狠狠操网,91中文字幕在线观看,精品久久香蕉国产线看观看亚洲,亚洲haose在线观看

2023年月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)(14篇)

范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇一

1、面試準(zhǔn)備。

面試考察的是一個(gè)考生平時(shí)的積累和表達(dá),所以強(qiáng)調(diào)一種隨機(jī)性和靈活性,不容易被定型,刻意準(zhǔn)備面試不僅會(huì)浪費(fèi)高考復(fù)習(xí)的時(shí)間,而且可能事倍功半。但是考生可以準(zhǔn)備的是面試時(shí)的儀容風(fēng)度,回答語速;關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問題,訓(xùn)練自己的獨(dú)立思考。

2、面試內(nèi)容。

面試內(nèi)容涉及方方面面,不僅考察你對(duì)一些知識(shí)性問題的了解程度,同時(shí)也包括對(duì)社會(huì)問題的分析,包括一個(gè)人的精神狀態(tài)和舉止儀容,考生切記時(shí)刻保持謙和的態(tài)度和禮貌的習(xí)慣,讓評(píng)委老師從知識(shí)和為人等多個(gè)層面肯定你。

3、面試心態(tài)。

自主招生增加了你被錄取的機(jī)會(huì),所以不要把它過于輕視和重視,平和的心態(tài)去面對(duì)考官,自然、大方、得體是整個(gè)面試中的關(guān)鍵。心態(tài)的平和表現(xiàn)在語速的穩(wěn)定,自信的微笑和謙虛的詢問,這總能讓老師對(duì)你產(chǎn)生好感。

4、面試回答。

回答問題時(shí)要注意言簡意賅,保持你的微笑,自主表達(dá)內(nèi)心的真實(shí)想法,對(duì)于有待討論的問題大可以用自己最真實(shí)的想法回答,切忌張狂和輕浮。對(duì)于大是大非的問題,要顯示出自己的立場和社會(huì)主義的評(píng)價(jià)體系,切不可不明事理,不思后果。

5、面試禮儀。

考官進(jìn)行考察的整個(gè)過程,從你進(jìn)入考場的時(shí)候就開始了:進(jìn)門自信不張揚(yáng)、就座穩(wěn)定而挺拔、回答禮貌而風(fēng)趣、交流平等而虛心、物品輕拿輕放、見到紙屑主動(dòng)拾起、離開告別說再見、出門從容而淡定,從這些方面考官都會(huì)有滿意的評(píng)價(jià)。

6、面試細(xì)節(jié)。

回答問題時(shí)不要對(duì)別人的意見過分批駁,強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)協(xié)作,謙容禮讓。有考官路過時(shí)主動(dòng)問好,對(duì)工作人員同樣保持謙和的態(tài)度,幫助臨時(shí)有困難的同學(xué),給考官傳遞自信的眼神和笑容等等。

2

自主招生面試注意事項(xiàng)

一:關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)

評(píng)述社會(huì)現(xiàn)象和時(shí)事熱點(diǎn)的題目在面試中占有一定的比重。從實(shí)際情況看,大多數(shù)高三學(xué)生平時(shí)關(guān)注這方面的內(nèi)容并不多,因此考前一定要補(bǔ)強(qiáng)短板。首先是最基礎(chǔ)的知道,要了解過去一年發(fā)生過哪些大事,社會(huì)上有過哪些爭論和風(fēng)潮;其次,要對(duì)熱點(diǎn)問題略有自己的思考和總結(jié)。

二:了解目標(biāo)高校和專業(yè)

建議考生登錄所報(bào)高校的網(wǎng)站,簡要了解該校校史、校訓(xùn)等信息;訪問所申請(qǐng)?jiān)合档木W(wǎng)站,了解申請(qǐng)專業(yè)的課程設(shè)置,初步建立學(xué)校和專業(yè)的認(rèn)同感?赡艿脑挘梢月(lián)系一名現(xiàn)在就讀于該高校該專業(yè)的學(xué)生,具體了解有關(guān)情況。

三:考試信息

自主招生測試具有權(quán)威性和不公開性,所以難以查證以前的考試題目,考生只需要按照正常的高考復(fù)習(xí)進(jìn)度即可,沒有必要去猜題。開放性的題目占大多數(shù),考生切記平時(shí)多看各門類課外書,關(guān)注時(shí)事政治,獨(dú)立解釋和思考一些可以討論的問題。

四、認(rèn)真高考

自主招生資格確定后(即簽訂協(xié)議書之后),考生應(yīng)更大努力地去做好高考的復(fù)習(xí)工作,全身心地放在最后沖刺上,一個(gè)滿意的高考成績對(duì)于考生和選拔學(xué)校來說都是雙方希望的,不要在獲得自主招生后放松學(xué)習(xí),以免浪費(fèi)了高考的機(jī)會(huì)。

五:注重面試細(xì)節(jié)

(1)服裝儀容

得體的著裝與儀容不僅表明你對(duì)考官的尊重,也能給考官留下良好的第一印象。

(2)文明禮貌

進(jìn)入考場時(shí),要主動(dòng)和考官打招呼,如(各位)老師好離開考場時(shí),要主動(dòng)與考官道謝、道別。

(3)非語言符號(hào)

首先,臉要盡可能保持自然;其次,眼要保持和考官的眼神接觸,避開眼神交流會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信或不真實(shí);接著,要避免拉衣角、扯頭發(fā)等傳遞過度緊張情緒的符號(hào),為增強(qiáng)表達(dá)的有效性,必要時(shí)可用適當(dāng)?shù)氖謩葺o助表達(dá),但要注意幅度和頻度,不自然的手勢不用更好;最后,不要習(xí)慣性抖腿或蹺二郎腿。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇二

這個(gè)問題其實(shí)沒想象那么嚴(yán)重,著裝恰當(dāng)體現(xiàn)出一定的職業(yè)感即可,太講究反而顯得太做作,很可能讓考官不舒服。大方得體、符合身份環(huán)境就可以了。男生著裝能顯示陽光整潔的精神氣兒即可。女生可以稍微有點(diǎn)講究,但不要太刻意打扮。大方得體即可。一般是套裝、正裝。顏色為黑、白、灰、藍(lán)即可。不要穿過于艷麗或奇裝異服,不要化濃妝,佩戴過多首飾,面試場合追求的職業(yè)感,著裝最好符合機(jī)關(guān)單位的工作環(huán)境,端莊感很重要,要符合自己的職業(yè)身份,建議不超過三種顏色為好。

在面試過程中我們要清楚,你的“對(duì)手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運(yùn)的考官,考場如戰(zhàn)場,如何征服考官、獲得考官的認(rèn)可和肯定才是你首先要面對(duì)的問題。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。一個(gè)人的長期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象,這就是形象特征,包括他的價(jià)值觀、用人觀,審美觀和看問題、評(píng)價(jià)問題的個(gè)性特點(diǎn)。所以了解考官什么人擔(dān)任非常重要?脊偻ǔJ怯山M織人事部門的工作人員、黨政機(jī)關(guān)的分管組織人事工作的局長們、人事處(科)長們和相關(guān)官員擔(dān)任,他們要經(jīng)過專門的培訓(xùn)和考核并獲取考官資格證才能進(jìn)行公職面試。換句話說是由“老公職人”給“新公職人”評(píng)分,他們是機(jī)關(guān)人,有著特定的政府思維和機(jī)關(guān)表達(dá)方式,他們并不是知識(shí)型的專家、學(xué)者、博士后。他們最清楚需要什么樣的人來當(dāng)其下屬,什么樣的人最適合在機(jī)關(guān)工作,因此對(duì)機(jī)關(guān)工作背景以及機(jī)關(guān)人的了解是必不可少的。在準(zhǔn)備過程中最好多了解機(jī)關(guān)工作實(shí)例,請(qǐng)教有機(jī)關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)的人士,掌握與所報(bào)崗位相關(guān)的工作內(nèi)容與工作流程是致勝法寶。

“大道至簡”,最高效的,往往是最簡單的。參加有資質(zhì)、實(shí)力雄厚、有一定權(quán)威的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試培訓(xùn)是快速提升語言表達(dá)能力的最佳捷徑。在專業(yè)人士的指導(dǎo)下,以及全真模擬的仿真環(huán)境下,能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。

面試并不像演講、朗頌一樣是語言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現(xiàn)的各種各樣的問題。如何解決?如何更有效地解決?如何創(chuàng)新式的解決?是測試考生解決問題能力的三個(gè)階段。因此,沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的考生要注意,盡量從面試題目中間接獲取解決問題的能力,要高強(qiáng)度進(jìn)行真題演練,掌握答題規(guī)律。最好的方式是直截了當(dāng),直奔主題。同時(shí)還是進(jìn)行“角色扮演”。把自己當(dāng)做剛?cè)霗C(jī)關(guān)的“新人”,而考官就是你的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)讓你解決實(shí)際問題時(shí),你就用你認(rèn)為最好的解決辦法來向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),突出重點(diǎn)、抓住要害,切不可沒話找話、繞來繞去。你要明白考官都是現(xiàn)實(shí)中真正的“官”,你既無辦法、又無思路,還啰啰嗦嗦,想要得高分就很難了。因此在實(shí)戰(zhàn)演練時(shí)盡量保持言簡意賅的風(fēng)格,善于化繁為簡,惜言如金。

結(jié)構(gòu)化面試中,面試題目中的答題要點(diǎn)是考官測評(píng)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一?忌芊裾业酱痤}要點(diǎn),即關(guān)健的幾句話、幾個(gè)字,是你獲取高分的關(guān)鍵之處。因此你要善于敏銳地發(fā)現(xiàn)題目想要考核的要點(diǎn),透徹了解題目所設(shè)置的陷阱以及背后想考查的真實(shí)用意,然后用最簡潔有力語言直接切中題目要害,簡潔明了地解決題目中的問題。

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠意,給對(duì)方以信任 感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡單的儀表準(zhǔn)備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),一定要牢 記面試的時(shí)間地點(diǎn),有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了, 肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。 如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕,以從容、自然為 好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí),切勿急于落座。用人 單位請(qǐng)你坐下時(shí),應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感 。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說“再見”。

