隊伍建設(shè)工作總結(jié)范文第1篇

3、建立健全監(jiān)督管理機制，促進隊伍規(guī)范化建設(shè)。

縣委政法委機關(guān)從制度建設(shè)入手，制定了政法委考勤制度、值班制度、廉政制度、財務管理制度等一整套工作制度，用以規(guī)范機關(guān)干部言行，使干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率。為進一步加強政法工作，制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強政法工作的若干規(guī)定》，規(guī)范了縣政法委員會會議程序，制定了重大案事件請示報告制度，加大對重大疑難案件研究協(xié)調(diào)和督辦力度。要求政法各部門在提拔副科級以上干部及對內(nèi)設(shè)機構(gòu)或直屬單位負責人調(diào)整前或干警調(diào)入前，必須報縣委政法委審核同意�？h檢察院、公安局在對副科級以上干部及政法干警涉嫌違法犯罪進行初查和調(diào)查前，必須向縣委政法委報告。

縣公安局按民警等級化管理辦法，根據(jù)考核將民警分為三個等級，獎優(yōu)罰劣；在全局實行中層領(lǐng)導競爭上崗，民警上崗實行雙向選擇；實行思想政治工作責任區(qū)制度，推行領(lǐng)導干部責任追究，有5名中層領(lǐng)導因隊伍建設(shè)問題受到全局通報批評；實行與人大代表、政協(xié)委員聯(lián)系制度，加強內(nèi)部監(jiān)督，完善監(jiān)督制約機制；實行民警等級化績效考核制度，對民警德、能、勤、績實行動態(tài)管理，結(jié)果與政治、經(jīng)濟利益掛鉤。

檢察院嚴把“進口關(guān)”，認真落實省級統(tǒng)一考錄制度，試行分類管理體制，作為洛陽市院分類管理試點單位之一，目前，分類管理體制正在探索中；深化干部人事制度改革，嚴格按照《黨政干部選拔任用工作條例》和《檢察官法》的要求，實行競爭上崗，輪崗交流制度；制定一崗雙責制度，推行領(lǐng)導干部責任追究；充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的作用，加強檢察機關(guān)內(nèi)度監(jiān)督制約；積極探索隊伍管理機制，如“三三制”、“三位一體”、“6 1”辦案機制應用轉(zhuǎn)化，走在了全市檢察機關(guān)的前列。

縣法院嚴格落實省級統(tǒng)一考錄制度，加強了“進口”管理；對現(xiàn)有干警，分別制定了崗位職責，進行量化考核。拓寬“出口”，對于不合格干警，實行待崗培訓制度，視其表現(xiàn)確定去留，從而確保了干警素質(zhì)。對審判員、書記員、司法警察及工勤人員進行分類管理，出臺相應的管理辦法和優(yōu)秀法官標準、優(yōu)秀書記員標準等；表彰干事創(chuàng)業(yè)者，培養(yǎng)并選拔一批干事創(chuàng)業(yè)者作為后備干部，充實到領(lǐng)導崗位。實行競爭上崗、雙向選擇、“一崗雙責”，實行領(lǐng)導干部責任追究制、引咎辭職和責令辭職制度。制訂了《審委會研究案件制度》、《發(fā)還、改判案件責任追究制度》、《關(guān)于嚴格規(guī)范審判人員庭審紀律》等制度，扎實開展了清理違規(guī)收費，拒禮拒賄活動，實行錯案追究制度。發(fā)還、全改案件的責任人予以通報批評。建立長效機制，促進規(guī)范化建設(shè)，制定了《規(guī)章制度匯編》，使各項工作能夠有章可循，促進了專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)。

（五）加強基層基礎(chǔ)工作，積極解決部門在保障等方面存在的問題。

我們堅持每季度統(tǒng)計一次政法各部門辦案經(jīng)費保障情況，并及時縣委、縣政府匯報。為確保縣、鄉(xiāng)兩級專職治安巡防隊的工作經(jīng)費和隊員工資等，經(jīng)縣委常委會和縣長辦公會研究，我縣為縣治安巡防大隊和13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職治安巡防隊各配備巡防用面包車1臺，共14臺， 財政撥款42.9萬元；縣、鄉(xiāng)兩級財政共同解決巡防隊員的工資和工作經(jīng)費，其中縣財政解決縣治安巡防大隊隊員工資和工作經(jīng)費20萬元，為13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)治安巡防隊補貼工資和解決工作經(jīng)費40萬元，同時每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年要自籌6萬元用于巡防隊的工作經(jīng)費和隊員工資。

