給員工開會的講話技巧1

　　古訓有云：“凡事預則立，不預則廢”。開會之前一定要端正態(tài)度，認真對待，對會議的內容和可能遇到的問題都要盡量過一遍，查缺補漏，看看是不是有遺漏或者不完善的地方。只有會議內容諳熟于心，才能以不變應萬變。

　　會議主題要明確

　　每個會議都有主題，有要達成的目標，只有主題明確，時刻圍繞著主題展開，才能讓參會人員留下深刻印象，抓住會議重點，促使會議順利進行。

　　會議流程環(huán)環(huán)相扣

　　會議一般都有若干個環(huán)節(jié)，管理者在制定會議流程時要注意會議環(huán)節(jié)的銜接和過渡，環(huán)環(huán)相扣，過渡自然，渾然一體，讓參會人員自然而然的進入會議的氛圍。

　　講話時吐詞清晰準確

　　開會的藝術從某種程度上就是講話的藝術，管理者講話講得好，可以更有效的把自己的想法傳遞給參會人員，提高會議的.成功率。所以講話時吐詞清晰準確很重要。

　　語調要抑揚頓挫，富有激情

　　要杜絕參會人員坐在那里無精打采、昏昏欲睡現(xiàn)象的發(fā)生，**者講話時就要 避免一直一個語調，*鋪直敘。語調應該抑揚頓挫，富有激情，情緒是可以傳染的，只有**的情緒高漲，才能帶動參會人員的情緒。

　　輔助多**技術，豐富形式

　　現(xiàn)代社會是一個多**時代，豐富多樣的輔助**使得會議過程更加精彩紛呈，要獲得理想的會議效果，可以借助多****，豐富會議內容展現(xiàn)過程。

　　給參會人員留出互動交流的時間

　　參會人員可能會對會議的內容產生疑問，需要詢問和交流，為了解決這些問題，也為了增進**和**的關系，會議中管理者可以給參會人員留出互動交流的時間。

　　集思廣益，善于采納有建設性的意見

　　身為管理者，應有廣闊的胸懷，持虛懷若谷的態(tài)度，在會議過程中，**可能會針對會議內容提出某些有建設性的意見，這時不要自持身份，要善于接受和采納這些意見，并表揚提出意見的**，這樣可以極大的提升**的自信心和工作的動力。

給員工開會的講話技巧擴展閱讀

給員工開會的講話技巧（擴展1）

——給員工開會的簡短講話3篇

給員工開會的簡短講話1

尊敬的各位**、各位同事：

　　大家好！

　　很榮幸能被提升為店長，首先感謝各位**提供給我再一次展示自我的機會，經過在公司幾年的工作和學習，我對本店的經營的模式有了更加深入的了解，也感悟到了很多，在這個大家庭中，**的幫助，團隊的氛圍，使我有機會學習并提高自身素質，以及綜合管理能力。

　　我擔任店長，我認為我的個人優(yōu)勢在于:熱愛本職工作，有較強的學習和適應能力，理解能力強，**能力精，溝通能力好。

　　當然我也有不足的方面，例如:經驗不足，所以我還要多多的向各位同仁學習，但我也具備了店長的基本素質:我愛崗敬業(yè)，工作踏踏實實、一絲不茍、不弄虛作假，每次遇到困境和難處我總是自我效驗，從不怨天尤人，同時也具備了店長應具備的才能，我有嚴于律已、誠信為本的優(yōu)良品質，我信奉誠實待人、嚴于律已的處世之道。

　　在我今后的工作中，既要維護企業(yè)高層的權威，又要同班組長、經理、管帳和員工保持密切聯(lián)系、相處融洽。

　　正因為我有良好的人格魅力和做人宗旨，與共事的同仁們建立了深厚的感情，我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養(yǎng)和專業(yè)知識的磨礪，以勤勤懇懇做事為信條嚴格要求自己，為了我所在門店的正常發(fā)展，我會堅持原則、嚴守紀律、一視同仁、以理服人。

　　我會在第一時間理解好公司所下達的各項指令，以最快的速度下達到店內各部門，并督促各部門漸漸落實到位且不能*，要具體落實到每個人、每個點，讓部門連成一條線，門店組成一個網(wǎng)，公司展開一個面，也就是說讓點連起來成線，線組起來成網(wǎng)，網(wǎng)疊起來成面。

