創(chuàng)新工作思路范文第1篇

關(guān)鍵詞:高校管理;學(xué)生管理;新思路;探索;研究

前言:管理是促進學(xué)校發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，是保證教育工作順利進行的基礎(chǔ)，對于教育事業(yè)的發(fā)展有著很強的現(xiàn)實意義。高等院校的學(xué)生教育管理工作時整個高等院校管理工作的一個重要組成，其教育效果直接對高等院校的發(fā)展起到了嚴重的影響作用。隨著社會經(jīng)濟的進步以及整個社會科學(xué)技術(shù)水平的提高，學(xué)生的思想和行為也開始有了很多新的變化，給高等教育中學(xué)生管理工作帶來了很多新問題。做好高校管理工作要從以下幾個方面入手。

1．在高等教育學(xué)生管理工作中滲透以人為本的管理思想

高等院校的學(xué)生年齡一般在18到20歲左右，這個階段是學(xué)生的世界觀、人生觀以及價值觀形成的一個關(guān)鍵時期。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展以及改革開放制度的逐漸深入，社會經(jīng)濟的成本、就業(yè)方式以及價值觀等都出現(xiàn)了多元化的趨勢，高等院校的學(xué)生其思想活動的選擇性、獨立性以及多邊形也隨之增強。所以，高等教育中學(xué)生管理工作需要遵循以人為本的教育宗旨，堅持一切為學(xué)生著想的服務(wù)理念，在教育的每個環(huán)節(jié)都時刻不忘滲透以人為本的管理思想。在高等教育的學(xué)生管理工作中必須做到:第一，要尊重學(xué)生。由于這個年齡層次的學(xué)生存在著思想和心智都不夠成熟和理智的特點，所以，我們必須要尊重他們的基礎(chǔ)上對其行為進行正確積極的引導(dǎo)。第二，要施行區(qū)別管理，做到有的放矢。針對不同思想狀態(tài)的學(xué)生，一定要采取不同的教育模式，做到因材施教，有的放矢，這樣更容易解決實際教育問題。第三，要注重科學(xué)的評價。現(xiàn)階段，由于學(xué)生的特點各不相同，因此，原始老舊的一刀切方式的評價方式，對于現(xiàn)階段的學(xué)生管理工作是不適合的，一定要積極的采取具有層次差異的評價標(biāo)準來根據(jù)學(xué)生的不同個性對其進行評價，借以促進學(xué)生管理工作的發(fā)展�？傊�，堅持將以人為本的教育管理思想滲透到高等教育學(xué)生管理工作中是工作的準繩，是學(xué)生管理工作的最基本出發(fā)點。

2．聯(lián)合高等院校學(xué)生家長共同營造良好的教育氛圍

學(xué)生接受到的教育應(yīng)當(dāng)是立體化的，除了學(xué)生在校期間高校老師對學(xué)生的思想起到的影響作用之外，家庭環(huán)境的熏陶也有著十分重要的現(xiàn)實意義。所以，高等院校的教育中一定要注重教師與家長之間的交流和溝通，借以促進對學(xué)生實際情況的了解。只憑借學(xué)生在校期間高校的單方面教育力量是不夠的，對于大學(xué)生的管理和教育要將家庭和高校緊密的結(jié)合起來，形成一個良好的互動氛圍，共同為高等院校學(xué)生的管理工作努力。所以，高等院校的輔導(dǎo)員一定要建立與家長的密切聯(lián)系，定期進行溝通和匯報，讓家長知道學(xué)生在校期間的思想動態(tài)，為家長及時準確了解到學(xué)生的真實情況而努力。堅持高校與家長之間的坦誠相待，以共同培養(yǎng)學(xué)生成才為根本目標(biāo)。

3．充分發(fā)揮高等院校學(xué)生的主觀能動作用，借以實現(xiàn)大學(xué)生的自我管理

傳統(tǒng)的教育模式下，只注重高校管理部門以及輔導(dǎo)員為主的管理模式，學(xué)生處于被動地位，因此，容易產(chǎn)生管理部門與學(xué)生之間的對立狀態(tài)，新時期，面臨著新的問題，高校管理部門也應(yīng)該改革管理思想，充分調(diào)動學(xué)生的自我管理意識，讓學(xué)生投入到管理工作中，改變原有的被動局面。以學(xué)生自我管理為主的管理模式，使學(xué)生掌握了主動地位，作為管理者和被管理者，增強了自我管理的積極性，有利于學(xué)生自我約束能力以及自我管控能力的提高。

4．加強對高校硬件設(shè)施的管理

高校的硬件設(shè)施能夠滿足大學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)需要，因此，對于硬件設(shè)施的管制，直接影響到大學(xué)生的生活質(zhì)量以及學(xué)習(xí)質(zhì)量，因此，創(chuàng)新和加強高校管理工作也要注重對高校硬件設(shè)施的管理。良好的設(shè)施對大學(xué)生的生活起到了十分積極的影響。首先，必須對食堂的建設(shè)進行加強。食堂的建設(shè)是至關(guān)大學(xué)生飲食安全的一個重要問題，大學(xué)生要想在高校無憂無慮的生活和學(xué)習(xí)，食堂的飯菜質(zhì)量和安全直接決定過了大學(xué)生是否可以安心的學(xué)習(xí)。高質(zhì)量的食堂服務(wù)以及高品質(zhì)的食物能夠給大學(xué)生家的感覺，可以有效減少大學(xué)生想家情緒，有利于踏踏實實的上課學(xué)習(xí)。另外，科學(xué)的飲食在大學(xué)生的成長中也有著十分重要的作用。其次，要加強對宿舍的建設(shè)。大學(xué)生的整個課余生活都在寢室進行，良好的侵蝕氛圍和環(huán)境，能夠給學(xué)生提供一個安心的休息場所，對學(xué)生的學(xué)習(xí)也有著十分重要的影響。再次，加強對學(xué)生活動設(shè)施的建設(shè)。高校要積極的為大學(xué)生提供課余時間活動搞得場所，豐富的課余生活以及形式多樣的運動內(nèi)容，都會給大學(xué)生的身心發(fā)展帶來積極的影響。對提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效益都有著促進作用。

