事業(yè)單位加班費基數(shù)規(guī)定

　　針對實踐中加班工資計算不一的情況，應(yīng)當(dāng)明確加班工資計算基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，擴大勞動者加班工資計算基數(shù)的工資范圍，制定加班工資計算基數(shù)的法律法規(guī)。以下是小編為你整理的事業(yè)單位加班費基數(shù)規(guī)定，希望能幫到你。

　　事業(yè)單位加班費基數(shù)規(guī)定

　　關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位支付工作人員加班工資辦法的通知

　　各區(qū)縣人事局，市屬各委、辦、局、總公司人事(干部)處，市屬各高等院校人事處：

　　我市貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，將職工的工作時間縮短為每周40小時，充分維護了職工的休息權(quán)利，調(diào)動了職工的積極性。同時，對機關(guān)、事業(yè)單位加強內(nèi)部管理，提高工作效率，提出了更高的要求。為保障機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的身體健康，加強對加班工資的管理，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下：

　　一、機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員，原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外安排加班。確需加班的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以安排加班。加班后要安排補休。對于因工作需要無法安排補休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本通知支付加班工資。

　　二、加班工資的計算基數(shù)為職工本人的基本工資。基本工資構(gòu)成：機關(guān)干部為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資，工齡工資;工人為崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位職工為職務(wù)等級(技術(shù)等級、等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。

　　三、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

　　1、正常工作時間后安排工作人員延長工作時間的，支付不低于本人小時工資的150%的工資報酬;

　　2、休息日安排工作人員加班的'，支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

　　3、法定節(jié)假日安排工作人員加班的，支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。

　　四、日工資用本人月基本工資除以21.5天計算。小時工資用日工資除以8小時計算。

　　五、工作人員加班已得到相應(yīng)勞務(wù)補償，或單位以承包等方式承攬的工作任務(wù)完成后，已按有關(guān)規(guī)定提取承包獎等效益工資的，不再支付加班工資。

　　六、經(jīng)市、區(qū)、縣人事局批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的單位，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付工作人員加班工資。

　　實行不定時工作制、輪班制的工作人員，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　七、單位在法定工作時間以外安排的值班和在休息日、法定節(jié)假日安排的值班不視作加班，不支付加班工資。

　　八、各單位要按有關(guān)規(guī)定加強對病事假制度的管理。對因病、因事請假的職工，應(yīng)按第四條 的計算口徑扣發(fā)病、事假工資。

　　九、各單位可根據(jù)本通知制定實施細則。

　　十、支付加班工資必須從嚴(yán)掌握，增加的支出，財政不予撥款，由各單位自行解決。