今天小編就為大家分享一篇創(chuàng)建和諧企業(yè)工作經(jīng)驗材料，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
近年來，浙江**電信工會根據(jù)集團工會、省電信工會的工作部署，遵照全國總工會發(fā)出的“當好主力軍、和諧奔小康”的工作目標，以人為本，實行人性化管理，積極參與構建和諧企業(yè)工作，為打造高素質(zhì)的員工隊伍，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做了一定的工作。
一、建立民主管理制度，為創(chuàng)建和諧企業(yè)作保障。
1、堅持職工代表大會制度。企業(yè)長期堅持每年兩次如期召開職代會，企業(yè)領導非常重視職代會。每次會議都是嚴格按照程序召開，并事先選定議題。會議以總經(jīng)理工作報告和工會工作報告的形式向全體會員代表匯報工作情況、部署下階段任務。企業(yè)的重大事項，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、工資集體協(xié)商，以及企業(yè)精神、經(jīng)營考核辦法都須在職代會上討論通過后再實施。同時，還做好民主評議企業(yè)領導干部、業(yè)務招待費、企業(yè)領導干部廉潔自律、集體合同履行情況等并向職代會報告，充分發(fā)揮職代會參政議政，為企業(yè)發(fā)展出謀決策的作用，從而創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境。
2、堅持企務公開制度。根據(jù)構建和諧企業(yè)的要求，實行職工代表大會制度、職工代表列席總經(jīng)理辦公會議、職代會聯(lián)席會議、職工代表巡視、職工代表評議領導等制度。堅持全面的企務公開工作。切實做到四項標準、八項公開，做好企務公開監(jiān)督工作，主動接受職工監(jiān)督，主要建有四方面機制：第一，職代會民主監(jiān)督。第二，建立“總經(jīng)理信箱”和網(wǎng)上對話制度。第三，職工來信來訪制度。第四，設立企務公開欄

是我們黨員學習的榜樣，作為學校對外的窗口之一教務處機關幾位黨員堅守崗位，認真做好本職工作，為圓滿完成全校教務工作打下良好基礎。

。為確保分公司企務公開制度的健全和完善，特制訂了四項保證措施。首先，建立企務公開工作運行機制。成立以總經(jīng)理任組長，工會主席為副組長的企務公開領導小組，下設工作小組，加強對企務公開、民主管理和民主監(jiān)督工作的指導。其次，確立企務公開工作制度化、規(guī)范化。我們結(jié)合實際制定了《企務公開實施規(guī)定》，明確了企務公開的內(nèi)容、形式、渠道，以及各項內(nèi)容的監(jiān)督方式，監(jiān)督方法和檢查整改的要求。同時，各部室也建立了相應的工作制度。再次加強監(jiān)督檢查。企務公開辦公室建立了有關制度，定期對企務公開工作進展情況進行檢查，聽取群眾的意見和要求。最后，建立企務公開工作目標責任制。把此項工作各項目標落實到各縣（市）分公司和市分公司各職能部門，作為考核工作內(nèi)容的重要內(nèi)容之一。以此進一步擴大員工的知情權、參與權。凡是涉及到與員工有關的事項，都以多種不同方式予以公開

你看看你又把衣服弄臟了，真是不聽話的壞孩子，誰家的某某某和你一樣大，他多乖巧懂事，整天張口閉口之乎者也，

。用集體合同的形式和法律形式對員工進行維護。促進企業(yè)和員工和諧。
二、采用多種機制和方式，為促進和諧企業(yè)創(chuàng)氣氛。
1、提高學習認識，樹立終身學習觀念，營造濃厚的學習氛圍。積極引導全體員工加強學習。xx年1月至xx年3月，根據(jù)省、市公司的“關于創(chuàng)建學習型班組活動的指導意見”。確定了**電信50個班組，為第一、二批創(chuàng)建學習型班組的試點單位。因地制宜地利用企業(yè)黨（政）校和電子平臺的教育陣地，對員工進行全員培訓學習，形成班組內(nèi)部濃厚的學習氛圍，依靠持續(xù)不斷的學習，激發(fā)員工的潛能，提升員工的綜合素質(zhì)。xx年被省人民政府授予浙江省創(chuàng)建學習型組織先進單位；**電信分公司10000號客服中心，被授予浙江省電信和**市創(chuàng)建學習型組織示范班組〈團隊〉；計算機中心在被市總工會授予**市創(chuàng)建學習型班組活動的先進集體

