組織部長的黨性分析材料
我于xx年加入中國共產(chǎn)黨,現(xiàn)任中共xx縣委常委、組織部長 。近年來,自己基本能按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求,自覺以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,始終把握全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心開展工作,為推進(jìn)我縣經(jīng)濟社會的持續(xù)健康發(fā)展做了一定工作。 自開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動以來,我通過深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí),自己的認(rèn)識水平得到了提高,理想信念更加堅定,增強了解剖自身問題、改正自身不足的信心和決心。對照《黨章》、“兩個務(wù)必”和“八個堅持、八個反對”的要求,聯(lián)系全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局、干部群眾的意見建議以及自身的思想和工作實際進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)自己離黨組織和人民群眾的要求還存在一些差距。
一、主要問題
(一)學(xué)習(xí)理論、改造世界觀存在差距。一是理論學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高。沒有堅持始終將理論學(xué)習(xí)放在首位,工作相對較輕松時,學(xué)習(xí)抓得扎實;工作量大時間緊張時,沒有注意擠時間學(xué)習(xí),未做到以高度的自覺性和政治責(zé)任感持之以恒地抓好學(xué)習(xí)。二是理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強。學(xué)習(xí)中存在實用主義傾向,自己主要抓組織人事工作,對黨建理論、干部人事工作理論、規(guī)定的學(xué)習(xí)抓得緊些,學(xué)得深透一些,而對其他工作諸如經(jīng)濟管理、現(xiàn)代科技、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等方面,僅從把握黨的方針政策方面去學(xué)習(xí),深入系統(tǒng)地鉆研不夠,對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“xxxx”重要思想的科學(xué)體系還缺乏系統(tǒng)把握。三是改造世界觀的主動性還不夠強 。沒有經(jīng)常性地自覺運用馬列主義的立場、觀點和方法改造自己的世界觀、人生觀和價值觀。沒有融會貫通地把學(xué)來的東西運用于指導(dǎo)工作實踐,在工作實踐中深入思考總結(jié)得不夠,對發(fā)現(xiàn)的問題也容易放過,未能及時梳理撰寫理論文章,用以指導(dǎo)自己的實踐和啟發(fā)他人。
(二)宗旨觀念樹得不夠牢固,與群眾的愿望存在差距 。一是關(guān)心群眾疾苦、解決群眾具體困難方面做得不夠。對干部的思想及工作狀況、身心健康關(guān)心不夠,沒有做到經(jīng)常深入干部中交心談心,對他們的所思、所盼了解不多,對他們關(guān)心的問題解釋不夠透徹,解決不夠及時,除了及時組織落實干部生病看望、科級干部定期健康檢查制度外,對干部監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)、家庭困難等方面的問題未及時建立健全保障機制 。對基層困難群眾,除了平時走訪慰問,送點農(nóng)用物資、生活必須品并給予適當(dāng)接濟外,未能站在一個縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的高度出謀劃策,沒有很好地結(jié)合分管工作實際抓好助民增收、促進(jìn)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會長效機制的建立,確保扶貧扶智長期見效。二是聯(lián)系群眾依靠群眾的觀念不強。在工作中未做到廣泛深入地發(fā)動群眾提意見和建議,未能很好地汲取群眾的智慧和營養(yǎng),未能認(rèn)真學(xué)習(xí)總結(jié)和利用群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗。在制定工作思路、解決問題時,了解群眾意愿、集中群眾智慧、傾聽群眾呼聲不夠,一些工作未能及時反映群眾的愿望和要求。
