今天小編就為大家分享一篇科學(xué)考評(píng)干部政績(jī)的幾點(diǎn)思路，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，首先必須樹(shù)立正確的政績(jī)觀，而樹(shù)立正確的政績(jī)觀，關(guān)鍵是要建立科學(xué)合理的干部政績(jī)考評(píng)機(jī)制

直到新中國(guó)成立以后，建立了中國(guó)少年先鋒隊(duì)。一路走來(lái)，我們歷經(jīng)風(fēng)雨，見(jiàn)證了祖國(guó)的歷史變遷，

。如何科學(xué)地考評(píng)干部政績(jī)，筆者認(rèn)為應(yīng)著重在五個(gè)方面下工夫。
　　要在運(yùn)用科學(xué)的政績(jī)考評(píng)辦法上下工夫。運(yùn)用科學(xué)的考評(píng)辦法應(yīng)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，著重圍繞“廣、深、新”，不斷探索新方法、解決新問(wèn)題

站立在病床兩側(cè)親人抬頭掃了我們一眼，眼眸深處的紅血絲與紅腫的眼袋預(yù)示了故事的結(jié)局。

�！皬V”，就是要廣泛地座談了解，聽(tīng)取意見(jiàn)。在具體操作中，要做到“三個(gè)拓展”：一是拓展參考參評(píng)范圍；二是拓展考評(píng)時(shí)空；三是拓展考評(píng)渠道。通過(guò)多角度、多層面、多途徑的考評(píng)、分析，更加歷史地、全面地、準(zhǔn)確地掌握干部情況。“深”，就是要深入到基層，深入到一線，深入到群眾中，深層次地了解干部，深刻地分析評(píng)價(jià)干部。力戒浮在上面，力戒浮在表現(xiàn)，把視野轉(zhuǎn)向基層、轉(zhuǎn)向群眾�！靶隆�，就是要針對(duì)新情況、新問(wèn)題，不斷探索破解難題、把干部考清考準(zhǔn)的新方法。
　　要在科學(xué)設(shè)置政績(jī)考評(píng)指標(biāo)體系上下工夫。政績(jī)考評(píng)指標(biāo)的設(shè)置是政績(jī)考評(píng)的核心，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)

為你祝福，為你歡笑，因?yàn)樵诮裉�，我的�?nèi)心也跟你一樣的歡騰、快樂(lè)！祝你們，百年好合！白頭到老！

。一要體現(xiàn)全面性，科學(xué)發(fā)展觀是全面的發(fā)展觀，缺少哪一個(gè)方面都不行。二要體現(xiàn)針對(duì)性，要根據(jù)各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的特點(diǎn)設(shè)置。三要體現(xiàn)可操作性，就是要把各項(xiàng)考核指標(biāo)，進(jìn)行科學(xué)合理地細(xì)化、量化

現(xiàn)將這一段時(shí)間的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

。四要體現(xiàn)可持續(xù)性，顯績(jī)指標(biāo)與隱績(jī)指標(biāo)兼顧，眼前發(fā)展與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合。五要體現(xiàn)全局性，要把每項(xiàng)考核指標(biāo)放在全局的發(fā)展戰(zhàn)略上去考慮。六要體現(xiàn)群眾性，真正把群眾滿意不滿意作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)的最高標(biāo)準(zhǔn)。七要體現(xiàn)真實(shí)性，堅(jiān)持客觀真實(shí)、實(shí)事求是。八要體現(xiàn)先進(jìn)性，要本著“跳起來(lái)摘桃子”的精神設(shè)置指標(biāo)體系，讓其舉手不得，躍而可獲