(3) 對(duì)用人單位的 問題要逐一回答。 對(duì)方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或 適當(dāng)提問、答話;卮鹬髟囌叩膯栴},口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答,否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答 某一問題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心,不要表現(xiàn) 出不耐煩。

(4) 在整個(gè)面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時(shí),回答誰的問題,你的目光就應(yīng)注視誰,并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí),眼睛 要適時(shí)地注意對(duì)方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動(dòng)地與用人單位爭辯某 個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng),冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應(yīng),如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會(huì)理想。

(1) 口齒清晰,語言流利,文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清晰。 還要注意控制說話的速度,以免磕 磕絆絆,影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,應(yīng)注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語言。

( 2) 語氣平和,語調(diào)恰當(dāng),音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào),加重 語氣并帶拖音,以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音 過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過 大,群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小,以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3) 語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插入幽默的語言,使談話增加輕松愉 快的氣氛,也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí),機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己 的聰明智慧,有助于化險(xiǎn)為夷,并給人以良好的印象。

(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如 ,聽者心不在焉,可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽,可能說明由于自己音量過 小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),就要適時(shí)地調(diào)整自己的語 言、語調(diào)、語氣、音量、修辭,包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇三

知已知彼,百戰(zhàn)不殆。面試之前,你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準(zhǔn)備,即便"臨場發(fā)揮"也會(huì)是相當(dāng)精彩和出色的。

盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景,搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨(dú)資企業(yè)還是合資企業(yè),它的文化牲(包括口號(hào)和形象)是什么;同時(shí)還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況,比如:過去的業(yè)績好不好?業(yè)務(wù)往來的對(duì)象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?如果是工廠,該廠產(chǎn)品的注冊(cè)商標(biāo)是什么?該單位的發(fā)展前景如何?另外,對(duì)招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點(diǎn)等也應(yīng)該盡可能了解清楚。

以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽,也可以向在該用人單位工作的。

面試是雙方接觸的第一關(guān),如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?

(一)把握進(jìn)門時(shí)機(jī)。

通常情況下,面試時(shí)面試官會(huì)喊你的名字,然后你再敲門進(jìn)入。如果沒有人通知,即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束,你也要在門外等待,不要擅自走進(jìn)面試房間。敲門的力度要恰當(dāng),以里屋的面試官聽到為宜,敲兩至三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。你聽到面試官說“請(qǐng)進(jìn)”后,你就可以開門進(jìn)入了。開門盡量要輕,進(jìn)門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮,面帶微笑地說“您好”,然后自報(bào)姓名。

別小瞧了握手。

面試時(shí),握手是很重要的肢體語言,能夠向面試官傳達(dá)很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始,很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會(huì)使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。

握手禁忌:

1.手不要濕乎乎的;

2.力度適中,不要用力過猛;

3.不要長時(shí)間握住不放,也不要捏一下就放手;

4.不要用兩只手;

5.不要在握手時(shí)將另外一只手插在口袋或褲袋里;

(二)無聲勝有聲的肢體語言。

加利福尼亞大學(xué)的一項(xiàng)研究表明,第一印象的建立,45%取決于語言交流,55%取決于非語言交流,即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗,有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會(huì)影響到整體評(píng)分。

坐姿禁忌:

1.雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開,都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士,更不要忽略了這一點(diǎn)。

2.雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子,雙腿盡量不要伸到外面來。

3.抖腿或蹺二郎腿。抖動(dòng)或搖晃自己的腿部,不僅會(huì)讓人心煩意亂,而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。

4.手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部,都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。

5.緊貼椅背坐,顯得松懈、漫不經(jīng)心。

6.兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上,這樣會(huì)給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。

(三)眼睛是心靈的窗戶。

你與面試官交流時(shí),禮貌地正視對(duì)方,注視的部位是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū);目光平和而有神,專注而不呆板。如果同時(shí)有多個(gè)面試官在場,說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人,表示對(duì)他們的關(guān)注和尊重;卮饐栴}前,可以把視線投在墻面上兩三秒,讓面試官覺得你在思考;回答問題時(shí),應(yīng)該把視線收回來。你在面試時(shí)運(yùn)用眼神,需要注意以下四個(gè)方面:

1.初次見面時(shí),可凝視對(duì)方稍久一些,這既表示自信,也表示對(duì)對(duì)方的尊重;

2.雙方交談時(shí),應(yīng)注視對(duì)方的額眼之間,表示重視對(duì)方并對(duì)其發(fā)言感興趣;

3.當(dāng)雙方緘默不語時(shí),就不要再看著對(duì)方,以免加劇冷漠、不安的尷尬局面;

4.當(dāng)別人說了錯(cuò)話或顯拘謹(jǐn)時(shí),務(wù)請(qǐng)馬上轉(zhuǎn)移視線,以免對(duì)方把自己的眼光誤認(rèn)為是對(duì)他(她)的嘲笑和諷刺。

(四)微笑是自信的表現(xiàn)。

微笑可以消除過度緊張的情緒,微笑是溝通的潤滑劑,拉近你與面試官的關(guān)系。面試時(shí)面帶微笑,可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切,為面試加分。

(五)恰當(dāng)?shù)氖謩荨?/p>

說話時(shí)配合恰當(dāng)?shù)氖謩,可以加大?duì)內(nèi)容的形容和力度,加深聽眾的印象。然而,手勢太多也會(huì)分散聽眾的注意力,讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重,因此,手勢的使用不宜太過頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮,在侃侃而談時(shí)手舞足蹈——這些都不可取。

凸顯自己的能力以及自信心

在回答面試官問題時(shí),我們要勇于大聲說出自己的個(gè)人技能,表現(xiàn)出自信,勇敢的一面,不要唯唯諾諾和說話小聲,這樣給人感覺是不自信的表現(xiàn)。而且,你也可以舉例子說明自己的能力,這樣更有說服力。

注意語言和語速

良好的語言會(huì)顯示出你的良好素質(zhì),給人留下好的第一印象。而且,從你的表現(xiàn)出,可以看到你的生活背景,家庭狀況,教育程度。而我們所要表現(xiàn)出的就是溫馨的感覺,家庭的和睦,父母的良好教育等等,給面試官一個(gè)好的印象,也為你以后的工作提供便利。

自我介紹

自我介紹是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié),是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進(jìn)行自我介紹時(shí),要注意口語化,不要書面化或者行政化。并且要切中要害,條理清晰,層次分明。

業(yè)余愛好

面試官可能或通過你的業(yè)余愛好了解你這個(gè)人。業(yè)余愛好表明了一個(gè)人的心態(tài)。我們?cè)诨卮饦I(yè)余愛好的時(shí)候,注意不要說出影響工作的愛好,要培養(yǎng)良好的個(gè)人愛好。

體現(xiàn)真實(shí)不要虛偽

如果你在面試中,大夸奇談,終有一天你會(huì)付出代價(jià)。也不要撒謊,謊言總有被捅破的一天,一個(gè)謊言需要九十九個(gè)謊言去圓謊,現(xiàn)代通訊科技發(fā)達(dá),撒謊很危險(xiǎn),并且在以后的工作中也是你的一枚定時(shí)炸彈。在面試時(shí),要表現(xiàn)真實(shí)的自我,并且表示出平等、積極的心態(tài),要學(xué)會(huì)傾聽他人的話。最重要的是,要與面試官展開友好談話。這就需要面試前收集面試官的相關(guān)資料,才能知道他的愛好,創(chuàng)造共同話題,留下良好印象。

面試尾聲的隨意聊聊

經(jīng)常面試到了尾聲時(shí),面試官能都會(huì)說:現(xiàn)在隨意聊聊,你有什么想要問的嗎?不要以為面試已經(jīng)結(jié)束了,萬不可大意粗心。因?yàn)楫?dāng)面試官說隨便聊聊但隨便聊聊可真的不是真的很隨便的。要注意時(shí)刻不放松警惕,并且保持心態(tài)平和,不要緊張,就算緊張也不要被看出來。還有,注意細(xì)節(jié)。當(dāng)真正的面試結(jié)束后,及時(shí)禮貌退場。

第一、善于揚(yáng)長避短,充分展示自己的個(gè)性。

第二、回答問題的方式比結(jié)果重要。

第三、回答的問題大多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。

第四、面對(duì)故意刁難要沉著應(yīng)對(duì),保持微笑,不能把不滿掛在臉上。

第五、努力營造融洽的溝通氣氛。

第六、適當(dāng)?shù)叵蛑骺脊偬釂杽t更能顯示你的能力。

第七、如果還有其他應(yīng)聘者在場,回答問題時(shí)要照顧到其他人,這會(huì)顯得你比較成熟。

再次,要儀表堂堂來,風(fēng)度翩翩去。

(一)在面試后的一、兩天內(nèi),你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間,為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對(duì)公司的興趣,你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

(二)如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音,你可以給主試人打個(gè)電話, 問他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

(三)面試看起來很成功,但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此,你不要大驚小怪。面試時(shí),大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖,不會(huì)輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了,你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺,以便今后改進(jìn)。一般來說,能夠得到這樣的反饋并不容易。

(四)如果你在打電話打聽情況時(shí)覺察出自己有希望中選,但最后決定尚未作出,那你就在一、兩個(gè)星期后再打一次電話催催。

(五)每次打電話后,你還應(yīng)該給他人寄封信,哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了。這樣做的原因是:a)你覺得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn)。b)你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗(yàn),有必要讓他們知道。 得到一次面試機(jī)會(huì)不容易,不要輕易放棄希望。

面試禮儀要求

在面試過程中,恰到好處的禮儀也十分重要。

第一、提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果,遲到是最忌諱的。

第二、輪到你面試時(shí),應(yīng)在面試室外輕輕敲門,得到許可后方可進(jìn)入。

第三、可主動(dòng)與主考官打招呼,點(diǎn)頭微笑并問候。

第四、與考官交談時(shí),不應(yīng)始終注視對(duì)方,目光要適當(dāng)?shù)匾崎_,但不能漫不經(jīng)心地四處張望。

第五、當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí),應(yīng)微笑起立,感謝用人單位給予你面試的機(jī)會(huì),然后再道:“再見!”輕輕把門關(guān)上。

在選擇如何著裝時(shí),先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。

譬如:應(yīng)聘需要?jiǎng)?chuàng)新的職位,著裝相對(duì)前衛(wèi)一點(diǎn)、有個(gè)性一點(diǎn)也沒有關(guān)系。

