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新領(lǐng)導班子發(fā)言稿5篇范文

新領(lǐng)導班子發(fā)言稿1

尊敬的領(lǐng)導、親愛的同事們:

大家好!我叫常中務(wù),現(xiàn)任開二隊隊長。今天站在這里演講,對我來說,既榮幸,又激動。“勞動模范”這一光榮的稱號既是領(lǐng)導對我們基層管理人員工作的支持、鼓勵和厚愛,更是對我們今后工作的一份鞭策。這份榮譽的獲得離不開領(lǐng)導的正確指揮,更離不開工友的配合、幫助。其實,在平時的工作中,我身邊還有許多同志盡心竭力、默默無聞地奉獻著自己的光和熱,這些同志都是我學習的榜樣。借此機會,我要向那些默默奉獻的同志們表示由衷的敬意。

作為區(qū)隊長,咱是承上啟下的中堅力量。除了對上級文件精神的貫徹、制度措施的執(zhí)行,還要抓好安全生產(chǎn)和質(zhì)量標準化這兩個重中之重,F(xiàn)就我在工作中的一點想法和做法總結(jié)如下:

一、態(tài)度。有句名言“態(tài)度決定一切”。作為基層管理者,我們必須旗幟鮮明地亮出自己的態(tài)度。

首先是對待安全的態(tài)度。“好的態(tài)度像太陽,照到哪里哪里亮;不好的態(tài)度像月亮,初一十五不一樣,安全沒保障”。抓安全就是對礦山、對職工及家屬的良心工程。井下條件時刻在變,誰也不敢對安全工作打包票,但只要態(tài)度端正、各項安全措施認真、細心、落實到位、作業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行到位,才能將風險降到最低。

其次是對待質(zhì)量的態(tài)度。質(zhì)量決定安全,二者相輔相成、不可分割。拋棄質(zhì)量談安全是不切實際的,也是不可行的。只有在質(zhì)量上堅持一絲不茍,墊實安全基礎(chǔ),才能最終實現(xiàn)安全目標。但嚴格按照標準施工,說起來容易做起來難,畢竟職工素質(zhì)有高低,工作安排到位未必能執(zhí)行到位,因此,我不能將工作安排完以后就當甩手掌柜,除了現(xiàn)場監(jiān)督,身體力行地與職工一起工作在第一線是我每天必須的工作,只有親眼看著每一項工作做到位才放心。

最后是對待生產(chǎn)的態(tài)度。抓生產(chǎn)必須講安全,但單講安全不講生產(chǎn),那也是無稽之談。有人說生產(chǎn)與安全,如同魚和熊掌,不可兼得。這是錯誤的,也是很危險的想法。我認為,生產(chǎn)與安全不僅兼得,而且要穩(wěn)得。這是對我們基層管理者很大的考驗,因此,在確保安全前提下,要想高產(chǎn),必須有任務(wù)觀念,全隊擰成一股繩,時刻緊密不放松,切實做到有序生產(chǎn),才能實現(xiàn)魚和熊掌兼得。

二、過程管理。

1、對危險源辨識。首先是職工的精神狀態(tài)的辨識,其次工作區(qū)域危險源的辨識,必須到位。每天的班前會上,我總是反復強調(diào)。但單純的理論教育未必奏效,時間久了有可能讓職工產(chǎn)生反感情緒,進而起到反作用。于是我利用自己20多年的經(jīng)驗,把親身經(jīng)歷的一些事故穿插到理論中,讓職工不僅能聽進去,而且能從中受到一些啟發(fā)教育,自覺做到不敢也不會帶隱患作業(yè)。

2、發(fā)揮現(xiàn)場班組長的兵頭將尾作用。我們不可能二十四小時呆在井下,如何確保安全措施的有效執(zhí)行,就得依靠班組長。班長作為施工現(xiàn)場第一責任者,他的素質(zhì)高低直接影響著生產(chǎn)能否安全有序的進行。因此,對班組長的選拔任用和培訓是我的一個非常重要的工作。首先,對于班組長的選拔,除了理論知識,我會根據(jù)現(xiàn)場實際情況,考核他調(diào)配人力、物力對危險源進行控制和消除的能力,只有各方面均合格的人員才可以擔任班組長之職。其次,對于班組長的培訓,我會根據(jù)他們的表現(xiàn),找出他們工作中的不足,然后“因材施教”,缺什么補什么,最終把他們都培養(yǎng)成得力干將。

