第一章 總則

第一條 為了進一步加強我局公安隊伍管理，充分調(diào)動民警的工作積極性，提高工作效率，保證民警以健康的身體、飽滿的精神投入工作，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《中華人民共和國人民警察法》、《國家公務員法》和省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本管理辦法。

第二章 年休假

第二條 享受年休假待遇的條件：凡連續(xù)工作滿1年及以上的在職公安民警和在職工人。

第三條 年休假假期：

（一）工作年限滿1年不足10年的，年休假5天；

（二）工作年限已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）工作年限已滿20年及以上的，年休假15天。

（四）國家法定休假日、休息日不計入年公休假的假期。

第四條 工作年限滿1年以上的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)。新調(diào)入的工作人員需到原單位開具未休年休假的證明方可休年休假。

第五條 有下列情形之一的，不再享受當年的年公休假：

(1)

請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；

(2)

工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

(3)

工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

(4)

工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

若工作人員已享受當年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年的年休假。

第六條 為保證工作正常開展，各單位正職不能同時休假，應保證有一人主持工作。只有一名正職的單位，在正職休假期間，應明確一名副職負責工作。副職休假期間，其分管工作應明確有人代管。

第七條 各單位自行制定民警休假時間表。每年從1至12月，根據(jù)單位和工作實際自主安排年休假時間，原則上每季度安排四分之一民警休假，第二年度第一季度以前全體民警休假完畢。

第八條 對有特別突出貢獻的民警，可統(tǒng)一組織休養(yǎng)。組織批準外出休養(yǎng)的民警和帶隊領導，休養(yǎng)時間沖抵年休假時間。

第九條 實行年休假預報制度

（一）各單位民警休假須書面報本單位主要領導批準，每月底向政治處集中上報一次休假人員名單備案；

（二）副職領導休假，在本單位主要領導簽署意見后，須報政治處審核，再報請分局分管領導批準；

（三）主要領導休假，由本單位另一名主要領導簽署意見后，須報政治處審核，再報請分局主要領導批準。

（四）休假期間，應保持與單位聯(lián)系，遇有緊急任務或特殊情況，應立即停止休假。

第十條 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度使用。

因特殊情況當年不能休假的，可在第二年第一季度安排補休。

當年不休假者（特殊情況除外）按自動放棄處理，不予補假，不予補貼。

第三章 病假

第十一條 民警患病需要休假者，應有分局指定的省級以上醫(yī)療機構(gòu)證明。

第十二條 民警患病需休假的，應書面報單位領導批準，病假時間超過1個月以上的需報分局政治處備案。單位主要領導患病請假或住院的，應報政治處和分管領導。

第十三條 年休假未休完者，原則上請病假一年內(nèi)累計不能超過7個工作日（含7日），一年內(nèi)累計超過7個工作日的用公休假沖抵。

第十四條 病假期間工資福利待遇：

（一）基本工資（含職務工資、級別工資）

1

、病假在2個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給。

2

、病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10的，基本工資全額發(fā)給。

3

、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

（二）與工作有關(guān)的補貼（含工作性補貼、執(zhí)行崗位津貼、加班補貼、通訊補貼）按下列標準發(fā)放：

1

、病假累計在22個工作日以內(nèi)的，與工作有關(guān)的補貼全額發(fā)放。

2

、病假累計22個工作日以上（含22日）不滿132個工作日的，從下一個月起，只發(fā)給50%工作性補貼，不發(fā)給執(zhí)行崗位津貼、加班補貼、通訊補貼。

3

、病假累計132個工作日以上（含132日），取消全部與工作有關(guān)的補貼的發(fā)放。

（三）年度各項獎金

1

、病假累計在22個工作日以內(nèi)的，全額發(fā)給各項年度獎金；

2

、病假累計在22個工作日以上（含22日）的，按【（年度獎金/12）X實際工作月份】發(fā)給各項年度獎金；

3

、因病休假未參加年度公務員考核，無考核結(jié)果的，不發(fā)放與公務員考核有關(guān)的年度獎金。

第十五條 因公負傷民警休病假的，需經(jīng)分局指定的省級人民醫(yī)院鑒定后方可病休，病休期間工資補貼全額發(fā)放，治愈后應及時返回單位上班。

第十六條 病休民警在休病假期間不得從事有經(jīng)濟收入的公安紀律禁止的活動，否則停止一切工資福利待遇，按曠工論處,并依照相關(guān)紀律規(guī)定進行處理。

第十七條 未經(jīng)批準而自行休病假的，以曠工論處。

第十八條 病假包括公休假日和法定假日。

第十九條 當年病假累計超過6個月的不計算工齡，不參加本年度公務員考核。

第四章 事假

第二十條 在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用工作時間辦理私事的，可以請事假。

第二十一條 請事假應由本人提出書面申請。民警需請事假的，一次2個工作日（含2日）以內(nèi)的，由所在單位主要領導審批；一次3個工作日（含3日）以上或當年請事假已有2個工作日須再請事假的，須報分局政治處批準并備案；副職領導請事假的，在本單位主要領導簽署意見后，須報政治處審核，再報請分局分管領導批準；正職領導請事假的，由另一名主要領導簽署意見后，須報政治處審核，再報請分局主要領導批準。

第二十二條 年休假未休完者，原則上請事假年度內(nèi)累計不能超過2個工作日，一年內(nèi)累計超過2個工作日的用公休假沖抵。

第二十三條 一年內(nèi)累計請事假最多不得超過15日，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7日；工作年限滿5年的，假期不得超過15日。在規(guī)定的假期期限內(nèi)，基本工資及各項補貼照發(fā)；超過規(guī)定假期的，則用當年的年休假沖銷。年休假已休完的，每天扣發(fā)工資標準為：（基本工資+工作性補貼+執(zhí)行崗位津貼+加班補貼+通訊補貼+其它與工作崗位相關(guān)的補貼）/22日。

第二十四條 各單位要對民警的事假據(jù)實登記，年終進行公布，并上報分局政治處。

第二十五條 一年內(nèi)事假累計超過第二十三條規(guī)定期限的，原則上年終考評不得評為優(yōu)秀。

第二十六條 未經(jīng)允許而不上班的，以曠工論處。

第六章 喪假

第二十七條 條件：民警的父母、配偶、子女以及岳父母或公爹、公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

第二十八條 假期：本人提出申請后，根據(jù)具體情況，由本單位主要領導批準，酌情給予1－3天喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)遠近，另給予路程假。

第二十九條 工資待遇：工資照發(fā)，待遇不變。

第七章

附則

第三十條 民警探親假依市局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 民警調(diào)休原則上在當月內(nèi)安排，一般每次不能超過2天。

第三十二條 本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行，原有規(guī)章制度與本管理辦法有抵觸者，以本管理辦法為準。

第三十三條 本辦法由政治處負責解釋。