今天小編就為大家分享一篇做職場永遠不敗的玫瑰，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
　　自然界的玫瑰鮮艷芬芳，激情奔放。如果將上班族、打工仔比著雅潔甜美、馥郁襲人的玫瑰，那么，怎樣才能做到常開不敗呢？筆者在企業(yè)工作多年，有幾次從低層到中層、再到總經理的經歷，略呈淺見。 　　 一、成為不可缺少的人�！　」�司里，老板寵愛的都是些立即可用、并且能帶來附加價值的員工

歲月總是愈來愈短，生日總是愈來愈快，友情總是愈來愈濃，我的祝福也就愈來愈深

。管理專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不是因為你本份工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拚和緊跟時代節(jié)拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要

脖子扭扭，**扭扭，跟我做運動，抖抖手，抖抖腳啊，早睡早起身體好

�！　《�、尋求貴人相助�！　≠F人不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化

對于這份工作，我充滿熱情，我愛孩子，孩子是陽光的象征，他們純潔，他們善良，他們真誠，雖然我將是他們的老師，

。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護

在本屆系學生會工作即將結束之際，回顧學生會一年來的工作歷程，我們深深地感到：每一項活動的順利舉行，

�！　∪�、建立關系網絡�！　∩鐣�上，一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力。單位里亦如此

他們是多么擔心自己的孩子，日夜思念著他們的兒女�。∥覀儓蟠鸩涣烁改傅酿B(yǎng)育之恩，

。建立關系網絡，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作

共賞圓月一輪，喜迎中秋良宵。

。如何增加“人際資產”呢？組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉(xiāng)等關系結成的“小團體”，爭取成為其中一員；熱情幫助別人，廣結善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎

回家后，你又不停地干田莊的活，直到傷口再次復發(fā)，你才肯停歇。奮斗與堅持的營養(yǎng)液：

�！　∷摹⒉灰獙⒚�盾上繳。　　多年前，一位資深前輩曾告誡我，向領導匯報時要切記四個字：“不講困難”

愿我們在無情中渴望有情，在有情中渴望愛情

。記得當初曾不屑一顧，后來才逐漸悟出個中道理。據傳說，古代信使如連續(xù)報來前線戰(zhàn)敗的消息，就有砍頭的危險。老板每天都面對復雜多變的內外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力

把制度承諾從墻上請下來，讓優(yōu)質服務從文件中走出來，變被動服務為主動服務，深入到病房中，了解病人的心理，了解病人的需求，改善護患關系。

。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。　　五、忌發(fā)牢騷�！　　督M織行為學》的理論說，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數(shù)老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹事生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老板定律：一、老板永遠是對的；二、當老板不對時，請參照第一條�！　×�、善于表現(xiàn)、適時邀功。　　不要害怕別人批評你喜歡表功，而是擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老板的注意。向老板匯報，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老板及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發(fā)言是展現(xiàn)能力和才華的大好時機。來源：生活資訊