5．建立健全高校后勤管理制度，創(chuàng)新管理理念

制度作為行動的監(jiān)管和指引，正所謂沒有規(guī)矩不能成方圓。所以對于高等院校來說，要想有效的提高管理的質(zhì)量，必須要建立完善的管理制度，只有這樣才能提高管理工作的效率和質(zhì)量。管理制度可以分為宿舍安全管理、視頻安全管理、水電基礎(chǔ)管理三個具體部分。在飲食的安全管理這一方面，可以從食堂的食物原材料監(jiān)管，飯菜加工的具體流程，食堂廚師以及服務(wù)人員的健康檢疫證明以及飯菜采樣等幾個方面入手。在宿舍的安全管理這方面，可以從住宿生的就寢制度，宿舍文化的建立，宿舍管理員的值班制度以及學(xué)生的執(zhí)勤制度等幾個方面來進行。

6．充分加強高等院校輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè)，實現(xiàn)輔導(dǎo)員素質(zhì)的提高

優(yōu)秀高素質(zhì)的學(xué)生管理隊伍，對于高等院校學(xué)生管理工作的順利進行有著十分重要的推動作用�，F(xiàn)階段，高等院校的輔導(dǎo)員隊伍沒有經(jīng)歷過專業(yè)的培訓(xùn)，所以，自身素質(zhì)較低。很多思想教育工作都是由非專業(yè)的教師來兼職承擔(dān)，因此，我們一定要重視對高等院校輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè)。從展業(yè)培訓(xùn)、人員編制等方面入手，借以加強輔導(dǎo)員的專業(yè)知識技能，將學(xué)生管理工作的創(chuàng)新落到實處。

7．注重對高校大學(xué)生的法治管理

首先，在高校的法治管理中把大學(xué)生法制信仰的培養(yǎng)作為基本的原則。注重虛實法治精神的領(lǐng)會，培育學(xué)生的法治理想，促進大學(xué)生形成法治信仰。不能依靠灌輸法律條文的老舊思想理念，要從整體上介紹我國社會主義法律體系基本框架，要以培養(yǎng)學(xué)生的權(quán)利觀念、公民意識、自由觀念以及平等意識等法律之上的觀念作為基本目標(biāo)。其次，要加強高校大學(xué)生的自我管理意識，重視家庭法治管理。法治信仰的養(yǎng)成是一個逐漸積累的漫長過程，所以守法、尊法的法律意識的培養(yǎng)要依靠學(xué)習(xí)、家庭以及社會的共同努力，三者相互影響，相互依存，相互補充。對于家長而言，規(guī)范自身行為，培養(yǎng)孩子的法治意識成為培養(yǎng)法治信仰的重要環(huán)節(jié)。同時大學(xué)生作為法治信仰的主體也要積極主動培養(yǎng)法治信仰，熱愛法治，自覺學(xué)習(xí)法律，自律守法，運用法律維護自己的權(quán)益，最終形成法治信仰。第三，對高校大學(xué)生施行法治化管理。高校的管理則必須將依法治校的法治精神貫徹到學(xué)習(xí)的管理中。切實的依照教育法律法規(guī)來制定學(xué)校的校規(guī)，推行依法治校原則作為學(xué)生管理的核心。如校務(wù)公開制度、學(xué)代會制度等，關(guān)系學(xué)生重大利益問題上，強調(diào)學(xué)生的參與權(quán)、知情權(quán)、辯論權(quán)等，以此形成良好的法治校園環(huán)境，讓學(xué)生切身感受到校園規(guī)章制度的約束，體驗到依法辦事的校園氛圍，為學(xué)生培育法治信仰提供現(xiàn)實依據(jù)。

8．應(yīng)用高科技手段，建立網(wǎng)絡(luò)管理體系

現(xiàn)階段，隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)管理已經(jīng)應(yīng)用到社會生活中的各個方面，成為校園管理的一個重要的手段，高等院校也要積極的運用新技術(shù)，來創(chuàng)新學(xué)生管理工作。新鮮事物更容易被學(xué)生所接受，高等院校輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)充分的順應(yīng)時代的發(fā)展，通過網(wǎng)絡(luò)對學(xué)生進行管理。第一，建立和完善電子信息檔案，借以促進輔導(dǎo)員與學(xué)生之間的緊密聯(lián)系，及時的對每個學(xué)生的具體思想動態(tài)進行了解和掌握。第二，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺，創(chuàng)建一個積極進取的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境，有利于對學(xué)生思想的正確引導(dǎo)。第三，利用網(wǎng)絡(luò)開展政工教育，閱讀國內(nèi)外的各種學(xué)生思想教育熱點話題，吸收和借鑒國內(nèi)外的先進規(guī)章制度，借以提高認識。

9.總結(jié)

綜合以上，隨著時代的發(fā)展，高等教育中學(xué)生管理工作也面臨著前所未見的巨大挑戰(zhàn)，這就要求高等院校的學(xué)生管理部門必須開放思想，積極創(chuàng)新先進的學(xué)生管理有段，為高等教育中的學(xué)生管理工作開辟嶄新的工作思路，借以促進高等教育的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻:

［1］王芳，曾穎．新時期加強和創(chuàng)新高校管理工作的思考［J］．經(jīng)營管理者，2023，04:276．

［2］郭小梅．新時期加強和改進黨員教育管理工作的幾點思考［J］．科技視界，2023，14:250+288．

創(chuàng)新工作思路范文第2篇

摘 要 當(dāng)前，社會處于網(wǎng)絡(luò)化、多元化、全球化之中，信息傳播速度快，人們的思想差異大，利益訴求各不相同，導(dǎo)致了人的思想觀點千變?nèi)f化，導(dǎo)致了企業(yè)黨建、思想政治工作的對象、環(huán)境，也發(fā)生了較大變化。為了保證企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展，黨建、思想政治工作也應(yīng)與時俱進，積極適應(yīng)新環(huán)境、新形勢和新要求，在指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和方式、方法上有所突破和創(chuàng)新。本文圍繞創(chuàng)新黨建工作，提出了加強領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、組織建設(shè)、班子建設(shè)、反腐倡廉、文明創(chuàng)建、人才隊伍等方面的思路和措施。