媽媽在洗漱間聞得客廳里哇啦啦的吼聲，問(wèn)我在干啥。我不敢吭聲，只好收住陣，躡手躡腳地來(lái)到洗漱間，

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　　要在加強(qiáng)對(duì)考評(píng)工作的嚴(yán)格監(jiān)督上下工夫�？荚u(píng)干部必須加強(qiáng)嚴(yán)格監(jiān)督，以確保使用干部的公正性和準(zhǔn)確性。第一，強(qiáng)化組織監(jiān)督。第二，強(qiáng)化制度監(jiān)督。用制度來(lái)約束、規(guī)范每個(gè)考評(píng)人員的行為。第三，強(qiáng)化自我監(jiān)督。要建立考評(píng)對(duì)象個(gè)人申報(bào)政績(jī)責(zé)任制、有關(guān)部門和參考參評(píng)人員提供情況責(zé)任制、考評(píng)工作人員考評(píng)責(zé)任制及責(zé)任追究制。第四，強(qiáng)化群眾監(jiān)督。一是完善考察預(yù)告制和任前公示制；二是繼續(xù)推行問(wèn)卷調(diào)查、網(wǎng)上評(píng)議、電話舉報(bào)、信件舉報(bào)、萬(wàn)人評(píng)議等監(jiān)督方法；三是利用媒體，將考評(píng)對(duì)象情況公布于眾，廣泛接受群眾監(jiān)督。第五，強(qiáng)化專職監(jiān)督�？蓮牡赂咄�重的人士中聘請(qǐng)一部分公道正派、原則性強(qiáng)的優(yōu)秀者，作為干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作的監(jiān)督員，當(dāng)好黨委的“耳目”

趁時(shí)光未老，趁陽(yáng)光正好

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　　要在組建高素質(zhì)的考評(píng)隊(duì)伍上下工夫。俗話說(shuō)：“打鐵先得自身硬。”務(wù)必在組建一支高素質(zhì)的考評(píng)隊(duì)伍上下工夫。一要明確標(biāo)準(zhǔn)，把考評(píng)人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力等具體地確定下來(lái)。二要嚴(yán)格把關(guān)，依照標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考評(píng)人員首先逐一進(jìn)行考察把關(guān)

辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)。力求把工作做得更好，樹(shù)立本部門良好形象。

。三要合理搭配，在考評(píng)人員組成上不能“清一色”，要門類齊全，合理搭配。四要加強(qiáng)培訓(xùn)，在考評(píng)人員組成后，要進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，使之首先成為政治上靠得住，作風(fēng)上過(guò)得硬，工作上有本事的干部。五要持證上崗，可積極探索建立專門的考評(píng)專業(yè)機(jī)構(gòu)和考評(píng)干部專業(yè)隊(duì)伍，實(shí)行持證上崗制度

“加油，加油！”，場(chǎng)邊的拉拉隊(duì)激情洋溢，發(fā)出雷鳴般地加油聲、吶喊聲、助威聲，使水手們不得不更加使勁劃船。

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　　要在考用結(jié)合上下工夫

只要你已盡了力，用了功，成績(jī)一定會(huì)有所提高的。媽媽相信你能戰(zhàn)勝困難，創(chuàng)造高峰�！甭�(tīng)了媽媽的這一番話，

�？荚u(píng)工作的生命力在于考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用。只有運(yùn)用得好，考評(píng)才有意義。對(duì)此筆者認(rèn)為：第一，要敢于運(yùn)用考評(píng)成果，在確保考評(píng)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，要把考評(píng)結(jié)果作為干部提拔使用、獎(jiǎng)懲、調(diào)整交流的唯一依據(jù)，敢于叫“真”動(dòng)真格。第二，要善于運(yùn)用考評(píng)成果，就是要科學(xué)合理地運(yùn)用干部考評(píng)結(jié)果，使干部如魚(yú)得水，各盡所能，各展所長(zhǎng)。第三，要常于運(yùn)用考評(píng)成果，就是要把考評(píng)結(jié)果運(yùn)用到干部的日常管理中，充分體現(xiàn)考評(píng)成果在干部升降去留、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、日常管理中的重要作用和在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展中的最大效益。