今天小編就為大家分享一篇先進職工之家匯報材料(醫(yī)院)，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
福清市醫(yī)院檢驗科先進職工之家
事跡匯報
福清市醫(yī)院檢驗科現(xiàn)有職工28名，是醫(yī)院和我市的重要實驗診斷中心。其設備先進，學科齊全，檢驗工作量大，規(guī)章制度完善，在省市屬中上水平。作為基層的職工小家，近年來，在院工會和黨委的正確領(lǐng)導下，根據(jù)全國總工會十三大、十四大精神以及在上級的指導下，能夠立足本職工作，嚴格貫徹《工會法》內(nèi)容，認真完成好上級交付的各項工作任務，并積極地配合院工會開展系列活動，取得了一定成績

我反復不停地問著自己。我嘴里一直說著不是不是�？晌业某跣氖遣皇窃缫驯焕�益的魔鬼給抓去？

。通過學習新工會法、學習黨的十六大精神，在全面建設小康社會的奮斗目標鼓舞下，使我科建家工作更上一層樓，現(xiàn)將近年來的建家工作主要情況匯報如下：
一、抓組織建設，保證建家工作落實到實處
我工會小組自2000年建家以來，科室領(lǐng)導高度重視建家工作，通過召開科室職工（會員）大會，選舉成立了以科主任余家族同志為組長，副主任、醫(yī)院工會副主席陳武同志為副組長，盧克友、吳茂春等同志為組員的共建小組，形成了以科主任、組長負總責，副主任、副組長具體抓，組員抓落實的齊抓共管的共建職工小家領(lǐng)導格局。使建家工作做到年初有計劃，半年有檢查，年終有總結(jié)

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。建家工作逐步走向制度化，規(guī)范化。
二、加強民主化建設，促進科室制度化管理
工會是在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導下，實行民主管理的群眾組織，是職工行使民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)；是聯(lián)系黨群之間，干群之間的橋梁和紐帶；是代表職工利益，維護職工權(quán)益的代表和發(fā)言人。
我科工會小組能夠嚴格按照院部的要求，按照“抓機制、辦實事、轉(zhuǎn)作風、求實效、促發(fā)展”的思想努力推進建家的各項工作。建立健全的民主管理規(guī)章制度；能組織并帶領(lǐng)職工發(fā)揚主人翁精神討論醫(yī)院、科室的發(fā)展大計，集思廣益認真探討、提交各項提案，推選職工代表參加醫(yī)院職工代表大會，并積極發(fā)言，替職工說話，維護職工的正當權(quán)益；配合科室開展科務公開工作，針對科室大型儀器購買、獎金發(fā)放、業(yè)務開支等情況均能實行公開制度，進一步增強了科室管理工作的透明度；充分發(fā)揮基層工會組織的監(jiān)督、民主管理作用，積極維護職工的根本利益。使建家工作的民主制度化進程得到了進一步加強

全然忘卻他的得意勁兒，藐視的眼光，刺耳的笑聲�！袄蠋�，我向你保證，以后不管發(fā)生什么事兒，我都不會沖動打人了。

。職工對當家作主的滿意率達90%以上。
三、抓技術(shù)創(chuàng)新工作，促科室經(jīng)濟發(fā)展
檢驗科是醫(yī)院進行醫(yī)學檢驗,為臨床診治疾病提供可靠信息和科學依據(jù)的醫(yī)技科室。是科學技術(shù)含量最高，醫(yī)療儀器最多，開發(fā)經(jīng)濟效益最明顯的科室。因此，在建家工作中抓好技術(shù)創(chuàng)新，促醫(yī)院、科室經(jīng)濟效益發(fā)展的工作由顯重要。
近年來，科室全體人員能夠以“病人為中心”、“一切為了病人，一切方便病人”為準則，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務，（上下午均化驗檢查，準確、及時，一天發(fā)二次報告單，急診病人隨抽隨檢），自覺做到衣帽整潔，掛牌上崗，接受群眾監(jiān)督。在日常工作中，嚴守各項規(guī)章制度，無發(fā)現(xiàn)收受“紅包”、回扣、開單提成、濫檢查、亂收費、私自檢查、私設小金庫等行業(yè)不正之風

在以后的工作中，我應該牢牢記住各個客戶的工藝要求，緊跟著生產(chǎn)流程，希望能更高的提高工作效率！

。在2003年全國發(fā)生“asra”期間，全科人員上下團結(jié)一致，眾志成城，按上級安排部署，認真做好一切防范舉措，以高昂的精神狀態(tài)迎戰(zhàn)“asra”，并取得了戰(zhàn)斗勝利
2003年，根據(jù)衛(wèi)生部pcr實驗室的要求，科室進一步加強建設，一次性通過了衛(wèi)生部臨檢中心專家組的驗收。為福清地區(qū)病毒定量檢測及臨床診斷發(fā)揮了重要作用。同時，科室還積極參加衛(wèi)生部、省臨檢中心、福州市臨檢中心三級室間、室內(nèi)質(zhì)控檢查，取得了良好以上的成績，使我院的檢驗水平得到了進一步提高

