招商人員崗位職責內(nèi)容(六篇)
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招商人員崗位職責內(nèi)容篇一
招商總監(jiān)職責
1、負責根據(jù)項目合同要求制定總體招商計劃,按照合同規(guī)定完成簽約率;
2、配合完成外接項目的市場調(diào)研和分析,對項目整體業(yè)態(tài)定位及業(yè)態(tài)分布提出合理化建議; 3、負責對外接項目的招商策略和定價標準提出建議; 4、負責制定外接項目的招商方案計劃和策略; 5、負責招商流程中所需所有文本合同的制定和簽署; 6、負責協(xié)助外接項目建立健全招商管理體系;
7、負責建立目標客戶信息庫,并對目標客戶進行篩選,針對不同項目選定不同的客戶; 8、負責與目標客戶維持良好的關(guān)系;
9、負責本部門員工的崗位技能培訓、日常管理和考核; 10、協(xié)助項目經(jīng)理完成臨時交辦工作;
11、比較、分析行業(yè)信息,找出難點和影響因素,協(xié)助經(jīng)理提出方案和建議;
12、依據(jù)市場狀況及公司總體招商計劃制定招商部工作計劃,并按計劃完成公司制定的工作任務。
招商主管崗位職責
1、所分管部門招商工作的全面管理; 2、每周定期向上級部門匯報計劃及
總結(jié)
;3、進行市場調(diào)研,并對推廣媒體進行必要的督導,進行反饋、匯總和分析; 4、負責統(tǒng)計客戶登記信息、調(diào)研搜集信息。整理、匯總、存檔; 5、負責管理客戶信息庫,并及時上報更新; 6、完成分解下的招商任務指標;
7、整理匯總部門客戶信息,篩選客戶進行招商接洽; 8、搜集競爭對手價格、推廣等招商策略,分析統(tǒng)計并上報;
9、接洽來電來訪客戶,全面解答項目情況,做好業(yè)務登記和進度分析; 10、對有意向的客戶主動跟進聯(lián)系,談判,簽約;
11、定期匯總個人及部門業(yè)務數(shù)據(jù),形成書面報告,提出建議; 12、定期回訪簽約客戶,及時反饋客戶遇到的問題 ; 13、完成上級交辦臨時性工作。招商專員崗位職責
1、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;
2、按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作,在規(guī)定時間內(nèi),保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導所分配的招商任務;
3、積極開展市場調(diào)查、分析和預測,為上級及時提供有效的行業(yè)信息;
4、掌握市場動態(tài),積極適時、有效地開辟新客戶,拓寬招商渠道,不斷收集目標商戶信息; 5、建立詳實的商戶檔案;
6、向上級領(lǐng)導匯報項目存在問題及建議解決方法; 7、負責接待到訪客戶;
8、負責接聽每天客戶咨詢的來電; 9、負責辦理已成交客戶合同簽定; 10、負責向主管匯報每天客戶溝通情況; 11、負責跟進意向客戶;
12、定期進行工作計劃與總結(jié)(周/月/日)并上交領(lǐng)導; 13、按時完成上級交辦的其他工作。
招商人員崗位職責內(nèi)容篇二
招商項目部人員配置方案及崗位職責
崗位名稱:經(jīng)理
直接上級:公司總經(jīng)理
直接下級:招商專員
主要職責:
1、管理招商部全體員工,并對招商專員進行培訓、考核和監(jiān)督;
2、依據(jù)市場狀況及公司總體招商計劃制定招商部工作計劃、并按計劃完成公司制定的工作任務;
3、負責協(xié)調(diào)招商部與各部門的工作關(guān)系;
4、招商工作的全面管理;
5、制定相應的招商方案計劃和策略;
6、參與與大客戶的洽談;
7、制定培訓計劃及考核方案;
8、每周定期向上級部門匯報工作計劃及總結(jié);
9、密切注意市場動態(tài)及客戶要求,并及時總結(jié)和反饋;
10、安排招商專員外出調(diào)研,客戶拓展等工作,解答招商專員的相關(guān)問題;
11、進行周邊市場調(diào)研,并對推廣媒體進行必要的督導,對刊登廣告及活動效果進行反饋、匯總和分析;
12、對現(xiàn)有客戶進行相關(guān)分析。
崗位名稱:招商專員
直接上級:招商項目部經(jīng)理
主要職責:
1、負責完成分解下的招商任務指標;
2、搜集目標商戶信息,整理匯總各業(yè)態(tài)商戶信息,篩選客戶進行招商接洽;
3、搜集競爭對手價格、推廣等招商策略,分析統(tǒng)計并上報;
4、聯(lián)絡、走訪客戶,宣傳項目優(yōu)勢和政策;
5、接洽來電、來訪客戶,全面解答項目情況,帶看現(xiàn)場,做好各類業(yè)務登記和進度分析;
6、對有意向的客戶主動跟進聯(lián)系,談判,簽約;
7、提供完整的商戶入場經(jīng)營資料;
8、參與制定招商管理辦法、工作流程。確保持續(xù)改進。
9、定期匯總業(yè)務數(shù)據(jù),形成書面報告,提出建議;
10、定期回訪簽約客戶,及時反饋客戶入駐后遇到的問題;
11、完成上級交辦的臨時性工作。
崗位名稱:招商外勤
直接上級:招商項目部經(jīng)理