對(duì)男同學(xué)而言,深色西裝,再配上白色、淺灰色或淺藍(lán)色襯衣,打上款式簡潔的領(lǐng)帶,適合任何面試場合。另外,衣服必須干凈平整,頭發(fā)務(wù)必梳理整齊,皮鞋擦亮,指甲清潔,胡子刮干凈。

女同學(xué)的服裝和男同學(xué)相比,有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是的選擇。深色或者中性色的套裝,配上半高跟的輕便鞋子,發(fā)型不要太張揚(yáng)。

目前,用人單位大致分四類:

第一類是外企。其工作特點(diǎn)是:優(yōu)厚的薪資福利,完善的培訓(xùn)體系,全球化的工作環(huán)境,富于激勵(lì)的企業(yè)文化氛圍和晉升制度,嚴(yán)格的績效考核體系,壓力大,需要富有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神的人才。

第二類是民營企業(yè)。其工作特點(diǎn)是:機(jī)制靈活,機(jī)會(huì)多,成長快,收入較高,鍛煉多方面能力,為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ),工作壓力大,小的民營企業(yè)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大,需要有一定冒險(xiǎn)精神和獨(dú)立性較強(qiáng)的人才。

第三類是國有企業(yè)。其工作特點(diǎn)是:一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè),國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟(jì)的支柱企業(yè)或骨干企業(yè),需要有強(qiáng)烈責(zé)任感和使命感的人才。

第四類是國家公務(wù)員。其工作特點(diǎn)是:比在企業(yè)里要穩(wěn)定,有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己變革社會(huì)的遠(yuǎn)大抱負(fù)。工作環(huán)境相對(duì)寬松,平均年齡偏高,晉升相對(duì)緩慢,薪資待遇相對(duì)較低,但福利較好,需要綜合協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的人才,學(xué)生干部相對(duì)有競爭優(yōu)勢。

畢業(yè)生提前熟悉和掌握準(zhǔn)備應(yīng)聘單位的相關(guān)資料,面試時(shí)根據(jù)用人單位的具體情況,有側(cè)重點(diǎn)地強(qiáng)調(diào)自己某方面的特長,這樣面試成功的機(jī)率就大。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇四

思惟清楚包括三個(gè)條理的意思,即思惟清楚=套路熟習(xí)+要點(diǎn)齊備+簡練了然

一是看到題能敏捷反映出這是什么套路,明白明白這個(gè)套路有哪些要點(diǎn)是必需要答的,要點(diǎn)務(wù)需要全。套路就是根基思緒,是處事的原則、法式、要點(diǎn),是對(duì)糊口經(jīng)驗(yàn)的抽象總結(jié),很有指導(dǎo)意義。

二是要點(diǎn)答到略微睜開一兩句話便可,切忌長篇大論,必定要把握時(shí)候。

三是必備題型必定要熟記,如自我認(rèn)知類(毛遂自薦、報(bào)考念頭、入職籌算等),打算組織題(會(huì)議、調(diào)研、宣揚(yáng)、角逐等),每類最少背一道完整的題。

學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì),學(xué)會(huì)同義變換(尤其人際關(guān)系題),如人際關(guān)系題中帶領(lǐng)很是剛強(qiáng),常常攻訐你,這個(gè)我們便可以說帶領(lǐng)原則性強(qiáng),更有利于我們開展工作,嚴(yán)要求。這個(gè)必定要靠自己總結(jié)堆集,可以籌辦一個(gè)筆記本,天天操練竣事后把自己的思緒進(jìn)行總結(jié),做到天天總結(jié),日日成長。到最后一兩個(gè)禮拜時(shí),籌辦幾張紙,把一類題的根基套路,答題亮點(diǎn)都總結(jié)到一張紙上,在最后備考階段,這張紙上所包括的內(nèi)容就是要集中提高復(fù)習(xí)的內(nèi)容。

有良多有過實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的前輩總結(jié)過這一樣一句話:與人溝通=說話+聲音+臉色 ,也就是說與人溝通光有說話交流是不敷的,還有良多身分影響著我們的表達(dá)。

一是說話流利。

可以經(jīng)由過程無限答題,總結(jié)后答題,逐步晉升自己的朗誦能力。可以操縱讀報(bào)紙、讀故事等操練說話的流程。

二是自傲。

聲音嘹亮、果斷能讓聆聽者感觸感染到措辭者的自傲,在操練時(shí)可以盡可能利用短句,不要太長;天天早晨可以對(duì)著鏡子里的自己說:我是最棒的,我必定能行!加強(qiáng)自己的自傲心。

三是臉色。

措辭時(shí)的臉色轉(zhuǎn)變也能帶動(dòng)聆聽者的感情共識(shí),這也是面試中與考官交流的很好的法子之一。臉部臉色可以跟著自己所講述的內(nèi)容有點(diǎn)轉(zhuǎn)變,尤其是在講述你自己的履歷的時(shí)辰,不要讓考官感受只是在背謎底。

最后,連結(jié)一個(gè)杰出的心態(tài),不管最終的成果如何,享受傍邊的進(jìn)修樂趣,增加自己的常識(shí)才是最主要的。這也是三次面試履歷給我?guī)淼米钫滟F的經(jīng)驗(yàn)。

要建設(shè)成為一個(gè)警務(wù)人員的職業(yè)生涯,你應(yīng)該會(huì)看到作為一個(gè)權(quán)威的人,有能力承擔(dān)一切的挑戰(zhàn),出現(xiàn)在你面前。 你必須記住,作為一個(gè)警務(wù)人員的工作是充分的責(zé)任和承諾。 經(jīng)過面試技巧將幫助您在挑選過程。

而對(duì)于面試中出現(xiàn),請(qǐng)確保您有正確的服裝。 男子喜歡穿西裝,打領(lǐng)帶,而女人的西裝或禮服選擇。 同樣,穿著短發(fā),最好是軍事作風(fēng)。 婦女應(yīng)并列或讓他們自己的頭發(fā)短,一個(gè)整潔像樣的候選人有更多的機(jī)會(huì)被選中。記住要敲門。

對(duì)每個(gè)問題認(rèn)真作出回應(yīng), 面試官往往會(huì)問沖突的問題。 而不是成為一個(gè)積極開展辯論,試圖淡化你的反應(yīng),并說服他們你的觀點(diǎn)。

警察部門強(qiáng)調(diào)對(duì)體能, 重要的是你身體的聲音。 健身考試是測試你的體能和耐力將是一個(gè)選擇過程的一部分。

您可能會(huì)被要求談?wù)勀慕?jīng)驗(yàn),你可以談?wù)撃阋郧暗墓ぷ鞲艣r和敘述的經(jīng)驗(yàn)。涉及到目前的工作概況,突出你的積極點(diǎn)和成就。

在面試者在面試看, 整個(gè)過程保持目光接觸將表現(xiàn)為自信。總之,保持一個(gè)積極的態(tài)度和信心的前景。

面試題如警察工作辛苦,往往節(jié)假日沒有休息,警察工作要求嚴(yán),標(biāo)準(zhǔn)高,據(jù)統(tǒng)計(jì)全國天天都有警察受傷犧牲,是高危職位,請(qǐng)你談?wù)勀銓?duì)警察職位的理解?

答:首先,承認(rèn)警察工作的確很累并存在一定的危險(xiǎn)性,但是作為為人民服務(wù),保衛(wèi)祖國安全的部門,承擔(dān)這種風(fēng)險(xiǎn)是值得的。

其次,說明部門職能,因?yàn)檫@一特殊地位決定了他必須高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,用自己的辛苦換來社會(huì)的和諧,用個(gè)人的犧牲贏得祖國的安定.并表明自己已經(jīng)做好心理準(zhǔn)備,并為能獲得這樣的機(jī)會(huì)而自豪...可以聯(lián)系一下自己的人生價(jià)值等!

最后,來個(gè)總結(jié),說明人民警察作為直接和群眾打交道的人員,只有從自身做起,才能樹立良好的執(zhí)法形象,有利于打造服務(wù)型政府,維護(hù)人民的利益.因此,只有做到這樣才能成為當(dāng)之無愧的人民警察!

你和一名同事共同辦一個(gè)案件,案子辦得漂亮,引起上級(jí)的關(guān)注,在匯報(bào)時(shí)你的同事,把你的功勞,也說成是他的成績,對(duì)此,你怎么辦?

這類題比較普遍,答題技巧就是團(tuán)結(jié)第一,個(gè)人第二;工作第一,私人第二;先從自身找原因,擺正立場,端正態(tài)度,顯得以大局為主,以工作為重!

答: 首先,承認(rèn)自己心里的確會(huì)有些不舒服,但是一定會(huì)很好的克制自己,用自己的個(gè)人利益換取單位的團(tuán)結(jié).不會(huì)因?yàn)榈貌坏匠煽兙偷÷ぷ?對(duì)同事,領(lǐng)導(dǎo)也不能心存怨言,要擺正好心態(tài)!

其次,在以后得工作中也要注意工作技巧,自己可以及時(shí)寫工作總結(jié),向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作等等,用自己得努力贏得別人得肯定。

最后,不要在工作中心存怨言,要相信路遙知馬力,日久見人心,只要自己踏踏實(shí)實(shí)得工作,勤勤懇懇得學(xué)習(xí),就一定會(huì)得到別人得肯定得。

回答這類題一定要保持冷靜得態(tài)度,提出可行性措施,并在事后及時(shí)總結(jié)。

一次你抓捕一名小偷,他跑頂樓,威脅地說:你再追他,就跳樓,你怎么處理?

