軍服管理規(guī)定1

　　第一條

　　為了加強(qiáng)軍服管理，維護(hù)軍服的專用性和嚴(yán)肅性，制定本條例。

　　第二條

　　本條例所稱軍服，是指*人民*現(xiàn)行裝備的制式服裝及其標(biāo)志服飾。

　　第三條

　　軍服的制式由***批準(zhǔn)。

　　軍服由**軍需主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)制。

　　第四條

　　生產(chǎn)軍服、軍服專用材料的企業(yè)(以下稱軍服承制企業(yè))應(yīng)當(dāng)具備生產(chǎn)軍服、軍服專用材料必需的條件和能力，具有質(zhì)量保證體系和良好資信，并符合**軍需主管部門規(guī)定的其他條件。

　　申請生產(chǎn)軍服、軍服專用材料的企業(yè)，經(jīng)**軍需主管部門或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)查驗(yàn)，具備前款規(guī)定條件的，列入軍服承制企業(yè)備選名錄。

　　**軍需主管部門或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)根據(jù)軍服、軍服專用材料生產(chǎn)任務(wù)，從軍服承制企業(yè)備選名錄中擇優(yōu)確定軍服承制企業(yè)，與其簽訂軍服、軍服專用材料生產(chǎn)合同。

　　第五條

　　軍服承制企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行軍服、軍服專用材料生產(chǎn)合同，按照合同約定的時(shí)間、品種、數(shù)量完成軍服、軍服專用材料生產(chǎn)任務(wù)，執(zhí)行軍服生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。

　　軍服承制企業(yè)不得轉(zhuǎn)讓軍服、軍服專用材料生產(chǎn)合同或者軍服生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范，也不得委托其他企業(yè)生產(chǎn)軍服、軍服專用材料。

　　軍服承制企業(yè)的工作人員不得泄露軍服專用材料生產(chǎn)技術(shù)，不得泄露軍服、軍服專用材料生產(chǎn)數(shù)量、接收單位等涉及國家秘密的信息。

　　第六條

　　軍服、軍服專用材料生產(chǎn)中的試制品，經(jīng)**軍需主管部門或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格的，作為制成品接收;軍服、軍服專用材料生產(chǎn)中的殘次品，未經(jīng)改制、染色等處理的，不得銷售或者以其他方式轉(zhuǎn)讓;軍服生產(chǎn)中剩余的軍服專用材料，應(yīng)當(dāng)按照**軍需主管部門或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)的要求，妥善保管或者移交。

　　第七條

　　承運(yùn)軍服、軍服專用材料的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備貨物運(yùn)輸資質(zhì)。**軍需主管部門或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與其簽訂運(yùn)輸合同。承運(yùn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行運(yùn)輸合同，承運(yùn)企業(yè)工作人員不得泄露運(yùn)輸?shù)能姺�、軍服專用材料的�?shù)量、接收單位等涉及國家秘密的信息。

　　第八條

　　**軍需主管部門或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對軍服承制企業(yè)生產(chǎn)軍服、軍服專用材料的情況進(jìn)行檢查，并向*工商行政管理部門**軍服、軍服專用材料生產(chǎn)合同簽訂和履行的情況。

　　第九條

　　現(xiàn)役**以及依照法律、法規(guī)和**有關(guān)規(guī)定可以穿著軍服的人員，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定穿著軍服。

　　**警備執(zhí)勤人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)檢查、糾察，及時(shí)糾正違法穿著軍服的行為。

　　影視制作和文藝演出單位的演藝人員因扮演**角色需要穿著軍服的，應(yīng)當(dāng)遵守**關(guān)于軍服穿著的規(guī)定，不得損害**和**形象。非拍攝、演出時(shí)不得穿著軍服。

　　第十條

　　禁止買賣、出租或者擅自出借、贈(zèng)送軍服。

　　禁止使用軍服和*人民*曾經(jīng)裝備的制式服裝從事經(jīng)營活動(dòng)。

　　禁止以“軍需”、“軍服”、“軍品”等用語招攬顧客。

　　第十一條

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他**的制式服裝及其標(biāo)志服飾，應(yīng)當(dāng)與軍服有明顯區(qū)別。

　　禁止生產(chǎn)、銷售、購買和使用仿照軍服樣式、顏色制作的足以使公眾視為軍服的仿制品。

　　第十二條

　　違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由工商行政管理部門沒收違法物品和違法所得，處1萬元以上10萬元以下的罰款;違法經(jīng)營數(shù)額巨大的，吊銷營業(yè)執(zhí)照;構(gòu)成**的，**追究刑事責(zé)任：

　　(一)非法生產(chǎn)軍服、軍服專用材料的;

　　(二)買賣軍服、軍服專用材料的;

　　(三)生產(chǎn)、銷售軍服仿制品的。

　　工商行政管理部門發(fā)現(xiàn)涉嫌非法生產(chǎn)、銷售軍服或者軍服仿制品的行為時(shí)，可以查封、扣押涉嫌物品。

　　第十三條

　　軍服承制企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由工商行政管理部門責(zé)令改正，處1萬元以上5萬元以下的罰款;拒不改正的，責(zé)令停業(yè)整頓：

　　(一)轉(zhuǎn)讓軍服、軍服專用材料生產(chǎn)合同或者生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范，或者委托其他企業(yè)生產(chǎn)軍服、軍服專用材料的;

　　(二)銷售或者以其他方式轉(zhuǎn)讓未經(jīng)改制、染色等處理的軍服、軍服專用材料殘次品的;

　　(三)未服生產(chǎn)中剩余的軍服專用材料妥善保管、移交的。

　　具有前款規(guī)定情形之一的，**軍需主管部門應(yīng)當(dāng)將其從軍服承制企業(yè)備選名錄中除名，并不得再列入軍服承制企業(yè)備選名錄。

　　第十四條

　　軍服承制企業(yè)的工作人員泄露軍服專用材料生產(chǎn)技術(shù)，或者軍服承制、承運(yùn)企業(yè)的工作人員泄露軍服、軍服專用材料生產(chǎn)、運(yùn)輸數(shù)量以及接收單位等涉及國家秘密的信息，構(gòu)成**的，**追究刑事責(zé)任。

　　第十五條

　　違反本條例規(guī)定，使用軍服和*人民*曾經(jīng)裝備的制式服裝從事經(jīng)營活動(dòng)，或者以“軍需”、“軍服”、“軍品”等用語招攬顧客的，由工商行政管理部門責(zé)令改正，沒收違法物品和違法所得，并處2000元以上2萬元以下的罰款;拒不改正的，責(zé)令停業(yè)整頓。

　　第十六條

　　穿著軍服或者軍服仿制品冒充**招搖撞騙的，由*機(jī)關(guān)**給予治安管理處罰;構(gòu)成**的，**追究刑事責(zé)任。[1]

　　第十七條

　　***和現(xiàn)役**在軍服管理工作中****、****、****的，**給予處分;構(gòu)成**的，**追究刑事責(zé)任。

　　現(xiàn)役**出租或者擅自出借、贈(zèng)送軍服的，依照《*人民*紀(jì)律條令》的規(guī)定給予處分。

　　第十八條

　　對*機(jī)關(guān)、工商行政管理部門查獲的軍服仿制品的認(rèn)定存在爭議的，由省**(衛(wèi)戍區(qū)、警備區(qū))或者軍分區(qū)(警備區(qū))軍需主管部門鑒定。

　　*機(jī)關(guān)、工商行政管理部門**沒收的軍服、軍服專用材料，應(yīng)當(dāng)移交省**(衛(wèi)戍區(qū)、警備區(qū))或者軍分區(qū)(警備區(qū))軍需主管部門;**沒收的軍服仿制品，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十九條

　　*人民武裝**部隊(duì)現(xiàn)行裝備的制式服裝及其標(biāo)志服飾的管理，參照本條例執(zhí)行。

　　第二十條

　　本條例自2009年3月1日起施行。

軍服管理規(guī)定3篇擴(kuò)展閱讀

軍服管理規(guī)定3篇（擴(kuò)展1）

——路政管理規(guī)定3篇

路政管理規(guī)定1

　　第一條　為加強(qiáng)公路管理，提高路政管理水*，保障公路的完好、安全和暢通，根據(jù)《*******公路法》(以下簡稱《公路法》)及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于*******境內(nèi)的國道、省道、縣道、鄉(xiāng)道的路政管理。

　　本規(guī)定所稱路政管理，是指縣級(jí)以上人民*交通主管部門或者其設(shè)置的公路管理機(jī)構(gòu)，為維護(hù)公路管理者、經(jīng)營者、使用者的合法權(quán)益，根據(jù)《公路法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，實(shí)施保護(hù)公路、公路用地及公路附屬設(shè)施(以下統(tǒng)稱“路產(chǎn)”)的行政管理。

　　第三條　路政管理工作應(yīng)當(dāng)遵循“**管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、**行政”的原則。

　　第四條　交通部根據(jù)《公路法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定主管全國路政管理工作。

　　縣級(jí)以上地方人民*交通主管部門根據(jù)《公路法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定主管本行政區(qū)域內(nèi)路政管理工作。

　　縣級(jí)以上地方人民*交通主管部門設(shè)置的公路管理機(jī)構(gòu)根據(jù)《公路法》的規(guī)定或者根據(jù)縣級(jí)以上地方人民*交通主管部門的委托負(fù)責(zé)路政管理的具體工作。

　　第五條　縣級(jí)以上地方人民*交通主管部門或者其設(shè)置的公路管理機(jī)構(gòu)的路政管理職責(zé)如下：

　　(一)宣傳、貫徹執(zhí)行公路管理的法律、法規(guī)和規(guī)章;

　　(二)保護(hù)路產(chǎn);

　　(三)實(shí)施路政巡查;

　　(四)管理公路兩側(cè)建筑**區(qū);

　　(五)維持公路養(yǎng)護(hù)作業(yè)現(xiàn)場秩序;

　　(六)參與公路工程交工、竣工驗(yàn)收;

　　(七)**查處各種違反路政管理法律、法規(guī)、規(guī)章的案件;

　　(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第六條　依照《公路法》的有關(guān)規(guī)定，受讓公路收費(fèi)權(quán)或者由**外經(jīng)濟(jì)**投資建成的收費(fèi)公路的路政管理工作，由縣級(jí)以上地方人民*交通主管部門或者其設(shè)置的公路管理機(jī)構(gòu)的派出機(jī)構(gòu)、人員負(fù)責(zé)。

　　第七條　任何單位和個(gè)人不得破壞、損壞或者非法占用路產(chǎn)。

　　任何單位和個(gè)人都有愛護(hù)路產(chǎn)的義務(wù)，有檢舉破壞、損壞路產(chǎn)和影響公路安全行為的**。

路政管理規(guī)定2

　　第八條　除公路防護(hù)、養(yǎng)護(hù)外，占用、利用或者挖掘公路、公路用地、公路兩側(cè)建筑**區(qū)，以及更新、砍伐公路用地上的樹木，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《公路法》和本規(guī)定，事先報(bào)經(jīng)交通主管部門或者其設(shè)置的公路管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、同意。

　　第九條　因修建鐵路、機(jī)場、電站、通信設(shè)施、水利工程和進(jìn)行其他建設(shè)工程需要占用、挖掘公路或者使公路改線的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照《公路法》第四十四條第二款的規(guī)定，事先向交通主管部門或者其設(shè)置的公路管理機(jī)構(gòu)提交申請書和設(shè)計(jì)圖。

　　本條前款規(guī)定的申請書包括以下主要內(nèi)容：

　　(一)主要理由;

　　(二)地點(diǎn)(公路名稱、樁號(hào)及與公路邊坡外緣或者公路界樁的距離);

　　(三)安全保障措施;

　　(四)施工期限;

　　(五)修復(fù)、改建公路的措施或者補(bǔ)償數(shù)額。

　　第十條　跨越、穿越公路，修建橋梁、渡槽或者架設(shè)、埋設(shè)管線等設(shè)施，以及在公路用地范圍內(nèi)架設(shè)、埋設(shè)管(桿)線、電纜等設(shè)施，應(yīng)當(dāng)按照《公路法》第四十五條的規(guī)定，事先向交通主管部門或者其設(shè)置的公路管理機(jī)構(gòu)提交申請書和設(shè)計(jì)圖。

　　本條前款規(guī)定的申請書包括以下主要內(nèi)容：

　　(一)主要理由;

　　(二)地點(diǎn)(公路名稱、樁號(hào)及與公路邊坡外緣或者公路界樁的距離);

　　(三)安全保障措施;

　　(四)施工期限;

　　(五)修復(fù)、改建公路的措施或者補(bǔ)償數(shù)額。

　　第十一條　因搶險(xiǎn)、防汛需要在大中型公路橋梁和渡口周圍二百米范圍內(nèi)修筑堤壩、壓縮或者拓寬河床，應(yīng)當(dāng)按照《公路法》第四十七條第二款的規(guī)定，事先向交通主管部門提交申請書和設(shè)計(jì)圖。

　　本條前款規(guī)定的申請書包括以下主要內(nèi)容：

　　(一)主要理由;

　　(二)地點(diǎn)(公路名稱、樁號(hào)及與公路邊坡外緣或者公路界樁的距離);

　　(三)安全保障措施;

