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篇一：簡歷

目前所在： 廣州 年 齡： 22

戶口所在： 廣東省 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身 高： 171 cm

人才測評： 未測評 體 重： 57 kg

◆ 求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 人力資源，行政/后勤

工作年限： 3 職 稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500～4499元 希望工作地區(qū)： 廣州，廣州，廣州

◆ 工作經(jīng)歷

廣州市物業(yè)管理有限公司 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-03

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

擔(dān)任職位： 人事專員

工作描述： 人事部 人事專員

1、負(fù)責(zé)制定部門年度計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊工作開展，

3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機構(gòu)設(shè)置，進行編寫招聘計劃，人事制度相關(guān)文件撰寫;

4、負(fù)責(zé)招聘面試工作，進來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個公司團隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。

5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。

6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。

匯報對象： 總經(jīng)理

證 明 人： 盧斌

離職原因： 薪酬與之前談好的不符

工作業(yè)績： 1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)

2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。

3.幫助公司完善招聘體系。

4.建立完善的人事檔案。

5.完善薪酬體系。

6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。

7.人員的培訓(xùn)與活動策劃。

8.員工關(guān)懷。

9.行政工作

10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報告。

離職原因：

廣州**企業(yè)咨詢有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-11

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)

擔(dān)任職位： 行政主管

工作描述： 1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行管理。

2.負(fù)責(zé)全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。

3.掌控公司日常運營費用使用情況，負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。

4.負(fù)責(zé)行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

5.全面負(fù)責(zé)進行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。

6.負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作

7.協(xié)助人事經(jīng)理制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假

8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。

9.負(fù)責(zé)公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購置、管理等;IT電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負(fù)責(zé)公司行政費用預(yù)算編制、費用管理及費用分析工作。

助理顧問 20xx-04——至今

工作描述 ：

1.負(fù)責(zé)開拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘;

2.建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息，并與中高級人才建立良好的長期合作關(guān)系;

3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;

4.負(fù)責(zé)獵頭項目的運作，同尋訪員一起完成具體項目的系列業(yè)務(wù)活動(包括候選人的尋訪，面試，甄選候選人，推薦合適的候選人，并對候選人進行背景調(diào)查，提供候選人推薦報告等等)，建立良好的團隊氛圍;

5.協(xié)調(diào)安排候選人與客戶公司的面試，及時了解候選人面試過程中遇到的問題，以及客戶反饋，及時調(diào)整策略方案;

6.協(xié)調(diào)候選人進行薪酬談判和錄用通知書的簽署;

7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;

8.協(xié)助公司制定個人、團隊季度、年度業(yè)績回款指標(biāo);

匯報對象： 總經(jīng)理

證 明 人： 賴美玲

離職原因： 更好的發(fā)展機會

離職原因： 公司搬遷和更好的發(fā)展機會

廣州音響設(shè)備有限公司 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-02

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

擔(dān)任職位： 銷售經(jīng)理及人事行政助理

工作描述： 銷售工作職責(zé)：

1.流通渠道經(jīng)銷商的開發(fā)，重點客戶的合同談判和管理，客戶訂單的跟蹤，月末對所負(fù)責(zé)客戶的回款對賬， 提升客戶滿意度;

2.經(jīng)銷商網(wǎng)點A類B類C類賣場銷售的維護與支持，制定區(qū)域業(yè)務(wù)計劃，組織實施商超活動，確保區(qū)域各項銷售指標(biāo)的達成;

3.與直營渠道門店的管理，與系統(tǒng)總部對接工作，包括新品談判入場，促銷檔期安排，門店品類與客情的維護，對現(xiàn)有理貨人員的管理;

4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略

5.定期拜訪代理商和走訪市場，了解消費者對產(chǎn)品的評價與意見，及時匯報收集消費者需求及競爭品品牌策略，價格政策，促銷手段，新品開發(fā)等等;

6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標(biāo);

人事行政工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，包括人員招聘、崗位配置等;執(zhí)行整個招聘流程，定期回顧及分析招聘效果;

2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;

3.負(fù)責(zé)各項員工關(guān)系工作的管理和實施，包括：企業(yè)文化建設(shè)、員工激勵、員工溝通、員工關(guān)懷等;

4.負(fù)責(zé)辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關(guān)手續(xù);

離職原因： 合同期滿和更好的發(fā)展機會

◆ 教育背景

畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-06

專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

◆ 語言能力

外語： 英語 良好 粵語水平： 良好

其它外語能力： 粵語

國語水平： 良好

◆ 工作能力及其他專長

1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗和能力。 有較強的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語言表達能力。

2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任，有培訓(xùn)、組織活動等經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊。

3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;

4、具有較強的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)

5、思路清晰、考慮問題細(xì)致周全，坦誠、自信、包容、高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。 做事有條理，對繁雜的工作任務(wù)有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。

6、有親和力，能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有團隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。

◆ 個人自我評價

本人綜合素質(zhì)高，性格外向，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從管理;從事內(nèi)部協(xié)調(diào)管理及對外聯(lián)絡(luò)工作逾三年，有統(tǒng)籌、組織等工作的實操能力;能熟練操作電腦，熟悉日常辦公軟件操作，有相對豐富的職業(yè)化工作流程實踐經(jīng)驗， 培養(yǎng)了對外交流、溝通的能力。為人誠懇，做事認(rèn)真細(xì)致、積極主動，責(zé)任感強，有較強的適應(yīng)能力與自學(xué)能力，具有較好的團隊合作精神，年輕的我在用熱情和活力，不斷地去實現(xiàn)自我的人生價值和追求的目標(biāo)。

篇二：簡歷

關(guān)于簡歷

關(guān)于簡歷

關(guān)于簡歷

網(wǎng)上關(guān)于簡歷應(yīng)該寫多長的說法很多, 您覺得哪種說法比較可信？

Nebula: 簡歷寫多長合適不能一概而論, 不同類型的單位習(xí)慣的簡歷長度也不同. 不過外企一般的確較偏好1頁之內(nèi)的簡歷, 最多也不宜超過2－3頁, 否則很難得到及時的處理。所謂“簡歷”的本意, 原本就是要把豐富的經(jīng)歷以精煉的文字表述出來, 這既是對閱讀你簡歷的HR人員的尊重, 也直接體現(xiàn)出你的概括和表達能力。而且簡歷即使寫得長一些, 也務(wù)必要遵循層次清晰、重點突出的.原則。

以我本人為例, 我每天要處理很多簡歷, 如果一份簡歷很長，翻了幾頁還在表決心、談理想，那我根本就不會在上面繼續(xù)浪費時間 ，因為根本不知道重要的內(nèi)容藏在哪個角落里，除非以無比的耐心一頁一頁從頭看完——可是我平均用于一份簡歷的時間不過幾十秒。

問:

為了讓我的簡歷引人注意，我是不是應(yīng)該把簡歷設(shè)計得與眾不同？

Nebula: 一份簡歷要贏得眼球, 靠的不是花里胡哨的外觀。那些配著大幅的彩頁和照片、拿在手里如同一本厚厚的雜志的簡歷, 常常讓人覺得無從下手; 有些簡歷每一段都采用了不同的字體, 或者加上美術(shù)字, 看起來眼花繚亂; 甚至聽說還有人在封面上大書“通緝伯樂”, 實在讓負(fù)責(zé)招聘的人哭笑不得。這就如同高手過招, 花拳繡腿沒有太大的用處, 形式上過分標(biāo)新立異反而容易招人反感, 關(guān)鍵還是要一招致勝, 哪怕這一招看上去平平無奇。

問:

您覺得什么樣的簡歷算是一份好的簡歷？

Nebula: 簡歷實際上就像是一種產(chǎn)品, 生產(chǎn)者自己認(rèn)為最炫最特別的產(chǎn)品未必就是最好的，只有適應(yīng)市場需求的產(chǎn)品才能有好的銷路; 同樣, 真正好的簡歷就是那種最適應(yīng)市場需求的簡歷。不過, 無論具體操作和技巧上有何變化, 原則不外乎四個“最”：那就是讓看簡歷的人能夠在最短的時間內(nèi)最方便地獲取最多最有用的信息，能做到這一點的簡歷在我看來就是一份出色的簡歷。

問：

以您這些年的經(jīng)驗來看，什么樣的簡歷最容易通過？

HR觀點:

最容易通過談不上。作為招聘人員去看簡歷的時候，內(nèi)容版式比較清楚、各個段落分明，會比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個工作的要求把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。如果以前做過相關(guān)的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績?nèi)绾巍?/p>

有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠，比如會很詳細(xì)地介紹自己的個人家庭情況，甚至還會附上照片，有的還是明星照，這些對應(yīng)聘工作沒有那么大的作用。另外簡歷不必太長，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來面試就夠了。

篇三：簡歷

簡歷模板樣本

個人信息

姓名：XXX 性別：女 年齡：27歲

E-mail：XXXXXXXXXX 聯(lián)系電話：XXXXXXX

地址：南京XXX大街XXX號 郵編：XXXXXX

工作經(jīng)驗

2001年1月——現(xiàn)在 南京XXXX發(fā)展有限公司 人力資源專員

職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計等工作。

任職期間對崗位職責(zé)進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道；

策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；

為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；

熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系；

辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作；

1998年9月——2001年1月 XXXX股份有限公司 人事部助理

職責(zé)：

協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進行分析及員工滿意度調(diào)查；

負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作；

參與四金的`辦理，員工績效考核方案的設(shè)計；

負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作；

教育背景

1994年9月——1998年7月 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 中國勞動經(jīng)濟 本科

職業(yè)特長和技能

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，

對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；

有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISO9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。

期望工資與上班時間望有機會面談。

篇四：簡歷

實用的簡歷模板

Industry: Electronics/Semiconductor/IC

Wireless Product Section, RD Senior Software Engineer

Senior SW engineer

2002/07—2003/01 OKI Software Technology (Jiangsu)Co. Ltd.

Industry: Computers, Software

Image Processing and Communication Software Engineer

Responsibilities：

Application about Image Processing and Communication.

2000/07—2002/07 Changzhou Hongji SW Co. Ltd.

Industry: Computers, Software

SW RD Software UI/ Designer Engineer

ERP Industry.

Project Experience

2008/05—Present Ralink Wireless Router

Software Environment: Linux

Hardware Environment: Ralink 2880

Development Tools: C

Project Description:1.Three working mode included: bridge/gateway/converter 2.802.11b/g/a/n

Responsibility: Project Leader： 1.Development Environment building; 2.Cross-compile make; 3.Kernel and boot loader and driver porting; 4.Application; 5.User manual and release 6.Release Note

2008/02—2008/05 Moto High Power 11g AP

Software Environment: Embedded Linux（c）

Hardware Environment: MIPS AR2315

Development Tools: c

Project Description: Just include Lan/Wan/Admin under two working mode (bridge/router).

