考勤機(jī)管理規(guī)定(5篇)

考勤機(jī)管理規(guī)定1

　　為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

　　第一條 出勤時(shí)間和休息休假

　　車(chē)間員工周一至周六:

　　白班: 07:3---- 12:013:0---- 16:00

　　晚班: 19:0---- 23:024:0---- 03:3(跨日)

　　車(chē)間員工每?jī)芍艿拱嘁淮?

　　辦公室員工周一至周五:

　　08:3---- 12:013:0---- 17:00

　　辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制,長(zhǎng)周休息,短周出勤時(shí)間為:

　　08:3---- 12:00;

　　每周休息一天;

　　法定有薪假期:

　　元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

　　第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。

　　第三條 未刷考勤卡處理辦法:

　　因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫(xiě)出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;

　　因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;

　　因曠工而未打卡者,按曠工處理;

　　員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)考勤管理制度考勤管理制度。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

　　當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的'漏刷卡,作如下處理:

　　1. 第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;

　　2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);

　　3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

　　漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);

　　忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門(mén)主管報(bào)到,各部門(mén)主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況;

　　員工漏刷卡需填寫(xiě)《員工漏刷情況說(shuō)明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。

　　第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

　　第五條 病假

　　員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無(wú)薪

　　第六條 事假

　　員工因私事不能出勤,必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)所屬部門(mén)主管/經(jīng)理、廠(chǎng)長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)考勤管理制度安全管理常識(shí)。

　　事假無(wú)薪。

　　第七條 婚假

　　在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲,女年滿(mǎn)23周歲初婚)增加10天;

　　需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;

　　婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;

　　假滿(mǎn)返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

考勤機(jī)管理規(guī)定2

　　一、正�？记诠芾磙k法

　　1、指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必須由本人親自考勤。

　　2、指紋簽到實(shí)行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退，員工要遵守工作時(shí)間，上班必須簽到，下班必須簽退。

　　二、指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速地敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。

　　2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

　　3、無(wú)法正常驗(yàn)證可采用ID指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)（數(shù)字），然后再輸入指紋。

　　4、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合部反映，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

　　5、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。6、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合部。

　　7、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法試用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用堅(jiān)硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。

　　8、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問(wèn)題（如手指指紋破損）可到綜合部找管理員處理，個(gè)人不得擅自擺弄機(jī)器。

　　9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時(shí)不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類(lèi)情況按打卡一次計(jì)算。

　　三、異常未打卡考勤處理辦法

　　1、指紋考勤機(jī)為正常上下班考勤，其他考勤（如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚喪假等），必須由本人根據(jù)公司制度填寫(xiě)相應(yīng)表單，由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)交到綜合辦公室考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>

　　2、確因工作外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等無(wú)法按時(shí)進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，需及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說(shuō)明情況，并于當(dāng)天或次日主動(dòng)填寫(xiě)《異常考勤簽到登記表》，部門(mén)員工需各部門(mén)經(jīng)理簽字，部門(mén)經(jīng)理需分管副總簽字，以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實(shí)性。無(wú)負(fù)責(zé)人簽字者，按未考勤處理。

　　3、各部門(mén)考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的《異�？记诤灥降怯洷怼穲�(bào)至綜合辦公室考勤員處進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)，確認(rèn)無(wú)誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

　　四、缺勤處理規(guī)定

　　1、全天未打卡，又未履行考勤手續(xù)的，記為“曠工”，一個(gè)月內(nèi)第一次扣工資30元，第二次扣40元，超過(guò)兩次者，每次扣工資60元。

　　2、因工作或業(yè)務(wù)原因全天未能打卡的`，以《異常考勤簽到登記表》的登記為考勤憑證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

　　3、在工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因未能準(zhǔn)時(shí)簽到、前腿的，以《異常考勤簽到登記表》的登記為準(zhǔn)，未有登記的按“缺勤”處理，記為“遲到”，按公司考勤制度處理。

　　4、一個(gè)月內(nèi)異�？记谟涗洸荒艹�過(guò)四次，超過(guò)四次者按“缺勤”處理，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

考勤機(jī)管理規(guī)定3

　　為加強(qiáng)公司考勤管理,維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜絕各種違紀(jì)行為,體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正及多勞多得的原則,經(jīng)公司研究決定使用考勤機(jī)進(jìn)行輔助考勤,經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試運(yùn)行和廣泛征求員工的意見(jiàn)、建議,現(xiàn)從20xx年2月1日開(kāi)始正式使用考勤機(jī)考勤,結(jié)合公司實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