　　(四)施工期限。

　　第十二條　鐵輪車、**車和其他可能損害公路路面的機(jī)具，不得在公路上行駛。

　　農(nóng)業(yè)機(jī)械因當(dāng)?shù)靥镩g作業(yè)需要在公路上短距離行駛或者軍用車輛執(zhí)行任務(wù)需要在公路上行駛的，可以不受前款限制，但是應(yīng)當(dāng)采取安全保護(hù)措施。對公路造成損壞的，應(yīng)當(dāng)按照損壞程度給予補(bǔ)償。

　　第十三條　超過公路、公路橋梁、公路隧道或者汽車渡船的限載、限高、限寬、限長標(biāo)準(zhǔn)的車輛，確需在公路上行駛的，按照《公路法》第五十條和交通部制定的《超限運(yùn)輸車輛行駛公路管理規(guī)定》的規(guī)定辦理。

　　第十四條　在公路用地范圍內(nèi)設(shè)置公路標(biāo)志以外的其他標(biāo)志，應(yīng)當(dāng)按照《公路法》第五十四條的規(guī)定，事先向交通主管部門或者其設(shè)置的公路管理機(jī)構(gòu)提交申請書和設(shè)計(jì)圖。

　　本條前款規(guī)定的申請書包括以下主要內(nèi)容：

　　(一)主要理由;

　　(二)標(biāo)志的內(nèi)容;

　　(三)標(biāo)志的顏色、外廓尺寸及結(jié)構(gòu);

　　(四)標(biāo)志設(shè)置地點(diǎn)(公路名稱、樁號(hào));

　　(五)標(biāo)志設(shè)置時(shí)間及保持期限。

　　第十五條　在公路上增設(shè)*面交叉道口，應(yīng)當(dāng)按照《公路法》第五十五條的規(guī)定，事先向交通主管部門或者其設(shè)置的公路管理機(jī)構(gòu)提交申請書和設(shè)計(jì)圖或者*面布置圖。

　　本條前款規(guī)定的申請書包括以下主要內(nèi)容：

　　(一)主要理由;

　　(二)地點(diǎn)(公路名稱、樁號(hào));

　　(三)施工期限;

　　(四)安全保障措施。

　　第十六條　在公路兩側(cè)的建筑**區(qū)內(nèi)埋設(shè)管(桿)線、電纜等設(shè)施，應(yīng)當(dāng)按照《公路法》第五十六條第一款的規(guī)定，事先向交通主管部門或者其設(shè)置的公路管理機(jī)構(gòu)提交申請書和設(shè)計(jì)圖。

　　本條前款規(guī)定的申請書包括以下主要內(nèi)容：

　　(一)主要理由;

　　(二)地點(diǎn)(公路名稱、樁號(hào)及與公路邊坡外緣或公路界樁的距離);

　　(三)安全保障措施;

　　(四)施工期限。

　　第十七條　更新砍伐公路用地上的樹木，應(yīng)當(dāng)依照《公路法》第四十二條第二款的規(guī)定，事先向交通主管部門或者其設(shè)置的公路管理機(jī)構(gòu)提交申請書。

　　本條前款規(guī)定的申請書包括以下主要內(nèi)容：

　　(一)主要理由;

　　(二)地點(diǎn)(公路名稱、樁號(hào));

　　(三)樹木的種類和數(shù)量;

　　(四)安全保障措施;

　　(五)時(shí)間;

　　(六)補(bǔ)種措施。

　　第十八條　除省級(jí)人民*根據(jù)《公路法》第八條第二款就國道、省道管理、**職責(zé)作出決定外，路政管理許可的權(quán)限如下：

　　(一)屬于國道、省道的，由省級(jí)人民*交通主管部門或者其設(shè)置的公路管理機(jī)構(gòu)辦理;

　　(二)屬于縣道的，由市(設(shè)區(qū)的市)級(jí)人民*交通主管部門或者其設(shè)置的公路管理機(jī)構(gòu)辦理;

　　(三)屬于鄉(xiāng)道的，由縣級(jí)人民*交通主管部門或者其設(shè)置的公路管理機(jī)構(gòu)辦理。

　　路政管理許可事項(xiàng)涉及****職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)交通主管部門或者其設(shè)置的公路管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)或者同意后，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。其中，本規(guī)定第十一條規(guī)定的事項(xiàng)，由省級(jí)人民*交通主管部門會(huì)同省級(jí)水行政主管部門辦理。

　　第十九條　交通主管部門或者其設(shè)置的公路管理機(jī)構(gòu)自接到申請書之日起15日內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出決定。作出批準(zhǔn)或者同意的決定的，應(yīng)當(dāng)簽發(fā)相應(yīng)的許可證;作出不批準(zhǔn)或者不同意的決定的，應(yīng)當(dāng)書面告知，并說明理由。

路政管理規(guī)定3

　　第***條　有下列違法行為之一的，依照《公路法》第七十六條的規(guī)定，責(zé)令停止違法行為，可處三萬元以下的罰款：

　　(一)違反《公路法》第四十四條第一款規(guī)定，擅自占用、挖掘公路的;

　　(二)違反《公路法》第四十五條規(guī)定，未經(jīng)同意或者未按照公路工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求修建跨越、穿越公路的橋梁、渡槽或者架設(shè)、埋設(shè)管線、電纜等設(shè)施的;

　　(三)違反《公路法》第四十七條規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)從事危及公路安全作業(yè)的;

　　(四)違反《公路法》第四十八條規(guī)定，鐵輪車、**車和其他可能損害路面的機(jī)具擅自在公路上超限行駛的;

　　(五)違反《公路法》第五十條規(guī)定，車輛超限使用汽車渡船或者在公路上擅自超限行駛的;

　　(六)違反《公路法》第五十二條、第五十六條規(guī)定，損壞、移動(dòng)、涂改公路附屬設(shè)施或者損壞、挪動(dòng)建筑**區(qū)的標(biāo)樁、界樁，可能危及公路安全的。

　　第***條　有下列違法行為之一的，依照《公路法》第七十七條的規(guī)定，責(zé)令停止違法行為，可處五千元以下罰款：

　　(一)違反《公路法》第四十六條規(guī)定，造成公路路面損壞、污染或者影響公路暢通的.;

　　(二)違反《公路法》第五十一條規(guī)定，將公路作為檢驗(yàn)機(jī)動(dòng)車輛制動(dòng)性能的試車場地的。

　　第二十五條　違反《公路法》第五十三條規(guī)定，造成公路損壞，未報(bào)告的，依照《公路法》第七十八條的規(guī)定，處以一千元以下罰款。

　　第二十六條　違反《公路法》第五十四條規(guī)定，在公路用地范圍內(nèi)設(shè)置公路標(biāo)志以外的其他標(biāo)志的，依照《公路法》第七十九條的規(guī)定，責(zé)令限期拆除，可處二萬元以下罰款。

　　第二十七條　違反《公路法》第五十五條規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)在公路上設(shè)置*面交叉道口的，依照《公路法》第八十條的規(guī)定，責(zé)令恢復(fù)原狀，處五萬元以下罰款。

　　第二十八條　違反《公路法》第五十六條規(guī)定，在公路建筑**區(qū)內(nèi)修建建筑物、地面構(gòu)筑物或者擅自埋設(shè)管線、電纜等設(shè)施的，依照《公路法》第八十一條的規(guī)定，責(zé)令限期拆除，并可處五萬元以下罰款。

　　第二十九條　《公路法》第八章及本規(guī)定規(guī)定的行政處罰，由縣級(jí)以上地方人民*交通主管部門或者其設(shè)置的公路管理機(jī)構(gòu)依照《公路法》有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

　　第三十條　實(shí)施路政處罰的程序，按照《交通行政處罰程序規(guī)定》辦理。

軍服管理規(guī)定3篇（擴(kuò)展2）

——公司管理規(guī)定3篇

公司管理規(guī)定1

　　一、總則

　　為維護(hù)公司形象，確保公司人員、車輛、財(cái)產(chǎn)安全，制定本**。

　　二、人員出入管理

　�。ㄒ唬┕�司人員應(yīng)按規(guī)定上、下班時(shí)間進(jìn)出公司。

　　（二）員工上班應(yīng)提前10－15分鐘進(jìn)入工作區(qū)，進(jìn)行衛(wèi)生清整并簽到；下班應(yīng)提前將工作區(qū)整理入檔，關(guān)閉用電電源或開關(guān)，于下班時(shí)間后1－10分鐘簽到并離開工作區(qū)。

　�。ㄈ�）中午

　　下班時(shí)間，離家較遠(yuǎn)的員工可在工作區(qū)休息；下午下班后，無特殊原因或非工作加班，嚴(yán)禁在工作區(qū)逗留、閑談或利用公司電腦上網(wǎng)、聊天、玩游戲，否則依公司《獎(jiǎng)懲**》處理。

　�。ㄋ模┴�(cái)務(wù)室、營業(yè)廳、總經(jīng)理辦公室等重要庫室，應(yīng)加強(qiáng)防范，倉庫應(yīng)實(shí)行雙鎖連管，非工作時(shí)間，原則上不得一人在上述場所逗留。

　�。ㄎ澹┥虉�、營業(yè)廳人員進(jìn)出公司，按《員工紀(jì)律與行為規(guī)范》規(guī)定著裝，上班應(yīng)佩掛胸章標(biāo)志，站姿要規(guī)范，不得在工作場所攀談、嬉笑與打鬧。

　　（六）外來客人進(jìn)出公司要進(jìn)行登記，原則上不得在工作區(qū)會(huì)私客，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可就近處理，時(shí)間不得超過15分鐘。

　　三、車輛出入管理

　　（一）員工個(gè)人交通工具，應(yīng)按劃分區(qū)域停放、落鎖。

　　（二）機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出公司，應(yīng)嚴(yán)格檢查，并將車號(hào)、隨車人數(shù)、裝運(yùn)物品等情況進(jìn)行祥細(xì)登記。

　　四、物品出入公司管理

　�。ㄒ唬┏鋈牍�司物品，憑“物品出入證”，由主管部門或倉庫保管員填具出入物品“品名、規(guī)格、數(shù)量和簽發(fā)人”清單及隨貨同行單，方可放行。

　�。ǘ�）非正常物品出入公司，須由部門經(jīng)理簽單并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可放行。

軍服管理規(guī)定3篇（擴(kuò)展3）

——回收軍服感謝信3篇

回收軍服感謝信1

親愛的財(cái)稅全體同學(xué)：

　　你們好，首先讓我們青協(xié)向你們致以衷心的感謝和誠摯的祝福！

　　在這次軍服回收的活動(dòng)中，你們積極參與，奉獻(xiàn)自己的愛心。你們對我們工作的**讓我們感動(dòng)！謝謝你們對我們工作的配合和**！

　　還記得，你們把干凈的軍服從柜子里拿出來，疊整齊，交到我們手上時(shí)，露出了燦爛的笑容。這一過程中的每一個(gè)動(dòng)作，每一句話，每一個(gè)笑容，都讓我們感動(dòng)、感激。正因?yàn)橛心銈兎e極參與此次活動(dòng)，誠心誠意**我們的工作，開開心心與我們配合，才讓軍服回收活動(dòng)取得圓滿成功！

　　一個(gè)人的力量是有限的，而大家的力量是無窮的；一顆愛心可能讓人忽略，但你們的愛心足以讓人銘記。軍服回收活動(dòng)因你們而精彩，愛的海洋因你們而變得遼闊，掌聲應(yīng)該屬于你們！

　　希望同學(xué)們繼續(xù)**我們院青協(xié)，配合我們的工作，積極參與我們的活動(dòng)。我們也會(huì)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新的精神，把你們的愛心傳遞下去，讓愛的腳步永不停止，讓愛的足印****！謝謝你們！祝福你們！

　　此致

敬禮！

　　感謝人：

　　日期：

回收軍服感謝信2

親愛的財(cái)稅全體同學(xué)：

　　你們好，首先讓我們青協(xié)向你們致以衷心的感謝和誠摯的祝福!

　　在這次軍服回收的活動(dòng)中，你們積極參與，奉獻(xiàn)自己的愛心，軍服回收感謝信。你們對我們工作的**讓我們感動(dòng)!謝謝你們對我們工作的配合和**!還記得，你們把干凈的軍服從柜子里拿出來，疊整齊，交到我們手上時(shí)，露出了燦爛的笑容，感謝信《軍服回收感謝信》 這一過程中的每一個(gè)動(dòng)作，每一句話，每一個(gè)笑容，都讓我們感動(dòng)、感激。正因?yàn)橛心銈兎e極參與此次活動(dòng)，誠心誠意**我們的工作，開開心心與我們配合，才讓軍服回收活動(dòng)取得圓滿成功!

　　一個(gè)人的力量是有限的，而大家的力量是無窮的;一顆愛心可能讓人忽略，但你們的愛心足以讓人銘記。軍服回收活動(dòng)因你們而精彩，愛的海洋因你們而變得遼闊，掌聲應(yīng)該屬于你們!

　　希望同學(xué)們繼續(xù)**我們院青協(xié)，配合我們的工作，積極參與我們的活動(dòng)。我們也會(huì)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新的精神，把你們的愛心傳遞下去，讓愛的腳步永不停止，讓愛的.足印****!謝謝你們!祝福你們!