Responsibility: Project Leader：1.Development building; 2.Cross-compile make; 3.Kernel and boot loader and driver porting; 4.Application; 5.User manual and release

2007/05—2008/02 CPE for WiMAX

Software Environment: Embedded Linux

Hardware Environment: PowerPC(FressScale8313)

Development Tools: c and script

Project Description: Indoor/Outdoor CPE for WiMAX(802.16d)

Responsibility: Project Leader： 1.Development building; 2.Cross-compile make; 3.Kernel and boot loader and driver porting; 4.Application; 5.User manual and release

2006/12—2007/05 Wireless Router(11g)

Software Environment: Embedded Linux

Hardware Environment: MIPS(AR2417)

Development Tools: c, Perl and script

Project Description: Wireless router based on 802.11g.

Responsibility: Application on web configuration.

2006/04—2006/12 Multimedia Server(u Beam)

Software Environment: Embedded Linux

Hardware Environment: Sigma Design

Development Tools: C

Project Description: 1.Media Player. 2.File Mongering; 3.Metadata scan;

Responsibility: Application(File Monitor)

2005/11—2006/04 DMS(Digital Media Player)for Windows

Software Environment: VC++, MFC

Hardware Environment:-

Development Tools: C/C++

Project Description: Multimedia Server; Client can get help

through UPnP

Responsibility: Application and release. EZI

Education and Training

2003/09—2006/04 HOHAI University Communication Engineering Master

1986/09—2000/07 HOHAI University Electronic and Automation Bachelor

2007/05—2007/05 Shanghai Black Belt Extention Training

Professional Skills

Language Skills： English: VERY GOOD

Japanese: AVERAGE

Computer Skills： PowerBuilder skilled 18Month

MFC/ATL skilled 30Month

Linux skilled 24Month

SQL Server understanding 24Month

Visual C++ skilled 24Month

Perl skilled 12Month

Embedded skilled 24Month

Project Manager skilled 15Month

Scripts skilled 12Month

Multimedia understanding 12Month

Kernels understanding 6Month

.NET understanding 6Month

C/C++ skilled 48Month

Win32 understanding 12Month

Certificate： 2000/03Nationwide Computer Level Test Band3A 68

1999/06CRT6 67

1999/04Nationwide Computer Level Test Band2 81-

篇五：簡歷

姓 名:某某

性 別:男

身 高:172厘米

體 重:62公斤 出生日期:1978-03-07

婚姻狀況:未婚

聯(lián)系電話：***********

聯(lián)系地址：***市**區(qū)***街**號

求職 意向：

應(yīng)聘崗位:企業(yè)管理人員、市場類

崗位描述:市場策劃、管理、文員

工作經(jīng)驗:4 年

期望月薪:2000

教育背景:

畢業(yè)學(xué)校：杭州商學(xué)院

最高學(xué)歷:本科

專 業(yè):企業(yè)管理

電腦水平:優(yōu)秀

外語語種: 英語

外語水平:良好

教育歷程:

1997-09-01至2001-06-30：杭州商學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)

工作 簡歷 :

一、2001/07--2004/12：太極集團廣告處作媒介助理/市場策劃

職責(zé)：制定廣告計劃，并與廣告代理公司（或媒體）共同完成廣告投放/廣告投放的監(jiān)督及廣告費用支付的初審/走訪并調(diào)查廣告代理商，收集相關(guān)資料并管理客戶關(guān)系/競品的'廣告投放分析，及時調(diào)整產(chǎn)品的廣告方案/聯(lián)系制作展示器材/廣告文檔的管理

二、2005/05--2005/10：重慶同聲速記公司作速記老師

職責(zé)：培訓(xùn)速記學(xué)生/為大型會議作現(xiàn)場速錄（如亞太市長峰會）/速像帶、磁帶整理/為來訪人員作速記咨詢

篇六：簡歷

車工個人簡歷模板

篇七：簡歷

任職期間曾利用休息時間培訓(xùn)籃球愛好者并組建了一支籃球隊。為增進與各貿(mào)易商之間的感情，多次邀請他們舉辦友誼籃球賽。 ?

請繼續(xù)閱讀相關(guān)文章作為參考：小學(xué)教師簡歷表

篇八：簡歷

目前所在： 海南 年 齡： 32

戶口所在： 海南 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 175 cm

誠信徽章： 未申請 體 重： 70 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 客戶代表：

工作年限： 10 職 稱：

求職類型： 兼職 可到職日期： 兩個星期

月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 海南,海南,海南 公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：批發(fā)/零售

擔(dān)任職位： 業(yè)務(wù)員

工作描述： 就職期間在管轄的區(qū)域由點-線-面經(jīng)銷商的快速發(fā)展，為公司上量以及占領(lǐng)市場注入了發(fā)展動力，為公司在競爭激烈的發(fā)展中發(fā)揮了個人成就。

離職原因： 參加公考志愿者經(jīng)歷

教育背景畢業(yè)院校： 華南熱帶農(nóng)業(yè)大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-07

專 業(yè) 一： 動檢 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長多年市場銷售的歷練，培養(yǎng)了面對市場多變性的變異能力及洞察能力，同時也促進了個人與不同渠道行業(yè)的人來往與交際，培養(yǎng)個人的樂道交際與不同層面之間的溝通及滿足需求促進了雙贏。

篇九：簡歷

姓名：

性別：男

年齡：25歲

婚姻狀況：未婚

最高學(xué)歷：本科

政治面貌：中共黨員

現(xiàn)居城市：廣東

籍貫：廣東

聯(lián)系電話：×××××××××××

電子郵箱：×××@

求職意向

工作類型：全職

期望薪資：3000-5000元

工作地點：廣東省

求職行業(yè)：金融保險、證券、期貨

求職職位：信貸管理/資信評估銀行柜員/會計其他證券/金融/投資/銀行投資/理財顧問

工作經(jīng)歷

20xx-07-20xx-08建設(shè)銀行佛山分行產(chǎn)品經(jīng)理

工作描述：主要工作：1、制定個人客戶理財方案，針對客戶需求提供理財增值建議;2、挑選分類目標(biāo)客戶，選擇性介紹營銷公司產(chǎn)品，完成產(chǎn)品任務(wù)指標(biāo);3、通過上門拜訪和電話營銷的方式維護新老客戶，增加客戶粘性提高客戶忠誠度，協(xié)助團隊完成季度和月度存款和產(chǎn)品指標(biāo)。4、策劃組織支行相關(guān)理財沙龍、戶外營銷以及客戶回饋活動

教育經(jīng)歷

20xx-09-20xx-06廣東財經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)濟與貿(mào)易本科

專業(yè)描述：學(xué)習(xí)國際貿(mào)易方法和規(guī)則，國際貿(mào)易法則和相關(guān)外貿(mào)制度，培養(yǎng)商務(wù)禮儀和商務(wù)談判能力。主要課程：國際貿(mào)易實務(wù)，國際商法，報關(guān)實務(wù)，國際市場營銷，國際商務(wù)禮儀，國際商務(wù)談判。畢業(yè)設(shè)計：國際貿(mào)易中中外文化差異帶給商務(wù)談判的不利影響

語言水平

英語掌握程度：熟練(cet-4)

獲得證書

20xx-05校三好學(xué)生

20xx-05優(yōu)秀班干

自我評價

熱情，有目標(biāo)，有責(zé)任心，希望工作成長性大，哪怕暫時無薪酬，愿意學(xué)習(xí)。

篇十：簡歷

教育程度就是學(xué)歷，對于剛從學(xué)校畢業(yè)的新鮮人來說，這一項可是非常重要的，

簡歷 - 教育程度

一般來說，教育程度包含你所讀過的學(xué)校名稱、科系、就讀時間與畢業(yè)時間、相關(guān)特殊進修、短期研修、與取得證書的時間…等項目。

隨著人才精用的趨勢越來越重要，不可諱言，有相當(dāng)多的公司或是部門主管仍屬于學(xué)歷導(dǎo)向的典型。而不論是否如此，這個項目在整份履歷表中，算得上是主管考量的前三名因素，最主要的原因是他提供企業(yè)主過濾人才的基本依據(jù)，用來判斷你可能具有的能力和素質(zhì)，而在這個項目的填寫方式上，最常采用也最被人事主管推薦的是反序式的排列法，也就是由最高學(xué)歷開始寫起，而撰寫方式也是以簡單扼要的條例式為原則，將重點提到就可以了，《簡歷 - 教育程度》()。

不過，有些剛畢業(yè)的學(xué)生或是打工族，常常習(xí)慣用傳統(tǒng)卡片式履歷表，僅僅只用簡單的一條「某某學(xué)院 畢」來交代最高學(xué)歷的方式，也讓人不以為然，畢竟教育程度是參考值的重點項目，太過簡略也讓有點乏善可陳之感。

篇十一：簡歷

如題，本人大三，最近學(xué)校有個招聘會，我想投一份簡歷，希望哪位朋友幫忙提供world簡歷模板，急！��！

[簡歷模板]

篇十二：簡歷

（211工程大學(xué)）

姓名

個人信息 2023屆畢業(yè)生 | 男 | 中共黨員 | 1988年2月24日 照片

手機： E-mail：

教育背景 南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 農(nóng)業(yè)機械化及其自動化 本科

主要課程：機械制圖，工程力學(xué)，機械設(shè)計基礎(chǔ)，機械制造工藝學(xué)基礎(chǔ)，電工與電子技術(shù)，農(nóng)業(yè)機械學(xué)，汽車構(gòu)造，車輛檢測與診斷，內(nèi)燃機構(gòu)造與原理，液壓與氣動技術(shù)，農(nóng)業(yè)機械化管理等

所獲獎項 2023.6南京農(nóng)業(yè)大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生

2009至2023南京農(nóng)業(yè)大學(xué)三好學(xué)生一等獎學(xué)金 （5/96）

2008 至2009南京農(nóng)業(yè)大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生干部（1/96）

2008至2009 國家勵志獎學(xué)金 (3/96）

2008至2009南京農(nóng)業(yè)大學(xué)工學(xué)院優(yōu)秀團干（3/96）

個人技能 大學(xué)英語六級 461 大學(xué)英語四級 472

2023.9至畢業(yè)農(nóng)機專業(yè)81/82/83班學(xué)生黨支部書記

2023.9至2023.6月農(nóng)機專業(yè)81/82/83班學(xué)生黨支部副書記

負(fù)責(zé)組織支部活動和入黨事宜，期間組織策劃支部黨員進特殊學(xué)校義務(wù)支教等活動。 Auto/CAD（高級）、Pro/Engineer（高級）、Photoshop 熟練運用Powerpoint、Word等辦公軟件 校內(nèi)職務(wù) 2008.9至2023 .7 農(nóng)機專業(yè)81/82/83團支書

期間組織策劃班級秋游和團支部雨花臺環(huán)保行等活動。

個人經(jīng)歷 ◆2023.7-2023.1中石化勝利機械集團有限公司

? 參與700kw燃?xì)獍l(fā)電機組性能提升項目，并對其進氣管路提出了建設(shè)性意見，并獨立

進行管路設(shè)計、繪圖。

? 參加16V燃?xì)獍l(fā)電機組性能測試項目，掌握其構(gòu)造及性能。并對調(diào)速執(zhí)行器的'安裝方

法提出建設(shè)性意見。

? 對相關(guān)機械設(shè)備進行檢測、維修。

? 對所需簡單維修工具進行設(shè)計、加工、組裝。

? 學(xué)習(xí)了系統(tǒng)的檢測維修知識以及應(yīng)用技能 ◆ 2009.7 ?C 2009.9江西豐城電廠實習(xí)

完成工序卡1張，夾具CAD裝配圖1張，對機械制造工藝過程有了更深理解.

