如何履行崗位職責范文第1篇

3、關于連帶責任問題。

違反勞動合同可以追究連帶責任。這里的連帶責任一般是指，勞動法律關系的一方主體（通常是勞動者一方），以不公正或違法手段破壞原勞動合同關系而建立新的勞動關系，給原用人單位造成損失的，勞動法律關系中的一方主體與第三人共同承擔這一損失。

我國《勞動法》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。法國、馬達加斯加等國的勞動法對此問題也有規(guī)定。這些國家的法律條款對此規(guī)定較嚴，不僅招用未解除原勞動合同的雇員并造成損失的雇主要承擔連帶責任，而且招用已解除原勞動合同，如果解除行為與新雇主有關，則新雇主也要承擔連帶責任。對此，我國勞動合同立法可以借鑒。但要注意的是，新雇主承擔的連帶責任也不是無限的。如《法國勞動法典》（1981年）規(guī)定，如果新雇主得知事情真相時，雇員的原勞動合同已失效（定期合同的合同已滿；或不定期合同的辭職通知期限已到；或原勞動合同解除已超過15天），則新雇主的賠償責任即行終止。

4、關于特殊情況下履行勞動合同的問題。

這里的特殊情況是指，企業(yè)法定代表人更換或企業(yè)合并、破產等。這實際上是勞動合同履行過程中出現(xiàn)的一種情況。勞動合同履行的基本原則是，親自履行原則和全面履行原則。親自履行原則是指，合同當事人雙方都必須以自己的行為履行各自依據(jù)勞動合同所承擔的義務，而不得由他人。全面履行原則是指合同當事人雙方要按照合同約定的標的及其種類、數(shù)量和質量履行，又要按照合同約定的時間、地點和方式履行。但是，勞動合同的履行在一定條件下還應遵循一些特殊原則。這些特殊原則之一就是向第三人履行的原則。一般地，勞動合同的任何一方當事人都只向對方當事人履行義務，并且，要求對方當事人履行義務的請求一般不得轉讓給第三人。也就是說，只有在法律允許的特殊情況下，勞動者和用人單位才應當向第三人履行義務。

我國已進入以國有企業(yè)為重點深化經(jīng)濟體制改革的階段，其間不可避免地會出現(xiàn)企業(yè)停產整頓、重組、破產或兼并、轉讓等情況。可以考慮對勞動合同在這些情況下的履行問題作出適當規(guī)定。

5、關于保證金的問題。

多年來，在一些外商投資企業(yè)及其他企業(yè)中，廠方向新招用的職工收取定金。有人認為，這是侵害職工合法權益的行為，應當在《勞動合同法》中加以禁止。應當如何看待收取定金的現(xiàn)象呢？定金是合同當事人的一方為了證明合同成立和擔保履行而預付給他方的一定金額。一些企業(yè)為了防止工人不辭而別，扣押工人身份證件并收取定金�？垩郝毠�個人證件的作法是錯誤的，但收取一定的定金，是否就一定是侵犯職工合法權益的行為，值得進一步探討。從其他國家的法律規(guī)定看，有些國家將抵押金條款作為禁止性合同條款規(guī)定，也有的國家對此問題區(qū)別情況而定，還有的國家對保證金的保值方式進行了規(guī)定。

我認為，在《勞動合同法》起草中，不宜簡單地一律規(guī)定禁止收取定金，而可以對此問題作一些調查研究，區(qū)分收取保證金的不同情況，然后考慮對用人單位或雇主收取和返還定金的條件和具體數(shù)額加以適當規(guī)定。

6、關于勞動合同的中止。

勞動合同的中止，是指勞動合同的履行暫時停止。我國以往的勞動合同立法中尚未出現(xiàn)“中止”的概念，但是，中止的情況在現(xiàn)實中是存在的，《勞動合同法》對此應當予以規(guī)范。

7、關于違反勞動合同的責任。

違反勞動合同的責任，是指用人單位和勞動者本身的原因造成的不履行勞動合同或不適當履行勞動合同應承擔的行政責任、經(jīng)濟責任、法律責任。從我國現(xiàn)行勞動合同立法的情況看，可以分為用人單位違反勞動合同的責任和勞動者違反勞動合同的責任。從《勞動法》及隨后的有關部門規(guī)章的內容看，用人單位違反勞動合同的責任包括三類，即行政處罰、經(jīng)濟賠償和刑事責任。將我國勞動法與其他國家的勞動法比較，我國勞動法中關于違反勞動合同的責任的規(guī)定內容最全面，條款也很具體。除中國外，其他國家的法律中很少有包括行政、經(jīng)濟、法律三方面責任的。而且，我國的立法中對三類責任的規(guī)定也很具體。