軍服管理規(guī)定3篇（擴(kuò)展4）

——辦公場所安全管理規(guī)定3篇

辦公場所安全管理規(guī)定1

　　第一章、總則

　　第一條、為加強(qiáng)公司辦公區(qū)域的安全管理，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，落實(shí)各項(xiàng)安全措施，保障公司各項(xiàng)工作順利開展，本著“預(yù)防為主，杜絕隱患”的原則，特制定本**

　　第二條、本**中的安全管理，是指包括消防、防盜和用電等方面的安全管理

　　第三條、辦公室為公司辦公區(qū)域安全管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)安全防范措施的制訂、落實(shí)、檢查及安全事故的**及處理：各部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的安全管理工作

　　第四條、本**適用于**總公司全體人員，各部門應(yīng)遵照執(zhí)行

　　第二章、用電安全管理

　　第五條、公司辦公室區(qū)域應(yīng)配電容量配置設(shè)施設(shè)備，并留有余地

　　第六條、員工使用各類設(shè)施設(shè)備時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)的操作程序和要求，禁止**操作，以保障用電安全

　　第七條、員工不得擅自使用電熱器具;下班時(shí)應(yīng)切斷辦公設(shè)施設(shè)備的電源

　　第三章、加班事項(xiàng)

　　第七條、每日19點(diǎn)后仍需在辦公室進(jìn)行辦公人員視為加班

　　第八條、員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管以上**同意后，方可實(shí)施加班

　　第九條、加班人員應(yīng)填寫各樓層加班領(lǐng)取鑰匙表格(附表二)后領(lǐng)取各樓層鑰匙，并于下班后進(jìn)行鎖門工作

　　第十條、加班人員離開前需確認(rèn)周圍電器設(shè)備及空調(diào)開關(guān)關(guān)閉后方可離開(包括洗手間各項(xiàng)設(shè)施)

　　第十一條、加班人員離開前應(yīng)確認(rèn)鎖門事項(xiàng)無誤后方可離開

　　第十二條、本辦法從20xx年9月1日開始生效執(zhí)行

辦公場所安全管理規(guī)定2

　　一、目的：

　　為保證公司財(cái)產(chǎn)及員工人身財(cái)產(chǎn)安全，保障公司正常工作及秩序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂辦公大樓安全管理規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　辦公大樓安全管理工作。

　　三、定義：

　　1、原則

　　1.1、分類原則即可控可不控分類原則。

　　1.2、事前預(yù)防原則。

　　1.3、誰使用誰負(fù)責(zé)。

　　1.4、檢查處理到位。

　　2、**架構(gòu)

　　3、、崗位職責(zé)

　　3.1、機(jī)關(guān)安全主管對機(jī)關(guān)安全負(fù)管理責(zé)任，有制訂機(jī)關(guān)安全管理**及有關(guān)事務(wù)直接**、調(diào)配、宣傳、處理的**，對其**有安全、考核、**。

　　3.2、機(jī)關(guān)安全**、機(jī)關(guān)安全助理對機(jī)關(guān)安全負(fù)直接管理及培訓(xùn)責(zé)任，對辦公室安全工作有**、協(xié)調(diào)、宣傳**，對其**人員有直接**權(quán)。

　　3.3、辦公室各部**對其所屬轄區(qū)負(fù)間接安全責(zé)任，對安全**、安全工作有配合及咨詢權(quán)，對自身**有安全培訓(xùn)及安全管理**。

　　3.4、機(jī)關(guān)安全員執(zhí)行機(jī)關(guān)安全管理**，對辦公室安全負(fù)直接安全責(zé)任，有培訓(xùn)、警告、巡查**。

　　3.5、機(jī)關(guān)人員執(zhí)行機(jī)關(guān)安全管理**，對自屬安全負(fù)直接責(zé)任，有接受安全培訓(xùn)、咨詢安全工作的**。

　　四、管理辦法

　　1、類別

　　1.1、可控類別即根據(jù)現(xiàn)有條件人為工作可以避免的辦公室安全事故：電腦操作不當(dāng)引起的安全事故、電源使用不當(dāng)引起的'安全事故、行走及上下樓梯安全事故、未做好防盜措施引起的安全事故、人為火災(zāi)、資料丟失及被盜、資金財(cái)產(chǎn)被盜等。

　　1.2、不可控類別即根據(jù)現(xiàn)有條件人為工作不可避免的辦公室安全事故：使用設(shè)備的老化、被搶劫、被暴力侵害、自然災(zāi)害等。

　　2、具體工作

　　2.1、日檢：機(jī)關(guān)安全員每天晚上十二點(diǎn)進(jìn)行巡檢，并填寫巡檢表，如遇突發(fā)且不能解決的問題，及時(shí)向上級(jí)安全管理人員回報(bào)。機(jī)關(guān)安全助理當(dāng)日審核巡檢表。

　　2.2、周檢：機(jī)關(guān)安全管理人員每月對辦公室安全不定期進(jìn)行四次檢查，并出檢查報(bào)告。報(bào)告闡述一下內(nèi)容：檢查項(xiàng)目、問題、處理方式、合理性意見。

　　2.3、月會(huì)：機(jī)關(guān)安全人員及各部**每月進(jìn)行一次安全會(huì)議，會(huì)議闡述以下內(nèi)容：工作概述、已解決的問題、未能解決的問題、合理性意見、下月工作。

　　2.4、**室安全：**室由機(jī)關(guān)安全**及機(jī)關(guān)安全助理管理，由機(jī)關(guān)安全助理對**室使用人進(jìn)行操作培訓(xùn)。

　　2.5、三樓化驗(yàn)室安全：三樓化驗(yàn)室定為危險(xiǎn)區(qū)，唐總直接負(fù)責(zé)。

　　2.6、出現(xiàn)安全事故應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場。

　　3、考核辦法

　　3.1、損失承擔(dān)：由于可控類別工作未做到而導(dǎo)致的安全事故，根據(jù)損失額度，直接責(zé)任人承擔(dān)60%責(zé)任，直屬**負(fù)5%責(zé)任，安全專員負(fù)10%責(zé)任，機(jī)關(guān)安全**負(fù)10%責(zé)任、機(jī)關(guān)安全助理負(fù)10%責(zé)任，機(jī)關(guān)安全主管負(fù)5%責(zé)任。承擔(dān)不了者法律處辦。

　　3.2、免責(zé)條款：不可控事項(xiàng)**安全責(zé)任，但應(yīng)建立公司是我家意識(shí)。

　　3.3、日檢工作未做、日檢表不真實(shí)均扣除1分/次，月度匯總納入績效考核;日檢表未審核扣除1分/次，月度匯總納入績效考核。

　　3.4、周檢工作工作未做、周檢報(bào)告不真實(shí)均扣除1分/次，月度匯總納入績效考核。

　　3.5、月會(huì)未舉行扣除機(jī)關(guān)安全人員5分/次，部門**未參加或未委派**參加扣部門月度績效3分/次。

　　3.6、**室安全工作：任何人員未經(jīng)同意不得擅自使用，否則進(jìn)行5元至500元罰款。數(shù)據(jù)丟失、設(shè)備非正常損壞，機(jī)關(guān)安全人員扣除當(dāng)月考核。

　　3.7、安全事故發(fā)生后，機(jī)關(guān)安全人員應(yīng)立即到達(dá)現(xiàn)場，未來者應(yīng)電話通知機(jī)關(guān)安全主管，否則取消當(dāng)月考核，現(xiàn)場未保護(hù)視具體情況扣除5-20分當(dāng)月考核。

　　3.8、月度未出安全事故，機(jī)關(guān)安全人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)10分;年度未出現(xiàn)安全事故，給予年度安全獎(jiǎng)金。

軍服管理規(guī)定3篇（擴(kuò)展5）

——辦公電腦管理規(guī)定3篇

辦公電腦管理規(guī)定1

　　為了更加有效、充分地發(fā)揮和利用辦公室電腦及網(wǎng)絡(luò)資源，延長電腦的使用壽命，保證隊(duì)內(nèi)相關(guān)工作的順利進(jìn)行;同時(shí)，也為了使隊(duì)員更加放心的使用電腦，特制定以下規(guī)定：

　　一、電腦使用規(guī)定

　　1、 辦公室電腦設(shè)備是隊(duì)內(nèi)很多信息集散的*臺(tái)，每一位隊(duì)員都有使用電腦的**，也有維護(hù)其處于良好工作狀態(tài)的.義務(wù)。

　　2、 私人文件未經(jīng)允許禁止存入電腦，工作文件除文本文檔可存于電腦桌面外，其余類型文件存入D盤或已分類文件夾內(nèi)。

　　3、 任何人不得擅自刪改電腦內(nèi)文件，刪改文件必須由電腦維護(hù)人員或文件創(chuàng)建人完成。

　　4、 除電腦維護(hù)人員，任何人禁止私自安裝軟件，禁止卸載電腦內(nèi)已有軟件。

　　5、 如需使用移動(dòng)設(shè)備，務(wù)必先進(jìn)行病毒檢測，提示無病毒后方可繼續(xù)操作。

　　6、 辦公室電腦用于隊(duì)內(nèi)相關(guān)工作順利進(jìn)行，必要時(shí)候可聯(lián)網(wǎng)搜集資料，但禁止下載與工作無關(guān)的東西。

　　7、 電腦使用結(jié)束后應(yīng)及時(shí)關(guān)機(jī)，并在確定電腦完全關(guān)閉后拔下電源插頭，節(jié)約用電。

　　8、 任何人使用辦公室電腦都需嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定，對于違反規(guī)定造成電腦故障的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任;若因非人為因素造成電腦故障，應(yīng)及時(shí)通知秘書處以便更快的得到維修。

　　二、電腦維護(hù)規(guī)定

　　1、 愛護(hù)電腦設(shè)備，任何人不得隨意撥弄、拆卸、搬動(dòng)計(jì)算機(jī)設(shè)備;工作人員必須定期清潔電腦設(shè)備。

　　2、 為了使隊(duì)員更方便的找到所需文件，先由維護(hù)人員創(chuàng)建分類文件夾，此后使用者根據(jù)實(shí)際情況不斷更新分類。

　　3、 除由維護(hù)人員安裝好殺毒軟件進(jìn)行定期掃描外，任何使用者也需根據(jù)使用情況進(jìn)行病毒查殺，保證電腦運(yùn)行環(huán)境的安全。

　　4、 若有軟件需要升級(jí)，在確定必要的情況下，使用者可自行進(jìn)行升級(jí)操作。

　　5、 電腦維護(hù)工作人員每周必須進(jìn)行至少一次日常維護(hù)工作。

　　6、 電腦維護(hù)工作由秘書處策劃組承擔(dān)，全體值勤隊(duì)員參與。

　　大學(xué)生文明值勤隊(duì)

　　20xx年4月18日

辦公電腦管理規(guī)定2

　　1、學(xué)校根據(jù)教學(xué)和管理工作需要，將公司**配發(fā)的 電腦交給工作，教學(xué)保存與使用。

　　2、辦公用電腦除指定保存使用人外，其他人員未經(jīng)允許不得擅自使用電腦，偷看他人資料;因教學(xué)任務(wù)變更、教室辦公室調(diào)整，按照“機(jī)隨人走”的原則，由使用保存人帶電腦搬移。

　　3、非指定使用人一律不準(zhǔn)隨意動(dòng)用辦公用電腦，特殊原因需使用者必須經(jīng)保存使用人在場并同意方可。如違反，處以指定使用人和動(dòng)用人每次罰款50元。

　　4、指定保存使用人要妥善保管和維護(hù)所配用的電腦，設(shè)備丟失或人為損壞，保存使用人要負(fù)全部責(zé)任并照價(jià)賠付。

　　5、機(jī)箱后有封條，指定保存使用人不得擅自拆開機(jī)箱。如機(jī)器出現(xiàn)故障或需要添加新硬件須向行政部網(wǎng)絡(luò)管理中心報(bào)告，由網(wǎng)絡(luò)中心處理，否則造成的后果自負(fù)。

　　6、辦公用電腦用于教學(xué)、管理等工作使用，不得利用電腦上網(wǎng)聊天、游戲或?yàn)g覽不正當(dāng)網(wǎng)站。除工作需要查資料、發(fā)郵件外不得隨便上網(wǎng)。

　　7、不準(zhǔn)用學(xué)校電腦、打印機(jī)打印私人資料，不準(zhǔn)將學(xué)校資料外傳，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款200元。涉及學(xué)校保密資料另作處理。

　　8、如因工作或個(gè)人原因辭職、離職，須將電腦交回公司或照價(jià)付款后自行帶走。

　　保存使用人認(rèn)同簽字：

　　學(xué)習(xí)有限公司

　　年 月 日

軍服管理規(guī)定3篇（擴(kuò)展6）

——單位加班管理規(guī)定3篇

單位加班管理規(guī)定1

　　一、 為提高效率，兼顧公*，對職工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償， 保證各項(xiàng)工作有序進(jìn)行;現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《*關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(*令第174號(hào))等相關(guān)文件，制訂本**。

　　二、此**適用于全體職工。 加班認(rèn)定原則及操作程序：

　　(一) 加班認(rèn)定

　　1、各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才能允許職工加班：

　　(1) 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn) 作業(yè)的;

　　(2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或 有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

　　(3) 為完成上級(jí)部門下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　(二)加班審批程序

　　1、要求職工加班前，首先須征得職工本人同意。如職工自愿提出 加班，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行。

　　2、加班前填報(bào)《加班申請單》(見附件1)，寫明加班時(shí)間、地 點(diǎn)、事由，由部門負(fù)責(zé)人簽署審核意見并加蓋部門章，月底隨考勤表 匯總至處勞動(dòng)人事科。

