考勤制度整改措施（通用10篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們都不可避免地要接觸到措施，措施是管理學(xué)的名詞，通常是指針對問題的解決辦法、方式、方案、途徑，可以分為非常措施、應(yīng)變措施、預(yù)防措施、強(qiáng)制措施、安全措施。我們該怎么擬定措施呢？下面是小編整理的考勤制度整改措施，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　考勤制度整改措施 篇1

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推進(jìn)各項(xiàng)工作順利完成，經(jīng)黨委政府研究，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際特制定《高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤制度辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　一、基本內(nèi)容

　　高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤制度包括：上下班制度、外出登記報(bào)告制度、值班制度、請銷假制度以及會議制度等五項(xiàng)基本制度。

　　二、目標(biāo)督查

　　鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)目督辦自制度下發(fā)之日起，負(fù)責(zé)定期或不定期對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督促、考核，每月底將本月基本情況匯總，按制度規(guī)定提出書面處理意見，交鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對每周機(jī)關(guān)干部執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行通報(bào)，并由財(cái)政所遵照制度規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，當(dāng)月兌現(xiàn)。

　　三、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

　　在年度工作考核中，由目督辦牽頭遵照制度規(guī)定，對全年違反本制度規(guī)定事項(xiàng)的情況進(jìn)行匯總梳理，由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

　　四、其他

　　鎮(zhèn)政府招聘人員參照本制度執(zhí)行。無下村補(bǔ)助的人員，按本規(guī)定的有關(guān)條款扣發(fā)工資待遇。

　　本制度從公布之日起實(shí)施，請各辦公室加強(qiáng)組織各辦工作人員學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守制度規(guī)定各事項(xiàng)。原有考勤制度自行廢止。

　　上下班制度

　　(一)上下班時(shí)間為：上午8：30上班，12：00下班；下午14：00上班，18：00下班。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到(打卡)制度。

　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按時(shí)簽到記為遲到；在下班之前未執(zhí)行外出報(bào)告、無外出登記的記為早退。

　　1、上班遲到或早退1次，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)10元；每月個(gè)人遲到或早退累計(jì)3次以上，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。

　　2、全年個(gè)人遲到或早退累計(jì)10次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金(所有簽字領(lǐng)取獎(jiǎng)金的總額，下同)的20%。

　　3、以辦公室為單位，每月累計(jì)遲到或早退總次數(shù)在10次以上，扣減分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月下村補(bǔ)助50元，扣減辦公室主任當(dāng)月下村補(bǔ)助30元。

　　(三)曠工1天，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)50元；每月曠工2天以上，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年曠工累計(jì)4天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%；全年曠工累計(jì)6天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的40%；全年曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》(2023-4-27)規(guī)定辦理。

　　(四)嚴(yán)肅上班紀(jì)律，上班時(shí)間不得喧嘩、嬉戲、串崗、打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影等，不得在上班時(shí)間使用電腦下載電影，不做與工作無關(guān)的事。堅(jiān)持佩證上崗、舉止端莊、文明用語，工作人員之間要相互尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，不得在機(jī)關(guān)內(nèi)吵架、斗毆。

　　1、上班時(shí)間在辦公場所打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影以及使用電腦下載電影的，每次從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)10元；每月累計(jì)4次以上者，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。

　　2、全年累計(jì)15次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%。

　　3、以辦公室為單位，累計(jì)上述情況總次數(shù)達(dá)到10次以上的，扣減分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月下村補(bǔ)助50元，扣減辦公室主任當(dāng)月下村補(bǔ)助30元。

　　4、在機(jī)關(guān)內(nèi)吵架、斗毆，對造成嚴(yán)重影響的，實(shí)行待崗學(xué)習(xí)3 個(gè)月，待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本生活費(fèi)，學(xué)習(xí)期滿后視情況再作處理。

　　(五)上班時(shí)間私自外出到旅游景點(diǎn)、農(nóng)家樂、茶樓、賓館等游玩、打牌等被查處的，除按市上相關(guān)部門處理外,扣發(fā)全年目標(biāo)獎(jiǎng)。

