2021高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

　　高溫天氣將至，對于2021高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，大家知道具體是什么樣的嗎?下面隨小編去看看吧!

　　2021高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

　　1、江蘇：如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣（環(huán)境）工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元 。

　　2、上海：企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

　　3、河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

　　4、天津：6-9月，上年度全市職工日工資*均工資的12%。

　　5、**：每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。

　　6、廣東：廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。

　　7、東莞：不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的（不含33℃），用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。

　　8、湖南：夏季高溫期間（7月1日至9月30日），凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應(yīng)停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護設(shè)備和用品，采取有效措施，預(yù)防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于每人每月150元。

　　9、浙江：高溫作業(yè)人員225元/月;非高溫作業(yè)工人180元/月;一般工作人員145元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月。

　　10、江西：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員240元/月;非高溫作業(yè)人員160元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員120元/月。

　　11、重慶：5月~9月，當(dāng)日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃（含40℃）以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。

　　12、陜西：每天10元。

　　13、海南：4月1日到10月31日期間，每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。

　　14、湖北：6、7、8、9月，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。

　　15、福建：5-9月，按每人200/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　16、山東：6月、7月、8月、9月，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

　　17、青島：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

　　18、四川：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。

　　19、新疆：6-8月，每人每天按10至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　20、貴州：6-9月，每人8元/天或168元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。部分地區(qū)高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　21、寧夏：每年6月、7月、8月、9月，高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。

　　22、安徽：每年的6月至8月，每人每工作日不低于10元。

　　23、吉林：每人每日10元以上。

　　24、云南：6月至9月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天10元。

　　25、甘肅：6-9月，高溫室外工作人員每人每天12元，其他作業(yè)8元/天。

　　26、廣西：每年6月至10月，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元-200元之間。

　　27、***：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。

　　28、遼寧：6月份至9月份，按每天200元/月。

　　29、山西：6月份至8月份，每人每月發(fā)放高溫津貼240元。

　　30、河北：6月-9月份，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有三檔（200元/月;160元/月;130元/月）

　　【注意】：

　　1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

　　2、高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。

　　3、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　4、我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇必須先去認(rèn)定。

　　發(fā)放高溫補貼的法律依據(jù)

　　在2012年6月，*生產(chǎn)**管理總局、*、人社部、全國總**等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫補貼**。《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，**享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補貼，并納入工資總額。

　　由于各地經(jīng)濟發(fā)展水*不*衡，高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實際確定。

　　怎樣申請高溫補貼

　　可以書面形式向單位提出申請，如果被拒絕的話，可以向勞動保障部門舉報。

　　1、根據(jù)你所在省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文申請：

　　一般情況下：

　　勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標(biāo)準(zhǔn)為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃ 以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　這個氣溫不是以天氣預(yù)報的電視或是廣播為準(zhǔn)的，是以你當(dāng)?shù)厮�在�?氣象主管部門，如xx市氣象局發(fā)布的當(dāng)日氣溫為準(zhǔn)。

　　2、如果符合上述，你可以直接打申請報告“關(guān)于高溫補貼的申請，根據(jù)xxxx辦法，在xxxx情況下，應(yīng)給予xxxxx補貼。現(xiàn)特向公司申請，xxxx。”如果你是個人的話，最好是向主管提，由主管寫申請，主管不受理的話，可以連同一起在高溫下作業(yè)的同事聯(lián)名申請;如果你是負(fù)責(zé)相應(yīng)部分的主管的話，你自主申請， 并附上如不申請可能會給公司造成罰款的具體條文附件，請公司**審批，并做好日常的氣溫統(tǒng)計工作及高溫作業(yè)人員數(shù)統(tǒng)計，以便發(fā)放。

　　高溫補貼發(fā)放注意事項

　　1、發(fā)飲料不能替代高溫津貼

　　新修訂的《防暑降溫措施暫行辦法》規(guī)定:禁止用飲料等降溫品充抵高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　2、高溫津貼不得計入最低工資

　　國家人社部門所下發(fā)的高溫補貼通知明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

　　3、高溫津貼發(fā)放不能憑企業(yè)意愿

　　由于高溫津貼規(guī)定不具有**性，各個企業(yè)執(zhí)行情況參差不齊。公司規(guī)模大小，效益好壞對高溫津貼實施有很大影響。市勞動和社會保障局工作人員介紹，國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位和外資及中外合資企業(yè)，是各類企事業(yè)單位中執(zhí)行高溫補貼**較好的單位。這類單位往往都會有關(guān)于高溫補貼明確規(guī)定，與此同時，一些中小公司，尤其是私營企業(yè)推行高溫費的則是鳳毛麟角。

　　只要符合夏日高溫工作條件的勞動者都會無償?shù)氐玫絾挝凰�必須支付的高溫補貼費以保證勞動者可以自行購買一些藥物防止身體的進一步損傷，如果單位沒有按照規(guī)定發(fā)放的話可以委托律師訴訟取得。

　　問題解答

　　一、高溫補貼的適用人群范圍是什么？

　　根據(jù)國家安監(jiān)總局、人社部等4部門出臺的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。這意味著，在超過35℃高溫的露天作業(yè)者和工作場所溫度無法降低至33℃以下的室內(nèi)勞動者，均可獲得高溫津貼。