關(guān)鍵詞 新思路 黨建工作 企業(yè)

企業(yè)的各項工作都是一個系統(tǒng)工程，工作千頭萬緒，任務(wù)極其繁重。特別是當(dāng)前，隨著深入貫徹落實黨的十精神，企業(yè)改革不斷深化，企業(yè)面臨著更加困難的內(nèi)外環(huán)境。應(yīng)該說，越是艱巨的任務(wù)，也更應(yīng)當(dāng)是開展黨建工作、發(fā)揮政治工作優(yōu)勢的主戰(zhàn)場，能否及時地找準黨建工作的切入點、充分將黨建工作融入到各項工作之中，是開展黨建思想政治工作的關(guān)鍵和前提。面對新的形勢和任務(wù)，安徽楚源工貿(mào)有限公司各級黨組織堅持把黨建工作融入中心工作，進一步抓好干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，加大基層黨組織建設(shè)力度，不斷豐富文明創(chuàng)建工作的內(nèi)涵，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、推動企業(yè)和諧發(fā)展提供了堅強的政治、思想和組織保證。

一、加強班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和管理水平

好的班子是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂。做強做大企業(yè)必須要加強班子建設(shè)，努力把各級班子建設(shè)成為政治堅定、團結(jié)實干、開拓創(chuàng)新、廉潔奉公的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。一是要強化理論武裝。組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三嚴三實”重要指示要求和黨的十精神，學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟理論和現(xiàn)代科技知識，學(xué)習(xí)管理理論及實務(wù)，改進工作方法，努力提高管理水平。堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)制度，把自學(xué)和集中學(xué)習(xí)結(jié)合起來，把研讀理論和研究工作結(jié)合起來，把討論和輔導(dǎo)講座結(jié)合起來，通過班子成員間的共同學(xué)習(xí)、互相促進，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，努力打造學(xué)習(xí)型組織，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平，不斷增強科學(xué)決策、駕馭市場、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法經(jīng)營、科學(xué)管理等方面的能力。二是要加強作風(fēng)建設(shè)。努力在兩級班子中形成五種風(fēng)氣：認真學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、民主討論的風(fēng)氣、積極探索的風(fēng)氣、求真務(wù)實的風(fēng)氣和艱苦奮斗的風(fēng)氣。堅持和健全民主集中制，增強班子團結(jié)。凡涉及改革發(fā)展的重大問題，涉及職工利益和人才隊伍的重要政策，涉及企業(yè)發(fā)展的重要事項，都要執(zhí)行“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的決策程序和原則。著力完善領(lǐng)導(dǎo)班子的議事和決策機制，健全集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度，提高決策的科學(xué)化、民主化水平。三是要加強后備干部隊伍，尤其是年輕干部的培養(yǎng)。進一步完善人才隊伍階梯式動態(tài)管理體系，加強技術(shù)、管理及復(fù)合型人才的培養(yǎng)選拔。加強后備管理干部在關(guān)鍵崗位、重點工程中的鍛煉，做好優(yōu)秀人才的補充工作，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的黨政后備干部隊伍，努力打造一支團結(jié)奮進、堅強有力的黨員隊伍和特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗的員工隊伍，為完成各項工作提供強大的思想保障、政治保障和組織保障

二、加強基層黨組織建設(shè)，探索黨建工作新機制

企業(yè)黨組織只有不斷地加強和改進自身建設(shè)，才能更有效地為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展服務(wù)。只有本著黨建工作目標(biāo)化、職責(zé)具體化、管理規(guī)范化、考評制度化的原則，不斷加強基層黨組織建設(shè)，才能有效推動企業(yè)持久發(fā)展。

一是要大力加強基層黨組織建設(shè)，配齊配強基層一線黨支部書記。健全和完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度、黨組織定期征求黨員意見制度、黨員提案制度和黨員互幫互助機制，不斷提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮黨組織和廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。二是要扎實開展黨內(nèi)創(chuàng)爭活動，發(fā)揮黨員模范帶頭作用。創(chuàng)新黨員責(zé)任區(qū)活動，發(fā)揮黨員示范效應(yīng)，按照黨員所在工作崗位和工作性質(zhì)劃分責(zé)任區(qū)，積極開展“創(chuàng)建星級黨員責(zé)任區(qū)、責(zé)任崗”等競賽活動;要圍繞中心抓“創(chuàng)爭”，抓好創(chuàng)爭促經(jīng)營。堅持將黨內(nèi)活動主動融入，同步推進，通過開展“黨員突擊隊”、“黨員帶動工程”等黨內(nèi)創(chuàng)爭活動，凝聚全公司職工力量，形成推動生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的動力。三是要緊密結(jié)合公司改革發(fā)展實際，認真研究黨建思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下如何適應(yīng)和創(chuàng)新等問題，做到議大事、謀全局、抓班子、建堡壘、帶隊伍。堅持重心下移，面向基層，深入實際，調(diào)查研究，面對面地指導(dǎo)工作，總結(jié)推廣經(jīng)驗，有針對性地解決基層黨組織建設(shè)中的突出問題，努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的黨建工作機制，保證黨的各項任務(wù)在基層得到落實。

三、推進反腐倡廉工作，努力營造健康穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境

始終堅持加強黨風(fēng)廉政教育，通過教育使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員更好地貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律七項要求等制度。一是要繼續(xù)推進廉潔文化建設(shè)，結(jié)合企業(yè)核心價值觀和經(jīng)營管理理念，加強對員工的教育和培訓(xùn)，運用多種喜聞樂見的方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，建立完善自律與他律相結(jié)合的廉潔從業(yè)長效機制。二是要嚴格落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，依照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，將責(zé)任和壓力落實到人，把責(zé)任制的執(zhí)行始終貫穿于黨風(fēng)。三是要進一步細化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任區(qū)，逐步形成“問責(zé)”、“督責(zé)”、“履責(zé)”、“擔(dān)責(zé)”的制度體系，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上設(shè)卡把關(guān)，以制度保廉潔。對工程建設(shè)、物資設(shè)備招標(biāo)采購以及產(chǎn)品銷售等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進行嚴格監(jiān)督，努力打造優(yōu)質(zhì)、環(huán)保、效益、廉潔工程。