答:首先,應(yīng)該保持冷靜,理智得分析當(dāng)時(shí)情況,及時(shí)作出決定來穩(wěn)定當(dāng)時(shí)得局面。

其次,這個(gè)時(shí)候要靈活,機(jī)智。可以停止追趕小偷,轉(zhuǎn)而用心理戰(zhàn)來說服小偷,對(duì)其動(dòng)之以情,曉之以理。爭取用最小得損失來完成自己得任務(wù),不要弄到兩敗俱傷得局面。

最后,如果小偷還是不聽,就要想補(bǔ)救措施,例如用對(duì)講機(jī)向同事說明情況,讓他們派人增援,爭取生擒小偷,或者在樓底布好防護(hù)網(wǎng),保護(hù)小偷得生命等等措施。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇五

面試是非常有講究的,當(dāng)人們相互不認(rèn)識(shí)的時(shí)候,通常都會(huì)以一個(gè)人的外在形象來判斷一個(gè)人的內(nèi)心,所以面試應(yīng)聘者外在形象對(duì)面試官來說也是非常重要的。衣著一定要職業(yè)。舉指要大方得體,同時(shí)要有禮貌禮儀。

面試網(wǎng)絡(luò)推廣專員,首先求職者需要知道目前流行的且有效的網(wǎng)絡(luò)推廣的方法有哪些,比方說付費(fèi)推廣,百度及其它搜索里面的。免費(fèi)的有哪些,比方說發(fā)貼,到各大網(wǎng)站發(fā)文等。這個(gè)知識(shí)點(diǎn)面試官必問的。所以一定要提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。

面試網(wǎng)絡(luò)推廣專員,必須要會(huì)寫各類推廣文案,要有一定的文字收寫能力,和組織能力。所以面試的時(shí)候這些必須備具才有希望面試成功的。

面試網(wǎng)絡(luò)推廣專員對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò)必須精通,了解和撐握網(wǎng)站優(yōu)化和seo關(guān)鍵字優(yōu)化知識(shí)。這個(gè)知識(shí)點(diǎn)面試官一般也會(huì)問到的。

面試網(wǎng)絡(luò)推廣專員的必須會(huì)熟練使用目前比較流行的各類站長工具,知道pr值,排名等相關(guān)信息查詢等。

面試網(wǎng)絡(luò)推廣專員的求職者必須嚴(yán)格控制公司的推廣費(fèi)用預(yù)算,盡量在預(yù)算范圍內(nèi)完成工作,如果超預(yù)算需要提前申請(qǐng),得到批復(fù)后才能付費(fèi)。這一般關(guān)系到推廣專員的獎(jiǎng)金或績效。面試的時(shí)候要注意。要知道如何控制預(yù)算方法。

網(wǎng)絡(luò)推廣專員面試必須要撐握如何策劃和執(zhí)行推廣活動(dòng),雖然是網(wǎng)絡(luò)推廣有時(shí)候也需要在線上和線下組織各類活動(dòng)的。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇六

1.先填寫個(gè)人信息,有一張表,姓名,畢業(yè)院校,專業(yè),身高,期望薪水。

2.招聘官發(fā)問:

1你應(yīng)聘什么崗位:

2你對(duì)銀行的營銷了解么?

3.你說說你到公司后會(huì)做些什么?

——業(yè)務(wù)員,客戶代表。做營銷的無論你是什么學(xué)歷,最開始就是做業(yè)務(wù)員。

當(dāng)然,我認(rèn)為我最終不是想做業(yè)務(wù)員,更多的是要做公司的策劃,管理人員。業(yè)務(wù)員更

多的是讓高中生去做更適合些。做業(yè)務(wù)員是鍛煉一個(gè)人最基本的素質(zhì)和熟悉公司環(huán)境。我認(rèn)為我的專長就是做策劃,做品牌。現(xiàn)在銀行業(yè)的競爭已經(jīng)發(fā)展到品牌的競爭,而不僅僅是服務(wù)質(zhì)量的競爭了,而且銀行的核心競爭能力很大程度是可以模仿的,只要有10個(gè)億我就可以開始做銀行。因此,必須從品牌上來打造銀行的差異化。品牌的競爭最終是情感的競爭。顧客喜歡否,就如民生銀行來說,他定位在中高檔次,但是他推出的產(chǎn)品是否符合中高檔次的消費(fèi)者了?是否滿足他們的需求了,在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上就很關(guān)鍵了,從開始的營銷調(diào)研到最后確定一種新的產(chǎn)品這是非常關(guān)鍵的,產(chǎn)品設(shè)計(jì)的怎么樣也影響到業(yè)務(wù)員推廣的難度,營銷大師說一個(gè)好的產(chǎn)品能自己推銷自己就是這個(gè)道理,他非常貼切顧客的需求,顧客才滿意。產(chǎn)品設(shè)計(jì)好了,在推入市場是方式方法也很重要,如民生銀行的推廣人員像個(gè)擺地?cái)偟,那很明顯不是一個(gè)很好的決策

4你認(rèn)為你能客戶經(jīng)理也就是你說的業(yè)務(wù)員,能做多長時(shí)間呢?

5.公司提供實(shí)習(xí)崗位,你有時(shí)間么?

6.你知道,實(shí)習(xí)是不帶薪水的嗎?

7.你的期望薪水是多少?

8.最長你愿意做業(yè)務(wù)員多長時(shí)間?

9.你愿意來實(shí)習(xí)嗎,在你學(xué)習(xí)完成的情況下,實(shí)習(xí)實(shí)際上是一個(gè)雙方相互了解的過程,因?yàn)樵趯?shí)習(xí)完后我們會(huì)給簽約,你才會(huì)有薪水。

南京天梯金融培訓(xùn)

地址:南京鼓樓區(qū)廣州路5號(hào)君臨國際2幢402室(南大廣州路大門對(duì)面)

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇七

現(xiàn)在有些畢業(yè)生的簡歷做得很豪華,成本很高,這個(gè)沒有必要。準(zhǔn)備一張質(zhì)量比較好的復(fù)印紙作為封皮,上邊寫上應(yīng)聘書,寫上名字、年月日就可以了。里面的內(nèi)容不超過兩頁,最好能夠控制在一頁之內(nèi)。簡歷嘛,就是你的姓名、年齡、學(xué)校、學(xué)制、身高。在學(xué)校獲獎(jiǎng)的情況、然后你的能力、你的特長。醫(yī)院比較喜歡的特長就是計(jì)算機(jī)能力、英語能力,這兩個(gè)是主要的。獲獎(jiǎng)情況你把主要的寫上,從高級(jí)向低級(jí)寫,有很多你也沒有必要都寫,挑主要的寫,寫三個(gè)四個(gè)就行。

選擇自己相對(duì)容易進(jìn)去的醫(yī)院,通過面試的勝算就會(huì)大些。要根據(jù)自己的實(shí)際情況,包括學(xué)歷、身高等情況綜合考慮。不得不說身高的問題,作為護(hù)士的我們,特別是個(gè)頭不高的,也經(jīng)常抱怨:選護(hù)士也不是選美,為什么要160以上?為什么要看長相?沒辦法,大醫(yī)院大家擠破頭想進(jìn)去,作為醫(yī)院的一方對(duì)于護(hù)士的要求,自然水漲船高,在專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能、操作水平上面再加上身高相貌,畢竟美女大家都喜歡看,需要的時(shí)候還能給醫(yī)院客串個(gè)禮儀什么的撐撐門面,多好!

所以,某種程度說,大醫(yī)院的傲慢都是大家慣出來的。如果不是大家對(duì)大醫(yī)院的崗位“趨之若鶩”,他們也不會(huì)有那么多的苛刻要求。

既然這樣,大家在選醫(yī)院就要理性分析自己的情況,選擇合適的醫(yī)院,做現(xiàn)實(shí)的自己,不做炮灰。報(bào)的人多的醫(yī)院,競爭肯定激烈,你去了,如果實(shí)力不強(qiáng),極有可能成為炮灰;報(bào)的少的,反而能夠一舉成功。如何知道哪家醫(yī)院報(bào)的多與少?哪個(gè)醫(yī)院名氣大、效益好,自然報(bào)的多。如果你有內(nèi)部情報(bào),那更好了,有人能告訴你這個(gè)醫(yī)院報(bào)多少,就可以知己知彼百戰(zhàn)不殆。有些地方是現(xiàn)場報(bào)名,全市十幾家醫(yī)院一起來接受報(bào)名,那你就能看出來,哪個(gè)醫(yī)院報(bào)的多哪個(gè)醫(yī)院報(bào)的少了,F(xiàn)場報(bào)名的話,先別著急,等一等,看哪個(gè)醫(yī)院報(bào)的多哪個(gè)醫(yī)院報(bào)的少,而不是大家都擠到一個(gè)醫(yī)院去。

第一印象很重要,初次見面最先注意到的就是對(duì)方的穿著,因穿著不適當(dāng)而否定一個(gè)人的事情太經(jīng)常不過了。面對(duì)找工作、面試這樣的大事,怎么穿是一定要注意的。

男護(hù)士穿什么?如果是男生,沒必要穿西服套裝,如果是醫(yī)生面試,可以穿套裝;護(hù)士面試,不一定要穿套裝。男護(hù)士面試穿什么呢?襯衫。白襯衫,或者有一些單色襯衫比較好,如果是格子襯衫,也要選比較簡潔大方的,不要太花,色彩不要太艷麗,太花太艷麗就會(huì)影響考官的視線、分散他們的注意力。對(duì)應(yīng)聘者自己,也有不好的影響,認(rèn)為這個(gè)人不是特別干練。最好配一條深色的褲子,白色的褲子也可以。把自己打扮得干凈利落,這是最重要的。如果天冷,襯衫外面可以穿西服或休閑西服,休閑服也可以。著裝不是很絕對(duì)的,但是有一點(diǎn),必須落落大方,簡潔,不要過于時(shí)尚花哨。

女生穿衣服也應(yīng)遵循簡潔大方的原則,最好能夠采用清純一點(diǎn)的著裝,不要把自己穿過于老成。不要太落伍,也不要太時(shí)尚。穿著落伍土氣,考官會(huì)感覺你沒有創(chuàng)新能力,思想守舊人也不活躍。清純、有青春氣息,才是醫(yī)院需要的新一代小護(hù)士。

男生的頭發(fā)要簡潔大方,不要染其他顏色,干凈利落些,不能太長,不能過短,光頭更不行。

女生的發(fā)型,自然一些,可以打些小卷,清爽的短發(fā)也不錯(cuò)。總之,根據(jù)自己的臉型,選擇適合自己的發(fā)型。注意細(xì)節(jié),有些女生,前邊的劉海如果一點(diǎn)不修理,就會(huì)顯得悶,建議面試前,到理發(fā)店做下護(hù)理和修剪。

職業(yè)女性,特別服務(wù)行業(yè),出于對(duì)客戶的尊重,都施淡妝。面試時(shí),也可以化淡妝。妝容以清晰自然、大方得體為好。

眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在妝面中,最重要的眼線,通常采用黑色或咖啡色。最后,根據(jù)當(dāng)天的面試服裝選擇唇色,唇色以自然大方的淺色為主!