(三)工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致不夠。xxx年x月x日,縣委研究將x名任副科級時間不滿兩年的干部提任正科級職務(wù),自己對破格提拔應(yīng)報告上級黨委組織部門這一規(guī)定雖然知道,但認(rèn)為以往就沒嚴(yán)格執(zhí)行,所以就簡化了程序,在縣委研究前沒有提出建議,也沒有報告上級黨委組織部門,導(dǎo)致縣委研究任用了這x名干部,最后被上級部門責(zé)成進(jìn)行了糾正。這一事件給市委組織部、縣委都造成了不良影響。
(四)開拓創(chuàng)新不夠,與現(xiàn)實工作要求存在差距。隨著社會經(jīng)濟形勢的發(fā)展,客觀條件的變化,我的思想觀念也得到了進(jìn)一步的更新,但與時代要求、現(xiàn)實工作需要還不相適應(yīng),具體體現(xiàn)在以下兩個方面:一是沒有完全按照建立完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求,深入研究黨建工作方法,對當(dāng)前形勢下干部隊伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的新問題、新矛盾把握不準(zhǔn),因地制宜開展工作的方法、抓手不多,特別是在科學(xué)考核干部政績方面做得不夠好,導(dǎo)致有的工作措施與客觀條件要求不相符合,使得黨建工作在推動經(jīng)濟建設(shè)中的力度不大,效果不夠明顯。二是干部人事制度改革步子邁得不夠大。干部人事工作直接涉及到干部的成長和個人的切身利益,本人有求穩(wěn)怕亂的思想,對過去一些已不適應(yīng)當(dāng)前形勢要求的管理辦法、制度,只是摸著石頭過河,試著干,未能大刀闊斧地興利除弊。
(五)貫徹民主集中制做得不夠,與組織和群眾要求存在差距。主要是發(fā)揚民主不夠充分,貫徹民主集中制的自覺性存在差距 。一是有時對下級說話口氣硬,難以令人接受。特別是自己認(rèn)為有道理、是正確的的時候,說話就語氣重,甚至不容商量,容易給人一種高高在上的感覺。二是在縣委班子討論問題時,聽書記、副書記的比較多,主動地徹底地發(fā)表個人意見不夠,特別是對與自己工作聯(lián)系不大的工作內(nèi)容發(fā)表意見更少些。三是在民主生活會上,對上級、對班子成員及下屬的批評打不開情面,點到為止,觸及要害觸及靈魂的不多。
(六)在廉潔從政方面存在不足,執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不夠到位 。自我要求不夠嚴(yán)格。在出差下基層時,有接受超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象,自己沒有堅決制止,也沒有付生活費;公務(wù)接待也有超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象,有時還接受過基層同志贈送的土特產(chǎn);有時參與了一些不應(yīng)參加的宴請,有時有公車私用沒交費的現(xiàn)象。作為組織部長,自己對組工干部的教育管理還不夠嚴(yán)格到位,約束機制不夠健全,導(dǎo)致xx年部內(nèi)個別干部出現(xiàn)有損黨員干部的行為,我應(yīng)當(dāng)負(fù)教育管理不力的主要責(zé)任。
二、原因剖析
(一)理論功底不深,是導(dǎo)致黨性黨風(fēng)存在問題和差距的根本原因。馬列主義,毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想,是經(jīng)實踐檢驗證明的科學(xué)理論,是我們改造主觀世界的有力思想武器。由于沒有學(xué)深學(xué)透科學(xué)理論,對于其實質(zhì)、立場觀點理解不深,就不能做到及時改造自己的主觀世界,及時校正自己的世界觀、人生觀、價值觀;沒有學(xué)深科學(xué)理論,就不能很好地運用理論指導(dǎo)工作實踐,不能在實踐中大膽開拓創(chuàng)新,推進(jìn)各項工作。
(二)加強黨性鍛煉不夠,是導(dǎo)致黨性黨風(fēng)存在問題和差距的重要原因。加強黨性鍛煉,就是要用馬克思主義的辯證唯物主義、歷史唯物主義和科學(xué)社會主義思想武裝自己,努力使自己始終保持工人階級的先鋒隊性質(zhì),積極實踐“xxxx”重要思想 。由于加強黨性鍛煉不夠,自我要求的尺度就放寬了,在工作和生活中加強自我教育、自我批評和不斷反省自己的自覺性就不夠高,時常自我感覺良好,不能及時檢查自身不足,達(dá)到不斷完善自我的目的;由于加強黨性鍛煉不夠,積極主動深入基層聽取群眾的意見不多,在工作方法、思想方法上因循守舊的多,憑經(jīng)驗、憑感覺、用老辦法辦事的時候就多,開拓進(jìn)取、求實創(chuàng)新的意識不強,廉潔自律的標(biāo)準(zhǔn)也不夠高。