主要職責:
1、負責完成分解下的招商任務指標;
2、負責統(tǒng)計客戶登記信息,調(diào)研搜集信息的整理、匯總、存檔;
3、負責管理客戶電子信息庫,及時更新上報;
4、整理匯總、提報業(yè)務進度,組織小組研討總結(jié),并負責匯總改進建議;
5、比較、分析行業(yè)信息,找出難點和影響因素,提出方案和建議;
6、聯(lián)絡、走訪客戶,宣傳項目優(yōu)勢和政策;
7、熟練掌握流程及收取客戶定金、租金等財務手續(xù)。與客服、物業(yè)部辦理客戶入駐、日常投訴、撤場等手續(xù);
8、配合入駐商戶辦理進場手續(xù);
9、負責部門文件、來往表單的登記、存檔、核對。
招商人員崗位職責內(nèi)容篇三
.招商專員崗位職責: 1、負責完成分解下的招商任務指標。
2、搜集目標商戶信息,整理匯總各業(yè)態(tài)商戶信息,篩選客戶進行招商接洽。
3、搜集競爭對手價格、推廣等招商策略,分析統(tǒng)計并上報。
4、參與制定項目規(guī)劃布局和租金政策的過程,及時提出可行性建議。
5、聯(lián)絡、走訪客戶,宣傳項目優(yōu)勢和政策。
6、接洽來電來訪客戶,全面解答項目情況,帶看現(xiàn)場,做好各類業(yè)務登記和進度分析。
7、對有意向的客戶主動跟進聯(lián)系,談判,簽約。
8、收取首筆費用,配合入駐商戶辦理進場手續(xù)。
9、提供完整的商戶入場經(jīng)營資料。
10、參與制訂招商管理辦法、工作流程,確保持續(xù)改進。
11、定期匯總個人及小組業(yè)務數(shù)據(jù),形成書面報告,提出建議。
12、定期回訪簽約客戶,及時反饋客戶入駐后遇到的問題。
13、完成上級交辦臨時性工作。
精選
.招商主管工作職責:
1、兼顧專員崗位職責; 2、負責與其它部門的協(xié)調(diào)工作;3、負責分析填寫招商日、周、月報;
4、負責招商人員的日常管理及晨會; 5、負責制定每月招商部的工作內(nèi)容及建議;6、負責向上級匯報每階段的招商信息、情況;
7、負責對對招商有關(guān)的問題作出決策及解決; 8、及時發(fā)現(xiàn)招商團隊中存在問題并予以解決;9、負責安排招商人員的市場調(diào)查工作;10、定期整理招商臺賬;11、負責項目招商總控及制定有關(guān)報表與公司確認成交鋪位。
12、做好招商人員的評核工作,并建議突出人員作為儲備管理人員。
13、負責合同整理及歸檔保管。
14、負責商鋪租金催收。
精選
招商人員崗位職責內(nèi)容篇四
招商人員崗位職責
①負責招商工作和開發(fā)客戶,完成每月招商部下達的招商任
務;
②負責客戶拜訪及回訪,做好客戶問題的回答,并熱情向其
推薦公司的業(yè)務;
③負責招商、記錄客戶檔案、整理客戶資料;
④做好市場調(diào)研、客戶分析工作并及時反饋市場信息;
⑤負責客戶資料的搜集與整理;
⑥負責客戶定期拜訪、回訪客戶,并及時反映客戶問題; ⑦協(xié)助招商經(jīng)理或招商主管做好疑難客戶的處理工作; ⑧協(xié)助完成各種招商說明會及推薦會等活動的召開舉行;
⑨協(xié)助財務部完成客戶的簽約及收款;
⑩負責每日客戶接待,認真講解招商政策,回答客戶疑問;
⑩完成招商工作,積累客戶并建立客戶檔案; 職責二:招商人員崗位職責——招商運營主管崗位職責 4.熟練使用電腦,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,具有較強溝通能力,較強的團隊意識,踏實肯干。
職責三:招商部工作人員職責
1、遵紀守法,嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,秉公辦事,不徇私情,廉潔自律,自覺維護公司的利益。
2、團結(jié)一致,聽從指揮,主動配合公司管理人員,做好招商
工作。
3、認真學習招商部擬定的招商員學習資料,熟悉本職工作。 4、熱情接待客戶,耐心向商戶介紹商鋪的位置、面積、價格,一切以商戶為中心,嚴禁與商戶爭吵。5、配合領(lǐng)導做好合同的簽定與核對。
6、簽訂合同時,配合財務部組織好承包xx收繳工作。 7、積極配合各部門做好商戶二次裝修的通知、聯(lián)系與協(xié)調(diào)工
作。
1 / 3
8、提高服務質(zhì)量,改善服務態(tài)度,搞好與商戶的關(guān)系,熱情
為商戶解決難題。
9、所有市場部招商員xx時必須佩戴工作證,以利于自我約束和他人監(jiān)督,增強崗位責任意識。
10、熱愛公司,保護公司知識產(chǎn)權(quán),嚴禁透露公司資料及公司
商業(yè)機密。
職責四:招商人員崗位職責
一、協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務人員、領(lǐng)導決策提供參考。
二、協(xié)助招商主管(主辦)負責公司醫(yī)藥產(chǎn)品的招商工作。
三、
定期向招商主管(主辦)匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作,提高性和有效性。四、按照公司下達的招商任務編寫年度、月度招商計劃書并負
責具體實施。
