三定方案范文(精選18篇)
篇1:三定 三定方案自查報告
根據(jù)《xx市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于編制使用核準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》(x編辦字【20xx】44號)規(guī)定以及《xx市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于對“三定”規(guī)定落實(shí)情況進(jìn)行檢查的通知》(x編辦字【20xx】46號)要求,我社對“三定”規(guī)定落實(shí)情況認(rèn)真開展了評估自查,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下
一、“三定”規(guī)定落實(shí)的總體情況
自接到《通知》之日起,社領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視此項工作,嚴(yán)格落實(shí)。我社按照市委、市政府的統(tǒng)一部署,以及市編委相關(guān)方案、精神,著力轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能,做好機(jī)構(gòu)、編制、職責(zé)和人員的調(diào)整工作。一是就如何貫徹落實(shí)“三定”規(guī)定,加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)等進(jìn)行了深入討論,干部職工的責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識得到普遍加強(qiáng)。二是落實(shí)職責(zé)分工,使各科室的職能更加明確,責(zé)任更加清晰。三是開展中層干部競爭上崗和一般工作人員雙向選擇工作,崗位與人員配備更趨合理。
二、自查內(nèi)容
(一)機(jī)構(gòu)設(shè)置的情況。自《xx市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于xxx報社內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及人員調(diào)整的批復(fù)》(x編辦字【20xx】58號)批復(fù)之日,我社內(nèi)設(shè)xx個機(jī)構(gòu)和部門處室的名稱、數(shù)量、規(guī)格、性質(zhì)職責(zé)、權(quán)限完全符合“三定”規(guī)定;不存在超機(jī)構(gòu)限額設(shè)置機(jī)構(gòu)或者變相增設(shè)機(jī)構(gòu),亦不存在擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)或者變更名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限的問題。
(二)人員編制的情況。我社應(yīng)有編制名額名,實(shí)際在編人員名,完全在“三定”規(guī)定的人員編制限額內(nèi)配備,符合相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制規(guī)定和程序辦理人員編制有關(guān)審批審核手續(xù),絕無違反規(guī)定增加編制或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員的情況存在,完全按照規(guī)定的職數(shù)配備個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部,絕無混編、混崗等用人不正之風(fēng)。
(三)轉(zhuǎn)變職能的情況。自《xx市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于xxx報社內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及人員調(diào)整的批復(fù)》(x編辦字【20xx】58號)批復(fù)之日,我社根據(jù)“三定”之規(guī)定進(jìn)一步明確了我社內(nèi)部xx個機(jī)構(gòu)和部門的職能,形成了各司其職、各盡其用、不踩界、不跨界、不推諉、有擔(dān)當(dāng)?shù)男兄行У臋C(jī)關(guān)內(nèi)部行政辦公協(xié)調(diào)體系,提高了報社運(yùn)營管理的效率、執(zhí)行力。
(四)理順關(guān)系的情況?傮w上看,按照“三定”規(guī)定要求,我社與兄弟單位之間以及我社內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門之間沒有發(fā)生職責(zé)交叉情況,報社機(jī)關(guān)相關(guān)處事部門的職責(zé)調(diào)整已落實(shí)到位,各個部門之間的職責(zé)分工合理順暢,不存在職責(zé)脫節(jié)和失衡現(xiàn)象。在具體執(zhí)行過程中,不斷根據(jù)工作的實(shí)際需要時時理順職責(zé)權(quán)限關(guān)系。
三、工作總結(jié)與展望
按照新的“三定”規(guī)定,xxx報社在新的機(jī)構(gòu)改革中機(jī)構(gòu)數(shù)、人員沒有增加,而工作職能增加了,分布到相應(yīng)的處室部門已經(jīng)運(yùn)行,新的目標(biāo)已經(jīng)確立,并初步取得了預(yù)期的成效。但隨著開展工作的深入,新的情況、新的問題還會不斷出現(xiàn),面對未來工作中的諸多問題,我社將在實(shí)際工作中找突破、求經(jīng)驗(yàn),不斷調(diào)整、完善、提高文宣工作效率。
特此報告。
xxx報社
20xx年5月
篇2:三定 三定方案自查報告
全縣機(jī)構(gòu)改革工作開展以來,縣教育局嚴(yán)格按照海晏縣政府辦公室下發(fā)的《海晏縣教育局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》精神,認(rèn)真組織實(shí)施,按照“布署動員、制定方案、實(shí)施‘三定’、建章立制、自查總結(jié)”幾個階段的工作,完成了既定任務(wù),F(xiàn)將工作總結(jié)如下
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,思想到位,精心組織實(shí)施
縣政府機(jī)構(gòu)改革動員大會召開以后,縣教育局迅速召開會議傳達(dá)會議精神。明確由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭,辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,制定《海晏縣教育局實(shí)施“三定”方案實(shí)施辦法》。提出工作目標(biāo)和進(jìn)度要求,組織全局干部職工認(rèn)真討論,提高思想認(rèn)識,確保“三定”工作順利開展并如期完成。
二、職能調(diào)整及履行職責(zé)情況
為進(jìn)一步全面、具體、清晰、準(zhǔn)確界定縣教育局的主要職責(zé)。
按照教育系統(tǒng)職能轉(zhuǎn)變的要求,在縣編委的具體指導(dǎo)下,結(jié)合自身實(shí)際,認(rèn)真梳理和分析已有職責(zé),并充分征求主管部門和領(lǐng)導(dǎo)的意見。明確了縣教育局職能調(diào)整、主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及相關(guān)事項。