　　我想也只有“面”鋪開了，公司才能更快的發(fā)展，更加的強大。

　　另外我認為做為一名店長不只是需要理解上級下達任務的目標是什么，更重要的是如何達到這一目標，所以我的做法就是堅持做到“五要”，為今后執(zhí)行公司的任務打下良好的基礎，其中“五要”是指:

　　1、要溝通:經常與我店周邊地區(qū)并且與店內經營相關的地方*及相關部門溝通“如:城-管、派出所及我店所在的物業(yè)部門”，為今后我店在店外搞各種促銷活動需要幫助時創(chuàng)造良好的條件。

　　2、要務實:即是眼睛向下看，從小事踏踏實實做起，為今后的工作打下良好的基矗

　　3、要交流:經常與各部門經理、員工及促銷交流，了解店內及店外自己所不知道并且與店內正常銷售息息相關的情況，真正做到取他人之長，補己之短。

　　4、要了解:即任何未曾經歷過的事情一定要了解這件事的過程與結果，真正了解了才會把這件事做的更加完美，所以對于工作當中所遇到的任何問題我都要了解這件事的過程與結果，分析利弊才能實施。

　　5、要總結:總結過往經驗，將未曾做好的事情吸取教訓，已經成功的事情尋找實施時的不足，把這些經驗投入到以后的工作中去。

　　除上述幾點以外我認為以下兩點也非常重要。

　　一、店面行政管理 店內日常小事常抓不懈，才能為店面經營管理奠定良好的基礎，所以店面行政管理應放在首位。

　　1.建立逐級管理**，崗位職責分工細化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落實，防止死角現(xiàn)象的出現(xiàn)。

　　2.注重店內人員的培訓工作，培養(yǎng)員工、銷售人員的集體榮譽感和主人翁意識，以店為榮，讓每位員工、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能，使之具有愛崗敬業(yè)、服務熱情周到、懂業(yè)務、會管理的高素質人才。

給員工開會的簡短講話2

尊敬的各位**、各位同事：

　　大家好！

　　今天我們在*開會的地方迎來了XX公司**成立大會暨第一次*的召開。

　　我**公司*支部和****對大會的召開及新當選的****成員們表示熱烈的祝賀!同時對總局直屬機關*委XXXX副*親臨大會表示熱烈的歡迎和忠心地感謝。

　　1997年10月，從原XX決定改組XXXX公司至今將近五年，從改組初期的幾個人，資產從零開始，能夠發(fā)展到今天擁有300多名員工，10家控股和參股企業(yè)，公司凈資產達2億多元的企業(yè)集團。

　　公司的發(fā)展，成績的取得，得益于總局的正確**和大力**，得益于全體員工的共同努力、團結協(xié)作，同時也體現(xiàn)了公司“以人為本”的管理理念和價值觀。

　　成立****是一個企業(yè)**、經濟生活中的一件大事，長期以來，XXX公司*支部和****非常關注**的成立，但由于條件不成熟等種種原因，至今才正式成立。

　　今年初，在公司保持*員*****活動征求意見會上，對于廣大員工積極要求和反映的成立****的問題，公司成立了以副總經理某某同志為組長的籌備組，*支部多次聽取**籌備組的情況匯報，并就大會的籌備工作、會議內容和議程等方面進行了具體的研究指導，提出了要嚴格依照**法的規(guī)定，充分發(fā)揚**，反映民意，廣泛聽取**會員的意見，精心**，把這次**大會開成一次**的大會、求真務實的大會，一次鼓舞干勁、團結奮進的大會。

　　與此同時，**籌備組還積極**開展了員工春游、參加體育總局職工運動會、暑期慰問一線員工等活動，得到了公司員工的好評和認可。

　　通過各項活動和工作的開展，豐富了職工文化娛樂活動，增強了企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感，為員工營造了一個**、溫馨的文化氛圍和良好環(huán)境。

　　今后一段時間是XXX公司發(fā)展的關鍵時期，也是**工作大有作為的時期，希望新當選的**委員會和**經費**委員會牢記****的宗旨、牢記廣大員工對我們的要求，在上級**和公司*支部的**下，緊緊圍繞公司中心工作，用“*”重要思想統(tǒng)領**工作的全局，從**工作的性質、特點出發(fā)，結合公司**發(fā)展的實際，全面履行**的各項職能，突出**聯(lián)系廣泛的特點，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大**會員的合法權益，調動好、發(fā)揮好、保護好廣大會員和員工的積極性和創(chuàng)造性，團結和動員全體會員在公司的**發(fā)展中以高度的主人翁責任感，發(fā)揮主力軍的作用，切實把**的工作做好，不辜負全體**成員和職工對我們的信任和期望。

