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城信社公司社務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)材料

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**市城市信用社股份有限公司是xx年8月10日經(jīng)中國(guó)銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn),在原**市四家城市信用社基礎(chǔ)上合并重組的單一法人機(jī)構(gòu),是我省繼**、齊齊哈爾、牡丹江、大慶之后成立的第五家地方金融機(jī)構(gòu)。現(xiàn)有職工398人,按我市所轄三區(qū)一縣的區(qū)域設(shè)立了4家管轄分社、1個(gè)營(yíng)業(yè)部、15個(gè)經(jīng)營(yíng)分社。截止2011年5月末,我社各項(xiàng)存款余額為41.32億元,占全市金融機(jī)構(gòu)存款總額的19.22%,存款規(guī)模位于全市第三位;各項(xiàng)貸款余額為28.97億元,占全市金融機(jī)構(gòu)貸款總額的27.82%,貸款規(guī)模位居全市第一位;前5個(gè)月實(shí)現(xiàn)利稅4416萬(wàn)元。曾先后榮獲全省“實(shí)施三大工程優(yōu)勝企業(yè)”、全省“企業(yè)民主管理建設(shè)” 先進(jìn)單位、 全省“職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)班組”、全省“安康杯競(jìng)賽優(yōu)秀班組”等幾十項(xiàng)榮譽(yù)。在實(shí)際工作中,我們大力推行社務(wù)公開(kāi),把社務(wù)公開(kāi)作為規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為,強(qiáng)化民主管理,構(gòu)建和諧銀行,實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的重要舉措,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了廣大職工參社政、議社事、促社興的積極性,促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。我們的具體做法是:  
一、提高認(rèn)識(shí),建立“四項(xiàng)機(jī)制”  
實(shí)行社務(wù)公開(kāi),是新形勢(shì)下進(jìn)一步依靠職工辦好企業(yè)的一項(xiàng)重要舉措,是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有力措施,也是踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。只有深化社務(wù)公開(kāi),才能深化企業(yè)內(nèi)部改革,改革的目的才能達(dá)到;只有深化社務(wù)公開(kāi),讓職工積極參與民主管理和監(jiān)督,才能調(diào)動(dòng)職工的積極性,企業(yè)才能發(fā)展;只有深化社務(wù)公開(kāi),才能檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部是否秉公辦事、廉潔勤政,以消除職工疑慮;只有深化社務(wù)公開(kāi),才能建立起嚴(yán)格的規(guī)章制度,才能為企業(yè)創(chuàng)建一個(gè)良好有序、持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)! 
多年來(lái),城市信用社黨委高度重視社務(wù)公開(kāi)工作,認(rèn)真貫徹落實(shí)實(shí)行社務(wù)公開(kāi)工作的有關(guān)精神和工作要求,在全面啟動(dòng)的基礎(chǔ)上,不斷提高認(rèn)識(shí),不斷加以規(guī)范,逐步形成并完善了社務(wù)公開(kāi)的“四項(xiàng)機(jī)制”。  
(一)社務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。首先我們把提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)作為關(guān)鍵來(lái)抓。我們通過(guò)組織領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)有關(guān)社務(wù)公開(kāi)文件精神,學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志的講話、學(xué)習(xí)其他單位的經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步明確了社務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)思想、意義、目的,在班子中統(tǒng)一了思想,形成了共識(shí)。其次是把社務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)作為重點(diǎn)來(lái)抓。在每年年初,我們都把社務(wù)公開(kāi)工作擺上重要議事日程,及時(shí)對(duì)社務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組等機(jī)構(gòu)進(jìn)行微調(diào),研究新的一年社務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn),對(duì)社務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容進(jìn)行篩選和調(diào)整,盡量滿足職工群眾的要求和期望。如在2011年的公開(kāi)項(xiàng)目中,我們?cè)谀瓿蹙瓦M(jìn)行了研究,制定了公開(kāi)內(nèi)容,把公開(kāi)內(nèi)容分為重大決策、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、廉政建設(shè)、職工福利4大項(xiàng)、29個(gè)小項(xiàng),涉及業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的就有13項(xiàng),并以文件下發(fā)到各基層黨支部、各基層工會(huì),建立起以黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政工共同負(fù)責(zé),有關(guān)部門(mén)齊抓共管,職工群眾全員參與的社務(wù)公開(kāi)工作格局! 