　　(三)不認(rèn)定加班的情形：

　　1、如已發(fā)生加班情況，但在當(dāng)月考勤中未見《加班申請單》的;

　　2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

　　(四)每位職工每月加班時(shí)長不得超過36小時(shí)

　　三、 加班補(bǔ)休及加班費(fèi)支付

　　(一)休息日加班的職工各部門首先在加班發(fā)生當(dāng)月內(nèi)安排補(bǔ)休，各部門負(fù)責(zé)人需填寫《加班補(bǔ)休單》(見附件2)，并與《加班申請單》一同在當(dāng)月內(nèi)報(bào)送到處勞動(dòng)人事科。

　　(二)如確因工作任務(wù)繁忙不能安排補(bǔ)休的，則需要依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定支付職工加班費(fèi)。加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(1)安排職工延長時(shí)間的.，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(2)休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　四、 對我單位職工的加班情況，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真受理職工 提出的加班申請，判斷是否屬于加班范疇;并對職工的加班情況進(jìn)行例行**檢查，同時(shí)將本部門人員的加班情況隨每月考勤報(bào)至處勞動(dòng)人事科。

　　五、本**即日起實(shí)施，解釋權(quán)在處勞動(dòng)人事科。如本**與上 級(jí)相關(guān)文件的規(guī)定有抵觸部分，依上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。

單位加班管理規(guī)定2

　　第一條 為明確和規(guī)范加班審批程序、有效**加班，特制定本**。

　　第二條 本**適用于公司全體員工。

　　第三條 本**所指加班為公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作。

　　第四條 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)加班費(fèi)。

　　第五條 各部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門/項(xiàng)?咳嗽鋇募影喙芾恚?員靜棵?/項(xiàng)目及基層單位的加班情況進(jìn)行**、檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門/項(xiàng)目人員的加班情況報(bào)至行政部。

　　第六條 行政部協(xié)助各部門/項(xiàng)目做好加班管理工作，不定期檢查加班管理**在各部門/項(xiàng)目的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)加班管理**給予處罰。

　　第七條 對正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的不計(jì)加班;延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)加班;應(yīng)酬、出差的不計(jì)加班;工作性質(zhì)屬倒班的不計(jì)加班。

　　第九條 員工加班要向部門負(fù)責(zé)人申請，并事先得到分管**同意后報(bào)行政部備案，否則，公司不予認(rèn)定，也無須支付加班費(fèi)。

　　第十條 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單需由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)提交行政部，特殊情況必須在實(shí)際加班發(fā)生后的兩個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)交。

　　第十一條 法定節(jié)假日的加班申請表上需注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門負(fù)責(zé)人需對加班時(shí)間進(jìn)行**和評(píng)估。

　　第十二條 特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說明，并在事后兩個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)將**補(bǔ)批后的加班申請單提交行政部。

　　第十三條 如果員工提出申請時(shí)，需要簽名的**在外出差，應(yīng)由該崗位授權(quán)替代崗位人員簽審批意見。

　　第十四條 所有加班員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。 第十五條 員工加班后應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休以加班的同等時(shí)間計(jì)算。因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班工資。

　　第十六條 加班費(fèi)計(jì)算方式如下：每小時(shí)加班費(fèi)=月基本工資/21.75天/8小時(shí)?加班時(shí)數(shù) ?系數(shù)

　　系 數(shù)：周 一 至 周 五 為 1.5 周 六 至 周 日 為 2 法 定 節(jié) 假 日 為 3

　　第十七條 加班工資由行政部核實(shí)加班考勤記錄及加班申請后隨工資一起發(fā)放。

　　第十八條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　第十九條 發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，除追回已發(fā)加班費(fèi)外，另按照100%的加班工資扣罰。審批**及申請加班的人員各承擔(dān)一半，對情節(jié)嚴(yán)重者予以處分。

　　第二十條 加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司將責(zé)令****限期改正，并對主要責(zé)任人予以**批評(píng)。

　　第二十一條 本**由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂;

　　第***條 本**自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有 與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本**為準(zhǔn);

軍服管理規(guī)定3篇（擴(kuò)展7）

——員工退休返聘管理規(guī)定3篇

員工退休返聘管理規(guī)定1

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國家有關(guān)**，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。

　　第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按****辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時(shí)由公司聘用的人員。

　　第四條 各單位返聘人員工作應(yīng)堅(jiān)持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：

　　一、臨時(shí)性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無法在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；

　　二、各單位業(yè)務(wù)工作的開展需要專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的；

　　三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。

　　第二章 返聘條件和程序

　　第五條 返聘人員必須符合如下條件：

　　一、身體健康，經(jīng)指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；

　　二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；

　　三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

　　第六條 聘用審批程序

　　一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計(jì)劃使用返聘人員時(shí)，原則上應(yīng)提前十五個(gè)工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報(bào)《返聘審批表》。人力資源部負(fù)責(zé)****符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘，在十五個(gè)工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項(xiàng)，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

　　二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時(shí)，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報(bào)人力資源部進(jìn)行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

　　第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理

　　第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時(shí)間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。

　　返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應(yīng)繼續(xù)使用時(shí)，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準(zhǔn)后，方可使用。

　　第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進(jìn)行核定，原則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水*。返聘人員勞動(dòng)報(bào)酬的支付由用人單位負(fù)責(zé)，在勞務(wù)費(fèi)用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金。返聘人員不享受公司各項(xiàng)福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報(bào)告返聘人員薪酬情況。

　　第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

　　第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章**，服從用人單位的管理，履行工作職責(zé)，做好本職工作。

　　第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前**《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時(shí)，由用人單位單方**的，用人單位須在協(xié)議**后向聘用人員多支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為提前**協(xié)議的補(bǔ)償；由聘用人員單方**的，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個(gè)月本人勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償費(fèi)用。

　　第四章 附則

　　第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。

　　第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　附：《返聘審批表》

　　《返聘協(xié)議》

　　返聘審批表

　　返聘協(xié)議書

　　甲方：

　　乙方： 性別： 出生年月

　　聯(lián)系電話： 身份證號(hào)：

　　甲乙雙方經(jīng)*等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　第一條 工作內(nèi)容

　　甲方因業(yè)務(wù)所需，聘用乙方從事 工作。

　　第二條 協(xié)議期限

　　本協(xié)議有效期為 ，于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。

　　第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

　　在乙方按質(zhì)、按量、按時(shí)完成其承擔(dān)的工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，甲方每月按（ ）的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)乙方出勤及工作情況按月結(jié)算。

　　第四條 社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

　　甲方不承擔(dān)乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。除勞動(dòng)報(bào)酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。若發(fā)生工傷事故，雙方參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

　　第六條 乙方有遵守國家法律、法規(guī)，自覺維護(hù)甲方的各項(xiàng)規(guī)章**，保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

　　第七條 因下列情形之一本協(xié)議終止時(shí)，甲乙雙方互不支付違約金：

　　（一） 協(xié)議期滿，不再續(xù)簽；

　�。ǘ�） 雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的。

　　第八條 甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)，一方提出**本協(xié)議時(shí)，則應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。

　　第九條 本協(xié)議期滿或提前**時(shí)，乙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與甲方辦理完清核手續(xù)。

　　第十條 因乙方工作失職給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可以與乙方**本協(xié)議并無需支付違約金，乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失并給予賠償。

　　第十一條 違約責(zé)任

　　（一）甲方若單方面**本協(xié)議，需向乙方支付違約金（ ）元。

　�。ǘ�）乙方若單方面**本協(xié)議，除需向甲方支付違約金（ ）元外，若給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，需按甲方實(shí)際損失給予賠償。

　　第十二條 本協(xié)議未盡之處，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則，*等協(xié)商。

　　第十三條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份（河北冀東水泥集團(tuán)人力資源部、甲方各一份），乙方一份。

　　第十四條 本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

　　甲方（章）： 乙方（簽字）：

　　年 月 日 年 月 日

員工退休返聘管理規(guī)定2

　　1 適用范圍

　　1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國家法定退休年齡人員的管理。

　　2 職責(zé)

　　2.1 人力資源部職責(zé)

　　2.1.1 審核部門提出的返聘需求。

　　2.1.2 負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、**或終止的管理。

　　2.2 各部門職責(zé)

　　2.2.1 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。

　　2.2.2

　　2.2.3 **公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 負(fù)責(zé)返聘人員工作的日常考核。

　　3 管理內(nèi)容

　　3.1 返聘情形

　　3.1.1 因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)，可以返聘。

　　3.1.2 因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí)，可以返聘。

　　3.1.3 因公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù)，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可以返聘。

　　3.1.4 其他經(jīng)公司**審批的返聘情形。

　　3.2 返聘工作要求

　　3.2.1 部門提出返聘需求時(shí)，應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水*、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。

　　3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。

　　3.2.3 返聘年限

　　3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應(yīng)**在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。

　　3.2.3.2 返聘總年限不得超過5年。

　　3.3 返聘人員條件

　　3.3.1 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。

　　3.3.2 返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。

　　3.3.3 返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。

　　3.3.4 返聘的重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級(jí)技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱人員，對其他人員的返聘嚴(yán)格**。

　　3.4 返聘人員待遇

　　3.4.1 返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水*確定。

　　3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級(jí)200元/月）

　　3.4.1.2 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級(jí)**800元/月，**700元/月，高級(jí)工500元/月）+工時(shí)獎(jiǎng)金

　　3.4.1.3 管理崗位：**在800—1500元/月。

　　3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級(jí)技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。

　　3.4.2 返聘人員不參加部門獎(jiǎng)金及績效的分配。作出特殊貢獻(xiàn)者，可由部門申報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)根據(jù)**給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（特殊貢獻(xiàn)指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)��?xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的；提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的`；對管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的。）

　　3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買人身保險(xiǎn)。

　　3.5 管理程序

　　3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個(gè)月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。

　　3.5.2

　　3.5.3 總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前**聘約的，各部門應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。

　　3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，人力資源部應(yīng)通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。

　　3.5.5 如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報(bào)告的形式報(bào)批，聘用總年限在3年及以下的報(bào)公司分管**審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。

　　3.5.6 如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　附表：返聘人員申請表

　　返聘人員申請表

　　注：外聘還須附個(gè)人簡歷

員工退休返聘管理規(guī)定3

　　一、為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專長與經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)用工方面的**規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　二、公司在職員工已達(dá)退休年齡并已辦理退休手續(xù)，但有意愿在公司繼續(xù)工作的，可提交申請交董事長審批。

　　三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術(shù)人員返聘。

　　四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，故不享受《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。

　　五、退休返聘的工資待遇原則上實(shí)行協(xié)商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補(bǔ)貼兩部分組成（無職務(wù)工資、職稱工資），福利待遇、獎(jiǎng)金按在職員工的50%發(fā)放。技術(shù)人員返聘工資參照當(dāng)時(shí)市場行情，協(xié)商制定。退休返聘員工不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。

　　六、退休返聘期限 ：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。

　　七、具有下列條件之一，可以**返聘：

　�。ㄒ唬┓灯溉藛T在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的；

　�。ǘ�）返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章**或因個(gè)人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；

　�。ㄈ�）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個(gè)月以上的；

　�。ㄋ模┫蚬�司提交虛假資料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。

　　七、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋

　　八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

　　退休員工返聘協(xié)議

　　甲方（用人單位）：

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方（離退休人員）：

　　身份證號(hào)碼：

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方已達(dá)甲方所要求的返聘條件，即乙方到了退休年齡并且已經(jīng)**享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（含****的退休金和其他待遇）。根據(jù)《*******民法通則》、《*******合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)*等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，乙方返聘到甲方工作，共同遵守本協(xié)議所列條款。返聘期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章**和工作紀(jì)律。

　　第一條 本返聘協(xié)議于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。

　　第二條 乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為 ，乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，敬崗敬業(yè)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)

　　第四條 甲方于每月 日發(fā)放工作報(bào)酬，乙方報(bào)酬為每月 元***，乙方報(bào)酬應(yīng)繳個(gè)人所得稅由甲方代為扣除。

　　第五條 工傷、醫(yī)療

　　（一）返聘期間乙方發(fā)生工傷的，甲乙雙方協(xié)商解決。

　　（二）返聘期間乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由乙方自行負(fù)擔(dān)，甲方不支付乙方治療期間的工作報(bào)酬。

　　第六條 甲方向乙方提供符合****的工作條件，提供保障乙方安全的、健康的工作環(huán)境。

　　第七條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

　　第八條 協(xié)議的變更

　　任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

　　第九條 協(xié)議的終止和**

　　（一）返聘期滿，本協(xié)議即行終止；

　�。ǘ�）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以**本協(xié)議；

　　（三）甲乙雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可**本協(xié)議

　�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃�一，甲方可以立即**本協(xié)議且無需支付違約金，如果乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可**追究乙方的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任：

　　1.不符合甲方的返聘條件和要求的；

　　2.不能勝任甲方安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；

　　3.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章**的；

　　4.因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個(gè)月以上的；

　　5.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；或被**追究刑事責(zé)任的；

　　6.乙方**實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料、相關(guān)證明的；

　　7.向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

　　第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償

　　如違反本協(xié)議造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償對方由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)盡量協(xié)商解決。

　　本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字生效，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方： 乙方：

