在企業(yè)中，應(yīng)根據(jù)職工群眾的基本的，普遍的載體，具有核心緊密結(jié)合的文化企業(yè)文化，“以人為本”，加強文化建設(shè)，通過一系列的活動，以提高員工素質(zhì)，共同打造社會主義文化大發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

1、工人文化的內(nèi)涵

文化是由創(chuàng)作和欣賞，反映職工的生產(chǎn)生活條件，的文化活動的思想，精神和文化需求的價值觀念的總表達。具體內(nèi)容包括思想教育和引導(dǎo)職工發(fā)展和組織，普及知識，科學(xué)技術(shù)和提高，文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作和欣賞，文化和體育活動，以及文化體育娛樂設(shè)施的改善和管理。

文化工作者和員工素質(zhì)密切相關(guān)。國家《五年(2023年至2023年)的員工素質(zhì)工程計劃》明確規(guī)定了工人6素質(zhì)：思想道德素質(zhì)，科學(xué)文化素質(zhì)，技能素質(zhì)，民主和質(zhì)量，健康，安全質(zhì)量和社會質(zhì)量規(guī)則文明。可見，文化是員工的集中質(zhì)量，是職工的素質(zhì)，員工素質(zhì)的本質(zhì)，深化文化提煉，推廣人員。

2、工人文化的意義和作用

(1)員工文化是弘揚先進文化，黨以促進十七屆文化發(fā)展戰(zhàn)略六中全會社會主義文化建設(shè)的重要內(nèi)容，將增強中國文化在世界的影響力并呼吁作為中國未來發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。為了實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略，我們要加強中國傳統(tǒng)文化在世界的傳播，如該學(xué)院的建設(shè);在另一方面，培育一批企業(yè)走向世界的獨特的文化特征，這是促進中國文化的重要力量。文化是一個長期的過程，需要從基層做起。在企業(yè)中，應(yīng)根據(jù)職工群眾的基本的，普遍的載體，具有核心緊密結(jié)合的文化企業(yè)文化，“以人為本”，加強文化建設(shè)，通過一系列的活動，以提高員工素質(zhì)，共同打造社會主義文化大發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

(2)職工文化是創(chuàng)先爭優(yōu)推動社會進步的重要載體“創(chuàng)爭”活動是建設(shè)創(chuàng)新型國家的基石，也是滿足職工高層次文化需要的重要載體和實現(xiàn)形式。“創(chuàng)爭”活動理論上來源于學(xué)習(xí)型組織終身教育理論，是我國建設(shè)創(chuàng)新型國家，培育創(chuàng)新型人才，在企業(yè)中開展的最為基礎(chǔ)的活動。我國在2006年初召開的全國科技大會上首次提出建設(shè)“創(chuàng)新型國家”，胡錦濤主席在2023年7月6日全國科技大會上，再次提出要在2023年把我國建設(shè)成創(chuàng)新型國家。企業(yè)中的“創(chuàng)爭”活動，在未來的幾年中，將作為建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要抓手，通過持續(xù)不斷的開展深化，為建設(shè)創(chuàng)新型國家服務(wù)。

(3)員工文化是提升員工素質(zhì)，形成員工文化的重要途徑，以促進人的全面發(fā)展是最基本的利益，員工聯(lián)誼活動，八小時的利益集團之外，研究，創(chuàng)新沙龍等。

通過這些活動，緩解疲勞，放松身心，促進了員工的利益的發(fā)展，給他們施展才華，全面發(fā)展的機會和平臺。通過一系列的工人文化活動，員工得到應(yīng)有的尊重，感到滿意，渴望表達，人才是鑄造，質(zhì)量升級。因此，文化活動已成為提高勞動者素質(zhì)的重要途徑，促進人的全面發(fā)展。

(4)文化是一切管理的根源促進企業(yè)和諧勞動關(guān)系與和諧社會的這樣的錯誤的建設(shè)和糾結(jié)理念的重要手段： “我只需要一個手，但不得不雇用一個人”。其實，你只需要一雙手的工作，并有人類情感的手都不管不顧，遲早是個問題。經(jīng)理人遲到了，破壞，緊張或受傷，事故，勞資關(guān)系。所以，要讓員工有一雙勤奮，高效的手，一定要讓他沒有怨言，愉快的心情，這樣工作起來可以驅(qū)動。富士康公司接二連三員工跳樓事件，是由于缺乏工作人員的一個典型的文化活動員工不滿，壓力，無處發(fā)泄，極度精神緊張和抑郁，極端的行為最終崩潰并出現(xiàn)。日本的豐田汽車，為員工豐富多彩的文體活動和各種興趣小組，俱樂部，情緒管理人員，加強勞動關(guān)系，和諧企業(yè)的活力，發(fā)揮了巨大的作用。

(5)職工文化是建設(shè)民生幸福工程、增強工會影響力的重要方式讓勞動者獲得幸福和尊嚴(yán)是一個古老的話題。馬克思早在勞動異化理論的研究中，就提出， “在未來的勞動中，勞動將不再是自我否定，而是肯定自己;勞動將不再是自我犧牲、自我折磨， 而是自我享受、自我實現(xiàn); 勞動將不再是不幸， 而是幸福。” 2000年以后，國際社會興起了體面勞動的思潮，致力于在全世界減少勞動對人的傷害，改善惡劣的勞動條件，給勞動者體面的工資、待遇和做人的尊嚴(yán)。工會組織是工人階級自己的組織，讓勞動者在勞動中獲得幸福和尊嚴(yán)，是工會工作的重要內(nèi)容。工會組織在職工文化活動中，應(yīng)當(dāng)抓住一切機會，從小事著手，打造員工幸福工程。大慶煉化三廠一個電腦控制車問，為了緩解員工工作的疲勞，在工作臺的墻面上，貼上了巨幅草原風(fēng)景畫;南車的個別車間里，播放起了音樂; 四川德陽二重提出了建設(shè)“幸福二重” 的目標(biāo)， 把“尊重勞動、尊重創(chuàng)造，勞動促進企業(yè)發(fā)展，勞動創(chuàng)造美好生活”作為企業(yè)文化的重要信條。

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