3、注重細節(jié)管理。我總跟工人說,任何工作細節(jié)最重要。細節(jié)能否做好,體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。態(tài)度有了,再加上一點努力,一點創(chuàng)新意識,那么煤礦這個人人口中的“傻大笨粗”的工作也能干得有聲有色。因此,我們隊一直以來在工程質(zhì)量上和創(chuàng)新達標上,總是超前思維,利用最小的成本,發(fā)揮最大的用處,不僅把工作完成,還要實現(xiàn)有亮點、高標準、高質(zhì)量。

同志們,安全責任大如天,安全之路更是異常辛苦,但我們應(yīng)堅信“千淘萬漉雖辛苦,吹盡黃沙始到金”。只要我們時刻保持一顆戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢必勝的心,定能創(chuàng)建出本質(zhì)安全型礦井,最終實現(xiàn)我礦的長遠發(fā)展!

以上就是我的一些想法和做法,不足之處,希望同志們多多提意見和建議。最后,祝大家在新的一年里,身體健康,工作愉快,心想事成,萬事如意!

新領(lǐng)導班子發(fā)言稿2

尊敬的各位領(lǐng)導:

首先十分感謝上級領(lǐng)導能夠組織這次談心對話活動,通過剛才觀看電視片以及聽取領(lǐng)導講話,使我對安全工作有了更加深刻的認識,對當前安全生產(chǎn)形勢有了更深入的理解,增強了抓好安全工作的重要性認識,真真切切的感受到了身上的擔子,更加堅定了抓好安全工作的信心和決心。下面,結(jié)合工作實際,向各位領(lǐng)導匯報當前企業(yè)的安全生產(chǎn)情況。

一、認真學習、提高認識,增強抓好安全重要性認識

自《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強煤礦安全生產(chǎn)工作的意見》、《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》(總局令第58號)和煤礦安全治本攻堅“七條舉措”發(fā)布以來,作為一名煤礦企業(yè)負責人,我在認真學習《雙七條》等一系列文件規(guī)定的同時,深入學習、領(lǐng)會了、等中央領(lǐng)導同志關(guān)于加強安全生產(chǎn)的系列重要指示精神,充分認識到干煤礦必須“堅守發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價這條紅線”;干煤礦必須“堅定以人為本,生命至上,安全發(fā)展的工作方向”;干煤礦必須“認真吸取煤礦生產(chǎn)安全事故血的教訓,以高度的責任感和務(wù)實的工作保障礦工生命財產(chǎn)安全”。在安全生產(chǎn)過程中,我們始終把員工生命安全放在一切工作首位,始終堅持嚴格落實安全生產(chǎn)責任,加強管理、完善制度、強化責任、嚴格培訓、加大投入、整治隱患,全力防范煤礦安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

二、堅守“紅線”,嚴抓落實,全面提升安全水平

《雙七條規(guī)定》是保護礦工安全的生命線,也是煤礦安全生產(chǎn)的底線。規(guī)定下發(fā)后,我公司高度重視,認真貫徹落實“雙七條”規(guī)定的措施和要求,下發(fā)專門文件,成立領(lǐng)導小組,對“雙七條”的每一項條款內(nèi)容落實了分管領(lǐng)導、牽頭部門、配合部門和具體負責人;結(jié)合“雙七條”的規(guī)定要求和礦井實際,分專業(yè)、分部門逐條對照、逐條自檢;制定“雙七條”學習方案,在全公司開展了全員學習活動,組織全員考試,做到了100%參加考試,100%考試合格;開展了“礦長致員工家屬的一封信”和人人簽承諾書活動,奠定了“雙七條”規(guī)定的群眾基礎(chǔ);認真組織全員觀看事故案例警示教育片,讓廣大干部員工真正理解、領(lǐng)會“雙七條”的內(nèi)涵及重要性。通過對《雙七條規(guī)定》的宣貫和落實,進一步夯實了安全管理基礎(chǔ),保障了礦工生命財產(chǎn)安全!镀邨l規(guī)定》短短188個字,只有做到人人入腦入心,才能在安全生產(chǎn)過程中養(yǎng)成習慣性條件反射,使礦長和廣大干部員工都能在第一時間發(fā)現(xiàn)隱患、做出反應(yīng)。作為煤礦企業(yè)負責人,必須把《七條規(guī)定》真正落實到煤礦安全生產(chǎn)全過程中和現(xiàn)場管理的每個環(huán)節(jié)中;煤礦安全治本攻堅“七條舉措”,從礦井安全生產(chǎn)的各個方面提出了更加明確的要求,是硬規(guī)定、必須剛執(zhí)行。無論是當前還是今后的工作中,我們都將會把安全生產(chǎn)擺到“以人為本、生命至上”的高度,切實樹牢紅線意識和底線思維,堅守“紅線不能觸碰、底線不能逾越”,一切以保護礦工生命安全為重,促進企業(yè)持續(xù)安全健康發(fā)展。