　　一、 范圍 本制度適應(yīng)于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。

　　二、職能

　　(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門(mén),其主要職責(zé)如下:

　　1、負(fù)責(zé)制定公司考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則;

　　2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各車(chē)間、部室考勤管理的執(zhí)行情況。

　　3、負(fù)責(zé)員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結(jié)果的核實(shí)工作。

　　4、負(fù)責(zé)審核各部門(mén)填報(bào)的《考勤表》,對(duì)不符合填寫(xiě)要求、經(jīng)查證屬于謊報(bào)的單位有退回和提出處罰意見(jiàn)的權(quán)利。

　　5、考勤機(jī)定期擦拭專(zhuān)人負(fù)責(zé)、定向擦拭,由綜合辦辦公樓門(mén)衛(wèi)每天進(jìn)行一次。

　　(二)、設(shè)備管理部是考勤機(jī)的設(shè)備維修和保養(yǎng)部門(mén),負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理和維護(hù)。

　　(三)、其他各車(chē)間、部室負(fù)責(zé)本單位具體的考勤管理,其主要職責(zé)為:指定專(zhuān)人按照考勤管理制度嚴(yán)格考勤,設(shè)備部下放一定權(quán)限后,由考勤員按照本單位崗位實(shí)際情況,班次安排,人員設(shè)置情況對(duì)本單位所有人員進(jìn)行班次設(shè)置和臨時(shí)班次的調(diào)整。負(fù)責(zé)檢查各班組考勤情況,負(fù)責(zé)本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說(shuō)明及上報(bào)工作,在次月2日下午16:00點(diǎn)前將本單位

　　《考勤表》、缺勤匯總說(shuō)明交綜合辦公室,如遇節(jié)假日可以順延�？记趩T未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的,每超過(guò)一天扣罰50元。。

　　三、考勤方式

　　(一)、員工考勤使用考勤機(jī),考勤機(jī)為人像識(shí)別考勤。

　　(二)、考勤(人像識(shí)別)次數(shù)為全天兩次,即上、下班各一次。

　　(三)、考勤機(jī)設(shè)置及人員分配 公司目前設(shè)置三臺(tái)考勤機(jī)進(jìn)行考勤,兩臺(tái)設(shè)置在一線(xiàn)辦公樓一樓大廳,一臺(tái)設(shè)置在二線(xiàn)中控室一樓。 所有員工按照“就近原則”分成兩組進(jìn)行第一次人像識(shí)別錄入,人像資料錄入完畢后,正式考勤開(kāi)始后,分組人員在對(duì)應(yīng)的指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤,特殊人員(指化驗(yàn)室、磅房、發(fā)電等在兩條線(xiàn)均有工作或串班的人員)經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后在兩個(gè)地點(diǎn)均可考勤。

　　(四)、考勤(人像識(shí)別)時(shí)間要求

　　1、上班考勤(人像識(shí)別)時(shí)間為: 常日班、八點(diǎn)班:7:30---8:00; 四點(diǎn)班:15:30---16:00; 零點(diǎn)班:23:30---24:00 說(shuō)明:乘坐公司通勤車(chē)人員,遇途中堵車(chē)等特殊情況除外;

　　2、下班考勤(人像識(shí)別)時(shí)間為: 常日班:16:30---16:50; 八點(diǎn)班:16:00---16:50;(也可按常日班規(guī)定時(shí)間進(jìn)行) 四點(diǎn)班:0:00---0:30; 零點(diǎn)班:8:00---8:30。

　　3、考勤(人像識(shí)別)時(shí)間違反上述規(guī)定的,時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)的'視為遲到,遲到者扣罰當(dāng)月績(jī)效工資50元;超過(guò)30分鐘以上者,有假條的按相應(yīng)假處理,無(wú)正當(dāng)理由的,視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時(shí)間前30分鐘內(nèi)前考勤(人像識(shí)別)的按早退對(duì)待,早退者扣罰當(dāng)月績(jī)效工資50元,提前30分鐘以上離崗者且無(wú)正當(dāng)理由或書(shū)面說(shuō)明的按曠工對(duì)待