(二)社務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制。為加強(qiáng)民主管理,我們制定了《城市信用社社務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案》和《城市信用社社務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》,職代會(huì)通過(guò)后,根據(jù)“以點(diǎn)帶面、分級(jí)推進(jìn)、先易后難、規(guī)范運(yùn)行”的整體思路,在公開(kāi)的內(nèi)容、形式、部門(mén)、程序、方法等方面都做了具體規(guī)定,使其具有針對(duì)性和可操作性,初步形成了具有金融行業(yè)特點(diǎn)的社務(wù)公開(kāi)基本框架。并結(jié)合公司實(shí)際,在總結(jié)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)社務(wù)公開(kāi)的組織機(jī)構(gòu)、責(zé)任劃分、公開(kāi)的內(nèi)容、范圍、時(shí)間、程序做了重點(diǎn)安排,努力尋求突破,形成特色! 
(三)社務(wù)公開(kāi)考評(píng)機(jī)制。為保證社務(wù)公開(kāi)工作取得實(shí)效,我們下發(fā)了《城市信用社社務(wù)公開(kāi)考核實(shí)施細(xì)則》,主要就公開(kāi)機(jī)制、內(nèi)容、形式及職工滿意度等方面,采取聽(tīng)匯報(bào)、查臺(tái)帳、看現(xiàn)場(chǎng)、發(fā)問(wèn)卷和開(kāi)職工座談會(huì)等形式,由工會(huì)、紀(jì)檢、人事、黨辦等部門(mén)聯(lián)合組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)推進(jìn)、檢查考核,形成了各司其職、共負(fù)其責(zé)的合力。同時(shí),紀(jì)委對(duì)社務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督檢查,建立公開(kāi)內(nèi)容審議、反饋機(jī)制,對(duì)違法違紀(jì)問(wèn)題認(rèn)真查處。我們從單一法人社成立以來(lái),又將社務(wù)公開(kāi)納入了精神文明建設(shè)考核內(nèi)容,并與領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤,同步進(jìn)行考核檢查。通過(guò)檢查和考核,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,找出不足,相互學(xué)習(xí),交流經(jīng)驗(yàn),并進(jìn)行總結(jié),使社務(wù)公開(kāi)工作得到了進(jìn)一步完善! 
(四)建立以工會(huì)為主的協(xié)調(diào)機(jī)制。工會(huì)始終狠抓民主管理、民主監(jiān)督工作,并對(duì)職工反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行反饋督促落實(shí),積極協(xié)調(diào)黨委、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子和基層經(jīng)營(yíng)分社推進(jìn)社務(wù)公開(kāi)工作,協(xié)調(diào)解決社務(wù)公開(kāi)工作中存在的問(wèn)題,充分發(fā)揮工會(huì)民主管理和維權(quán)的重要作用,維護(hù)職工的合法權(quán)益,促進(jìn)了企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定! 
