讓好習(xí)慣改變你的人生——讀《高效能人士的七個習(xí)慣》有感

在《高效能人士的七個習(xí)慣》中，柯維博士深入淺出的分析了影響效能的“七個習(xí)慣”。在該書發(fā)行以來的30年里，吸引著無數(shù)的讀者為之喝彩。管理學(xué)大師史蒂芬·柯維帶來的經(jīng)典著作，告訴了我們?nèi)绾瓮ㄟ^習(xí)慣的培養(yǎng)由內(nèi)而外全面造就自己。史蒂芬·柯維是哈佛大學(xué)柯維領(lǐng)導(dǎo)中心的創(chuàng)始人，他在領(lǐng)導(dǎo)理論、家庭與人際關(guān)系、個人管理等領(lǐng)域久負(fù)盛名，曾被《時代》雜志譽(yù)為“人類潛能的導(dǎo)師”。在斯蒂芬·柯維的一生中，他見過30多位世界級領(lǐng)袖，并且還擔(dān)任過4個美國總統(tǒng)的輔導(dǎo)老師，不僅如此，史蒂芬·柯維還被譽(yù)為推動美國歷史進(jìn)程的思想家。就連俄羅斯總統(tǒng)普京都對他傾慕不已，普京說他非常遺憾，自己的國家為什么沒有像斯蒂芬·柯維這樣的思想家。

一、你選擇什么樣的人格，就會擁有什么樣的人生

在《高效能人士的七個習(xí)慣》一書中，史蒂芬·柯維提煉精選了如何提升高效能的“七個習(xí)慣”中最核心思想和方法，為致力于提升的人士帶來超價值的自我學(xué)習(xí)提升。斯蒂芬·柯維寫道：“人生就是一個螺旋槳式的上升過程，我們只有不斷的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、堅(jiān)持養(yǎng)成，能讓我們終身受益的習(xí)慣。

“人的行為總是一再重復(fù)。因此卓越不是單一的舉動，而是習(xí)慣�！焙芏嗳硕荚谡f性格決定命運(yùn)，那是什么決定了我們的性格呢？答案是我們的人格。斯蒂芬·柯維在《高效能人士的七個習(xí)慣》中幫我們科普了人格到底是什么，我們需要把自己培養(yǎng)成什么樣的人格，才能讓人生更加順?biāo)�，答案是互賴型人格。即在培養(yǎng)成互賴型人格之前，你還需要知道另外兩種人格，一種叫做依賴性人格，就像孩子依賴父母；還有一種叫做獨(dú)立性人格，就像職場中的高冷范，不屑與他人合作。而互賴性人格往往擅長與他人合作，把自己不擅長的事情交給擅長的人去做，好讓自己有更多的精力和時間，不斷的學(xué)習(xí)和成長，這就是互賴型人格對待人生的選擇。書中有一句話引起了我強(qiáng)烈的認(rèn)同感：“人生就是我們選擇后的結(jié)果，不管是是否愿意，都是如此，所以，無論在什么樣的環(huán)境下，我們都不要放棄對待人生態(tài)度的選擇權(quán)。你選擇什么樣的人格，就會擁有什么樣的人生。

二、學(xué)會找準(zhǔn)主要矛盾，提升工作效率

在《高效能人士的七個習(xí)慣》中，有一個案例很有趣，說的是讓一個女士，拿一個桶，然后給她很多小石頭和大石頭，每個石頭都代表一種祝福和愿望，大石頭就代表事業(yè)、健康、家庭、財富等等重要的東西，而小石頭就是零碎的小愿望。結(jié)果這位女士拿起桶就把所有的小石頭倒了進(jìn)去，然后再把大石頭放進(jìn)去，可桶里已經(jīng)沒有空間了，放不下所有的大石頭，可是女士又不愿放棄任何一個重要的祝福和愿望。然后女士開始焦慮起來。其實(shí)，這件事例與我們工作時面對繁雜、緊急的工作任務(wù)時的無所適從非常相似，是不是拿起來就做，沒有對其重要性、緊急性進(jìn)行區(qū)分，因此很有可能做的事情都是小石頭，等小石頭做完了，大石頭想做也沒有精力和時間了。

我們大部分人的工作中百分之二十的事情決定百分之八十的結(jié)果，這就要求我們按照馬克思主義唯物辯證法提出的——找準(zhǔn)主要矛盾，把更多精力集中在這百分之二十的事情上。上面提到的案例，史蒂芬·柯維書里所描述的解決方法是：實(shí)驗(yàn)室工作人員默默的把桶里的小石頭倒出來，然后再裝入大石頭，最后大石頭中間有很多空隙，再來裝小石頭，就這樣大石頭小石頭都裝進(jìn)了桶里。先裝大石頭意思就是，我們要把大量的時間，留給能夠改變我們?nèi)松�的大事情上，不要因�(yàn)槟切┛瓷先ゾo急但不重要的事情，而忽略了做那些更加重要的事情，衡量重要事情的準(zhǔn)則就是，它是否能夠?qū)δ?年后的人生有幫助、有價值。

《高效能人士的七個習(xí)慣》講述的所有的這些，都是為了讓我們形成不斷更新自我的習(xí)慣，在實(shí)踐中獲得新知、在實(shí)踐中修正自己的習(xí)慣。學(xué)會把七個習(xí)慣用到實(shí)踐工作中和自己的生活中一定會起到意想不到的效果。