長大了，我們將拿著博士（碩士）的畢業(yè)證書往上拋，興高采烈地跳起來，張大口高興地說：

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2、積極創(chuàng)建家園式支局，營造企業(yè)向心力的凝聚力。**電信首批26個創(chuàng)建試點支局和8個建小家試點單位，已全部通過檢查驗收。為更加廣泛地將創(chuàng)建活動全面展開，市電信工會于xx年5月發(fā)出文件通知，要求全市電信各單位繼續(xù)開展創(chuàng)建家園式支局活動，將創(chuàng)建活動由農(nóng)村支局向其他分（支）局擴展。各部門紛紛響應號召，并積極行動，并已初見成效，生產(chǎn)生活條件有了比較大的改善。專門整修了俱樂部，將小食堂、小浴室、小廁所和小休息室等全部建設起來，還打出創(chuàng)建“七彩家園”的品牌，產(chǎn)生很好的影響。來處基層員工最實際的反映是：吃飯不用打游擊了，衛(wèi)生間真正“衛(wèi)生”了，**電信“精神”了，員工“實惠”了。
三、改善員工生活福利，為創(chuàng)建和諧企業(yè)打好基礎。
通過我們的工作，為廣大員工作了比較實際的幾件事。
1、車補。8崗以下原規(guī)定沒有交通補貼，根據(jù)**電信實際情況，經(jīng)向有關方面建議，為8崗以下員工增設了車貼。
2、房補

創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。通過培訓信息工程系全體教職工統(tǒng)一了認識，將嚴格執(zhí)行教學管理規(guī)范，用實際行動積極配合示范校創(chuàng)建工作。

。根據(jù)**實際情況，我們通過作好地方上的工作，使補貼標準到位，員工得到很大實惠。
3、伙食補貼。中午在單位用餐的員工，實行補貼，減輕員工負擔。特別是分支局一線員工用餐食堂，通過多種途徑予以支持，幫助減輕員工負擔。
4、療休養(yǎng)。xx年以來除正常的療休養(yǎng)外，還增加了5年內(nèi)將退休的老職工療休，榮譽性員工療休。xx年根據(jù)員工的不同工齡，分別發(fā)放了療休養(yǎng)券。
5、體檢。堅持每年為全體員工、離退休人員及勞務用工等進
行體檢。把對關心員工的身體健康，作為工會的必辦之事。
6、女工保護。貫徹落實《浙江電信女員工勞動保護暫行辦法》，完善女員工保障措施。做好女員工的“五期”保健工作。女工用品發(fā)放、獨生子女慰問和“兩全”保險等保障工作，都能按時完成。組織“你身邊的保護神”權益保障知識和“平凡女人，快樂人生”女性心理健康知
識講座。市電信女職委多次被授予省、市女職工工作先進集體；xx年被授予全國女職工工作先進單位

**年*月*日不尋常的一天。我被通知到醫(yī)院上班，而且是試用時間。這種試用期對我而言還是初次體驗，內(nèi)心有著無比矛盾的心情與壓力。

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四、建立穩(wěn)定職業(yè)生涯，為促進和諧企業(yè)樹目標。
1、員工隊伍比較穩(wěn)定，**電信較少有跳槽現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為思想積極、有朝氣，意識新，敢于迎接時代挑戰(zhàn)

雄雞唱韻，大地回春

。多數(shù)員工感到自豪感，認為**電信大家庭溫暖、親切、有序。
2、通過各種競聘方式，一大批年輕員工走上管理的關鍵崗位，有很大的發(fā)展空間。使員工看到自己能夠發(fā)展的前景。
3、培訓機制健全，在**電信，能有很多的學習機會，對發(fā)展員工個人素質(zhì)潛力極大。激勵員工自學、培訓、學習成才。
4、對一線從事營銷及后端技術人員實行人才和骨干進行評定，并按不同等級給予每月補貼。
5、結(jié)合業(yè)務發(fā)展重點，積極開展多項專項業(yè)務勞動競賽，鼓勵員工積極參加多勞多得，按貢獻分配，充分發(fā)揮各類人才在工作中的作用