四、加強思想政治和精神文明創(chuàng)建工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供強大精神動力

認真貫徹落實上級工作要求，廣泛宣傳企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新目標(biāo)任務(wù)以及實現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)的重點難點、措施辦法，以此來統(tǒng)一思想、激發(fā)智慧，凝聚力量，從而形成上下同心、共謀楚源發(fā)展的良好局面。一是要積極研究新形勢下企業(yè)黨建和思想政治工作的新情況和新問題，按照“面向基層、服務(wù)一線、融入管理、貼近職工”的要求，做好企業(yè)在發(fā)展過程中職工的思想政治工作，及時處理好各方面的關(guān)系，確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。突出抓好一線職工的思想政治工作，深入開展市場形勢、質(zhì)量安全和企業(yè)信譽等方面的宣傳教育，進一步增強職工的危機意識、質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。二是要積極探索思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合的途徑和辦法，大力開展和諧文化、質(zhì)量文化、安全文化、廉潔文化建設(shè)，大力弘揚企業(yè)文化理念，積極引導(dǎo)職工樹立遵紀守法、廉潔從業(yè)、忠于職守、誠信經(jīng)營、艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)的價值理念和職業(yè)精神，努力營造融洽的內(nèi)外部氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出積極貢獻。三是要繼續(xù)深入開展精神文明創(chuàng)建活動，建立健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確創(chuàng)建目標(biāo)，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，落實創(chuàng)建措施，爭取更好的創(chuàng)建效果。同時將創(chuàng)建活動同生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，切實達到促進發(fā)展、保證發(fā)展的目的。

創(chuàng)新工作思路范文第3篇

【關(guān)鍵詞】建筑施工企業(yè)；思想政治工作；務(wù)實創(chuàng)新；思路

【中圖分類號】D64 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1001-0475（2023）01-0056-02

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。在當(dāng)前全面建設(shè)和諧社會，全面加快改革的新形勢下，如何創(chuàng)新思想政治工作機制，是值得研究的一個重要的課題。本文對思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了初步的思考，以期把握新形勢下建筑施工企業(yè)思想政治工作的特點，探索加強和改進思想政治工作的務(wù)實創(chuàng)新新思路。

一、建筑施工企業(yè)思想政治工作的主要特點

建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的重要物質(zhì)生產(chǎn)部門，在我國經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，與國家經(jīng)濟的發(fā)展有著密切關(guān)系。企業(yè)本身特點決定了其思想政治和黨建工作具有特殊性。建筑施工企業(yè)往往從業(yè)人員眾多且文化程度普遍偏低，從業(yè)人員背景復(fù)雜。很多中小型企業(yè)和民營企業(yè)未建立基層黨組和工會。[1]

加強建筑業(yè)思想政治工作可以有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，促進國有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展。[2]建筑施工企業(yè)思想政治工作的核心，就是圍繞經(jīng)濟建設(shè)這一中心工作，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理和企業(yè)文化建設(shè)提供強有力的精神動力和思想保證。

二、新時期建筑施工企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

（一）思想政治工作本身存在的問題

一是對思想政治工作脫離時代。面對新形勢和新要求，一些思想政治工作的內(nèi)容與方式已經(jīng)不適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，不適應(yīng)當(dāng)前日新月異的發(fā)展實際。有些思想政治教育的內(nèi)容脫離工作實際，脫離干部職工思想實際，一些思想政治工作方法缺乏生機和活力。

二是思想政治工作落實上“形式化”。思想認識不到位，重發(fā)展經(jīng)濟、輕思想教育。一些黨組織不重視抓思想政治工作，力度從上到下逐漸遞減，越到基層越弱，出現(xiàn)“在加強和改進聲中削弱”的現(xiàn)象。思想政治工作虛多實少。形式多，內(nèi)容少，應(yīng)付檢查多，扎實開展活動少。部署思想政治工作時照抄、照搬上級文件，造成干部職工曲解其本意，甚至產(chǎn)生逆反心理；落實上級布置、通知時，習(xí)慣于走過場、做表面文章，把學(xué)習(xí)教育等同于思想政治工作，以照本宣科讀報紙、念文件替代思想政治工作，以聽匯報、看記錄代替督查落實。[3]

三是思想政治工作方式方法單一老舊。思想政治工作方式方法老調(diào)陳舊，與時展不相適應(yīng)的矛盾愈加凸顯。一些企業(yè)習(xí)慣用“一把鑰匙開百把鎖”，灌輸正確道理的多，有針對性做交心談心、順心順氣工作的少；對違紀違法典型案例宣傳得多，樹立正面典型鼓舞人、激勵人、引導(dǎo)人的少。同時，由于部分基層領(lǐng)導(dǎo)年齡偏大，未能與時俱進，思想僵化，不會使用新興媒體如微博、微信、QQ等溝通工具，無法擴寬交流渠道。思想政治工作呈現(xiàn)“假大空”的趨勢，針對性不強，缺少說服力。在處理現(xiàn)實中干部職工產(chǎn)生的思想問題時，缺乏針對性，不事先了解實際，只用空洞說教來解決；對確實有困難的同志，卻常常發(fā)現(xiàn)不了，體察不到，關(guān)心不夠，令廣大職工對組織喪失信心。

四是思想政治工作機制運行不靈活。主要表現(xiàn)為：一是思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)沒有充分發(fā)揮作用，一談到思想政治工作，似乎都是政工部門和政工領(lǐng)導(dǎo)的事，其他部門的領(lǐng)導(dǎo)缺乏“齊抓共管”的責(zé)任意識，而黨員干部也缺乏參與協(xié)助意識；二是一般僅對發(fā)生較為嚴重的違法違紀問題實行一票否決制，而對思想政治工作具體的考核內(nèi)容和細則卻沒有設(shè)置，因此在實際運行中思想政治工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。 同時企業(yè)缺乏有效的激勵懲戒機制，沒有相適應(yīng)的激勵機制和相關(guān)獎勵政策，也沒有科學(xué)長效的考評機制，極大地影響干部職工的工作積極性。