二、規(guī)范制度,做到“四個(gè)落實(shí)”  
推行社務(wù)公開(kāi)工作,是職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一大創(chuàng)舉,也是一個(gè)新的實(shí)踐。因此,必須有相應(yīng)的制度作保證,并抓好制度的落實(shí),才能使社務(wù)公開(kāi)工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。  
首先是抓好班子在社務(wù)公開(kāi)工作中制度的落實(shí)。近年來(lái),我們?cè)谑锌偣?huì)的指導(dǎo)下,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合本社實(shí)際,對(duì)落實(shí)社務(wù)公開(kāi)的有關(guān)制度進(jìn)行了修訂完善。先后制定了《民主監(jiān)督工作措施》、《班子集體議事制度》、《干部碰頭會(huì)制度》和《社務(wù)公開(kāi)分工負(fù)責(zé)制》等項(xiàng)制度,用制度激勵(lì)和約束干部的行為。幾年來(lái),我們堅(jiān)持每周開(kāi)一次干部碰頭例會(huì)、每月一次班子會(huì),檢查落實(shí)班子成員對(duì)自己所分管工作的完成情況;對(duì)按制度規(guī)定中的應(yīng)集體討論的事項(xiàng)討論決定;對(duì)違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)提醒糾正,班子成員的自我約束能力不斷提高! 
其次是抓好經(jīng)營(yíng)過(guò)程中社務(wù)公開(kāi)制度的落實(shí)。按照公開(kāi)的內(nèi)容和形式,我們每季召開(kāi)一次業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析會(huì),并向職工大會(huì)報(bào)告經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)形勢(shì)。為規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理,降低成本支出,我們對(duì)《城市信用辦公用品和固定資產(chǎn)集中采購(gòu)管理辦法》、《城市信用社建設(shè)工程招標(biāo)管理辦法》進(jìn)行了修訂和完善,進(jìn)一步規(guī)范了經(jīng)營(yíng)管理制度。通過(guò)落實(shí)一系列業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)公開(kāi)制度,使我們有效地控制了成本支出,大大地促進(jìn)了管理增效、管理促效,職工群眾不但對(duì)干部的信任度提高了,而且積極參與企業(yè)管理,“主人翁”意識(shí)也有了明顯的提高! 
三是抓好社務(wù)公開(kāi)民主管理制度法律地位的落實(shí)。將職工董事、職工監(jiān)事、聯(lián)席會(huì)議等制度,通過(guò)一定的程序,建立共商決策機(jī)制,吸收相關(guān)的法律法規(guī),重點(diǎn)解決涉及企業(yè)改革、職工群眾、工會(huì)工作等一些主要問(wèn)題,使之成為職工參與民主管理的一種必經(jīng)程序

我癱軟在座位上,鮮紅的分?jǐn)?shù)像是一個(gè)抹不掉的印記,烙印在心靈深處。我下滑了近30名,當(dāng)我得知時(shí),

。   
四是抓好社務(wù)公開(kāi)責(zé)任制的落實(shí)。我們制定了許多與社務(wù)公開(kāi)相應(yīng)的工作職責(zé)和規(guī)章制度,對(duì)抓社務(wù)公開(kāi)不利、工作敷衍塞責(zé),造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失以及損害職工民主管理權(quán)利的責(zé)任單位、責(zé)任人,承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任,從而保證了社務(wù)公開(kāi)民主管理制度的權(quán)威性與強(qiáng)制性! 
三、用活載體,做到“三個(gè)結(jié)合”  
面臨同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作任務(wù)艱巨的新形勢(shì),如何以職工代表大會(huì)為載體,搭建民主政治平臺(tái),廣泛地動(dòng)員和組織職工參與社務(wù)公開(kāi),積極穩(wěn)健地推進(jìn)社務(wù)公開(kāi)工作,是工作的重中之重。為此,我們經(jīng)常采取職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席(擴(kuò)大)會(huì)議的形式,充分發(fā)揮職代會(huì)的作用(城市信用社自1998年至今已連續(xù)11年分別召開(kāi)了22次職代會(huì)),始終把推行社務(wù)公開(kāi)作為職代會(huì)的重要內(nèi)容和形式,堅(jiān)持源頭參與,把好政策關(guān)、內(nèi)容關(guān)和監(jiān)督關(guān),在公司一系列改革方案制定過(guò)程中,嚴(yán)格把握不經(jīng)職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論、審議、通過(guò)的方案不出臺(tái)、不實(shí)施的原則,在實(shí)際操作中,堅(jiān)持做到“三個(gè)結(jié)合”。  
一是把公開(kāi)的內(nèi)容與職代會(huì)的職權(quán)相結(jié)合。我們把社務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容納入職代會(huì)職權(quán)之中。把行政工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、經(jīng)營(yíng)工作方案、改制工作方案等,交于職工代表討論審議;把公司改革、集體協(xié)議、人事制度改革、職工待崗分流和基本生活費(fèi)保障以及醫(yī)療制度改革等公開(kāi)內(nèi)容,交于職工討論和決定;把民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待、大宗物質(zhì)采購(gòu)、大項(xiàng)目建設(shè)招投標(biāo)等公開(kāi)內(nèi)容,交于職工評(píng)議和監(jiān)督! 