　　4、特殊情況下,考勤時(shí)間相應(yīng)順延,但須上報(bào)書(shū)面說(shuō)明。

　　三、考勤原則 考勤管理原則上實(shí)行車(chē)間、部室管理,綜合辦公室負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)的原則。車(chē)間、部室負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤,并將考勤記錄及時(shí)反饋到綜合辦公室。

　　四、考勤注意事項(xiàng)

　　1、綜合辦公室每月3日,核對(duì)上月各單位考勤,根據(jù)考勤機(jī)信息數(shù)據(jù),結(jié)合日常手工考勤記錄和各單位上報(bào)的請(qǐng)假單、缺勤匯總說(shuō)明等考勤資料進(jìn)行匯總,并將考勤表匯總表報(bào)綜合辦公室主任、主管經(jīng)理審閱后轉(zhuǎn)績(jī)效考核員處作為計(jì)發(fā)工資與餐補(bǔ)的憑證,每月1日至本月月底為一個(gè)考勤周期;

　　2、遇到考勤機(jī)故障不能正常考勤時(shí),各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤,并將當(dāng)日人員到崗情況在月初上報(bào)考勤表時(shí)一并上報(bào)綜合辦公室;

　　3、員工因當(dāng)日不能及時(shí)考勤和員工不小心忘記考勤的,包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干,由所在單位考勤員、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后出具書(shū)面說(shuō)明,每月各單位書(shū)面說(shuō)明匯總并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)綜合辦公室,無(wú)書(shū)面說(shuō)明的,按遲到、早退或曠工處理。

　　4、其他需要所在單位出具書(shū)面說(shuō)明的: ①倒班人員發(fā)生調(diào)班、連班現(xiàn)象的; ②遇通勤車(chē)原因整車(chē)人晚于規(guī)定考勤時(shí)間的,由車(chē)間匯總?cè)藛T名單。

　　5、檢修人員等其他人員加班時(shí),由車(chē)間書(shū)面匯總并記錄到紙質(zhì)考勤表中,不用加班過(guò)程中進(jìn)行考勤。

　　五、其他要求

　　1、考勤表須由考勤員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字�？记趩T要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行記錄,記錄要真實(shí)準(zhǔn)確,杜絕營(yíng)私舞弊現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況,公司將對(duì)考勤員、班組長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分別處以100—500元的處罰。

　　2、考勤機(jī)為公司固定資產(chǎn),公司已加裝視頻監(jiān)控進(jìn)行監(jiān)督 防護(hù),任何人員不得出于各種目的進(jìn)行私自破壞和損壞,如發(fā)現(xiàn)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　六、 其他休假、考勤及獎(jiǎng)懲事宜具體參照公司《員工問(wèn)責(zé)制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見(jiàn)公司《規(guī)章制度匯編》)。

　　七、本細(xì)則由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　八、本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》(SY2—RL006—01)同時(shí)廢止。

考勤機(jī)管理規(guī)定4

　　第一章目的

　　為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，公司決定全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。

　　第二章范圍

　　全體在職員工（不含總經(jīng)理）

　　第三章指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

　　第一條指紋簽到實(shí)行每天四次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間：上午8：20— 11：30；下午11：30—16：30，周六、周日輪休；夜間保安員、保潔員等其他特殊崗位參照該崗位相應(yīng)作息時(shí)間執(zhí)行（包括周末與假日值班）。

　　第二條公司在本市各項(xiàng)目部共安裝五臺(tái)指紋考勤機(jī)，分別安裝在總公司值班室、A項(xiàng)目工程部、B項(xiàng)目售樓處及C項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)部供公司全體員工做考勤使用。

　　第三條公司全體員工上下班都需準(zhǔn)時(shí)打卡，簽到簽退，禁止上班不準(zhǔn)時(shí)打卡、請(qǐng)假不填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》、忘打卡、漏打卡或者不補(bǔ)簽卡等現(xiàn)象。

　　第四條員工上班打卡后應(yīng)立即到崗工作，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自脫崗，無(wú)公務(wù)需要不允許隨意串崗、空崗。

　　第四章刷指紋方法及注意事項(xiàng)

　　第一條按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有水、油、灰、臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

　　第二條將已經(jīng)進(jìn)行過(guò)指紋采集的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，當(dāng)聽(tīng)到語(yǔ)音提示“謝謝”，同時(shí)顯示屏上出現(xiàn)自己名字后即代表操作成功；如果語(yǔ)音提示“請(qǐng)重按手指”，則需再次放入指紋，直至正確完成。

