今天小編就為大家分享一篇牢記"兩個(gè)務(wù)必"  做合格人民公仆，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
牢記"兩個(gè)務(wù)必" 做合格人民公仆
人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
副局長(zhǎng) 李艷平
按照縣委“兩個(gè)務(wù)必”教育活動(dòng)的要求，緊緊圍繞需要解決的十個(gè)方面的問題，對(duì)自己的思想、工作和作風(fēng)做了一個(gè)全面的對(duì)照檢查。通過對(duì)照使自己進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，縣委、縣政府開展這次以振奮精神、推動(dòng)發(fā)展為目的的教育活動(dòng)，是非常必要的。在新的歷史時(shí)期，按照“兩個(gè)務(wù)必”的要求恒量自己，感到自己在思想上、工作上、作風(fēng)上，確實(shí)存在一些亟待解決的突出問題。主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
一、思想浮躁，缺乏共產(chǎn)黨員應(yīng)有的價(jià)值觀。
過去我一直自認(rèn)為名利思想比較淡薄，只要工作順心其他一切都無所謂。但是，近年來隨著家庭環(huán)境的改變，有些問題不可抗拒地困繞著自己的思想，如老婆的工作問題，孩子的就業(yè)問題，成了自己思想上無法擺脫的一大包袱。由此也產(chǎn)生了一些消極思想，有時(shí)甚至左右自己的情緒�？傆X著在人事部門干了半輩子，過去，為別人的事兒幫了不少忙，輪到自己頭上了，卻啥法兒也沒有了。尤其是看到同等條件下，別人的事兒能解決，自己的就解決不了時(shí)，思想更感到不平衡。因此，近年來思想確實(shí)發(fā)生了一些變化，產(chǎn)生了一些消極情緒，反映到行動(dòng)上，就覺著工作干得差不多就可以了，再干，出多少力，也是那么回事兒。在這種思想的支配下，有時(shí)思想情緒比較浮躁，做起事來也有患得患失的表現(xiàn)

換成了一顆沒有溫暖，沒有愛的黑心。當(dāng)初的我是為了實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想而絞盡腦汁，而現(xiàn)在的我是為了如何獲取利益，把自己弄得頭破血流。

。通過反思自己認(rèn)識(shí)到，這種思想情緒的產(chǎn)生，說到底是沒有樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀的表現(xiàn)，也是名利思想在作怪。家庭問題是客觀現(xiàn)實(shí)造成的，不是自己在工作上討價(jià)還價(jià)的理由，做為一名黨員干部應(yīng)該無條件地為黨工作，為人民大眾謀利益。因此，這種思想表現(xiàn)，嚴(yán)重背離了黨的宗旨，在這次教育活動(dòng)中，自己應(yīng)該深刻反思，找出根源，重新思考，重新定位，重新確立正確的人生觀、價(jià)值觀。
二、精神萎靡，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的進(jìn)取意識(shí)。
隨著年齡的增長(zhǎng)，自覺不自覺地產(chǎn)生了一種倒記時(shí)的感覺。因此，從精神狀態(tài)上，工作標(biāo)準(zhǔn)上都不同程度地有所降低。雖然還沒有當(dāng)和尚撞鐘的思想，但工作的主動(dòng)性確實(shí)不如以前了

微弱走到我們的旁邊，嘴里不停的叫，那叫聲能告訴我是餓了在叫呢？還是病了在叫，

。面臨新的形勢(shì)，積極研究新情況，探索新形勢(shì)下人事工作的新路子，創(chuàng)造性地開展工作方面，都處于被動(dòng)狀態(tài)。特別是超前工作的意識(shí)較差，在人事制度改革中，缺乏敢于作為，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的精神，怕因工作給自己找麻煩

啊，算了吧，像我這樣的人不配擁有初心，也不配擁有夢(mèng)想。

。有些工作是在領(lǐng)導(dǎo)的推動(dòng)下一步步開展的。如事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制工作，中央和省去年就下發(fā)了文件，理應(yīng)超前謀劃，盡早拿出方案，但考慮到這項(xiàng)工作政策性很強(qiáng)，涉及到事業(yè)單位干部職工的切身利益，改革的同時(shí)帶有一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此，總想得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的明確意圖后再搞，所以，去年遲遲未動(dòng)