三、擺正關(guān)系,堅定信心,確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展

當前,煤炭市場持續(xù)低迷,煤炭企業(yè)經(jīng)營困難,要擺正“安全與生產(chǎn),安全與發(fā)展”的關(guān)系,牢牢把握住“安全生產(chǎn)”這條底線,樹立“越是困難越要抓好安全,抓不好安全會更苦難”的理念,謹記“沒有安全就沒有效益,沒有安全就不會生存”的教訓,將一切工作建立在安全生產(chǎn)這個基礎(chǔ)之上。不論市場怎么變,我們都將堅持這種理念不變,寧可不生產(chǎn)也絕不忘了安全。我公司屬于衰老礦井,生產(chǎn)戰(zhàn)線長,安全管理難度極大。同時礦井企業(yè)負擔重,生產(chǎn)經(jīng)營狀況更是雪上加霜,導致部分員工思想有所波動,隊伍不穩(wěn)定,人員流失嚴重,增大了安全生產(chǎn)壓力。在此,我們懇請上級領(lǐng)導,能夠加大對煤炭企業(yè)的幫扶力度,特別是一些優(yōu)惠政策向煤炭企業(yè)傾斜,減輕企業(yè)發(fā)展的壓力,幫助我們煤炭企業(yè)度過暫時的難關(guān),使我們能夠更好地開展安全生產(chǎn)工作。

以上匯報,不當之處請各位領(lǐng)導批評指正。

新領(lǐng)導班子發(fā)言稿3

同志們:

在全礦上下認真貫徹落實集團公司、礦安全一號文及礦雙代會精神,深入開展“首季安全質(zhì)量管理深化季”和創(chuàng)建“平安_”活動之際,我礦青安崗工作總結(jié)表彰會今天在這里召開了。剛才善剛同志代表礦團委對去年青安崗工作作了全面總結(jié),并對下一步工作提出了具體的工作思路和要求。會上表彰了_個先進集體和_名先進個人,先進典型也分別做了發(fā)言,介紹了各具特色的經(jīng)驗。這些在實踐中得出的經(jīng)驗很好,基本反映了全礦青工在安全工作中的狀況和做法,也充分說明了廣大青工在企業(yè)安全生產(chǎn)中的地位和作用。 剛剛過去的_年,應(yīng)該說是我們_煤礦發(fā)展史上極不平凡的一年,是近幾年來礦井建設(shè)成效最大、管理創(chuàng)新最多、各項工作有所突破、全面進步的一年。„„。借此機會,我講以下三點意見:

一、認清形勢,牢固樹立安全第一的思想觀念在黨十六屆三中全會上,_強調(diào):抓安全要牢固樹立“責任重于泰山”的觀念,要高度重視安全生產(chǎn),保證國家財產(chǎn)和人民的生命安全。„„。

二、以安全工作為中心,全面提高青工的安全意識安全向來是煤礦工作中的難點和重點。安全工作的重要地位和作用是由煤礦行業(yè)特點所決定的,抓好安全工作既是我們的光榮職責,也是廣大職工的最大福利,更是建設(shè)和實現(xiàn)小康社會的重要保證。因此,我們必須堅定不移地貫徹落實黨的“安全第一”生產(chǎn)方針,繼續(xù)抓緊抓好當前的安全工作。„„;要通過舉辦安全宣教高潮日活動、安全漫畫展、安全知識競賽、安全黑板報、櫥窗展、安全文藝演出,設(shè)立井口第二廣播站等豐富多采的活動,讓青工們增長安全知識,接受安全教育,自覺地用安全法規(guī)規(guī)范自己的行動,緊繃安全弦,做到自主保安,警鐘長鳴,以更高熱情、更大干勁為我礦全年安全工作目標的實現(xiàn)貢獻力量。

