指紋考勤異常處理辦法

　　指紋考勤機的使用，可以強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序。以下是小編為你整理的指紋考勤異常處理辦法，希望能幫到你。

　　指紋考勤異常處理辦法

　　公司現(xiàn)使用指紋考勤機，為更好的規(guī)范指紋考勤系統(tǒng)，特制定本管理辦法。

　　一、正�？记诠芾磙k法

　　1.指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須由本人親自考勤。

　　2.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在展示中心一樓接待前臺內(nèi)，為綜合辦公室、財務部、營銷策劃部、物業(yè)公司員工考勤使用;另一臺指紋考勤機安裝在水廠工程管理部外部，為工程管理部、成本部員工使用。

　　3.指紋簽到實行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退，員工要遵守工作時間，上班必須簽到，下班必須簽退。

　　二、指紋機使用注意事項

　　1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

　　2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

　　3.無法正常驗證可采用ID 指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋。

　　4.刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間內(nèi)向綜合辦公室反應，并及時采取補救措施，否則視為未出勤。

　　5.指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　6.指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知綜合辦公室。

　　7.員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。

　　8.指紋考勤機上設定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合辦公室找管-理-員處理，個人不得擅自擺弄機器。

　　9.公司員工上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計算。 三、異常未打卡考勤處理辦法

　　1.指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤(如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，必須填寫相應表單，由領導審批后及時交到綜合辦公室考勤員處留存?zhèn)洳椤?/p>

　　2.確因工作外出、臨時業(yè)務原因等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責人或綜合辦公室考勤員說明情況，并于當天或次日主動填寫《異�？记诤灥降怯洷怼�，部門員工需各部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理需分管副總經(jīng)理簽字，公司領導副職需經(jīng)總經(jīng)理簽字，以此確認未考勤異常事因的真實性。無負責人簽字者，按公司考勤制度處理。

　　3.各部門考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的《異�？记诤灥降怯洷怼穲笾辆C合辦公室考勤員處進行統(tǒng)計核實，確認無誤后交由公司領導簽字審批。

　　四、缺勤處理規(guī)定：

　　1.全天未打卡，又未履行考勤手續(xù)的，記為“曠工”，一個月內(nèi)第一次扣工資30元，第二次扣40元，超過兩次者，每次扣工資60元。

　　2.因工作或業(yè)務原因全天未能打卡的，以《異�？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖榭记趹{證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

　　3.在工作時間內(nèi)，因工作原因未能準時簽到、簽退的，以《異�？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖闇剩�未有登記的按“缺勤”處理，記為 “遲到”，按公司考勤制度處理。

　　4.一月之內(nèi)忘記或漏打卡記錄不能超過四次，超過四次者按“缺勤”處理，記為“遲到”，按公司考勤制度處理。

　　附：各部門考勤員名單 附：異�？记诤灥降怯洷�

　　本管理辦法自2023年4月18日起正式執(zhí)行。

　　指紋打卡考勤細則

　　一、總則

　　為規(guī)范公司考勤管理，加強公司勞動紀律，有效提升員工工作效率，結合公司實際情況，特制定本細則。

　　二、作息時間

　　公司上班時間：上午 9:00至12:00

　　下午 13:30至17:00

　　三、考勤時間

　　1. 打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次。

　　2. 打卡時間：星期一至星期五

　　上班到崗時間—上午9:00

　　下班離崗時間—下午17:00

　　3. 周末及節(jié)假日加班人員按實際打卡時間計(前臺工作人員實行周末輪休制，不計加班)。

　　四、實行范圍

　　公司全體員工(除高層及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位，可不定工作時間無需打卡。)

　　五、考勤辦法

　　利用指紋生物識別唯一性特征進行考勤，更加客觀、公平、公正。

　　六、實施細則

　　1.原則上要求員工必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時打卡的，須在前一日或當日到前臺填寫《打卡異常登記表》(附表1)，登記未打卡時間,并說明原因。

　　2. 上班后外出辦事，下班時不能返回打卡的，須在次日到前臺登記說明。

　　3. 上下班忘記打卡的，須在次日前到前臺登記說明。每月累計忘記打卡五次，按遲到一次處理，以此類推;累計三次遲到按事假半天處理，以此類推;累計三天事假按曠工一天處理，以此類推。

　　4. 遲到、早退超過1個小時，以事假半天處理。

　　5. 周末及節(jié)假日加班人員嚴格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務必提前填寫《加班申請表》(附表2)交至人力資源部(臨時加班請于之后第一個工作日補交);換休時間以實際加班打卡時間為準，并且提前填寫《換休申請表》(附表3)交至人力資源部方可換休。

　　6. 月末統(tǒng)計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的，根據(jù)時間按遲到或事假處理;每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的，按曠工一天處理。

　　7. 因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時，至前臺進行簽到和簽退。

　　七、考勤統(tǒng)計

　　1. 每月初，前臺根據(jù)指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進行考勤統(tǒng)計。 2. 由人力資源部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領薪的基本依據(jù)。

　　八、附則

　　1. 公司人力資源部門執(zhí)行本細則;

　　2. 本細則自頒布起執(zhí)行，如有更改另行通知。