今天小編就為大家分享一篇企業(yè)政工職評工作經(jīng)驗(yàn)材料，具有很好的參考價(jià)值，希望對大家有所幫助。
集團(tuán)地處省涉縣境內(nèi)，距600多公里，位于、河南、山西三省交界的太行山深處，是一個(gè)多種所有制并存、跨地區(qū)、跨行業(yè)的特大型企業(yè)集團(tuán)，是全國520家重點(diǎn)企業(yè)之一，現(xiàn)有職工25000多人。
　　由于歷史的原因和特殊的地理環(huán)境局限，————形成了獨(dú)立的工礦區(qū)格局，既是企業(yè)又是社會(huì)，公檢法司齊全，教育體系完整，醫(yī)療衛(wèi)生獨(dú)具特色，社會(huì)工作自成體系，街道居委會(huì)所轄居民5萬多人。截至目前，共有13個(gè)生產(chǎn)廠礦、11個(gè)子公司。設(shè)有直屬黨委、黨總支30個(gè)。由于企業(yè)與社會(huì)職能并存，————的政工人員基數(shù)大，學(xué)歷層次相對低，前后九種崗位一應(yīng)俱全，政工職評工作難度相對較大。尤其是從xx年起，其他29個(gè)系列的職評工作也由黨委工作部統(tǒng)一組織并管理，同時(shí)兼管企業(yè)的人才工作

二不準(zhǔn)刁難運(yùn)輸經(jīng)營者，要簡化辦事程序；三不準(zhǔn)亂收費(fèi)。建立健全了車輛檔案臺(tái)帳，落實(shí)了痕跡化管理。

。因此，政工職評就面臨一個(gè)與其他系列接軌的問題。
　　近年來，在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級職評辦的指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持從穩(wěn)定政工隊(duì)伍入手，著眼于政工干部素質(zhì)的提升，立足于企業(yè)大局，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)和改進(jìn)政工職評工作，注重質(zhì)量，突出了三個(gè)“嚴(yán)”。
　　第一，嚴(yán)格崗位設(shè)置。依據(jù)《—市思想政治工作專業(yè)職務(wù)任職資格評審條件》參評范圍，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合《——機(jī)構(gòu)定員設(shè)置》和企業(yè)改革實(shí)際，對現(xiàn)有政工崗位提出明確的設(shè)定要求。
　　例如，前九種崗位（黨組織負(fù)責(zé)人和黨的組、宣、辦、研究、統(tǒng)戰(zhàn)、紀(jì)委工作人員，工會(huì)、共青團(tuán)）均為專職政工崗位，其中的統(tǒng)戰(zhàn)、研究崗位集中在集團(tuán)公司黨委工作部，各子公司和直屬單位無此崗位。
　　后九種崗位的設(shè)定，如保衛(wèi)工作中的政工崗位，只限于保衛(wèi)處的科級以上干部；信訪工作中的政工崗位，只限于集團(tuán)公司辦公室的信訪科和各子公司、直屬單位綜合辦公室主任；人民調(diào)解工作中的政工崗位，只限于社會(huì)工作部的居民科；計(jì)劃生育工作中的政工崗位，只限于社會(huì)工作部的計(jì)劃生育辦公室；人民武裝工作中的政工崗位，只限于武裝辦公室人員；人事工作中的政工崗位，只限于黨委工作部人事科，各子公司、直屬單位人事干部崗位以勞動(dòng)部門核定的崗位為準(zhǔn)；老干部、精神文明工作崗位在黨委工作部，行政監(jiān)察從事思想政治工作的崗位在公司紀(jì)委（合署辦公），各子公司和直屬單位無此崗位。在參評申報(bào)時(shí)，職評辦還要對參評人的崗位進(jìn)行確認(rèn)。
　　在具體操作中，我們堅(jiān)持“三個(gè)傾斜”原則，即向?qū)Ｂ汓h務(wù)（工、團(tuán)）工作人員傾斜，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢；向多年從事思想政治工作、確有能力的老同志傾斜，讓他們的工作得到認(rèn)可；向基層一線的黨支部書記傾斜，讓直接做群眾工作的同志優(yōu)先參評。這樣，不僅順利地同其他29個(gè)系列的職評接軌，而且解決了“政工系列是個(gè)筐”的崗位界定難問題。這一做法曾以《————集團(tuán)結(jié)合企改實(shí)際進(jìn)一步明確政工崗位》為題，在市職評辦xx年第13期《政工職評簡報(bào)》刊發(fā)。
　　第二，嚴(yán)格培訓(xùn)管理。首先是分層次的政策培訓(xùn)，不留死角。職評辦人員率先學(xué)習(xí)市政工職評工作文件，逐條研究政策條款，吃透文件精神，弄清主要政策變化。爾后組織基層工作人員和參評政工人員一道，系統(tǒng)地進(jìn)行政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提出規(guī)范化要求，使政策、程序、要求一步傳達(dá)到位。最后是對中級評委會(huì)成員進(jìn)行培訓(xùn)，使其了解集團(tuán)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，對政策深刻認(rèn)識，正確理解，準(zhǔn)確把握，以確保推薦和評審質(zhì)量。其次是搞好繼續(xù)教育培訓(xùn)，嚴(yán)肅考試紀(jì)律。在————，所有培訓(xùn)均以自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式按計(jì)劃進(jìn)行，各類考試均以全國統(tǒng)考的標(biāo)準(zhǔn)來要求