五、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理。
六、具備較強的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)。 七、建立醫(yī)藥代理商客戶數(shù)據(jù)庫,負責公司招商文件
資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。及后期的藥品代理商的客戶關(guān)系維護。
八、負責監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作。
九、負責各類經(jīng)營指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫,并隨時答復領(lǐng)導對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。
十、負責招商的前期談判和招商書的起草、簽訂,并負責出租的后期管理及出租費用的按期收齲
一、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
職責五:招商人員崗位職責——副總經(jīng)理/兼招商部經(jīng)理
1根據(jù)購物中心經(jīng)營方針與要求,制定招商部計劃,并組織實施。
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2負責購物中心整體商場策劃,布局,商品組合及與廠商協(xié)調(diào),公司整體企劃,促銷等,確保商廈經(jīng)營指標達成。
3組織,管理招商,企劃團隊,培訓及輔導招商人員。
4對招商部門廠商引進,人員招聘,促銷及相關(guān)合同及發(fā)生交際費用審核等負責。
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招商人員崗位職責內(nèi)容篇五
招商部人員各崗位職責
總經(jīng)理崗位職責:
1、在總公司的領(lǐng)導下,全面負責招商部的日常管理及各項考核工作。
2、貫徹執(zhí)行總公司的各項規(guī)章制度,完成公司下達的各項工作任務指標。
3、制定每月的工作計劃及月工作總結(jié)上報公司。
4、負責招商部內(nèi)部人員調(diào)配、業(yè)績考核等工作。
5、及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在的問題,并加以解決。
6、組織安排各大商場及市場的市調(diào)工作。
7、協(xié)調(diào)好與其他公司及各職能部室的日常工作關(guān)系。
8、定期收集整理員工提出的合理化建議并落實。
9、親自向員工傳達公司重大事件、重大活動的須知及內(nèi)容。
10、完成公司交辦的其他工作任務。
副總經(jīng)理崗位職責:
1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,具體負責招商工作,直接對總經(jīng)理負責。
2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達的各項工作任務。
3、負責本部各個崗位之間的工作管理及具體工作安排。
4、負責本部門各工作人員的工作判定及工作考核。
5、組織實施本部門員工的培訓工作。
6、負責各項例會的組織召開。
7、協(xié)助部門經(jīng)理解決處理員工與商戶的糾紛問題。
8、在招商過程中根據(jù)市場變化靈活調(diào)整招商策略。
9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
招商主管崗位職責:
1、完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理所安排的各項工作任務,直接對總經(jīng)理、副總經(jīng)理負責。
2、負責本部門員工日常行為的檢查管理工作,包括言行舉止、儀容儀表、站姿站位、個人衛(wèi)生等。
3、負責對本部門員工工作安排及個人行為準則的判定,有權(quán)進行對違反規(guī)定及不服從管理者進行處罰(上報總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準簽字)。
4、負責實習管理人員實習期間培訓與評定工作。
5、負責對本部門員工的業(yè)務職能培訓工作。
6、負責本部門員工的考勤、外出、就餐等管理工作及上報。
7、負責本部門所用物資的統(tǒng)計和申購。
8、負責匯總招商員的招商信息,整理分析后上報領(lǐng)導。
9、帶領(lǐng)招商員進行日常招商工作。
招商專員崗位職責:
1、認真完成領(lǐng)導安排的各項工作任務,工作中遇到的問題及時向領(lǐng)導匯報,直接對招商主管負責。
2、遵紀守法,嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,秉公辦事,不徇私情,廉潔自律,自覺維護公司的利益。
3、團結(jié)一致,聽從指揮,主動配合公司管理人員,做好招商工作。
