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健康狀態(tài)的員工的職場故事

健康狀態(tài)的員工的職場故事

  趙莉大學畢業(yè)后就來到這家公司的財務(wù)部任會計,現(xiàn)已工作了六年。

  讓趙莉費解的是,作為資深員工,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該很器重才是,可不知什么原因,近期老總連續(xù)批評了她三次,說她的工作效率有問題。趙莉很不服氣:有什么問題?我已工作六年了,很有工作經(jīng)驗了,分內(nèi)的那些工作早已經(jīng)干得非常熟練了,效率怎么會有問題?

  看到老總對自己越來越不滿意,趙莉心中也非常郁悶。一個周末,趙莉邀請自己的大學同學高紅吃飯聊天。聽完趙莉的傾訴后,高紅皺起了眉頭,她嚴肅地對趙莉說:“我看你是患病了!”趙莉覺得高紅的話莫名其妙:“我好好的呀。前階段公司組織體檢的時候,我的各項健康指數(shù)一切正常啊!”高紅嘆息道:“我說你病了就是病了,不信你就站起來,沒病走兩步!”

  看著高紅一臉嚴肅的樣子,趙莉覺得非常滑稽。她笑嘻嘻地站起來走了幾步,高紅看了后,得意揚揚地說:“果然癥結(jié)找到了,你患的`是職場松懈癥,具體表現(xiàn)就是走路松松垮垮,磨磨蹭蹭,兩腿似乎失去了彈性。一般患這種病的人都是職場‘老人’,并且多是在一個單位干得時間比較久的。因為是老員工,人際關(guān)系達到了平衡:上司念其是老員工,一般不會輕易批評;平級的同事惺惺相惜,和平相處:因為資格老,新員工比較尊敬。于是。在單位里沒有人‘挑刺’、沒有人監(jiān)督,工作水平下降也很少有人指責。于是,在職場上就這么松松垮垮地混下去。走路的姿勢也從心生,開始散漫松垮起來……這種職場松懈癥一般需要自己治療,需要時刻提醒自己以飽滿的精力和敬業(yè)的精神認真工作。絕對不能有一絲的懈怠……”

  趙莉昕高紅這么說,臉一下子熱了起來。是啊,近兩年自己確實沒有工作激情了,每天在單位里都是無精打采的,甚至明知道銀行排號緊張,她也不慌不忙的,常常用大量的時間在銀行里排隊。

  找到了癥結(jié)后,趙莉開始每天加強鍛煉,以提高工作效率:并且,趙莉每天早晨都會在臺歷上寫下當天要及時辦完的工作。因為有了提醒,做事情就有了緊迫感,效率就會高一些。另外。趙莉去單位寫字樓下面的銀行取號后,不再像以前那樣在銀行里坐著“休閑”了,而是又回到單位繼續(xù)工作一陣,估計快輪到自己了,然后再去銀行。

  經(jīng)過工作狀態(tài)的調(diào)整。趙莉的工作效率大大提高。不管是客戶的應(yīng)付款,還是單位員工報銷的費用,她都能夠及時辦理完,這使得大家非常高興。老總見趙莉又重新煥發(fā)出職場活力后,很是欣慰。“病”好的半年后,趙莉當上了公司的財務(wù)主管。

  職場中的“老人”們,一定要警鐘長鳴。一定要時刻提醒自己不要在職場上松懈,不要怠慢自己的本職工作。只有在職場上保持“健康狀態(tài)”的員工,才能得到領(lǐng)導(dǎo)的器重,也才能夠在職場上有更好的發(fā)展。

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