獎(jiǎng)懲管理制度
獎(jiǎng)懲管理制度
為加強(qiáng)管理，維護(hù)公司和智能溫室的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司和智能溫室各項(xiàng)工作的高效運(yùn)營(yíng)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，特制訂本制度。
第一條 總則
本制度適用于東升智能溫室種植與町春產(chǎn)品裝配物流服務(wù)工作員工。其制定的原則是有章可依，有章必依，違章必究，有功必獎(jiǎng)，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，公平公正。員工獎(jiǎng)懲以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合，由公司經(jīng)理與主管具體實(shí)施。
第二條 獎(jiǎng)勵(lì)條款
1 、半年、全年年終獎(jiǎng)
要求：年度工作中失誤少、無違規(guī)行為，工作成績(jī)較好。
評(píng)選范圍：東升科技園員工。
獎(jiǎng)勵(lì)方式：由公司根據(jù)年度發(fā)展?fàn)顩r，獎(jiǎng)金300-1000元。
2 、監(jiān)督檢舉獎(jiǎng)勵(lì)
要求：對(duì)工作生活中的違規(guī)違法行為，進(jìn)行拍照或?qū)嵶C檢舉（據(jù)實(shí)舉報(bào)，惡意舉報(bào)嚴(yán)懲）
參與范圍：全體職工
獎(jiǎng)勵(lì)辦法：提供圖片、實(shí)證經(jīng)證實(shí)：
違反處罰條款1、2條，獎(jiǎng)勵(lì)5--50元；
違反處罰條例3、4條，獎(jiǎng)勵(lì)20—200元；
違反處罰條例5、6、7條，獎(jiǎng)勵(lì)50—300元；
有效避免及挽回?fù)p失者，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。
3
、建議及創(chuàng)意獎(jiǎng)勵(lì)
要求：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展或工作進(jìn)展的意見及措施
參與范圍：全體員工
獎(jiǎng)勵(lì)方法：凡提出建議或工作創(chuàng)意，一經(jīng)取納獎(jiǎng)勵(lì)50—1000元；突出貢獻(xiàn)根據(jù)情況另行獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條 處罰條款
1 、考勤處罰
1
）考勤制度弄虛作假者每次罰款100元。
2
）嚴(yán)禁上班脫崗、不上班或辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。
3
）遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。
4
）遲到或早退1小時(shí)以上的，視為曠工1天；扣發(fā)2天工資；
5
）員工出現(xiàn)無故連續(xù)曠工3日者，視為自動(dòng)離職，不支付任何工資、獎(jiǎng)金。
6
）脫崗10分鐘以內(nèi)扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。
2 、其他處罰一：
員工有下列情況之一者，罰款50-100元。
1
）因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；
2
）在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事宜者；
3
）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位15分鐘以上者；
4
）影響現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定情結(jié)輕微者；
6
）損壞公物者（損失100元內(nèi)）；
7
）違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝、配備指定器具上崗未造成損害者；
3 、其他處罰二：
員工有下列情況之一者，罰款100-500元。
1
）無故未能如期完成上級(jí)安排的工作，致影響公司權(quán)益者（罰款加賠償損失）；
2
）對(duì)同事排擠、暗示及言語(yǔ)攻擊或誣害、偽證，挑撥事端未造成損害者；
3
）工作疏忽造成物資無故丟失和損壞者（損失金額500元以內(nèi)），需根據(jù)實(shí)際價(jià)格賠償并予以處罰；
4
）疏忽造成安全隱患、經(jīng)營(yíng)環(huán)境不整潔者；
5
）對(duì)可能發(fā)生的隱患、舞弊行為沒有及時(shí)揭發(fā)、制止，導(dǎo)致不良事件發(fā)生者。
4 、其他處罰三：
員工有下列情況之一者，賠償損失并罰款200-1000元。
1
）擅離職守造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害者。
2
）遺失重要文件、證件、物件者。
3
）擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受較大損失者（損失金額1000元內(nèi)）。
4
）不服從主管人員管理監(jiān)督，未影響他人及溫室內(nèi)秩序者。
5
）違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受損失者。
6
）對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；
7
）尋釁滋事、打架斗毆者，未造成損失者。違規(guī)者將同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)處理。
8
）偷竊同事或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣100元以上者，違規(guī)者將同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)處理。
9
）因個(gè)人原因致工作失誤造成1000元（含）以下?lián)p失者；
5 、其他處罰四：
員工有以下情況之一者，賠償損失及罰款2000---10000元，并予以辭退。
1
）因觸犯法律而被司法機(jī)關(guān)處罰，被依法追究刑事責(zé)任的；
2
）盜竊溫室財(cái)物、徇私舞弊，責(zé)任人同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)處理。
3
）對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣者。
4
）因個(gè)人原因致工作失誤造成1000元以上損失者。
5
）毆打他人或聚眾鬧事，不服從管理或怠工。
6
）違反公司規(guī)章制度經(jīng)批評(píng)教育不改的，嚴(yán)重違反公司規(guī)定的。
7
）造溫室設(shè)施設(shè)備、物資無故丟失、損壞，除接受罰款外，還要承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任者。
8
）煽動(dòng)怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司和甲方（溫室）形象，行為不端損害公司名譽(yù)；
9
）未經(jīng)許可兼任其它公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；
10
）偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者。
6 、其他處罰五
：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)有下列情況之一的，予以辭退。
1
）崗前、在崗培訓(xùn)考試不合格的；
2
）不服從管理，不配合工作者；
3
）品質(zhì)低劣或違紀(jì)，在工作中造成不良影響的；
4
）事假超過3日或病假超過一周的；
5
）其它不符合公司或部門要求的。
7 、其他處罰六：
員工有以下情況之一者，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1
）員工在職（試用期內(nèi)）被證明不符合錄用條件或提供虛假個(gè)人資料的；
2
）員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
3
）員工失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)本公司利益造成損失；
4
）員工違反勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容、公司勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度的。
第四條 附則
1
、對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，由辦公室依照公司其它管理制度執(zhí)行，必要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充規(guī)定。
2
、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，員工對(duì)本管理制度產(chǎn)生疑義時(shí)，由辦公室做出說明。
3
、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
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2023
年5月24日
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