五是政工隊伍建設(shè)有待提高。建筑施工企業(yè)業(yè)務(wù)型人才較多，而政工人才較少，而且大多是“半路出家”，缺乏扎實系統(tǒng)的思想政治理論基礎(chǔ)和豐富的解決思想問題的經(jīng)驗。同時針對政工干部的教育培訓(xùn)少，導(dǎo)致政工干部的能力水平難以提升，從而制約了企業(yè)黨建。

（二）企業(yè)干部職工思想狀況發(fā)生變化

一是受利益驅(qū)動，。少數(shù)干部利用手中的權(quán)力，為自己謀取私利，嚴重腐蝕了思想，極大損害了建筑施工企業(yè)黨建隊伍的整體形象。

二是輕視思想政治工作。部分干部職工甚至少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認為建筑業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，結(jié)果看得見摸得著，而思想政治工作是軟指標(biāo)，解決不了實際問題，在工作中可有可無。這種輕視思想政治工作的態(tài)度，極大阻礙了全局思想政治工作的開展。

三是存在抵觸情緒。在深化國有體制改革的大潮中，部分企業(yè)干部職工對改革涉及到的問題尤其是個人利益問題，表現(xiàn)出不滿情緒，思想變得麻木，工作積極性減弱。

三、加強和改進建筑施工企業(yè)思想政治工作的新思路

加強和改進筑施工企業(yè)思想政治工作，是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。

（一）廣泛宣傳黨的十精神。思想政治工作的創(chuàng)新，包括宣教內(nèi)容創(chuàng)新。建筑施工企業(yè)必須總結(jié)緊緊抓住學(xué)習(xí)領(lǐng)會貫徹落實黨的十的契機，將國家戰(zhàn)略要求和深化改革要求講清講透，確保被企業(yè)干部職工理解改革創(chuàng)新的必要性、重要性和緊迫性。[4]切實做好“群眾路線”活動。企業(yè)職工就是群眾，關(guān)心和保護群眾的物質(zhì)利益，使他們生活不斷改善和提高，是思想政治工作的一項重要議題。企業(yè)的思想政治工作說到底是職工工作，踐行群眾路線，堅持與職工站在一起，以高度負責(zé)的態(tài)度去宣傳，以滿腔熱情去服務(wù)，把物質(zhì)鼓勵同精神鼓勵結(jié)合起來，把解決實際問題同解決思想問題結(jié)合起來，在群眾中發(fā)現(xiàn)新思路、新辦法。[5]

（二）宣傳部門首先了解本企業(yè)情況。思想政治工作的創(chuàng)新，包括自身專業(yè)創(chuàng)新。有些國有建筑施工企業(yè)宣傳部門停留在一般性地介紹思想政治工作創(chuàng)新做法的層面，沒有涉及本企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略目標(biāo)和具體任務(wù)。這反映出部分企業(yè)宣傳部門還未了解和掌握本企業(yè)的戰(zhàn)略取向，影響了思想政治工作的實際效果。一是要克服“關(guān)門搞宣傳”舊習(xí)，加強與企業(yè)相關(guān)部門的溝通，知曉管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的目標(biāo)任務(wù)。二是要消除“隔行如隔山”心態(tài)，掌握創(chuàng)新轉(zhuǎn)型相關(guān)專業(yè)知識。三是要吹散“大空虛粗晃”浮云，把服務(wù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的思想政治工作做細做精做實，做到點子上。[6]

（三）創(chuàng)新先進典型“培育、認定和宣傳”的方式方法。思想政治工作的創(chuàng)新，包括方法創(chuàng)新。建筑施工企業(yè)思想政治工作有許多優(yōu)良傳統(tǒng)，培育先進典型是其中之一。在職工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化、網(wǎng)絡(luò)宣傳效應(yīng)比肩傳統(tǒng)宣傳方式等新形勢下，企業(yè)傳統(tǒng)的典型認定、培育、宣傳等方式方法要與時俱進。一要大膽探索“市場認可”的認定方法，確認科技創(chuàng)新典型。二要積極推行“群眾參與”的培育方法，使先進典型更有群眾基礎(chǔ)。三要建立媒體“傳播機制”的宣傳方法，擴大先進典型影響力。[7]

（四）建立健全建筑施工企業(yè)黨組織。成立黨組織、黨小組和工會，在政治思想上要發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，保證企業(yè)政治上合格；在生產(chǎn)經(jīng)營上要圍繞科研生產(chǎn)發(fā)揮支持和協(xié)調(diào)作用，促進企業(yè)健康發(fā)展；在各項工作充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為干部職工樹立學(xué)習(xí)的榜樣。企業(yè)黨組織把做好員工的思想政治工作，維護職工的合法權(quán)益作為一項重要職責(zé)，切實幫助職工解決工作中遇到的實際問題。為職工繳納社會保險，每年定期體檢，組織旅游等。設(shè)立支部書記信箱、總經(jīng)理信箱和合理化建議信箱，通過多種途徑讓全體領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠參與到公司的經(jīng)營管理中來。[8]

（五）提升建筑施工企業(yè)職工素質(zhì)，加強職業(yè)培訓(xùn)。逐步提升員工的職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能，通過用傳統(tǒng)文化、企業(yè)文化逐步轉(zhuǎn)變企業(yè)管理模式，樹立現(xiàn)代科學(xué)的管理理念，利用集團電教培訓(xùn)室，采取多媒體教學(xué)、專家授課、領(lǐng)導(dǎo)講學(xué)等方式，舉辦不同內(nèi)容的員工培訓(xùn)班。既要加強職業(yè)化素質(zhì)教育，又不能忽視企業(yè)核心價值觀教育，通過多種形式的專業(yè)培訓(xùn)，對建筑施工企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)科學(xué)管理和職工干部思想建設(shè)起到積極的促進作用。

參考文獻：

[1]陳文.“營改增”對建筑施工企業(yè)影響探究[J].智能城 市， 2023，（9）.