4、認真學習招商部組織的各項培訓,熟悉本職工作。
5、熱情接待好每一位來訪或承租的客戶,耐心向商戶介紹商鋪的位置、面積、價格,本商場的經(jīng)營理念和服務宗旨以及各樓層的規(guī)劃布局。一切以商戶為中心,嚴禁與商戶爭吵。
6、配合領(lǐng)導做好合同的簽定與核對。
7、簽訂合同時,配合財務部組織好承包金收繳工作。
8、積極配合各部門做好商戶二次裝修的通知、聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。
9、提高服務質(zhì)量,改善服務態(tài)度,搞好與商戶的關(guān)系,熱情為商戶解決困難。
10、熱愛公司,保護公司知識產(chǎn)權(quán),嚴禁透露公司資料及公司商業(yè)機密。
11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政文員崗位職責:
1、認真完成公司領(lǐng)導安排的各項工作任務。
2、執(zhí)行辦公用品的統(tǒng)計、發(fā)放。
3、信件的收發(fā)、文件資料打、復印,傳真管理。
4、執(zhí)行印制名片的聯(lián)系、校對稿件與管理。
5、執(zhí)行固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理。
6、執(zhí)行書籍、文件等文字資料的規(guī)范管理。
7、飲用水管理、訂餐、訂會議廳、訂房、訂票等。
8、來訪者接待、會議活動管理。
9、保護公司知識產(chǎn)權(quán),嚴禁透露公司資料及公司商業(yè)機密。
10、完成辦公室工作的其它內(nèi)容。
一、工作人員勞動紀律條例:
1、在工作時間不準吃零食,不準打私人電話和從事其他娛樂活動;
2、工作時間不得上網(wǎng)、閑談做與工作無關(guān)的事情;
3、統(tǒng)一著裝,周一至周六必須著工裝,保持工裝整潔;
4、工作時間必須佩戴工牌;
5、有事請假必須提前1-2天向部門主管申請,報經(jīng)理簽字,否則按曠工處理,三次曠工以上公司有權(quán)辭退;
6、保持辦公場所的衛(wèi)生環(huán)境;
7、節(jié)約使用辦公物品,杜絕浪費;
招商專員工作細則:
1、詳細的了解每一位有合作意向的商戶,所要經(jīng)營的品牌,即對我商場招商政策和規(guī)劃布局有什么合理的意見和建議。
2、認真、仔細的填寫好每一位來訪的商戶資料,盡可能的要求他(她)留下聯(lián)系方式。
3、積極引導一些對品牌經(jīng)營理念較淡的客戶,轉(zhuǎn)變他們的經(jīng)營思想,使他們能夠從雜牌經(jīng)營的風格轉(zhuǎn)變?yōu)槠放平?jīng)營理念。并且給客戶推薦一些適合本地消費的品牌供其選擇。
4、招商人員必須認真的學習和了解各種品牌及其經(jīng)營風格,必須了解金銀珠寶、化妝品、皮鞋皮具、男女服飾、品牌內(nèi)衣、文胸、體育用品、家居飾品、床上用品等品牌商品的名稱和類別,以及它們的產(chǎn)地。
5、招商人員和客戶在合作條件洽談確定后,要求客戶繳納商鋪定金,在定金單上填寫好商鋪定金金額,合作條件及經(jīng)營品牌后,帶客戶去財務部交納。
6、招商人員對已交訂金的客戶在要求期限內(nèi)和商場簽定合同,并且跟蹤該商戶的裝修、上貨直至開業(yè)。
7、商戶以個人名義與商場簽訂合同時,需持本人身份證及復印件親臨簽訂。
8、以法人名義與商場簽訂合同時,需持本公司有效營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)手續(xù)及復印件并有公司法人代表或法人代表委托人(持有效委托書)及本人身份證和復印件親臨簽訂。
9、以品牌廠家或加盟商、代理商(批發(fā)、零售)名義和商場簽訂合同時,須提供廠家六證:營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、企業(yè)組織機構(gòu)代碼證、授權(quán)經(jīng)營書(原件)、注冊商標、質(zhì)檢報告。
10、各品牌在簽訂合同后,由商場招商人員提供鋪位平面圖,要求各品牌商按商場提供的平面圖尺寸,提供該品牌廠家制做的裝修效果圖、平面圖、電路圖,經(jīng)商場有關(guān)人員審核簽字后方可進場裝修。
11、裝修結(jié)束后,須經(jīng)商場招商部和工程部驗收合格后,方可撤離現(xiàn)場。
12、客戶登記以客戶到場登記為準;
13、做好咨詢內(nèi)容及客戶資料登記,客戶登記不得涂改和銷毀;
14、客戶登記必須是客戶全名或有聯(lián)系電話為確認依據(jù);
二、招商制控管理:
1、招商控制由招商經(jīng)理負責,如發(fā)生特殊情況,招商經(jīng)理不在,由現(xiàn)場經(jīng)理具體執(zhí)行按排,并在第一時間向部門主管匯報;
2、招商人員不得隨意向客戶做保證和承諾,如因此發(fā)生不良后果,由該招商員承擔全部責任,在解決問題后,公司視情節(jié)輕重有權(quán)辭退;
3、招商人員不得接收客戶訂金、租金;定金、租金由招商部統(tǒng)一安排收取;
三、招商介紹應注意的問題