　　(六)堅(jiān)持“首問責(zé)任制”，對前來辦事或咨詢有關(guān)事宜人員，要主動熱情詢問，認(rèn)真負(fù)責(zé)引導(dǎo)介紹或辦理，不得推諉和回避躲閃。若有意回避躲閃或推諉，影響我鎮(zhèn)形象的.，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助；嚴(yán)重者給予通報(bào)批評，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%以上。

　　(七)各部門工作人員要自覺服從組織決議和工作安排，對不服從工作調(diào)動的，自調(diào)動通知生效之日起中層正副職干部就地免職，一般干部停發(fā)工資。凡拒不執(zhí)行黨委、人大、政府決定和工作安排的，是班子成員的向報(bào)告，是中層干部的一律免職，一般干部實(shí)行待崗學(xué)習(xí)一年，待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本生活費(fèi)。

　　(八)遲到或早退、曠工以及違反上班紀(jì)律情況比較嚴(yán)重的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，還將視情況予以談話、通報(bào)批評、組織處理、紀(jì)律處分等處理。

　　考勤制度整改措施 篇2

　　一、目的：

　　為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　總經(jīng)理以下全體員工。

　　三、考勤：

　　(一)考勤時(shí)間：

　　1、作息時(shí)間：

　　夏季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：30

　　冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：00

　　2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。

　　(二)工作制度：

　　1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

　　2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn))，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

　　3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

　　4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

　　(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

　　(四)考勤設(shè)置及基本定義：

　　全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

　　1、全勤：員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。

　　2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

　　3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗；

　　4、曠工：以下情形之一均視曠工

　　(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；

　　(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；

　　(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

　　(4)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；

　　(5)被公安部門拘留的；

　　(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；

　　(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天。

　　5、請假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為�？煞譃椴〖�、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

　　6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

　　7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

　　四、請假管理:

　　(一)請假流程：

　　1、一般人員請假流程：

　　2、其他部門一般人員請假流程：

　　(1)三天以內(nèi)(含三天)：

　　(2)三天以上：

　　3、主管及以上人員請假流程：

　　(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

　　1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

　　2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

　　3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

　　4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對所請假期按曠工處置。

　　5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

　　6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

　　7、無直接上級的'，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

　　(三)出差:

　　員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。

　　(四)加班:

　　公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

　　1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。

　　2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。

　　3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。

　　4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

　　(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

　　1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理:

　　(1)遲到、早退行為：

　　1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

　　1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

　　1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

　　(2)曠工：

　　2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。

　　2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評并加倍處罰。

　　2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。

　　2、病假：

　　(1)病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資；7天至15天以內(nèi)(含)，按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資，超過15天按事假處理；

　　(2)病假原則上一次性不得超過一個(gè)月。

　　3、事假：

　　扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

　　4、未打卡：

　　未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

　　5、委托他人代打卡：

　　一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。

　　(六)固定休假

　　休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

　　1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

　　2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。

　　3、婚假(全薪)：

　　(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；

　　符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

　　(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

　　(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。

　　4、喪假(全薪)：

　　(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。

　　(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過2天的帶薪假。

　　5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。

　　(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；(原則上產(chǎn)前15天)

　　(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

　　(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　　(4)若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

　　6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。

　　7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

　　8、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病、事假。

　　9、年假(全薪)：

　　(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。

　　(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

　　10、考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試。考試假全年不得超過3天。

　　五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　考勤制度整改措施 篇3

　　一、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上班、下班，不遲到、早退。

　　二、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持鄉(xiāng)級以上醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的'證明，緊急情況，可用電話請假）。事假半天以上須持本人所寫請假條，須向校長或副校長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時(shí)無法辦到，則在返校后須補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

　　三、教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應(yīng)提前3天報(bào)請校長審批。教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實(shí)好�；匦：蠹皶r(shí)把課補(bǔ)上。