三、突出重點(diǎn),狠抓落實(shí),把好“三定”關(guān)
“三定”工作是這次機(jī)改的核心,我們把“定編、定崗、定員”做為工作重心,抓住不放。縣教育局在機(jī)構(gòu)改革中共涉及主要職責(zé)11項,無新增職能。各科室職責(zé)明確,工作清晰,易于掌控操作。由于職能界定清楚,從而在工作中避免了交叉沖突等不規(guī)范的情況發(fā)生,大大提升了工作效能。另外對工作人員進(jìn)行定崗定員,人在其位,各司一職,負(fù)責(zé)各科室崗位上的具體工作。縣教育局截止目前,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和人員編制基本符合縣上規(guī)定。從而做到了職能不弱化,機(jī)構(gòu)不增編,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不超配,工作有序進(jìn)行。
四、總攬全局,建章立制,全面提升機(jī)關(guān)工作效能
按照這次機(jī)構(gòu)改革的目的要求,在進(jìn)行“三定”工作的最后階段,要結(jié)合新的工作職能,建立健全政務(wù)公開、機(jī)關(guān)辦事程序等有關(guān)規(guī)章制度,以提高工作效能及機(jī)關(guān)工作人員的積極性。我們圍繞這一目的和教育工作的總體要求,根據(jù)自身特點(diǎn)修定并建立了一系列規(guī)章制度。通過一些規(guī)章制度的建立,有效保證了工作的順利開展,為打造勤政務(wù)實(shí)、高效廉潔的服務(wù)型機(jī)關(guān)奠定了良好的基礎(chǔ)。
五、機(jī)制創(chuàng)新,成效明顯
在這次“三定”方案實(shí)施過程中,我們通過強(qiáng)化職能,明確職責(zé),保障服務(wù)功能,努力提升教育工作水平,并通過考核評價體系激發(fā)和調(diào)動廣大教職工的`工作積極性,初步建立了運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),目標(biāo)定位明確,勤政務(wù)實(shí)的服務(wù)型機(jī)關(guān),有力的推動了教育各項工作的開展。
在今后的工作中,我們將借這次機(jī)改的東風(fēng),盡職盡責(zé),忠于職守,認(rèn)真抓好各自工作,為建設(shè)魅力海晏做出積極的努力。
三定三定方案自查報告
區(qū)委編辦
根據(jù)《關(guān)于開展政府部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況評估工作的通知》(x機(jī)編辦發(fā)[20xx]7號)文件要求,我委高度重視,按照評估指標(biāo)體系和相關(guān)要求,結(jié)合我委工作實(shí)際,開展執(zhí)行“三定”規(guī)定情況自查,報告如下
一、職能調(diào)整及履行職責(zé)情況
按照中共xxx市xxx區(qū)委、xxx市xxx區(qū)人民政府《關(guān)于印發(fā)〈貫徹實(shí)施〈xxx區(qū)人民政府機(jī)構(gòu)改革方案〉的意見〉的通知》(xxx委發(fā)[20xx]10號)文件精神,設(shè)立xxx市xxx北部商城管理委員會(簡稱北管委)。我委為區(qū)政府直屬事業(yè)單位,承擔(dān)北部新城現(xiàn)代商貿(mào)綜合功能區(qū)(xxx區(qū)域)建設(shè)發(fā)展和管理職責(zé)。為進(jìn)一步全面、具體、清晰、準(zhǔn)確界定我委的主要職責(zé),按照政府職能轉(zhuǎn)變的要求,在區(qū)編辦的具體指導(dǎo)下,我委先后多次到工管委、家管委等功能區(qū)工作運(yùn)行較為成熟的兄弟管委會學(xué)習(xí)考察,在認(rèn)真汲取他們在機(jī)構(gòu)組建、職能界定方面成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身實(shí)際,認(rèn)真梳理和分析已有職責(zé),并充分征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見,形成《xxx北部商城管理委員會關(guān)于主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案的報告》(新北管委[20xx]229號),上報了區(qū)編辦。經(jīng)區(qū)編辦審核,批準(zhǔn)并印發(fā)了《xxx市xxx區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xxx市xxx北部商城管理委員會主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(xxx府辦發(fā)[20xx]70號),明確了我委職能調(diào)整、主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及相關(guān)事項。
我委認(rèn)真按照區(qū)委編辦“三定”文件要求,認(rèn)真履行職責(zé),強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),在全委人員的共同努力下,北部新城現(xiàn)代商貿(mào)綜合功能區(qū)建設(shè)發(fā)展工作進(jìn)展順利,截止目前,商貿(mào)功能區(qū)已引進(jìn)了“北歐知識城”、xxx國際物聯(lián)港、西部醫(yī)藥貿(mào)易配送中心等11個重大項目,總投資達(dá)115億元。其中,入駐項目完成投資10.25億元,道路、管網(wǎng)等基礎(chǔ)配套設(shè)施完成投資0.5億元;示范線建設(shè)、毗河景觀生態(tài)帶打造全面推進(jìn),商貿(mào)功能區(qū)起步區(qū)建設(shè)初見成效。
二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及定員定崗的執(zhí)行情況
我委本著精干高效的要求,嚴(yán)格按照區(qū)委編辦“三定”文件規(guī)定,設(shè)置辦公室、招商部、規(guī)劃建設(shè)部、財務(wù)室等4個科室,我委機(jī)關(guān)事業(yè)編制15名。其中部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4名,主任1名,由分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)兼任,設(shè)副主任3名;正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4名,副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。經(jīng)自查,我委目前部門領(lǐng)導(dǎo)和內(nèi)設(shè)科室領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置均符合上級文件要求,無超編現(xiàn)象發(fā)生。
經(jīng)自查,我委定員定崗工作基本到位。4名部門領(lǐng)導(dǎo)全部到位,4名內(nèi)設(shè)科室主要負(fù)責(zé)人已全部任命,其余事業(yè)編制人員正在逐步到位。
三、對“三定”規(guī)定執(zhí)行的意見和建議