1、應了解客戶的真實需要及合作心態(tài)。
2、應清晰介紹項目優(yōu)點,讓客戶盡快留下良好深刻的印象。 注意要點:
1、做好每一次接待,不要期望客戶看一次就能租下來。
2、在客戶在看現(xiàn)場過程中在不同的地方給客戶介紹什么,應事先設計好。
3、為防止客戶丟失資料,按公司預設的表格并與存檔。
4、客戶走時,可視接待情況留下下次再見面的線索,如“歡迎您下次再來”
電話復訪(復訪目的)
1、進一步了解客戶的租賃意向。
2、進一步推進客戶對項目的認知度。
3、保持聯(lián)絡,力促合同簽定的機會。 注意要點:
1、語氣要有激情,內(nèi)容要有新意。
2、樓盤應及時通報情況,讓客戶掌握信息。
3、原則上來訪后第二至三日復訪,意向強烈的客戶除外。
4、電話復訪的時候,應再次激勵客戶前來看現(xiàn)場,并與客戶達成再次通話的時間。
5、事先想好談話的內(nèi)容,再打電話,并參照以前談話的內(nèi)容,盡量避免重復話題,浪費時間。
6、中午最好不要打電話,以免影響客戶休息。
7、檢查自己有沒有未向客戶介紹到的地方。
8、復訪密度不宜太高,以免引起客戶反感。 收取定金注意要點:
1、在最后關(guān)鍵階段,應以動作暗示引導客戶付定金。
2、收取定金時進度要快、穩(wěn)。
3、一邊收錢(財務負責人),一邊填寫合同(招商員),一邊解釋。
4、可陪同客戶去取錢并返回招商部辦手續(xù),以防在中途客戶發(fā)生變化。
5、客戶依然猶豫時,招商員要及時配合。
招商人員崗位職責內(nèi)容篇六
××控股集團商業(yè)管理制度
招商管理制度篇
南通×××招商部
2009-5-7
前言
打造一支專業(yè)、高素質(zhì)的招商團隊,是商業(yè)地產(chǎn)招商工作順利進行的重要保證。商業(yè)地產(chǎn)招商工作是一項專業(yè)性和時效性很強的工作,它要求招商人員具備良好的基本素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì),以適應各種壓力和挑戰(zhàn)。因此,招商管理制度的建立勢在必行。
招商工作管理手冊為加強規(guī)范招商過程中的管理及監(jiān)督,促進和提高公司的招商業(yè)績,樹立公司的集體形象及招商人員的專業(yè)形象而制訂。
該手冊詳盡闡述了各項規(guī)章管理制度,各崗位工作職責,招商環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題及解決辦法,招商政策及流程等,新進招商人員應該詳盡了解各章章程,以便招商工作的順利開展。
該手冊適用于招商部全體人員,為新進人員培訓、日常行為準則及招商工作管理之標準,所有招商人員應嚴格遵守并執(zhí)行。招商人員應同心協(xié)力,為營造一個和諧、平等、友好的工作環(huán)境努力,為提高自身素質(zhì)不斷學習,為公司的發(fā)展作出應有的貢獻。最后,希望我們能在該招商手冊的引導下逐漸成長,成為一名優(yōu)秀的招商人員!
一、招商部崗位職責
部門本職:負責中南世紀城cbd項目的租賃相關(guān)業(yè)務
主要職能:根據(jù)項目的經(jīng)營方針對業(yè)主商鋪和公司自有商鋪進行租賃招商 1)組織對項目的分析和定位,掌握招商進度,分析招商過程中出現(xiàn)的問題; 2)項目所處地理位置及商業(yè)行情進行調(diào)研分析; 3)項目定位及價格的準確判斷,對業(yè)態(tài)分布進行規(guī)劃;
4)對招商過程中可能出現(xiàn)的困難做出相應的預案,并對招商過程中出現(xiàn)的問題提供建議處理辦法; 5)擬定招商租務文件及合同;
6)及時反饋市場最新動態(tài)及競爭對手營運情況;7)根據(jù)公司發(fā)展選擇戰(zhàn)略伙伴,對主力店及各專業(yè)賣場的大商家實施招商,與大商家簽訂租賃合同;8)根據(jù)公司方針和項目實際情況,廣泛接觸各行業(yè)的商家,收集整理商家資源并備案;
9)根據(jù)相關(guān)規(guī)定,努力爭取更多的客戶進場經(jīng)營,與其協(xié)商租賃招商事宜,必要時代表公司與經(jīng)營者簽訂租賃合同并負責合同的變更、續(xù)約等工作; 10)與相關(guān)部門密切合作,做好經(jīng)營戶進場、裝修、調(diào)整、退場工作; 11)辦理經(jīng)營戶繳納租金及相關(guān)手續(xù);
12)隨時了解經(jīng)營信息和業(yè)主、經(jīng)營戶的經(jīng)營動態(tài),積極為其提供力所能及的工作方便,與客戶建立良好的業(yè)務關(guān)系。
二、招商部各崗位上崗要求、職責及規(guī)范
(一)、招商部總監(jiān)
1、招商部總監(jiān)的上崗要求
1)大專以上文化程度,從事商業(yè)地產(chǎn)工作5年以上,對購物中心有專業(yè)化、市場化的理解,對不同規(guī)模的各種業(yè)態(tài)的行業(yè)特點、物業(yè)需求、技術(shù)要求、發(fā)展戰(zhàn)略等方面有全方位的認識,同時具備轉(zhuǎn)化為優(yōu)秀的招商業(yè)績的專業(yè)把握和溝通素質(zhì)。