我國現(xiàn)行解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準主要取決于勞動者在本單位的工作年限和勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資水平。并且，根據(jù)解除合同對勞動者造成的損失的大小及勞動者個人對解除合同的影響程度確定了兩個補償標準，即設置了12個月平均工資的上限補償標準和不設上限的補償標準。我認為，鑒于目前許多企業(yè)支付經(jīng)濟補償金十分困難的情況，可否考慮對解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的標準進行比較深入的調查和科學的論證，以確定一套既能體現(xiàn)保護勞動者應得權益又能避免使企業(yè)負擔過重的補償標準。

應否規(guī)范國有企業(yè)職工下崗問題

有不少人認為，下崗問題是特殊時期出現(xiàn)的特殊情況，是一個過渡性問題，因而沒有必要在《勞動合同法》中規(guī)定。我個人認為，該法不應回避此問題。理由是：第一，職工下崗涉及的人員范圍廣。隨著勞動合同制度適用范圍的擴大，有可能遇到下崗問題的職工人數(shù)還會增大。對于涉及如此大數(shù)量人員的問題，法律應當予以規(guī)范。第二，下崗問題并不能在短時期內解決。我國在長期計劃經(jīng)濟體制下形成的就業(yè)政策造成了許多國有經(jīng)濟單位冗員多，加之我國勞動力長期供大于求等因素，使得通過社會解決下崗問題也有諸多困難。再者，隨著我國加入世界貿易組織而必然進行的產業(yè)結構調整，下崗問題還會不斷出現(xiàn)。就是在現(xiàn)在的其他市場經(jīng)濟國家，也會出現(xiàn)因經(jīng)濟狀況不好而造成下崗的問題。因此，中國的下崗問題將長期存在，不是一個“過渡性問題”。

那么，《勞動合同法》中該如何涉及下崗問題呢？下崗問題其實就是企業(yè)經(jīng)濟性裁員問題。對于經(jīng)濟性裁員，《勞動法》第27條中已有規(guī)定。目前的中央政策中也是將下崗作為經(jīng)濟性裁員予以規(guī)定的。《勞動合同法》應在分析這些政策的執(zhí)行情況和借鑒其他國家一些做法的基礎上，對《勞動法》第27條規(guī)定的內容進行擴展，并在《勞動合同法》中明確，解決企業(yè)職工下崗問題應執(zhí)行經(jīng)濟性裁員的規(guī)定。

法律對經(jīng)濟性裁員的規(guī)范主要包括兩方面的內容：一是決定下崗人員要考慮的因素；二是由誰決定和如何決定下崗人員，即下崗的程序。

如何履行崗位職責范文第2篇

大家好!首先要感謝領導、老師和同志們對我的信任，使我有機會在這里發(fā)表演講。我們培訓班全體學員圓滿完成學習任務，迎來了值得紀念的時刻——結業(yè)典禮，此時此刻，我們全體學員懷著激動和感恩的心情，向為我們的學習培訓付出辛勤勞動的老師，致以我們衷心的感謝和崇高的敬意！

在這個充滿生機和活力，挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時代，我覺得忠誠、奉獻、務實和向上是每個學員的人生目標，實現(xiàn)自我、超越自我、實現(xiàn)人生價值是每個學員的畢生追求。我們學習完畢結業(yè)后就要返回原來的工作崗位，從一個學員又回歸為企業(yè)的一個職工，面對繁雜紛紜的實際工作，我想，我們除了要把學到的知識運用好外，最主要的是自己如何為企業(yè)作貢獻，以此來體現(xiàn)自己的人生目標和畢生追求，當然也是我們參加這次培訓的根本目的，我認為是要做到十二個字“愛崗敬業(yè)，履行職責，奉獻人生”。

愛崗敬業(yè)是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是現(xiàn)代社會發(fā)展的要求，是我們每個企業(yè)干部最基本的職業(yè)道德規(guī)范，是對我們工作態(tài)度的一種普遍要求。我們愛崗就是要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作，我們敬業(yè)就是要用恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，就是要認認真真、一絲不茍地把工作做好。