我的努力求學沒有得到別的好處，只不過是愈來愈發(fā)覺自己的無知�！�—笛卡兒

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在建家活動中，工會小組有計劃地開展合理化建議、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，普及面達90%以上。全科人員都能積極參加科技興融、技術(shù)創(chuàng)新活動，積極撰寫學術(shù)論文，形成學習型的科室。工會小組還積極組織職工開展安全生產(chǎn)活動，落實安全衛(wèi)生規(guī)章制度，至今無發(fā)生任何工傷事故。同時，工會小組還積極開展以師帶徒，崗位練兵活動和技術(shù)培訓等，使班組職工業(yè)務、技術(shù)素質(zhì)得到顯著提高。2003年，按省、地市臨檢中心要求，科室完成了“sop”文件成冊制定，為科室規(guī)范化管理及檢驗操作規(guī)程提供了法定依據(jù)

看那一個個籃球健將生龍活虎。操場四周雷鳴般的掌聲此起彼伏。拉拉隊扯開嗓子大吼“加油，加油!”。

。2003年在全科人員少，任務重的情況下，仍然取得了歷史以來最高的社會、經(jīng)濟效益。全年經(jīng)濟效益達1250萬元，比2002年增加224萬元，增長率達22%

學習成績也有了一定的進步。我也在課外加強輔導工作，對后進生表示尊重和理解，注重為他們提供更多的機會，鼓勵他們，

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四、強化思想政治教育和文化科學教育，努力提高職工隊伍素質(zhì)。
思想是行為的先導，抓思想建設目的是為了使全科職工樹立起科學的人生觀、價值觀，在此基礎(chǔ)上充分調(diào)動他們的工作熱情，從而促進了文明窗口的優(yōu)質(zhì)服務，使職工們以為千家萬戶的身心健康謀求幸福而感到無比光榮。多年來科室工會小組積極團結(jié)全科職工，以高舉鄧小平建設有中國特色社會主義偉大旗幟，突出圍繞十六大精神和“三個代表”重要思想，大力宣傳工人階級的主力軍作用。通過“三講教育”及辦科室宣傳欄等形式，針對科室亮點、熱點、難點、焦點問題不斷進行整頓，加強廉政廉醫(yī)的宣傳教育。
在加強思想教育和宣傳教育的同時，工會小組在院工會的指導下站在時代的前列，帶領(lǐng)職工實施科教興院戰(zhàn)略，開展技術(shù)學習、崗位練兵、專業(yè)技術(shù)競賽、“三五普法”知識競賽等各類學術(shù)講座，進一步活躍了醫(yī)院的學習氣氛，提高了我院職工的技術(shù)和科學文化水平

親情，這兩個美麗的文字，組成了這組詞語，它是無處不在的。清晨，父母就早早的起床，

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五、關(guān)心職工生活，豐富職工文體娛樂活動。
工會小組以建家為己任，關(guān)心職工文化生活，積極參加院工會開展的各項文化、體育活動，做到群起群樂。通過參加、開展籃球、象棋、拔河、乒乓球及各種田徑比賽，深入廣大群眾，也增強了工會組織的凝聚力和號召力。
工會的中心工作就是要開辟民主渠道，健全民主制度，關(guān)心職工生活，解決職工困難，替職工辦好事辦實事，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。多年來我工會小組一直把職工安危冷暖掛在心上，始終把實施“送溫暖工程”和“五必訪”工作以及落實社會保障措施，為職工說話辦事、排憂解難作為工會建家的主要工作來抓

讓他的小妹妹幫忙工作，同時也可以讓人們省些力氣；學習化學，可以與稀鹽酸交朋友，讓他和活潑金屬一起游戲，冒出一串小泡泡……

。近年來，我工會小組能夠積極組織職工參加院工會每年一次的療養(yǎng)休假；積極聯(lián)系協(xié)調(diào)院工會解決職工子女的入托就學問題，解除了職工的后顧之憂；按時分發(fā)各類補貼等，進一步提高了職工的工作積極性；積極配合院黨委、院工會開展“送溫暖、五必訪”活動，對科室困難、生病、喪葬、災難職工及時向院工會反饋，并組織人員進行探訪慰問把黨的溫暖送到了職工的心坎上，得到了職工們的好評。