2)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神; 3)具有較強的領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)能力。4)具有獨立進行業(yè)務談判和交涉的能力。
5)能利用各種渠道收集、研究各類商業(yè)信息的能力,并建立和不斷完善客戶數(shù)據(jù)庫,把握有效的客戶資源;
6)具有獨立規(guī)劃業(yè)務工作的能力,能及時分析市場動態(tài),在經(jīng)濟活動中發(fā)現(xiàn)和處理問題。
7)能深刻領(lǐng)會公司的經(jīng)營理念,服務理念,并能落實到實際工作中。
2、招商部總監(jiān)的崗位職責
1)負責業(yè)務招商部整體工作的把握和部署。
2)負責制訂各階段招商計劃,布置和安排本部各項工作有計劃開展。3)負責開展本部門員工業(yè)務的培訓,指導和幫助本部門員工的工作,不斷強化和提高員工的素質(zhì)。
4)負責組織考核和考評本部門員工,調(diào)動員工工作積極性,增強本部門員工的凝聚力。
5)負責整體規(guī)劃和cbd區(qū)域的布局,確定公司的招商定位和經(jīng)營業(yè)態(tài)類別。
6)負責制定、分解經(jīng)營指標,并監(jiān)督檢查完成情況。
7)負責組織市場調(diào)查,預測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。
8)負責公司的招商工作,對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理、協(xié)調(diào)、4
指導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同。
9)負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。10)組織安排相關(guān)招商人員參加各類商業(yè)品牌招商會。11)負責為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建設。12)負責協(xié)調(diào)本部門同其它部門之間的工作。
13)做好招商人員的評核工作,并提拔尖子作為儲備管理人員 14)負責完成公司總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
3、招商部總監(jiān)的崗位規(guī)范
1)根據(jù)公司下達的計劃指標,結(jié)合公司實際情況和市場發(fā)展趨勢,制定本部門年度的總體工作計劃和周、月、季度工作計劃。
2)根據(jù)公司整體經(jīng)營決策及淘汰制原則,指導督促各部招商經(jīng)理按不同的時間要求編制商家引進計劃。
3)每周召開一次部門員工工作總結(jié)、報告會、檢查督促工作進度掌握員工的思狀況。會議要準時召開;會議要有詳細、完整記錄,會后要下發(fā)會議紀要。
4)對本部門員工進行合理分工,使其各盡其能,責權(quán)分明,并形成合力。5)有效指導下屬開展各項工作,保證各項工作順利、高效完成。6)掌握宏觀和微觀經(jīng)濟走向,正確制定工作目標和方向。7)日常檢查:
? 每天檢查各部招商工作進度情況,隨時進行監(jiān)督、指導。? 分周、月、季檢查各種報表,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。8)恪守職業(yè)道德,保守公司機密。
(二).招商部經(jīng)理
1.招商經(jīng)理的上崗要求
1)大專以上文化程度,從事商業(yè)招商工作3年以上; 2)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3)具有較強的組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)能力。
4)具有豐富的商業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉商業(yè)地產(chǎn)的運作程序及特點。5)在某一品類有豐富的客戶資源,對該類品牌的經(jīng)營狀況較為熟悉; 6)具有較強的招商技巧和獨立談判能力,能撰寫市場調(diào)研、預測和分析經(jīng)濟活動的專題報告。
7)具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。2.招商經(jīng)理的崗位職責
1)根據(jù)公司制定的整體工作計劃,制定本組招商計劃和總體任務的分解方案,帶領(lǐng)團隊完成每月招商任務;
2)負責本部門所劃分品類的市場動態(tài)進行調(diào)查分析,收集信息資料,向上級遞交分析調(diào)查報告。
3)負責按月編制本部門新商家引進計劃、進行品牌結(jié)構(gòu)分析、不斷完善商家組合。
4)寫每周招商工作報告,包括招商業(yè)績、招商目標、業(yè)績顧問、個人評估、招商人員評估市場有待解決問題、成交因素等; 5)保持與招商總監(jiān)之間的聯(lián)絡和傳達工作;