　　二、高溫補貼屬于什么費用？高溫補貼計入什么科目？

　　高溫津貼屬于福利費。高溫費通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

　　按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定，防暑降溫費等職工福利費應(yīng)納入應(yīng)付職工薪酬科目核算。

　　按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下。

　　無論以實物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(防暑降溫費)

　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)

　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　供給全體職工的清涼飲料和保健用品：

　　三、高**班是否有限制？

　　高**班,每日禁超3小時。目前,國家法定工作時間為每日工作時間不超過8小時,*均每周工作時間不超過40小時。依據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位延長工作時間,應(yīng)與**和勞動者協(xié)商,不得強迫加班。延長工作時間每日一般不得超過1小時,在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時；每月不得超過36小時。

2021高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定擴展閱讀

2021高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（擴展1）

——湖北高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

湖北高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　高溫津貼，是指企業(yè)單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。以下是小編為大家整理的湖北高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、湖北高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、發(fā)放時間：6、7、8、9月。

　　2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。

　　二、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及其他問題

　　1、高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元。

　　2、高溫補貼發(fā)放對象

　　判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　3、高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　4、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　5、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

　　員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的'，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　6、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　7、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。

　　8、其它高溫福利

　　****，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。

　　日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全**排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。

　　連續(xù)作業(yè)時間，不得超過****：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

　　可以看出，在六至九月份期間，對于那些在高于33攝氏度環(huán)境下工作的職員，企業(yè)單位都必須按照既定的高溫費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向滿足受領(lǐng)條件的職員支付一定的經(jīng)濟補貼，為了避免糾紛，企業(yè)單位在發(fā)放高溫費時，需要做好登記。

2021高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（擴展2）

——杭州市高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

杭州市高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同****制定，那么杭州市高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？下面我們來看看吧！

　　杭州市高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，浙江省決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，即高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全**排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過****（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取**輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　各單位要建立健全防暑降溫工作**，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件；要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　高溫補貼的主要意義

　　高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的'身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。

　　當(dāng)高溫已經(jīng)超越了簡單的自然現(xiàn)象，越來越成為一個復(fù)雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時考驗著*及公共管理部門的危機應(yīng)急能力。由此可見，高溫勞動保護和高溫補助應(yīng)該得到法律關(guān)懷和**保障，國家和各級地方立法機構(gòu)應(yīng)該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災(zāi)害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權(quán)，明確高溫勞動保護的主管部門，并針對高溫條件下職工作業(yè)如何進行勞動保護給予具體規(guī)定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規(guī)定，對高溫勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。

　　高溫津貼落實遭遇尷尬

　　根據(jù)**報道，一位建筑工人近日網(wǎng)上發(fā)帖表示，自己去年看**報道才知道高溫津貼這回事，而且，自己和200多位工友已經(jīng)5年都沒領(lǐng)過高溫津貼。

　　這則**的背后，凸顯了高溫津貼存在著的諸多尷尬現(xiàn)狀：一方面由于宣傳普及不到位，很多人并不知道可以領(lǐng)取這項補貼；另一方面，出于對經(jīng)濟效益的考慮，也有相當(dāng)多的企業(yè)單位選擇規(guī)避這些**。

　　另外，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　高溫津貼為何落實不到位？*社科院表示，目前高溫天氣的勞動保護主要依靠勞動*門、******，**管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，勞動者在企業(yè)面前較為弱勢，不敢更不會主張**，都是高溫**難落地的重要原因。

　　高溫*要有法所依，就要把相關(guān)的**義務(wù)法律化，今后可以考慮將高溫津貼等高溫勞動保護措施列入《勞動法》，提高其執(zhí)行效力。同時，要明晰監(jiān)管責(zé)任，加大監(jiān)管和處罰力度，保證**的剛性和權(quán)威性。

2021高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（擴展3）

——最新國家高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

最新國家高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟**。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。下面是小編精心整理的最新國家高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)，希望對大家有所幫助。

　　全國各地高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間

　　1、江蘇：如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣（環(huán)境）工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。

　　2、上海：企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

　　3、河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

　　4、天津：6至9月，上年度全市職工日工資*均工資的12%。

　　5、**：每年6至8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。

　　6、廣東：廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的.，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。

　　7、東莞：不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的（不含33℃），用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。

　　8、湖南：夏季高溫期間（7月1日至9月30日），凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應(yīng)停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護設(shè)備和用品，采取有效措施，預(yù)防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于每人每月150元。

　　9、浙江：高溫作業(yè)人員225元/月；非高溫作業(yè)工人180元/月；一般工作人員145元/月。發(fā)放時間為6月至9月共4個月。

　　10、江西：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員240元/月；非高溫作業(yè)人員160元/月；行政單位和企事業(yè)單位的其他人員120元/月。

　　11、重慶：5月~9月，當(dāng)日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃（含40℃）以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。

　　12、陜西：每天10元。

　　13、海南：4月1日到10月31日期間，每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。

　　14、湖北：6、7、8、9月，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。

　　15、福建：5至9月，按每人200/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　16、山東：6月、7月、8月、9月，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

　　17、青島：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

　　18、四川：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。

　　19、新疆：6至8月，每人每天按10至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　20、貴州：6至9月，每人8元/天或168元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。部分地區(qū)高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　21、寧夏：每年6月、7月、8月、9月，高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。