◆ 2023.12，設(shè)計變速器箱體 ◆ 2023.5，設(shè)計變速器箱體窺視孔平面加工工藝及其夾具

用時三周，手工繪制A0裝配圖1張，零件圖1張，撰寫設(shè)計說明書1份，成績?yōu)锳（5%）；充分運用了《機械設(shè)計》知識，對齒輪的傳動比，配合，校驗，潤滑等有了更深認(rèn)識。 ◆ 2009.5，南京農(nóng)業(yè)大學(xué)工學(xué)院工程訓(xùn)練基地進行金工實習(xí)，掌握了金屬加 工的主要工藝方法和工藝過程，熟悉了各種設(shè)備和工具的安全操作使用方法；

◆ 2023.5至今主持南京農(nóng)業(yè)大學(xué)SRT項目《全國聯(lián)合收獲機市場情況調(diào)查與 分析》（5人小組），圓滿完成了一年的科研計劃。

個人評價 本人熱情開朗，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心。具有親和力，善于與人溝通。愛好攝影，具有一定基礎(chǔ)。

篇十三：簡歷

個人資料：

姓 名： 政治面貌：

性 別： 學(xué) 歷：

年 齡： 系 別：

民 族： 專 業(yè)：

藉 貫： 健康狀況：

知識結(jié)構(gòu)：

主修課：

專業(yè)課程：

選修課：

實習(xí)：

專業(yè)技能：

接受過全方位的大學(xué)基礎(chǔ)教育，受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng)，在地震、電法等各個領(lǐng)域，有扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，有較強的野外實踐和研究分析能力。

外語水平：

98年通過國家大學(xué) 英語 四級 考試 。 99年通過國家大學(xué) 英語 六級 考試 。 有較強的閱讀、寫作能力。

計算機水平： 熟悉DOS、Windows98操作系統(tǒng)和Office97、Internet互聯(lián)網(wǎng)的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等語言。

主要社會工作：

小學(xué)：班勞動委員、班長。

中學(xué)：班長、校學(xué)生會主席、校足球隊隊長。

大學(xué)：班長、系學(xué)生會主席、校足球隊隊長，校園旗班班長。

興趣與特長：

喜愛文體活動、熱愛自然科學(xué)。

小學(xué)至中學(xué)期間曾進行過專業(yè)單簧管訓(xùn)練、校樂團成員，參加過多次重大演出。

喜愛足球運動，曾擔(dān)任中學(xué)校隊、大學(xué)系隊、校隊隊長，并率隊參加多次比賽。曾獲吉林市足球聯(lián)賽(中學(xué)組)”最佳射手“稱號并參加過98嘉士伯北京市大學(xué)生足球聯(lián)賽。

個人英文 簡歷 必備以下五要素

個人榮譽：

中學(xué)：xxx優(yōu)秀學(xué)生。 xxx優(yōu)秀團員、三好學(xué)生、優(yōu)秀干部。 xxx 英語 競賽三等獎。 大學(xué)：校優(yōu)秀學(xué)生干部 96、98年度三等獎學(xué)金與97年度二等獎學(xué)金。

主要優(yōu)點：

有較強的組織能力、活動策劃能力和公關(guān)能力，如：在大學(xué)期間曾多次領(lǐng)導(dǎo)組織大型體育賽事、文藝演出，并取得良好效果。

有較強的語言表達能力，如：小學(xué)至今，曾多次作為班、系、校等單位代表，在大型活動中發(fā)言。

有較強的團隊精神，如：在同學(xué)中，有良好的人際關(guān)系;在同學(xué)中有較高的威信;善于協(xié)同”作戰(zhàn)。“

自我評價

活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

求職意向

可勝任應(yīng)用xxxx及相關(guān)領(lǐng)域的生產(chǎn)、科研工作。也可以從事貿(mào)易、營銷、管理及活動策劃、宣傳等方面工作。

篇十四：簡歷

姓 名：

性 別： X

民 族： 漢族

政治面貌： 團員

出生日期： 1989年5月

戶 口： 杭州市

婚姻狀況： 未婚

學(xué) 歷： 大專

畢業(yè)院校： 杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

畢業(yè)時間： 20xx年07月

所學(xué)專業(yè)： 會計

外語水平： 英語 (一般)

電腦水平： 一般

工作年限： 實習(xí)/應(yīng)屆

聯(lián)系方式：

求職意向

工作類型： 實習(xí)

單位性質(zhì)：

期望行業(yè)： 計算機、旅游、酒店、餐飲服務(wù)、服務(wù)業(yè)

期望職位： 部門助理/秘書/文員、前臺/總機、客戶服務(wù)專員/助理、出納

工作地點： 杭州市

期望月薪： 不限/面議

教育經(jīng)歷

20xx/9-20xx/6 諸暨市實驗職業(yè)中學(xué)

20xx/9-至今 杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

工作經(jīng)驗

20xx.9.14-20xx.9.22 校園移動現(xiàn)場

20xx.10.1-20xx.10.7 五星電器三星手機專柜 銷售員

20xx.5.1-20xx.5.7 問卷調(diào)查訪問 話務(wù)員

20xx.7-20xx.8 Vero Moda專柜 銷售員

20xx. 9-20xx.11 畢博理財有限公司 代理記賬

自我評價

學(xué)習(xí)能力強，富有很高的團隊合作精神，創(chuàng)新意識，能吃苦耐勞

具有很強的工作責(zé)任感，對各項工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)

虛心好學(xué)，努力進取，接受新事物的能力強，并能適當(dāng)?shù)倪\用到實際中

為人樂觀自信，真誠，與人相處融洽，積極參加各種活動，有較強的集體觀念

雖然在經(jīng)驗方面尚且欠缺，但我相信我能在最短的時間內(nèi)學(xué)會和掌握工作所需的必備技能，從中鍛煉自己，磨練自己.

篇十五：簡歷

姓 名：

性 別：女

畢業(yè)院校：阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

政治面貌：團員

最高學(xué)歷：大專

所修專業(yè)：護理

人才類型：普通求職

畢業(yè)日期：

求職類型：全職

應(yīng)聘職位：護士

希望工資：月薪[2001—3000]人民幣

教育背景

所獲獎勵

在校期間獲得計算機初級證書`英語b級證書

自我評價

在校期間 與同學(xué)和睦相處，尊敬 師長，樂觀開朗，勤奮好學(xué)并被選為預(yù)備黨員。實習(xí)期間遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成各項操作。工作

積極主動，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：太原市迎澤西大街

篇十六：簡歷

姓名：

性別：女

民族：漢族

政治面貌：團員

出生日期：

戶口：安徽省

婚姻狀況：未婚

學(xué)歷：大專

畢業(yè)院校：安徽省中醫(yī)藥高專

畢業(yè)時間：

所學(xué)專業(yè)：護理

外語水平：英語(PETS-3)

電腦水平：熟練

工作年限：實習(xí)/應(yīng)屆

聯(lián)系方式：

求職意向

工作類型：全職

單位性質(zhì)：不限

期望行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)、通訊、電信業(yè)、公關(guān)、政府、公共事業(yè)、

期望職位：客戶服務(wù)專員/助理、大堂副理、護士/護理人員、公務(wù)員

工作地點：不限

期望月薪：面議

教育經(jīng)歷

工作經(jīng)驗

自我評價

本人工作積極認(rèn)真，有上進心，能吃苦耐勞，好學(xué)，能夠盡職盡責(zé)的完成本職工作。

篇十七：簡歷

個人資料：

姓 名： 政治面貌：

性 別： 學(xué) 歷：

年 齡： 系 別：

民 族： 專 業(yè)：

藉 貫： 健康狀況：

◆ 知識結(jié)構(gòu)：

主修課

專業(yè)課程：

選修課：

實習(xí)：

◆ 專業(yè)技能：

接受過全方位的大學(xué)基礎(chǔ)教育，受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的'培養(yǎng)，在地震、電法等各個領(lǐng)域，有扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，有較強的野外實踐和研究分析能力。

◆ 外語水平：

98年通過國家大學(xué)英語四級考試。 99年通過國家大學(xué)英語六級考試。 有較強的閱讀、寫作能力。

◆ 計算機水平： 熟悉dos、windows98操作系統(tǒng)和office97、internet互聯(lián)網(wǎng)的基本操作，掌握fortran、quick-basic、c等語言。

◆ 主要社會工作：

小學(xué)：班勞動委員、班長。

中學(xué)：班長、校學(xué)生會主席、校足球隊隊長。

大學(xué)：班長、系學(xué)生會主席、校足球隊隊長，校園旗班班長。

◆ 興趣與特長：

☆喜愛文體活動、熱愛自然科學(xué)。

☆小學(xué)至中學(xué)期間曾進行過專業(yè)單簧管訓(xùn)練、校樂團成員，參加過多次重大演出。

☆中學(xué)期間，曾是校生物課外活動小組和地理課外活動小組骨干，參加過多次野外實踐和室內(nèi)實踐活動。

☆喜愛足球運動，曾擔(dān)任中學(xué)校隊、大學(xué)系隊、校隊隊長，并率隊參加多次比賽。曾獲吉林市足球聯(lián)賽（中學(xué)組）”最佳射手“稱號并參加過98嘉士伯北京市大學(xué)生足球聯(lián)賽。

◆ 個人榮譽：

中學(xué)：ｘｘｘ優(yōu)秀學(xué)生。 ｘｘｘ優(yōu)秀團員、三好學(xué)生、優(yōu)秀干部。 ｘｘｘ英語競賽三等獎。

大學(xué)：校優(yōu)秀學(xué)生干部

篇十八：簡歷

個人空白簡歷表格模板

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篇二十二：簡歷

簡歷模板大全

應(yīng)聘銷售總監(jiān)個人簡歷范文

姜先生

目前所在： 天河區(qū)

年 齡： 35

戶口所在： 天河區(qū)