　　第三條刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作，更不可用力按壓。

　　第四條指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　第五條指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤(rùn)）。

　　第六條刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向行政部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

　　第七條指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知行政部。

　　第五章特殊情況考勤規(guī)定

　　第一條請(qǐng)假：?jiǎn)T工因需請(qǐng)假，如事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等，皆須在休假前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至行政經(jīng)理處審批，該請(qǐng)假方可生效。特殊情況電話(huà)請(qǐng)假的需在返回工作崗位之日起24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第二條調(diào)班（調(diào)休）：各部門(mén)于每周五15：00前向行政部上報(bào)周末排班表，如有臨時(shí)變化需要調(diào)休的必須上報(bào)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的申請(qǐng)單，凡未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批，無(wú)故不到崗的，一律按空崗處理。特殊情況下向部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假的，事后也要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按空崗處理。所有調(diào)班（調(diào)休）必須在周末或假日之間進(jìn)行，不得與工作日相互調(diào)整（臵業(yè)顧問(wèn)崗位除外）。

　　第三條公務(wù)外出：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)需要外出辦理公務(wù)的，必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并在出發(fā)和返回時(shí)到指定負(fù)責(zé)人處做出入登記，因事情緊急未來(lái)得及登記的需要補(bǔ)簽登記，不經(jīng)請(qǐng)示或登記擅自出行的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

　　第四條員工到外地或其他項(xiàng)目地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所交辦的工作任務(wù)，如時(shí)間早于或晚于公司的作息時(shí)間而無(wú)法進(jìn)行指紋考勤的，需向行政部報(bào)告并做出行登記，同時(shí)由本部門(mén)指定負(fù)責(zé)人員記錄在本部門(mén)考勤表中；如到其他項(xiàng)目地工作的時(shí)間內(nèi)恰逢公司作息時(shí)間。

　　第六章異�？记谇闆r及處罰

　　第一條遲到及早退：比考勤機(jī)設(shè)定上班時(shí)間晚到的即為遲到，比考勤機(jī)設(shè)定下班時(shí)間早走的即為早退（包括工作日、周末及法定假日輪班期間）；30分鐘以?xún)?nèi)罰款20元，2小時(shí)以?xún)?nèi)扣除半日基本工資，超過(guò)2小時(shí)扣除當(dāng)日基本工資；早退處罰標(biāo)準(zhǔn)同遲到。

　　第二條曠工：正常工作日，員工無(wú)故不在崗，并且當(dāng)日無(wú)考勤記錄的，視為曠工。曠工除停發(fā)工資外每日罰款100元，連續(xù)曠工3天，視同自動(dòng)辭職，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三條空崗：周末或假日輪班時(shí)間內(nèi)無(wú)故不到崗，或者當(dāng)日無(wú)考勤記錄的'，視為空崗，空崗處罰標(biāo)準(zhǔn)同曠工。

　　第四條忘打卡、漏打卡：當(dāng)日無(wú)考勤記錄或次數(shù)少于四次的，但有部門(mén)經(jīng)理證實(shí)確實(shí)在崗的，屬忘打卡或漏打卡，需及時(shí)填寫(xiě)《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》，由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)并于當(dāng)日上交行政部，并按缺少的次數(shù)施以10元/次的處罰，否則按曠工或空崗處理。

　　第五條員工在使用指紋機(jī)過(guò)程中發(fā)生異�；虿荒茼樌�進(jìn)行指紋考勤時(shí)，須即時(shí)上報(bào)行政部，并由管理員進(jìn)行登記，上報(bào)時(shí)間即為該員工打卡時(shí)間，未經(jīng)報(bào)告而發(fā)生的未打卡情況一律按以上相應(yīng)條款予以處罰。

　　第六條正常情況下，員工打卡次數(shù)為四次（請(qǐng)假半天以上的除外），禁止隨意多次打卡，如因員工無(wú)故多次打卡導(dǎo)致考勤系統(tǒng)出現(xiàn)異常情況，致使考勤結(jié)果無(wú)效的后果自負(fù)。

　　第七章監(jiān)督管理

　　第一條考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，由行政部負(fù)責(zé)對(duì)指紋考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、審核。同時(shí)行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工出勤情況進(jìn)行定期與不定期抽查，按公司考勤管理制度實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。