按照“三定”規(guī)定,我委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)、人員有小幅度增加,而工作任務(wù)艱巨,承擔(dān)著北部新城現(xiàn)代商貿(mào)綜合功能區(qū)建設(shè)發(fā)展的重大使命,具體工作分布到相應(yīng)的科室已經(jīng)運(yùn)行,新的目標(biāo)已經(jīng)確立,并初步取得了預(yù)期的成效。但隨著機(jī)構(gòu)改革的深入,新的情況、新的問題還會不斷出現(xiàn)。如,機(jī)構(gòu)改革后,政府職能轉(zhuǎn)變、關(guān)系理順需要在今后的工作中不斷調(diào)整完善,需要在工作實(shí)踐中進(jìn)一步明確;各科室之間的協(xié)調(diào),還需要進(jìn)一步磨合;不斷提升管委會服務(wù)商貿(mào)功能區(qū)各項目單位的質(zhì)量和水平,推動功能區(qū)跨越式創(chuàng)新發(fā)展。
特此報告。
篇3:縣統(tǒng)計局三定方案
縣統(tǒng)計局三定方案
一、縣統(tǒng)計局的主要職責(zé)是:
(一)負(fù)責(zé)組織實(shí)施國家統(tǒng)計局和省、州統(tǒng)計局及縣委、縣政府規(guī)定和下達(dá)的統(tǒng)計調(diào)查任務(wù),統(tǒng)計現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)劃;組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的統(tǒng)計和國民經(jīng)濟(jì)核算工作。
(二)在縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,會同有關(guān)部門組織實(shí)施重大的`國情國力普查;負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的統(tǒng)計調(diào)查、社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查、社會監(jiān)測;審查和審批各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門統(tǒng)計調(diào)查計劃、調(diào)查方案;組織全縣統(tǒng)計報表的管理工作。
(三)搜集、整理、提供全縣性的基本統(tǒng)計資料,并對國民經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和科技進(jìn)步情況進(jìn)行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預(yù)測和統(tǒng)計監(jiān)督,向縣委、縣政府及有關(guān)部門提供咨詢建議;搜集、整理、提供州內(nèi)各市縣基本統(tǒng)計資料,并進(jìn)行對比、分析研究。
(四)統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計資料,定期發(fā)布全縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展情況統(tǒng)計公報;積極培育和發(fā)展統(tǒng)計信息咨詢市場。
(五)逐步建立、健全和管理全縣統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)和全縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫體系;組織協(xié)調(diào)和統(tǒng)一管理各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)。
(六)組織指導(dǎo)統(tǒng)計教育、統(tǒng)計干部培訓(xùn)工作,組織實(shí)施全縣統(tǒng)計專業(yè)職務(wù)資格的統(tǒng)一考試和統(tǒng)計人員上崗培訓(xùn)及資格考試的有關(guān)工作;切實(shí)抓好對統(tǒng)計干部的教育培訓(xùn)工作;指導(dǎo)和管理統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
(七)依照《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計法實(shí)施細(xì)則》及《云南省統(tǒng)計管理條例》的有關(guān)規(guī)定,監(jiān)督檢查統(tǒng)計法律法規(guī)在我縣的貫徹實(shí)施,組織統(tǒng)計執(zhí)法檢查,查處統(tǒng)計違法案件。
(八)指導(dǎo)縣內(nèi)中央、省、州屬單位的統(tǒng)計工作。
(九)承辦縣委、縣政府和上級機(jī)關(guān)交辦的其他事項。
二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
根據(jù)上述職責(zé),縣統(tǒng)計局設(shè)4個職能股x室。
(一)辦公室
綜合協(xié)調(diào)、管理局機(jī)關(guān)行政工作,負(fù)責(zé)全縣性會議的組織,文、電、資料、函件的打印、收發(fā)、傳閱和清退、歸檔保管;草擬統(tǒng)計工作計劃、報告和總結(jié);負(fù)責(zé)各項經(jīng)費(fèi)的管理使用,管理本局固定資產(chǎn);組織全縣統(tǒng)計專業(yè)資格考試和統(tǒng)計人員上崗培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)人事、保密、治安保衛(wèi)和退休干部管理工作;負(fù)責(zé)政務(wù)信息的搜集、傳遞與反饋工作;協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員進(jìn)行考核上報工作;組織制定全縣經(jīng)濟(jì)、社會、科技統(tǒng)計調(diào)查制度及改革方案;審查和審批地方、部門的統(tǒng)計調(diào)查方案;組織貫徹統(tǒng)計法律法規(guī),負(fù)責(zé)執(zhí)法監(jiān)督、檢查和宣傳工作;會同有關(guān)股檢查處理統(tǒng)計違法案件;負(fù)責(zé)統(tǒng)計檢查員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作;承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
職位設(shè)置3個:辦公室主任1名、秘書1名、工勤人員(駕駛員)1名。
(二)綜合股
負(fù)責(zé)對全縣經(jīng)濟(jì)、社會、科技運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)測,分析和預(yù)測,提出綜合性的宏觀經(jīng)濟(jì)分析報告;定期發(fā)布統(tǒng)計信息;對全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)和宏觀戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)查研究,分析論證,并提出宏觀調(diào)控咨詢建議;管理宏觀統(tǒng)計數(shù)據(jù),定期整理、編輯、提供經(jīng)濟(jì)、社會和科技等綜合性統(tǒng)計資料;歸口管理中央、省、州屬駐建單位及縣級各部門的統(tǒng)計報表;組織實(shí)施全縣新國民經(jīng)濟(jì)核算工作,負(fù)責(zé)全縣國內(nèi)生產(chǎn)總值、資金流量和資產(chǎn)負(fù)債核算;編制經(jīng)濟(jì)循環(huán)賬戶,進(jìn)行總供給和總需求的核算;提供國民經(jīng)濟(jì)核算資料及有關(guān)國民經(jīng)濟(jì)核算分析研究報告;負(fù)責(zé)全縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