我們要把愛崗敬業(yè)當成自己生命的最重要部分。愛崗敬業(yè)是衡量我們企業(yè)干部的首要標準，因為它關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，關系到每個職工的切身利益。我們應該抱著“感恩”的態(tài)度去工作，既然企業(yè)給了我們工作的機會，給了我們發(fā)展的空間，企業(yè)就是我們的衣食父母。我們每個企業(yè)職工都有責任、有義務去做好每一項工作，都應該為企業(yè)盡一份心、出一份力，時刻牢記：愛崗敬業(yè)不僅是一種美德，是對企業(yè)的一種忠誠，更是自己尊敬自己的一種表現(xiàn)。

我們要把愛崗敬業(yè)視為成功的階梯。世界上只有平凡的人，沒有平凡的工作。做任何一項工作，重要的不在于干什么，而在于怎么干。沒有一大批愛崗敬業(yè)的企業(yè)職工，就無法辦好企業(yè)，就難以支持經(jīng)濟發(fā)展，就不可能提高職工的生活水平。愛崗敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展壯大的基礎，是我們個人成功的階梯。

履行職責的關鍵是勇于承擔責任，做好工作。我是企業(yè)的一名中層干部，負責全企業(yè)生產經(jīng)營指標的統(tǒng)計和分析，以及機組檢修、技改類項目的招標與合同管理，要做好這些工作，必須提高自己的執(zhí)行力，為企業(yè)實現(xiàn)最大效益，為企業(yè)打造品牌。在這里，不管我自己的能力如何，工作環(huán)境如何，關鍵不能忘了自己的責任，要勇于承擔責任。承擔責任，最基本的要求是熟悉自己的工作崗位責任，明白自己的工作范圍。對自己工作責任內的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領導來安排。同時崗位責任心體現(xiàn)在技能精、作風硬、講誠信、勤于鉆研，團結合作，敢打硬仗，不計得失。只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘。我一個企業(yè)中層干部履行職責要具備良好的職業(yè)理念，講求誠信，珍惜崗位，嚴守崗位紀律，能夠立足本職，以遠大的職業(yè)理想認真對待工作中的每一個細節(jié)。在工作實踐中，敢于承擔工作風險和工作壓力，具有長遠眼光和吃苦耐勞精神，同時必須具有的“職業(yè)責任精神”和強烈的“責任角色意識”。只有這樣，我才會在自己的工作崗位上盡心盡職，努力做好自己的工作。

要承擔責任必須抓好自身建設，我一定要按照政治強、業(yè)務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，率先垂范，嚴以律己，以提高自身素質來做好工作。承擔責任就是做好服務工作，我要把自己的全部精力與時間都毫無保留地投入到做好服務工作上，要開動腦筋，想方設法，搞好服務，獲得大家的滿意，把工作搞得有聲有色，全面提升工作質量，為企業(yè)的發(fā)展努力認真工作。

“愛崗敬業(yè)，履行職責”的出發(fā)點和歸宿是奉獻，做一名企業(yè)中層干部就是為企業(yè)和職工奉獻自己。世界上最美的詞是“奉獻”，白云奉獻給藍天，才會那樣地飄逸；江河奉獻給大地，才會那樣地激蕩；青春奉獻給事業(yè)，才會那樣的美麗。我最美麗，最光彩的事業(yè)是奉獻自己的人生，把自己的一切奉獻給企業(yè)，奉獻給企業(yè)的發(fā)展和壯大。

如何履行崗位職責范文第3篇

省委組織部《關于學習永安市八一村的經(jīng)驗做法 加強和改進農村黨組織建設的通知》（閩委組通〔〕92號）和市委《關于深入實施“168”基層黨建工作模式的通知》（明委〔〕45號）文件下發(fā)后，我局黨委高度重視，結合公安工作實際，于今年2月份制定下發(fā)了《關于開展“定目標、建機制、當先鋒”亮崗履職活動實施意見》（以下簡稱亮崗履職活動）�；顒娱_展后,市委組織部、市直黨工委的領導多次到我局開展調研和具體指導，并對這項活動的開展給予了充分肯定�，F(xiàn)將我局開展情況匯報如下：