　　各級****要繼承和發(fā)揚****的'優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立群眾利益無小事的思想，關心員工疾苦，傾聽員工的呼聲，反映員工的要求，積極熱情地為員工辦好事、辦實事、解難事，切實維護員工的長遠利益和具體利益。

　　要振奮精神、開拓進取，轉變觀念、服務職工，增強做好**工作的光榮感、使命感，以昂揚向上的工作熱情、與時俱進的精神狀態(tài)，以拼搏的干勁、務實的作風，

　　腳踏實地，真抓實干，真正發(fā)揮**的橋梁和紐帶作用，推動公司建設協(xié)調發(fā)展，開創(chuàng)XX公司**工作的新局面。

給員工開會的簡短講話3

　　要堅定信念，發(fā)揮價值

　　XX行業(yè)是一個辛苦的行業(yè)，是一個需要長期艱苦奮斗的行業(yè)。如果選擇了XX行業(yè)，選擇了XX公司，就要堅持下去，要一門心思把事情做好，持續(xù)發(fā)揮自己的價值。

　　要眼光向外，爭做頂尖

　　與行業(yè)內最優(yōu)秀的標桿比較，思考是否已在業(yè)內做到了頂尖，還有沒有改進、提升的空間。當每一個細分領域都做到了業(yè)內最優(yōu)，那我們XX公司一定會是最好的。

　　要正確認知自我，時常反思改進

　　環(huán)境在變，業(yè)務在變，**和**可能也在變，工作方式方法要隨之不斷調整，要經常反思并改進。“要把自己當回事”，發(fā)揮專業(yè)能力，把自己的專業(yè)想法和觀點展示出來；但“也不要太把自己當回事”，不要盲目自傲，要多聽別人的意見，吸收各方信息。

　　要提升整體意識，杜絕本位**

　　公司是一個整體，一榮俱榮一損俱損，要提升大局觀，從整體利益出發(fā)，杜絕本位**。

　　要保持理性，也要充滿激情

　　要有理性思維，冷靜思考，系統(tǒng)分析事務背后的邏輯，將復雜問題向前推進落實，達到最佳效果；同時也要充滿激情，有內在驅動力，為使命、目標持續(xù)付出努力和熱情。

　　要有擔當意識，發(fā)揮主人翁精神

　　遇到問題，要多從公司的角度思考如何負責，全方位思考安排，采取最優(yōu)措施，把風險和損失降至最低。

　　要有經營意識，業(yè)績導向

　　要學會算賬，掌握基本的財務知識；要有市場洞察和成本利潤核算意識，基于業(yè)績發(fā)展的立場進行思考決策。

　　要鼓勵創(chuàng)新，發(fā)揚創(chuàng)新精神

　　打造創(chuàng)新氛圍，不要墨守成規(guī)，只要是有利于公司的事，要敢想敢做，敢于創(chuàng)新。

　　要追求工作質量，嚴格要求團隊

　　一定要追求工作質量，帶隊伍要高標準、嚴要求；也要有耐心培養(yǎng)團隊、輔導**。

給員工開會的講話技巧（擴展2）

——給員工開會時的發(fā)言技巧有哪些 (菁選3篇)

給員工開會時的發(fā)言技巧有哪些1

　　為什么在非正式場合的閑聊中你一點也不緊張，可以侃侃而談，一到開會就打哆嗦?不是你膽子小，而是很多人處在眾目睽睽之下的環(huán)境里，會變得不舒適，心里不安。這種不舒適感讓你變得有壓力，把正常說話的思維打亂了，所以才會結結巴巴。要克服這種恐懼心理，只能靠自己突破調整，別人誰也幫不了你。 　　具體怎么做?輪到自己發(fā)言的時候，你就想象一下*常與同事、朋友在一起時那種自然的講話狀態(tài)，用這種狀態(tài)去面對眾人，就能輕松找到“談話”的感覺，人就放松了下來。發(fā)言的時候盡量**節(jié)奏，可以作適當?shù)耐ｎD，因為停頓可以給自己和聽眾留出思考的時間，在停頓期間，盡量用目光與聽眾接觸，別人認真聽你發(fā)言的那個眼神會鼓勵你繼續(xù)講下去。然后盡量保持微笑，這樣既體現(xiàn)了你的涵養(yǎng)，也能讓聽眾感受到你的親切，消除一些不必要的距離感，你會越說越放松。心態(tài)放松了，你發(fā)言的頻率就回到自己正常的講話節(jié)奏。