　　22、安徽：每年的6月至8月，每人每工作日不低于10元。

　　23、吉林：每人每日10元以上。

　　24、云南：6月至9月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天10元。

　　25、甘肅：6至9月，高溫室外工作人員每人每天12元，其他作業(yè)8元/天。

　　26、廣西：每年6月至10月，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。

　　27、***：高溫崗位津貼為180元/月；高寒崗位津貼為230元/月。

　　28、遼寧：6月份至9月份，按每天200元/月。

　　29、山西：6月份至8月份，每人每月發(fā)放高溫津貼240元。

　　30、河北：6月至9月份，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有三檔（200元/月；160元/月；130元/月）

　　【注意】：

　　1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

　　2、高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。

　　3、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　4、我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇必須先去認(rèn)定。

　　發(fā)放高溫補貼的法律依據(jù)

　　在2012年6月，*生產(chǎn)**管理總局、*、人社部、全國總**等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定了具體的高溫補貼**�！掇k法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，**享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補貼，并納入工資總額。

　　由于各地經(jīng)濟發(fā)展水*不*衡，高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實際確定。

　　怎樣申請高溫補貼

　　可以書面形式向單位提出申請，如果被拒絕的話，可以向勞動保障部門舉報。

　　1、根據(jù)你所在省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文申請：

　　一般情況下：

　　勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標(biāo)準(zhǔn)為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃ 以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　這個氣溫不是以天氣預(yù)報的電視或是廣播為準(zhǔn)的，是以你當(dāng)?shù)厮�在的氣象主管部門，如xx市氣象局發(fā)布的當(dāng)日氣溫為準(zhǔn)。

　　2、如果符合上述，你可以直接打申請報告“關(guān)于高溫補貼的申請，根據(jù)xxxx辦法，在xxxx情況下，應(yīng)給予xxxxx補貼。現(xiàn)特向公司申請，xxxx�！比绻�你是個人的話，最好是向主管提，由主管寫申請，主管不受理的話，可以連同一起在高溫下作業(yè)的同事聯(lián)名申請；如果你是負(fù)責(zé)相應(yīng)部分的主管的話，你自主申請， 并附上如不申請可能會給公司造成罰款的具體條文附件，請公司**審批，并做好日常的氣溫統(tǒng)計工作及高溫作業(yè)人員數(shù)統(tǒng)計，以便發(fā)放。

　　高溫補貼發(fā)放注意事項

　　1、發(fā)飲料不能替代高溫津貼

　　新修訂的《防暑降溫措施暫行辦法》規(guī)定:禁止用飲料等降溫品充抵高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　2、高溫津貼不得計入最低工資

　　國家人社部門所下發(fā)的高溫補貼通知明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

　　3、高溫津貼發(fā)放不能憑企業(yè)意愿

　　由于高溫津貼規(guī)定不具有**性，各個企業(yè)執(zhí)行情況參差不齊。公司規(guī)模大小，效益好壞對高溫津貼實施有很大影響。市勞動和社會保障局工作人員介紹，國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位和外資及中外合資企業(yè)，是各類企事業(yè)單位中執(zhí)行高溫補貼**較好的單位。這類單位往往都會有關(guān)于高溫補貼明確規(guī)定，與此同時，一些中小公司，尤其是私營企業(yè)推行高溫費的則是鳳毛麟角。

　　只要符合夏日高溫工作條件的勞動者都會無償?shù)氐玫絾挝凰�必須支付的高溫補貼費以保證勞動者可以自行購買一些藥物防止身體的進一步損傷，如果單位沒有按照規(guī)定發(fā)放的話可以委托律師訴訟取得。

　　問題解答

　　一、高溫補貼的適用人群范圍是什么？

　　根據(jù)國家安監(jiān)總局、人社部等4部門出臺的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。這意味著，在超過35℃高溫的露天作業(yè)者和工作場所溫度無法降低至33℃以下的室內(nèi)勞動者，均可獲得高溫津貼。

　　二、高溫補貼屬于什么費用？高溫補貼計入什么科目？

　　高溫津貼屬于福利費。高溫費通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

　　按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定，防暑降溫費等職工福利費應(yīng)納入應(yīng)付職工薪酬科目核算。

　　按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下。

　　無論以實物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(防暑降溫費)

　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)

　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　供給全體職工的清涼飲料和保健用品：

　　三、高**班是否有限制？

　　高**班,每日禁超3小時。目前,國家法定工作時間為每日工作時間不超過8小時,*均每周工作時間不超過40小時。依據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位延長工作時間,應(yīng)與**和勞動者協(xié)商,不得強迫加班。延長工作時間每日一般不得超過1小時,在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時；每月不得超過36小時。

2021高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（擴展4）

——江西省生活補貼標(biāo)準(zhǔn)

江西省生活補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　生活補貼指為保障職工及其家庭實際生活水*不降低而給予職工生活費的補償。接下來由小編為大家整理出江西省生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　江西省生活補貼標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬╇x休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職江西省生活補貼標(biāo)準(zhǔn)務(wù)540元，講師（含相當(dāng)職務(wù)〉及以下職務(wù)400元。

