員工請(qǐng)假管理制度通用

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的員工請(qǐng)假管理制度通用，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工請(qǐng)假管理制度通用1

　　第一條制定目的

　　為規(guī)范本公司員工的請(qǐng)假休假管理工作，特制定本規(guī)定。

　　第二條適用范圍

　　本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。

　　第三條公休日

　　公休日包括以下幾種：

　　1.星期例假。

　　2.法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。

　　3.勞動(dòng)節(jié)。

　　4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。

　　5.以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。

　　第四條員工請(qǐng)假的種類

　　一、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以x天為限。

　　二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)x年。

　　三、婚假：

　　1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假x天（包括例假日）。

　　2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假x天（包括例假日）。

　　4.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假x天。

　　四、產(chǎn)假：

　　1.員工生育可請(qǐng)假x星期；小產(chǎn)x星期（均包括例假日）。晚婚假加x個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加x個(gè)月。

　　2.配偶分娩可請(qǐng)假x天。

　　五、喪假：

　　1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假x天（包括例假日）。

　　2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假x天（包括例假日）。

　　3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假x天。

　　六、公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿x個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在x天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。

　　七、特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

　　1.員工特別休假，休假時(shí)間區(qū)別如下：

　�。�1）在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假x日。

　　（2）在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假x日。

　�。�3）在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假x日。

　�。�4）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。

　　2.職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由x主管于每年元月x日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移x核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給x核定，并退交x保管。

　　3.特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。

　　第五條員工請(qǐng)假的.核準(zhǔn)權(quán)限與手續(xù)

　　一、核準(zhǔn)權(quán)限

　　1.主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由x核準(zhǔn)，三天以上由x核準(zhǔn)。

　　2.主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由x核準(zhǔn)，三天以上由x核準(zhǔn)。

　　3.經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上x(chóng)核準(zhǔn)。

　　二、核準(zhǔn)手續(xù)

　　1.員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)、導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

　　2.較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　3.超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4.假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

　　第六條員工請(qǐng)假期間的薪酬計(jì)算

　　一、事假

　　1.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月x天內(nèi)全年x天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。

　　2.試用人員月薪者，凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。

　　3.本年度升為正式員工的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)

　　二、病假

　　病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過(guò)一個(gè)月者全扣。

　　公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。

　　三、婚假薪資照發(fā)。

　　四、產(chǎn)假：（針對(duì)女性職員）

　　1.服務(wù)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。

　　2.服務(wù)本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。

　　五、喪假薪資照給。

　　六、公假

　　申請(qǐng)公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，薪資照給

　　第七條附則

　　本規(guī)定經(jīng)xxx核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。

　　本規(guī)定最終解釋權(quán)歸xx。

員工請(qǐng)假管理制度通用2

　　一、凡我校教職員工，均應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，

　　有事有病的教職工必須在上班前持請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。

　　二、假期種類和期限

　　1、病假。因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明，教學(xué)人員上級(jí)上報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準(zhǔn)。

　　2、事假。教職員工確有重要事情，必須請(qǐng)假者，可給事假，但要嚴(yán)格控制（一般不得超過(guò)三天），上天以上三天以內(nèi)教學(xué)人員上級(jí)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準(zhǔn)備案十五天至一個(gè)月以上者，需學(xué)校行政會(huì)通過(guò)。

　　3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實(shí)行。

　　4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。

　　5、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　三、關(guān)于出勤方面的處理意見(jiàn)

　　學(xué)校一切工作員，都應(yīng)是學(xué)校學(xué)生的表率，要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。凡不請(qǐng)假離校和請(qǐng)假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法：

　　1、曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎(jiǎng)勵(lì)工資，并給予校內(nèi)警告處分，3天以上學(xué)校解聘。

　　2、曠課1節(jié)扣50元，未經(jīng)請(qǐng)假不參加活動(dòng)、會(huì)議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計(jì)算），因個(gè)人原因請(qǐng)假不參加會(huì)議、活動(dòng)，每次扣10元。

　　3、上班、開(kāi)會(huì)遲到、早退，每次扣10元，累計(jì)三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。

　　4、全期無(wú)病、事假、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，教學(xué)人員發(fā)全勤獎(jiǎng)200元，其他員工100元。

　　5、教學(xué)人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調(diào)課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務(wù)工資（不含5天），病假累計(jì)一個(gè)月不享受結(jié)構(gòu)工資中的`浮動(dòng)工資及本月學(xué)校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個(gè)月至三個(gè)月隊(duì)不享受浮動(dòng)工資及全部福利外，只享受本人原有的基本工資的50%三個(gè)月以上，浮動(dòng)工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學(xué)校評(píng)優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