　　四、凡請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導(dǎo)處安排課。

　　五、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節(jié)課時(shí)間內(nèi)的，向年級領(lǐng)導(dǎo)請假，并要在傳達(dá)室登記，如實(shí)填寫出校時(shí)間、外出事宜等內(nèi)容方可離校，回校時(shí)必須寫時(shí)回校時(shí)間。

　　六、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。

　　七、婚、喪、產(chǎn)假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假時(shí)間嚴(yán)格按照國家規(guī)定審批。

　　八、兩操、集會、學(xué)習(xí)、例會，教師都要到場（特殊情況除外），集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論。

　　九、事假每天罰款30元，病假每天15元，例會每次不到罰款20元，遲到（簽到時(shí)間過后10分鐘，特殊天氣酌情處理）一次罰款10元，在校上班有課未上，每節(jié)課罰款20元，請假超過一個(gè)月，本年度不能評優(yōu)，本月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資扣除，每天請假罰款同上。

　　考勤制度整改措施 篇4

　　一、工作紀(jì)律基本要求：

　　1、按時(shí)到校上課，按時(shí)到崗做班，不遲到、不早退，有事請假。

　　2、坐班時(shí)間集中精力備課或?qū)W習(xí)，不會客，不做與教學(xué)無關(guān)的其他事情。（如下棋、打撲克、打毛線、閑聊、拉家常等）

　　3、按時(shí)參加學(xué)校、年級召開的各種會議或活動。

　　4、不在教室內(nèi)吸煙、不坐著講課；不帶小孩進(jìn)會場教室。

　　5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀(jì)、以身作則、為人師表。

　　二、評估細(xì)則：違反上述要求，按下列規(guī)定扣分、單項(xiàng)扣完為止，

　　1、按時(shí)到校上課，按時(shí)到崗做班。不遲到、不早退、有事請假。（20分）

　　1）每曠工一課時(shí)、一節(jié)輔導(dǎo)自習(xí)、一天坐班扣4分。

　　2）事假每誤一課時(shí)、一節(jié)輔導(dǎo)自習(xí)、一天坐班扣2分。

　　3）遲到、早退一次扣1分。

　　2、坐班時(shí)間集中精力備課或?qū)W習(xí)，不會客，不做與教學(xué)無關(guān)的.其他事情。（20分）違反本項(xiàng)規(guī)定，依據(jù)坐班檢查、日常觀察由評估小組酌情扣分。

　　3、按時(shí)參加學(xué)校、年級召開的各種會議或舉辦教育活動。（20分）

　　1）不經(jīng)請假批準(zhǔn)，無故缺勤一次扣6分。

　　2）事假缺勤一次扣4分。

　　4、不在教學(xué)樓內(nèi)吸煙、不坐著講課、不帶小孩進(jìn)會場、教室。（10分）每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀(jì)、以身作則、為人師表。（30分）

　　1）違反本項(xiàng)規(guī)定，依日常檢查、觀察由評估小組酌情扣分。

　　2）特別嚴(yán)重者，出扣除本項(xiàng)分?jǐn)?shù)外，可從所得總分中從重扣分。

　　考勤制度整改措施 篇5

　　1、提前10分鐘上班，按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。

　　2、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得串崗，不利用工作時(shí)間辦私事。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時(shí)銷假。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長批準(zhǔn)；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。

　　4、請假人員請假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

　　5、對違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的.給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個(gè)月；對曠工人員，曠工一天責(zé)令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。

　　6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報(bào)。

　　考勤制度整改措施 篇6

　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　三、作息時(shí)間：公司實(shí)行每周5.5天工作制

　　上午8:30――12:00

　　下午13:30――18:00

　　四、周一至周六上午為工作日，周六下午及周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)3天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　6、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)3天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的�；�本工資。

　　七、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度

　　第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第六條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。凡因工作需要，于平時(shí)或國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，必須提前填寫《加班審批表》，經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，由部門作好加班記錄。假日加班工作補(bǔ)償方式有調(diào)休和補(bǔ)貼兩種。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　1、調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