　�。ǘ�）退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)460元，講師及相當(dāng)職務(wù)350元，助教〔含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)260元；工人，高級**和**350元，高級工以一18下（含高級工）及普通工260元。

　�。ㄈ�）按****辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。

　　（四）在按以上標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費的。基礎(chǔ)上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。

　　補貼的特征：

　�。�1）補貼是一種*行為：此處的*行為是廣義概念，不僅包括**和地方*的補貼行為，而且還包括*干預(yù)的私人機構(gòu)的補貼行為。

　�。�2）補貼是一種財政行為：即*公共帳戶存在開支。

　�。�3）補貼必須授予被補貼方某種利益：一般認(rèn)為這種利益是受補貼方從某項*補貼計劃中取得了某些它在市場中不能取得的價值。

　�。�4）補貼應(yīng)具有專向性：專向性補貼是指*有選擇或有差別地向某些企業(yè)提供的補貼。

　　拓展知識：江西省老年人補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　一、江西高齡補貼多少錢

　　1、經(jīng)濟困難的高齡老年人養(yǎng)老服務(wù)補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月50元。

　　2、低保對象中沒有享受殘疾人護理補貼的失能老年人護理補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于50元;

　　3、特困人員中失能、部分失能老年人的護理補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月分別不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%、20%。

　　二、什么是高齡補貼

　　高齡津貼，是一種兼有社會救助和社會福利性質(zhì)的社會保障措施。至2009年，*80歲以上的'高齡老人已達到1800多萬，并正在以每年100萬以上的速度增長。為了解決這部分老年人養(yǎng)老服務(wù)的資金保障問題，*民政部提出：有條件的地區(qū)可建立困難老人、高齡老人津貼**。2011年7月4日民政工作年中分析會宣布目前全國已有14個省份全面建立高齡津(補)貼**，惠及800萬高齡老人。

　　經(jīng)過小編耐心的介紹，相信大家已經(jīng)對江西高齡補貼發(fā)多少的問題，有了更加深刻的認(rèn)識和理解。其中需要大家特別注意的是，高齡補貼發(fā)放也要符合一定的要求才能夠領(lǐng)取，大家一定要多注意。

2021高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（擴展5）

——上海知青退休回滬補貼標(biāo)準(zhǔn)是多少

上海知青退休回滬補貼標(biāo)準(zhǔn)是多少

　　補貼泛指*付與服務(wù)設(shè)施的全部款項，包括對實際服務(wù)設(shè)施的補償及純津貼。以下是小編為大家整理的上海知青退休回滬補貼標(biāo)準(zhǔn)是多少，希望對大家有所幫助！

　　調(diào)整幫困補助標(biāo)準(zhǔn)

　　1、月養(yǎng)老待遇在2000元（含2000元）以下的，原每人每月生活補助100元，現(xiàn)調(diào)整為120元；月養(yǎng)老待遇在2000元以上的`，原每人每月生活補助50元，現(xiàn)調(diào)整為70元。

　　2、節(jié)日補助標(biāo)準(zhǔn)維持不變，即“春節(jié)”節(jié)日補助每人每次500元；“勞動節(jié)”、“***”節(jié)日補助每人每次200元。

　　3、分檔幫困補助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：月養(yǎng)老待遇在1000元（含1000元）以下的，每月補足到1000元后再補助70元；月養(yǎng)老待遇在1001—1500元的，每月補助40元。

　　申請條件：

　　1、本市支援外地建設(shè)退休（職）回滬定居人員應(yīng)同時符合三個條件：一是原本市常住戶口，由本市動員分配支援外地建設(shè)；二是按照國家有關(guān)**規(guī)定，在外地辦理退休手續(xù)，享受外地社會保險待遇；三是經(jīng)本市*機關(guān)批準(zhǔn)，報入本市常住戶口（或按規(guī)定已領(lǐng)取“上海*期居住證”）。

　　2、外省市籍配偶應(yīng)同時符合三個條件：一是上述對象的原非本市戶口、非本市動員分配支援外地建設(shè)的配偶；二是按照國家有關(guān)**規(guī)定，在外地辦理退休（職）手續(xù)，享受外地社會保險待遇；三是經(jīng)本市*機關(guān)批準(zhǔn)，報入本市常住戶口（或按規(guī)定已領(lǐng)取“上海*期居住證”）。

　　辦理材料：

　　1、申請人身份證原件以及復(fù)印件一份；

　　2、申請人退休證原件以及復(fù)印件一份；（未退休人員提供本人人事檔案中職工登記履歷表復(fù)印件并加蓋單位公章）。

　　3、申請人原本市戶籍遷出證明原件（支援外地前戶籍所在地警署開具此證明）；

　　4、申請人現(xiàn)本市戶口簿或有效期內(nèi)《上海*期居住證》原件、復(fù)印件一份（持居住證申請對象需提供居住證條形碼）；

　　5、申請人上月養(yǎng)老金收入證明（養(yǎng)老金銀行卡、養(yǎng)老金匯款單或縣級以上勞動保障部門出具的養(yǎng)老金收入證明，未參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的憑單位證明及單位所在勞動保障部門出具未參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌證明）原件。

　　6、外省市籍配偶須提供與本市支援外地建設(shè)人員結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份；