的審核評估工作;負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、建筑業(yè)、運(yùn)輸、郵電統(tǒng)計工作;組織實(shí)施勞動統(tǒng)計調(diào)查工作;準(zhǔn)確、及時、全面地搜集整理和提供人口增長、素質(zhì)、遷移、婚姻、家庭、住房、勞動力及就業(yè)狀況、各行業(yè)從業(yè)人員和勞動報酬的統(tǒng)計數(shù)據(jù);組織指導(dǎo)人口與就業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作、年度人口變動抽樣調(diào)查、勞動就業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作;負(fù)責(zé)全縣婦女兒童監(jiān)測、社會綜合評價、科技發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查;組織實(shí)施科技和服務(wù)企業(yè)、行政事業(yè)單位統(tǒng)計調(diào)查工作;準(zhǔn)確、及時、全面搜集、整理和提供科技發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步及服務(wù)企業(yè)、行政事業(yè)單位的調(diào)查數(shù)據(jù);組織指導(dǎo)社會、科技統(tǒng)計基礎(chǔ)工作;進(jìn)行全縣社會事業(yè)發(fā)展水平的綜合評估;進(jìn)行社會科技發(fā)展的統(tǒng)計分析,并對數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行檢查評估;依法查處統(tǒng)計違法案件;承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
職位設(shè)置2個:股長1名、固定資產(chǎn)管理員(勞動統(tǒng)計)1名。
(三)工商統(tǒng)計股
組織實(shí)施工業(yè)、能源、批發(fā)零售貿(mào)易(含國內(nèi)商業(yè)、外貿(mào)企業(yè)、物資供銷業(yè))、餐飲業(yè)、三資企業(yè)、國際旅游業(yè)、個私經(jīng)濟(jì)等統(tǒng)計調(diào)查工作,準(zhǔn)確、及時、全面地搜集、整理和提供上述各行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動及各行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù);對上述各行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行檢查和評估及統(tǒng)計分析;組織指導(dǎo)各行業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作;依法查處統(tǒng)計違法案件;承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
設(shè)置2名:股長1名、工業(yè)統(tǒng)計員1名。
(四)農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計股
負(fù)責(zé)組織實(shí)施農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計調(diào)查工作,準(zhǔn)確、及時、全面地搜集、整理和提供農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù);對有關(guān)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行檢查和評估,并進(jìn)行預(yù)測、分析;指導(dǎo)全縣農(nóng)村統(tǒng)計工作、農(nóng)村統(tǒng)計人員培訓(xùn)工作和農(nóng)村統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作;依法查處統(tǒng)計違法案件;承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
職位設(shè)置2個:股長1名、農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計員1名。
三、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)
縣統(tǒng)計局行政編制8名,事業(yè)編制4名,人員納入實(shí)施國家公務(wù)員制度范圍,工勤人員事業(yè)編制1名。其中:局長1名,副局長2名。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職數(shù),按《國家公務(wù)員制度實(shí)施方案》規(guī)定執(zhí)行。
篇4:國土三定方案的請示
經(jīng)費(fèi)的請示 推薦度:經(jīng)費(fèi)預(yù)算的請示 推薦度:需要經(jīng)費(fèi)的請示 推薦度:經(jīng)費(fèi)請示 推薦度:交通運(yùn)輸部三定方案 推薦度: 相關(guān)推薦
國土三定方案的請示
國土資源部27日正式對外公布了主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制等新“三定”規(guī)定,新規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)化了國土資源部的宏觀調(diào)控職能,強(qiáng)調(diào)了資源優(yōu)化配置,突出了資源性資產(chǎn)管理。
國土資源部政策法規(guī)司司長王守智接受記者采訪時說,國土資源部新的“三定”規(guī)定使其職責(zé)有了拓展,機(jī)構(gòu)設(shè)置有了增加。一個主要變化是突出了職能轉(zhuǎn)變,進(jìn)一步推進(jìn)政事分開、政府與市場中介組織分開,取消了相關(guān)職業(yè)技能鑒定、頒證職責(zé),科技成果轉(zhuǎn)化具體實(shí)施職責(zé)交給事業(yè)單位和社會中介組織,將土地評估、礦業(yè)權(quán)評估、礦產(chǎn)資源儲量評審機(jī)構(gòu)和人員資質(zhì)認(rèn)定職責(zé)交給行業(yè)協(xié)會。
新規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)化了宏觀調(diào)控職能,明確了國土資源部國土規(guī)劃、土地利用總體規(guī)劃兩個基礎(chǔ)性規(guī)劃的功能,強(qiáng)化了國土規(guī)劃的'空間控制作用。進(jìn)一步賦予國土資源部宏觀調(diào)控職能,明確了國土資源部開展國土資源經(jīng)濟(jì)形勢分析,研究提出國土資源供需總量平衡政策建議,參與國家宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、區(qū)域協(xié)調(diào)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌研究并擬訂涉及國土資源調(diào)控政策和措施等職責(zé),并為此增設(shè)調(diào)控與監(jiān)測司。