面試時(shí),簡要介紹一下自己的情況,什么時(shí)候畢業(yè)于哪所學(xué)校。在自我介紹的時(shí)候,對(duì)自己求職有利的要著重說,對(duì)自己求職不利的要少說或者不說,盡量凸顯自己的優(yōu)勢,不談自己的缺點(diǎn)與劣勢。譬如,在校期間,學(xué)習(xí)成績好,可以多談自己取得的成績、獲得的獎(jiǎng)學(xué)金;如果成績一般,可以跳過這個(gè)話題。

談實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,如果你的實(shí)習(xí)單位很好,是當(dāng)?shù)乇容^有名氣的醫(yī)院,你可以說出醫(yī)院的名字,能為面試加分。如果實(shí)習(xí)單位比較普通,你可以著重談實(shí)習(xí)期間學(xué)到了什么東西,掌握了什么技能,經(jīng)歷了什么大的醫(yī)療活動(dòng),這很重要。比如說你都經(jīng)歷了幾次搶救,參與過幾次心臟驟;颊叩膿尵龋蛘,在腦科的時(shí)候曾經(jīng)護(hù)理過一些腦腫瘤的患者或者是顱腦外傷的病人。說一些能夠證明自己實(shí)習(xí)期間掌握了比較扎實(shí)的?浦R(shí)的經(jīng)歷,考官聽說你參加過、經(jīng)歷過這些事情,就會(huì)對(duì)你比較信任。

有人說,我實(shí)習(xí)了兩個(gè)醫(yī)院。為什么要實(shí)習(xí)兩所醫(yī)院呢?考官就會(huì)問是學(xué)校安排、還是自己找的?一般來說都會(huì)實(shí)習(xí)一所醫(yī)院,如果是安排的,你要說是學(xué)校安排的,把怎么會(huì)安排兩個(gè)醫(yī)院的情況說明一下,如果是自己找的,亂跳槽,就別說。

面試時(shí)如果能夠有一份原實(shí)習(xí)單位的推薦信,就更加完美了。如果你在實(shí)習(xí)醫(yī)院表現(xiàn)還可以,請(qǐng)讓護(hù)士長、或者護(hù)理部開一個(gè)推薦信,蓋上章,證明你的經(jīng)歷與能力,這個(gè)很重要。

通常自我介紹之后,醫(yī)院招聘考官會(huì)對(duì)應(yīng)聘者提問?脊僮類蹎柺裁磫栴}呢?了解考官經(jīng)常問的問題,事先準(zhǔn)備下就可以大大提高面試通過率。

第一個(gè)問題是,你為什么選擇我們醫(yī)院。這個(gè)問題相信大家都會(huì)回答。一句話,pmpmp.為了到手的工作,拼命拍醫(yī)院的馬匹,說好聽話。事先做些功課,了解下你想要應(yīng)聘醫(yī)院的歷史、簡介,何時(shí)建院、醫(yī)院的核心價(jià)值、服務(wù)理念等等,讓考官感覺你對(duì)醫(yī)院的關(guān)注與熱情。

還有一個(gè)比較愛問的就是,你在值班的時(shí)候,病人突然發(fā)生了心臟驟停你會(huì)怎么處理?主要考查你的應(yīng)急能力,看你怎么去處理,怎么去求援。不一定是問你采取心肺復(fù)蘇的程序,首先是判斷病人出問題了,要立即通知醫(yī)生,在等候醫(yī)生來到的過程中做一些緊急護(hù)理措施。

比如你給一個(gè)患者進(jìn)行輸液,突然出現(xiàn)了不良反映,此時(shí)你該如何應(yīng)對(duì)等等。主要看的不是你的專業(yè)知識(shí),是解決問題的應(yīng)對(duì)能力。

還有就是問你:如果突然通知你要加班,讓你上夜班,你會(huì)怎么樣?還有就是皮內(nèi)試驗(yàn)這塊,這個(gè)問題也會(huì)問,這個(gè)問題和你考試時(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)是相通的。

消毒隔離的常識(shí)、護(hù)理工作的常識(shí)、應(yīng)變能力、獨(dú)立工作能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),這些是醫(yī)院面試、筆試考察的重點(diǎn)。

有的醫(yī)院在你應(yīng)聘時(shí),會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)白板,讓你把名字寫一下。護(hù)士要經(jīng)常寫一些護(hù)理記錄什么的,需要寫字好的。所以,要把字練得漂亮一點(diǎn)。

有人說,“領(lǐng)導(dǎo)喜歡溝通能力強(qiáng)的,會(huì)應(yīng)酬的,八面玲瓏的!比绻瞧渌殬I(yè),這種說法也許對(duì)。應(yīng)聘護(hù)士崗位,如果你在評(píng)委面前顯得八面玲瓏,立刻就不會(huì)要你了。善于溝通,語言表達(dá)能力好,對(duì)于護(hù)士來說是必需的,但卻不是要八面玲瓏,特別會(huì)應(yīng)酬。你要說“應(yīng)酬”這兩個(gè)字,醫(yī)院立刻不要你了,你就沒有機(jī)會(huì)了,因?yàn)樽o(hù)士不需要應(yīng)酬。

面試時(shí)候,行為舉止落落大方、不卑不亢。面試前敲門,輕輕打開門,然后走到里面,向各位評(píng)委鞠躬行禮。30度左右,不要太深也不要太淺,問老師好,然后站立。站要筆直,不欠胸哈腰,眼睛大方注視考官?脊僬f請(qǐng)坐,向考官致謝后就坐;考官?zèng)]有讓坐下,就站著說。

女生坐姿,雙腿并攏,雙腿稍稍向一側(cè)傾斜,左手握右手置于小腹;男生兩腳分開,雙腿與地平行,雙手半握置于膝上。

面試完畢,站起離開座位,向考官老師致謝,后退兩步再轉(zhuǎn)身離開,出門后輕輕關(guān)上房門。

對(duì)于平時(shí)不注意禮儀的同學(xué),要回家反復(fù)練習(xí)以上所述面試時(shí)的禮儀細(xì)節(jié),否則,就會(huì)給考官留下不禮貌、沒教養(yǎng)的壞印象,直接影響面試結(jié)果。

面試過程中,還要注意表情、微笑和眼神。不要過于緊張,面無表情。目光要兼顧房間里面的所有考官,不能只盯著和你說話的考官,要適時(shí)環(huán)顧其他人,與其他考官進(jìn)行互動(dòng)。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇八

核心提示:第一個(gè)問題:自我介紹(心理學(xué)首因效應(yīng)告訴我們第一印象非常重要),自我介紹最重要的是能夠在面試官心目中留下一個(gè)好的第一感覺。說得更直白一點(diǎn)是讓面試官舒服。但是我發(fā)現(xiàn)很多人就是直接簡單的介紹了一下過去的經(jīng)歷,但是實(shí)際上一方面過去的經(jīng)歷沒有很好的讓人發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)。其實(shí)面試好比相親,你想說什么不重要,重要地是人家想聽什么。比較好的自我介紹套路是這樣:“您好,我叫xxx,很高興能獲得這次...

第一個(gè)問題:自我介紹(心理學(xué)首因效應(yīng)告訴我們第一印象非常重要),自我介紹最重要的是能夠在面試官心目中留下一個(gè)好的第一感覺。說得更直白一點(diǎn)是讓面試官舒服。但是我發(fā)現(xiàn)很多人就是直接簡單的介紹了一下過去的經(jīng)歷,但是實(shí)際上一方面過去的經(jīng)歷沒有很好的讓人發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)。其實(shí)面試好比相親,你想說什么不重要,重要地是人家想聽什么。比較好的自我介紹套路是這樣:“您好,我叫xxx,很高興能獲得這次面試機(jī)會(huì),今天來面試是想證明自己是最合適的人選,另一個(gè)方面是獲得您的認(rèn)可,結(jié)合我過去的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷,我自信我能符合咱們公司的認(rèn)可,接下來您看是我繼續(xù)介紹我做過的項(xiàng)目,還是您問您關(guān)心的問題?”

第二個(gè)問題:項(xiàng)目介紹(項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)直接決定一個(gè)人能否勝任一份工作,企業(yè)更應(yīng)該看重一個(gè)人解決問題的思路和具體能力),項(xiàng)目介紹部分最重要的思路是應(yīng)該先整體后局部,介紹整體的時(shí)候要有量化的數(shù)據(jù)(從項(xiàng)目度量的五大維度:規(guī)模,包括項(xiàng)目代碼規(guī)模,需求規(guī)模、用例規(guī)模,工作量,進(jìn)度,質(zhì)量和成本),然后是整體的測試流程,然后再是角色與職責(zé),接下來是項(xiàng)目中自己的特色,比如做得最好的是、遇到最大的困難時(shí)、最差的是,最后是心得體會(huì)。

第三類問題:數(shù)據(jù)庫方面知識(shí),最基本的要求是數(shù)據(jù)庫記錄的增刪改查(、、update、select),表結(jié)構(gòu)的增刪改查(create、drop、alter、describe)、存儲(chǔ)過程、觸發(fā)器等。

第四類問題:linux操作系統(tǒng)相關(guān),最基本的目標(biāo)是熟悉常見的50個(gè)命令,比如find命令(-name、-type、-perm、-user、-group、-ctime、-atime)等,熟悉vi、熟悉linux搭建測試環(huán)境。比如lamp環(huán)境搭建。

第五類問題:缺陷相關(guān)知識(shí),最基本的是缺陷跟蹤的流程(流程的基本要素),整體的流程,最好能在紙上給面試官畫出來(尤其是男面試官,從男人好色的角度來看,寫得很清楚很重要),缺陷單的屬性,至少能列出20個(gè)屬性,每個(gè)屬性的意義,如何描述好缺陷單,缺陷單描述的5c原則,比如缺陷重現(xiàn)步驟應(yīng)該complete.如何描述一個(gè)你認(rèn)為的最經(jīng)典的bug單。