一串串紫藤花搖曳著曼妙的身姿，吟唱著一闕闕小令；廣玉蘭和丁香花也趕趟兒來了，但沒有濃桃艷李般的瘋狂，

。政工職評考試亦是如此。每次培訓(xùn)考試前，均把考場規(guī)則分發(fā)到各個(gè)單位，將《————處理職工在各類考試中的違紀(jì)行為的補(bǔ)充規(guī)定》傳達(dá)到每個(gè)考生，考務(wù)人員嚴(yán)格履行《監(jiān)考人員守則》，為政工人員的專業(yè)職務(wù)晉升創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的競爭環(huán)境。
　　第三，嚴(yán)格政策標(biāo)準(zhǔn)。一是搞好調(diào)查研究，對政工隊(duì)伍進(jìn)行現(xiàn)狀深入細(xì)致的分析，尤其是現(xiàn)崗政工人員的分布、任職資格、需要晉升職務(wù)等各類情況底數(shù)清楚，做好預(yù)測，確保高、中、初級政工人員的比例、結(jié)構(gòu)趨于合理

把無數(shù)的思念化做心中無限的祝福，默默的為你祈禱，祝你健康快樂

。二是對參評申報(bào)人員學(xué)歷、履職年限、任職資格等基本條件，查閱本人檔案進(jìn)行核對，從源頭預(yù)防，避免了弄虛作假現(xiàn)象的出現(xiàn)

神蛇瑞歲，駿馬祥年

。三是按勞動(dòng)部門核定的崗位人數(shù)與職數(shù)，對參評人員的崗位設(shè)置進(jìn)行確認(rèn)。四是認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把握政策，對申報(bào)人的基本情況、能力、業(yè)績進(jìn)行一一核實(shí)，做到了程序嚴(yán)格、卷宗規(guī)范，確保申報(bào)與審核質(zhì)量。
　　通過兩年的實(shí)踐，我們有以下體會(huì)。
　　體會(huì)之一：必須為政工專業(yè)出成果搭建平臺(tái)

從簡單的關(guān)注個(gè)股形態(tài)與基本面，向形態(tài)與量能結(jié)合，關(guān)注資金流向方面轉(zhuǎn)變。

。政工職稱不是靠“評”，而首先是靠“做”，靠政工干部的作為。參評不是照顧，而是對政工工作的評價(jià)和認(rèn)可。我們集團(tuán)公司的思想政治工作每年都突出一個(gè)主題，對政工干部有要求，對具體工作有考核