公安局全面落實了技防措施，全縣投資200余萬元建成了以固定目標報警、圖像監(jiān)控系統(tǒng)、紅外線報警器為主的技防體系，有效減少了盜搶案件；加強派出所規(guī)范化建設(shè)，目前，全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所均有辦公樓房，平均每個派出所有辦案及巡邏車各一輛；全縣有一級派出所一個，二級派出所二個，二級以上派出所絕對數(shù)居全市第一�？h檢察院建立了檢察官學校，建立了圖書室、電子閱覽室、檢察信息網(wǎng)站、文化作品展室、學習園地、攝影長廊等，為提高干警的文化修養(yǎng)搭建了平臺�？h法院加強法庭建設(shè)，不斷改善交通工具，目前有4個人民法庭，其中3個法庭為單門獨院，有一個法庭正在籌建。每個法庭一輛工作用車，4名工作人員。

二、政法隊伍建設(shè)中存在的問題

今年以來我縣的隊伍建設(shè)工作雖然取得了一定成績，但與黨和人民的期望及上級的要求相比，仍有較大的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、少數(shù)政法干警的執(zhí)法理念和思想觀念與新時期政法工作的要求不相適應，政治理論水平、文明素質(zhì)水平和職業(yè)道德水平有待進一步提高。

2、對隊伍建設(shè)工作不夠重視、抓隊伍時緊時松、工作作風不深入、一些民警政治敏感性差、執(zhí)法隨意性大、工作不負責任等問題屢有發(fā)生。

3、干部人事制度缺乏必要的激勵機制，政法干警待遇相對偏低，不利于政法隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。

4、政法干部隊伍建設(shè)的規(guī)章制度，還需要進一步的深化和改善，以促進隊伍建設(shè)的科學化、規(guī)范化管理。

5、政法部門人員編制短缺，人員少，業(yè)務重，檢察官、法官斷檔現(xiàn)象嚴重，辦公辦案經(jīng)費困難等現(xiàn)象仍然影響著政法各部門業(yè)務工作的正常開展。

三、明年工作初步打算

20__年，我們將認真貫徹“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆五中全會精神，按照創(chuàng)建平安新安和構(gòu)建和諧社會的要求，提高維護社會穩(wěn)定的能力，繼續(xù)深化和拓展“公正執(zhí)法樹形象”活動，鞏固專項整改活動成果，進一步加強基層基礎(chǔ)工作，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質(zhì)政法隊伍，為維護社會政治穩(wěn)定，全面建設(shè)小康社會做出新的貢獻。重點將做好以下幾項工作：

（一）鞏固專項整改活動成果，深入和拓展“公正執(zhí)法樹形象”活動。堅持政法干警的長效學習機制，落實規(guī)范執(zhí)法程序和干部隊伍管理的各項規(guī)章制度。積極推行司法公開，完善公開制度，暢通征求意見的各種渠道，接受社會各界的監(jiān)督。結(jié)合執(zhí)法檢查和集中處理涉法上訪案件中發(fā)現(xiàn)的問題，認真整改，促進嚴格公正執(zhí)法。進一步加強執(zhí)法監(jiān)督，確保政法干警嚴格依法行使權(quán)力。嚴格執(zhí)行執(zhí)法過錯追究制，對不依法辦案、嚴重失職瀆職造成錯案，依法追究過錯責任。針對政法隊伍中存在的突出問題，適時開展專項治理活動，對干警違法違紀行為，堅決進行嚴肅查處。

（二）大力加強基層政法隊伍建設(shè)。努力實現(xiàn)工作重心向基層傾斜，保障向基層傾斜，警力向基層傾斜，增加基層實力，激發(fā)基層活力，提高基層效率。進一步落實政法部門領(lǐng)導干部基層聯(lián)系點制度，幫助基層解決好在人員經(jīng)費保障等方面存在的實際困難。進一步加強公安派出所、人民法庭、司法所建設(shè)，充分發(fā)揮基層穩(wěn)定的堡壘作用。