[2]葛聰忠.創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作[J].新西部（下 旬.理論版），2023，（5）.

[3]陸寧，陳喬，陸路，杜強.中國民營建筑施工企業(yè)存 在的問題及發(fā)展對策研究[J].建筑經(jīng)濟， 2023，（4）

[4]李明.如何加強和改進建筑施工企業(yè)黨務(wù)管理工作 [J].經(jīng)營管理者， 2023，（31）.

[5]文小春. 淺談如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型建筑施工企業(yè)[J].經(jīng) 營管理者，2023，（19）.

[6]李軍.關(guān)于做好新時期企業(yè)思想政治工作的幾點思 考[J]. 群文天地，2023，（16）.

創(chuàng)新工作思路范文第4篇

關(guān)鍵詞：善治；思想政治工作；學(xué)校

一、“善治”的概念分析

善治，即良好的治理，是使公共利益最大化的社會管理過程。善治在不同維度具有不同的表現(xiàn)，但總體上可以被規(guī)約為“民主”和“法治”兩個必要條件[1]。要想實現(xiàn)善治，需要民主和法治的共同作用。只有民主而缺乏法治，會導(dǎo)致多數(shù)人的暴政；只有法治而缺乏民主，其結(jié)果就是“法制”，使之淪為一種控制工具。而這些必然都不是善治。善治實際上是一個還政于民的過程。具體來看，善治的特征主要體現(xiàn)在四個方面：第一，善治視閾下，公共權(quán)力主體是多元化的。政府不再是唯一的權(quán)力主體，善治理論強調(diào)多個權(quán)力中心之間的平等合作、依賴互動。第二，善治關(guān)注國家與社會的合作，國家將責(zé)任分擔(dān)給公民社會，如市場、社會自愿性組織等。第三，善治強調(diào)管理對象的參與，善治組織的產(chǎn)生是由成員民主協(xié)商決定的，其實質(zhì)是一個上下互動的管理過程。第四，善治強調(diào)管理過程中方法與手段的多樣化。

二、善治理論對學(xué)校思想政治工作的指導(dǎo)意義

在十八屆四中全會以后，“善治”就作為一個政治術(shù)語再次被賦予了時代意義。將善治作為當(dāng)前治國理政的目標(biāo)追求，而要達到這一目標(biāo)，實際就是要全面深化改革和依法治國，由此可以看出，在善治視閾下，教育治理現(xiàn)代化與教育治理法治化是題中之義，善治理論不僅對當(dāng)下教育治理提出了要求，也對學(xué)校教育具有指導(dǎo)意義。就學(xué)校思想政治工作來說，善治理論對其有三方面的指導(dǎo)意義：第一，善治理論指導(dǎo)學(xué)校思想政治工作的理念創(chuàng)新。在善治視閾下，教育主體是多元化的。教育主體除了政府和學(xué)校以外，學(xué)生、家長、市場以及社會都是教育的主體，權(quán)力的運行也不再是由上至下的“教育管理”，而是強調(diào)多元合作、上下互動的“教育治理”。由此可見，善治理論要求學(xué)校思想政治工作的理念創(chuàng)新，對教育改革提出了新的思路。第二，善治理論指導(dǎo)學(xué)校思想政治工作的模式創(chuàng)新。在善治視閾下，教育過程是基于市場原則與公共利益上的合作過程，它強調(diào)管理對象的參與。這意味著學(xué)校的思想政治工作應(yīng)當(dāng)改變學(xué)校對教師、對學(xué)生的單一管理現(xiàn)象，構(gòu)建多樣化、多維度的思想政治工作模式，實現(xiàn)學(xué)校各主體間的協(xié)調(diào)互動。第三，善治理論指導(dǎo)學(xué)校思想政治工作的方式與手段創(chuàng)新。在傳統(tǒng)的學(xué)校思想政治工作中，其典型模式是通過上傳下達式的指令來實現(xiàn)目標(biāo)。而在善治視閾下強調(diào)的不是權(quán)力，而是多元化的管理方法與手段。學(xué)校思想政治工作應(yīng)當(dāng)開拓思路，采取一切可行的合理方式去實現(xiàn)目標(biāo)。