國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

誠信徽章： 未申請

身 高： 172 cm

人才測評： 未測評

體 重： 68 kg

求職意向：

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 市場營銷總監(jiān)/經(jīng)理/主管，項目總監(jiān)/經(jīng)理/主管，區(qū)域銷售總監(jiān)/經(jīng)理

工作年限： 8

職 稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 兩個星期

月薪要求：不限

希望工作地區(qū)： 廣州，順德區(qū)

◆ 工作經(jīng)歷

***電子有限公司

起止年月：2023-01 ~ 至今

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔(dān)任職位： 銷售總監(jiān)

工作描述：

1、負(fù)責(zé)制訂年度工作，并組織檢查落實；

2、負(fù)責(zé)設(shè)定分公司內(nèi)部機構(gòu)，并制定其職責(zé)；

3、建議任命各部門負(fù)責(zé)人，并規(guī)定其職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系；

4、對大客戶連鎖客戶重點維護，省內(nèi)國美、蘇寧、廣百、華潤萬家、家樂福等連鎖；

5、組織制定各部門、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，并會同有關(guān)人員檢查落實，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項目標(biāo)。

6、定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行綜合考核，負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)制度，不斷促使人員素質(zhì)的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源；

7、負(fù)責(zé)經(jīng)濟合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調(diào)和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢；

8、根據(jù)市場變化，及時了解同行業(yè)產(chǎn)品價格的變化情況，在預(yù)算內(nèi)控制成本增長點；

9、認(rèn)真掌握各項業(yè)務(wù)，財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進行財務(wù)狀況分析，監(jiān)督財務(wù)管理，一切費用及報表應(yīng)確實過目，再予簽章，嚴(yán)格控制不合理費用開支，嚴(yán)禁利用公司獲取利潤，設(shè)小金庫等；

10、對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責(zé)任。盤活資金運行，及時回收工程款，防止呆、壞帳發(fā)生，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。

11、定期以書面形式向總公司述職

離職原因：

***集團

起止年月：2007-12 ~ 2009-12

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔(dān)任職位： 營銷中心經(jīng)理

工作描述：

1、開拓市場，簽訂代理商

2、建立營銷團隊：銷售、推廣、內(nèi)勤等

3、銷售管理：區(qū)域劃分、人員安排、費用制度、任務(wù)分解、銷售政策等

4、渠道管理：傳統(tǒng)批發(fā)渠道、商超渠道、KA連鎖渠道、工程訂單渠道

5、市場管理：終端形象、物料設(shè)計、費用控制、活動策劃、經(jīng)銷商會議開展等

6、客戶管理：客戶分類建檔、資源傾斜投入、樹立標(biāo)桿客戶等

7、團隊管理：銷售業(yè)績、產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售總結(jié)、人員分配等

工作業(yè)績 :

1.率先打開了傳統(tǒng)市場，并進入市場拓展渠道

2.率先進駐KA連鎖渠道，建立了較為完善的運作體系，為其他省份提供了參考

3.市場份額在6個月后提升迅速，依托人員、產(chǎn)品、政策、資源、費用的投入建立較為穩(wěn)定的市場占有率

離職原因： 公司產(chǎn)品線斷線

***集團

起止年月：2004-06 ~ 2007-11

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔(dān)任職位： 銷售經(jīng)理

工作描述：

1、區(qū)域銷售：江門、佛山，以當(dāng)?shù)厥袌鰹楹诵�，開展多渠道、多網(wǎng)點銷售模式，在區(qū)域內(nèi)形成傳統(tǒng)批發(fā)渠道、商超渠道、工程渠道為主體的`銷售模式，靈活運用現(xiàn)有資源展開推廣促銷活動，為代理商以及經(jīng)銷商帶來了良性的運作過程。

2、商超主管：對廣東省內(nèi)百佳、大潤發(fā)、好又多、世紀(jì)聯(lián)華、卜蜂蓮花、家樂福、人人樂等主流商超開發(fā)、銷售、管理、培訓(xùn)、回款等開展工作，形成了統(tǒng)一形象與話術(shù)，機型差異銷售等模式。

3、負(fù)責(zé)廣東省、海南省兩地的市場推廣工作，費用管理、物料管理、方案策劃、人員安排、開展跟進與監(jiān)控、總結(jié)與提煉等

工作業(yè)績：

區(qū)域銷售期間連續(xù)3個月銷量第一，多數(shù)保持前三

商超銷售期間銷售回款額占總額20%

推廣期間與各地客戶建立了良好的客情關(guān)系，建立了強勢的品牌形象地位

離職原因： 個人再次發(fā)展

教育背景

畢業(yè)院校： 暨南大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位： 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 2004-07

專 業(yè) 一： 工商管理專業(yè)

起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

2000-09 2004-07 暨南大學(xué) 工商管理專業(yè) CET-4

語言能力

外語： 英語 優(yōu)秀 粵語水平： 精通

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

4年家電行業(yè)，在1、2、3級城市指導(dǎo)代理商以及培訓(xùn)人員促進產(chǎn)品銷售等工作，結(jié)合公司資源和代理商資源，在各地開展各種促銷活動等

4年數(shù)碼行業(yè)，主要做佳的美品牌，包括數(shù)碼相框，電影本，在帶領(lǐng)團隊銷售的時候，與當(dāng)?shù)卮�理商（相框類、MP3/MP4、數(shù)碼相機類、PC類）和終端客戶建立了良好的關(guān)系，同時在做訂單的時候，與多家禮品公司和企業(yè)、政府建立了默契的關(guān)系，是開展工作和促進訂單發(fā)生率的良好資源

醫(yī)生簡歷模板

姓名：國籍：中國

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：湖北醫(yī)學(xué)教育`網(wǎng)搜集整理

身材：165 cm 70 kg

求職意向及工作經(jīng)歷：

應(yīng)聘職位：生物/制藥/醫(yī)療器械：中醫(yī)藥的研究、醫(yī)院/醫(yī)療/護理：治病救人的醫(yī)生、銷售管理：醫(yī)藥、生物保健行業(yè)的管理、營銷等

工作年限：41

職稱：中級

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：2000-3500

希望工作地區(qū)：廣東省

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：XXX醫(yī)院

起止年月：2008-01 ~ 廣東省佛山市

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：繼續(xù)從事罕亮解毒丹的研究和臨床實驗

工作描述：在戒毒和治艾滋病方面又獲得重大突破

工作能力及其他專長：

本人具有操作、維修機械、電器、制藥設(shè)備等的技能和工藝技術(shù)，近十多年來，堅持不斷從事中醫(yī)藥的研究和實踐、掌握了診病、治病的知識和技能，通過把脈和望、聞、問等能準(zhǔn)確診斷出大病，還掌握了許多治療技巧，大大減緩了病人的痛苦，用研發(fā)出來的中藥罕亮解毒丹”和醫(yī)術(shù)治愈了許多晚期食管、胃、腸、乳腺、肝、肺等癌癥患者和痛風(fēng)、中風(fēng)、高血壓、糖尿病等疑難病患者，還能為吸毒人員戒毒和治愈各種性傳染疾病。

醫(yī)生簡歷模板

姓 名：XXXX

性 別：男

婚姻狀況：已婚

出生年月：1970年10月

民 族： 漢族

身 高：170cm

學(xué) 歷：大專

戶 籍：湖北XXX

計算機能力：中級

技術(shù)職稱：醫(yī)師

畢業(yè)學(xué)校：XXXX醫(yī)學(xué)院

專 業(yè)：醫(yī)療

現(xiàn)所在地區(qū)：湖北

語言能力： 英語（一般）

教育/培訓(xùn)

由 年月 至 年月

校院名稱/培訓(xùn)機構(gòu) 專業(yè)/課程 證 書

XX.9-XX.7 XXX醫(yī)學(xué)院 醫(yī)療

XX.6-XX.6 湖北省衛(wèi)生廳 555工程進修班（內(nèi)兒科） 進修證

XX.6-XX.6 XXX衛(wèi)生局 外科進修班 進修證

技能/專長

計算機技能：

在病房工作10年余，先后二次進修學(xué)習(xí)，對內(nèi)。兒。外科都有豐富的診治經(jīng)驗，能獨立完成普外科各種手術(shù)

相關(guān)技能：

在病房工作10年余，先后二次進修學(xué)習(xí)，對內(nèi)。兒。外科都有豐富的診治經(jīng)驗，能獨立完成普外科各種手術(shù)

工作經(jīng)驗

我有10年工作經(jīng)驗。我曾在2家公司工作。

主要工作簡歷：

XX年10月 ~ XX年12月， 在XXX醫(yī)院， 任外科醫(yī)生。

XX年2月 ~ 2XX年11月， 在XXX醫(yī)院， 任外科醫(yī)生。

工作經(jīng)歷詳述：

在病房工作10年余，先后二次進修學(xué)習(xí)，對內(nèi)。兒。外科都有豐富的診治經(jīng)驗，能獨立完成普外科各種手術(shù)。有2年民營醫(yī)院工作經(jīng)驗

發(fā)展方向

求職意向

尋求工作類型：全職

希望工作崗位類型：衛(wèi)生醫(yī)療/美容保健類-醫(yī)生/醫(yī)師 衛(wèi)生醫(yī)療/美容保健類-外科醫(yī)生

希望工作職務(wù)：外科醫(yī)生 門診主任

希望工作地區(qū)：上海 廣東 福建

到崗時間：隨時到崗

待遇要求：工資月薪2000元（可面議）。

聯(lián)系方式：*****

篇二十三：簡歷

到底要不要做簡歷?證書真的有那么重要嗎?簡歷是不是做得越厚越好?是不是學(xué)校都喜歡五彩斑斕的簡歷?哪種簡歷備受學(xué)校的親睞呢？

要不要做簡歷

“小升初”的家長大多都是70后，他們習(xí)慣用自己的“小升初”經(jīng)歷比照現(xiàn)在�？扇缃駮r代不同了，家長的思維自然應(yīng)該有所拓展了。盡管做簡歷的方式可以有多種多樣，但是目的只有一個，那就是為自己的孩子鋪就錦繡前程。簡歷，既可以讓老師認(rèn)識和了解你的孩子，也可以將借此總結(jié)一下孩子的成長和學(xué)習(xí)情況。從這個意義上說，我們可以將“小升初”簡歷看作是一道必答題，而不是一道選擇題。

證書情結(jié)

最熱門的“小升初”指導(dǎo)網(wǎng)站曾就證書情結(jié)做過熱烈的討論。起因是一個老師所寫的否定“小升初”簡歷中證書的作用，結(jié)果遭來一頓“板磚”。其實，證書不僅是孩子的心血和成績的見證，更是家長心血和希望的記錄。做簡歷的時候，家長們所要做的就是盡可能地將孩子的特長證書放在首位，而不要有其他顧慮。