推新規(guī)定更加強(qiáng)調(diào)國土資源的優(yōu)化配置,突出資源性資產(chǎn)管理。國土資源部將承擔(dān)優(yōu)化配置國土資源的責(zé)任,制定并組織實(shí)施資源節(jié)約集約利用和循環(huán)經(jīng)濟(jì)政策措施,強(qiáng)化資源回采率和資源綜合利用率監(jiān)管、礦產(chǎn)地儲備及組織協(xié)調(diào)境外礦產(chǎn)資源勘查等職責(zé),并參與管理土地、礦產(chǎn)等資源性資產(chǎn),參與管理國家出資形成的礦業(yè)權(quán)權(quán)益,突出了資源性資產(chǎn)管理職能。
新規(guī)定還強(qiáng)化了國土資源部在地質(zhì)災(zāi)害防治、土地登記等方面的社會管理和公共服務(wù)職能。對國土資源部內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)進(jìn)行了調(diào)整,增強(qiáng)了職能配置的耦合度。進(jìn)一步明確了國土資源部與國家土地總督察的關(guān)系。增設(shè)了總規(guī)劃師和總工程師,管理運(yùn)行更有層級,責(zé)任分工更加明確。新規(guī)定還明確了國土資源部對國家海洋局、國家測繪局和中國地質(zhì)調(diào)查局的管理。
篇5:職業(yè)規(guī)劃“三定”原則
職業(yè)生涯設(shè)計對于人生道路來說具有重要意義,如何進(jìn)行職業(yè)生涯的設(shè)計?專家提出一個“三定”原則,或許對你會有所幫助、有所啟示。
首先要“定向”。方向定錯了,距離目標(biāo)會越來越遠(yuǎn),還要重新走回頭路,付出較大的代價。
在通常情況下,職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的情況是,很多人畢業(yè)后,并不能完全按照自己所學(xué)的專業(yè)來選擇工作,“學(xué)非所用”的情況比比皆是。在這種情況下,就需要認(rèn)真考慮,選擇適合自己的職業(yè)崗位。有些學(xué)子在學(xué)校里讀了雙學(xué)位,拿了幾種職業(yè)等級證書,就業(yè)時就比別人多了幾個機(jī)會。
二是“定點(diǎn)”。所謂“定點(diǎn)”就是定職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn)。比如有些人畢業(yè)后選擇去大城市,有些選擇到中小城市發(fā)展,有的則選擇去邊疆、大西北,這都無可厚非。但應(yīng)該綜合多方面因素考慮,不可憑一時沖動。比如有的人畢業(yè)留在大城市,認(rèn)為那里經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),薪資水平較高,
但忽略了競爭激烈、觀念差異、心理承受能力,甚至于氣候、水土等因素,結(jié)果時間不長又要跳槽。頻繁更換地點(diǎn),今天在這,明天到那,對職業(yè)生涯弊多利少。
三是“定位”。擇業(yè)前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受力等進(jìn)行全面分析,做出較準(zhǔn)確的定位。不可悲觀,把自己定位過低。更不要高估自己,導(dǎo)致期望值過高。不要過分在意公司的名氣,薪資的高低。只要這家公司、這項專業(yè)崗位適合自己,是自己所向往和追求的,就應(yīng)該去試一試,爭取被錄用。確立從基礎(chǔ)做起,逐步積累經(jīng)驗(yàn),循序漸進(jìn),謀求發(fā)展的思想理念。這樣對你的職業(yè)生涯會有好處。
除了這“三定”,其實(shí)還有很重要的“一定”,就是“定心”。心神不定,朝三暮四,怎能準(zhǔn)確地“定向、定點(diǎn)、定位”呢!因此,無論做什么,都需要“定心”。
其實(shí),“三定”就是解決職業(yè)生涯設(shè)計中“干什么”、“何處干”、“怎么干”這三個最基本的問題。這三個問題解決好了,職業(yè)生涯發(fā)展就會比較順利。
篇6:職業(yè)規(guī)劃的“三定”
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的“三定”
職業(yè)生涯設(shè)計首先要 “ 定向 ” ,此為 “ 一定 ” 。方向定錯了,則南轅而北轍,距離目標(biāo)會越來越遠(yuǎn),還要重新走回頭路,付出較大的代價。因此,職業(yè)生涯決策,決不能犯 “ 方向性錯誤 ” 。
一是“定向”
通常情況下,職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的情況是,很多人畢業(yè)后,并不能完全按照自己所學(xué)的專業(yè)來選擇工作,有的甚至與原專業(yè)風(fēng)馬牛不相及。 “ 學(xué)非所用 ” 、 “ 用非所學(xué) ” 、 “ 專業(yè)不對口 ” 的情況比比皆是,已不足為怪。這種情況下,就需要認(rèn)真考慮,選擇適合自己的職業(yè)崗位。有時為了就業(yè),甚至要強(qiáng)制自己去 “ 適合 ” 并不喜歡的崗位,只要這種職業(yè)是社會緊缺的、急需的或有發(fā)展前景的。有些學(xué)子在學(xué)校里讀了雙學(xué)位,拿了幾種職業(yè)等級證書,就業(yè)時就比別人多了幾個機(jī)會,顯得高人一籌。
二是 “ 定點(diǎn) ”
所謂 “ 定點(diǎn) ” 就是定職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn)。比如有些人畢業(yè)后選擇去南方,有些選擇到上海、滬寧線一帶發(fā)展,有的則選擇去邊疆、大西北,選擇到祖國最需要的地方去,都無可非議。俗話說 “ 人各有志 ” 嘛。但應(yīng)該綜合多方面因素考慮,不可一時沖動,心血來潮,感情用事。比如有的畢業(yè)去了南方,認(rèn)為那里是改革開放的前沿,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),薪資水平較高。但忽略了競爭強(qiáng)烈、觀念差異、心理承受能力,甚至于氣候、水土等因素,結(jié)果時間不長又跳槽離開。當(dāng)然這也無所謂。但如果一開始就選準(zhǔn)方向,就可以在一個地方,圍繞一個職業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展,對自己的資歷和經(jīng)驗(yàn)都會有助益和長進(jìn)。時間加努力,有望成為某一領(lǐng)域的資深人士,豈不更為有利。頻繁更換地點(diǎn),今天在這,明天到那,對職業(yè)生涯成長肯定弊多利少。
三是 “ 定位 ”
擇業(yè)前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析,做出較準(zhǔn)確的'定位。不可悲觀,把自己定位過低。更不要高估自己,導(dǎo)致期望值過高。一但不能如愿,失望也就越大。剛畢業(yè)就被知名大公司選中,而且薪資福利不菲,當(dāng)然是你的運(yùn)氣。如果沒有碰上這種好機(jī)遇,也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣,薪資的高低。只要這家公司、這項專業(yè)崗位適合我,是我所向往和追求的,就應(yīng)該去試一試,爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎(chǔ)做起,逐步積累經(jīng)驗(yàn),循序漸進(jìn),謀求發(fā)展的思想理念。可能對你的一生都會有好處。
除了這 “ 三定 ” ,其實(shí)還有很重要的 “ 一定 ” ,就是 “ 定心 ” 。心神不定,朝三暮四,何能準(zhǔn)確地 “ 定向、定點(diǎn)、定位 ” !不過無論做什么,都需要 “ 定心 ” 。不然,老百姓怎么會說 “ 心不定,錢沒命 ” 呢?