二是公開(kāi)的具體操作與職代會(huì)工作程序相結(jié)合。在職代會(huì)召開(kāi)前,以職工代表提案的形式在職工中廣泛征集意見(jiàn)和建議,并在會(huì)上由董事長(zhǎng)代表行政作提案解答。把需要公開(kāi)的內(nèi)容,向職工代表交底;職代會(huì)召開(kāi)時(shí),引導(dǎo)職工代表以積極審慎的態(tài)度,對(duì)重要的報(bào)告、事項(xiàng)進(jìn)行審議,盡量做到討論充分,待上下達(dá)成一致后,形成大會(huì)決議。職代會(huì)閉會(huì)后,在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,采用代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議等形式,繼續(xù)做好涉及公司發(fā)展及職工切身利益的重大事項(xiàng)和政策出臺(tái)的公開(kāi)審議工作。幾年來(lái),共審議通過(guò)重大事項(xiàng)并形成決議40余項(xiàng)。在決議具體實(shí)施過(guò)程中,加強(qiáng)督促檢查,監(jiān)督落實(shí),同時(shí),及時(shí)向行政反饋職工意見(jiàn),完善公開(kāi)制度! 
三是把公開(kāi)基本形式與其他形式相結(jié)合。為讓職工更及時(shí)、更直接了解公司情況,我們根據(jù)公開(kāi)的內(nèi)容和時(shí)間要求,以情況通報(bào)會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、職工座談會(huì)、社務(wù)公開(kāi)欄和電子郵件、網(wǎng)站發(fā)布、《城信簡(jiǎn)報(bào)》、職工意見(jiàn)箱、舉報(bào)電話等多種形式,分層次公開(kāi),及時(shí)將日常需要公開(kāi)的內(nèi)容向在職職工和退養(yǎng)、退職、退休職工公開(kāi)

支部的黨建工作是基層黨組織的中心工作,學(xué)校的發(fā)展壯大,離不開(kāi)全體黨員教師的齊心協(xié)力、同舟共濟(jì),

。既維護(hù)企業(yè)利益,也維護(hù)職工的合法權(quán)益。   
社務(wù)公開(kāi)與職代會(huì)制度相結(jié)合,調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)管理的積極性,增強(qiáng)了公司重大決策的民主性、科學(xué)性,也促使民主管理、社務(wù)公開(kāi)工作得到不斷的完善和充實(shí)! 
四、突出重點(diǎn),做到“四個(gè)深入”  
我們始終把公司發(fā)展的難點(diǎn),職工關(guān)心的熱點(diǎn),作為社務(wù)公開(kāi)向縱深推進(jìn)的重點(diǎn),不回避、不掩蓋,并把職工積極參與貫穿于公開(kāi)工作的全過(guò)程,了解和掌握問(wèn)題發(fā)生的原因并力求解決的措施和辦法,努力做到把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái),突出公開(kāi)的實(shí)效,實(shí)現(xiàn)了“四個(gè)深入”! 