　　第二條《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》需在休假開(kāi)始前交由行政部留存登記備查；《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)表》須在忘打卡或漏打卡情況發(fā)生的當(dāng)日簽批完成并上交行政部；《員工出行登記表》須即時(shí)登記并于每月末由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，次月2日前隨考勤表上報(bào)行政部。

　　第三條每月結(jié)束后，行政部根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)、考勤表和員工出行登記表，編制全體員工當(dāng)月出勤情況匯總表，并予以公示，同時(shí)列為績(jī)效考核和年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)之一。

　　第四條指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，由考勤管理員每周進(jìn)行一次時(shí)間校正。考勤機(jī)由管理員負(fù)責(zé)日常管理，其他人員不得隨意操作，遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員，若擅自擺弄出現(xiàn)問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并賠償相應(yīng)損失。

　　第八章附則

　　第一條本規(guī)定最終解釋與修訂權(quán)歸行政部。

　　第二條本規(guī)定自下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。

考勤機(jī)管理規(guī)定5

　　第一條為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤更加科學(xué)公正，準(zhǔn)確公平，公司將《指紋機(jī)考勤管理規(guī)定》特此修訂。

　　第二條本規(guī)定適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、安技公司、報(bào)警器事業(yè)部、技術(shù)部及在上述部門(mén)工作的托管人員。

　　第三條公司新進(jìn)員工應(yīng)于到崗當(dāng)日到勞資部門(mén)將指紋錄入指紋機(jī)，次日開(kāi)始記錄考勤。

　　第四條公司以樓層為單位，一層二層共用一臺(tái)指紋機(jī)，三樓使用一臺(tái)，四樓使用一臺(tái)，員工上下班在指定指紋機(jī)處簽到或簽退，不得跨樓層使用。

　　第五條考勤細(xì)則

　�。ㄒ唬┳飨�時(shí)間：公司實(shí)行每周五天每天8小時(shí)工作制，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00上班。周六、周日休息。

　�。ǘ�）員工每日刷四次指紋記錄考勤，上午8：05前簽到；中午11：50分以后簽退，12：29分停止簽退；下午12：31分開(kāi)始簽到，13：05分停止簽到；17：00以后簽退，18：00停止簽退。

　�。ㄈ�）非正常出勤的各類(lèi)情況：

　　1、遲到：以8：05和13：05為基準(zhǔn)，遲到1小時(shí)（含1小時(shí)）以?xún)?nèi)，按遲到處理；

　　2、早退：以11：50和17：00為基準(zhǔn)，提前1小時(shí)（含1 1

　　小時(shí)）以?xún)?nèi)，離開(kāi)公司按早退處理；

　　3、曠工：沒(méi)有簽到或簽退記錄，上班遲到超過(guò)1小時(shí)或下班早退超過(guò)1小時(shí)，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)公司上班，視為曠工；

　　4、請(qǐng)假：因病或因事在一段時(shí)間內(nèi)無(wú)法工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，視為請(qǐng)假，請(qǐng)假以天或小時(shí)為單位計(jì)算。

　�。ㄋ模┱�(qǐng)假須及時(shí)填寫(xiě)《申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交本單位考勤員處，考勤員每月20日將考勤表和休假、公出等《申請(qǐng)單》一同交至勞資部門(mén)，否則一律按遲到、早退或曠工處理。

　�。ㄎ澹┤缬鎏厥馇闆r本人不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假期結(jié)束后補(bǔ)填《申請(qǐng)單》交至本單位考勤員處，否則一律按曠工處理。

　　（六）員工因公外出不能按時(shí)考勤，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后填寫(xiě)《申請(qǐng)單》，交本單位考勤員，否則一律按曠工處理。

　　（七）上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時(shí)與考勤員、勞資部門(mén)聯(lián)系，考勤將以手工簽到的方式代替。如未及時(shí)上報(bào)特殊情況擅自離崗者，一律按遲到、早退或曠工處理。

　�。ò耍┲蛋啵�

　　員工值班由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并給予同等換休，換休于2

　　加班后次日換休，過(guò)期作廢，特殊情況需延長(zhǎng)，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。

　�。ň牛┘影啵�

　　1、各單位應(yīng)根據(jù)各項(xiàng)工作及崗位特點(diǎn)，合理安排、協(xié)調(diào)本單位工作，正常情況不安排加班；如遇生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)、研發(fā)急需，可以申請(qǐng)加班。