從哲學(xué)角度來看, “ 三定 ” 實(shí)際上就是解決職業(yè)生涯設(shè)計中 “ 干什么 ” 、 “ 何處干 ” 、 “ 怎么干 ” 這三個最基本的問題。這三個問題解決好了,職業(yè)生涯發(fā)展就會比較順利確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說: “ 志不立,天下無可成之事。 ” 立志是人生的起跑點(diǎn),反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時,首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。
篇7:“三定”職業(yè)生涯設(shè)計
“三定”職業(yè)生涯設(shè)計
職業(yè)生涯設(shè)計對于人生道路來說具有戰(zhàn)略意義,至關(guān)重要。決策正確,則一帆風(fēng)順,事業(yè)有成。反之則彎路多多。損失多多,乃至苦惱多多、教訓(xùn)多多.如何進(jìn)行職業(yè)生涯的設(shè)計?筆者提出一個“三定”原則,或許對你會有所幫助、有所啟示。
首先要“定向”,此為“一定”。方向定錯了,則南轅而北轍,距離目標(biāo)會越來越遠(yuǎn),還要重新走回頭路,付出較大的代價。因此,職業(yè)生涯決策,決不能犯“方向性錯誤”。
通常情況下,職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的情況是,很多人畢業(yè)后,并不能完全按照自己所學(xué)的專業(yè)來選擇工作,有的甚至與原專業(yè)風(fēng)馬牛不相及。“學(xué)非所用”、“用非所學(xué)”、“專業(yè)不對口”的.情況比比皆是,已不足為怪。這種情況下,就需要認(rèn)真考慮,選擇適合自己的職業(yè)崗位。有時為了就業(yè),甚至要強(qiáng)制自己去“適合”并不喜歡的崗位,只要這種職業(yè)是社會緊缺的、急需的或有發(fā)展前景的。有些學(xué)子在學(xué)校里讀了雙學(xué)位,拿了幾種職業(yè)等級證書,就業(yè)時就比別人多了幾個機(jī)會,顯得高人一籌。
二是“定點(diǎn)”。所謂“定點(diǎn)”就是定職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn)。比如有些人畢業(yè)后選擇去南方,有些選擇到上海、滬寧線一帶發(fā)展,有的則選擇去邊疆、大西北,選擇到祖國最需要的地方去,都無可非議。俗話說“人各有志”嘛。但應(yīng)該綜合多方面因素考慮,不可一時沖動,心血來潮,感情用事。比如有的畢業(yè)去了南方,認(rèn)為那里是改革開放的前沿,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),薪資水平較高。但忽略了競爭強(qiáng)烈、觀念差異、心理承受能力,甚至于氣候、水土等因素,結(jié)果時間不長又跳槽離開。當(dāng)然這也無所謂。但如果一開始就選準(zhǔn)方向,就可以在一個地方,圍繞一個職業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展,對自己的資歷和經(jīng)驗(yàn)都會有助益和長進(jìn)。時間加努力,有望成為某一領(lǐng)域的資深人士,豈不更為有利。頻繁更換地點(diǎn),今天在這,明天到那,對職業(yè)生涯成長肯定弊多利少。
三是“定位”。擇業(yè)前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析,做出較準(zhǔn)確的定位。不可悲觀,把自己定位過低。更不要高估自己,導(dǎo)致期望值過高。一但不能如愿,失望也就越大。剛畢業(yè)就被知名大公司選中,而且薪資福利不菲,當(dāng)然是你的運(yùn)氣。如果沒有碰上這種好機(jī)遇,也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣,薪資的高低。只要這家公司、這項專業(yè)崗位適合我,是我所向往和追求的,就應(yīng)該去試一試,爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎(chǔ)做起,逐步積累經(jīng)驗(yàn),循序漸進(jìn),謀求發(fā)展的思想理念?赡軐δ愕囊簧紩泻锰帯
除了這“三定”,其實(shí)還有很重要的“一定”,就是“定心”。心神不定,朝三暮四,何能準(zhǔn)確地“定向、定點(diǎn)、定位”!不過無論做什么,都需要“定心”。不然,老百姓怎么會說“心不定,錢沒命”呢?
從哲學(xué)角度來看,“三定”實(shí)際上就是解決職業(yè)生涯設(shè)計中“干什么”、“何處干”、“怎么干”這三個最基本的問題。這三個問題解決好了,職業(yè)生涯發(fā)展就會比較順利。
篇8:職業(yè)規(guī)劃的“三定”
職業(yè)生涯設(shè)計首先要 “ 定向 ” ,此為 “ 一定 ” 。
方向定錯了,則南轅而北轍,距離目標(biāo)會越來越遠(yuǎn),還要重新走回頭路,付出較大的代價。因此,職業(yè)生涯決策,決不能犯 “ 方向性錯誤 ” 。
通常情況下,職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的情況是,很多人畢業(yè)后,并不能完全按照自己所學(xué)的專業(yè)來選擇工作,有的甚至與原專業(yè)風(fēng)馬牛不相及。 “ 學(xué)非所用 ” 、 “ 用非所學(xué) ” 、 “ 專業(yè)不對口 ” 的情況比比皆是,已不足為怪。這種情況下,就需要認(rèn)真考慮,選擇適合自己的職業(yè)崗位。有時為了就業(yè),甚至要強(qiáng)制自己去 “ 適合 ” 并不喜歡的崗位,只要這種職業(yè)是社會緊缺的、急需的或有發(fā)展前景的。有些學(xué)子在學(xué)校里讀了雙學(xué)位,拿了幾種職業(yè)等級證書,就業(yè)時就比別人多了幾個機(jī)會,顯得高人一籌。
二是 “ 定點(diǎn) ” 。
所謂 “ 定點(diǎn) ” 就是定職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn)。比如有些人畢業(yè)后選擇去南方,有些選擇到上海、滬寧線一帶發(fā)展,有的則選擇去邊疆、大西北,選擇到祖國最需要的地方去,都無可非議。俗話說 “ 人各有志 ” 嘛。但應(yīng)該綜合多方面因素考慮,不可一時沖動,心血來潮,感情用事。比如有的畢業(yè)去了南方,認(rèn)為那里是改革開放的前沿,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),薪資水平較高。但忽略了競爭強(qiáng)烈、觀念差異、心理承受能力,甚至于氣候、水土等因素,結(jié)果時間不長又跳槽離開。當(dāng)然這也無所謂。但如果一開始就選準(zhǔn)方向,就可以在一個地方,圍繞一個職業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展,對自己的資歷和經(jīng)驗(yàn)都會有助益和長進(jìn)。時間加努力,有望成為某一領(lǐng)域的資深人士,豈不更為有利。頻繁更換地點(diǎn),今天在這,明天到那,對職業(yè)生涯成長肯定弊多利少。
三是 “ 定位 ” 。
擇業(yè)前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析,做出較準(zhǔn)確的定位。不可悲觀,把自己定位過低。更不要高估自己,導(dǎo)致期望值過高。一但不能如愿,失望也就越大。剛畢業(yè)就被知名大公司選中,而且薪資福利不菲,當(dāng)然是你的運(yùn)氣。如果沒有碰上這種好機(jī)遇,也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣,薪資的高低。只要這家公司、這項專業(yè)崗位適合我,是我所向往和追求的,就應(yīng)該去試一試,爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎(chǔ)做起,逐步積累經(jīng)驗(yàn),循序漸進(jìn),謀求發(fā)展的思想理念。可能對你的一生都會有好處。
除了這 “ 三定 ” ,其實(shí)還有很重要的 “ 一定 ” ,就是 “ 定心 ” 。心神不定,朝三暮四,何能準(zhǔn)確地 “ 定向、定點(diǎn)、定位 ” !不過無論做什么,都需要 “ 定心 ” 。不然,老百姓怎么會說 “ 心不定,錢沒命 ” 呢?