　　法定**人 ：（或委托**人）

　　年 月 日 年 月 日

軍服管理規(guī)定3篇（擴(kuò)展8）

——士兵管理規(guī)定3篇

士兵管理規(guī)定1

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)士官隊(duì)伍建設(shè)，鞏固和提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，根據(jù)《*******兵役法》、《*人民*現(xiàn)役士兵服役條例》和其他有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條士官是從服現(xiàn)役期滿的義務(wù)兵中選取，或者從**院校畢業(yè)的士官學(xué)員中任命，或者直接從非軍事部門具有專業(yè)技能的公民中招收，并被授予相應(yīng)軍銜的***役制士兵。

　　士官是軍事人才的組成部分，是部隊(duì)作戰(zhàn)訓(xùn)練、教育管理和武器裝備操作使用、維護(hù)修理的重要骨干。

　　第三條士官按照工作性質(zhì)和崗位職責(zé)分為指揮管理士官、專業(yè)技術(shù)士官、指揮技術(shù)士官和普通崗位士官。

　　擔(dān)任副班長以上行政職務(wù)的，稱為指揮管理士官;從事專業(yè)技術(shù)工作的，稱為專業(yè)技術(shù)士官;擔(dān)任副班長以上行政職務(wù)并從事專業(yè)技術(shù)工作的，稱為指揮技術(shù)士官;其余的稱為普通崗位士官。

　　第四條士官管理應(yīng)當(dāng)貫徹**治軍、從嚴(yán)治**針，堅(jiān)持以條令條例和規(guī)章**為依據(jù)，以戰(zhàn)斗力為標(biāo)準(zhǔn)，以提高能力素質(zhì)為核心，努力建設(shè)一支**堅(jiān)定、技能精湛、作風(fēng)頑強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)明、骨干作用突出的士官隊(duì)伍。

　　第五條**謀部主管全軍士官管理工作，各級(jí)司令機(jī)關(guān)主管本單位士官管理工作。

　　司令機(jī)關(guān)、**機(jī)關(guān)、后勤機(jī)關(guān)、裝備機(jī)關(guān)按照職能分工負(fù)責(zé)下列工作：

　　(一)司令機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)士官的編配、選拔、培訓(xùn)、調(diào)配、軍銜授予與晉升、警告至撤職處分、行政管理、統(tǒng)計(jì)和退出現(xiàn)役等工作。

　　(二)**機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)士官的思想教育、**待遇、獎(jiǎng)勵(lì)、婚姻、家屬隨軍和子女入托入學(xué)、撫恤優(yōu)待以及勞動(dòng)教養(yǎng)、開除軍籍等工作。

　　(三)后勤機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)士官的工資、津貼、補(bǔ)貼、伙食、被裝、住房、生活福利、衛(wèi)生醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)和評(píng)殘、保險(xiǎn)以及家屬醫(yī)療等工作。

　　(四)裝備機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)士官培訓(xùn)的武器裝備保障工作。

　　(五)士官的專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練、考核和等級(jí)評(píng)定，由司令機(jī)關(guān)、**機(jī)關(guān)、后勤機(jī)關(guān)、裝備機(jī)關(guān)有關(guān)業(yè)務(wù)部門分別負(fù)責(zé)。

　　第六條各級(jí)*委、**和機(jī)關(guān)對本規(guī)定的施行負(fù)有重要責(zé)任，必須加強(qiáng)**，統(tǒng)籌規(guī)劃，各司其職，密切配合，狠抓落實(shí)。

　　第二章配備使用

　　第七條配備使用士官應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行編制員額的規(guī)定。未編制士官的單位和崗位，不得配備使用士官;編制士官的單位，不得超編制員額配備使用士官。

　　第八條配備使用士官應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行士官服役等級(jí)和服役年限規(guī)定，堅(jiān)持逐級(jí)遴選，梯次配備。同專業(yè)崗位高中級(jí)士官缺編的，可以配備使用本級(jí)以下各級(jí)士官。

　　女士官最高服役年限按照所從事專業(yè)崗位編制等級(jí)執(zhí)行。

　　第九條配備使用士官應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循專業(yè)對口、定崗定位的原則。院校畢業(yè)的士官學(xué)員、直接從非軍事部門招收的士官和經(jīng)過各級(jí)各類訓(xùn)練機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的士官，應(yīng)當(dāng)配備到對口專業(yè)崗位。士官的任職命令必須按照編制崗位下達(dá)，所從事的工作崗位必須與任職命令相一致。

　　第十條配備使用士官應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障應(yīng)急機(jī)動(dòng)作戰(zhàn)部隊(duì)，優(yōu)先保障高技術(shù)部隊(duì)，優(yōu)先保障基層連隊(duì)。

　　第十一條機(jī)關(guān)及其勤務(wù)保障單位不得隨意借用士官，確因工作需要臨時(shí)借用的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)團(tuán)級(jí)以上單位司令機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，由主管部門承辦，借用時(shí)間一般不得超過30日。

　　嚴(yán)禁將士官借用到非軍事部門工作。

　　第十二條士官因工作需要，擬****職務(wù)2個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)填寫《士官****職務(wù)報(bào)告表》，經(jīng)團(tuán)級(jí)以上單位主官批準(zhǔn)后，由**機(jī)關(guān)下達(dá)代職通知。《士官****職務(wù)報(bào)告表》裝入本人檔案。

　　第十三條士官原則上不得調(diào)動(dòng)。確因作戰(zhàn)、戰(zhàn)備、訓(xùn)練等需要調(diào)動(dòng)的，按照規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限、程序和手續(xù)辦理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。士官在**單位接收前發(fā)生的問題，由調(diào)出單位負(fù)責(zé)處理。

　　第十四條專業(yè)技術(shù)士官不得隨意調(diào)整專業(yè)崗位。確需調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)填寫《士官調(diào)整專業(yè)崗位審批表》，經(jīng)具有相應(yīng)選取批準(zhǔn)權(quán)限單位的司令機(jī)關(guān)審批后裝入士官本人檔案。

　　第三章選拔

　　第十五條士官選取應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持***事、注重素質(zhì)、公開公正、優(yōu)中選優(yōu)的原則，嚴(yán)格依據(jù)編制和選取計(jì)劃、條件和程序進(jìn)行，按照規(guī)定時(shí)間和審批權(quán)限辦理。

　　第十六條士官選取的年度計(jì)劃，由團(tuán)級(jí)以上單位司令機(jī)關(guān)依據(jù)士官編制和配備情況擬制，逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)總部批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。團(tuán)(旅)級(jí)單位應(yīng)當(dāng)以書面通知形式，將上級(jí)下達(dá)的士官選取指標(biāo)一次性分配到基層單位，并對基層單位士官選取工作進(jìn)行檢查**，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

　　第十七條選取為各級(jí)士官，應(yīng)當(dāng)具備《*人民*現(xiàn)役士兵服役條例》規(guī)定的基本條件，并符合下列要求：

　　(一)選取為各級(jí)士官，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)。

　　(二)選取為中級(jí)、高級(jí)士官，應(yīng)當(dāng)分別具備高中(中專)、大專以上文化程度。

　　(三)選取為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)士官，從事本專業(yè)工作時(shí)間原則上分別不少于半年、5年、8年，并分別具備初級(jí)、中級(jí)、**以上技能等級(jí)。

　　(四)選取為指揮管理士官和指揮技術(shù)士官，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的****和管理能力。

　　(五)選取為高一級(jí)士官，應(yīng)當(dāng)在本級(jí)各個(gè)年度考評(píng)中均達(dá)到稱職以上。

　　義務(wù)兵士官學(xué)員服現(xiàn)役滿2年的，由所在院校批準(zhǔn)選取為士官。

　　第十八條符合選取條件的下列人員優(yōu)先選�。�

　　(一)在本級(jí)服現(xiàn)役期內(nèi)，獲得國家或者**科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的，榮獲全軍士官優(yōu)秀人才獎(jiǎng)的，受到軍級(jí)以上單位**表彰的，獲得三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，參加師(旅)級(jí)以上單位軍事考核比武獲得前三名的。

　　(二)選取考評(píng)和在本級(jí)服現(xiàn)役期內(nèi)各個(gè)年度考評(píng)成績均達(dá)到優(yōu)秀的。

　　(三)經(jīng)過院校或者總部、大**級(jí)單位訓(xùn)練機(jī)構(gòu)半年以上培訓(xùn)并合格的。

　　(四)具有全日制大專以上**的。

　　(五)任指揮管理或者指揮技術(shù)士官的。

　　經(jīng)過**院校培訓(xùn)1年以上或者直接從非軍事部門招收的專業(yè)技術(shù)士官，考評(píng)稱職的應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)保留。

　　第十九條選取士官應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：

　　(一)本人申請。由本人在選取工作開始前向所在單位*支部提出書面申請。

　　(二)基層推薦。由**委員會(huì)**召開***會(huì)，以無記名投票形式對申請人進(jìn)行群眾評(píng)議�；鶎�*支部根據(jù)群眾評(píng)議結(jié)果，依據(jù)本單位選取指標(biāo)、選取條件和申請人服現(xiàn)役期內(nèi)各個(gè)年度考評(píng)結(jié)果進(jìn)行集體研究，采取口頭、舉手或者無記名投票方式表決確定推薦對象。同一崗位申請選取的對象較多時(shí)，可以排列先后順序差額推薦。

　　(三)機(jī)關(guān)考評(píng)。由具有選取批準(zhǔn)權(quán)限單位的司令機(jī)關(guān)會(huì)同****，按照本規(guī)定第五十一條的規(guī)定對推薦對象進(jìn)行選取考評(píng)，擇優(yōu)提出預(yù)選對象名單。高級(jí)士官選取前，審批單位應(yīng)當(dāng)**專家對預(yù)選對象進(jìn)行專業(yè)考評(píng)。

　　(四)選前公示。由具有選取批準(zhǔn)權(quán)限單位的主管部門將預(yù)選對象的群眾評(píng)議結(jié)果、考評(píng)成績、從事本專業(yè)工作時(shí)間、擬選取專業(yè)崗位以及編制等級(jí)等內(nèi)容進(jìn)行公示。公示范圍為：初級(jí)士官在營連級(jí)單位，中級(jí)士官在團(tuán)(旅)級(jí)單位，高級(jí)士官在師(旅)級(jí)單位。公示時(shí)間不得少于5日。

　　(五)**審批。由團(tuán)級(jí)以上單位司令機(jī)關(guān)提出士官選取方案，按照士官注冊的有關(guān)規(guī)定上報(bào)審核后，提交*委集體討論決定選取事項(xiàng)。屬于本級(jí)審批選取的士官，以軍政主官名義下達(dá)選取命令;屬于上級(jí)審批選取的士官，報(bào)經(jīng)具有選取批準(zhǔn)權(quán)限的*委審批，并下達(dá)選取命令。

　　第二十條各級(jí)對批準(zhǔn)選取的士官，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)至**謀部主管部門進(jìn)行注冊認(rèn)證，由團(tuán)(旅)級(jí)單位打印《士官注冊登記表》，加蓋相關(guān)印章后裝入士官本人檔案，作為確認(rèn)士官身份和級(jí)別的依據(jù)。

　　第二十一條士官軍銜的授予、晉升按照下列程序辦理：

　　(一)授予或者晉升下士、上士、三級(jí)軍士長軍銜的，結(jié)合士官選取工作進(jìn)行，由具有批準(zhǔn)權(quán)限的單位以同一命令下達(dá)。

　　(二)晉升中士、四級(jí)軍士長、二級(jí)軍士長、一級(jí)軍士長軍銜的，由基層*支部根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出意見，填寫《士官軍銜晉升報(bào)告表》，逐級(jí)報(bào)具有批準(zhǔn)權(quán)限的單位審批后，下達(dá)軍銜晉升命令。

　　第二十二條士官選取和授予、晉升軍銜一般結(jié)合當(dāng)年士兵退役工作進(jìn)行。參加短期培訓(xùn)期間(含地方代培、出國進(jìn)修)涉及選取士官或者晉升軍銜的，由送訓(xùn)單位按照上述時(shí)間辦理。入院校學(xué)習(xí)1年以上的士官學(xué)員選取士官或者晉升軍銜的，由培訓(xùn)單位辦理。

　　因執(zhí)行****需要推遲辦理選取或者晉升軍銜的，由所在單位逐級(jí)報(bào)**謀部主管部門批準(zhǔn)，選取或者晉升軍銜起算時(shí)間**為當(dāng)年全軍士官選取或者晉升軍銜時(shí)間。

　　第***條士官選取和軍銜授予、晉升的批準(zhǔn)權(quán)限，分別按照《*人民*現(xiàn)役士兵服役條例》第八條、第二十一條的規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)選取初級(jí)士官由團(tuán)(旅)級(jí)單位批準(zhǔn);中級(jí)士官由師(旅)級(jí)單位批準(zhǔn);高級(jí)士官由軍級(jí)單位批準(zhǔn)，批準(zhǔn)前應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)**謀部主管部門審核。

　　(二)授予或者晉升下士、中士由團(tuán)(旅)級(jí)單位的主官批準(zhǔn)，上士、四級(jí)軍士長由師(旅)級(jí)單位的主官批準(zhǔn)，三級(jí)軍士長由軍級(jí)單位的主官批準(zhǔn)，二級(jí)軍士長、一級(jí)軍士長由大**級(jí)單位的司令機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