（三）切實加強政法干警的教育培訓。著眼于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，加強政治理論和業(yè)務知識培訓，突出能力培養(yǎng)。特別是抓好短期培訓，按照干什么、學什么，缺什么、補什么的要求，增強培訓內(nèi)容的針對性和實用性。積極拓寬培訓渠道，不斷改進培訓方式，堅持脫產(chǎn)培訓與在職自學相結(jié)合，努力提高培訓效果。抓好對基層和一線辦案干警的培訓，確保參訓人員、時間、經(jīng)費落實。廣泛深入地開展各種形式的崗位練兵和業(yè)務知識競賽活動，不斷提高干警的業(yè)務素質(zhì)和實際工作能力。

隊伍建設(shè)工作總結(jié)范文第2篇

一、堅持政治學習，加強思想教育，提高綜合素質(zhì)

中隊領(lǐng)導緊跟新形勢發(fā)展要求，以身作則，率先垂范，帶頭學習好、領(lǐng)會好、貫徹好十六屆五中全會精神，肩負使命，按照“與時俱進抓隊伍，從嚴治警抓規(guī)范，依法行政提素質(zhì)，思想工作抓創(chuàng)新”的思路，以求真務實的工作作風，首先抓好隊伍的思想教育。一是組織民警和協(xié)管員繼續(xù)深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，組織學習黨的十六大五中全會精神，認真學習貫徹《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》。通過學習，加深理解，提高認識，以適應新時期、新形勢的發(fā)展要求，促使全體民警在思想上、政治上、組織上與中央保持一致，保證政令通行。堅定不移地貫徹政治建警方針，不斷強化政治思想建設(shè)，教育全體民警牢固樹立“立警為公，執(zhí)法為民”的神圣宗旨。二是組織學習《公安機關(guān)內(nèi)務條令》《交通安全法》及有關(guān)的法律法規(guī)，開展公正、文明執(zhí)法法制教育，逐步提高民警的法制觀念和執(zhí)法水平。三是組織學習優(yōu)秀民警任長霞的英雄事跡，學習她執(zhí)法為民的模范行為和無私奉獻的崇高品德，激勵民警在今后的工作中“執(zhí)法為民”作出新的奉獻。四是結(jié)合形勢需要，堅持自學和集中學習相結(jié)合，采取做學習筆記、座談會、討論會、撰寫學習心得、開僻學習園地，以多種形式開展政治思想學習。

一年來，中隊加強民警和協(xié)管員的政治思想教育，把全體民警和協(xié)管員的思想統(tǒng)一到十六屆四中全會精神上來，牢固樹立大局意識，政治意識，憂患意識，群眾意識和法治意識，進一步夯實執(zhí)法為民的思想基礎(chǔ)。

二、加強內(nèi)務管理，規(guī)范執(zhí)法行為

中隊認真按照《內(nèi)務條令》加強隊伍管理，對民警及協(xié)管員開展崗位集訓和大練兵集中訓練，整頓警容風紀，公正、文明執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法行為，按照周部長提出的“人要精神，物要整潔，說話要和氣，辦事要公道”四句話基本要求落實到實際工作中。

1、規(guī)范內(nèi)務辦公秩序，建立中隊衛(wèi)生制度，規(guī)范內(nèi)部和外來車輛停放，調(diào)整辦公場所，增設(shè)文體活動室，美化辦公環(huán)境，真正體現(xiàn)“人要精神，物要整潔”。

2、強化組織紀律，年初，中隊領(lǐng)導繼續(xù)與全體民警逐個簽訂《貫徹執(zhí)行“五條禁令”責任狀》，加強制約和監(jiān)督，同時組織全體民警及協(xié)管員，開展警示學習，教育他們自省、自覺、自律、嚴格執(zhí)行“五條禁令”。一年來，中隊加強內(nèi)務管理，強化組織紀律，防止和遏制違法違紀行為的案件發(fā)生。

3、深化警務公開，健全執(zhí)法制度，中隊在嚴格執(zhí)行各級公安機關(guān)制定的規(guī)章制度基礎(chǔ)上，制定了《中隊民警窗口服務規(guī)章》《二中隊執(zhí)勤制度》《二中隊暫扣車輛管理制度》，以制度約束人，確保民警公證、文明執(zhí)法。中隊設(shè)立“檢舉箱”，主動接受群眾監(jiān)督。