一、學習領會精神，確定活動載體

今年1月18日，我局召開黨委中心組學習（擴大）會議，專題學習了黨的十七屆四中全會精神，學習了省委孫春蘭書記在我市調研時的重要講話和市委黃琪玉書記20__年1月8日在全市深入實施“168”基層黨建工作模式現(xiàn)場會上的重要講話以及相關的文件，認真領會精神實質，結合公安隊伍實際，對如何借鑒“168”基層黨建工作模式，抓好公安機關基層黨組織工作進行了認真研究。會后，市局黨委班子成員按照分工深入到處、室、所、隊開展調研，組織各支部書記到永安八一村實地參觀學習，在廣泛聽取意見建議后，市局黨委一致認為“168”基層黨建工作模式的特點是無崗無責的農村黨員設崗定責，而公安機關的黨員都有崗有責，怎樣讓廣大黨員民警立足本職崗位認真履職，就應該亮崗履職，將黨建工作與公安業(yè)務工作相結合，做到“一崗雙責”，黨建工作與業(yè)務工作互動，推進機關黨建工作理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。市局黨委經(jīng)過反復研究，確定工作思路，決定于20__年2月1日至20__年12月31日在市局機關基層黨組織開展“定目標、建機制、當先鋒”亮崗履職活動。定目標：基層黨組織在完成各項工作任務中，做到發(fā)揮“三個作用”、建設“三個一流”、實現(xiàn)“三個走前頭”的目標。即充分發(fā)揮黨委的領導核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；努力建設一流隊伍、培育一流作風、創(chuàng)造一流業(yè)績；實現(xiàn)機關黨的工作走前頭、機關黨員走前頭、機關工作走前頭。建機制：以落實領導機制、完善責任機制、健全推進機制、建立激勵機制來確保目標的實現(xiàn)。當先鋒：制定評選標準，激勵各支部、黨員爭當“先進黨支部”、“優(yōu)秀黨務工作者”、“優(yōu)秀共產黨員”。市局黨委將在年底表彰5個“先進黨支部”、 10名“優(yōu)秀黨務工作者”、20名“優(yōu)秀共產黨員”。

二、加強組織領導，分工抓好落實

我局成立了以市委常委、市公安局黨委書記、局長夏鋼為組長，市局黨委班子成員為副組長的亮崗履職活動領導小組，下設辦公室，掛靠在市局機關黨委。市局黨委委員、機關黨委書記陳新華為辦公室主任，機關黨委專職副書記徐榮平為辦公室副主任，負責活動的安排部署、檢查指導、情況通報、經(jīng)驗交流、總結表彰工作。各支部也成立了相應的領導機構，確定支部書記為第一責任人，負責本支部亮崗履職活動的具體組織實施。市局黨委班子成員按“一崗雙責”要求，每季度對分管警種（部門）黨支部亮崗履職活動開展情況進行了解、檢查指導，對活動開展不好的支部進行查找原因，提出改進措施；對履職較差、任務完成不好的支部委員進行談話幫助，促使支部委員發(fā)揮好帶頭作用。機關黨委按照“上下聯(lián)動、齊抓共管、檢查督促、整體推進”的要求，重點指導6個不同警種的黨支部開展亮崗履職活動，以點帶面,發(fā)揮示范帶動作用。每個支部委員聯(lián)系1至2個黨小組（大隊、科、室），加強檢查督促，及時掌握聯(lián)系點每個同志的履職情況，對沒有保質保量按時完成工作任務、履職較差的同志及時提醒幫助，共商改進辦法。

三、細化崗位職責，實行績效考評

市局黨委按照“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的要求，將亮崗履職活動由局機關延伸到各縣（市、區(qū)）公安局（分局），將所有工作納入到亮崗履職活動考評范圍，要求各單位制定“年度亮崗履職目標管理考評辦法”，設立每個黨員民警（從支部書記到在職黨員，延伸到入黨積極分子和一般民警、職工、協(xié)勤人員）“亮崗履職情況逐月登記簿”，對每個同志承擔的工作任務分解量化進行細化，明確每項工作的責任人（ab崗）、責任科室（大隊）、責任領導和數(shù)量、質量、工作目標、完成時限、具體要求。每個黨員民警撰寫承諾書，在支部大會上進行公開承諾，經(jīng)支部大會通過后，張貼在公開欄上。承諾書的主要內容包括履行黨員義務、學習態(tài)度、工作作風、完成任務、遵紀守法等）。市局根據(jù)年度所有工作內容，研究設計制定了全市公安民警亮崗履職活動考評軟件，利用公安局域網(wǎng)，對全市公安機關三千多名黨員民警進行職責量化，每位民警將通過網(wǎng)上工作日記將一天的工作進行上傳，接受考評（現(xiàn)試行階段）。同時，各支部每月將每個人亮崗履職考評結果，按“好”、“中”、“差”三個檔次或考評分值，在支部網(wǎng)站或公開欄里進行公布，并上報市局機關黨委。市局機關黨委在市局公安網(wǎng)上開設的“亮崗履職情況逐月公布欄”，進行統(tǒng)一公布，做到公開透明，形成對比壓力。各支部每季度召 開一次支部大會，進行講評，對履職好的同志給予表揚；對履職較差的同志，責令其在黨員大會上做出解釋和說明，限期整改，鼓勵先進，鞭策后進。各支部每季度開展一次“黨員先鋒崗”評選活動，在每月考評成績的基礎上，評選推薦1-3名候選人上報機關黨委，經(jīng)考核研究后，給予通報和授牌。目前，市局機關黨委所轄二個黨委、一個總支， 29個支部，554名黨員。經(jīng)黨支部推薦，市局機關黨委考核研究，現(xiàn)已評選出60名第一季度“黨員先鋒崗”。機關黨委每季度對各支部活動開展情況進行一次檢查通報，交流好經(jīng)驗、好做法，對存在問題提出整改措施；半年召開一次支部代表座談會，廣泛征求意見和建議，群策群力，促進亮崗履職活動的有效開展。