　　各級(jí)司令部、**部、后(聯(lián))勤部、裝備部以及其他相當(dāng)?shù)燃?jí)的機(jī)關(guān)，對直屬單位和所屬部門士官的選取和軍銜的授予、晉升，執(zhí)行下一級(jí)部隊(duì)的批準(zhǔn)權(quán)限。師級(jí)單位對機(jī)關(guān)直屬單位和所屬部門士官的選取以及軍銜授予、晉升，由司令機(jī)關(guān)歸口辦理。

　　總部機(jī)關(guān)和直(附)屬單位高級(jí)士官的選取，分別由**謀部管理保障部、****直屬工作部、總后勤部司令部和總裝備部司令部批準(zhǔn)。

　　第四章培訓(xùn)

　　第***條士官培訓(xùn)必須堅(jiān)持緊貼崗位需求、突出專業(yè)技能、區(qū)分層次對象、實(shí)施歸口管理的原則，嚴(yán)格按照規(guī)劃和計(jì)劃、職責(zé)分工和有關(guān)規(guī)定**實(shí)施。

　　士官培訓(xùn)按照性質(zhì)分為資格培訓(xùn)和升級(jí)培訓(xùn)。資格培訓(xùn)根據(jù)崗位任職需要，主要進(jìn)行初等職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者中高等職業(yè)技術(shù)教育;升級(jí)培訓(xùn)主要進(jìn)行與高一級(jí)士官能力素質(zhì)要求相適應(yīng)的短期培訓(xùn)。

　　第二十五條士官首次選取或者擔(dān)任新的職務(wù)前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的資格培訓(xùn)。指揮管理士官培訓(xùn)對象，主要從服現(xiàn)役第2年的義務(wù)兵中選拔，培訓(xùn)時(shí)間一般為3個(gè)月。指揮技術(shù)和專業(yè)技術(shù)士官中，初等職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)對象，主要從服現(xiàn)役第1年的義務(wù)兵中選拔，培訓(xùn)時(shí)間5個(gè)月左右;中高等職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)對象，主要從具有相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)和文化程度、服現(xiàn)役第2年的義務(wù)兵和第3年的士官中選拔，培訓(xùn)時(shí)間1年以上。直接從非軍事部門招收的士官應(yīng)當(dāng)進(jìn)行入伍訓(xùn)練和崗前專業(yè)培訓(xùn)，時(shí)間為4個(gè)月。普通崗位士官以在崗培訓(xùn)為主。

　　初級(jí)士官選取中級(jí)士官、中級(jí)士官選取高級(jí)士官前，根據(jù)需要進(jìn)行升級(jí)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間一般為1個(gè)月左右，專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的可以適當(dāng)延長。

　　第二十六條士官的中高等職業(yè)技術(shù)教育由院校承擔(dān);初等職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)根據(jù)專業(yè)技術(shù)復(fù)雜程度，分別由各級(jí)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)承訓(xùn);普通崗位士官的在崗培訓(xùn)由部隊(duì)**。

　　第二十七條院校和訓(xùn)練機(jī)構(gòu)未開設(shè)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)士官培訓(xùn)對象，由團(tuán)級(jí)以上單位****培訓(xùn)，或者送**、地方的專業(yè)對口單位進(jìn)行培訓(xùn)。

　　第二十八條部隊(duì)武器裝備更新?lián)Q代時(shí)，應(yīng)當(dāng)**士官進(jìn)行新裝備專業(yè)培訓(xùn)。新裝備專業(yè)培訓(xùn)，主要由**院校和訓(xùn)練機(jī)構(gòu)承擔(dān)，必要時(shí)可以送工廠、科研單位、地方院校或者**有關(guān)單位培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)需要確定。

　　第二十九條團(tuán)(旅)級(jí)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)需要和士官隊(duì)伍素質(zhì)狀況，依托**和地方教育資源，有計(jì)劃地**士官參加與所從事專業(yè)相關(guān)的在職中高等職業(yè)教育，提高士官的科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)理論水*。

　　第三十條士官資格培訓(xùn)、升級(jí)培訓(xùn)和在職中高等職業(yè)教育納入全軍士官培訓(xùn)總體規(guī)劃。培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施歸口管理，年度士官培訓(xùn)計(jì)劃由軍務(wù)部門會(huì)同訓(xùn)練部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門，依據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃擬制，按照規(guī)定程序上報(bào)批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。未列入培訓(xùn)規(guī)劃的新裝備專業(yè)等士官培訓(xùn)計(jì)劃，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門提出需求，會(huì)同訓(xùn)練、軍務(wù)部門擬制呈批下達(dá)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由相關(guān)業(yè)務(wù)部門保障。

　　第三十一條專業(yè)技術(shù)士官符合國家執(zhí)業(yè)資格考試條件的，有關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)**其參加相關(guān)考試，申請執(zhí)業(yè)資格。專業(yè)技術(shù)士官可以參加****的專業(yè)技術(shù)職稱考試和評(píng)審，評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱。

　　第五章教育

　　第三十二條各級(jí)*委(支部)、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期分析研究士官隊(duì)伍的思想形勢，加強(qiáng)思想**教育，打牢士官高舉旗幟、聽*指揮、履行使命的思想**基礎(chǔ)。

　　第三十三條從士官的思想實(shí)際和履行職責(zé)的需要出發(fā)，堅(jiān)持用*特色****理論體系武裝頭腦，大力培育“忠誠于*，熱愛人民，報(bào)效國家，獻(xiàn)身使命，崇尚榮譽(yù)"的當(dāng)代****核心價(jià)值觀，深入抓好歷史使命、理想信念、戰(zhàn)斗精神、******觀教育，引導(dǎo)士官保持**堅(jiān)定和思想道德純潔。

　　第三十四條各級(jí)應(yīng)當(dāng)針對士官隊(duì)伍特點(diǎn)，結(jié)合職能使命需要，不斷改進(jìn)加強(qiáng)士官隊(duì)伍的思想**教育內(nèi)容和方式方法。

　　士官的思想**教育原則上與義務(wù)兵一起進(jìn)行。重要的教育活動(dòng)可以與義務(wù)兵區(qū)別**，單列計(jì)劃、單設(shè)內(nèi)容、單獨(dú)實(shí)施。中高級(jí)士官教育的**實(shí)施，以團(tuán)(旅)級(jí)單位為主;初級(jí)士官教育的**實(shí)施，以營級(jí)單位為主。

　　士官的教育教材由軍級(jí)以上單位**編寫。

　　第***條基層單位應(yīng)當(dāng)做好士官的經(jīng)常性思想工作，廣泛開展談心活動(dòng)，加強(qiáng)行為引導(dǎo)，解決好士官在服役態(tài)度、選取晉升、婚戀家庭、人際關(guān)系、消費(fèi)觀念等方面反映出的現(xiàn)實(shí)思想問題。搞好士**理服務(wù)，提高心理認(rèn)知和自我調(diào)適能力。**士官積極參加“雙爭”評(píng)比活動(dòng)，激發(fā)他們訓(xùn)練當(dāng)尖子、學(xué)習(xí)當(dāng)模范、守紀(jì)當(dāng)標(biāo)兵、技術(shù)當(dāng)行家的積極性。重視解決士官的實(shí)際困難，幫助他們排憂解難。

　　第三十六條各級(jí)應(yīng)當(dāng)按照*****發(fā)展*員工作的有關(guān)規(guī)定，做好士官*員發(fā)展工作�；鶎�***必須加強(qiáng)對士官*員的教育、管理和**，強(qiáng)化士官的*員意識(shí)，增強(qiáng)*性觀念，充分發(fā)揮他們在各項(xiàng)工作中的先鋒模范作用。

　　士官*員較多的基層*支部，應(yīng)當(dāng)有士官*員參加支部委員會(huì)。

　　第六章日常管理

　　第三十七條士官日常管理應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)條令條例和規(guī)章**，堅(jiān)持以人為本，注重分類指導(dǎo)，不斷改進(jìn)方式方法，強(qiáng)化士官服從命令、履行職責(zé)、遵章守紀(jì)的意識(shí)，充分發(fā)揮士官的骨干作用。

　　第三十八條實(shí)行士官定期述職、群眾評(píng)議和檢查分析**。士官每半年應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)匯報(bào)履行職責(zé)情況，通常結(jié)合半年和年終工作總結(jié)進(jìn)行;基層單位應(yīng)當(dāng)定期**對士官的思想和工作情況進(jìn)行群眾評(píng)議;團(tuán)級(jí)以上單位應(yīng)當(dāng)每年對士官隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行檢查分析，表彰先進(jìn)，樹立典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，糾正存在問題。

　　第三十九條士官原則上不得在部隊(duì)駐地或者部隊(duì)內(nèi)部找對象結(jié)婚。符合下列條件之一的，由團(tuán)(旅)級(jí)單位軍務(wù)部門出具證明，經(jīng)師(旅)級(jí)以上單位**機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在駐地或者部隊(duì)內(nèi)部找對象結(jié)婚：

　　(一)中級(jí)士官。

　　(二)年齡超過28周歲的男士官或者年齡超過26周歲的女士官。

　　(三)烈士子女、孤兒或者因戰(zhàn)、因公、因病致殘的士官。

　　第四十條已婚士官離隊(duì)住宿，按照《*人民*內(nèi)務(wù)條令》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　女士官懷孕和哺乳期間一般不安排夜間值班、執(zhí)勤，不安排其參加禁忌從事的工作。家在駐地的可以回家住宿，家不在駐地的可以安排到士官公寓住宿。

　　在偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)的倉庫、雷達(dá)站、通信線路維護(hù)站等單位工作的已婚士官家屬未批準(zhǔn)隨軍的，如生活和居住條件允許，經(jīng)師級(jí)以上單位**批準(zhǔn)，其配偶和未成年子女可以來隊(duì)居住。

　　第四十一條士官探親、休假按照《*人民*現(xiàn)役士兵服役條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)未婚士官與父母不在一地生活的，下士***享受兩次探望父母假，每次假期20日;中士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30日。已婚士官與父母不在一地生活的，每兩年享受一次探望父母假，假期20日。

　　(二)已婚士官與配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40日。

　　(三)已婚士官與配偶、父母不在一地生活，但其父母或者父母一方與配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期;與配偶、父母均不在一地生活，一年內(nèi)同時(shí)符合探望配偶和探望父母條件的，只享受一次探親假，假期45日。

　　(四)不享受探望父母假和配偶假的高級(jí)士官，每年享受一次休假，服現(xiàn)役不滿20年的假期20日，滿20年的假期30日。

　　**院校畢業(yè)和直接從非軍事部門招收的士官，從畢業(yè)或者入伍的翌年起享受規(guī)定的探親假。

　　士官探親、休假假期不含途中往返時(shí)間和法定節(jié)日的放假時(shí)間。

　　第四十二條士官探親、休假由營級(jí)單位**批準(zhǔn)，報(bào)團(tuán)(旅)級(jí)司令機(jī)關(guān)備案。士官因個(gè)人特殊情況，經(jīng)團(tuán)(旅)級(jí)單位**批準(zhǔn)，可將當(dāng)年假期分兩段安排，往返路費(fèi)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一次。

　　基層單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)部隊(duì)任務(wù)和士官個(gè)人有關(guān)情況，制定年度士官探親、休假計(jì)劃。司令機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)掌握士官探親、休假計(jì)劃安排情況，督導(dǎo)部隊(duì)抓好落實(shí)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　正在探親、休假的士官不得隨意召回。確因工作需要被召回、剩余假期在7日以上的，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年安排補(bǔ)假，往返路費(fèi)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　第四十三條士官因工作需要當(dāng)年未能安排探親、休假的或者在探親、休假期間被召回未能安排補(bǔ)假的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。個(gè)人自愿放棄當(dāng)年探親、休假的，假期不得跨年度累計(jì)，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第四十四條在高原、邊海防和特殊崗位的士官，可以按照下列規(guī)定適當(dāng)增加假期：

　　(一)部隊(duì)駐地不在*地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)，但本人常年在上述地區(qū)流動(dòng)執(zhí)勤的;在青海海拔3000米以下(不含本數(shù))地區(qū)工作的;在新疆、甘肅、***、***、吉林、遼寧、云南、廣西陸地邊防線上連以下分隊(duì)執(zhí)勤的;常年在核潛艇上工作、在戰(zhàn)略導(dǎo)彈部隊(duì)從事裝檢工作和在有核輻射危險(xiǎn)的試驗(yàn)訓(xùn)練基地工作的士官，在執(zhí)行規(guī)定假期的基礎(chǔ)上再增加10日。

　　(二)在*地區(qū)和其他海拔3000米以上、4500米以下(不含本數(shù))地區(qū)以及在西沙、南沙群島部隊(duì)工作的士官，在執(zhí)行規(guī)定假期的基礎(chǔ)上再增加20日。

　　(三)在海拔4500米以上地區(qū)工作的士官，在執(zhí)行規(guī)定假期的基礎(chǔ)上再增加30日。

　　第四十五條士官按照國家和**有關(guān)規(guī)定享受晚婚假、晚育假、產(chǎn)假、護(hù)理假。

　　駐*及其他海拔3000米以上部隊(duì)女士官，在享受《*人民*現(xiàn)役士兵服役條例》和《*人民*計(jì)劃生育條例》明確的產(chǎn)假和年休假基礎(chǔ)上，再增加孕產(chǎn)假4個(gè)月。