三、抓好隊伍思想工作，確保隊伍整體穩(wěn)定

1、今年__大隊警員調(diào)動性較大，隊員的思想有所波動，顧慮重重，中隊領(lǐng)導面對這新問題，及時了解他們的思想動向，通過個別談心，做好他們的思想工作，消除顧慮，穩(wěn)定軍心，使他們放下包袱，全身心投入日常交通管理工作。

2、中隊管轄范圍擴大，地理位置特殊，加上今年__路改造，交通管理任務繁重，警力不足，個別的民警有畏難情緒，中隊領(lǐng)導加強思想引導，將開展大練兵與做好本職工作有機的結(jié)合起來，使他們貼近實際，貼近群眾，貼近生活，肩負使命，履行職責，圓滿完成上級部署的各項任務。

3、做好從優(yōu)待警工作，對民警和協(xié)管員存在的實際困難和問題，中隊盡可能協(xié)助解決，在生活上給予關(guān)心，如有隊員生病，領(lǐng)導親自前往探望、慰問，使他們感到集體的溫暖。中隊推行民警績效量化考評制度，每月、每季度評選優(yōu)秀執(zhí)法人員，實行獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動民警的工作積極性，確保隊伍整體穩(wěn)定 。

總結(jié)一年來中隊隊伍建設(shè)的各項工作，取得了一定的成效，但也存在不足的地方，個別民警在執(zhí)法中，存在執(zhí)法質(zhì)量不高，民警“執(zhí)法為民”的思想意識還不夠到位，中隊將在今后工作中進一步加強，逐步推進隊伍正規(guī)化建設(shè)。

四、20__年隊伍正規(guī)化建設(shè)工作思路

深入貫徹落實《中共中央關(guān)于進一步加強和改進公安工作的決定》和第二十次公安會議精神，按照公安部制定的《20__——20__年全國公安隊伍正規(guī)化建設(shè)綱要》，結(jié)合中隊實際情況，認真貫徹執(zhí)行，逐步推進隊伍正規(guī)化建設(shè)。

1、強化政治教育，深入開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，切實提高民警的政治素質(zhì)。

2、開展崗位練兵與集中強化訓練，提高民警的現(xiàn)代化科學技術(shù)和本領(lǐng)。

3、加強執(zhí)法執(zhí)勤規(guī)范，嚴格執(zhí)法程序，提高執(zhí)法水平。

隊伍建設(shè)工作總結(jié)范文第3篇

文章導讀：大力改進司法作風。以“干部作風建設(shè)年”活動和隊伍集中教育整頓活動為載體，加強我院司法作風建設(shè)，提升司法形象……

一、強化領(lǐng)導班子建設(shè)。始終將班子建設(shè)放在首位，尤其將抓好班子的政治思想、班子的業(yè)務素質(zhì)、班子的決策、組織指揮、協(xié)調(diào)能力以及班子的表率作用擺在突出位置。經(jīng)常保持領(lǐng)導間相互溝通、增進團結(jié)。通過開展高標準民主生活會，相互幫助，相互提高，使班子的凝聚力得到進一步增強，決策重大事項堅持集體領(lǐng)導，從而確保了黨組的決定在全院得到很好的貫徹執(zhí)行，形成了干警向領(lǐng)導看齊、領(lǐng)導向干警學習，不辱使命、共同拼搏的良好氛圍。 三、大力改進司法作風。以“干部作風建設(shè)年”活動和隊伍集中教育整頓活動為載體，加強我院司法作風建設(shè)，提升司法形象。首先，認真自查、突出重點。通過自己找、組織點、群眾提、相互幫等多種途徑、多種形式查擺問題，深入分析，把司法作風和隊伍建設(shè)中存在的問題找準，把根源查深。通過召開專題民主生活會、黨員組織生活會，積極開展交心談心活動，扎實認真地開展批評與自我批評。其次，解決問題、力求實效。針對自查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，制定出切實可行的方案，落實整改責任，明確整改目標、時間和具體責任人。再次，制度規(guī)范、狠抓落實。將各項教育活動中具有普遍適用性的整改措施以制度形式固定下來，形成一套環(huán)環(huán)相扣、相互制約、相互促進的制度體系，如“誡勉談話制度”、“黨風廉政監(jiān)督員制度”、“黨風廉政信訪接待工作制度”等。同時做好落實工作，堅決獎懲到位，防止“舊病”復發(fā)。8月，我院被市紀委授予“廉政文化進機關(guān)示范單位”的榮譽稱號。