為公司今后宏觀決策提供依據(jù)。這使我能在第一時(shí)間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息，極大地?cái)U(kuò)充了我的知識(shí)量。

。直到今年不得不搞了，才按照市里的精神起草了我縣的實(shí)施意見和辦法

我被迫閉上了眼,等再睜開眼時(shí),感覺臉上有些黏糊糊的,用舌頭嘗一下,咸咸的海水味,心里便涌出了一股退縮的念頭。

。在其它工作上也有只求過得去，不求過得硬的表現(xiàn)。特別是在抓機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)，組織開展各項(xiàng)活動(dòng)方面，確確實(shí)實(shí)存有應(yīng)付過關(guān)的現(xiàn)象。此外，在一些業(yè)務(wù)工作上也存在墨守陳規(guī)的問題。如在職稱聘任工作上，一直延續(xù)了傳統(tǒng)做法，只注重了穩(wěn)定，始終沒有打破“鐵飯碗”。因此，也沒能真正發(fā)揮出職稱聘任工作對(duì)廣大專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有的激勵(lì)作用。
三、作風(fēng)飄浮，缺乏深入、扎實(shí)的工作作風(fēng)。
做為主管人事工作的副職，應(yīng)該對(duì)政府系統(tǒng)股級(jí)以下干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，存在的突出問題，以及未來的發(fā)展趨勢(shì)等，都做到心中有數(shù)，以便超前謀劃工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。但近兩年來，由于深入基層少，開展調(diào)研少，收集資料少，所以對(duì)全縣政府系統(tǒng)的干部隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，特別是股級(jí)干部隊(duì)伍的底數(shù)掌握的不是很清楚。因此，在管理上造成了一般性號(hào)召較多，扎扎實(shí)實(shí)有針對(duì)性地解決實(shí)際問題的舉措較少。如機(jī)關(guān)事業(yè)單位的平時(shí)考核工作，雖然年年檢查，年年評(píng)比，但絕大多數(shù)單位仍然處于應(yīng)籌狀態(tài)，沒有達(dá)到平時(shí)考核工作應(yīng)有的效果。在股級(jí)干部的管理上，只重考察任用，在適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求，研究制定適合我縣縣情的考核任用條件和辦法，從制度上保證股級(jí)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高方面，動(dòng)腦筋少，措施辦法不多。其它工作方面也不同程度地存在著安排布置工作不周密，檢查指導(dǎo)工作不細(xì)致，甚至有時(shí)有布置沒檢查，或發(fā)現(xiàn)問題睜一只眼閉一只眼的現(xiàn)象。
關(guān)于縣里要求查擺的其它幾個(gè)方面的問題，自認(rèn)為沒有突出的表現(xiàn)

是的，我相信自己，我不斷努力，我終于站上了舞臺(tái)的中央，這束燈光屬于我！

。如：團(tuán)結(jié)方面，雖然在研究工作時(shí)，有時(shí)有意見分歧，但一經(jīng)班子決定的事項(xiàng)，在背后沒有說說講講，不認(rèn)真執(zhí)行的現(xiàn)象。更不存在搞派系，鬧內(nèi)耗的問題。關(guān)于對(duì)縣委、縣政府的工作部署搞“上有政策，下有對(duì)策”的問題，利用權(quán)力影響，插手搞三產(chǎn)，做買賣的問題，自認(rèn)為是不存在的；缺乏組織觀念，不講原則，自由主義的問題，以及在原則問題上采取事不關(guān)已，高高掛起的態(tài)度，好事?lián)屩�干，得罪人的事繞著走的問題，個(gè)人認(rèn)為作為一名副職在是與非問題上，還是能夠堅(jiān)持原則的，在本職工作遇到困難（如上訪的）或面對(duì)干部隊(duì)伍中的歪風(fēng)斜氣時(shí)，是敢于負(fù)責(zé)任的；關(guān)于沉溺于玩紙牌、打麻將，追求低級(jí)趣味，本位主義、個(gè)人主義，亂收費(fèi)、亂集資、亂攤派，侵害群眾利益以及大吃大喝、大手大腳等問題，個(gè)人認(rèn)為自身是不存在的。
剖析上述存在的問題，歸納起來主要有以下幾個(gè)方面的原因：
一是受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)現(xiàn)實(shí)的影響，原有的世界觀、價(jià)值觀產(chǎn)生了一些動(dòng)搖�，F(xiàn)實(shí)人們的觀念中對(duì)同等條件下你辦不到的事，人家能辦到，對(duì)政策原則規(guī)定不能做的事，人家做了又沒事，視為有本事、有能耐