　　第四十六條士官檔案包括紙質(zhì)檔案和電子檔案。紙質(zhì)檔案的管理由具有相應(yīng)選取批準(zhǔn)權(quán)限單位的司令機(jī)關(guān)，按照《*人民*士兵檔案管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　團(tuán)級(jí)以上單位應(yīng)當(dāng)建立和永久保存士官電子檔案。電子檔案信息由團(tuán)(旅)級(jí)單位司令機(jī)關(guān)按照相關(guān)規(guī)定采集錄入到《*人民*士兵電子檔案管理系統(tǒng)》，并逐級(jí)上報(bào)至**謀部主管部門存檔備案。

　　第四十七條士官學(xué)員實(shí)習(xí)期間的日常管理由實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)�；疾〉挠蓪�(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)治療;致傷致殘或者基本喪失工作能力的，由實(shí)習(xí)單位**評(píng)殘和醫(yī)療鑒定;發(fā)生事故案件或者違法**問題的，由實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)處理。

　　士官學(xué)員實(shí)習(xí)期間需要作退學(xué)處理的，由實(shí)習(xí)單位提出意見，所在院校負(fù)責(zé)辦理退學(xué)手續(xù)，實(shí)習(xí)單位按照有關(guān)規(guī)定安排退出現(xiàn)役。

　　第七章考評(píng)

　　第四十八條士官的考評(píng)分為日�？荚u(píng)、年度考評(píng)和選取考評(píng)�？荚u(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職4個(gè)等次，作為士官選取任用、軍銜晉升、培養(yǎng)教育、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的主要依據(jù)。

　　士官年度考評(píng)和選取考評(píng)，應(yīng)當(dāng)填寫《士官年度考評(píng)登記表》(見附表三)和《士官選取考評(píng)登記表》(見附表四)，裝入士官本人檔案。

　　第四十九條士官的日�？荚u(píng)，由基層單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定對士官*時(shí)的**思想、軍事訓(xùn)練、履行職責(zé)、作風(fēng)紀(jì)律和完成重大任務(wù)等方面進(jìn)行評(píng)定，實(shí)行全程量化管理。

　　第五十條士官的年度考評(píng)，由基層單位結(jié)合年終工作總結(jié)，按照本人述職、**評(píng)議、綜合測評(píng)、**鑒定的程序進(jìn)行，并結(jié)合日�？荚u(píng)結(jié)果，對士官德、能、勤、績、體等情況進(jìn)行綜合鑒定。

　　士官年度考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)予以公布，并報(bào)團(tuán)(旅)級(jí)機(jī)關(guān)審核備案。

　　第五十一條士官的選取考評(píng)，由具有相應(yīng)選取批準(zhǔn)權(quán)限單位的司令機(jī)關(guān)會(huì)同**、后勤、裝備機(jī)關(guān)**實(shí)施。

　　士官的選取考評(píng)，應(yīng)當(dāng)以義務(wù)兵服現(xiàn)役期內(nèi)或者士官本級(jí)服現(xiàn)役期內(nèi)各個(gè)年度考評(píng)結(jié)果為主要依據(jù)，結(jié)合選取前的**思想、專業(yè)技能、身體和心理素質(zhì)等專項(xiàng)考核情況進(jìn)行綜合評(píng)定。

　　第五十二條對士官專業(yè)技能的考評(píng)，通常結(jié)合年度軍事訓(xùn)練考核或者士兵職業(yè)技能鑒定進(jìn)行。

　　第八章待遇

　　第五十三條士官實(shí)行工資制和定期增資**，基本工資由軍銜級(jí)別工資、軍齡工資組成。

　　第五十四條士官按照有關(guān)規(guī)定享受下列津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助：

　　(一)士官按照軍銜級(jí)別享受**職業(yè)津貼、生活性補(bǔ)貼、工作性津貼。

　　(二)士官按照規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)享受獎(jiǎng)勵(lì)工資、地區(qū)津貼、崗位津貼、保健津貼、技能等級(jí)津貼。

　　(三)****職務(wù)的士官，享受與其**職務(wù)相應(yīng)的崗位津貼。

　　(四)士官符合規(guī)定條件的，享受救濟(jì)費(fèi)、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、子女保育教育補(bǔ)助和防暑降溫費(fèi)。

　　第五十五條士官按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼和住房公積金。

　　第五十六條士官享受國家和**規(guī)定的免費(fèi)醫(yī)療和傷亡保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、退役醫(yī)療保險(xiǎn)、退役養(yǎng)老保險(xiǎn)等保險(xiǎn)待遇。

　　第五十七條士官的伙食費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等其他待遇，按照**有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十八條士官退出現(xiàn)役，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)的分別按照實(shí)際服現(xiàn)役年限計(jì)發(fā)復(fù)員費(fèi)、轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi);退休的按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)。

　　第五十九條三級(jí)以上軍士長、駐國家確定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)(含*地區(qū))部隊(duì)和總部確定的島嶼部隊(duì)的四級(jí)軍士長，經(jīng)師(旅)級(jí)以上單位的**機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其配偶和未成年的子女、無**生活能力的子女可以隨軍。

　　符合隨軍條件的'享受以下待遇：

　　(一)未就業(yè)且無收入的隨軍隨隊(duì)配偶享受基本生活補(bǔ)貼等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　(二)無工作無收入配偶和未成年子女享受衛(wèi)生事業(yè)費(fèi)補(bǔ)助和大病統(tǒng)籌補(bǔ)助，在**體系醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者合同醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)享受優(yōu)惠醫(yī)療待遇。

　　(三)配偶具有當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口(含**)的士官，可以申請分配調(diào)整相應(yīng)職級(jí)的公寓住房，符合條件的可以申請購買房改住房。

　　第六十條夫妻分居兩地的士官，符合下列條件之一的享受夫妻分居補(bǔ)助：

　　(一)三級(jí)以上軍士長。

　　(二)在國家確定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)(含*地區(qū))部隊(duì)和總部確定的島嶼部隊(duì)以及在陸軍、空軍執(zhí)行海**務(wù)的船艇上服役的四級(jí)軍士長。

　　(三)在海軍和總裝備部的艦、艇、船(只限執(zhí)行海**務(wù)的)上服役的，在導(dǎo)彈、衛(wèi)星、核武器等試驗(yàn)訓(xùn)練基地服役并從事試驗(yàn)、測控工作的，在戰(zhàn)略導(dǎo)彈部隊(duì)服役并從事裝配檢驗(yàn)工作的上士以上士官。

　　(四)在空勤崗位、核潛艇崗位、核彈頭保管崗位上服役的士官。

　　第六十一條已婚士官配偶每年可以來隊(duì)探親1次，留住時(shí)間一般不超過45日。特殊情況需要增加配偶來隊(duì)探親次數(shù)或者延長留住時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)團(tuán)級(jí)以上單位**批準(zhǔn)，但留住時(shí)間累計(jì)不超過60日。其路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照軍官配偶來隊(duì)探親的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六十二條士官**、病故后，按照國家和**有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)，其遺屬享受一次性撫恤金和遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　第九章退出現(xiàn)役

　　第六十三條士官退出現(xiàn)役的條件，按照《*人民*現(xiàn)役士兵服役條例》第四十二條的規(guī)定執(zhí)行。其中，符合下列條件之一的可以實(shí)行全程退役，在本級(jí)服役期內(nèi)各個(gè)年度安排退出現(xiàn)役：

　　(一)家庭成員遇有重大變故，經(jīng)縣級(jí)人民*退役士兵安置工作主管部門證明，本人申請退出現(xiàn)役的。

　　(二)因戰(zhàn)、因公、因病致殘被評(píng)定殘疾?級(jí)后，不能堅(jiān)持正常工作的。

　　(三)患病醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)**醫(yī)療體系醫(yī)院證明和軍級(jí)以上單位*門審核確認(rèn)，不適宜繼續(xù)服現(xiàn)役的。

　　(四)年度考評(píng)不稱職的。

　　(五)受降職、降銜以上處分的。

　　(六)留用察看期滿后拒不改正錯(cuò)誤的。

　　(七)受刑事處罰未被開除軍籍服刑期滿或者被處勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后不適宜留隊(duì)服現(xiàn)役的。

　　(八)圖謀行兇、**或者搞其他破壞活動(dòng)，繼續(xù)留隊(duì)確有現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的。

　　(九)因其他特殊原因不適宜在部隊(duì)繼續(xù)服現(xiàn)役的。

　　凡符合前款第(六)、(七)、(八)項(xiàng)情形之一的，按照國家和**有關(guān)規(guī)定，可以隨時(shí)安排退出現(xiàn)役。

　　第六十四條確定全程退役對象，按照基層*支部申報(bào)、團(tuán)級(jí)單位司令機(jī)關(guān)審核、師級(jí)以上單位司令機(jī)關(guān)審批的程序辦理。

　　第六十五條女士官在懷孕和哺乳期間，本級(jí)服現(xiàn)役期滿未被選取為高一級(jí)的，或者因崗位編制限制不能晉升軍銜等級(jí)的，暫不安排退出現(xiàn)役，按照原軍銜級(jí)別確定待遇，并可定期增資。哺乳期滿后，列入當(dāng)年計(jì)劃安排退出現(xiàn)役。

　　第六十六條士官退出現(xiàn)役的批準(zhǔn)權(quán)限，除全程退役的初級(jí)士官由師級(jí)單位司令機(jī)關(guān)審批外，其他均由具有選取批準(zhǔn)權(quán)限單位的司令機(jī)關(guān)審批。

　　第六十七條士官退出現(xiàn)役計(jì)劃，由團(tuán)級(jí)以上單位司令機(jī)關(guān)擬制，其中全程退役數(shù)量應(yīng)當(dāng)**在總部規(guī)定的比例以內(nèi)，與士官選取計(jì)劃同時(shí)逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)**謀部主管部門批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。

　　第六十八條士官退出現(xiàn)役，按照國家和**有關(guān)規(guī)定分別作復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退休安置，并填寫《士官退出現(xiàn)役登記表》，退休士官還應(yīng)當(dāng)填寫《退休士官安置去向?qū)彾ū怼�。司令機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同安置方式的要求，對退出現(xiàn)役士官的檔案進(jìn)行**整理，按照規(guī)定實(shí)施移交。

　　第六十九條退出現(xiàn)役士官的離隊(duì)時(shí)間，作復(fù)員安置的與退伍義務(wù)兵同時(shí)離隊(duì)，作轉(zhuǎn)業(yè)安置的按照民政部、**謀部當(dāng)年規(guī)定的時(shí)間離隊(duì)，作退休安置的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七十條士官退出現(xiàn)役命令下達(dá)前，應(yīng)當(dāng)參加正常工作。退出現(xiàn)役命令下達(dá)后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)限到安置地的退役士兵安置工作主管部門報(bào)到。在規(guī)定的報(bào)到期內(nèi)報(bào)到前突發(fā)重大疾病或者發(fā)生事故的，由原單位按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。

　　第七十一條士官退出現(xiàn)役費(fèi)用結(jié)算，作復(fù)員安置的發(fā)至批準(zhǔn)退役當(dāng)月止，作轉(zhuǎn)業(yè)安置的發(fā)至離隊(duì)當(dāng)年7月止，作退休安置的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十章獎(jiǎng)勵(lì)與處分

　　第七十二條對士官的獎(jiǎng)勵(lì)與處分，按照《*人民*紀(jì)律條令》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七十三條士官獲得二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)或者3次三等功獎(jiǎng)勵(lì)的，可以增加一個(gè)軍銜級(jí)別工資檔次，已達(dá)到本銜級(jí)最高工資檔次的不再增加。提前增加銜級(jí)工資檔次的，中級(jí)以下士官由師(旅)級(jí)單位司令機(jī)關(guān)審批，高級(jí)士官由軍級(jí)單位司令機(jī)關(guān)審批。

　　第七十四條師級(jí)以下作戰(zhàn)部隊(duì)從義務(wù)兵中選取的士官、**院校畢業(yè)任命的士官、直接從非軍事部門招收的士官，符合有關(guān)規(guī)定條件的，可以選送入**院校培訓(xùn)后改任現(xiàn)役軍官。

　　第七十五條當(dāng)年受行政記過以上處分、*(團(tuán))內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分、擅自離開工作崗位累計(jì)8日以上或者年度考核不稱職的士官，從翌年1月起，軍銜級(jí)別工資停止定期增資1年。

　　第七十六條對拒不履行職責(zé)、不起骨干作用，經(jīng)批評(píng)教育不改的士官，可以實(shí)行留用察看。留用察看時(shí)間一般不超過6個(gè)月。留用察看期間停止執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)，改按義務(wù)兵最高津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。

　　對士官實(shí)施留用察看，應(yīng)當(dāng)經(jīng)具有相應(yīng)選取批準(zhǔn)權(quán)限的單位**審批，由司令機(jī)關(guān)承辦，并填寫《士官留用察看審批表》。

　　第七十七條士官被處以刑罰、勞動(dòng)教養(yǎng)，其服刑、勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)間不計(jì)入軍齡，并停發(fā)工資，按照有關(guān)規(guī)定供應(yīng)生活費(fèi)。

　　第七十八條士官學(xué)員實(shí)習(xí)期間的獎(jiǎng)勵(lì)與處分，由實(shí)習(xí)單位**實(shí)施。獎(jiǎng)勵(lì)與處分登記(報(bào)告)表，由所在院校裝入本人檔案。