四、抓好典型示范，促進全面開展

我局黨委注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)典型，采取典型引路、以點帶面，全面鋪開的方式，促進活動的開展。市局機關黨委按照市局黨委的意圖，根據(jù)不同警種、不同崗位確定了6個示范點，先后召開了促進會、實地參觀學習會、典型經(jīng)驗交流會，組織各支部負責人、黨務工作者相互學習促進活動的開展。各支部也能發(fā)揮創(chuàng)新作用，結合自身工作特點，開展好亮崗履職活動。目前，我局在市委組織部、市直黨工委領導的多次指導下，在亮崗履職活動中形成自己特色的黨支部。如：市局機關第六黨支部（市局行動技術支隊支部）建立網(wǎng)上亮崗履職黨建室，設立欄目，將亮崗履職方案、流程、學習體會、考評辦法、考評結果等上網(wǎng)公布；市局機關第四黨支部（市局出入境管理處、警衛(wèi)處支部）分別建立支部、個人亮崗履職檔案，完善內頁資料，量化考評結果；三鋼三化公安分局黨總支建立亮崗履職活動黨建室，將亮崗履職活動方案、考評辦法、個人崗位職責、黨員承諾書、逐月登記表、考評結果、黨員先鋒崗等上墻公布。同時，我局根據(jù)市委組織部、市直機關黨工委的領導和“三級聯(lián)創(chuàng)”要求，重點對列東派出所和白沙派出所開展亮崗履職活動進行指導。列東派出所結合工作實際，創(chuàng)新提出“163”工作法：即建立1個適合基層派出所工作實際的運行機制，通過征求意見、任務分解、公開承諾、組織實施和考評獎懲等6個工作步驟，充分發(fā)揮黨支委的核心帶頭、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘、黨員的先鋒模范3個作用，最終實現(xiàn)爭創(chuàng)全市“發(fā)案少、秩序好、群眾滿意”先行派出所。

五、通過亮崗履職活動解決的問題

一是解決了“三級聯(lián)創(chuàng)”不好聯(lián)、不好創(chuàng)的問題。各縣（市、區(qū)）公安局黨委是屬當?shù)攸h委管理，黨建工作由當?shù)攸h委進行考核，上級公安機關單純的黨建聯(lián)創(chuàng)，比較空，難以取得實質性的成果,現(xiàn)在把所有的工作與黨建工作聯(lián)在一起，創(chuàng)優(yōu)爭先的氛圍也就帶動起來了。

二是解決了以往黨建工作與業(yè)務工作考評“兩張皮” 的問題。以前，分開考評,各考各的,各基層黨組織往往更重視業(yè)務考評成績,形成黨建工作有應付和走過場的現(xiàn)象，現(xiàn)在捆綁在一起，“兩張皮”的問題自然解決。

如何履行崗位職責范文第4篇

《作為擔當就在我身邊》交流研討

擔當就是承擔起應該承擔的責任和義務。擔當適用于任何部門和單位組織，作為愛崗敬業(yè)，忠于職守的延伸，擔當同時又賦予了更深刻的含義。任何單位或者個人，都是作為一個城市的一員，既然生活工作在這個城市，必然承擔著奉獻和享受的雙重關聯(lián)，在各種不同的崗位上發(fā)揮自己的熱量，從而鑄就了這個城市的有序發(fā)展，尤其是在中華民族偉大復興的形勢下，更應該具有擔當?shù)木�神，而這種擔當不僅僅是勇于擔當，還必須是善于擔當，必須擔當。勇于擔當是對待所承擔工作的責任心問題，既然在這個崗位就必須履行崗位職責，責無旁貸地完成該崗位所安排的各項任務。善于擔當是對所承擔工作的完成表現(xiàn)的能力問題，要求崗位責任人各方面素質都要高，完成工作任務盡善盡美，不留后遺癥。必須擔當是指令性的硬標準，是不計代價和成本必須完成的工作任務。