四、全力做好從優(yōu)待警。在從嚴治警的同時，又想方設(shè)法支持干警工作、幫助干警成長、關(guān)心干警的疾苦，全力做好從優(yōu)待警相關(guān)工作，努力解決干警的后顧之憂。在市委、市政府的大力支持下，為干警兌現(xiàn)了審判津貼、執(zhí)勤津貼及國家規(guī)定的其它津貼補貼；建立法官干警的健康檔案，定期組織干警體檢；對突患疾病、長期治療和直系親屬病故的干警，院領(lǐng)導都要親自給予慰問并發(fā)放一定的慰問金（品），不能親自去的，也要委派其他領(lǐng)導和政工室前往看望和慰問。極大地增強了干警的職業(yè)認同感，打牢了不愿為的物質(zhì)基礎(chǔ)。 我院的隊伍建設(shè)雖然取得了不少成績，但仍然存在一些需要引起高度重視并切實加以解決的問題。一是法官隊伍老化，審判力量不足，法官斷層問題嚴重。二是隊伍素質(zhì)不能完全適應工作的需要，高層次、復合型法官偏少。三是文明司法，熱情服務與群眾的要求仍存在一些距離。個別法官方法簡單，言語不當，態(tài)度不佳。

隊伍建設(shè)工作總結(jié)范文第4篇

一、做好領(lǐng)導班子建設(shè)。嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，堅持“集體領(lǐng)導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則，召開好黨政聯(lián)席會議，對大額物資采購、大額資金使用、干部選拔任用等重大事項進行集體研究，提升班子民主決策意識。二是班子成員嚴格執(zhí)行請示報告制度，因事外出除向分管領(lǐng)導報告外，互相之間彼此通氣打招呼，做到了相互監(jiān)督。按照規(guī)定和要求完成X年領(lǐng)導干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項工作。

二、做好干部選拔任用工作。認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，認真做好干部選拔任用工作。在干部選拔過程中，特別注重發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，堅持走群眾路線，切實保障和落實群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。認真開展民主測評和民主推薦，注重聽取職工評價，全面了解干部德能勤績廉情況；認真執(zhí)行干部選任公示制度，進一步擴大群眾監(jiān)督的覆蓋面，確保干部工作在陽光下進行。

三、做好干部教育培訓工作。一是加強政治理論學習。以中心組學習、專題學習和主題黨日等形式抓好政治理論的學習，切實把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為一項長期政治任務，深入開展黨章黨規(guī)黨紀、黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史學習教育，原原本本學、帶著問題學、聯(lián)系實際學；結(jié)合疫情防控工作實際，加強對加強疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作系列講話精神的學習。鼓勵黨員自學，運用“學習強國”平臺，讀原著、學原文，悟真理，形成濃厚的學習氛圍。二是抓好職工教育培訓管理。認真學習貫徹上級關(guān)于職工教育培訓工作的精神，以提高職工素質(zhì)和能力為目標，以發(fā)展為核心，以滿足職工教育培訓需求為出發(fā)點，積極落實上級和內(nèi)部各項培訓工作。充分利用培訓平臺，統(tǒng)籌安排職工參加各類業(yè)務知識培訓班。三是按規(guī)定做好黨員教育培訓。制定教育培訓學習計劃，分層次、多舉措開展黨員集中輪訓，確保黨員每年集中學習培訓時間不少于32小時。