　�。ㄒ唬┢綍r(shí)加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

　　（二）國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。

　　2、加班補(bǔ)貼計(jì)算：

　�。ㄒ唬┢綍r(shí)加班按正常工作日工資的100%計(jì)算加班補(bǔ)貼；

　　（二）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300%計(jì)算加班補(bǔ)貼。

　　3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的`考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　十三、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受5天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過10天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　十四、批假權(quán)限

　　1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　十五、考勤登記

　　公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（共計(jì)每日2次）。 十六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　十七、出差

　　員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾埍怼方恍姓�部備查。

　　十八、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　十九、本制度解釋權(quán)歸行政部。

　　考勤制度整改措施 篇7

　　為確保學(xué)校正常的工作秩序，保證充足的教學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度，按時(shí)上下課，按時(shí)坐班辦公，按時(shí)參加會議及其他群眾活動，不得無故缺勤。為此，特制定本實(shí)施細(xì)則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。

　　一、請假制度：

　　1、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上班、下班，不遲到、早退。

　　2、教師因病因事不能上班，務(wù)必提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明，緊急狀況，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊狀況，一時(shí)無法辦到，則三天內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工處理。

　　3、教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊狀況，個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的'課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。

　　4、凡請假者務(wù)必在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導(dǎo)處排課。

　　5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的狀況下，一節(jié)課時(shí)間內(nèi)的，向值日校委請假，一節(jié)課時(shí)間以上的，向校長請假。

　　6、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。

　　7、婚、喪、產(chǎn)假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。

　　8、早操、集會、學(xué)習(xí)，教師都要到場（特殊狀況除外），群眾活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。

　　二、獎(jiǎng)罰規(guī)定：

　　1、曠工一天扣績效考核積分5分，

　　2、曠課一節(jié)扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。

　　3、事假每一天扣積分績效考核0.5分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。

　　4、一學(xué)期結(jié)束，考勤累計(jì)無請假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，并計(jì)入量化考評，學(xué)期末評先評優(yōu)優(yōu)先思考。

　　三、考勤操作：

　　1、考勤采用簽到制，每一天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。

　　2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）

　　3、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤狀況，作出詳實(shí)的記錄材料。

　　4、考勤結(jié)果按每周統(tǒng)計(jì)一次，并予以公布，教師對公布結(jié)果，如有疑問，有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。

　　5、全體教師，有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計(jì)人員。值勤或統(tǒng)計(jì)人員務(wù)必實(shí)事求是，不得弄虛作假。

　　6、值勤人員務(wù)必按要求，履行值日職責(zé)，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準(zhǔn)以任何理由拒絕值勤。

　　考勤制度整改措施 篇8

　　一、總則

　　1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

　　二、考勤內(nèi)容

　　1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　�。�1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

　　（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　�。�3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

　�。�4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

　　5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

　　4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。

　　5、員工有3個(gè)工作日的'婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補(bǔ)助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

　　8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。

　　11、請假流程：

　　A、請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》

　　B、請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批

　　C、總經(jīng)理審批

　　D、請假員工持單到辦公室做考勤備案。

　　考勤制度整改措施 篇9

　　一、考勤對象

　　城沙一小全體教職工

　　二、考勤金額

　　考勤約占獎(jiǎng)勵(lì)性績校工資的18.8%。

　　三、計(jì)算方法

　　每人每月考勤分為100分，一學(xué)期以5個(gè)月計(jì)算，學(xué)期出勤分滿分為500分，考勤獎(jiǎng)按每月實(shí)際所得考勤分計(jì)發(fā)。每分考勤獎(jiǎng)=（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的18.8%÷2個(gè)學(xué)期÷總?cè)藬?shù)÷500分）＝4元／分；每月考勤獎(jiǎng)＝4元／分*實(shí)際得分值。每月全勤者，每月再加獎(jiǎng)考勤分5分。

　　四、考勤辦法與細(xì)則

　　1、考勤辦法

　　（1）實(shí)行“工作坐班制，上班簽到制，離崗請假制”。

　　即所有教職工人員在校規(guī)定時(shí)間內(nèi)都必須在自己崗位做好工作；每天到校上班先簽到，下班離校要簽退；無論私事或公事要離開崗位（或?qū)W校）的教職工須填“離崗請假條”，并交學(xué)校辦公室處。