一是向公司管理的難點(diǎn)深入。對(duì)于股份制企業(yè)來(lái)說(shuō),降低營(yíng)業(yè)費(fèi)用,堵塞管理漏洞,向管理要效益尤為重要。為此,我們推行了“陽(yáng)光采購(gòu)”制度,尤其是在微機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所建設(shè)等大宗物質(zhì)采購(gòu)、大項(xiàng)目建設(shè)重點(diǎn)工程上,堅(jiān)持標(biāo)本兼治的原則,從源頭抓起,實(shí)行了材料、設(shè)備采購(gòu)申報(bào)制度、招投標(biāo)流程公開(kāi),橫向比價(jià)管理,并利用計(jì)算機(jī)技術(shù),建立電子臺(tái)帳,通過(guò)內(nèi)部局域網(wǎng)公布,在定價(jià)、采購(gòu)、付款等關(guān)鍵環(huán)節(jié)通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)督和制約,較好地控制了材料、設(shè)備采購(gòu)環(huán)節(jié),產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟(jì)效益! 
二是向職工關(guān)心的熱點(diǎn)深入。我們將涉及職工切身利益方面的問(wèn)題,如:公司勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況,集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行,工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利,職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況,職工招聘,評(píng)優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果,住房公積金管理以及公積金和公益金的使用方案,勞動(dòng)保護(hù)措施,職工培訓(xùn)計(jì)劃等職工關(guān)心的熱點(diǎn)納入公開(kāi)的重要內(nèi)容,實(shí)行全面公開(kāi),維護(hù)了企業(yè)的和諧和社會(huì)的穩(wěn)定! 
三是向公司改革的重點(diǎn)深入。我們把公司改革、改制等重點(diǎn),作為必須公開(kāi)的內(nèi)容。堅(jiān)持做到必須通過(guò)職代會(huì)或代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席(擴(kuò)大)會(huì)議討論審議改革、改制方案,只有得到了群眾的支持才能通過(guò)。xx年,在公司改制啟動(dòng)過(guò)程中,我們及時(shí)將《改制指導(dǎo)意見(jiàn)》下發(fā)到各基層信用社,廣泛征求意見(jiàn),在職代會(huì)認(rèn)真討論的基礎(chǔ)上,針對(duì)職工反饋的124條意見(jiàn),公司又組織相關(guān)人員深入到基層分社和部門(mén),多次召開(kāi)職工座談會(huì),就改制政策進(jìn)行廣泛的宣講,給職工交底,使職工能夠理解和支持! 
四是向公司發(fā)展的焦點(diǎn)深入。我們把領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況置于群眾的監(jiān)督之下,堅(jiān)持每年職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部,評(píng)議結(jié)果在職代會(huì)上公布。幾年來(lái),按照“準(zhǔn)備、述職、評(píng)議、測(cè)評(píng)、反饋、整改”的程序,并結(jié)合“先進(jìn)性”教育和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),共評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)122人次,其中基本稱職以上達(dá)113人次。在干部管理中,我們不斷拓展任用、考核、監(jiān)督工作的深度和廣度,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,對(duì)公司各部、室中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位全部實(shí)行競(jìng)聘上崗,采取個(gè)人填報(bào)志愿、自主擇崗、考試答辯、組織考核、職工評(píng)議的辦法,并分別對(duì)考試、答辯、考核、評(píng)議的結(jié)果進(jìn)行了張榜公布,實(shí)行了干部任前公示、發(fā)展黨員公示,評(píng)優(yōu)評(píng)先公示等制度。通過(guò)競(jìng)聘上崗、干部聘用,優(yōu)化了年齡、文化結(jié)構(gòu),打破了干部多年來(lái)形成的“鐵交椅”終身制的傳統(tǒng),從而形成了“能者上、平者讓、庸者下、劣者退” 的用人機(jī)制 ,杜絕了營(yíng)私舞弊、買(mǎi)官賣(mài)官現(xiàn)象,促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。  
五、注重實(shí)效,實(shí)現(xiàn)“三個(gè)”助推   
社務(wù)公開(kāi)的實(shí)質(zhì)是加強(qiáng)職工群眾民主監(jiān)督,只有調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性,把社情、社務(wù)及時(shí)向職工交底,讓職工知曉、叫職工明了、真正接受職工群眾的監(jiān)督,才能達(dá)到社務(wù)公開(kāi)的效果。職工群眾民主監(jiān)督得不到落實(shí),社務(wù)公開(kāi)就不可能持久,也不可能深入,更不能促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。實(shí)踐證明,只有通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)的工作,通過(guò)社務(wù)公開(kāi)制度的完整建立和實(shí)施,才能達(dá)到推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,調(diào)動(dòng)職工積極性,促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)效益的目的

清香撲鼻;抿一口,澀澀的;咂一咂,有甜甜的味道。與仲夏的驕陽(yáng)相比,初夏的陽(yáng)光是溫馴的綿羊,

。在日常工作中,我們注重社務(wù)公開(kāi)的實(shí)效性,實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)”助推! 