三、善治視閾下學(xué)校思想政治工作創(chuàng)新的思路

第一，構(gòu)建良好的思想政治工作體系。學(xué)校的思想政治工作應(yīng)當(dāng)是以學(xué)校黨委為核心，以學(xué)校黨員為基礎(chǔ)的工作體系。學(xué)校要明確思想政治工作的制度與目標(biāo)，做到有針對性、有計劃性地逐步推進思想政治工作[2]。構(gòu)建良好的思想政治工作體系，尤其要注意兩點：其一，學(xué)校的思想政治工作決不能脫離業(yè)務(wù)工作單獨進行。只有將思想政治工作與教學(xué)工作、行政工作等有機融合到一起，才能夠提升廣大教職工和學(xué)生的認可度，才能使他們自覺擁護并樂于接受。學(xué)校思想政治工作要為學(xué)校的改革與發(fā)展服務(wù)，通過調(diào)動師生員工的積極性和創(chuàng)造力，從而盡可能幫助學(xué)校各項事務(wù)順利有序完成，其二，學(xué)校的思想政治工作必須用法律手段和制度加以規(guī)范。只有完善思想政治工作的制度規(guī)范，建立相關(guān)的工作制度，才能夠規(guī)范思想政治工作者的行為，確保工作的權(quán)威性、實效性、穩(wěn)定性。第二，以人為本開展思想政治工作。學(xué)校的思想政治工作必須“以人為本”，也就是要圍繞全體教職工和學(xué)生開展思想政治工作，以師生員工為根本，真正將師生員工的需求放在第一位。善治理論要求改變學(xué)校思想政治工作模式，轉(zhuǎn)而提供一種以滿足師生員工利益訴求為基礎(chǔ)的工作模式，通過學(xué)校思想政治工作，為師生員工創(chuàng)造優(yōu)良的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。要想提高思想政治工作的效率，學(xué)校必須以人為本，立足于師生員工的實際情況，避免空洞說教，才能夠具備說服力。學(xué)校應(yīng)當(dāng)做到教育與管理一起抓，通過加強教育，不斷幫助師生員工提升自我修養(yǎng)與自律意識。通過強化管理，在不知不覺中讓師生員工接受各項規(guī)章制度，并逐步將思想意識外化為相應(yīng)的行為。總之，思想政治工作不能只是為了貫徹某種原則開展，而是要以解決學(xué)校實際存在的體制障礙或突出矛盾為目的。第三，積極開拓思想政治工作新思路。在善治理論指導(dǎo)下，學(xué)校應(yīng)當(dāng)改變上傳下達的工作和管理方式，積極開拓思想政治工作新的工作思路，抓住一切可行的合理契機開展思想政治工作。學(xué)校應(yīng)當(dāng)努力營造平等舒適的學(xué)習(xí)與工作氛圍，建立雙向互動的交流模式，認真聽取師生職工的合理化建議，提升他們的認同感與歸屬感，真正落實思想政治工作。此外，學(xué)校的思想政治工作還可以與其他領(lǐng)域工作有效結(jié)合。例如，將校園文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合起來，通過開展各類校園活動滲透思想政治教育；建立“互聯(lián)網(wǎng)+”的立體化思想政治工作網(wǎng)絡(luò)；結(jié)合反腐倡廉工作開展思想政治工作等�？傊�，只有真正將思想政治工作切合到每個師生職工的心坎上，才能夠穩(wěn)定人心、激發(fā)奮斗精神，從而提升工作效率。

參考文獻：

[1]何哲.“善治”概念的核心要素分析——一種經(jīng)濟方法的比較觀點[J].理論與改革,2023(05).

創(chuàng)新工作思路范文第5篇

中圖分類號： F407文獻標(biāo)識碼： A

前言：

社會的快速發(fā)展讓電力的需求量日益增加大，我國也在一定程度上放寬了相關(guān)條件，讓部分具備高新技術(shù)方法和很多資金的外資供電單位進入中國市場。電力行業(yè)與國計民生緊密相連，他本身的思想政治工作特別重要。在這種狀況下，電力行業(yè)的要走科學(xué)發(fā)展觀之路，堅持可持續(xù)發(fā)展，思想政治工作要在新的條件對工作內(nèi)容進行創(chuàng)新、工作手段和工作體制，深層次增強企業(yè)的凝聚力與發(fā)展?jié)撃堋?/p>

一 電力企業(yè)政工工作出現(xiàn)的問題

由于近些年來我國加入了世界貿(mào)易組織，對外開放的程度越來越高，而市場經(jīng)濟體制建立的時間較短，很多電力企業(yè)還未曾從計劃經(jīng)濟體制的狀態(tài)中轉(zhuǎn)變過來，電力企業(yè)開展政工工作面臨著一系列的問題，諸如社會大環(huán)境的變化、政工人員素質(zhì)低下、電力企業(yè)員工對于政治思想認識不到位等問題，詳細來說：

1.社會大環(huán)境的變遷

隨著國門的打開，改革開放事業(yè)已經(jīng)進行多年，各種西方的思想逐漸搭載在各種文藝作品中源源不斷的進入我國，譬如說歐美的音樂、好萊塢的電影，日韓的動漫等等，這些文藝作品進入中國，一定程度上繁榮了我國的文化市場，但從另一方面來講，作品的質(zhì)量有好有壞，良莠不齊，其中不乏宣傳低級、腐朽的資產(chǎn)階級唯利至上、享樂主義觀念的內(nèi)容，這些思想潛移默化的影響了相當(dāng)一部分國人，長久下去，社會大環(huán)境也隨之發(fā)生了一系列的變遷，給企業(yè)開展有效的思想政治工作造成了一定的難度。

2.政工干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平低下

由于政工工作在電力企業(yè)內(nèi)部不被重視，有關(guān)的政工干部素質(zhì)也不達標(biāo)，一般表現(xiàn)在：首先，理論功底不足。相當(dāng)一部分政工干部不熟悉黨和國家最新政策和形勢的變化情況，對上級文件的認識和感悟也不到位，也就沒辦法正確的傳達相關(guān)精神，從而進行思想政治教育；其次，文字功底太差。很多政工工作人員文筆很差，寫就的文章邏輯混亂不清，前后矛盾，語句不通順，更談不上什么文采可言，讓人沒有閱讀的，這在很大程度上給思想政治教育工作帶來了困難；再次，知識水平低。很多電力企業(yè)由于不重視政工工作，在招聘工作人員的時候走后門、收受賄賂、任人唯親，無形之中降低了政工干部的文化層次門檻，即使后期對其進行了培訓(xùn)，也沒有辦法從根本上扭轉(zhuǎn)其業(yè)務(wù)知識面狹窄的弊�。蛔詈�，工作作風(fēng)浮夸。工作作風(fēng)與工作態(tài)度有著極大的關(guān)聯(lián)，而由于工作內(nèi)容不被重視，政工部門工作態(tài)度懈怠散漫，人浮于事，使相當(dāng)一部分政工干部作風(fēng)浮夸，生活糜爛，連嚴于律己的要求都達不到，更不用談教育他人了。

3.電力企業(yè)內(nèi)部對思想政治工作認識不到位

因為受優(yōu)先發(fā)展經(jīng)濟的思維影響，大多數(shù)電力企業(yè)對于政工工作關(guān)注程度不夠。所以，政工部門在電力企業(yè)沒有起到實質(zhì)性的作用，因為不被重視，相關(guān)工作的開展也相當(dāng)困難。

4.政工工作的開展形式非常落后

雖然市場經(jīng)濟體制在我國已經(jīng)建立多年，但是很大一部分人的思維依然停留在計劃經(jīng)濟時期，這一點在電力企業(yè)的政工工作過程中表現(xiàn)得非常明顯。