第六類問題:用例相關(guān),最基本的包括用例的格式要素,用例設(shè)計(jì)工程方法論,每個(gè)方法要求(方法的背景,操作步驟,優(yōu)缺點(diǎn)、適應(yīng)范圍,與其他用例方法如何配合),在項(xiàng)目中如何利用測試用例設(shè)計(jì)工程方法。如何評(píng)價(jià)、評(píng)審測試用例,評(píng)審從哪些維度?要設(shè)計(jì)好測試用例需要哪些方面的知識(shí)結(jié)構(gòu),比如技術(shù)、業(yè)務(wù)、方法。

第七類問題:軟件測試流程,系統(tǒng)測試相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的流程:熟悉產(chǎn)品/項(xiàng)目,需求評(píng)審,測試需求,測試計(jì)劃,測試方案,測試用例,預(yù)測試,第一輪正式測試、第二輪回歸

測試、第三輪測試,測試報(bào)告,測試總結(jié),測試指南。

第八類問題,網(wǎng)絡(luò)相關(guān),最基本的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí),比如tcp/ip協(xié)議。

第九類問題,測試工具,包括三個(gè)大的類型,第一類是性能測試工具、自動(dòng)化測試工具、測試管理類工具。最起碼的要求是熟悉工具的使用。

第十類問題,給你一個(gè)軟件,比如qq、qq斗地主,你如何去測試,這類問題基本的思路是,從軟件質(zhì)量模型、測試工具、測試方法、測試流程、探索式測試等角度先宏觀解決,然后再具體微觀講解用例如何設(shè)計(jì)等。

第十一類問題,一個(gè)優(yōu)秀/卓越的軟件測試工程師應(yīng)該具備哪些能力與素質(zhì),素質(zhì)方面包括溝通、五心工程師、追求完美等

第十二類問題,最后一個(gè)問題,面試官一般會(huì)問,您還有什么想問的嗎?還有什么想了解的嗎?總體上來說最重要的是留下一個(gè)好的近因效應(yīng),就好比相親的時(shí)候,分手離開的時(shí)候,留下好的最后的印象,基本的思路應(yīng)該分三種情況,第一種是面試官對(duì)你滿意,自己也感覺不錯(cuò)的情況下,先表示感謝,然后積極主動(dòng)的問題,比如,非常感謝您給的這次機(jī)會(huì),但是我還是想問,如果我有下一輪面試,我想知道知道是什么時(shí)候,我應(yīng)該再做哪些方面的準(zhǔn)備。第二種情況是面試官和自己感覺都一般般,感覺自己是雞肋,這個(gè)時(shí)候說不說很重要,基本的套路是,非常感謝面試官給的這個(gè)機(jī)會(huì),坦白地說我對(duì)自己今天的面試表現(xiàn)不是非常滿意,還可以表現(xiàn)得更好,但是如果我還是非常想得到這個(gè)機(jī)會(huì),您能否給我一些建議。第三種情況是面試情況非常糟糕,這種情況下,很少有人能說出感謝,但這恰恰體現(xiàn)一個(gè)人的風(fēng)度。基本的思路是,不管怎么樣,還是得感謝您給的機(jī)會(huì),讓我自己認(rèn)識(shí)到自己的不足,坦白地說我離這個(gè)崗位的要求還有些距離,但是我還是想知道,如果將來我還想來咱們公司面試,您能否給點(diǎn)具體建議。

總結(jié),面試是一個(gè)相親的過程,相親的成敗取決于很多要素,但是好的、充分地準(zhǔn)備,能夠讓我們更加從容地和主動(dòng)的去面對(duì)壓力與挑戰(zhàn),而不是簡單地把自己變成超市里面的菜,供人挑選。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇九

面試中,語言表達(dá)要求做到準(zhǔn)確、精練、平易、生動(dòng)。

1. 準(zhǔn)確。要掌握答題的思維技巧,遣詞造句要能準(zhǔn)確表情達(dá)意,如實(shí)反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實(shí)和生造詞語。

2. 精練。簡潔洗練,言簡意賅,適當(dāng)運(yùn)用成語、諺語和簡短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重復(fù)累贅之語。

3. 平易。面試答題應(yīng)盡量通俗易懂,多用口語化的語言和明快的短句,多用自己的語言。

4. 生動(dòng)。要掌握語言技巧,不能用呆板的念稿子似的語調(diào)來回答問題,那樣只會(huì)降低吸引力。應(yīng)吐字清晰,嗓音響亮悅耳,圓潤柔和,富有情感。要注意語調(diào),說話時(shí)應(yīng)掌握語法重音和邏輯重音,根據(jù)語義、語法及思想感情表達(dá)的需要而使語音顯出高低、抑揚(yáng)、快慢、輕重和停頓等變化。

除此之外,還應(yīng)具有謙虛、誠懇、自然、親和、自信的態(tài)度。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在面試中受歡迎,動(dòng)人的語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語言水平上,盡可能的發(fā)揮口才作用。對(duì)所提出的問題要做到對(duì)答如流,恰到好處,妙語連珠,耐人尋味,又不夸夸其談,夸大其詞。

面試中的兩類題的語言技巧:

1. 自我介紹類題語言技巧

自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì),應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn):

(1)要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長,并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取L貏e是具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在實(shí)際工作中的優(yōu)勢,最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來敘述一下,語言要概括、簡潔、有力,不要拖泥帶水,輕重不分。重復(fù)的語言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用,但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒,因此重申的內(nèi)容,應(yīng)該是濃縮的精華,要突出你與眾不同的個(gè)性和特長,給考官留下深刻印象;

(2)要對(duì)照職位的要求展示自己的優(yōu)點(diǎn),可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述;

(3)堅(jiān)持以事實(shí)說話,少用虛詞、感嘆詞之類;

(4)要符合常規(guī),介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。要注意語言邏輯,介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出,使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;

(5)使用普通話。盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語,以免使對(duì)方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

2. 壓力類題語言技巧

在考官中,也不乏刁鉆古怪之人,他們可能故意挑釁,令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問,多是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行的,在提問中讓你不明真相,故意提出不禮貌和令人難堪的問題,其真實(shí)用意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者。如果遇到這種問題,你若是反唇相譏、惡語相向,那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

在壓力面試中,一般是考官有意在面試過程中逐步向報(bào)考者施加壓力,以考查其能否適應(yīng)工作中的壓力。有的考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓報(bào)考者感到左右為難的問題,由此考驗(yàn)報(bào)考者的應(yīng)變能力,以及反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等。

面對(duì)為難的問題時(shí),切勿表現(xiàn)不滿、懷疑、憤怒,要保持冷靜,提醒自己這是在面試而不是在實(shí)際生活中,不要胡亂推測考官的不良目的,回答問題時(shí)應(yīng)表現(xiàn)出理智、容忍和大度,保持風(fēng)度和禮貌,和考官討論問題的核心,將計(jì)就計(jì)。

此外,當(dāng)聽到考官提問題之后,要盡可能全面細(xì)致地考慮問題,以防止窮追不舍,同時(shí)注意不要自相矛盾。

面試中兩種情況的語言技巧:

1. 發(fā)表意見時(shí)的語言技巧

為了爭取考官的認(rèn)可,應(yīng)試者除了要具備真才實(shí)學(xué)能夠發(fā)表真知灼見,也要掌握表達(dá)自己觀點(diǎn)的藝術(shù),以此來促進(jìn)考官對(duì)自己觀點(diǎn)的理解和接受。

考官提問時(shí)請(qǐng)應(yīng)試者注意聽,抓住考官提問的要點(diǎn),同時(shí)合理組織自己的語言,考官未說完,絕不能打斷其話頭,靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。

保持與考官的及時(shí)溝通。

不要固執(zhí)己見,應(yīng)該允許考官提出相反意見,并且虛心傾聽,真誠請(qǐng)教。

當(dāng)問題屬于中性或不易引起爭論時(shí),可直接坦率地提出自己的觀點(diǎn)。

當(dāng)自己的觀點(diǎn)不易被接受時(shí),可以使用“層層遞推法”和“反證法”。

2. 做解釋時(shí)的語言技巧

在面試中解釋是常用的表達(dá)方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實(shí)、觀點(diǎn)說清楚,或者是闡釋某件事的`原因,還或者是將考官的誤解及時(shí)澄清。

“解釋”本身并不難,要使自己的解釋達(dá)到預(yù)期效果,這就需要一定的原則和技巧了。

(1)解釋的態(tài)度應(yīng)端正

應(yīng)試者在做解釋時(shí),不能因?yàn)榭脊僖竽憬忉尩膯栴}太簡單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲?脊僖髴(yīng)試者解釋某一問題,往往考查的就是應(yīng)試者會(huì)不會(huì)解釋。應(yīng)試者在做解釋時(shí)必須態(tài)度誠摯,用富有情感的語言來說明問題。

(2)適時(shí)收尾

當(dāng)解釋實(shí)在難以奏效時(shí),應(yīng)試者不必著急,“話不投機(jī)半句多”。如果考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷,應(yīng)試者往往很難改變他的觀點(diǎn),這時(shí)轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。

(3)有理有據(jù)

解釋其實(shí)就是闡明應(yīng)試者的論點(diǎn)和論據(jù)。在確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下,考官將很容易接受應(yīng)試者的解釋。

(4)實(shí)事求是

解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言,請(qǐng)應(yīng)試者不要尋找借口,強(qiáng)詞奪理,更不能巧言令色,憑空編造。該解釋的,就講明客觀原因,表明自己態(tài)度;不該解釋的,不要亂加說明。

應(yīng)試者若有不便直說的或應(yīng)試者不愿在考場表露的,可以如實(shí)向考官說明并請(qǐng)求他們的諒解。

(5)承擔(dān)責(zé)任

當(dāng)應(yīng)試者被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時(shí),若僅僅說明事情的經(jīng)過而回避自己的責(zé)任,就不明智了。在自己承擔(dān)責(zé)任時(shí),要就事論事,將責(zé)任嚴(yán)格限定于所解釋的事情上,不要隨意擴(kuò)大。

(6)間接解釋

即以第三者的角度去解釋,包括自己原單位領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)的老師、獎(jiǎng)狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進(jìn)行解釋將增強(qiáng)自己解釋的客觀性和說服力。