　　2、加班申請(qǐng)程序及管理流程

　�。�1）各單位需要員工加班，申請(qǐng)單位應(yīng)按規(guī)定填滿(mǎn)申請(qǐng)單內(nèi)容，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)本人直接攜帶申請(qǐng)單報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

　�。�2）各單位根據(jù)總經(jīng)理審批的《加班申請(qǐng)單》范圍，規(guī)范填寫(xiě)《加班、換休單》；換休于加班后一個(gè)月內(nèi)有效，過(guò)期作廢，特殊情況需延長(zhǎng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后可生效，換休時(shí)上交本單位考勤員�！都影�、換休單》和《加班申請(qǐng)單》在員工換休當(dāng)月20日同《考勤表》一同交至勞資部門(mén)，否則一律按曠工處理。

　　3、加班注意事項(xiàng)

　�。�1）加班人員在加班期間需要刷指紋，記錄加班出勤情況。每次加班刷四次指紋，連續(xù)加班人員在17：00簽退后，加班截止時(shí)再簽退一次，無(wú)出勤記錄視為加班無(wú)效。

　�。�2）各單位為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行

　　3

　　嚴(yán)肅處理。

　�。ㄊ�）取消忘簽到、忘簽退和過(guò)點(diǎn)簽退等查詢(xún)。

　　第六條公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭遵守《指紋機(jī)考勤管理規(guī)定》，不可享有特權(quán)。

　　第七條考勤統(tǒng)計(jì)

　　（一）考勤統(tǒng)計(jì)歸口管理部門(mén)設(shè)在辦公室，各單位設(shè)考勤員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

　�。ǘ�）考勤程序

　　1、每月20日各單位考勤員上報(bào)本單位所有員工考勤表和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的《申請(qǐng)單》和《加班、換休單》、《免責(zé)單》、醫(yī)院病休證明等能客觀(guān)反映員工當(dāng)月考勤情況的材料；

　　2、每月22日勞資部門(mén)將銷(xiāo)售一部至六部銷(xiāo)售員（不含內(nèi)勤人員）當(dāng)月的指紋機(jī)考勤數(shù)據(jù)發(fā)送至市場(chǎng)部OA賬號(hào)，由市場(chǎng)部統(tǒng)計(jì)處理銷(xiāo)售員考勤情況；29日市場(chǎng)部把違紀(jì)銷(xiāo)售員名單上報(bào)至勞資部門(mén)；

　　3、每月月底，勞資部門(mén)調(diào)取公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、

　　安技公司（除銷(xiāo)售員）、技術(shù)部、報(bào)警器事業(yè)部及相應(yīng)托管人員的指紋機(jī)考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)指紋機(jī)的考勤記錄和各單位上報(bào)的考勤表等材料進(jìn)行核查統(tǒng)計(jì)；

　　4、勞資部門(mén)每月10日前將各單位員工上月違紀(jì)情況上傳至OA網(wǎng)進(jìn)行通報(bào)。違紀(jì)罰款于下月工資中扣除。

　　第八條獎(jiǎng)懲原則

　　4

　�。ㄒ唬┮蛲�記按指紋或不可抗因素造成遲到，每位員工每年有四次免責(zé)機(jī)會(huì)，可免受處罰。免責(zé)機(jī)會(huì)當(dāng)年有效，過(guò)期作廢。

　�。ǘ�）遲到、早退每人每次罰款50元，OA網(wǎng)進(jìn)行通報(bào)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退8次以上，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；曠工每人每次罰款200元，全公司范圍內(nèi)通報(bào)，累計(jì)曠工5天（含5天）以上者，即視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)解除其保險(xiǎn)等關(guān)系，并保留追訴的權(quán)利。

　�。ㄈ�）事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工全年因事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　（四）員工休病假應(yīng)有醫(yī)院病休證明，病假期間的.工資為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，病休證明由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后生效，附于《申請(qǐng)單》后，隨考勤一并上報(bào)；如無(wú)醫(yī)院病休證明，一律視為事假。員工因病需長(zhǎng)期在家休養(yǎng)，不能勝任本職工作，公司將對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　（五）因特殊原因需長(zhǎng)期例行請(qǐng)事假的員工，本人單獨(dú)寫(xiě)申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交勞資部門(mén)存檔；年底累計(jì)事假天數(shù)，扣減工資。

　　（六）員工如通過(guò)各種方式弄虛作假，偽造事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，除糾正當(dāng)事人性質(zhì)，并追加罰款500元整。