法律、規(guī)章要求每個人必須擔當責任。法律是規(guī)定人們權利和義務的行為規(guī)范。憲法規(guī)定“任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權利，同時必須履行憲法和法律規(guī)定的義務”。法律規(guī)定的義務，就是我們應當履行的一種責任。這種責任是剛性的，是強制性的，是必須履行的，否則，就要承擔相應的后果，受到法律機制的追究和懲處。同樣，一個組織、一個單位都有著自身的規(guī)章制度，規(guī)章制度對所屬人員的權利和義務都進行了規(guī)定，也是要求相應人員必須遵守和執(zhí)行。作為黨員，就要遵守黨章和黨的紀律，努力完成所擔負的工作，這些，都是在履行自身應盡的責任。

不論一個團體、一級組織，還是一個人，都免不了面對責任。而承擔責任，就是擔當。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個共產黨員身上是否真正體現(xiàn)共產黨人先進性和純潔性的重要方面。

由于擔當賦予了更深刻的含義，所以擔當形成的前提條件必須成熟，只有成熟的前提條件，才能真正體現(xiàn)擔當?shù)膬r值和長遠意義。以人為本，是學習落實科學發(fā)展觀的基礎，同時也是擔當?shù)那疤釛l件，我們做出的任何事情必須靠人去完成，而這些事情都是為人服務的，出發(fā)點和終點都圍繞著人這個中心。馬斯洛需要層次論中，強調人不僅僅有生存上的需要，還有安全的需要，尊重的需要，自我價值實現(xiàn)的需要等等。而這些前提條件，在一定程度上應該是已經(jīng)滿足了，要實現(xiàn)真正的擔當，還必須一步一步做起。

善于擔當應該是梯級模式，是建立在勇于擔當?shù)幕�礎之上。善于擔當是發(fā)揮聰明才智和工作藝術的擔當行為。任何單位或個人，所承擔的責任都不盡同，都有各自不同的崗位，正是這些不同的崗位才組建成為一個有序城市的框架。社會是個大熔爐，情況非常復雜，管理和承擔責任肯定會遇見很多歷史的，現(xiàn)實的，突發(fā)的，潛在的矛盾和問題，處理這些要依靠善于擔當?shù)倪@一部分人，也就要求了這一部分人的素質和能力。如，政法部門如何把社會穩(wěn)定，社會治安等搞好？經(jīng)濟部門如何把經(jīng)濟搞好搞活？建設部門如何做好規(guī)劃建設？行政部門如何提供優(yōu)質服務？農業(yè)部門如何引導農民發(fā)家致富？等等。只有在勇于擔當?shù)那疤嶂�下，才能造就一批善于擔當�(shù)闹虚g環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)起到承上啟下的關鍵作用。

必須擔當是在勇于擔當和善于擔當相當成熟的情況下產生的，是擔當?shù)淖罨�本面，是直接和人或者事物接觸的一大批人。他們是在上面兩個擔當之下，面對矛盾和問題必須去解決處理，沒有退回的余地，是責任心，態(tài)度，能力的具體體現(xiàn)。

擔當是需要勇氣，需要智慧，需要態(tài)度，需要能力的，社會有序發(fā)展需要擔當?shù)木�神，充分發(fā)揮我們每個人，每個部門的作用，期盼具有這種擔當精神的人存在于城市的各個階層，發(fā)揚擔當精神，各司其職，各盡其能，來實現(xiàn)人民的發(fā)展需求。擔當，要大力弘揚奉獻精神。我們面對的既有大量日常工作，有一些需要破解的難題，甚至有難以預料的急難險重任務。有奉獻精神，才能在目標任務面前殫精竭慮，奮發(fā)有為；有奉獻精神，才能在困難和障礙面前奮勇當先，舍我其誰；有奉獻精神，才能在生死關頭為人民利益奮不顧身、豁得出去。樂于奉獻，敢于犧牲，是共產黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高品質，理所當然也是我們的擔當。