　　辦理流程：

　　1、本《通知》下發(fā)后，已享受補助人員中符合分檔幫困補助條件的人員

　　新申請人員，向現(xiàn)戶籍（居住登記）所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）民政部門設(shè)在社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心的“支援外地建設(shè)退休（職）回滬定居人員生活幫困補助”受理窗口（以下簡稱受理窗口）提出申請。

　　2、申請人應(yīng)填寫**印制的《本市支援外地建設(shè)退休（職）回滬定居人員生活幫困補助申請表》，并提供本人身份證、退休證、原本市戶籍遷出證明、現(xiàn)本市戶口簿（或“上海市居住證”）、養(yǎng)老收入證明（養(yǎng)老收入領(lǐng)取卡，領(lǐng)取卡無明確記錄的憑退休時所在地縣級以上勞動保障部門出具的證明，未參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的憑單位證明及單位所在地勞動保障部門出具未參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的證明）。

　　3、受理窗口收到申請人材料后，按規(guī)定確認(rèn)幫困補助金額，交所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障部門復(fù)核后轉(zhuǎn)回受理窗口。受理窗口根據(jù)復(fù)核意見匯總并**發(fā)放。

　　4、本《通知》下發(fā)前，已經(jīng)享受補助的人員資料，由原經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)匯總造冊，分別移交承擔(dān)受理、發(fā)放工作的民政部門和承擔(dān)幫困補助復(fù)核工作的勞動保障部門。

　　5、享受幫困補助人員的生存狀況，由戶籍（居住登記）所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障部門定期核實，并將去世人員通知受理窗口，從次月起停止發(fā)放其幫困補助金。

　　6、享受分檔幫困補助的人員，于每年十一月份向受理窗口提供上月養(yǎng)老收入證明。經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障部門復(fù)核，通知受理窗口調(diào)整或停發(fā)分檔幫困補助金。無法提供上月養(yǎng)老收入有效證明的，從次月起暫停發(fā)放分檔幫困補助金。

　　辦理地點：

　　社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心

2021高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（擴展6）

——2020年成都租房補貼標(biāo)準(zhǔn)

2020年成都租房補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　2020年成都市公共租賃住房租賃補貼有哪些申請條件？需要準(zhǔn)備什么材料？下面就來看看具體的補貼標(biāo)準(zhǔn)。以下小編為大家整理了2020年成都租房補貼標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！

　　（一）面積標(biāo)準(zhǔn)。

　　成都市戶籍居民租賃補貼面積為1人戶30*方米，2人戶45*方米，3人戶60*方米，4人及以上戶70*方米，家庭成員按持有成都市戶籍、居住證人數(shù)確定補貼人數(shù)。外來務(wù)工人員、公共服務(wù)行業(yè)人員和產(chǎn)業(yè)功能區(qū)從業(yè)人員按個人申請發(fā)放，租賃補貼面積為30*方米。

　�。ǘ�）補貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水*和保障需求實際，健全保障標(biāo)準(zhǔn)、保障準(zhǔn)入條件動態(tài)調(diào)整機制。自本文件實施的次月起，租賃補貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按照《成都市租賃補貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。租賃補貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)隨市場租金水*動態(tài)調(diào)整，從調(diào)整后的次月起執(zhí)行。

　�。ㄈ�）發(fā)放比例。

　　成都市戶籍居民租賃補貼根據(jù)困難程度按比例發(fā)放。低保對象，租賃補貼發(fā)放比例按計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的`100%執(zhí)行；年收入4萬元以內(nèi)（含4萬元）的家庭、年收入2.5萬元以內(nèi)（含2.5萬元）的單身居民，租賃補貼發(fā)放比例按計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行；年收入4萬元至5萬元（含5萬元）的家庭和年收入2.5萬元至3萬元（含3萬元）的單身居民，租賃補貼發(fā)放比例按計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的60%執(zhí)行；年收入5萬元至7萬元（含7萬元）的家庭和年收入3萬元至3.5萬元（含3.5萬元）的單身居民，租賃補貼發(fā)放比例按計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行；年收入7萬元至10萬元（含10萬元）的家庭和年收入3.5萬元至5萬元（含5萬元）的單身居民，租賃補貼發(fā)放比例按計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的40%執(zhí)行；外來務(wù)工人員，租賃補貼發(fā)放比例按計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的30%執(zhí)行；公共服務(wù)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)功能區(qū)從業(yè)人員，租賃補貼發(fā)放比例按計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行。

　　成都市戶籍居民中，低保對象及年收入4萬元以內(nèi)（含4萬元）的家庭、年收入2.5萬元以內(nèi)（含2.5萬元）的單身居民，申請人及共同申請的家庭成員擁有機動車輛（殘疾人專用車除外），或家庭銀行存款、有效證券總額超過購買一套70*方米普通商品住房總價30%的，發(fā)放比例按計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的60%執(zhí)行。

2021高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（擴展7）

——江西退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)

江西退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　生活補貼，指在*為保障職工及其家庭實際生活水*不降低而給予職工生活費的補償，分明補和暗補兩種形式。以下是小編收集整理的江西退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀與收藏。

　　江西退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）離休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師（含相當(dāng)職務(wù)〉及以下職務(wù)400元。

　　（二）退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)460元，講師及相當(dāng)職務(wù)350元，助教〔含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)260元；工人，高級**和**350元，高級工以一18下（含高級工）及普通工260元。