我認(rèn)識的一個孩子是個游泳健將，起先，他家長對自己的孩子沒底，認(rèn)為，孩子大部分時間都撲在游泳上了，沒時間去讀什么“奧數(shù)”、英語等級之類的證書，可后來改變了觀念，做簡歷時把他的游泳獲獎證書做在所有證書前面，另外在簡歷里特意做個特長專輯，配一點他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。后來，孩子如愿以償?shù)剡M入了一所有游泳特色的學(xué)校。

簡歷要做多厚

簡歷的厚度也是困擾著家長的一個糾結(jié)。我有聽說過簡歷做100多頁的，可我更主張簡歷“減肥”。一本簡歷所起的作用就是給老師看，所以首先必須要過 “看”的關(guān)。這個“看”其實是很有講究的。簡單、粗糙、平乏的東西，任何人是不喜歡看的，老師當(dāng)然也不除外。數(shù)量應(yīng)該是有個度，簡歷內(nèi)容過少起不到老師了解孩子的作用;可內(nèi)容太多，老師未免會產(chǎn)生閱讀疲勞。所以我的建議是簡歷的度應(yīng)該控制在20頁左右。自薦信1-2頁、個人履歷1-2頁、學(xué)習(xí)成績和評語4 頁左右、獎狀和證書6頁左右、自我特長展示部分4-10頁。

哪種形式最好

有家長問，簡歷究竟是彩色數(shù)碼打印，還是一般的復(fù)印?這個看來不應(yīng)該糾結(jié)的問題在家長中還是普遍存在的。其實還是一個對簡歷在升學(xué)擇校過程中作用的認(rèn)可問題。認(rèn)可程度不同就會導(dǎo)致對簡歷制作的要求不同。既然說簡歷對于家長是道必選題的話，那就會有得分的高低了。我曾遇見過一位家長，她之所以選擇彩打印，其目的不僅僅是為了給自己的孩子遞送“小升初”簡歷，還有另外一個目的，就是給自己的`孩子留一本成長歷程的紀(jì)念冊。一舉二得!

小升初簡歷，可以說是學(xué)校給家長出的一道附加題。這道附加題是會給孩子加分的，也是對孩子小學(xué)生涯的肯定。

篇二十四：簡歷

看似簡單的小升初簡歷，其實是教育制度給小升初家長出的一道命題作文，也帶出了家長的糾結(jié)。與其糾結(jié)，不如將小升初簡歷作為一個孩子成長過程中的動力。

糾結(jié)點一：要不要做簡歷

小升初家長大多都是60后、70后的，他們習(xí)慣用自己的小升初經(jīng)歷比照現(xiàn)在�？扇缃駮r代不同了，家長的思維自然應(yīng)該有所拓展了。

盡管做簡歷的方式可以有多種多樣，但是目的只有一個，那就是為自己的孩子鋪就錦繡前程。

糾結(jié)點二：證書情結(jié)

證書不僅是孩子的心血和成績的見證，更是家長心血和希望的記錄。做簡歷的時候，家長們所要做的就是盡可能地將孩子的特長證書放在首位，而不要從眾。

糾結(jié)點三：簡歷要做多厚

簡歷的厚度也是困擾著家長的一個糾結(jié)。簡歷的度應(yīng)該控制在20頁左右。自薦信1-2頁、個人履歷1-2頁、學(xué)習(xí)成績和評語4頁左右、獎狀和證書6頁左右、自我特長展示部分

糾結(jié)點四：哪種形式最好

有家長問，簡歷究竟是彩色數(shù)碼打印，還是一般的復(fù)印?這個看來不應(yīng)該糾結(jié)的問題在家長中還是普遍存在的。

其實還是一個對簡歷在升學(xué)擇校過程中作用的認(rèn)可問題。認(rèn)可程度不同就會導(dǎo)致對簡歷制作的要求不同。

篇二十五：簡歷

求職時，不能只用一份簡歷‘打天下’，找不同的工作，一定要用不同的簡歷。”日前，一場“模擬招聘”在西華大學(xué)舉行，這次活動是由微軟公司組織的推薦“就業(yè)之星”賽前“職業(yè)競爭力培訓(xùn)”的第一課，微軟人力資源主管就怎樣寫作簡歷進行了詳細(xì)的指點。 這位主管指出，簡歷長度是一頁還是兩頁并不是最重要的，當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的。他還就填寫求職簡歷中的一些細(xì)節(jié)問題作了說明———

教育經(jīng)歷：到高中為止。

受雇歷史：一般是對應(yīng)專業(yè)的社會實踐活動，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會站在別人的角度看自己的簡歷。

榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍。

姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事。

專業(yè)課程：注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù)，如應(yīng)聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必過多地談?wù)軐W(xué)課程。

特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能。

個人興趣：若注明參加過某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處。

篇二十六：簡歷

篇二十七：簡歷

1、太長的簡歷毫無作用

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．5分鐘。一般會閱讀1～2頁材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。但在簡歷后附上一大堆證明材料卻沒有負(fù)面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項。在簡歷的后面附上厚厚的畢業(yè)證、成績單等復(fù)印件就根本用不翻,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、 傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳

投遞的方式：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進這個單位，我們建議你在發(fā)了電子版的同時，仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式寄出，除非雇主明確表示出偏向性。

3、簡歷硬性指標(biāo)要過硬

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見的標(biāo)準(zhǔn)，以雇主使用的頻繁程度為序：

（1）、學(xué)歷、學(xué)位；（2）、什么學(xué)校；（3）、是否是學(xué)生干部；（4）、有那些社會實踐；（5）、有無從業(yè)資格證書；（6）、英語、電腦水平；（7）、其它。

4、外企重視英語和畢業(yè)學(xué)校

關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要 所學(xué)課程次要

這里的總體印象，是指面試后留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以，你的哪門課的分?jǐn)?shù)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。還有，切忌說謊，否則隱患很大。

6、簡歷表達好 增加錄取機會

同一個人的簡歷，經(jīng)過專家指導(dǎo)修改，可以增加50％的錄取機會。簡歷的常見問題是：文字不簡潔，用詞不樸素，過長無重心，格式不規(guī)范，特別是出現(xiàn)錯字、別字等

篇二十八：簡歷

姓名：

目前所在：南海區(qū)

年 齡：24

戶口所在：佛山

國 籍：中國

婚姻狀況：未婚

民 族：漢族

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加

身 高：160 cm

誠信徽章：未申請

體 重：50 kg

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：采購員

工作年限：3

職 稱：中級

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500

希望工作地區(qū)：佛山,廣州,

工作經(jīng)歷

佛山市南海區(qū)歌泰家具有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12

公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔(dān)任職位：采購專員

工作描述：1、通過各種渠道開發(fā)供應(yīng)商及查詢公司產(chǎn)品所需物料信息。

2、根據(jù)生產(chǎn)訂單排期及部門采購需求單，查詢倉庫的倉存情況后，制定采購訂單。

3、對所需要采購的物品進行詢價，比價，議價。

4、對采購物料樣品的核實，確認(rèn)。

5、跟蹤采購訂單的完成情況，及時完成物料的采購任務(wù)。

6、有效完成各種臨時應(yīng)急物料的采購工作。

7、及時完成上級交給的各項任務(wù)。

離職原因：

廣州旺旺食品有限公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-09

公司性質(zhì)：其它 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

擔(dān)任職位：采購員

工作描述：1、該崗位的主要工作內(nèi)容和責(zé)任：

（1）國內(nèi)統(tǒng)購部分配合采購處完成訂貨；與供應(yīng)商完成相關(guān)的訂貨手續(xù)，跟催供應(yīng)商到貨；及時與采購處完成對帳工作。

（2）自購部分接單后詢、議、比價，完成訂購并跟催到貨，完成需報備采購處資料的處理。

（3）及時完成采購處及總廠要求的各種報表資料。

（4）各項貨款及帳目的處理。

2、該崗位的合作與協(xié)助事項：

（1）對到貨產(chǎn)品品質(zhì)異常配合品保進行相關(guān)處理。

（2）配合總廠ISO20xx及HACCP工作的進行及資料整理。

（3）進行新品及新供應(yīng)商的開發(fā)及配合研發(fā)、品保的試用。

（4）對內(nèi)、外銷產(chǎn)品包材新版面確認(rèn)及打樣工作。

篇二十九：簡歷

1、小升初簡歷切忌過厚：過厚的簡歷會給審閱了一天簡歷的老師帶來一些反感。

2、語言言簡意賅、實事求是：負(fù)責(zé)招生的老師每天都在看簡歷，如果你的語句寫的過于復(fù)雜，會影響老師看簡歷的心情的。

3、針對不同的學(xué)校招生標(biāo)準(zhǔn)，制作幾個簡歷的模板：這點很重要，不同的學(xué)校關(guān)心的學(xué)生重點不一樣，比如一些擁有特長班和特色班的學(xué)校更是。比如平江中學(xué)更喜歡奧數(shù)證書、迎春中學(xué)比較喜歡體育證書、木瀆中學(xué)喜歡圍棋鋼琴這樣的特長證書。所以，根據(jù)每個學(xué)校的細(xì)微差別，制作不一樣的簡歷模板也是需要的。

4、如果孩子獲獎很多，家長取舍不了，那么給簡歷列一個目錄吧。這點很必要，因為不可能把所有的證書都放到簡歷里，如果那樣做，簡歷會看起來很厚，就違背了第一條中說的。所以，找?guī)讉�分量比較重的證書復(fù)印件放到簡歷里，其余的，就做個證書目錄就好，這樣看起來清爽，也不會讓孩子的證書不被老師看到。

5、制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁。

篇三十：簡歷

個人基本信息

姓名：xx

性別：女

目前所在地： 廣州

民族： 漢族

戶口所在地： 廣州

身材： 163 cm，53 kg

婚姻狀況： 未婚

年齡： 23 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 行政專員/助理：助理、文秘/文員、其它類：

工作年限： 2 職稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 廣州

個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 百昌國際貨運代理(上海)有限公司廣州分公司起止年月：20xx-02 ～ 20xx-10

公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：交通運輸

擔(dān)任職務(wù)： 文員

工作描述： 日常負(fù)責(zé)進出口海運/物流各個操作環(huán)節(jié)及數(shù)據(jù)輸入，協(xié)助物流經(jīng)理做好管理工作;熟悉港口服務(wù)，內(nèi)陸運輸與進出口貿(mào)易的操作流程，能熟練掌握辦公室軟件操作及各種辦公設(shè)備的使用。

離職原因：

公司名稱： xx中濟投資有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他

擔(dān)任職務(wù)： 行政助理

工作描述： 能熟練操作好WORD、EXCEL等辦公軟件，懂得各類人事資料記錄、整理、歸檔及檔案管理。日常行政工作：負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的基本維護工作,如:添加、更新文檔;發(fā)布最新信息;搜集網(wǎng)絡(luò)資訊，電話回訪。企業(yè)國稅地稅工商等牌照變更、年審工作事項。

教育背景

畢業(yè)院校： xx省省輕工高級技工學(xué)校

最高學(xué)歷： 中專 畢業(yè)日期： 20xx-07-01

所學(xué)專業(yè)一： 電子商務(wù) 所學(xué)專業(yè)二： 商務(wù)英語

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

20xx-09 20xx-07 廣東省省輕工高級技工學(xué)校 電子商務(wù) 電子商務(wù)師職業(yè)資格證書

20xx-03 20xx-12 中央廣播電視大學(xué) 商務(wù)英語

語言能力

外語： 英語 一般

國語水平： 良好 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

本人性格開朗、樂于助人，熱愛運動，有團體合作精神。

計算機應(yīng)用能力：通過全國統(tǒng)考辦公軟件中級、IE操作員等證件，能將計算機知識熟練運用于工作中。

管理及協(xié)調(diào)能力：在過去的工作環(huán)境中，與領(lǐng)導(dǎo)及同事相處融洽，按質(zhì)按量完成上級交待的任務(wù)，積極、主動協(xié)助上級的工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。“學(xué)無止境，做到最好”是我的座右銘，希望貴單位能夠給予機會，謝謝!