言語表達(dá)能力是面試的重要測評(píng)要素,面試中語言技巧使用的優(yōu)劣,直接反映了應(yīng)試者的知識(shí)和修養(yǎng)。良好的語言表達(dá)技巧,會(huì)推動(dòng)面試的順利進(jìn)行,協(xié)調(diào)應(yīng)試者與考官的溝通,使考官能夠全面了解應(yīng)試者的能力和素質(zhì)。平時(shí)注意學(xué)習(xí)并多加練習(xí),把握言語中的技巧,就能夠突破語言難關(guān)。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇十

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)光后,必須要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自我的心態(tài),作一些簡單的儀表準(zhǔn)備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),必須要牢記面試的時(shí)光地點(diǎn),有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

(2)進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí),切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),應(yīng)道聲多謝。坐下后持續(xù)良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問還有什么要問的嗎,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說再見。

(4)在整個(gè)面試過程中,在持續(xù)舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度用心熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),回答誰的問題,你的目光就應(yīng)注視誰,并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí),眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng),冷靜地持續(xù)不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng),如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會(huì)理想。

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說,掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

(1)口齒清晰,語言流利,文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清晰。還要注意控制說話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,應(yīng)注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不禮貌的語言。

2)語氣平和,語調(diào)恰當(dāng),音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào),加重語氣并帶拖音,以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場狀況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大,群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小,以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候能夠幽默的語言,使談話增加簡單愉快的氣氛,也會(huì)展示自我的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí),機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自我的聰明智慧,有助于化險(xiǎn)為夷,并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不一樣于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如,聽者心不在焉,可能表示他對(duì)自我這段話沒有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽,可能說明由于自我音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自我言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),就要適時(shí)地調(diào)整自我的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭,包括陳述資料。這樣才能取得良好的面試效果。

其實(shí),在日常生活交際中,人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫忙自我表達(dá)意愿。那么,在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢?

(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中,必須要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注,要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自我的談話被人關(guān)注和理解后,才能愉快專心地聽取你的談話,并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,身體前傾。

(1)把握重點(diǎn),簡捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般狀況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自我的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)光有限,神經(jīng)有些緊張,剩余的話太多,容易走題,反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委,避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體狀況,切不可簡單地僅以是和否作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不一樣,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問資料,切忌答非所問。面試中,如果對(duì)用人單位提出的問題,一時(shí)摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí),可將問題復(fù)述一遍,并先談自我對(duì)這一問題的理解,請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)資料。對(duì)不太明確的問題,必須要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問。

(4)有個(gè)人見解,有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5)知之為知之,不知為不知。面試遇到自我不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí),回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會(huì),不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認(rèn)自我的不足之處,反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此務(wù)必設(shè)法消除過度的緊張情緒。那里介紹幾種消除過度緊張的技巧,供同學(xué)們參考。

(1)面試前可翻閱一本簡單活潑、搞笑的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊能夠轉(zhuǎn)移注意力,調(diào)整情緒,克服面試時(shí)的怯場心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后,若感到緊張先不要急于講話,而應(yīng)集中精力聽完提問,再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快,講話速度過快,既不利于對(duì)方聽清講話資料,又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快,還往往容易出錯(cuò),甚至張口結(jié)舌,進(jìn)而強(qiáng)化自我的緊張情緒,導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然,講話速度過慢,缺乏激情,氣氛沉悶,也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn),一般開始談話時(shí)能夠有意識(shí)地放慢講話速度,等自我進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣,既能夠穩(wěn)定自我的緊張情緒,又能夠扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時(shí),目光能夠?qū)?zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不明白往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人,給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者,會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn),給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上,既能夠給對(duì)方以誠懇、自信的印象,也能夠鼓起自我的勇氣,消除自我的緊張情緒。

最后,還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤,也不可能面試一次就必須成功。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇十一

1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個(gè),預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語言,盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通,離開的時(shí)候,要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來,很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表,會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí),要確保你知道下一步怎么辦,和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

6、清楚雇主的需要,表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值,展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感,富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重,也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄,知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力,大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好,能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去,營銷自己十分重要,包括你的技術(shù)資格,一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。

1、銀行對(duì)專業(yè)知識(shí)要求并不高,除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟(jì)專業(yè)的碩士或博士研究生,否則,一般銀行面試不會(huì)給你提出高深的銀行專業(yè)問題。

2、銀行的面試要求你具備的能力:

(1)出色的個(gè)人素質(zhì)

這一點(diǎn)上,要求你和他們交談的時(shí)候,充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性;同時(shí),更重要的一點(diǎn)是,讓他們覺得你是一個(gè)可信的人,這點(diǎn)很重要。

(2)較好的表達(dá)能力

有很好的溝通能力,是很關(guān)鍵的。因?yàn)槟壳般y行業(yè)招聘,大多偏重市場一線人員,他們的中標(biāo)率也比會(huì)計(jì)、儲(chǔ)蓄等柜臺(tái)人員高很多,如果你的表達(dá)能力很好,會(huì)是你一項(xiàng)很大的資本。

銀行面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。銀行面試中考察的具體內(nèi)容包括:表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

銀行面試主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所提的問題理解是否準(zhǔn)確,回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。銀行面試對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答是否恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否妥當(dāng)?shù)取?/p>

要注意跟臺(tái)下評(píng)委的眼神配合,眼睛的視線不要一直停留在講稿上,銀行面試時(shí)要使臺(tái)下的每一個(gè)評(píng)委都以為你在看他們,注視著他們。要面帶微笑,不要太嚴(yán)肅。

(3)賞心悅目的外表

你可以不美麗,但是一定不能令人討厭,一定要清爽整潔,正裝出席。雖然大家都不承認(rèn)這點(diǎn),但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

面試一定要著裝合體,不要穿著太前衛(wèi),畢竟銀行這個(gè)職位還是要講究矜持的,但是一定要整潔得體端莊大方,銀行面試時(shí)給人感覺氣質(zhì)非凡。

(4)一定的行內(nèi)關(guān)系

這點(diǎn)恐怕也會(huì)引起你的不悅,但是如果你的自身特色不是很突出,資歷又不是很高的話,一定的關(guān)系就是必要的了,F(xiàn)在想進(jìn)銀行的人可是很多的……從另一方面講,有強(qiáng)大的社會(huì)關(guān)系在銀行工作中也是必要的。

(5)資歷

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,這一點(diǎn)可以略去不讀。進(jìn)銀行不一定有銀行工作經(jīng)歷,但是最好還是有相關(guān)經(jīng)歷,比如企業(yè)會(huì)計(jì)、理財(cái)師等等。這對(duì)于你中標(biāo)可是很重要的。

(6)專業(yè)

你的專業(yè)最好是 經(jīng)濟(jì),會(huì)計(jì),金融 三大主要專業(yè)。

其實(shí),專業(yè)沒有特別要求,關(guān)鍵看關(guān)系。有關(guān)系,什么專業(yè)都可以進(jìn)銀行。

(7)相關(guān)證書

比如會(huì)計(jì)師資格證、律師資格證等都很有用

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇十二

提供體力或腦力勞動(dòng)支出,是利益關(guān)系,但不一定是金錢關(guān)系。兼職工作的面試技巧和注意事項(xiàng),一起來看看下文。

應(yīng)聘者在與對(duì)方(招聘方)溝通中(語言、姿勢溝通)正常展現(xiàn)或超水平展現(xiàn)自己具備該項(xiàng)工作所要求的能力與品質(zhì)。

1、自信心;

2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力進(jìn)取的工作態(tài)度,吃苦的精神

“盡最大努力!”,“要做就爭取做的最好!”

3、良好的表達(dá)能力

語言的流利、邏輯性、層次性、把握重點(diǎn)的能力

4、充分了解產(chǎn)品知識(shí),成為“產(chǎn)品知識(shí)專家”,專業(yè)、全面的的產(chǎn)品介紹更有說服力。

1.缺乏自信: 說話聲音太小,顯得底氣不足; 與對(duì)方目光交流不夠

2.面試前準(zhǔn)備不夠,談話出現(xiàn)長時(shí)間停頓和猶豫;

3.儀表不夠整齊、整潔,避免穿奇裝異服;

4.基本禮節(jié)不到位。

1、面試之前作好充分準(zhǔn)備,盡量收集有關(guān)資料,作到心中有數(shù),以盡量流利、準(zhǔn)確的回答每一個(gè)面試問題。

2、面試中常碰到的一些問題:

請(qǐng)做一下自我介紹(1—3分鐘)

你認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的兼職促銷應(yīng)該具備哪些條件?

你做過該行業(yè)的促銷嗎?

請(qǐng)你談一談對(duì)我們公司的看法

在銷售中,被顧客拒絕,你會(huì)怎么辦?

3、面試前盡量了解公司產(chǎn)品類型的產(chǎn)品知識(shí),如能在面試中運(yùn)用一些專業(yè)產(chǎn)品術(shù)語,讓對(duì)方覺得你專業(yè),理解力強(qiáng)。

4 能夠?qū)?duì)方公司或品牌進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁澝馈?/p>

心理上的準(zhǔn)備

顧客的拒絕與不理睬,未能成功銷售等所產(chǎn)生的心理挫折感

“推銷是從拒絕開始的”

1、請(qǐng)務(wù)必準(zhǔn)時(shí)。

2、請(qǐng)?jiān)诠巨k公樓內(nèi)及辦公室保持安靜與秩序。

備注:兼職的主要種類

促銷、派送、禮儀、市場調(diào)查、校園推廣、業(yè)務(wù)兼職、翻譯、行政助理等

認(rèn)為,求職學(xué)生和招聘單位的各自表現(xiàn)反映了供求雙方在就業(yè)方面的不同觀念和意識(shí)。求職學(xué)生考慮的相對(duì)較為現(xiàn)實(shí),但不應(yīng)該把經(jīng)濟(jì)收入放在首要位置,更不能把作為暑期兼職的唯一目的。在暑期兼職中,獲取的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)更重要,這對(duì)將來求職都是有很大幫助的。

同時(shí)在暑假兼職過程中,如果自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí),應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇十三