(三)群眾觀念樹立不牢,是導(dǎo)致黨性黨風(fēng)存在問題和差距的直接原因。馬克思主義認(rèn)為,群眾是真正的英雄,我有時卻認(rèn)為自己能干,自我感覺良好,有時批評人不注意方式方法,沒有考慮對方的接受程度,有時甚至把固執(zhí)己見當(dāng)成是堅持原則。自己雖然牢記中國共產(chǎn)黨要始終代表廣大人民群眾的根本利益的要求,但在實踐中,對如何代表、怎樣代表領(lǐng)悟得不深,把握得不準(zhǔn),理解存在片面性、表面化,因而導(dǎo)致關(guān)心群眾疾苦的行動僅體現(xiàn)在走訪慰問,力所能及地送一些物資、現(xiàn)金解決少數(shù)群眾的燃眉之急,卻沒有從根本上尋找解決問題的辦法措施,沒有在建立健全惠及大部分群眾的惠民利民機制上下功夫。
三、今后努力方向 我今后要認(rèn)真落實“公道正派從我做起,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實帶動他人”這一自己提出的箴言口號,做到以下幾個方面。
(一)強化終生學(xué)習(xí)意識,不斷提高理論水平和實踐能力。在新形勢下,新事物、新矛盾、新問題、新情況層出不窮,對我們的政策理論水平和工作能力提出了新的挑戰(zhàn)和新的要求,如拘泥于現(xiàn)有知識水平,就難以適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的需要,推進(jìn)各項工作的深入開展 。因此,自己一定要大力發(fā)揚我黨理論聯(lián)系實際的優(yōu)良作風(fēng),堅持不懈地以發(fā)展的觀點和創(chuàng)新的精神,按照“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想,不斷用科學(xué)理論武裝自己的頭腦,改造自己的世界觀、人生觀和價值觀,努力提高自身素質(zhì)。
(二)強化執(zhí)政為民意識,進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。全心全意為人民服務(wù)的宗旨,決定了我們黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須按照“xxxx”重要思想的要求,始終把代表最廣大人民的根本利益作為自己一切工作的出發(fā)點和落腳點。因此,自己今后要著眼實踐黨的宗旨,堅持執(zhí)政為民,樹立正確的權(quán)
力觀,堅持一切行動從維護和發(fā)展群眾利益出發(fā),堅持一切為了群眾,把群眾的冷暖放在心上,把群眾的利益放在第一位,把滿足人民群眾的需求作為第一追求,時刻想群眾之所想,急群眾之所急,多深入群眾聽取民聲,了解民情,解決民憂;把群眾擁護不擁護,高興不高興,答應(yīng)不答應(yīng),贊成不贊成,作為想問題、辦事情的第一信號,誠心誠意為群眾辦實事、辦好事。具體到組織工作來講,就是要嚴(yán)格按照“對己清正,對人公正,對內(nèi)嚴(yán)格,對外平等”的要求,牢固樹立“公道正派”的核心價值理念,在干部工作中不謀私利,在干部問題上不徇私情,在干部任免上不存私心,在干部方案上不揣私貨,身先士卒,做好表率,堅決整肅組織工作中的不正之風(fēng)。
(三)強化政治責(zé)任意識,鍥而不舍地圍繞“發(fā)展第一要務(wù)”開拓創(chuàng)新。按照“xxxx”重要思想的要求,堅定不移地同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致,堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。突破舊思想、舊觀念的束縛,樹立落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀,開拓創(chuàng)新,大力發(fā)揚創(chuàng)新精神,時刻走在時代的前列。當(dāng)前,我國的改革正處在攻堅階段,新情況、新問題很多,熱點、難點問題很多,黨建工作面臨許多嶄新的課題,這就更有待于用改革的精神悉心研究,大膽探索,勇于實踐。我們要抓住黨建和干部工作中的薄弱環(huán)節(jié),重點突破,全面推進(jìn),不斷開創(chuàng)工作新局面。
(四)強化紀(jì)律意識,不斷規(guī)范自己的言行。一切從黨的利益出發(fā),正確處理局部與全局、眼前與長遠(yuǎn)、個人與集體的關(guān)系,講團結(jié),不計較個人得失,嚴(yán)以律己,寬以待人,以純潔的黨性,堅定的信念,求得政治上的統(tǒng)一;恪守黨的規(guī)范,遵守黨的紀(jì)律,維護縣委權(quán)威,不斷增強班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,切實樹立廉政觀念,強化廉政意識;弘揚正氣,理直氣壯地抵制各種不良傾向;強化自我修養(yǎng)與改造,做到“五慎”、“四不亂”,即慎初、慎微、慎獨、慎交、慎側(cè),腿不亂走、手不亂伸、嘴不亂吃、筆不亂批;自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督和其他外部監(jiān)督,遵紀(jì)守法,廉潔從政,自覺樹立黨員干部的良好形象。
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