　�。ㄈ�）按****辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。

　�。ㄋ模┰诎匆陨蠘�(biāo)準(zhǔn)增加離退休費的基礎(chǔ)上，1934年9月30日前出生的.離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。

　　補貼的確定

　　1、構(gòu)成要素

　　一成員*或一成員境內(nèi)公共實體提供財政資助，或提供GATT1994第16條意義上的任何形式的收入**或價格**，由此給予某種利益，構(gòu)成補貼。一項措施是否構(gòu)成補貼，取決于兩個要素，一個是*或公共機構(gòu)的財政資助，另一個是該資助產(chǎn)生利益。

　　2、*資助

　　補貼必須與*或公共機構(gòu)相關(guān)。即便不是國家**機構(gòu)，只要行使*職能，即屬于*范疇。*既包括*，也包括次一級的*。公共機構(gòu)包括類似國有公司的公共機構(gòu)。財政資助的形式多種多樣：資金的直接轉(zhuǎn)讓；放棄收入或到期沒有收取應(yīng)收取的收入；提供一般基礎(chǔ)設(shè)施之外的產(chǎn)品或服務(wù)，或購買產(chǎn)品；*向基金機構(gòu)支付、委托或指示私有機構(gòu)履行前述一種或多種*職能，且這種做法與*通常采取的做法實質(zhì)上并無不同。*資助不以*產(chǎn)生支出為條件。*資助可以是*直接出錢資助，或者*通過其他機構(gòu)資助，也可以是通過*確立的法律框架，由其他機構(gòu)資助。

2021高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（擴展8）

——關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

　　高溫津貼，是指企業(yè)單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。下面是小編為大家收集的關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知，希望能夠幫助到大家。

　　根據(jù)2011年7月出臺的《關(guān)于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35攝氏度及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的.（不含33攝氏度），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。

　　企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼**，并通過*等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。

　　在高溫天氣期間，企業(yè)應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，減少或停止高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知：

　　各地級以上市人力資源和社會保障（人力資源）局、衛(wèi)生局、安全*、國稅局、地稅局、總**，順德區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生和人口計劃生育局、市場安全*、國稅局、地稅局、總**，橫琴新區(qū)地稅局，省直各有關(guān)單位：

　　為做好高溫天氣下勞動保護工作，保障勞動者的身體健康和生命安全，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民*令第166號）要求，現(xiàn)公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。

　　本通知自2012年6月1日起施行，《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵勞社〔2007〕103號）及《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》（粵人社發(fā)〔2010〕19號）同時廢止。

　　廣東省人力資源和社會保障廳

　　廣東省衛(wèi)生廳

　　廣東省安全生產(chǎn)**管理局

　　廣東省國家稅務(wù)局

　　廣東省地方稅務(wù)局

　　廣東省總**

　　二○一二年五月***日

2021高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（擴展9）

——廣西關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

廣西關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

　　自己在高溫環(huán)境下上班的話，肯定就會有這個高補貼的，高溫補貼是國家所要求發(fā)放的，而且不可以用西瓜之類的物品進行代替，那么關(guān)于廣西企業(yè)的高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是如何的？以下是小編精心整理的廣西關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全**管理局、國稅局、地稅局、總**，中直駐桂企業(yè)，區(qū)直各有關(guān)單位：

　　為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)（工作）活動的正常進行，切實保障勞動者在生產(chǎn)（工作）過程中的安全和身體健康，經(jīng)**區(qū)人民*同意，現(xiàn)就我區(qū)實施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下：

　　一、用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。

　　二、高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項下列支，做單列工資統(tǒng)計入企業(yè)工資總額。

　　實施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費。

　　三、實施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，積極采取其他防暑降溫措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息**，增加休息時間和減輕勞動強度，嚴(yán)格**加班加點，減少高溫時段作業(yè)。同時，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場地的清涼飲料供應(yīng)（有關(guān)費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護費” 列支），以保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動者工資。

　　五、用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。

　　六、**區(qū)人力資源和社會保障部門具體負(fù)責(zé)高溫津貼的**解釋工作。各級****要**對用人單位高溫津貼支付情況進行**，對不按規(guī)定支付的，**有權(quán)要求用人單位予以糾正。

　　七、本通知自20xx年6月1日起執(zhí)行。

　　xx**區(qū)人力資源和社會保障廳

　　xx**區(qū)衛(wèi)生廳

　　xx**區(qū)安全**管理局

　　xx**區(qū)國家稅務(wù)局

　　xx**區(qū)地方稅務(wù)局

　　xx**區(qū)總**

　　二○xx年xx月xx日

　　一、享受高溫津貼的具體條件是什么?

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我區(qū)實際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕。因我區(qū)屬低緯度地區(qū)，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境內(nèi)河流縱橫，熱量豐富，氣候濕潤，且有雨季與熱季重疊的特點，盡管年內(nèi)氣溫達到35℃以上的日歷天數(shù)不如一些高緯度地區(qū)，但由于雨、熱同季，在太陽輻射、大氣環(huán)流等因素綜合作用下，高溫季節(jié)期常有高濕現(xiàn)象伴隨(即又悶又熱)，且持續(xù)的時間長。從勞動安全衛(wèi)生角度看，此時人體汗液不易蒸發(fā)，同樣易導(dǎo)致人體體溫調(diào)節(jié)失衡。

　　以上兩個因素中，前者國家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。而后者由于主要取決于勞動者的具體工作環(huán)境以及用人單位所采用的生產(chǎn)工藝或者技術(shù)裝備水*等，目前國家尚未對此做出**規(guī)定。實踐中建議各用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，**通過職工大會(或職工*)、集體協(xié)商等形式予以明確為宜。

　　二、使用農(nóng)民工、聘用工特別是環(huán)衛(wèi)一線工人的單位是否也要支付高溫津貼?