6)負責本部門所劃分商家引進、洽談、簽約工作,選擇品牌商及品牌 7)協(xié)助招商人員引進客戶加速成交,及時掌握招商人員的客戶情況; 8)處理屬下組員在招商過程中的突發(fā)事件及客戶投訴; 9)負責安排、監(jiān)督屬下組員的每天工作內(nèi)容; 10)收集并整理屬下組員的招商數(shù)據(jù)上交招商經(jīng)理。11)負責向總監(jiān)匯報即時的現(xiàn)場招商情況;
12)負責編排招商組員當值時間表,如有變動,及時向公司匯報及更改; 13)負責完成招商總監(jiān)安排的其它工作 3.招商部經(jīng)理的崗職規(guī)范
1)及時巡查下屬的工作,服務質(zhì)量,并進行監(jiān)督和指導,保持所屬員工工作的高質(zhì)、高效。
2)常關(guān)心和幫助下屬,以提高所屬人員工作的積極性和主動性。3)積極配合實施部門各項活動,認真組織人員執(zhí)行各項計劃或方案。4)經(jīng)常組織培訓和再培訓工作,不斷提高所屬人員的工作技能和綜合素質(zhì)。5)日常檢查:
? 每天檢查所屬員工工作情況,隨時進行監(jiān)督、指導。? 分周、月、季檢查各種報表,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。6)恪守職業(yè)道德,保守公司機密。
(二).招商部副經(jīng)理
1.招商副經(jīng)理的上崗要求
1)大專以上文化程度,從事相關(guān)招商工作1年以上;
2)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,敢于承擔工作壓力和責任,工作效率高。
3)有較強的市場意識和服務意識,具有較強的組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)能力。4)工作耐心細致,善于學習和自我提高。
5)在某一品類有豐富的客戶資源,對該類品牌的經(jīng)營狀況較為熟悉; 6)能撰寫市場調(diào)研、預測和分析經(jīng)濟活動的專題報告。7)具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。3.招商副經(jīng)理的崗位職責 2.崗位職能
1)協(xié)助招商部經(jīng)理進行日常管理、招商管理及協(xié)調(diào)管理工作;帶領(lǐng)本部門招商員完成公司下達的招商任務。
2)協(xié)助部門經(jīng)理做好與其他部門的溝通工作, 協(xié)調(diào)相關(guān)工作實施及做好工作配合;
3)及時掌握本組招商人員的客戶情況、招商情況以及準確的市場信息 4)制定本部門招商計劃和部門總體任務的分解方案,并上報完成情況及未完成原因
5)組織本部門招商人員進行專業(yè)培訓, 提高招商人員專業(yè)水平6)及時處理招商人員遇到的疑難問題
7)配合招商經(jīng)理做好本部門招商人員的日常工作分配 8)協(xié)助招商人員處理客戶異議及促成招商成交 9)協(xié)助招商經(jīng)理組織對招商人員的培訓工作
10)協(xié)助解決客戶提出的設計變更要求,及時反饋客戶意見 11)協(xié)助本部門經(jīng)理召開招商人員日常工作例會 12)與招商經(jīng)理一起安排本部門招商人員值班 13)記錄本部門招商人員考勤及安排組員調(diào)休 14)及時匯報招商進展情況和招商過程中疑難問題
15)督促本部門招商人員收集客戶資料,約見有效客戶和部門經(jīng)理洽談,按照公司制度要求對部門人員進行考核
16)及時將有關(guān)資料提交部門匯總 17)嚴格執(zhí)行公司各項管理制度。18)完成部門經(jīng)理交辦的其他工作 3.招商部副經(jīng)理的崗職規(guī)范
1)及時巡查下屬的工作,服務質(zhì)量,并進行監(jiān)督和指導,保持所屬員工工作的高質(zhì)、高效。
2)常關(guān)心和幫助下屬,以提高所屬人員工作的積極性和主動性。3)積極配合實施部門各項活動,認真組織人員執(zhí)行各項計劃或方案。4)經(jīng)常組織培訓和再培訓工作,不斷提高所屬人員的工作技能和綜合素質(zhì)。5)日常檢查:
? 每天檢查所屬員工工作情況,隨時進行監(jiān)督、指導。? 分周、月、季檢查各種報表,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。6)恪守職業(yè)道德,保守公司機密。7)完成部門經(jīng)理交辦的其他工作
(三).招商專員
1.招商專員的上崗要求
1)大專以上文化程度,從事商業(yè)工作1年以上; 2)具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、較強的服務意識。3)具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。4)較強的表達、溝通和協(xié)調(diào)能力。5)良好的禮儀風范。2.招商專員的崗位職責