　　6、事假每天扣30元（每月調(diào)課后半天事假不扣），3天以上不享受當(dāng)月服務(wù)工資（不含3天）。事假一個(gè)月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

　　7、教學(xué)人員全期事假1天以上或3天以內(nèi)，病假1天以上或5天以內(nèi)，發(fā)出勤良好獎(jiǎng)100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

　　8、全期病、事假超過(guò)第4條，全期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

　　9、離職學(xué)習(xí)（非公派）長(zhǎng)期病休和長(zhǎng)期請(qǐng)假人員按條例第5條執(zhí)行。

　　10、事假、病假、曠工應(yīng)記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案，作為評(píng)估教職工工作的依據(jù)之一。

員工請(qǐng)假管理制度通用3

　　一、請(qǐng)假手續(xù)

　　1、教職工因病因事不能來(lái)校工作（包括各類活動(dòng)），都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、請(qǐng)假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假條，病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證明外，同時(shí)還需填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假條由本人交教務(wù)處，教務(wù)處下達(dá)到教研組長(zhǎng)考勤。如遇急事、急病不能事先填寫(xiě)請(qǐng)假條的，須電話請(qǐng)假，事后二天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　二、審批程序及權(quán)限

　　1、任課教師外出或請(qǐng)假半天以內(nèi)（不影響上課）由教研組長(zhǎng)簽條，一天以內(nèi)（不影響上課）由教務(wù)主任審批，二天或二天以上由分管教學(xué)校長(zhǎng)審批，教務(wù)主任請(qǐng)假一律由分管教學(xué)校長(zhǎng)審批。

　　2、行政人員請(qǐng)假半天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽條，半天以上由校長(zhǎng)審批，其他行政中層干部請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。

　　3、假期超過(guò)三天以上者必須在請(qǐng)假前二天向有關(guān)職能部門(mén)打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學(xué)校正常工作。

　　三、假條管理

　　假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務(wù)處工資員統(tǒng)計(jì)。

　　四、關(guān)于續(xù)假

　　請(qǐng)假到期仍不能回校上班，應(yīng)以一定方式（如電話、電報(bào)、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請(qǐng)，返校后兩天內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假條。

　　五、銷假

　　職工假期滿后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門(mén)銷假，各職能部門(mén)轉(zhuǎn)達(dá)給教研組。

員工請(qǐng)假管理制度通用4

　　一、考勤管理

　　1、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，亦是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自報(bào)到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤；

　　2、每月員工考勤將以考勤機(jī)打卡為準(zhǔn)，員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤，不準(zhǔn)遲到早退；

　　3、員工于正常工作時(shí)間（8:30AM——5:30PM），不得擅自離開(kāi)工作崗位。正常工作時(shí)間內(nèi)不得處理個(gè)人私事，如果因?yàn)樗绞罗k理必須按照規(guī)定請(qǐng)假，否則按擅離工作崗位論處；

　　4、中午休息時(shí)間離開(kāi)公司，需重新打卡，超過(guò)時(shí)間按曠工處分。工作時(shí)間離崗，沒(méi)有填寫(xiě)出門(mén)單、或每月累計(jì)遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次；

　　5、5.1、遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間逾時(shí)到崗位則視為遲到；

　　5.2、早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗則視為早退；

　　5.3、曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗4小時(shí)及以上者視為曠工；

　　6、忘記打卡者，或因?yàn)槠渌�工作事宜未能按時(shí)打卡者，須在24小時(shí)內(nèi)告知人力資源部，否則視為曠工；

　　7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門(mén)單上注明，并由部門(mén)最高負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則視為曠工；

　　8、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的，公司將根據(jù)具體情節(jié)，扣除當(dāng)月工資的百分之十至百分之二十；

　　9、員工連續(xù)曠工三日或者三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)五日，公司將視為該員工自動(dòng)離職

　　10、員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間查過(guò)三十天，公司將予以除名。

　　二、加班

　　1、公司原則上不提倡加班，工作績(jī)效以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t（即以工作結(jié)果完成為標(biāo)準(zhǔn)），若指定工作未完成，則不屬于加班；

　　2、上級(jí)臨時(shí)交辦工作，并且需要非工作時(shí)間立即完成，則屬于加班范疇；

　　3、員工因公加班，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，并由上級(jí)主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準(zhǔn)予加班；

　　4、員工加班，均屬于非工作時(shí)間，及假期時(shí)間加班，按小時(shí)計(jì)算工資；

　　5、加班必須是員工自愿，嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班；

　　6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出（包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；

　　7、加班可以通過(guò)填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休，或由公司發(fā)放加班費(fèi)；

　　8、加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)遵循國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)制定的法定標(biāo)準(zhǔn)；

　　9、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動(dòng)、集會(huì)、會(huì)議、義務(wù)勞動(dòng)等，均不屬于加班；