如何履行崗位職責范文第5篇

一、充分認識開展社區(qū)無職黨員設崗定責活動的重要意義

社區(qū)無職黨員是指在社區(qū)居住的沒有擔任任何職務的黨員，主要包括離退休黨員、非離退休沒有擔任任何職務的黨員、個體私營黨員、下崗流動黨員、自由從業(yè)人員（含待業(yè)者）等，是黨員隊伍的重要組成部分，與人民群眾有著最經(jīng)常、最密切的聯(lián)系，他們的言行直接代表和影響著黨的形象。在社區(qū)無職黨員中建立和完善“設崗定責”制度，為他們搭建發(fā)揮作用的載體和舞臺，切實解決部分社區(qū)無職黨員“無權管事、無崗履責、無需理事”的問題，有利于增強社區(qū)無職黨員的責任意識和黨性觀念，調動他們的積極性和創(chuàng)造性，有利于加強和改進黨員經(jīng)常性教育管理和激勵約束，提高黨員隊伍整體素質，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

開展社區(qū)無職黨員“設崗定責”活動，用崗位的形式把規(guī)定的黨員職責和義務進一步具體化、明細化，能夠充分調動社區(qū)無職黨員參與黨建工作、經(jīng)濟發(fā)展和社會事務管理的積極性，進一步提升黨員形象，密切黨群關系，切實增強基層黨建工作活力。各街道（鎮(zhèn)）黨（工）委要充分認識開展社區(qū)無職黨員“設崗定責”活動的重要意義，認真總結社區(qū)無職黨員“設崗定責”的經(jīng)驗做法，進一步健全落實黨員教育管理的長效機制，推進黨員管理工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。

二、指導思想

社區(qū)無職黨員設崗定責活動堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的*大和*屆五中、六中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，以保持黨員隊伍先進性為核心，以促進黨員自覺實踐黨的宗旨、充分發(fā)揮先鋒模范作用為目標，以創(chuàng)新活動方式為手段，引導和激勵無職黨員在各自崗位上自覺踐行黨員先進性要求，積極參加所在單位黨組織開展的便民、利民活動，帶頭參加各種志愿服務活動，通過服務群眾展示黨員的形象，樹立黨組織的威信。

三、基本原則

1、圍繞中心，服務大局。緊緊圍繞全面落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等任務，激發(fā)和調動社區(qū)無職黨員參與基層事務管理、投身經(jīng)濟社會建設的積極性和創(chuàng)造性。

2、按需設崗，因事設崗。從社區(qū)實際出發(fā)，合理設置、調整黨員發(fā)揮作用的崗位。堅持于法周嚴、于事簡便，便于黨員領崗履責和考核監(jiān)督。

3、以人為本，因人設崗。充分考慮社區(qū)無職黨員的素質、特長、年齡、體能、居住等情況，尊重黨員意愿，發(fā)揮黨員特長，因地制宜，因人而異。鼓勵黨員自愿參加“設崗定責”，適時適度，量力而行，不搞強迫命令，不給黨員工作生活增加負擔。

4、以崗定責，強化考核。明確崗位目標責任和責任人，量化各崗位的職責任務和目標要求，賦予黨員相應權力，做到責、權、利統(tǒng)一。加強考核監(jiān)督，定期總結表彰，鼓勵先進，鞭策后進，促進崗位責任落實。

5、認真實施，務求實效。堅持原則性和靈活性相結合，充分體現(xiàn)就近便利、注重實效的精神，防止操作程序過于繁瑣。及時調整充實“設崗定責”內容，逐步擴大“設崗定責”范圍，確保常抓不懈，抓出成效。

四、崗位設置和職責內容

圍繞推進社區(qū)建設和加強社區(qū)黨建工作，重點在以下方面設崗定責。社區(qū)黨組織可結合各自實際增減崗位。

1.黨建工作崗。宣傳貫徹黨的路線方針政策，認真學習貫徹；督促和幫助下崗(失業(yè))職工中的黨員、離退休黨員、流動黨員等轉移組織關系、參加黨的活動；擔任“兩新”組織黨建工作指導員或聯(lián)絡員，協(xié)助健全黨組織；及時向黨組織反映居民群眾意見和呼聲，做聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶

2.參政議政崗。支持社區(qū)居民自治，關心社區(qū)公共事務和公益事業(yè)；主動參與社區(qū)重大事項決策咨詢，為解決社區(qū)建設的熱點、難點問題出謀劃策；積極提出工作意見和建議，當好社區(qū)干部的參謀助手。

3.民主監(jiān)督崗。對社區(qū)民主選舉、民主決策、民主管理進行監(jiān)督；監(jiān)督社區(qū)“兩委”班子和社區(qū)干部履行職責情況；監(jiān)督社區(qū)事務、財務公開情況，尤其是社區(qū)低保發(fā)放、困難群體救助等工作。