隊伍建設(shè)工作總結(jié)范文第5篇

X機械股份有限公司（以下簡稱“X”）始建于X年，原名X礦山機器廠，是我國“一五”時期興建的X項重點工程之一，現(xiàn)已成為我國最大的礦山機械制造企業(yè)，最大的重型機械制造企業(yè)之一，世界最大的礦業(yè)裝備、水泥裝備制造商和服務商。在企業(yè)近X年的建設(shè)發(fā)展中，廣大黨員表現(xiàn)出強大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了先鋒模范作用，始終是支撐推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量和中流砥柱。近年來，X黨委積極適應黨員隊伍建設(shè)的新變化新需求，探索確立了“嚴把四關(guān)，確保入黨積極分子培養(yǎng)教育高起點、高標準、高質(zhì)量、高層次”的工作思路，打造了一支整體過硬的黨員后備軍，為黨員隊伍提供更多優(yōu)秀的新鮮血液，夯實了推進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的組織保證。

X黨委直屬黨組織共有X個，其中直屬黨委X個，直屬黨總支X個，直屬黨支部X個，基層黨支部X個；在崗黨員X人，其中正式黨員X人，預備黨員X人，生產(chǎn)工人X人，占黨員總數(shù)X％，技術(shù)人員X人，占比X％，管理人員X人，占比X％。

X黨委通過加強對黨員信息的管理，進一步提高管理水平和工作質(zhì)量。對新發(fā)展的黨員和調(diào)進、調(diào)出的黨員進行登記、整理建冊，及時更換信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保黨員信息無疏漏；每年度按照實事求是、民主平等、教育為主、開門評議的原則，對照理想信念、堅持學習、本職工作、遵紀守法四個方面有步驟地開展了民主評議黨員工作；堅持書記上黨課；貫徹落實黨內(nèi)“七項制度”；嚴格執(zhí)行黨費收繳比例標準，由專人負責公司黨委黨費的收繳、上報及繳存工作，專立賬目、及時統(tǒng)計，并在公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上定期報告黨費收繳及使用情況，確保黨費的收繳及使用工作無異議。

一、嚴把程序標準“制度關(guān)”，確保培養(yǎng)教育的高起點。

按照中組部X年新頒布的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》的要求，X黨委認真落實“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的方針，堅持標準，嚴格程序，嚴肅紀律，確保發(fā)展黨員工作有領(lǐng)導、有計劃地進行，堅持“成熟一個發(fā)展一個”的原則，嚴格把控。針對“發(fā)展黨員程序”和“黨支部書記工作職責”等內(nèi)容編制了《X組織工作手冊》，發(fā)放至各個基層黨支部，通過制定基層支部書記培訓制度保證發(fā)展黨員工作有序開展。

一是科學計劃�？茖W制定年度《入黨積極分子培訓計劃》，每年度固定舉辦入黨積極分子培訓班，注重在生產(chǎn)一線、經(jīng)營、科研隊伍中發(fā)展黨員，減少黨員空白班組。全年計劃分四批每個季度有審批，全年發(fā)展新黨員X—X名。

二是堅持基層培養(yǎng)。黨委始終堅持高標準、嚴要求，不放過每一個環(huán)節(jié)，不放松每一項審核，實行三級審核把關(guān)�；鶎狱h支部的書記和培養(yǎng)聯(lián)系人經(jīng)過對申請入黨的同志觀察了解、談話、引導、教育、向入黨積極分子介紹黨的基本知識，吸納他們參加黨內(nèi)的學習和教育，了解其政治覺悟、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，引導入黨積極分子端正入黨動機。經(jīng)過培養(yǎng)聯(lián)系人的長期教育和觀察，向黨支部提出列為入黨積極分子發(fā)展對象的意見，通過直屬黨組織的進一步考察和審查，將具備列為發(fā)展對象的入黨積極分子材料上報公司黨委進行進一步的審核，經(jīng)公司黨委審批合格后方可進行入黨積極分子培訓。

三是嚴格政治審查。把政治合格作為吸收和培養(yǎng)入黨積極分子的首要標準，加大政治素質(zhì)的審查力度，看對黨的基本知識、光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風是否熟知，對黨的創(chuàng)新理論和社會主義核心價值觀是否掌握，使入黨積極分子沒入黨的門、思想上先做黨的人。