　　實施高溫津貼**是一項地方勞動標(biāo)準(zhǔn)，也是* “關(guān)注民生”的行政性舉措。因此，我區(qū)境內(nèi)各類企業(yè)無論采用何種用工方式，都有義務(wù)認(rèn)真執(zhí)行。

　　環(huán)衛(wèi)一線工人按勞動合同**管理，絕大多數(shù)長期在室外露天作業(yè)，農(nóng)民工也相對集中，他們的辛勤勞動已引起全社會廣泛關(guān)注。因此，考慮到環(huán)衛(wèi)一線工人的工作特殊性，我區(qū)早在2011年實施高溫津貼工作的.有關(guān)**規(guī)定中明確規(guī)定：將環(huán)衛(wèi)一線崗位納入享受高溫津貼的范圍。

　　三、機關(guān)事業(yè)單位是否納入高溫津貼的實施范圍?

　　由于我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼**時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此，機關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。

　　四、非全日制用工是否支付高溫津貼?如何支付?

　　用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。

　　五、為什么我區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)只規(guī)定一個數(shù)值區(qū)間，而不是一個絕對值?

　　《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(桂人社發(fā)[2011]114號)規(guī)定：用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。

　　高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)屬地方勞動標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)盡可能適應(yīng)全區(qū)各類產(chǎn)業(yè)不同、規(guī)模不同、效益不同、勞動者工作強度不同以及所有制性質(zhì)不同的企業(yè)實際情況。我區(qū)將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定在“100元—200元之間”，一方面是考慮勞動者在高溫條件下付出勞動消耗后所必須的最低補償，另一方面還要綜合考慮上述各類企業(yè)的資金承受能力，以確保高溫津貼**能夠落實到位。所以，各類企業(yè)應(yīng)在**規(guī)定的區(qū)間范圍內(nèi)，**通過內(nèi)部規(guī)章**或者專項集體合同等形式，對企業(yè)內(nèi)部各崗位人員實施高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)予以明確。

　　隨著經(jīng)濟社會發(fā)展以及人們物質(zhì)文明的進步，我區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)間水*將適時調(diào)整。

　　六、單位發(fā)放高溫津貼后，還可以另外發(fā)放防暑降溫費嗎?

　　高溫津貼與按照我區(qū)相關(guān)規(guī)定，實施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費，但企業(yè)可以繼續(xù)安排好生產(chǎn)(工作)場地的清涼飲料供應(yīng)(有關(guān)費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護費” 列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　七、高溫津貼是否計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是否可計入加班工資基數(shù)?

　　按照國家《最低工資規(guī)定》第十二條第(二)項規(guī)定的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。根據(jù)上述精神，在國家和**區(qū)沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

　　八、高溫、高濕環(huán)境下因工作中暑，是否算工傷?

　　凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規(guī)定支付費用。

　　九、單位不支付高溫津貼，勞動者如何為自己*?

　　企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可以**向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，或向?qū)俚氐膭趧颖Ｕ?門進行舉報投訴。有關(guān)高溫津貼的詳細(xì)規(guī)定，可登錄廣西壯族**區(qū)人力資源和社會保障廳***站進行查詢。

2021高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（擴展10）

——公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)定

公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)定

　　為規(guī)范市社機關(guān)公務(wù)接待工作，嚴(yán)格**經(jīng)費支出，防止鋪張浪費，促進*風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)**和省、市的有關(guān)文件精神，結(jié)合市社實際，特制定本辦法。以下是小編整理的公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)定。

　　公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)定

　　一、接待原則

　　1、統(tǒng)籌管理的原則：市社機關(guān)的接待工作**由辦公室管理，并具體承辦接待工作。

　　2、對口接待的原則：上級機關(guān)**、省內(nèi)外單位與市社機關(guān)各處室聯(lián)系工作需要接待的，原則上對等、對口接待。

　　3、事前審批的原則：所有接待事項，必須事先按規(guī)定的審批程序報批，未經(jīng)批準(zhǔn)的接待費用不得報銷。

　　4、勤儉節(jié)約的原則：接待工作既要熱情周到，禮貌待客，又要厲行節(jié)約，嚴(yán)格**經(jīng)費開支，杜絕奢侈浪費。

　　5、定點接待的原則：區(qū)別不同接待對象，確定在市社簽約的不同賓館(飯店)接待。需安排在其他飯店就餐的，須經(jīng)主要**或辦公室**同意。

　　二、接待范圍

　　1、上級機關(guān)**、省內(nèi)外單位來訪、考察、檢查工作的。

　　2、區(qū)(市)供銷社和社屬單位的人員來機關(guān)辦事需接待的。

　　3、經(jīng)**批準(zhǔn)確需要接待的。

　　三、接待程序

　　所有接待都要由接待經(jīng)辦人如實填寫《接待批辦單》，寫明來客姓名、單位、職務(wù)、人數(shù)、來訪目的及活動天數(shù)，由承辦處室、經(jīng)辦人簽字，簽單時需注明招待對象和時間。