　　第十一章附則

　　第七十九條本規(guī)定所稱“以上”、“以下”包含本級(jí)、本數(shù)。

　　第八十條各大單位可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際制定士官管理實(shí)施細(xì)則。

　　第八十一條本規(guī)定適用于*人民武裝**部隊(duì)。

　　第八十二條本規(guī)定自2011年7月1日起施行。**謀部、****、總后勤部、總裝備部2001年1月20日修訂的《*人民*士官管理規(guī)定》同時(shí)廢止。

士兵管理規(guī)定2

　　*、*批準(zhǔn)**完善**退役養(yǎng)老保險(xiǎn)**。根據(jù)*、*批準(zhǔn)的**意見，總后勤部會(huì)同人力資源社會(huì)保障部、*、**謀部、****印發(fā)了《關(guān)于**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》和《關(guān)于**職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》，對**完善**退役養(yǎng)老保險(xiǎn)**的管理模式、人員范圍、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法等做出了規(guī)定。明確從2015年10月1日起，**退役參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在**退役離開部隊(duì)時(shí)，由**所在單位財(cái)務(wù)部門一次性計(jì)算給予**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助和**職業(yè)年金補(bǔ)助，所需經(jīng)費(fèi)由**財(cái)政承擔(dān)。

　　《通知》規(guī)定，**退役參加企業(yè)職工或者城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助，按本人服役期間各年度月繳費(fèi)工資和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;**職業(yè)年金補(bǔ)助，按2015年10月1日以后本人服役期間各年度月繳費(fèi)工資和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。**退役參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的，**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助和**職業(yè)年金補(bǔ)助，按2015年10月1日以后本人服役期間各年度月繳費(fèi)工資和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　《通知》規(guī)定，**退役參加企業(yè)職工或者城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由**所在單位財(cái)務(wù)部門開具轉(zhuǎn)移憑證交給本人，人退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助資金通過銀行劃轉(zhuǎn)至安置地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，人職業(yè)年金補(bǔ)助交給本人。**退役參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由**所在單位財(cái)務(wù)部門開具轉(zhuǎn)移憑證交給本人，人退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助和**職業(yè)年金補(bǔ)助資金通過銀行劃轉(zhuǎn)至安置地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。**退役后，由安置單位或本人持**開具的轉(zhuǎn)移憑證，到安置地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)。為確保退役士兵養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇落實(shí)，《通知》規(guī)定，**所在單位財(cái)務(wù)部門直接向****安置地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)郵寄轉(zhuǎn)移憑證，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)據(jù)此主動(dòng)為****辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)。

　　《通知》要求，各級(jí)人民*應(yīng)加強(qiáng)對**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的****，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同*門和******按照職責(zé)分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，做好**退役養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的貫徹落實(shí)。

　　關(guān)于**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知

　　后財(cái)〔2015〕1726號(hào)

　　各省、**區(qū)、直轄市人民*，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，各**、各軍兵種、總裝備部、軍事科學(xué)院、國防大學(xué)、國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)、*部隊(duì)：

　　為了貫徹實(shí)施《*******社會(huì)保險(xiǎn)法》《*********保險(xiǎn)法》和《*關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)****的決定》(國發(fā)〔2015〕2號(hào))，維護(hù)**養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益，實(shí)現(xiàn)軍地**順暢銜接，經(jīng)*、*批準(zhǔn)，現(xiàn)就**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題通知如下：

　　一、**退出現(xiàn)役參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，國家給予**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助。**服現(xiàn)役期間單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由**財(cái)政承擔(dān)，所需經(jīng)費(fèi)由總后勤部列年度**預(yù)算安排。

　　二、**各級(jí)后勤(聯(lián)勤、保障)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部門(以下簡稱財(cái)務(wù)部門)，負(fù)責(zé)**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移和**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助的計(jì)算、審核、劃轉(zhuǎn)工作。

　　各級(jí)人民*人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)和補(bǔ)助資金接收，以及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇落實(shí)等工作。各級(jí)人民*的*門按職責(zé)做好**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的相關(guān)工作。

　　三、**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助由**所在單位財(cái)務(wù)部門在**退出現(xiàn)役時(shí)一次算清記實(shí)。

　　計(jì)劃分配到企業(yè)工作的**轉(zhuǎn)業(yè)**和**復(fù)員**，以及由人民*安排到企業(yè)工作和自主就業(yè)的退役士兵，退出現(xiàn)役后參加企業(yè)職工或者城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助的計(jì)算辦法為：軍官、文職**和士官，按本人服現(xiàn)役期間各年度月繳費(fèi)工資20%的總和計(jì)算;義務(wù)兵和供給制學(xué)員，按本人退出現(xiàn)役時(shí)當(dāng)年下士月繳費(fèi)工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的20%乘以服現(xiàn)役月數(shù)計(jì)算。其中，12%作為單位繳費(fèi)，8%作為個(gè)人繳費(fèi)。

　　計(jì)劃分配到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的**轉(zhuǎn)業(yè)**和退役士兵，退出現(xiàn)役后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助的計(jì)算辦法為：軍官、文職**和士官，按本通知施行后服現(xiàn)役期間各年度月繳費(fèi)工資20%的總和計(jì)算;義務(wù)兵和供給制學(xué)員，按本人退出現(xiàn)役時(shí)當(dāng)年下士月繳費(fèi)工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的20%乘以本通知施行后服現(xiàn)役月數(shù)計(jì)算。其中，12%作為單位繳費(fèi)，8%作為個(gè)人繳費(fèi)。

　　四、**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助的月繳費(fèi)工資，本通知施行前，軍官、文職**和士官為本人月工資數(shù)額，義務(wù)兵和供給制學(xué)員為本人退出現(xiàn)役時(shí)當(dāng)年下士月工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn);本通知施行后，軍官、文職**和士官為本人月工資數(shù)額乘以養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資調(diào)整系數(shù)，義務(wù)兵和供給制學(xué)員為本人退出現(xiàn)役時(shí)當(dāng)年下士月工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)乘以養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資調(diào)整系數(shù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資調(diào)整系數(shù)確定為1.136。

　　計(jì)算**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助的月工資項(xiàng)目，本通知施行前包括：基本工資、**職業(yè)津貼、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資;本通知施行后包括：基本工資、**職業(yè)津貼、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、駐*部隊(duì)特殊津貼、高山海島津貼、地區(qū)附加津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資。

　　五、**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分按規(guī)定計(jì)息，在**退出現(xiàn)役時(shí)一次算清記實(shí)。本通知施行前的利率，按照*人民銀行公布的同期存款利率執(zhí)行;本通知施行后的利率，按照****的利率執(zhí)行。

　　六、計(jì)劃分配到企業(yè)工作的**轉(zhuǎn)業(yè)**和**復(fù)員**，以及由人民*安排到企業(yè)工作和自主就業(yè)的退役士兵，其**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至安置地負(fù)責(zé)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的縣級(jí)以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　計(jì)劃分配到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的**轉(zhuǎn)業(yè)**和退役士兵，其**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至安置地負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的縣級(jí)以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　七、**退出現(xiàn)役時(shí)，由**所在單位財(cái)務(wù)部門依據(jù)**退役命令，安置地**轉(zhuǎn)業(yè)**安置工作部門或者退役士兵安置工作主管部門的報(bào)到通知，以及**團(tuán)級(jí)以上單位司令機(jī)關(guān)軍務(wù)部門或者**機(jī)關(guān)**部門的審核認(rèn)定意見，開具《**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》《**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》(以下簡稱《繳費(fèi)憑證》《信息表》，見附件1、2)，人退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助資金通過銀行匯至****安置地縣級(jí)以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，《繳費(fèi)憑證》《信息表》和銀行受理回執(zhí)一并交給本人。**所在單位財(cái)務(wù)部門同時(shí)向****安置地縣級(jí)以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)郵寄《繳費(fèi)憑證》和《信息表》。

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到**財(cái)務(wù)部門郵寄的《繳費(fèi)憑證》和《信息表》，核實(shí)到賬資金無誤后，為****建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。****應(yīng)及時(shí)到安置地縣級(jí)以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)。

　　八、縣級(jí)以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)將經(jīng)辦企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通信地址、銀行賬戶信息等，上報(bào)人力資源社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心，并及時(shí)報(bào)告信息變更情況。人力資源社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心與總后勤部**保險(xiǎn)基金管理中心建立社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息交換機(jī)制;總后勤部**保險(xiǎn)基金管理中心負(fù)責(zé)將相關(guān)信息分發(fā)**各級(jí)財(cái)務(wù)部門。

　　九、**退出現(xiàn)役后參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由安置地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保存其**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并按規(guī)定計(jì)息。待達(dá)到企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法定退休年齡后，按照****辦理城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)**銜接手續(xù)。

　　十、**入伍前已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和相應(yīng)資金不轉(zhuǎn)移到**，由原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具參保繳費(fèi)憑證交給本人，并保存其全部參保繳費(fèi)記錄。**本人應(yīng)當(dāng)將原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的參保繳費(fèi)憑證，交給**所在單位財(cái)務(wù)部門存檔，在**退出現(xiàn)役時(shí)，隨**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系一并交還給本人。**退出現(xiàn)役后繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，按照****接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

　　十一、自主擇業(yè)的**轉(zhuǎn)業(yè)**退出現(xiàn)役，由安置地人民*逐月發(fā)給退役金，退出現(xiàn)役時(shí)不給予**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助。**所在單位財(cái)務(wù)部門，按照參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法，開具《**自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)**繳費(fèi)工資基數(shù)表》(見附件3)交給本人，由本人隨供給關(guān)系交給安置地**轉(zhuǎn)業(yè)**安置工作部門。

　　自主擇業(yè)的**轉(zhuǎn)業(yè)**被*和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或者財(cái)政撥款的事業(yè)單位選用為正式工作人員的，從下月起停發(fā)退役金，按照****參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。本通知施行前的個(gè)人服現(xiàn)役年限視同繳費(fèi)年限;本通知施行后在**服現(xiàn)役期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助，由**轉(zhuǎn)業(yè)**安置工作部門根據(jù)《**自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)**繳費(fèi)工資基數(shù)表》，以其在**服現(xiàn)役期間各年度月繳費(fèi)工資之和為基數(shù)，通過退役金撥付渠道申請20%的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助，撥付至其單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，其中8%記入個(gè)人賬戶。所需經(jīng)費(fèi)由**財(cái)政解決。

　　自主擇業(yè)的**轉(zhuǎn)業(yè)**按照******參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限從在當(dāng)?shù)乩U納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)之日算起。

　　十二、**退出現(xiàn)役采取退休方式安置的，實(shí)行退休金保障**，退出現(xiàn)役時(shí)不給予**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助。

　　一至四級(jí)殘疾**退出現(xiàn)役采取國家供養(yǎng)方式安置的，其生活保障按照****執(zhí)行，退出現(xiàn)役時(shí)不給予**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助。

　　**入伍前已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，退出現(xiàn)役采取退休、供養(yǎng)方式安置的，經(jīng)本人申請，由原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)**所在團(tuán)級(jí)以上單位出具的《**退休(供養(yǎng))證明》(見附件4)和參保繳費(fèi)憑證等，退還原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

　　十三、**服現(xiàn)役期間**的，由所在單位財(cái)務(wù)部門按照退出現(xiàn)役后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助計(jì)算辦法，將其服現(xiàn)役期間應(yīng)當(dāng)計(jì)算的退役養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)及利息一次算清，發(fā)給其合法繼承人。

　　十四、**退出現(xiàn)役后按規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的，**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助年限與入伍前和退出現(xiàn)役后參加企業(yè)職工或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

　　**退出現(xiàn)役后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，本通知施行前的**服現(xiàn)役年限視同機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

　　**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助年限(含視同繳費(fèi)年限)計(jì)算為**退役時(shí)首次安置地企業(yè)職工或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)年限。

　　十五、**退出現(xiàn)役后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡和****的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件的，按照待遇領(lǐng)取地有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　十六、**所在單位財(cái)務(wù)部門在開具轉(zhuǎn)移憑證時(shí)，**服現(xiàn)役期間的行政區(qū)劃代碼**填寫為“910000”，轉(zhuǎn)入地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)據(jù)此做好人員身份標(biāo)識(shí)，再次轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，其服現(xiàn)役期間的行政區(qū)劃代碼不變，并在相應(yīng)繳費(fèi)期間的記錄中注明“**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助”。各級(jí)人民*人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)信息系統(tǒng)建設(shè)，建立完善**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息交換機(jī)制，促進(jìn)**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系順暢轉(zhuǎn)移接續(xù)。

　　十七、各級(jí)人民*應(yīng)加強(qiáng)對**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的****，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同*門和******按照職責(zé)分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，做好本通知的貫徹落實(shí)。

　　十八、*人民武裝**退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題執(zhí)行本通知。

　　十九、本通知自10月1日起施行。人力資源社會(huì)保障部、*、**謀部、****、總后勤部《關(guān)于**退役養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》(后財(cái)〔2012〕547號(hào))，勞動(dòng)社會(huì)保障部、*、人事部、****、總后勤部《關(guān)于轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作的軍官、文職**養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題處理意見的通知》(〔2002〕后聯(lián)字第3號(hào))同時(shí)廢止。

　　二十、本通知由人力資源社會(huì)保障部、總后勤部負(fù)責(zé)解釋。