四是逐項審核。對基層黨組織上報的入黨積極分子材料進行認真審核，審核合格的方可填報《申請入黨人員簡歷表》進行備案；經(jīng)過觀察、教育、培養(yǎng)成熟的經(jīng)黨支部研究備案的入黨積極分子，給予發(fā)放《申請入黨積極分子考察登記表》，同時確定培養(yǎng)人，由培養(yǎng)人和黨小組、黨支部認真做好考察、做好記錄；考察成熟后，通過支委會討論通過后確定為發(fā)展對象的，公司黨委將對其《申請入黨積極分子考察登記表》、《思想?yún)R報》、外調(diào)、政審、征求黨內(nèi)外群眾意見等材料進行審核，確定符合發(fā)展條件的對象，報經(jīng)公司黨委審批后，方可參加公司黨委舉辦的入黨積極分子培訓班。

五是詳實記錄。結(jié)合公司入黨積極分子人數(shù)多、出差忙、分布廣的特點，公司黨委以《申請入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》為重要載體，突出做好考察記錄工作。要求培養(yǎng)人和黨小組負責人每一季度對入黨積極分子進行綜合考察，考察記錄必須詳細說明入黨積極分子的思想、工作、學習和紀律等情況；要求黨支部負責人每半年對入黨積極分子進行綜合考察，并結(jié)合黨支部支委會的意見，做出綜合考察記錄。通過嚴格的考察，詳實的記錄，達到了真實反映入黨積極分子思想面貌和工作、學習、紀律等各方面實際情況的目的，徹底有效避免了考察走形式、記錄做樣子的形式主義不良傾向。

六是完善制度。新《細則》頒布后，X黨委高度重視，通過引導自學、專家講學和系統(tǒng)培訓的方式將新《細則》的精神深入透徹的傳達至基層黨支部，形成基層支部書記培訓制度。一是配發(fā)資料、引導自學。公司黨委向各個基層黨組織配發(fā)了《發(fā)展黨員工作手冊》X余冊，引導各直屬及基層支部書記自主學習，切實領(lǐng)會新《細則》精神；二是聘請專家、集中講學。公司黨委通過聘請教授、專家為基層支部書記和專兼職黨務干事解析新《細則》的出臺的背景意義、總體要求、主要內(nèi)容和特點等，逐章逐條反復研讀，幫助基層黨務干部盡快熟悉工作細則內(nèi)容和相關(guān)操作要求；三是系統(tǒng)培訓、以考促學。在公司黨委大力支持下，組織開展基層黨支部書記和專兼職黨務干事培訓班，X名支部書記和黨務干事分三個批次到蘭考X干部學院進行了專業(yè)業(yè)務培訓，通過專家授課、現(xiàn)場教學、分析討論、交流互動、拓展訓練等形式提高專業(yè)技能，聘請教授講授《……》等專業(yè)知識，并于培訓后通過考試的形式對支部書記工作職責、發(fā)展黨員程序及要求等內(nèi)容進行測試，切實提升了黨支部書記和黨務干事的理論水平、業(yè)務水準和綜合素質(zhì)，將學習的業(yè)務知識與實際工作情況相聯(lián)系，形成體會材料在大會上作交流匯報，為其在日后的組織工作中做好思想政治工作、執(zhí)行發(fā)展黨員新程序和“三會一課”制度奠定堅實的理論基礎(chǔ)。

二、把好典型示范“教育關(guān)”，確保培養(yǎng)教育的高標準。

切實抓好入黨積極分子的學習培訓，是提升入黨積極分子政治素質(zhì)的核心環(huán)節(jié)。為了確保學習培訓的實際成效，X黨委在多年的培訓班實踐中，逐步探索出了一整套富有企業(yè)特色的培訓教育方式方法。在以中組部編制的《入黨培訓教材》為主教材的基礎(chǔ)上，根據(jù)新時期新形勢新任務，結(jié)合國情、黨情、世情的不斷變化，不失時機的為培訓班設(shè)置了一些輔助課程，例如：……等，這些生動的輔助課程不僅有力增強了培訓班的吸引力，也有效提高了入黨積極分子的學習興趣和熱情，進一步堅定了入黨積極分子加入黨組織、永遠跟黨走的理想和信念。