春天里的我們，喜歡獨(dú)自把繁星如數(shù)家珍般從左邊的地平線數(shù)到右邊的地平線，在閃爍的星幕中溫一個(gè)甜夢。

。而且這種考
核納入到企業(yè)的精神文明建設(shè)考核體系當(dāng)中，既有量化標(biāo)準(zhǔn)，又有創(chuàng)新性要求，定期組織專題交流研討，適時(shí)在集團(tuán)公司推介。這樣就為政工人員搭建了大顯身手的舞臺(tái)，切實(shí)使思想政治工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供思想保證和智力支持，也為政工干部獲得任職資格做了業(yè)績的儲(chǔ)備與經(jīng)驗(yàn)的積累

為了理想，他犧牲了健康，擺脫病魔，為了理想，他幾乎付注了生活，為了理想，他流過無數(shù)的淚水，

。例如，xx年是————的“品種效益年”，xx年是“
安全管理年”、“產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整年”，黨建工作、思想政治工作都要圍繞這個(gè)主線進(jìn)行，加強(qiáng)基層工作動(dòng)態(tài)管理、促進(jìn)活動(dòng)內(nèi)容方式創(chuàng)新，搞好工作效能評估，實(shí)現(xiàn)“三者鏈接”。同時(shí)，各個(gè)單位承擔(dān)的任務(wù)不同，工作中要求突出各自的特色，不搞整齊劃一，給基層單位以創(chuàng)新的空間。
　　體會(huì)之二：必須正確認(rèn)識和評價(jià)政工干部的勞動(dòng)。前些年，在政工人員的選拔使用上有失偏頗，曾一度將年齡偏大、學(xué)歷偏低、能力相對較弱的老同志調(diào)整到政工崗位，特別是基層黨支部書記崗位。在待遇上，將政工崗位化為三類或四類崗位，使政工人員自我鄙薄，缺乏榮譽(yù)感和自信心。隨著改革的深化，我們始終強(qiáng)調(diào)思想政治工作是一門科學(xué)，承認(rèn)政工干部的勞動(dòng)是創(chuàng)造性的勞動(dòng)，是高尚的創(chuàng)新性勞動(dòng)，是需要掌握綜合性知識的復(fù)雜勞動(dòng)。在企業(yè)內(nèi)部改革中，我們實(shí)行政工專業(yè)的競聘上崗，既要求上崗人員有較高思想政治素質(zhì)和政治敏銳性，又要有較強(qiáng)的文字寫作與語言表達(dá)能力、分析綜合能力、交流溝通能力。同時(shí)對年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、政治面貌也提出相應(yīng)的要求，不是隨便一個(gè)人就能從事政工工作的。從今年起，————還將推行黨支部書記上崗資格培訓(xùn)制。高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)崗，高要求聘用，改善和重塑了政工人員形象，其自身也具備了較強(qiáng)的說服力。通過上述努力，政工人員真正靠實(shí)力贏得了人們的尊重，靠業(yè)績得到了人們的認(rèn)可。那些切實(shí)具備條件、能力強(qiáng)、業(yè)績突出的政工干部也獲得了任職資格。同時(shí)政工職稱也增加了含金量，無論是聘任在崗，還是退休離崗，都享受到了與其他系列職稱相一致的待遇

載瞻星氣，如寫陽春

。這樣既穩(wěn)定了政工隊(duì)伍，激發(fā)了政工干部的熱情，又增強(qiáng)了思想政治工作活力與實(shí)效。
　　體會(huì)之三：必須從服務(wù)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度對待政工職評工作。思想政治工作是一門科學(xué)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的重要政治保證和“生命線”，政工職評涉及到政工人員綜合素質(zhì)的全面提升，不僅關(guān)系到政工干部的切身利益，而且直接影響著企業(yè)思想政治工作的實(shí)效，影響著思想政治工作的地位和作用

在你生日的這一天，將快樂的音符，作為禮物送給你，愿您擁有365個(gè)美麗的日子，衷心地祝福你－－生日快樂！

。因此，必須予以高度重視，把“評、訓(xùn)、管、研”四項(xiàng)創(chuàng)新工程，延伸到“用”的環(huán)節(jié)，即延展到成果的應(yīng)用和人才的使用環(huán)節(jié)，拓展到企業(yè)的人才管理當(dāng)中。這樣，才能使政工職評規(guī)范化，并以此促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新。