一是社務(wù)公開(kāi)助推了城信改革步伐。1998年4月城市信用社與人民銀行脫鉤之時(shí),正值城信危機(jī)四伏之際,城市信用社陷入了體制不明、機(jī)制不順、方向不清、前途未卜的困境中。針對(duì)這一情況,我們及時(shí)召開(kāi)職工代表會(huì)、職工座談會(huì)、意見(jiàn)交流會(huì)、思想發(fā)動(dòng)會(huì),領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常與職工代表座談、交流,征求職工代表和普通群眾意見(jiàn)和建議,及時(shí)公開(kāi)社務(wù)信息和職工關(guān)心關(guān)注的企業(yè)改制問(wèn)題,從而找準(zhǔn)了工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和主要矛盾,經(jīng)多次調(diào)查研究,擬定了城信改革方案,通過(guò)職代會(huì)審議后,實(shí)施了決定城信命運(yùn)的“四項(xiàng)”重大改革,即“經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革(“大事后、大保衛(wèi)、大財(cái)務(wù)、大押運(yùn)、大信貸、大出納、大食堂”七大運(yùn)行機(jī)制)、人事制度改革(干部聘任制、達(dá)標(biāo)上崗考核制、“人事動(dòng)態(tài)管理”制、減員增效制、“招聘、換血”制)、考評(píng)激勵(lì)機(jī)制改革(砸碎“鐵飯碗、大鍋飯”,實(shí)行按勞取酬;配合崗位機(jī)制,實(shí)施業(yè)效考核)、實(shí)行股份制改造(成立單一法人社),為成立城市商業(yè)銀行趟平了道路、奠定了基礎(chǔ)! 
二是社務(wù)公開(kāi)助推了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高。在城市信用社發(fā)展進(jìn)程中,我們始終把實(shí)施社務(wù)公開(kāi)制度、引導(dǎo)職工參與經(jīng)營(yíng)管理作為工作的重點(diǎn)來(lái)抓,極大地調(diào)動(dòng)了職工參與經(jīng)營(yíng)管理的積極性,極大地發(fā)揮了職工工作的主動(dòng)性,使城信人在舉步維艱、生死存亡之際,成功地化解了支付風(fēng)險(xiǎn)、信貸風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、事故風(fēng)險(xiǎn)、職工價(jià)值取向等風(fēng)險(xiǎn);使城信人在整頓、關(guān)閉、處置的邊緣,創(chuàng)造性地運(yùn)用“招投標(biāo)貸款、扶強(qiáng)扶壯雙扶貸款、支持中小企業(yè)貸款、支持小煤礦貸款、存一貸二貸款、支農(nóng)貸款”等手段,推動(dòng)了**經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展,實(shí)現(xiàn)了自身效益和社會(huì)效益雙豐收;使城信人在外部環(huán)境復(fù)雜、社會(huì)輿論不一的情況下,實(shí)施了“一幫一”扶貧解困工程、扶貧扶困雙扶工程、下崗職工再就業(yè)小額擔(dān)保貸款民心工程、主人翁行動(dòng)工程、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工程、低保發(fā)放等代收代發(fā)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工程”,取得了良好的社會(huì)效益、提升了社會(huì)信譽(yù),受到了市委、市政府及社會(huì)各界的一致好評(píng)! 