那以往的同窗生活，是一串糖葫蘆，那迷人的甜和酸，將永遠(yuǎn)回味不完。

。這種價(jià)值取向，近年來較多地滲透到自己的思想觀念當(dāng)中。因此，對(duì)一些是非問題產(chǎn)生了模糊認(rèn)識(shí)，也不同程度地影響到自己的工作和言行。
二是隨著年齡的老化，思想觀念越來越趨于保守�？傆X著年齡大了，干不了幾年了，思想上確實(shí)產(chǎn)生了明哲保身，旦求無過，多種花，少栽剌的意識(shí)。因此，對(duì)新形勢(shì)下人事工作遇到的新情況、新問題，求穩(wěn)怕亂。說到底是怕?lián)�風(fēng)險(xiǎn)。
三是學(xué)習(xí)不夠，放松了世界觀的改造。社會(huì)雖然在不斷地進(jìn)步，不斷地發(fā)展，但黨的宗旨始終沒變，黨對(duì)每個(gè)成員的要求也沒變。之所以自己的思想觀念發(fā)生了變化，根本原因還是放松了學(xué)習(xí)，放松了世界觀的改造。至使自己在多元化的政治、經(jīng)濟(jì)和文化大潮中方向上產(chǎn)生了模糊感覺。
這次牢記“兩個(gè)務(wù)必”教育活動(dòng)中，通過對(duì)照和反思，個(gè)人覺著重新澄清了一些模糊認(rèn)識(shí)，重新振作了精神，重新找回了工作意志

然后狠狠的打臉那些不如你還瞧不起你的人！

。今后要進(jìn)一步從以下幾個(gè)方面努力改進(jìn)自己的思想和工作。
一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，繼續(xù)保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，保持艱苦奮斗的作風(fēng)。牢記黨的宗旨，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷改造自己的世界觀，牢固樹立遠(yuǎn)大的理想和信念，永不懈怠的為黨工作。
二是振作精神，以飽滿的熱情投身各項(xiàng)工作。在本職工作中，要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求

建設(shè)并完善學(xué)生會(huì)的管理機(jī)制和運(yùn)作機(jī)制,使學(xué)生會(huì)內(nèi)部運(yùn)作趨于制度化、系統(tǒng)化和規(guī)范化.建立實(shí)行辦公室簽到制度,

。要努力踐行縣委對(duì)干部隊(duì)伍提出的“善謀事、會(huì)干事、干成事”的要求。要以與時(shí)俱進(jìn)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的精神，雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干的作風(fēng)，認(rèn)真謀劃并做好各項(xiàng)工作。
三是引以為戒，克服不足，改正缺點(diǎn)，爭(zhēng)做一名合格的黨員干部�？h委確定的十個(gè)方面的自查內(nèi)容，雖然有些方面自身不存在或不突出，但也要引以為戒。切實(shí)從思想上引起高度重視，特別是在維護(hù)班子團(tuán)結(jié)方面，要做到寬容大度，遇到分歧，要做到對(duì)事不對(duì)人，努力維護(hù)班子整體的向心力和凝聚力。
四是嚴(yán)格要求，清正廉潔，努力保持良好的人事干部形象。要牢固構(gòu)筑廉潔從政的思想防線，真正從思想上樹起自重、自省、自警、自勵(lì)的自我防犯意識(shí)；在生活上樹立慎言、慎行、慎思的自我控制意識(shí)；在工作上樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”，清正廉潔的服務(wù)意識(shí)和公仆意識(shí)。努力保持一個(gè)黨員干部應(yīng)有的素質(zhì)和形象。
二○○四年七月九日