立足崗位實際，需要強化三個意識，以高度的責(zé)任感，敬業(yè)精神和細(xì)致規(guī)范的態(tài)度，努力做好本職工作。做好本職工作，就要從現(xiàn)實做起，從自己做起；勇于主動承擔(dān)工作責(zé)任，不知難而退，心盡責(zé)，樂于奉獻(xiàn)；注重自身能力的培養(yǎng)，加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，提高自身綜合素質(zhì)。工作中細(xì)致認(rèn)真，盡心盡責(zé)，出現(xiàn)問題及時發(fā)現(xiàn)，并為工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策；結(jié)合自己崗位的特點，樹立自己正確的事業(yè)觀，價值觀，規(guī)范自己的行為。我們需要秉持敢為負(fù)責(zé)的心態(tài)；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔(dān)責(zé)任和展行義務(wù)的自覺態(tài)度。工作時中，要時刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，應(yīng)對工作懷有高度的責(zé)任心。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責(zé)任心，作為一種習(xí)慣融入到自己的實際工作之中去。 強化愛崗敬業(yè)精神。做好本職工作需要我們敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事。需要我們忠于職守、盡職盡責(zé)、盡心盡力、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一心一意、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業(yè)道德。敬業(yè)要有恪盡職守的責(zé)任心，更要有勇于開拓的進(jìn)取心敬業(yè)不是加班加點，敬業(yè)不是任勞任怨。敬業(yè)是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。愛崗敬業(yè)，說得具體點，就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。強化規(guī)范意識。細(xì)致規(guī)范是工作中必須遵守的準(zhǔn)則。認(rèn)真是一種態(tài)度，是一種高度負(fù)責(zé)的精神，做任何工作都逃不過“認(rèn)真”二字，要想把工作做好、做細(xì)唯有堅持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。按設(shè)計規(guī)范辦事是監(jiān)理的重要保證。因此，開展工作，處理問題，下發(fā)文件，指導(dǎo)工作，都必須依照設(shè)計、符合規(guī)范辦事。在日常工作中，本著負(fù)責(zé)任的精神，認(rèn)真踏實做好每一件事。

暢談企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)對一個企業(yè)的健康發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，如果套用一句話，那就是：一個沒有優(yōu)秀文化的民族，不能自強于世界民族之林，同樣，一個沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，也很難自強于市場競爭之中。作為監(jiān)理企業(yè)，在面臨生存和發(fā)展的嚴(yán)峻形勢下，努力培育既要體現(xiàn)時代意識，又能反映職工價值取向、人生追求、職業(yè)準(zhǔn)則的企業(yè)文化，對于推進(jìn)企業(yè)的改革。首先，可以增強企業(yè)凝聚力。企業(yè)凝聚力強的單位都有較強的企業(yè)文化做支撐。企業(yè)文化活躍的單位，職工思想活躍，工作敢于挑戰(zhàn)，富有創(chuàng)造性，工作質(zhì)量和效率較高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益居同行業(yè)之首位。反之，企業(yè)文化較差的單位，職工工作散漫，推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生，企業(yè)缺乏凝聚力，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益肯定不好。最后企業(yè)的發(fā)展是靠每個人的努力，個人的價值是靠企業(yè)的認(rèn)可。