詳細(xì)個人自傳

面對人才日益增多.社會競爭力越演越烈的今天.社會實踐經(jīng)驗還尚淺的我，愿意以刻苦耐勞的態(tài)度去應(yīng)對。望各企業(yè)能給予我在貴公司發(fā)展一片新天地。謝謝!

篇三十一：簡歷

“為什么我的簡歷一去不回?”“為什么投出去的簡歷遲遲沒有音訊?”…很多求職者在網(wǎng)投過后，都會抱怨沒有人看自己的簡歷。

下面智哥給大家見識一下月薪20xx的簡歷是什么樣的：

1、簡歷過于簡單，很多信息沒有完善。

雖然說簡歷只是對過去工作經(jīng)歷的一個簡單總結(jié)，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀請你面試呢?

2、簡歷中缺乏關(guān)鍵詞。

HR在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關(guān)鍵詞，而符合該關(guān)鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設(shè)置較為合適的關(guān)鍵字，將很有效地提高你的被關(guān)注的幾率。

3、工作經(jīng)驗或?qū)W歷等信息過于簡單。

在工作經(jīng)驗方面，如果你應(yīng)聘的崗位對實踐工作經(jīng)歷要求比較高，那么最好先自我提高。如果你的經(jīng)歷完全是空白的，最好先通過實習(xí)等工作為自己積淀一些工作經(jīng)驗。

4、錯誤的基本信息。

例如電話號碼有誤，這種錯誤很常見，總是有一些人留錯了號碼，或是留了朋友的號碼，或是換號之后沒有更新號碼…記住要準(zhǔn)確提供自己的聯(lián)系方式，讓HR能找到你。

5、簡歷投遞沒有針對性。

求職者在投遞簡歷之前，需要先確定求職目標(biāo)，不能一份簡歷用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會“有感覺”。

6、也許你想找一個相對冷門的職位。

冷門行業(yè)雖然相對來說競爭不大，但由于比較冷門，所以就業(yè)范圍和招聘需求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。

現(xiàn)在我們來看一下，在規(guī)避了以上的誤區(qū)之后，怎樣讓簡歷更能吸引住HR的目光，華麗晉升為月薪20000的簡歷：

1、讓簡歷內(nèi)容突出

內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000�！�

2、讓簡歷外表醒目

簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。

3、盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

4、為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

5、寫上簡短小結(jié)

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

6、強調(diào)成功經(jīng)驗

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

7、力求精確

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

8、使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

篇三十二：簡歷

個人簡歷點評及修改后的簡歷格式

準(zhǔn)備求職的一個學(xué)生把簡歷發(fā)過來讓我把脈，讓我看看有問題沒有。結(jié)果一看，還真有問題，他簡歷如下，嗯，要保護人家隱私，我把一些很個人的信息隱掉了。

個人信息（略）

在校經(jīng)驗

深入理解面向?qū)ο笤O(shè)計思想，編碼過程中類名、變量名、方法名的選取規(guī)范易讀，熟練使用UML工具，注重類和類之間的“高內(nèi)聚，低耦合”原則，獨立開發(fā)過“在線Blog系統(tǒng)”，本系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)，后臺針對表的完整性定義了觸發(fā)器已經(jīng)大量使用了存儲過程減輕前臺的負(fù)擔(dān)，本系統(tǒng)在設(shè)計模式上采用的是MVC模式(先前嘗試的是三層架構(gòu))，M-model層是用javabean類編寫，它接受V-view層的數(shù)據(jù)，然后進行相應(yīng)的業(yè)務(wù)邏輯并最終返回處理結(jié)果，C-control層從用戶端接受請求，將模型層和視圖層匹配在一起。去年跟同學(xué)團隊開發(fā)了一套“考試系統(tǒng)”，采用的設(shè)計模式類似，所以比較順利。

熟悉TCP/IP網(wǎng)絡(luò)傳輸協(xié)議，能使用Socket接口+IO流實現(xiàn)簡單的網(wǎng)絡(luò)通信.

能簡單實用linux命令，會在CentOS上架設(shè)郵件服務(wù)器、會配置vsftp服務(wù)器以及動態(tài)網(wǎng)站管理。

教育背景20xx.9——20xx.6 本科 計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)(Java+日語班)

職業(yè)特長和技能

掌握J(rèn)SP、.Net,熟悉Javascript、xml等語言，熟練使用Sql Server20xx、Oracle10g、Myeclipse、VS、Tomcat等工具；

由于這一年都是學(xué)的java，近期覺得移動互聯(lián)網(wǎng)會是未來的一個發(fā)展方向，相比較Iphone的mac平臺代價我選擇了Android，買了本《Android應(yīng)用開發(fā)揭秘》在讀。

除了技術(shù)上的愛好，平時喜歡籃球、足球。

獲得獎項20xx年9月，獲得新生入學(xué)獎學(xué)金；

20xx年10月，獲得優(yōu)秀志愿者獎；

20xx年12月，黨校培訓(xùn)，合格結(jié)業(yè)；

20xx年4月，獲得個人單向獎(社會實踐獎)；

20xx起任班級副班長至今。

自我評價關(guān)注新生技術(shù)，有一定的遠見，團隊意識強，樂觀積極，心態(tài)平和。

簡歷點評：

說實話，我看了這份簡歷，嗯，有種似曾相識的感覺，呵呵，以前招聘的人，幾乎篇篇都是這么寫，幾乎成了標(biāo)準(zhǔn)格式了。不過，我一直看這類簡歷不是很順眼，原因很簡單，這種簡歷推銷效果不好。

我認(rèn)為簡歷的核心思想，是推銷自己，要讓自己的顧客，就是企業(yè)的人力資源專員，看見了，喜歡，能給自己面試的機會，大家說對不對？

我們來分析一下。

前面的建立，首先是個人信息，嗯這個我就老大不同意。原因很簡單，太自我了。

顧客開始看你這封簡歷的時候，對你這個人還一點都不了解，先看到一大堆聯(lián)系方式，這個時侯，大家想想，如果你們是人力專員，會不會關(guān)注？

緊跟著問題又來了，當(dāng)顧客慢慢往下看，看到最后，發(fā)現(xiàn)對你有點興趣的時候，嗯，找聯(lián)系方式找不到，還得再翻回去，看上面。大家別小看這小小的一個回翻動作，這在商業(yè)中叫做用戶體驗不好，很多時候，人心中就是一閃念，懶一下，就算了，于是，這封簡歷被刪除。

ok，我們來說說第二個問題，在校經(jīng)驗這段，寫得含混不清，太亂。

首先是格式，一般說，簡歷算公文體，這個我以前有過訓(xùn)練，公文體，一般一段話不超過3~5行，每句話要言之有物，并且不要超過一行，因為這樣看的人不累，大家覺得這份簡歷的怎么樣？是不是太長了？

還有，這本來是應(yīng)該重點寫的，但是，這位朋友全部然到一起寫，看得人不清楚，結(jié)果重點被看的顧客嫌累，跳過了，沒起到效果。

這里我說點經(jīng)驗值，其實現(xiàn)在企業(yè)招聘大學(xué)生，一個學(xué)生應(yīng)該有什么水平，大家心里都有數(shù)，一個學(xué)校，一個班，生產(chǎn)出來的大學(xué)生，叫做“量產(chǎn)”，品質(zhì)雷同，沒有什么差異化。

那怎么體現(xiàn)自己的差異性呢？要以我的意見，主要就體現(xiàn)在這個項目經(jīng)驗上。大學(xué)生雖然經(jīng)驗少，但是在大學(xué)里只要認(rèn)真做過實驗的朋友，總會有點心得，把這些心得總結(jié)出來，1、2、3、4...，自己做過幾個項目，每個項目目的是什么，自己在里面擔(dān)任什么角色，遇到哪些困難，最后如何思考和克服，有什么心得，寫簡短點，每個項目不超過3行，但是上面幾個要素講清楚，就夠了。

至于后面的什么教育背景、獲得獎項、自我評價，簡單點說好了，因為你和同學(xué)們差別真不大，學(xué)校里面的獎項，說實話在企業(yè)中并不是很看重。嗯，做副班長可以說說，這主要是體現(xiàn)有團隊精神，但是不能這么說，應(yīng)該在前面的項目經(jīng)驗里面，舉出一個副班長成功組織或管理活動的實例，更有說服力。

自我評價我個人認(rèn)為真的用不到，這一行幾乎每份簡歷都有，但是，說實話，大家?guī)缀醵疾豢础Ｖ袊�人，是不會聽你自己講自己好的，得別人講的才有用。大家想想，是不是這個道理？

職業(yè)特長還是可以保留，畢竟說明了自己的技術(shù)方向，幫助別人快速識別自己是不是合適，不過，寫簡短點，什么“精通”、“擅長”就少來了，這都快成了簡歷專用語了，呵呵，我本人也喜歡用，不過一般在人力資源顧客眼中，被自動過濾。

最重要的來了，簡歷通常是和求職信一起發(fā)的，但是，這份簡歷顯然沒有求職信。問題大咯，呵呵。

這里我提個提法，大家看同意不，“應(yīng)聘工作本質(zhì)上是溝通工作！”，既然是溝通，基本的禮貌用語，寒暄，必不可少，像這樣直愣愣一封簡歷Email過去，沒有前言，沒有后語，給人的感覺確實很沒有禮貌的。人家知道你要干啥？

其實，真要從溝通理念看，應(yīng)聘時的求職信可能比簡歷更重要：

人事經(jīng)理您好，我是xxx，我在xxx看到了貴公司的招聘廣告，我對其中的xxx職位做了深刻的分析，認(rèn)為自己有可能符合這個職位的招聘需求，所以冒昧給您發(fā)郵件聯(lián)系，希望我能獲得一個面試溝通機會，不知自己是否有這個榮幸？

我在網(wǎng)上專門查看了貴公司的資料，貴公司企業(yè)文化中的xxx特別令我心動，另外，貴公司的產(chǎn)品線和技術(shù)是面向xxx的，我感覺和我長期學(xué)習(xí)和研究的方向（或我做個的某個項目）非常吻合，因此，希望能有機會為貴公司服務(wù)。

此致敬禮!