給員工開會時的發(fā)言技巧有哪些2

　　什么事要想做好，都要有必要的準備，開會發(fā)言也不例外。事先準備好發(fā)言的提綱，如果是高深的技術問題就事先查閱相關資料，做好功課，這些都不必說了，重點的是該怎么做準備? 　　可以從三個思路去著手：一是想一想我發(fā)言要達到什么目的，是單純的應付而已，還是要深刻表達自己的觀點，又或者是需要參會人員對我提出的問題作出決議，要有目的性。二是換位思考，我說這樣的話題別人會不會感興趣，不感興趣又必須要表達的時候，怎么說別人才會聽，要有一定的策略性。三是如何安排發(fā)言內容，哪里是重點，多說一些;哪里無關緊要，一兩句話就表達了;先講哪些，后講哪些，列出個123出來，有一定的計劃性。

給員工開會時的發(fā)言技巧有哪些3

　　在第一張卡片的最上面用比較醒目的字體寫上發(fā)言的第一個重點，下面是你總結過的'適用于這個點的概括信息。發(fā)言有多少重點就準備幾張卡片，當然，希望你不會手拿著一副撲克牌去開會。座談要達到目的，需要雙方真誠的投入，而這必須建立在*等的基礎上.如果**者高高在上，對于群眾的呼吁不聞不問，或者只是以座談會作為裝點門面、顯示**的工具，甚至以主人的姿態(tài)強迫命令，則不僅不能達到座談效果，反而會引起**的反感.久而久之，必然損害**者的威信和工作的績效.

　　因此，**者必須牢記：**與自己之間是*等的.

　　(1)講出真誠熱情的話語.

　　講真話，是座談時**者使用語言的又一項基本要求.**往往會把座談當成一次了解**意圖、反映自己心聲的機會，希望借此機會了解工作部署，解決實際問題，提出自己的創(chuàng)見，同時也對**者進行****.因此，要求**者必須言之有理，持之有據(jù)，不刻意渲染成績，也不隱瞞回避問題.實際情況怎么樣，就說成怎么樣，一是一，二是二.只有這樣，才能言重于山，取信于人.

　　另外，為了調動起座談者的積極情緒，**者的話語要有一定的“溫度”.熱情暖人心，熱情洋溢的話語使**感到一種寬松、積極的氣氛，更愿意敞開心扉.

　　(2)避免過于激烈的爭論.

　　座談過程中毫無疑問地會出現(xiàn)爭論，而且召開座談會的目的之一，就是為了通過面對面的交流，協(xié)調不同的意見，求得最佳的方案.保持一定程度的爭論將有助于保持座談的熱烈氣氛，不會出現(xiàn)冷場的情況.但是過于激烈的爭論容易導致一種敵對情緒，進而阻礙雙方繼續(xù)的交流，甚至制造出新的矛盾.因此，應該防止出現(xiàn)這種現(xiàn)象.

給員工開會的講話技巧（擴展3）

——放假前給員工開會的簡短講話 (菁選2篇)

放假前給員工開會的簡短講話1

　　打開天龍的發(fā)展史，一路坎坷。一路波折，公司新一代人已不于只在地方或只在領域成就，而是把目光投向了全省乃至全國，把產業(yè)也擴展到了房產。物業(yè)。貿易多個領域，要做就要，的是爭做每個行業(yè)的領頭羊，可事是可以****的，20xx年百年一遇的冰災給還在修建中的天龍御園帶來了不小的麻煩，不交房的期限

　　不公司的信譽，是冒著寒雪加班加點的趕工程，是頂著冷風加班加點的開荒，人埋怨，人退縮，大家都，那事情。下半年全球的經融危機更是給還在發(fā)展中的房產業(yè)當頭一棒，公司面臨著的，可就像董事長承諾的那樣，裁減一名員工，辭退同事，大家努力。一步步從艱難中走出困境，并如期還清了銀行巨額的貸款， 用行動的詮釋了"誠信務實"的企業(yè)宗旨，并當前可喜的收獲，榮獲"湖南省建筑工程芙蓉獎"’湖南省十佳人防安全標準樓盤""誠信納稅先進""省優(yōu)秀物業(yè)服務項目"等等獎項……