從哲學(xué)角度來看, “ 三定 ” 實(shí)際上就是解決職業(yè)生涯設(shè)計中 “ 干什么 ” 、 “ 何處干 ” 、 “ 怎么干 ” 這三個最基本的問題。這三個問題解決好了,職業(yè)生涯發(fā)展就會比較順利確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說: “ 志不立,天下無可成之事。 ” 立志是人生的起跑點(diǎn),反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時,首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。
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北京西長安街13號,已經(jīng)掛了十年的“中華人民共和國信息產(chǎn)業(yè)部”的牌子,被“中華人民共和國工業(yè)和信息化部”取代,換牌現(xiàn)場沒有 部委領(lǐng)導(dǎo)。
至此,今年以來大部制改革中組建的五大部委,全部掛牌完畢。
工業(yè)和信息化部新聞發(fā)言人王立建昨天接受《第一財經(jīng)日報》采訪時說,本周李毅中部長將會舉行會議,屆時,“‘三定’方案(定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制)會由李毅中部長親自對外發(fā)布和解釋”。
在兩個牌子完成互換的同時,原信產(chǎn)部的官方網(wǎng)址也由原來的www.mii.gov改為www.miit.gov 。按照工業(yè)和信息化部網(wǎng)站,其英文名稱是Ministry of Industry and Information Technology of the People’s Republic of China,譯名縮寫為“MIIT”。
工業(yè)和信息化部網(wǎng)站的“組織機(jī)構(gòu)”和“司局子站”欄目中,除了此前已經(jīng)確定并公開的10位部黨組成員名單外,“機(jī)構(gòu)設(shè)置”等內(nèi)容均未顯示,
有媒體報道,截至昨天,工業(yè)和信息化部高層尚未收到國務(wù)院對上報“三定”方案的通過批復(fù)。
不過,此前工業(yè)和信息化部相關(guān)官員曾告訴本報記者,掛牌會在“三定”方案通過之后進(jìn)行。而本月25日召開的國務(wù)院常務(wù)會議,已經(jīng)審議通過了部分國務(wù)院組成部門、直屬機(jī)構(gòu)和部委管理國家局的《主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》,工業(yè)和信息化部的“三定”方案也在這次會議上獲得通過。
雖然有消息稱,新的大部將有1000多人的編制,總?cè)藬?shù)將三倍于原信產(chǎn)部,但昨天掛牌之后,有報道顯示,在編制方面,工業(yè)和信息化部上報方案為600多人,并非傳聞中的800至1000人。
知情人士向本報記者透露,工業(yè)和信息化部內(nèi)部還沒有透露“三定”方案的信息。
根據(jù)今年“兩會”通過的關(guān)于國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案的決定,工業(yè)和信息化部主要由信息產(chǎn)業(yè)部、國防科工委、國務(wù)院信息化辦公室及國家發(fā)改委部分司局整合而成。其職責(zé)定位是:制訂并組織實(shí)施工業(yè)行業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策和標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)測工業(yè)行業(yè)日常運(yùn)行,推動重大技術(shù)裝備發(fā)展和自主創(chuàng)新,管理通信業(yè),指導(dǎo)推進(jìn)信息化建設(shè),協(xié)調(diào)維護(hù)國家信息安全等。
篇15:大學(xué)生求職的“三定”原則
也許大學(xué)生剛畢業(yè)出來,沒有工作經(jīng)驗(yàn),能力也不夠,如何才能找到自己心儀的公司和工作呢?可能大家會很迷茫。下面是中國人才網(wǎng)給大學(xué)生們指點(diǎn)迷津下,求職一定要做好“三定”原則:
首行要“定向”。
通常情況下,擇業(yè)方向應(yīng)根據(jù)本人所學(xué)專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)情況是,“學(xué)非所用”的比比皆是。在這種情況下,需要認(rèn)真選擇適合自己的職業(yè)崗位。有些大學(xué)生在校期間根據(jù)就業(yè)市場狀況讀了雙學(xué)位,拿了幾種職業(yè)資格證書,就業(yè)時就會比別人多些選擇機(jī)會。
其次要“定點(diǎn)”。
所謂“定點(diǎn)”就是選擇就業(yè)的地點(diǎn)。比如,有些人選擇去大城市,有些選擇去中小城市,有的則選擇去開發(fā)西部、邊疆,但擇業(yè)切勿一時沖動。有的人認(rèn)為大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),薪資水平較高,但忽略了競爭激烈、觀念差異、心理承受力等因素,當(dāng)擇業(yè)不順時很容易產(chǎn)生挫折感。
第三要“定位”。
擇業(yè)前要對自己的水平、能力、薪資期望、心理承受力等各項指標(biāo)進(jìn)行全面分析,做出準(zhǔn)確定位,不要低估自己,更不要高估自己。找工作時,不要過分在意公司名氣以及薪資的高低,只要公司、崗位適合自己,就應(yīng)去應(yīng)聘,爭取被錄用。確立從基礎(chǔ)做起,逐步積累經(jīng)驗(yàn),循序漸進(jìn)謀求發(fā)展的思想理念,對個人職業(yè)生涯十分有利。