XXX

年月日

如何？如果你是人事經(jīng)理，打開求職郵件先看到這么一段，比起先看到一大堆個人聯(lián)系方式的純簡歷，大家覺得哪個中獎概率高一點？呵呵。

經(jīng)過以上分析：我建議這位朋友把簡歷改一下，如下格式：

題目：xxx應(yīng)聘貴公司xxx職位

正文：

1、求職信

2、學(xué)歷背景（簡短點）

3、專業(yè)方向（簡短點）

4、項目經(jīng)驗（詳細(xì)點，每段簡短，條目至少3~5條，也別太多，挑重要的說，還有，這可能是面試提問的重點，要仔細(xì)回味一下，確保面試的時候不被問住，嗯，真實不說了，肯定要誠信）

a ...

b ...

c ...

5、聯(lián)系方式（簡短點，字體小點，簡單留個姓名、email和手機即可）

備注：

1、全篇用黑色，4號或5號字，宋體，千萬不要標(biāo)新立異，字體和顏色整的花里胡哨的，尤其忌諱用紅色，紅色是上級對下級的顏色，很討人厭的。

2、通篇控制在一張A4紙，還不要太密，太密了，考慮刪除一兩條經(jīng)驗，疏密有度，既不讓人感覺空洞無物，也不讓人感覺一堆密密麻麻的螞蟻在爬，看起來眼暈。

3、發(fā)完簡歷以后，有可能的話，找對方的電話，直接溝通一下，簡單說明自己投過簡歷了，請大家關(guān)注，嗯，這個細(xì)節(jié)很重要，很多時候，機會就在這里被發(fā)現(xiàn)。

4、用詞精煉準(zhǔn)確，避免口水話，有些話實在講不好，情愿不講，嗯，面試時最好也采取這一原則。

差不多就這么多吧，上面算是我的一點個人經(jīng)驗，這里share出來，希望能幫得到大家哈。

篇三十三：簡歷

關(guān)于內(nèi)容

1、文字：簡練并突出重點

章琦總監(jiān)表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢。

2、意向：做到開門見山

簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，有的學(xué)生會想，你們要我就可以了，我不會怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮。

關(guān)于形式

1、頁數(shù)：一兩頁即可

章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的onepage簡歷（一頁紙簡歷），有的學(xué)生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫�人履歷（有時還要一份英文版），一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。

2、版式：要有美學(xué)意識

就像照片的構(gòu)圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告訴學(xué)生，一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。

篇三十四：簡歷

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)和老師們：

您好！

我們是林冉同學(xué)的家長。我們對貴校的歷史名望、辦學(xué)成果、教學(xué)條件和特色班的師資仰慕已久。現(xiàn)在我們的孩子即將小學(xué)畢業(yè)，想進入貴校學(xué)習(xí)，特向貴校發(fā)出申請，希望各位老師予以考慮。孩子和我們家長都熱切地希望能夠得到一個去貴校面試的機會。

下面我們向各位老師介紹一下我們的孩子：上海世博會公益廣告中的中國女孩-林冉。

基本情況：

林冉是上海市閘北區(qū)第二中心小學(xué)五年級的學(xué)生，上海市常住戶口，于1997年10月19日出生，先后就讀于普陀區(qū)大風(fēng)車幼兒園和閘北區(qū)第二中心小學(xué)。她性格活潑，非常好學(xué)，興趣愛好和知識面都非常廣泛。可以說是一個全面發(fā)展的小學(xué)生。

素質(zhì)學(xué)習(xí)：

林冉在學(xué)校課程的學(xué)習(xí)中，不僅成績一直居于前列，還是一位學(xué)習(xí)上解決

“疑難雜癥”的高手。同時，她在思維能力、創(chuàng)新精神和語言表達能力等方面一直受到老師和同學(xué)們的一致認(rèn)可和稱贊。每科成績都很優(yōu)秀。

課程學(xué)習(xí)：

數(shù)學(xué)：

林冉從三年級開始就被選中參加四年級的奧數(shù)學(xué)習(xí)，數(shù)學(xué)成績一直名列前茅。從20xx年年，她每年均參加全國“希望杯”的邀請賽、聰敏小機靈快樂數(shù)學(xué)邀請賽和頭腦體操邀請賽，各項比賽她都能進入到最后的決賽，她們學(xué)校給了她“速算王”的稱號。從五年級開始就被老師選中作為該校的十名重點培養(yǎng)學(xué)生。

語文：

林冉在語文方面的學(xué)習(xí)也非常出色，語言表達能力和寫作能力都很強。老師經(jīng)常把她的作文作為范文在班上宣讀、評講。去年年底被錄選為“中國小記者”。在最新20xx年12月28日的校報上還刊登了兩篇她的文章——快樂的學(xué)習(xí)生活及參加上海世博會公益活動的感想。同時，她還是學(xué)校的節(jié)目主持人。就在今年她進入了“春雷杯”語文閱讀決賽。

英語：

林冉在英語方面的學(xué)習(xí)同樣很棒。三年級時就通過了上海市中小學(xué)英語學(xué)業(yè)水平等級考試（一級合格）。劍橋少兒英語三級幾乎滿章通過年12月通過了上海市通用英語三星級的考試年4月以優(yōu)秀的成績通過了上海市通用英語二星筆試考試，在第二屆上海市青少年雙語作文及朗讀大賽中現(xiàn)已進入最后決賽。在學(xué)校的“英語節(jié)”的創(chuàng)意比賽中獲得了“一等獎”。

學(xué)習(xí)興趣與能力：

林冉對學(xué)習(xí)有可貴的濃厚興趣，她對周圍事物表現(xiàn)出比大多數(shù)孩子要更強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力，尤其在電腦和文學(xué)等方面。

她經(jīng)常去參觀科技展覽、人文旅游等，在開闊視野的同時還增長了見識。她喜歡看各種課外書，經(jīng)常向大人提各種問題，也常常會自己從書本中或者互聯(lián)網(wǎng)上找答案。她還會熟練的操作電腦，用于上網(wǎng)、寫作文、繪畫作圖、收集信息資料、管理他自己的文件等。

她喜歡和別人探討她的見識和想法，善于跟同學(xué)交流，普通話說得好，從一年級開始一直是班級的中隊委員。她經(jīng)常組織班級的各項活動。同時她還擔(dān)任學(xué)校的廣播員和文藝活動的主持人，又是班級的文藝骨干，經(jīng)常參加學(xué)校的文藝舞蹈演出。她曾獲得了20xx年上�！拔柰醣�”體育舞蹈公開賽的第五名及“文廣杯”國際舞公開賽的第三名。

她的體育技能和耐力都很好，參加過上海市中小學(xué)生抽樣檢測體能并達標(biāo)，在班級中各項體育項目都不輸給男生，能不停頓在25米短道游泳池中游來回，自行車、旱冰也玩得十分自如。

品德：

在老師眼中，林冉是一個尊敬師長、愛護同學(xué)的好學(xué)生。在我們家長眼中，林冉是一個懂得體貼大人的勤勞好孩子。她每天固定時間帶姑姑的孩子，教小弟弟學(xué)習(xí)，還喜歡打電話問候親戚和同學(xué)，經(jīng)常組織學(xué)校或小區(qū)里的小朋友玩的熱火朝天。在上海世博會倒計時500天之際，林冉還有幸被選為唯一代表中國孩子的上海市世博會公益活動的模特。

以上是林冉同學(xué)的簡單介紹，希望能夠達到貴校的標(biāo)準(zhǔn)。更多個人情況，請在面試中考察。

謝謝您的閱讀！熱切的期望您的回音！

此致

敬禮

篇三十五：簡歷

很多客戶使用從國外網(wǎng)站上下載的英文簡歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡歷，用于應(yīng)聘在國內(nèi)的外資企業(yè)。由于這一類客戶較多，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答。

國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷有很多需要根據(jù)國情做適應(yīng)性改進的地方。

首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)�，因為外國人認(rèn)為一個應(yīng)聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對在國內(nèi)的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。

其次是國外的英文簡歷一般只寫職責(zé)，不寫業(yè)績，這一點與國內(nèi)的英文簡歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責(zé)，就會出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責(zé)就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業(yè)績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內(nèi)的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績。

第三點是國外的英文簡歷（以下內(nèi)容略去XX字，談的是國外的英文簡歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫出來對國內(nèi)的簡歷服務(wù)機構(gòu)的沖擊太大了，大家都不容易。）

如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內(nèi)的英文簡歷的上述三點主要區(qū)別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。

特別說明：本文“國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別”，是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應(yīng)聘單位的HR的思路。

篇三十六：簡歷

姓 名： 國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 湖南 身材： 172 cm kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 38 歲

培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 醫(yī)院/醫(yī)療/護理/美容保健類：廠 醫(yī)、

工作年限： 14 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區(qū)： 廣東省

個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 湘鄉(xiāng)市潭市衛(wèi)生院，清風(fēng)門診室

起止年月：19XX-07 ～ 20xx-10

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述： 收獲：是衛(wèi)生院的一個醫(yī)療點，一個人獨當(dāng)一面，即門診，制劑配方、注射、治療于一體，一個人獨立操作完成，在XX年的臨床實踐中我深刻的認(rèn)識到，作為一個醫(yī)務(wù)工，在技術(shù)上應(yīng)精益求精，在藥品上應(yīng)優(yōu)質(zhì)優(yōu)惠，在服務(wù)上應(yīng)大方熱情。

離職原因：

公司名稱： 湘鄉(xiāng)市人民醫(yī)院起止年月：19XX-07 ～ 19XX-07

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 實習(xí)

工作描述： 收獲：在溫習(xí)基本理論的同時，實踐臨床，充實基本技

能和基本功，學(xué)習(xí)好專業(yè)，以便更好的為病人服務(wù)。

離職原因：

畢業(yè)院校： 湘潭衛(wèi)校

最高學(xué)歷： 中專 畢業(yè)日期： 19XX-07-01

所學(xué)專業(yè)一： 中醫(yī)內(nèi)科 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 專 業(yè) 獲得