　　"開拓創(chuàng)新" 是的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓，這是每企業(yè)都要努力去做且要長期去做的事情， 公司經常**員工一起學習，經常**員工搞拓展活動，經常**員工到野外去放飛心情，切的一切員工的，員工的性，員工的力，間接的了公司整體的競爭能力……密不可分。合而為一的。

　　"實業(yè)報國" 是的， 每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會，公司每年都會資助家庭條件。成績優(yōu)秀的學生，幫助學業(yè)，并的**天龍學子拓展訓練，為今后走向社會打下的基礎。公司還經常做慈善事業(yè)，為災區(qū)捐款捐物，讓人感受到公司人性的一面。

　　公司在一步一步的發(fā)展。一點一點的，而我也公司的腳步在慢慢成長，一路上風雨同舟。同歌而行，失意過，彷徨過，掙扎過，迷茫過，可從來就放棄過，一路走了，就像和物業(yè)公司一樣，冬日里的小草，都在積蓄能量。都在蓄勢待發(fā)，一旦時機成熟，一旦春風吹來，總是能給五彩繽紛的世界增添濃濃的春意……

　　暢想公司的未來，在公司英明的決策與帶領下，理由不相信公司的未來會！現(xiàn)在不錯的成績，可要居安思危，要戒驕戒躁，向著更遠大的前進！

放假前給員工開會的簡短講話2

各位同事：

　　大家好！

　　今天這個明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝xxx給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝！

　　說到開會，很多人心里就在想：又開會了……真煩！從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，從小兵到現(xiàn)在，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業(yè)性質決定的，“管理無大事，酒店無小事�！彪S便一個客人投訴，主管、經理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上*常要開的班前會、班后會、部門內部會、員工大會…說起來就是一大堆。

　　小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發(fā)言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這里開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好像特別忙，在重要會議中手機關閉或調整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機；手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎？還有更厲害的，當場就睡著了。去年這個會議，從開始到結束也就2小時，能在這么嚴肅的會場上**散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那么你*時上班會怎么樣，可想而知。

　　我個人關于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要；會議不在于是長是短，在于是否解決了問題；會議不在于是誰發(fā)言，在于會后是否執(zhí)行到位。所以，結束這個會議的時候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，體現(xiàn)出我們飯店職業(yè)人的執(zhí)行力。今天這個會就算沒有白開了。

　　目前結合市場飯店業(yè)發(fā)展的動態(tài)來看，*的飯店業(yè)的發(fā)展趨勢具體可以歸納為“十化”。即：網(wǎng)絡化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們**同行通過不斷的考察、學習、摸索后思考出來的.對未來發(fā)展趨勢的預測和總結。

　　同事之間需要良好的關系，更需要認識到我們的關系來自于工作，我們之間的爭執(zhí)也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西。而有一些人，往往氣度有限、公私不分，心里想的就是這個人對我過不去。

給員工開會的講話技巧（擴展4）

——公司開會員工遲到檢討書10篇

公司開會員工遲到檢討書1

尊敬的**：

　　您好！

　　對于我參加會議的遲到，我感到十分的難過和抱歉今天我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對遲到這種不良行為的深刻認識以及再也不遲到的決心。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對我自己放松要求，工作作風渙散的結果。經過幾個小時的反思，我認為這不僅是對我自己所犯錯誤的認識，還是一次讓我自己覺醒的關鍵。

　　首先經過這次**的批評我認識到開會遲到本身就是不重視代為規(guī)定的表現(xiàn)，我這種行為在單位能造成及其壞的影響，破壞單位的.形象。同事之間本應該互相學習，互相促進，而我的這種表現(xiàn)，卻是給同事們帶了一個壞頭。如果干工作也這樣，社區(qū)的人也會認為這是一個沒有規(guī)章**的單位，不但影響單位象，也會影響我自己的前途。這不但對**和同事造成了一定時間上的損失，而且也十分的不利于我我自己未來的人生的發(fā)展，當然遲到并不是正真問題的所在關鍵是，從這件事情也反映了一個人的素質和品質

　　因為社會不是學校，既然走到了社會，參加了工作，我也不能像在學校馬馬虎虎，不能不把事情不放在心上，這是態(tài)度與思想的問題。沒有把問題放在心上就不可能把事情做好，就會影響到我自己的工作，是對時間沒有觀念。