　　三、調(diào)休

　　1、有周六周日加班（整時(shí)數(shù)）的，可申請(qǐng)調(diào)休；

　　2、調(diào)休以正常上班計(jì)薪，不計(jì)加班費(fèi)；

　　3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行安排；

　　4、當(dāng)年度未修完的調(diào)休，可在次年三月底前修完；

　　四、帶薪年休假

　　1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定，享有年休假，年

　　2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提；

　　2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計(jì)發(fā)工資

　　2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假；

　　2.4、當(dāng)年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；

　　2.5、因?yàn)楣ぷ餍枰�未休假，由用人主管簽核，人力資源部審查通過(guò)后依法辦理補(bǔ)薪作業(yè)；

　　2.6、因個(gè)人原因未休假之天數(shù)，視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)薪；

　　3、有以下情形之一者，當(dāng)年不享受年休假：

　　3.1、連續(xù)工作滿一年，不滿十年，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者；

　　3.2、當(dāng)年度因個(gè)人原因，請(qǐng)假缺勤20天（含）以上者；

　　五、請(qǐng)假

　　1、員工因故不能正常出勤者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（如遇急病可以事后補(bǔ)假條）。未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工；

　　2、每季度員工事假請(qǐng)假天數(shù)限三天以內(nèi)；

　　六、病假

　　1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的有效病假證明；

　　2、病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資，連續(xù)工齡一年以上，年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的，工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%；

　　3、其他病假情況，公司保留解釋的權(quán)利；

　　七、事假

　　1、事假是指處理私人事務(wù)請(qǐng)假；

　　2、連續(xù)請(qǐng)假3天以上者，需要提前3天申請(qǐng)；

　　3、連續(xù)請(qǐng)假5天以上一周以下者，需要提前一周申請(qǐng)；

　　4、事假請(qǐng)假一年累計(jì)不得超過(guò)15天；

　　八、喪假

　　1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請(qǐng)喪假料理喪事。

　　2、請(qǐng)喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補(bǔ)辦）；

　　3、喪假不得超過(guò)7天，且需一次性休完；

　　九、婚假

　　1、結(jié)婚登記一年內(nèi)，可以申請(qǐng)休婚假；

　　2、婚假必須提前一周申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證原件（復(fù)印件存檔）；

　　3、按照法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可以享受3天婚嫁；

　　4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；

　　5、婚嫁包含公休假和法定假；

　　6、婚嫁需一次性修完；

　　7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進(jìn)行休假；

　　8、產(chǎn)假必須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”；

　　9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明；

　　10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日；

　　11、產(chǎn)假需一次休完；

　　12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的'每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3-6個(gè)月內(nèi)的延長(zhǎng)產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計(jì)10天的孕期體檢假，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

　　14、女員工初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個(gè)月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。

　　15、凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費(fèi)用自理。

　　16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理與人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

　　十、哺乳假

　　1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。

　　2、哺乳期間超過(guò)以上規(guī)定的，單位外往返時(shí)間不計(jì)入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

　　十一、其他

　　1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

　　2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請(qǐng)休假的，要事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書(shū)面通知人力資源部門(mén)。

　　以上所有假期除有特別說(shuō)明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計(jì)算。除國(guó)家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。

　　本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部。

　　人力資源部

　　20xx年1月30日

員工請(qǐng)假管理制度通用5

　　一、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)到校，按時(shí)上課，按時(shí)參加學(xué)校的一切活動(dòng)，不遲到、不早退、不曠課。

　　二、學(xué)生因病因事不能到校上課，要履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上課者，作為曠課處理。

　　三、非重病或特殊事故不的請(qǐng)假，更不得以口頭或他人代請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)須由醫(yī)生正經(jīng)和家長(zhǎng)親筆簽名，可由家長(zhǎng)代請(qǐng)。

　　四、學(xué)生請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任審批，在校內(nèi)外出必須經(jīng)主管人員簽字方可，一天以上三天以內(nèi)由主管部門(mén)審批，三天以上由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　五、凡正常休息日學(xué)生必須離校，特殊情況不走的.經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)方可。

　　六、凡開(kāi)學(xué)后，因重病或特殊事故不按時(shí)到校者，需用電話迅速說(shuō)情理由，并在第二天之前由家長(zhǎng)到政教處請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

　　七、有病需長(zhǎng)期治療的學(xué)生，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)休學(xué)一年，休學(xué)期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。

　　八、凡請(qǐng)假期滿仍不能上課或會(huì)回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。

　　九、請(qǐng)假手續(xù)

　　1、請(qǐng)假須由班主任調(diào)諧請(qǐng)假條，簽署意見(jiàn)報(bào)政教處審批。

　　2、請(qǐng)假期滿返校后，須到主管部門(mén)銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。