三、筑牢安全防線,讓創(chuàng)建“平安_”活動落到實處當前隨著我礦深化改革、創(chuàng)新管理的力度不斷加大,以及不容樂觀的安全形勢,對青年安全工作提出了更高的要求。全礦廣大青工和青安崗員要認清形勢,奮發(fā)有為,為我礦安全工作做出新的貢獻。我礦有近_名青年職工,這是煤炭生產(chǎn)的有生力量,這些人的安全意識、自主保安能力增強了,也就為我礦安全工作奠定了牢固的基礎(chǔ)。因此,要求廣大的青年朋友們一定要學規(guī)程、用規(guī)程,嚴格按照規(guī)程辦事,工作中不允許半點的僥幸心理存在,既要保證自身不出事故、又要保證在自己身邊無事故。„„。在這里我要給今天出席會議的部分基層單位的領(lǐng)導提點要求,希望你們要高度重視青安崗工作,要把青安崗隊伍建設(shè)擺到重要位置,注意發(fā)揮兼職青安崗員的作用,要在青安崗人員配備、日;顒娱_展等方面給予大力支持,為青安崗組織開展工作,創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。安監(jiān)、群監(jiān)部門也要同青安崗組織密切配合,協(xié)同作戰(zhàn),嚴抓現(xiàn)場,狠反“三違”,把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

同志們,_年是充滿希望和挑戰(zhàn)的一年,也是我們干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展、大有作為的一年,希望全礦各級團組織、青安崗組織要認真學習、宣傳、貫徹好安全質(zhì)量工作會議和雙代會精神,要按照精神的要求,找準位置,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,以嶄新的姿態(tài)、旺盛的斗志、扎實工作、銳意進取,為圓滿完成我礦全年各項工作而努力奮斗。

新領(lǐng)導班子發(fā)言稿4

各位職工同志們:

你們好!

我謹代表公司領(lǐng)導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意,并通過你們,向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。

20__年,是不平凡的一年。__歷經(jīng)坎坷、曲折,卻依然昂首挺立。年初歷經(jīng)了一場風波,員工情緒極不穩(wěn)定,生產(chǎn)任務(wù)又緊張,但沒有人害怕、沒有人退縮,南通潤創(chuàng)人齊心協(xié)力,共同前進?偣疽渤檎{(diào)了一批技術(shù)骨干,加入到潤創(chuàng)的大家庭中,起到了傳、幫、帶的良好作用。我們也采用了一系列方法,成立了生產(chǎn)管理小組、質(zhì)量管理小組、安全管理小組,通過共同合作,把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。通過提前做好生產(chǎn)計劃,提前落實產(chǎn)前工作,優(yōu)化生產(chǎn)流程,加強產(chǎn)前、產(chǎn)中控制,確保了我們的交期保證。

我們從年初三條線,通過大家的共同努力,到年底實現(xiàn)10條生產(chǎn)線(比年初預計十二條線差一點),總員工人數(shù)280人、年產(chǎn)量做到43多萬件的生產(chǎn)規(guī)模。20__年全年產(chǎn)量86萬件,超過了09年的84萬件。通過把生產(chǎn)目標和品質(zhì)管理績效考核相掛鉤,確保了我們的質(zhì)量,全年終期一次查驗合格率在93.5%,離年初目標96%也差一點。總之,通過強化管理、科技創(chuàng)新、優(yōu)化生產(chǎn)工序、市場轉(zhuǎn)型、虧損整治、當?shù)厝瞬乓M、文化建設(shè)等方面的齊抓共管,公司現(xiàn)保持著健康、穩(wěn)定、強勁的發(fā)展勢頭。員工年收入也達到25000元以上,班組長以上管理工作人員年收入達到了35000元左右,同比09年上升了25%。公司還確立了一周六天工作日的工作制度,確保了我們的職工工作日和休息日的穩(wěn)定。此外,本著人人參與公司管理的精神,我們多聽取廣大員工的意見和建議,比如在食堂管理方面、陽光通道的開通,都是比較好的改進。

我們?nèi)〉玫某煽儊碇灰,我們之所以能堅強地走下來,離不開我們總公司的鼎力支持,更離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏。我一直認為,奮斗的身影是最美麗的,因此,你們是最美麗的。在此,我再次向?qū)檮?chuàng)發(fā)展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝,因為有你們才有潤創(chuàng)的今天。