　�。�2）考勤內(nèi)容包括早晚到校離校簽到；學(xué)校規(guī)定必須出席的會議及活動（包括政治業(yè)務(wù)學(xué)）、例會、教研活動、期中期末評卷等。

　�。�3）考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項(xiàng)目。

　�。�4）教師出勤以教師簽到、簽退相結(jié)合進(jìn)行考勤；各種會議、活動以次為單位，由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總，每月公布一次。

　�。�5）考勤人員必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確登記教職工出勤情況。考勤人員每天按考勤時(shí)間登記兩次，凡不在崗的教職工一律按曠勤登記，是否請假由校長室審核。

　�。�6）政治、例會、教研活動、期中期末評卷、已接受的代課及必須參加的集體活動應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加（除已辦理請假手續(xù)的人員外）。

　�。�7）值日教師提前30分到校：離校時(shí)間一律為學(xué)生清校后。

　�。�8）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假為法定假（法定假按國家規(guī)定天數(shù)計(jì)算）。教職工除法定假外，一個(gè)月內(nèi)沒有遲到、早退、曠勤、病事假的視為全勤。

　　2、考勤細(xì)則

　�。�1）計(jì)算方法：每人每月考勤分為100分，一學(xué)期以5個(gè)月計(jì)算，學(xué)期出勤分滿分為500分，考勤獎(jiǎng)按每月實(shí)際所得考勤分計(jì)發(fā)。每分考勤獎(jiǎng)=（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的18.8%÷2個(gè)學(xué)期÷總?cè)藬?shù)÷500分）＝4元／分；每月考勤獎(jiǎng)＝4元／分*實(shí)際得分值。每月全勤者，每月再加獎(jiǎng)考勤分5分。

　�。�2）教職工均實(shí)行到校上班天天簽到，下班離校實(shí)行天天簽退。無故遲到或早退（或人在沒簽到）1次扣1分，一次未簽視為1次遲到或早退；遲到或早退6次除機(jī)動外（含6次，下同）以上，當(dāng)月考勤獎(jiǎng)只發(fā)1/2。其中一個(gè)月遲到或早退12次以上，不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。簽到單由辦公室計(jì)算、核查、存檔，辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)注明請事病假、公出、遲到者。

　　（3）教職工平時(shí)出勤實(shí)行坐班制，按校規(guī)定沒課，但無故缺勤者缺一節(jié)扣1分，以此類推。坐班時(shí)間內(nèi)禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲、網(wǎng)上炒股、看影視劇等。若發(fā)現(xiàn)坐班時(shí)間內(nèi)有上述情況者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，其他處理按相關(guān)部門規(guī)定進(jìn)行處理。

　　（4）教職工準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校規(guī)定必須出席的會議及活動（包括政治業(yè)務(wù)學(xué)）、例會、教研活動、期中期末評卷等。無故缺勤者按曠工處理扣4分/次（注：沒簽到的視同無故缺勤者）；請假者（公出除外）扣2分/次；遲到、早退扣1分/次；每次活動，教師都要自己簽到，由校辦公室在會前點(diǎn)名統(tǒng)計(jì)，若有事不能到會的需要向校辦公室請假。因公外出不計(jì)缺席。

　�。�5）事假按每節(jié)0.75分扣發(fā)出勤分（每天按6節(jié)課計(jì)算），事假以書面形式向校長室請假，并通知教務(wù)處調(diào)好課。病假在15天之內(nèi)的'不扣當(dāng)月考勤分，但需醫(yī)院證明或看病發(fā)票存根，并以書面形式向校長室請假，月累計(jì)事假達(dá)8天以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。月累計(jì)病假超過15天的，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

　�。�6）無故曠課一節(jié)扣4分，即班級無人上課，事先又沒有向有關(guān)人員請假（突發(fā)事件除外），視同一次教學(xué)事故。

　�。�7）私自調(diào)課每次扣3分。調(diào)課應(yīng)通過教務(wù)處，教師不能私自調(diào)課，私自調(diào)課由任課教師負(fù)責(zé)。