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工業(yè)和信息化部(簡稱工信部)“三定”方案已經(jīng)報至中編辦,正待國務(wù)院的批準(zhǔn),預(yù)計5月底方案將最終敲定,而工信部將在“三定”方案確定之后掛牌。
知情人士介紹,未來工信部內(nèi)設(shè)司局將在25個左右,是個名副其實(shí)的“超級大部”。而發(fā)改委工業(yè)司、中小企業(yè)司、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行局等部分職能將劃入工信部。
在此次工信部“一正七副”的領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)中,李毅中任部長,7位副部長分別為王旭東、奚國華、婁勤儉、陳求發(fā)、歐新黔、楊學(xué)山和苗圩。從七位副部長的從政履歷,可以大略勾勒出工信部的內(nèi)部分工圖。
來自原信息產(chǎn)業(yè)部的王旭東、奚國華與婁勤儉,有可能分管各自熟悉的黨務(wù)、通訊產(chǎn)業(yè)和科技研發(fā),兼任國家國防科技工業(yè)局局長的陳求發(fā)分管軍工,原國信辦副主任楊學(xué)山則有可能分管信息化推廣,原國家發(fā)改委副主任歐新黔則有可能仍負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、中小企業(yè)和煙草方面的工作。
武漢市委書記苗圩是這次機(jī)構(gòu)改革中唯一從地方調(diào)入中央的部級官員,今年53歲的苗圩擔(dān)任過中國汽車工業(yè)總公司銷售部經(jīng)理、原機(jī)械工業(yè)部汽車司副司長、東風(fēng)汽車有限責(zé)任公司董事長,在汽車行業(yè)摸爬滾打多年,分析人士認(rèn)為,中央此舉意在發(fā)展汽車產(chǎn)業(yè)。
按照國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案,工信部囊括鋼鐵、石化、有色金屬、建材、汽車、紡織、軍工、煙草等幾乎全部工業(yè)行業(yè)管理職責(zé),工信部司局的設(shè)置依然會根據(jù)這些傳統(tǒng)行業(yè)分類來做。
不過,中國社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)所研究員余暉告訴本報,1998年國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革時,撤銷了電力工業(yè)部、煤炭工業(yè)部、化學(xué)工業(yè)部、機(jī)械工業(yè)部等所有工業(yè)部門,并在國家經(jīng)貿(mào)委下面設(shè)置相應(yīng)的局,
到了2000年,這些局又被撤銷,并在國家經(jīng)貿(mào)委產(chǎn)業(yè)規(guī)劃司下成立對應(yīng)的處室。“這次會不會恢復(fù)這些局,很難說”。
對于如何協(xié)調(diào)發(fā)改委和工信部的職能調(diào)整,余暉認(rèn)為,未來工信部不能干涉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,只能作為指導(dǎo)部門,但是在產(chǎn)業(yè)政策制定上還是可以做些事情的。
在2003年國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革中,經(jīng)貿(mào)委被撤銷,原有的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃職能劃入國家發(fā)改委,主管行業(yè)協(xié)會的職能則劃入國資委。余暉告訴本報,從德國和日本的經(jīng)驗(yàn)來看,做產(chǎn)業(yè)政策需要依靠這些行業(yè)協(xié)會,如果按照這種思路,這些行業(yè)協(xié)會就應(yīng)該改由工信部管理。
另外,工信部成立后將如何處理國企與民企的關(guān)系,能否出臺政策,打破對民企的歧視?如何處理行業(yè)壟斷與實(shí)質(zhì)性競爭的關(guān)系?這些都是擺在工信部面前的難題。
除工業(yè)行業(yè)管理外,電信行業(yè)管理和信息化推進(jìn)等相關(guān)職能的整合,是工信部機(jī)構(gòu)設(shè)置的另一個重點(diǎn)。據(jù)了解,除了成立辦公廳等行政部門外,工信部還有可能成立電信管理局(司)、電信科技局(司)等業(yè)務(wù)司局,不過,這一消息尚未得到進(jìn)一步確認(rèn)。
與信息化相關(guān)的機(jī)構(gòu)是在整合信息產(chǎn)業(yè)部、國信辦、發(fā)改委高技術(shù)產(chǎn)業(yè)司部分職能基礎(chǔ)上進(jìn)行設(shè)置的,對職能交叉或重疊的司局進(jìn)行了整合,其他的司局則基本上被保留下來。
例如,原國信辦的綜合組、政策法規(guī)組、電子政務(wù)組、應(yīng)用推廣組和網(wǎng)絡(luò)安全組,在整合信息產(chǎn)業(yè)部的信息化推廣司之后,有望成立負(fù)責(zé)農(nóng)村信息化、社區(qū)信息化和企業(yè)信息化等應(yīng)用推廣工作的司局。
在電子政務(wù)方面,其職能也有望得到強(qiáng)化,成立電子政務(wù)司(局)的可能性較大。與此同時,還有望成立網(wǎng)絡(luò)信息安全局。據(jù)悉,這和公安部的網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)察局不同,工信部的網(wǎng)絡(luò)安全管理,主要是從技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范方面,為網(wǎng)絡(luò)平穩(wěn)運(yùn)行提供一個環(huán)境。
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