　　1、接待來訪的客人，相關(guān)處室應(yīng)及時向市社**報告，辦公室根據(jù)市社**的指示，負(fù)責(zé)安排接待。

　　2、接待應(yīng)邀的客人，邀請?zhí)幨覒?yīng)事先征得市社**同意，辦公室根據(jù)市社**的指示，負(fù)責(zé)安排接待。

　　3、因工作需要，接待市****的，由相關(guān)處室向市社**報告，市社**同意后辦公室安排具體接待。

　　4、市社**接待客人，原則上由辦公室負(fù)責(zé)安排。

　　5、直接與辦公室聯(lián)系的接待，辦公室應(yīng)向市社**報告，并負(fù)責(zé)做好接待。

　　6、確因特殊原因來不及按正常程序?qū)徟�的公�?wù)接待，須向市社**說明原因;接待工作結(jié)束后，由負(fù)責(zé)**接待的處室或人員補辦審批手續(xù)。

　　四、接待標(biāo)準(zhǔn)

　　1、住宿標(biāo)準(zhǔn)

　　接待對象確需要安排住宿時，由辦公室負(fù)責(zé)在定點賓館(飯店)安排，省部級**按有關(guān)規(guī)定報市****;司局級**可安排住單間;處級以下人員安排住標(biāo)間。收費標(biāo)準(zhǔn)按照辦公室與定點賓館(飯店)簽訂的協(xié)議價格執(zhí)行。費用一般由接待對象支付。

　　2、工作餐標(biāo)準(zhǔn)

　　廳局級**及其隨行人員工作餐費用標(biāo)準(zhǔn)每人每天不超過100元;處級及處以下人員工作餐費用標(biāo)準(zhǔn)每人每天不超過80元;在條件許可的情況下，提倡用自助餐。

　　3、宴請標(biāo)準(zhǔn)

　　公務(wù)接待中一般不安排宴請，確需宴請的'，一般只安排一次，外地來訪人員，原則上只接待到達或離去一餐�！　�廳局級**其及隨行人員每人每餐不超過120元。處級及處以下人員每人每餐不超過80元。煙、酒、飲料等費用開支原則上不超過宴請標(biāo)準(zhǔn)的三分之一，且一般以青島產(chǎn)品為主。確須提高宴請標(biāo)準(zhǔn)的須報主要**批準(zhǔn)�！　�嚴(yán)格**陪餐人數(shù)，陪餐人數(shù)原則上不超過客人人數(shù)的三分之一;如客人較多，可適當(dāng)增加陪餐人員�！　⊙缯埰陂g不安排司機就餐，每人每餐發(fā)工作餐補貼50元;確因工作需要安排工作餐的，不再另發(fā)補貼。

　　五、其他事項

　　(一)因工作需要，確需贈送客人禮品的，應(yīng)提前做出預(yù)算申請，報主要**簽批后，由辦公室酌情置辦。

　　(二)外事接待按青島市外事接待的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(三)接待任務(wù)完成后，由辦公室按照**簽批的接待內(nèi)容，對接待處室提交的有關(guān)票據(jù)或發(fā)生的支出事項逐一進行審核、登記后，經(jīng)**簽字后由財務(wù)報銷。凡超出接待內(nèi)容以外的費用一律不予報銷。

　　(四)接待費開支使用情況定期向**成員**，并予以公示，接受**。

　　拓展知識：

　　地方級單位不得超過當(dāng)年公務(wù)費的2%，**級單位不得超過當(dāng)年公務(wù)費的1%。

　　根據(jù)*《行政事業(yè)單位業(yè)務(wù)招待費列支管理規(guī)定》業(yè)務(wù)招待費的開支標(biāo)準(zhǔn)

　　1.地方各級行政事業(yè)單位的業(yè)務(wù)招待費的開支標(biāo)準(zhǔn)，由各地人民*根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定，但不得超過當(dāng)年單位預(yù)算中“公務(wù)費”的2％。

　　2.**級行政事業(yè)單位的業(yè)務(wù)招待費不得超過當(dāng)年單位預(yù)算中“公務(wù)費”的1％。

　　3.行政事業(yè)單位的業(yè)務(wù)招待費，一律通過現(xiàn)有資金渠道解決。對于公務(wù)費中財政安排的專項會議費、專項器具設(shè)備車船保養(yǎng)修理費及其他一次性專項經(jīng)費，在計算業(yè)務(wù)招待費時應(yīng)予以扣除。

　　4.工作人員到外地出差，如由接待單位負(fù)責(zé)安排食宿的，接待單位應(yīng)在內(nèi)部賓館、招待所安排；沒有內(nèi)部賓館、招待所的，接待單位按當(dāng)?shù)匾?guī)定的接待費用開支標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)可在外部賓館安排食宿。以上兩種接待安排，都要按照現(xiàn)行差旅費標(biāo)準(zhǔn)收費，不足部分可由接待單位在業(yè)務(wù)招待費中列支。