　　3、請(qǐng)假條一式三份，主管部門(mén)、班主任、班長(zhǎng)各一份。

　　4、續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。

　　十、每班設(shè)立點(diǎn)名冊(cè)，即每節(jié)課均考勤登記。考勤情況每周公布一次，切忌把考勤表上報(bào)主管部門(mén)，學(xué)期結(jié)束后將出勤情況記入學(xué)生檔案。

　　十一、班主任要及時(shí)將學(xué)生缺勤情況通知家長(zhǎng)，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，學(xué)生整天缺課，班主任要主動(dòng)與家長(zhǎng)聯(lián)系，了解情況，將情況上報(bào)主管部門(mén)報(bào)。

　　十二、一學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過(guò)處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動(dòng)退學(xué)處理，并正式通知家長(zhǎng)，從處分之日起，取消學(xué)生學(xué)籍。

員工請(qǐng)假管理制度通用6

　　經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過(guò)，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請(qǐng)假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無(wú)論何種事由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，作曠工處理。

　　一、關(guān)于公假

　　1、教職工公假到校辦請(qǐng)假備案，另請(qǐng)附會(huì)議通知，（教研活動(dòng)不需會(huì)議通知）。

　　2、中層干部公假到分管校長(zhǎng)處請(qǐng)假，到校辦備案，另請(qǐng)附會(huì)議通知。

　　二、關(guān)于病假（看�。�

　　1、病假需向人事部門(mén)遞交由醫(yī)院出具的病假單。

　　2、每月固定看病的教師：請(qǐng)交書(shū)面申請(qǐng)，并提出具體時(shí)間，交至人事部門(mén)，由人事部門(mén)提交校務(wù)會(huì)討論。如在此之外再有病假，至人事部門(mén)請(qǐng)假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開(kāi)具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過(guò)二次，每次半天。

　　4、如身體原因（大病、重�。�，不能坐班，則由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并附相關(guān)證明，交人事部門(mén)，經(jīng)校務(wù)會(huì)討論批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請(qǐng)不坐班的教師，實(shí)行彈性工作

　　制（上班時(shí)間為上午8：30——下午3：00）。

　　三、關(guān)于事假

　　1、半天的'事假：填寫(xiě)請(qǐng)假單，并交至人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)，同意后在校辦備案。

　　2、一天及以上的請(qǐng)假：如果是因?yàn)橹匾�的家事等，�?qǐng)交書(shū)面申請(qǐng)，并交至人事部門(mén)。經(jīng)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

　　3、中層干部事假需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假。

　　四、關(guān)于調(diào)休

　　1、不影響學(xué)校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過(guò)病假天數(shù)。

　　2、除突發(fā)事件，請(qǐng)假或調(diào)休需提前一天到人事部門(mén)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn)）。

　　3、中層干部調(diào)休需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，并至校辦備案。

　　注：所有請(qǐng)假請(qǐng)附本人簽名的書(shū)面申請(qǐng)，如沒(méi)有特殊情況，口頭請(qǐng)假一律不能認(rèn)定已辦理任何類型請(qǐng)假手續(xù)。

員工請(qǐng)假管理制度通用7

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生管理，守護(hù)學(xué)生的安全，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況特制定《平頂山三高學(xué)生請(qǐng)假制度》。各管理部門(mén)在學(xué)生請(qǐng)假管理中將嚴(yán)格執(zhí)行制度。

　　1、學(xué)校實(shí)行封閉管理，一般情況下不允許學(xué)生請(qǐng)假，如有特殊情況請(qǐng)學(xué)生或班主任與家長(zhǎng)聯(lián)系，家長(zhǎng)到校辦理請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)生請(qǐng)假統(tǒng)一使用平頂山市第三高中學(xué)生專用假條。

　　2、家長(zhǎng)到校辦理請(qǐng)假手續(xù)后，和學(xué)生一同離校。

　　3、如家長(zhǎng)有特殊情況不能到學(xué)校，班主任電話聯(lián)系家長(zhǎng)后，班主任簽字，并在家長(zhǎng)簽字一欄注明“和家長(zhǎng)聯(lián)系過(guò)”（由班主任上報(bào)政教處），政教處簽字后學(xué)生方可離校。學(xué)生到家后要有反饋的信息。

　　4、學(xué)生填寫(xiě)請(qǐng)假條（一式四聯(lián)單），班主任、政教人員、家長(zhǎng)簽字后，分別交與班主任、政教處、宿管辦、門(mén)衛(wèi)（備案）。

　　5、門(mén)衛(wèi)備有學(xué)生離校記錄及銷假記錄。政教處定時(shí)和門(mén)衛(wèi)聯(lián)系，檢查學(xué)生的.銷假情況。