　�。�8）婚假、計(jì)劃生育假、喪假在法定假規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣當(dāng)月考勤分，超過規(guī)定時(shí)間的按事假計(jì)算。產(chǎn)假、哺乳假期間不發(fā)考勤獎(jiǎng)。

　�。�9）短時(shí)外出辦事，以請假條形式向考勤人員請假。

　　（10）以上幾項(xiàng)扣分，當(dāng)月、學(xué)期需累計(jì)計(jì)算。

　　（11）公傷假：按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、補(bǔ)充說明

　　（1）教職工公出不扣考勤分。

　�。�2）教職工超額完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，且履行了崗位職責(zé)者發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效考勤工資。全勤者，每月再加獎(jiǎng)考勤分5分。

　　（3）教職工出勤納入教職工學(xué)期考核工作，凡全學(xué)期扣分在100以上者，學(xué)期綜合考評不能評為優(yōu)秀，凡扣分在200及以上者學(xué)期綜合考評為不合格。

　�。�4）以上考勤制度如與國家或上級有關(guān)制度相抵觸的，以國家或上級部門有關(guān)制度為準(zhǔn)。

　�。�5）以上條例適合全校教職工。解釋權(quán)屬學(xué)�？冃ЧべY實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　�。�6）獎(jiǎng)金總額獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的18.8％。

　�。�7）該項(xiàng)目資金若有多余滾入優(yōu)績教師綜合考評，資金不足從優(yōu)績教師綜合考評中提取。

　　考勤制度整改措施 篇10

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，促進(jìn)工作效率的提高，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為，以實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結(jié)合xx工作實(shí)際，制定本考勤制度：

　　一、xx員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)督打卡情況。

　　二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對各部門考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計(jì)，并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。

　　三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎(jiǎng)金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時(shí)打卡的，須有部門經(jīng)理出具的情況說明；

　　四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權(quán)限報(bào)批，批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；

　　五、病、事假規(guī)定。

　　1、員工請假，3天以內(nèi)（含3天）報(bào)部門經(jīng)理審批，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時(shí)提供醫(yī)院證明，休假結(jié)束后要及時(shí)銷假；

　　2、xx員工請休病、事假，病假在3天以內(nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（合同人員為通訊費(fèi)）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的10%，7天以上的扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）；

　　3、事假在3天以內(nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的8%，3天以上7天以下（含7天）的'，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）；

　　4、當(dāng)月病、事假累計(jì)超過11個(gè)工作日的，不再計(jì)發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費(fèi)）；

　　5、全年累計(jì)病假超過44個(gè)工作日或事假超過22個(gè)工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎(jiǎng)降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選；

　　6、全年連續(xù)病假超過4個(gè)月，事假超過2個(gè)月的，休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計(jì)發(fā)；

　　7、在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上（含4天），部門經(jīng)理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）50%，曠工2天的，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)），曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費(fèi)），并在部門內(nèi)給予警告處分；

　　8、全年累計(jì)曠工3天以上的，扣除當(dāng)年12月份工資，年終獎(jiǎng)降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，xx內(nèi)通報(bào)批評；

　　9、全年累計(jì)曠工達(dá)5天的，予以開除；

　　六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　七、xx員工大會由辦公室活動指定專人負(fù)責(zé)考勤，無故缺勤者，扣除當(dāng)月考績工資10元/次；

　　八、加班規(guī)定：

　　1、按照每周40小時(shí)工作制，超出部分視為加班，加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算；

　　2、因工作需要加班的，須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照xx考勤規(guī)定打卡，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單；

　　3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，換休單時(shí)間可累計(jì)，按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，按月結(jié)清，在安排調(diào)休時(shí)由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回調(diào)休單并及時(shí)交辦公室核對考勤記錄；

　　4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不使用換休單；

　　九、本規(guī)定自總經(jīng)理會議通過之日起執(zhí)行，同時(shí)解釋權(quán)歸xx總經(jīng)理會議。