證書 證書編號

1990-09 19XX-07 湘潭衛(wèi)校 中醫(yī)內(nèi)科 中專

19XX-01 通過全國統(tǒng)一考試 執(zhí)業(yè)資格 執(zhí)業(yè)資格證書和醫(yī)生資格證書

20xx-07 20xx-09 湖南廣播電視大學(xué) 函授 本科文憑

篇三十七：簡歷

有人一看到這個題目心里可能會不以為然，其實投簡歷的學(xué)問大了。俗話說得好“一個好的開始就是成功了一半”�？赐赀@篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑�。�

一般來說，投簡歷有兩種情況：第一種不妨稱為間接法，是投給Agent，由Agent根據(jù)你的情況幫你確定投給哪一家公司，哪一個職位（Position）；第二種就是直接法，直接投簡歷去應(yīng)聘一個具體的職位。兩種方法并不排斥，可以同時使用；但這兩種方法各有利弊。

間接法的好處在于，Agent對工作市場非常清楚，能即時得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會替你量體裁衣，幫你物色一個職位；也能幫你開出一個合理甚至有些偏高的薪金，因為Agent的傭金是由你的工資決定的。

使用這種方法需要注意的問題是，要確保簡歷內(nèi)容的一致性。試想一下，用人單位同時接到來自兩個Agent的、你的、內(nèi)容不一致的簡歷時，你會得到面試嗎？當(dāng)兩個Agent同時推薦你到同一家公司時，要慎重考慮，只與一個Agent簽約，避免發(fā)生不必要的麻煩。間接方法投簡歷的關(guān)鍵在于，選擇一個得力的Agent！

直接投簡歷去應(yīng)聘一個具體的職位，最大的好處是：你能根據(jù)這個職位的描述（Position Description）有針對性地去寫你的Cover letter和調(diào)整（不是篡改）你的Resume，從而提高得到面試的機會。想直接去應(yīng)聘一個職位，就需要你平時不斷收集、留意各種媒體（報紙、網(wǎng)絡(luò)）的招聘信息。

對新移民投簡歷來說，可以兩種方法并行，不要過分依賴一種方法。簡歷必須投遞到人力資源部或通過網(wǎng)絡(luò)送到公司的數(shù)據(jù)庫，除此之外，如果你知道具體的用人部門，可以將你的簡歷直接送給該部門的經(jīng)理；或者你有朋友正好在那家公司工作，請務(wù)必委托你的朋友幫你提交簡歷，因為大多數(shù)公司都鼓勵員工推薦候選人并給予獎勵。

篇三十八：簡歷

小升初簡歷的制作可謂仁者見仁智者見智，大家都有自己獨到之處，但是其中也不乏一些共性的東西，具體如下：

1、重中之重是各類證書

這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按科目分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后排列，獲獎年級再按六五四三來排列。獎項的羅列與說明要有明顯的主次區(qū)分，不能全部獎項均詳細(xì)描寫，市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學(xué)校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡，成長手冊復(fù)印四、五年級的語數(shù)外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁。

2、撰寫個人簡歷，重點在自我介紹

學(xué)校老師雖然不愿看到花里胡哨的簡歷，但也不愿看到千篇 一律的簡歷，孩子的性格、特長可以在這里提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。建議可以適當(dāng)選取老師的評語，表示不是自吹自擂。其實這一部分最見家長的功底，要好好斟酌。

“我認(rèn)識的一個孩子是個游泳健將，起先，他家長對自己的孩子沒底，認(rèn)為，孩子大部分時間都撲在游泳上了，沒時間去讀什么等級之類的證書，可后來改變了觀念，做簡歷時把他的游泳獲獎證書做在所有證書前面，另外在簡歷里特意做個特長專輯，配一點他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。后來，孩子如愿以償?shù)剡M入了心儀的初中，一所有游泳特色的學(xué)校�！�

3、簡歷要做多厚

簡歷的厚度也是困擾著家長的一個糾結(jié)。我有聽說過簡歷做100多頁的，可我更主張簡歷“減肥”。一本簡歷所起的作用就是給老師看，所以首先必須要過 “看”的關(guān)。這個“看”其實是很有講究的。簡單、粗糙、平乏的東西，任何人是不喜歡看的，老師當(dāng)然也不除外。數(shù)量應(yīng)該是有個度，簡歷內(nèi)容過少起不到老師了解孩子的作用;可內(nèi)容太多，老師未免會產(chǎn)生閱讀疲勞。所以我的建議是簡歷的度應(yīng)該控制在20頁左右。自薦信1-2頁、個人履歷1-2頁、學(xué)習(xí)成績和評語4 頁左右、獎狀和證書6頁左右、自我特長展示部分4-10頁左右。

4、制作精美封面

可選取孩子有代表性的照片1張放在封面上，包括標(biāo)注姓名，畢業(yè)學(xué)校等，參考封面作品。

5、關(guān)于裝訂

小升初簡歷需要想方設(shè)法美化裝幀，一份裝幀精美的簡歷能體現(xiàn)家長對孩子教育的重視，擁有良好家庭背景的孩子在哪兒都是受歡迎的;有家長問，簡歷究竟是彩色數(shù)碼打印，還是一般的復(fù)印?這個看來不應(yīng)該糾結(jié)的問題在家長中還是普遍存在的。其實還是一個對簡歷在升學(xué)擇校過程中作用的認(rèn)可問題。認(rèn)可程度不同就會導(dǎo)致對簡歷制作的要求不同。既然說簡歷對于家長是道必選題的話，那就會有得分的高低了。我曾遇見過一位家長，她之所以選擇彩打印，其目的不僅僅是為了給自己的孩子遞送小升初簡歷，還有另外一個目的，就是給自己的孩子留一本成長歷程的紀(jì)念冊。一舉二得!

其他注意事項：

1、簡歷應(yīng)該言簡意賅、實事求是介紹學(xué)生的基本情況即可。家長情緒化的東西少表露為好，因為學(xué)校只從中篩選這些“重點”參考。

2、一定在簡歷的醒目位置，以顯著字體、字號注明聯(lián)系方式，同時保持聯(lián)系方式的24小時暢通;

3、關(guān)于投遞：最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認(rèn)識關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長辦公室也行。

4、美化文件，注意細(xì)節(jié)：原始證件最好掃描整理后再打印，這樣效果比直接復(fù)印好，一定避免一堆復(fù)印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!

大家一定要注重細(xì)節(jié)，有時候細(xì)節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準(zhǔn)備的工整答卷。

篇三十九：簡歷

聽說，大家都是這么命名自己的簡歷的：

“個人簡歷”、“我的簡歷”、“簡歷”……

現(xiàn)在還這么命名簡歷，小心被HR當(dāng)作垃圾郵件直接刪除！

那么，在給簡歷起標(biāo)題的時候，我們應(yīng)該怎么命名呢？

“

不要

這么寫……

”

有些同學(xué)說，我并不是沒有命名簡歷，而是忘了修改了。

對呀，畢老師相信，很多同學(xué)都是這么操作的：

新建空白文檔，應(yīng)用之前找好的簡歷模板，填好個人信息，匆匆保存文件，命名為“簡歷”，想著下一次打開的時候再修改。要投簡歷了，匆忙瀏覽職位信息后，就找到HR的郵箱，上傳電腦桌面的“簡歷”，搞定！

完全忘記要修改標(biāo)題了，于是，附件的標(biāo)題就是——“簡歷”。

HR一天要閱讀多少份簡歷，面對千篇 一律的“個人簡歷”、“我的簡歷”、“簡歷”，難免覺得這些簡歷的主人，大概都是千篇 一律的吧。因為先入為主的不理性印象，導(dǎo)致HE可能沒有仔細(xì)閱讀我們的簡歷。

當(dāng)然，也有一些粗心大意的同學(xué)，會犯這樣的錯誤：

公司名字寫錯、職位名字寫錯、英文字母拼寫錯誤……

在平時生活中，一些小小的錯誤可能無關(guān)緊要；然而在職場中，小小的細(xì)節(jié)，一旦錯誤，可能導(dǎo)致巨大的損失。每一個HR都是細(xì)心的人，或多或少都會有強迫癥。他們希望每一份簡歷都準(zhǔn)確無誤不要犯細(xì)節(jié)上的小錯誤，因為這即使個人細(xì)致程度的表現(xiàn)，也是尊重招聘方的表現(xiàn)。

“

可以

這么寫……

”

①名字→職位→優(yōu)勢

②名字→職位→電話

③名字→應(yīng)聘崗位

④名字→學(xué)�！�職位

⑤名字→學(xué)歷→學(xué)校→職位→工作地

每一份求職簡歷郵件，在郵件標(biāo)題上，在簡歷附件上，都應(yīng)表明自己的姓名，以及想要應(yīng)聘的崗位。如此一來，HR就能夠明確我們的求職者身份，知道我們的目的'，也知道我們想要怎樣的職位。正是因為了解，才能帶著評價的眼光和目的閱讀我們的簡歷，才能夠更加準(zhǔn)確地估計我們是否適合這個職位？是否需要通知我們面試。

有些同學(xué)擔(dān)心因為寫了求職意向，就會放棄其他的可能性。要記住，在找工作的時候，千萬不能貪心，也不能讓HR幫自己做決定。工作是自己的，想做什么也應(yīng)該自己來決定。如果想去大公司發(fā)展，可以選擇從簡單的職位做起；如果想有較高的起步，就選擇小公司比較不錯的職位，這也是求職的智慧之一。

“

最好

這么寫……

”

1、按照對方的要求

有一些公司，在其招工信息上，會注明一些對于簡歷的要求。比如說不超過兩頁紙，標(biāo)明個人學(xué)籍學(xué)歷等等。當(dāng)然，也會有對于郵件名、簡歷名的要求，如寫名自己的院校、專業(yè)、上班天數(shù)等等，這些是HR直接篩選簡歷的指標(biāo)，如果不符合HR最基本要求的，很可能直接被淘汰。這樣也可以幫助HR更快速地找到適合自己公司的人才。

2、按照應(yīng)屆畢業(yè)生的身份

應(yīng)屆畢業(yè)生不同于社會群體，他們一般沒有過多的工作經(jīng)驗。因此，彼此之間最大的差別，也就是學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)之間的差別。因此，一般應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷、求職郵件都應(yīng)該這么命名：

“名字→院校→學(xué)歷→專業(yè)→畢業(yè)時間”

3、突出自己的優(yōu)勢

想要起一個特別的，又能夠吸引HR的標(biāo)題，可以在標(biāo)題上寫明自己的優(yōu)勢。注意，是優(yōu)勢，而不是興趣愛好。應(yīng)聘平面模特的，可以在標(biāo)題上加上“模特”；應(yīng)聘工程師的，可以在標(biāo)題上加上“幾年工程師”；應(yīng)聘教師的，可以寫上“教育實習(xí)”經(jīng)歷。

簡歷標(biāo)題是給HR的第一印象，更加應(yīng)該得到大家的注意，爭取拿下最好的印象分。