二 創(chuàng)新政工工作內(nèi)容

政工工作是否漂亮完成牽涉到企業(yè)的別的每項工作任務(wù)完成的質(zhì)量。優(yōu)良的政工工作當(dāng)是以達到企業(yè)奮斗目標(biāo)為己任，卻不是僅走走過場而已，而是完全認識到職工的需求，促進企業(yè)文化的凝聚與創(chuàng)新，使工作人員對單位對目標(biāo)的實現(xiàn)充滿干勁。

1 組織企業(yè)活動，促進思想交流

開展思想政治工作在一定程度上需借助部分員工喜聞樂見的形式開展，太枯燥乏味的傳達不但不能激起員工的興致，還將導(dǎo)致其反感。思想政治工作需堅持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，黨政干部要自覺樹立良好形象，起到模范帶頭功效，踴躍地深入到員工中去，加大崗位實踐進行政工培訓(xùn)活動。通過形式多樣的活動，幫助員工和政工干部形成與時俱進的思想觀念，提高他們對國內(nèi)外電力行業(yè)形式的的把握能力，促使他們從全局出發(fā)考慮問題，從而提高政工工作質(zhì)量。

2 加強政工隊伍建設(shè)

政工工作中也要堅持以人為本，注重政工人員素質(zhì)的提高。要做好政工工作，政工人員必須具備較高的學(xué)習(xí)思考能力、溝通表達能力、協(xié)調(diào)平衡能力，這樣才能為做好政工工作夯實基礎(chǔ)。政工班組成員要爭當(dāng)學(xué)習(xí)型員工，組織政工人員和其他員工加強學(xué)習(xí)，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)文化氛圍。

政治工作中，政工人員要重視與員工的交流，多宣傳、多報道，使政治思想得到普及，增強員工的工作積極性，進而提高工作效率，創(chuàng)造出最大的政工效益。

三 改進政工工作方法

網(wǎng)絡(luò)時代、信息時代的來臨使得傳統(tǒng)的政工工作方法無法滿足工作需要，要想推進政工工作的創(chuàng)新，就必須引進新的政工工作理念和技術(shù)。

1 建立網(wǎng)絡(luò)政工工作

計算機技術(shù)的發(fā)展為網(wǎng)絡(luò)政工工作的開展提供了可能。目前已有不少企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢研究政工工作的新模式， 他們不僅運用廣播、電視、報紙等媒介，也通過網(wǎng)站開辦電子宣傳欄。如河北某電力公司就提出了冀電政工網(wǎng)絡(luò)平臺，很好地改進了和整合了政工工作。

網(wǎng)絡(luò)政工利用企業(yè)內(nèi)部設(shè)定的局域網(wǎng)， 把傳統(tǒng)的人與人的工作方式改為人機交互的方式。他們利用本單位的網(wǎng)站開辟政治思想工作專欄，通過動態(tài)信息 、開展政工論壇等方式，使員工能夠在網(wǎng)站上看到或下載自己關(guān)注的信息并從中學(xué)習(xí)。這種網(wǎng)絡(luò)政工可以增加工作的信息含量，使信息集聲、圖、文于一體，使原本枯燥的政治思想工作更具趣味性和影響力，教育效果更佳。

網(wǎng)絡(luò)政工可以把教育與各種活動相結(jié)合， 變原來的被動接受為現(xiàn)在的主動參與，有單線活動變?yōu)殡p向互動。

同時，網(wǎng)絡(luò)政工可以通過論壇、聊天室等為員工與政工管理人員進行交流提供便利。如果企業(yè)有什么新的政策文件出臺、有新的人事調(diào)動、新的機構(gòu)設(shè)置等，可以通過聊天室、論壇進行交流，員工表達自己的意見和建議，政工管理人員再進行反饋，上下充分溝通協(xié)調(diào)后，企業(yè)的工作會更加順利，企業(yè)文化會更加和諧。

2 黨建管理信息化

現(xiàn)在有很多電力企業(yè)運用信息化手段建立了黨建信息管理系統(tǒng)，使企業(yè)的政工工作較早實現(xiàn)了現(xiàn)代信息化管理。黨建管理信息化的實現(xiàn)要求政工干部在系統(tǒng)的開發(fā)和建設(shè)中要全面掌握黨建管理工作流程，在信息化過程中，要能夠細致地完成各個環(huán)節(jié)的工作。

四 完善政工工作機制

在思想政治工作中，機制體制的創(chuàng)新具有全局性和指導(dǎo)性的意義。近年來，電力行業(yè)在不斷改革，分配方式、工作方式、行業(yè)分工在不斷變化，這也要求政工工作的工作機制要與時俱進。傳統(tǒng)的政工工作以會議等形式存在，往往是在情況發(fā)生后通過會議談話來糾正錯誤思想。新的政工機制要求政治工作要具有超前性，在改革措施之前采取措施，防微杜漸、防患于未然。

改進機制，要從改進思想入手，對每年的思想政治工作建立匯報機制，針對匯報中總結(jié)出來的問題提出解決方案。而且，現(xiàn)在有很多政工號召員工奉獻，政工工作搞得假大空，但是這種口號式的方法已經(jīng)過時，要按照市場經(jīng)濟的規(guī)律，深入了解員工思想，建立員工創(chuàng)新獎勵機制，通過獎勵、鼓勵等方式，提高員工工作的積極性。

結(jié)語：

由于我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，電力行業(yè)本身的政治思想方向的把握非常重要。新的時期、新的形式下，政工工作也需做到與時俱進，政工管理人員需防微杜漸，保證政工工作的超前性。在政工工作的改進創(chuàng)新中，我們?nèi)杂泻芏嗳秉c，好多想法雖然新穎，然而在實施中仍存在問題，操作過程中很多地方仍不成熟，每個企業(yè)政工管理人員需進一步在實踐中研究改進。

參考文獻：

[1]梁超雄.堅持科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)建和諧電力企業(yè)[J].現(xiàn)代商工業(yè),2009,(15).