一是學重大典型，引領(lǐng)人生航向。堅持抓典型、正導向，把黨員隊伍中涌現(xiàn)出的身邊先進典型作為學習的標桿，幫助黨員和入黨積極分子學有榜樣、趕有方向。黨的好干部、縣委書記的好榜樣X同志曾在X工作了九年，孕育出了誠信敬業(yè)、拼搏奉獻、開拓創(chuàng)新的X精神。黨委始終把弘揚X精神作為建企之本、興企之魂，在廠區(qū)建起了X事跡展覽室、樹立了X塑像、命名了X大道，讓員工在耳濡目染中感悟優(yōu)良傳統(tǒng)、受到思想熏陶。X同志是X走出的新時期X式的好干部，是踐行黨員先進性的楷模。公司黨委將學習X和X的先進事跡作為黨員教育的一項重要內(nèi)容，在黨員干部中開展“弘揚X精神，學習X，為民務實清廉作表率”主題活動，在廣大黨員中開展“學X見實效”活動，以活動促學習深化，以深化學習促活動質(zhì)量提升。公司黨員干部及全體黨員對照X和X，進行“五查五看”，自覺傳承他們艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、銳意進取、忘我奉獻的拼搏精神，引導大家在學習楷模中堅定理想信念，強化先進性意識，努力做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，成為X、X式的好干部、好黨員。

二是學身邊榜樣，確立價值取向。X這些年發(fā)展很快，在各行各業(yè)都涌現(xiàn)出一批身邊先進人物。黨委利用墻報、櫥窗、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)，大力宣揚先進典型的事跡，組織廣大黨員干部和入黨積極分子積極參與公司“國際化”和“三大轉(zhuǎn)型”大討論，認清公司發(fā)展的形勢，從思想和意思上提高戰(zhàn)略眼光。通過與勞模一起面對面、心交心的討論與交流，不僅為公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展建言獻策，也為樹立了可信可學的標桿，引導大家向身邊同志、向先進人物學思想、學能力、學作風，從身邊榜樣身上學到了可貴品質(zhì)、汲取了精神動力。

三是學成功經(jīng)驗，找準努力方向。定期請優(yōu)秀共產(chǎn)黨員上黨課，請老一輩創(chuàng)業(yè)者話歷史，請各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物傳經(jīng)驗，請黨建專家學者作報告，以生動的現(xiàn)場交流、言傳身教，激發(fā)了入黨積極分子為黨旗增光添彩的政治熱情。

三、把握文化勵志“思想關(guān)”，確保培養(yǎng)教育的高質(zhì)量。

堅持抓文化、強內(nèi)涵，不斷加大企業(yè)文化的學習教育力度，使“誠信為本、客戶至上、變革創(chuàng)新、精致管理”的理念真正進入思想、融入血脈。

X曾被授予“全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地”，企業(yè)“以誠信為核心，以X精神為精髓，以崗位誠信體系為特色”的文化體系，有著老國企近X年的歷史積淀和深厚底蘊，是事業(yè)發(fā)展的重要精神財富和優(yōu)秀的工作資源。黨委始終堅持用企業(yè)文化勵志育人，配合開展“崗位誠信明星評比”、“建堅強堡壘、樹先鋒模范、促科學發(fā)展、興重工事業(yè)”、爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”等主題活動，贏得了員工的廣泛認可與認同，激勵和帶動更多的有志青年和優(yōu)秀員工加入黨組織大家庭。在入黨積極分子培訓的過程中安排在崗全國勞模、公司模范共產(chǎn)黨員劉新安與入黨積極分子面對面交流環(huán)節(jié)，聆聽他結(jié)合自己的崗位工作，為入黨積極分子講授自己立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)、以“誠信為本”開展工作的認識和行動，以生動的現(xiàn)場交流有效提高了培訓教育的說服力。通過建立嚴格的崗位誠信考核評價體系，將員工的崗位誠信度轉(zhuǎn)化為可衡量、可考核的評價指標，具體細化為每位員工的行為規(guī)范，引導入黨積極分子自覺投身生產(chǎn)經(jīng)營實踐，立足崗位積極進取，將“誠信敬業(yè)、拼搏奉獻、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神轉(zhuǎn)化為為企業(yè)發(fā)展爭做貢獻的實際行動。

四、嚴把思想紀律“質(zhì)量關(guān)”，確保培養(yǎng)教育的高層次。

堅持抓創(chuàng)新、促效益，積極探索加強入黨積極分子培養(yǎng)教育的新方式新方法，不斷創(chuàng)新完善富有X特色的培訓教育體系。