1)嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責; 2)按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作;
3)積極開展市場調(diào)查、分析和預測,為上級及時提供有效的商業(yè)信息; 4)掌握市場動態(tài),積極適時、有效地開辟新的商戶,拓寬招商渠道,不斷收集目標商戶信息,建立詳實的商戶檔案; 5)向上級領(lǐng)導匯報項目存在問題及建議解決方法;
6)負責接待每天的到訪客戶;負責接聽每天客戶咨詢的來電; 7)負責登記每天的客戶資料;
8)負責辦理已成交客戶合同的簽定;負責向主管匯報每天客戶的情況; 9)負責跟進有希望但尚未成交之客戶;
10)定期開展商家的拓展和拜訪計劃,并按時提供商家拜訪情況報告; 11)按時完成上級交辦的其他工作。3.招商專員的崗職規(guī)范
1)根據(jù)部門下達的各項招商計劃,指定個人的招商目標和招商計劃即:
? 按月編制商家的接觸的數(shù)量和意向商家的數(shù)量; ? 按月編制引進商家的數(shù)量
2)嚴格按照部門分解的經(jīng)營指標,進行招商考核。3)認真學習國家法律、法規(guī),各項經(jīng)濟活動要遵紀守法。4)貫徹“忠誠服務”的經(jīng)營理念,并將其落實到實際工作中。5)恪守職業(yè)道德,保守公司機密。
(四).合同管理員
1.上崗條件 .大專以上文化程度。熟悉《經(jīng)濟合同法》知識。
掌握合同的登記、檢查、歸檔整理的規(guī)范、要求等合同管理工作的專業(yè)知識和經(jīng)驗。
iv.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
14)崗位職責
1)負責審查各類經(jīng)濟合同的證照齊全。
2)負責審查各類經(jīng)濟合同的條款符合公司規(guī)定。3)負責公司合同專用章的保管。
4)負責公司合同信息輸入電腦的工作,實行信息化管理。
5)負責匯總合同簽訂、執(zhí)行情況,提交合同簽訂、執(zhí)行情況報告。6)負責管理公司合同文本,建立合同臺帳及合同檔案。7)負責公司合同的查詢工作。3.崗職規(guī)范
1)審查各類經(jīng)濟合同:
? 證照齊全。? 簽章完備。? 條款符合公司規(guī)定。
2)合同審查必須在2個工作日內(nèi)完成。
3)合同登記要在3個工作日內(nèi)完成。合同臺帳要能清楚地反映出合同簽訂情況(簽訂單位、面積、區(qū)位、扣率、保底額、費用、結(jié)算方式、品牌資料、品牌商資信等)和合同簽訂前后所發(fā)生的信函、電報、長途電話等情況。
4)保管好公司合同的專用章,嚴格按照公司規(guī)定使用。5)公司合同信息輸入工作必須及時、準確。6)妥善保管公司合同檔案,不得丟失。
? 以部門為單位,合同文體按檔案管理規(guī)定要求進行裝訂成冊。
? 年終對各部門的裝訂成冊的合同進行一次全面整理,按一部一檔的要求裝訂入《檔案薄》,立卷歸檔備查。? 裝訂歸檔的合同編號、目錄要清楚,查閱方便。
7)每月填寫一份《合同執(zhí)行情況表》,反映各部門本月合同簽訂數(shù)量、履行數(shù)量,其數(shù)據(jù)要準確。
8)年終匯總公司合同執(zhí)行情況,填寫公司全年的合同簽訂數(shù)量、履行數(shù)量、履行率、對比增長率、分析合同執(zhí)行情況,為進行業(yè)務活動提供準確的信息。
9)遵守公司規(guī)定,嚴守合同機密。
(五)招商部文員(兼)
1.上崗條件
1)大專以上文化程度,協(xié)調(diào)能力較好。2)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3)了解國家物價、統(tǒng)計政策和有關(guān)規(guī)定。4)具有熟練的寫作能力和電腦文字處理能力。5)熟悉公司人事制度和有關(guān)制度。2.崗位職責
1)負責業(yè)務招商部員工的考勤工作。2)負責業(yè)務招商部對外聯(lián)絡的工作。
3)負責業(yè)務招商部辦公用品領(lǐng)用、登記、保管、發(fā)放工作。4)負責業(yè)務招商部各種合同、文獻資料的存檔保管工作。5)負責業(yè)務招商部各種報表的匯總工作。6)負責經(jīng)理交辦的各項內(nèi)勤事務。
7)負責業(yè)務招商部的來電、來函的收文、登記、回復。3.崗職規(guī)范
1)每月末,根據(jù)電子考勤和手工考勤,匯總本部門人員的考勤情況,交部門總監(jiān)簽字后,上報行政事務部?记诒仨毠_、公正,不得徇私,必須保證考勤數(shù)據(jù)的準確。
2)接受接待客戶來信、來電、來訪,負責登記并協(xié)助部門經(jīng)理,協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理相關(guān)事宜。
3)協(xié)助招商總監(jiān)定期檢查并記載本部門員工工作情況。
4)督促檢查本部門員工的考勤情況,按公司規(guī)定辦理部內(nèi)員工的休假手續(xù),并報行政事務部備案。
5)恪守職業(yè)道德,嚴守公司機密。
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