每年都有大批學(xué)子,因熱愛藝術(shù)或懷揣明星夢而加入到藝術(shù)類考生的行列?墒怯捎诜N種原因很多考生都未能如愿。造成這種情況的原因很多,有的是本來就不合適搞藝術(shù),有的是準(zhǔn)備不充分,有的是因考場發(fā)揮不好,有的干脆是目的不純等,但從每年藝術(shù)考生不管是面試還是專業(yè)考試的情況來看,有的考生不是沒有根底,就是不能得高分,原因何在?就是他們?cè)趹?yīng)試的技巧的把握上還欠火候。

首先要根據(jù)自己的情況選擇適合自己的院校報(bào)考。近幾年,我國招收藝術(shù)類專業(yè)的院校數(shù)量呈上升趨勢。在眾多的藝術(shù)院校中,哪些院校開設(shè)了你想報(bào)考的專業(yè),其專業(yè)相應(yīng)的辦學(xué)條件如何,師資、教學(xué)、生源及畢業(yè)生等各方面的情況都要在報(bào)考前進(jìn)行詳細(xì)的了解,要做到心中有數(shù)。當(dāng)然,在選擇學(xué)校時(shí)還要根據(jù)自己的專業(yè)水平和學(xué)科成績給自己一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的定位,結(jié)合自己的實(shí)力選擇適合自己或跟自己實(shí)力相當(dāng)?shù)脑盒。如果成績一般而又想?bào)考較好的大學(xué),這對(duì)考生就不利。其次要在眾多院校中,根據(jù)自己的實(shí)際情況,選擇一個(gè)適合自己的院校。

然后在初步確定了報(bào)考的院校后,就要了解所考專業(yè)的考試內(nèi)容,面試內(nèi)容都有哪些,專業(yè)考試又考什么。個(gè)別院校還有特長展示等內(nèi)容,這些都以各院校自己發(fā)布的當(dāng)年招生章程為準(zhǔn)。選擇好院校并且也了解了考試內(nèi)容后,另外還有一個(gè)重要環(huán)節(jié)不容忽視,那就是面試的技巧,這也是筆者所談到的重點(diǎn),因?yàn)槊磕暌驗(yàn)槊嬖嚤惶蕴娜艘蔡貏e多。說實(shí)話,現(xiàn)在藝術(shù)考試的文考成績大家都差不了多少,而主要的考試就是專業(yè)的初試和復(fù)試上。

一、切勿迎合考官。在面試時(shí),許多考生都在揣摩這樣一些問題,如老師喜歡考生唱什么樣的歌,跳什么樣的舞。有的考生在考試時(shí),單方面認(rèn)為老師可能喜歡流行音樂,所以就改變了原來的計(jì)劃,把原來準(zhǔn)備的歌曲改唱臨時(shí)想到的流行歌曲,但往往效果不佳,因?yàn)槔蠋熓敲餮廴,他一聽就知道你在這首歌上下的工夫如何。其實(shí),這時(shí)考生最好不要只想到有老師,更該認(rèn)識(shí)到的是自己,什么樣的作品適合你,什么作品才能讓自己發(fā)揮最佳水平,這才是最重要的事。

二、真實(shí)、自然是最好的。考試時(shí)考生們都希望把自己最美好的一面展示給考官,于是有些考生就開始自我裝飾,個(gè)矮的墊鞋跟,眼小的割眼皮,什么美容、美發(fā)一起上,化個(gè)新娘妝,盤個(gè)雞冠頭。殊不知這樣把自己最真實(shí)、自然、質(zhì)樸的東西給丟掉了,其結(jié)果往往適得其反,甚至還影響了考官對(duì)你的印象。

三、遇到即興考題不要急。近幾年來,考試中的即興考題越來越多,使得許多考生有些不適應(yīng)。其實(shí)遇到這樣的考題不用著急,因?yàn)榧币矝]用?忌龅木褪窃诔浞掷斫饪脊僖蟮幕A(chǔ)上,積極適應(yīng)考場上各種變化,如新的規(guī)定情景、人物關(guān)系,盡快想出對(duì)策。

藝考時(shí),怎么穿衣服才能給自己增色,是不少考生疑惑的問題。

對(duì)于音樂、表演類等需要面試的考生,不僅要關(guān)注衣著問題,還要在著裝上動(dòng)一點(diǎn)腦筋,類似音樂、表演的一些專業(yè),著裝不能太夸張,又要給主考老師留下印象。

另外,藝考中一些需要面試的專業(yè),面試時(shí)的服裝也不要太隨意,稍微變一點(diǎn)花樣,同樣會(huì)給主考老師留下深刻的印象。

每個(gè)人都有適合的顏色,考生不應(yīng)一味模仿,可以根據(jù)自己的需要來搭配,需要提醒的是不能太夸張。

對(duì)于美術(shù)類考生來說,衣著問題不需要考慮,只要注意保暖就行。

藝考不僅是在考專業(yè)技能,同時(shí)也是在考心理素質(zhì)。藝術(shù)類考試大多都有初試、復(fù)試,有的甚至還有三試?荚嚽埃忌M量減輕精神壓力,對(duì)待壓力應(yīng)采取面對(duì)它、接受它、化解它、放下它的積極態(tài)度。

進(jìn)入復(fù)試,大多考生在條件上、藝術(shù)修養(yǎng)上、水平上都相差不太明顯,這時(shí)往往拼的就是心態(tài),心理素質(zhì)差的學(xué)生可能在水平發(fā)揮上大打折扣,這樣在成績上就會(huì)拉開距離。

面試時(shí),考生從一進(jìn)考場就進(jìn)入了考試階段,考官已經(jīng)開始對(duì)考生進(jìn)行目試,考生在考場上大體應(yīng)該注意下面幾點(diǎn):尊重考官,禮貌有節(jié);舉止大方,心平氣和;化妝自然,服飾得體;情緒飽滿,充滿自信;全神貫注,不開小差;作品認(rèn)真,表現(xiàn)激情。

表演、聲樂類考生考前不吃大蒜、肥肉

藝考期間,生活方式、飲食等各方面都要注意。

一些有經(jīng)驗(yàn)的考生家長提醒考生,在藝考過程中盡量保持生活起居正常,晚上不要熬夜。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇十四

(1) 把握重點(diǎn),簡捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,如果多余的話太多,容易走題,反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

(2) 講清原委,避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。面試中,如果對(duì)用人單位提出的問題,一時(shí)摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí),可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對(duì)這一問題的理解,請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問。

(4) 有個(gè)人見解,有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5) 知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí),回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會(huì),不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧,供同學(xué)們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力,調(diào)整情緒,克服面試時(shí)的怯場心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后,若感到緊張先不要急于講話,而應(yīng)集中精力聽完提問,再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快,講話速度過快,既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容,又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快,還往往容易出錯(cuò),甚至張口結(jié)舌,進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ,導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然,講話速度過慢,缺乏激情,氣氛沉悶,也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn),一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度,等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣,既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時(shí),目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人,給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者,會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn),給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上,既可以給對(duì)方以誠懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣,消除自己的緊張情緒。

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說,掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

(1) 口齒清晰,語言流利,文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清晰。還要注意控制說話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。忌用口頭禪,更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和,語調(diào)恰當(dāng),音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào),加重語氣并帶拖音,以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如,聽者心不在焉,可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽,可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭,包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

其實(shí),在日常生活交際中,人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么,在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢?

表示關(guān)注的手勢:在與他人交談中,一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注,要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,才能愉快專心地聽取你的談話,并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,身體前傾。

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡單的儀表準(zhǔn)備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。如果在上海找工作,就更要特別注意這一點(diǎn)。因?yàn)樯虾5穆泛芾@,很容易因?yàn)檎也坏降胤蕉t到。

(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí),切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說“再見”。

(3) 對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。

手:這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),忙個(gè)不停,做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。

腳:神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等,不僅人為地制造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當(dāng)不禮貌。

背:哈著腰,弓著背,似一個(gè)“劉羅鍋”,考官如何對(duì)你有信心?

眼:或驚慌失措,或躲躲閃閃,該正視時(shí)卻目光游移不定,予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象,極易使考官反感;另外,若死盯著考官的話,又難免給人壓迫感,招至不滿。

臉:或呆滯死板,或冷漠無生氣等,如此僵尸般地表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

行:其動(dòng)作有的手足無措,慌里慌張,明顯缺乏自信,有的反應(yīng)遲鈍,不知所措,不僅會(huì)自貶身價(jià),而且考官不將你看“扁”才怪呢。

總之,面試時(shí),這些壞習(xí)慣一定要改掉,并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢,大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強(qiáng)求職者的形象,而且往往使成功機(jī)會(huì)大增

在面談面試過程中,用人單位一般處于主動(dòng)位置,尤其是面談沒有固定的模式,有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況,這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變,恰當(dāng)處理意外情況:

(1)、比如在面談中,你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感,把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了,此時(shí),你或許可以向主考官坦率地說對(duì)不起,或太緊張了,是否能暫停一下,一般主考官會(huì)給予諒解,此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒,從新組織你的表述內(nèi)容:

(2)、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷,這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的,看你能否沉得住氣,此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付,比如找一些主考官感興趣的話題,以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會(huì)談,或者順著剛才的話題,繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時(shí)也保持沉默,可能也是一種有效的策略。

(3)、如果你講錯(cuò)了話,切勿緊張失態(tài),保持鎮(zhèn)定,若是小錯(cuò),可以忽略不予計(jì)較,繼續(xù)你的講話,若是大錯(cuò),則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。

(4)、對(duì)主考官所提出的問題,你若不懂,切勿裝懂賣弄,可以坦率承認(rèn),并可虛心請(qǐng)教,這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官,注意和考官們目光交流,而不要環(huán)顧四周

2、面試時(shí)要集中注意力。對(duì)主考官提出的任何問題都不要忽略

3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述,回答問題時(shí)要具體明了

4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說明你重諾守信

5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作,但也不要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作毫無興趣

6、著裝要得體

7、要注意禮貌,多使用“請(qǐng)”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語

8、不要有過多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作,如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等,都會(huì)讓主考官對(duì)你的印象大打折扣,因?yàn)檫@些行為反映了面試者的緊張情緒

9、讓主考官更好地認(rèn)識(shí)你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用

10、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇

版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn),該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù),不擁有所有權(quán),不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請(qǐng)發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報(bào)時(shí)請(qǐng)帶上具體的網(wǎng)址) 舉報(bào),一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除