老人也不會將自己的人生清零，清零意味著老人以前所有的痕跡將被抹去，那老人便不再是他自己。

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6、保險機制健全。凡國家規(guī)定的保險項目，企業(yè)均按標準給以參保，無脫保或退�，F(xiàn)象，員工感到一種強大企業(yè)保障的凝聚力。
五、以人為本關愛員工，為創(chuàng)建和諧企業(yè)添新彩。
1、依法實施集體合同制度，認真履行勞動合同。深入貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當利益

憧憬著漫漫無邊的婚姻長路，計算好不停漲價的油鹽醬醋。

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2、xx年8月，“桑美”強臺風過后，**電信工會分別5次前往災區(qū)查看災情慰問員工，并拔發(fā)“送溫暖”基金10萬，體現(xiàn)電信員工是一家的和諧氛圍

我想即便是師范專業(yè)畢業(yè)的，他們也是從一無所知開始的，所以我有自信讓自己在學習中成長，在工作中成熟，勤一定能補拙!

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3、實行人性化管理。維護女員工的特殊利益；實行帶薪休假制度；參加社會各類保險；加強員工技能培訓和健全文體活動設施；開展勞動競賽和合理化建議活動，并獎勵成效顯著者。
4、認真執(zhí)行工資制度。依法開展工資集體協(xié)商制度，醫(yī)藥費和福利費由工會負責管理，在政策允許范圍內(nèi)，盡量向一線員工傾斜。
5、發(fā)展勞務工入工會。多方位為他們提供工會組織保障和后援。
保證勞務工隊伍的相當穩(wěn)定。
6、重大節(jié)日、高溫季節(jié)和重要營銷活動等都能及時慰問。對特困員工、生病員工均上門慰問，體現(xiàn)電信大家庭的溫暖
六、開展企業(yè)文化活動有新招，為創(chuàng)建和諧企業(yè)增內(nèi)容。
為了能夠充分發(fā)揮員工的自身優(yōu)勢，組織開展有特色的文體活動。市分公司從xx年起，由工會牽頭成立了市電信文體協(xié)會，下設有乒乓球、羽毛球、足球、游泳、健身、攝影、聲樂等11個分會。樂清電信建有員工藝術團，瑞安、蒼南等公司分別建有運動隊和興趣小組。做到年年有比賽，月月有活動。
協(xié)會組織平時堅持日常活動，逢有比賽任務，就自行組織、自行協(xié)調(diào)、自行參與。采用的是平時分散、活動集中的辦法，并按期繳納會費，用于活動經(jīng)費開支。**電信每年要舉辦二次以上的全市性大型文體活動，重大節(jié)日均舉辦有特色的文體活動，這些活動都有協(xié)會組織的積極參與。如乒乓球、羽毛球協(xié)會曾主辦過全市電信比賽。攝影、聲樂協(xié)會曾前往福建、麗水等地進行藝術創(chuàng)作和交流。
在工會的指導下，這些協(xié)會在注重發(fā)揮自身優(yōu)勢，帶領員工開展活動的同時，還把活動滲透到營銷活動中去。今年二月，足球協(xié)會邀請大客戶單位市公安局球隊進行足球比賽。還有“新年大客戶文藝答謝會”、“陽光政務晚會”、“人大電信文藝聯(lián)歡會”、“市總工會乒乓球友誼賽”等一系列活動，也有協(xié)會的組織參與，相對其他運營商有其獨到之處。對發(fā)展企業(yè)文化、陶治員工情操、促進企業(yè)和諧、增強員工團結(jié)，起到積極向上的作用。
六、有待完善的方面。
1、構建和諧企業(yè)的工作，還需要加大深度和廣度，觸及員工最為敏感的動感地帶。如崗位、績效系數(shù)、員工收人等。
2、各級領導要多深入基層，直接聽取一線員工的心聲，作為出臺政策的第一手素材。
3、加強構建和諧企業(yè)工作的橫向交流，特別是多和其他通信運營商多做比較，對構建和諧工作會大有裨益。