成績是大家有目共睹的,是值得肯定的,但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時,我們也要去發(fā)現(xiàn)我們的不足,以便我們今后改正,以便我們今后進步。在以往的工作中,我們班組長的作用表現(xiàn)得就不是很突出;員工行為還不夠規(guī)范,沒有按照標準流程操作,這也致使我們出了一次大錯;此外,員工與管理人員之間的信賴度還不夠。今后,我們將通過細致的工作,解決溝通的問題,建立一種相互信賴的狀態(tài);進一步規(guī)范生產(chǎn)流程,實行生產(chǎn)現(xiàn)場管理;加強班組長與成員的溝通、互動,明確工作目標,并且制定目標有依有據(jù)。在接下來的工作中,我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。

20__年是一個嶄新的一年,也是我們頗具機遇與挑戰(zhàn)的一年。20__年,公司的發(fā)展前景廣闊,我們的生產(chǎn)規(guī)模目標為16條生產(chǎn)線,員工總?cè)藬?shù)450人,年產(chǎn)目標146萬件;經(jīng)營模式目標為外貿(mào)、內(nèi)銷模式共同有序開展;并造就人性化的和諧企業(yè)文化。在工資待遇方面,我們將通過努力讓每一位普通員工的年收入突破30000元,班組長以上年收入突破41000元。但是,在面臨競爭愈加激烈的社會大環(huán)境下,我們肩上的擔子很重,我們的任務(wù)很艱巨。

昨日的成功帶來了今天的喜悅,今天的努力昭示著明天的輝煌,讓我們團結(jié)一心,加倍努力,為實現(xiàn)我們宏偉藍圖而奮斗!最后,在新春佳節(jié)即將到來之際,我再一次衷心地祝愿大家,闔家幸福,工作順利,健康平安!

謝謝大家!

新領(lǐng)導班子發(fā)言稿5

尊敬的領(lǐng)導,親愛的各位同事:

大家好!

在這歡聚一堂的時刻,我能夠在此發(fā)表講話是一件無比榮幸的事情,在此,我想借大家?guī)追昼姷狞S金時間,和大家分享一些我的工作心得,希望能夠給我們的同事們帶來一些啟發(fā),也祝愿我們今后的工作可以越來越順利,祝愿我們往后可以取得一個更好的業(yè)績,創(chuàng)造輝煌!

我在業(yè)務(wù)部已經(jīng)做了三年經(jīng)理了,這一路來,我看著大家一步步的往前走,也看著大家一直艱苦的努力,我很感動,但同時我也比較擔憂。我擔憂什么呢?因為近段時間以來,我們業(yè)務(wù)部的業(yè)績都不是很理想,即使每位同事都非常的用功和努力,但是就是得不到我們想要的結(jié)果。

這一點想要解決并不是一件容易的事情啊!就像我們高考前一樣,明明很努力的學習了,為什么成績總是提不上去?其實這兩者是差不多的。前期我們的進步都非常的大,到了后面,我們的進步越來越小,近乎其微,甚至有時候一不小心松懈了,我們的業(yè)績反而下降了。這是一件讓人頭疼的事情,但是呢!這件事情是可以做出改變的。從哪里作出改變?那就是從細節(jié)作出改變。

學習和工作有時候是相通的,前期的進步大,那是因為我們每個人的進步空間都是充足的,到了后面之所以進步越來越艱難了,是因為我們已經(jīng)到達了一個瓶頸期,我們各自的提升空間已不多,這時候如果自己沒有去想這提升自己的話,那么我們的進步可能就會暫停在此了。所以如何去挑戰(zhàn)這一道難關(guān),是我們現(xiàn)在需要想的問題。

以前我做業(yè)務(wù)員的時候,有一段時間和大家一樣,不管我怎么努力,怎么用力,業(yè)績這一個數(shù)字從未有過突破,那時候我就在想,難道是自己的業(yè)務(wù)生涯就此要截止了?后來我百思之下,終于發(fā)現(xiàn)了一個問題,那就是我在工作中一直都只求穩(wěn),從未給想過要做一些創(chuàng)新和突破。我們有了一定的工作閱歷之后,其實對自己這份工作是有一定的理解的,我們可以根據(jù)自己的理解出發(fā),然后制定一個成長計劃。

平時從細節(jié)入手,去找自己不太擅長的部分,然后專攻這些方面,給自己創(chuàng)造一些不一樣的東西,這樣我們就拓寬了一個新的領(lǐng)域了,而我們的進步空間也得到了拓展,我們自然而然也就可以開始進步了。說了這么多,也希望能夠給大家?guī)硪恍┯锰帲M蟮墓ぷ髦,我們可以得到突破,得到疆域的拓?

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