三是社務(wù)公開(kāi)助推了工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。幾年來(lái),我們通過(guò)實(shí)施社務(wù)公開(kāi),使廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)到社務(wù)公開(kāi)工作的必要性和重要性,極大地提高了依法經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性和積極性,轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng),收到了顯著效果。一是提高了服務(wù)水平和工作效率。我們實(shí)施了首問(wèn)人服務(wù)、一站式服務(wù)、上門(mén)服務(wù)等服務(wù)措施,把熱情、方便、快捷、周到的服務(wù)貫穿于整個(gè)工作的始終,極大地方便了群眾,受到了社會(huì)各界的好評(píng)

燕喜新居迎得春風(fēng)栽玉樹(shù) 鶯遷喬木蔚成大器建家園

。二是提高了隊(duì)伍素質(zhì),樹(shù)立了良好形象。我們以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為基礎(chǔ),以依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、遵章守紀(jì)為落腳點(diǎn),積極開(kāi)展了法律、法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng),提高了職工隊(duì)伍的法律意識(shí)和整體素質(zhì)

我的日常工作主要是幫助公司關(guān)注相關(guān)的行業(yè)以及個(gè)股。個(gè)人認(rèn)為自己在這個(gè)方面作的還很不夠。

。三是接受社會(huì)監(jiān)督,改變工作作風(fēng)。我們主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督,積極開(kāi)展了“正行風(fēng),樹(shù)形象”活動(dòng)。僅2011年就向客戶發(fā)征求意見(jiàn)信266封,召開(kāi)座談會(huì)13次,走訪企業(yè)和個(gè)體工商戶374戶,共收集問(wèn)題21個(gè),并全部進(jìn)行了整改,進(jìn)一步改進(jìn)了工作作風(fēng)。由于我們從多角度入手加強(qiáng)了社務(wù)公開(kāi)工作,使全社上下人心思進(jìn),干勁倍增,行為規(guī)范,面貌一新,使職工隊(duì)伍建設(shè)和工作作風(fēng)建設(shè)落到了實(shí)處,實(shí)現(xiàn)了工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。   
公開(kāi)凝聚人心,合力振興企業(yè)。實(shí)踐證明,實(shí)行社務(wù)公開(kāi)是落實(shí)黨的“依靠”方針、實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)性體現(xiàn),是加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和科學(xué)、民主決策,發(fā)揮職代會(huì)作用的重要途徑,是增強(qiáng)各項(xiàng)工作透明度,加強(qiáng)民主監(jiān)督、民主參與、民主管理的一種有效形式,對(duì)城市信用社的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起到了明顯的推動(dòng)作用! 
雖然我們的社務(wù)公開(kāi)工作取得了一定成績(jī),但與社務(wù)公開(kāi)的總體要求還存在諸多不足,與兄弟單位相比還有一定差距,有待于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦羞M(jìn)一步總結(jié)和提高。這次會(huì)議后,我們要把上級(jí)的要求和兄弟單位好的經(jīng)驗(yàn)帶回去,認(rèn)真領(lǐng)會(huì),虛心學(xué)習(xí),克服自身工作的不足,認(rèn)真開(kāi)展好我公司的社務(wù)公開(kāi)工作,切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè),調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的整體水平和質(zhì)量,促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,為全面實(shí)現(xiàn)我市“ 358” 跳躍式發(fā)展目標(biāo)做出新的更大的貢獻(xiàn)! 

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