4.公益服務崗。帶頭參加社區(qū)志愿者服務、義務勞動等社會公益性活動，積極動員有服務能力的社區(qū)居民和駐區(qū)單位在職人員加入志愿者服務隊伍，主動為社區(qū)居民服務，協(xié)調各方幫助低收入家庭和困難群眾。

5.文明新風崗。牢記“八榮八恥”，做踐行社會主義榮辱觀的模范；開展科普知識宣傳，提倡健康文明的生活方式；組織社區(qū)居民積極參加各種健康有益的文體娛樂活動，帶頭抵制封建迷信；構建新型和諧鄰里關系。

6.環(huán)境美化崗。協(xié)助社區(qū)對轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)督管理，積極建議和配合社區(qū)黨組織開展群眾性環(huán)境衛(wèi)生綜合整治活動，自覺維護社區(qū)衛(wèi)生，組織開展環(huán)境保潔、綠化、美化等義務勞動，營造良好的人居環(huán)境。

7.治安維護崗。組織各類法制教育、法律咨詢和安全教育；帶頭參加社區(qū)治安保衛(wèi)工作，維護社區(qū)公共秩序；及時報告突發(fā)性事件，主動調解居民糾紛，疏導群眾情緒，消除不安定因素，創(chuàng)建“平安社區(qū)”。

五、方法步驟和基本要求

無職黨員“設崗定責”以基層黨組織為單位組織實施，具體按以下基本環(huán)節(jié)操作。

1.科學設崗。結合社區(qū)黨員隊伍狀況和群眾意愿，因地制宜地設置黨員發(fā)揮作用的崗位，并明確規(guī)定每個崗位的職責，使大多數(shù)社區(qū)無職黨員都有發(fā)揮一技之長的可選崗位。崗位設置要力求涵蓋基層工作的各個方面。

2.黨員認崗。黨員自愿認領崗位并向黨組織申報，凡有能力履行義務的無職黨員都要主動申報認領崗位；對年老體弱、喪失勞動能力等特殊情況的黨員，經(jīng)本人所在黨支部同意，可不參加認崗�？梢圆扇∫粛徱宦�、一崗多職、多崗一職等方式，確保具備履崗條件的黨員都能找到適合的崗位，發(fā)揮應有的作用。

3.組織定崗。社區(qū)黨組織公布黨員崗位名稱、主要職責和考核獎懲辦法，采取黨員民主推選方式，每個崗位推選適合人選，社區(qū)黨組織對黨員申報崗位進行討論審定，綜合考慮各方面條件后確定上崗人選。

4.公示明崗。取得上崗資格的黨員與黨組織簽訂履崗責任書。社區(qū)黨組織把每個崗位的履崗人姓名、崗位職責、服務承諾、聯(lián)系方式，通過公開欄或召開會議等多種形式公布，增強黨員榮譽感和責任感。

5.自覺履崗。搞好對上崗黨員崗前培訓，引導黨員明確“設崗定責”的目的、意義和方法、要求，自覺履行崗位職責。建立社區(qū)無職黨員履行崗位職責記實簿、履行崗位職責考評表等臺賬，加強具體工作指導。

6.考核評崗。采取個人述崗自評、群眾民意測評、黨支部綜合評定相結合的方式，對黨員履崗情況進行監(jiān)督檢查和考核評議；對崗位職責履行好的黨員，及時給予表彰獎勵；將黨員履行崗位職責情況作為民主評議黨員的重要內容和依據(jù)，推動“設崗定責”工作深入開展。

六、組織領導

1.加強領導，精心組織。街道（鎮(zhèn)）黨（工）委要把規(guī)范完善“設崗定責”制度作為加強黨員隊伍建設的一項經(jīng)常性工作來抓，周密安排，精心組織，務求實效。大力加強社區(qū)基層黨組織建設，創(chuàng)造社區(qū)無職黨員發(fā)揮作用的條件；要完善黨員領導干部聯(lián)系點制度，幫助解決實際困難，加強工作指導。

2.統(tǒng)籌謀劃，深化拓展。把開展社區(qū)無職黨員“設崗定責”工作列入深化“十面紅旗創(chuàng)建”活動、爭創(chuàng)“五個好”基層黨組織和爭當“五個好”黨員活動的一項重要內容，同創(chuàng)建基層黨建工作示范點結合，并作為評比表彰的重要依據(jù)。