　　早在我踏進單位里，師傅就已三申五令，一再強調單位里的紀律，提醒我們不要違反紀律，可我卻沒有把單位和師傅的話放在心上，沒有重視師傅說的話，沒有重視單位頒布的重要事項，當成了耳旁風，這些都是不應該的。也是對師傅的不尊重。應該把師傅說的話緊記在心，把單位頒布的紀律緊急在心。所以，我覺得很有必要而且也是應該向各位所**做出這份書面檢討，讓我我自己深深的反省一下我自己的錯誤。對不起，各位所**！我犯的是一個嚴重的原則性的錯誤。

　　為了更好的認識錯誤，也是為了各位所**你能夠相信我能夠真正的改正我自己的錯誤，保證不再重犯，我將我自己所犯的錯誤歸結如下：

　　思想上的錯誤：是對工作的重視不夠。對于這一點，我開始反省的時候并沒有太在意，但是，經過深刻的反省，我終于認識到了，這個錯誤才是導致我遲到的重要原因。試問：如果我很注重，我我自己會無故隨意遲到嗎？這個錯誤也反映到了我*時沒有注重，但是這對于我自己來說，卻是一個嚴重的錯誤。對于單位的每一項工作，我們作為xx就更應該去認真去把它做好。

　　檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日

公司開會員工遲到檢討書2

尊敬的**：

　　您好！

　　今天我很抱歉，在會議已經開始后，才匆匆趕來，如此的動靜打斷了您的講話，并引來所有同事的注意，還浪費您的時間關心我遲到的原因，并對我提出嚴厲的批評。我內心感到十分的愧疚，在這里我通過書寫這份檢討書真心的悔過，每字每句都是我最為誠懇的表達，在未來的工作過程中，我一定會更加努力地完成每天的工作任務，保證遵守公司的**，不遲到不早退，做一個模范員工，希望**可以看到我的改變并認同我的改變。

　　我不想為我的遲到而辯解，這次遲到我一定會引以為戒，在接下來的工作過程中將遵守公司**放在第一位，尤其是遵守時間這一點，并保證每天的工作效率，以求能更好地為公司創(chuàng)造效益。這次的錯誤我希望公司可以給予我最為嚴厲的批評并處以罰金，讓我真真切切的記得我犯下的過錯，并以此次事件作為反面教材來**我自己的一言一行，并警醒公司的每一位員工避免犯下類似的錯誤。

　　鑒于我此次犯下的過錯，我認真反省，認為我必須從以下幾個方面去做出改正和提高：

　　1、提高自身思想覺悟。我會多多研讀公司**，保證在公司內堅決不做有違公司**的事件，確保公司的工作氛圍良好。在此，我也提出做一個**小查手的工作，我在****自己行為的同時，同時一起將每位同事的言行做一下考量，若是有不好的行為習慣，立即提出制止，并對其進行思想教育。

　　2、認真完成工作任務。將工作任務放在第一位，確保每天的完成量，不得拖延，從而影響公司的工作效率以及盈利。

　　3、尊重**的'勞動成果。**為我們舉行會議，一定是做了很多功課的，我一定會認真聆聽并記錄要點，將**講的每一點都銘記在心，并將每一點都投放在工作中，嚴格要求自己，盡力達到**的期望。

　　通過以上各方面的努力，我一定會成長為更好的自己，堅決服從公司的**以及**交給的任務。在此，我以我最認真端正的態(tài)度再次向**保證在以后的工作中必定嚴于律己，謹慎做人，不該做的事打死也不做。我再次給**說聲：對不起，我錯了，我辜負了您對我的期望，我會認真彌補的。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

公司開會員工遲到檢討書3

尊敬的**：

　　您好！

　　很對不起，我今天在早上的例會上遲到了，由于今天早上本身上班就遲到了。老總昨天就給了我們每一個員工提醒，今天早上有例會，例會有很重要的事情要宣布，要求我們都能按時參加。今天我沒有按照老總規(guī)定的時間來公司參加例會，所以，我要就此事向老總和其他同事做一個檢討。

　　如今，我好像對工作漸漸地開始放松自己了，我已經不是公司的新員工了，出現(xiàn)遲到的現(xiàn)象是會有一個壞的影響的，這會給公司其他的員工帶一個不好的頭。最近我的工作狀態(tài)是有一些渙散的，這個我有意識到，這樣的狀態(tài)需要及時地對自己做一個調整。但是我覺得并沒有影響到自己的工作，所以，意識到自己狀態(tài)不對也沒有引起我的注意。但這一次，因為這個原因，對我的工作造成了影響，我應該要有一個清晰的覺醒了。

　　家里住的遠，路上堵車這都不是借口，因為其他同事跟我的時間是一樣的，既然同事們都能準時到達，我又怎么能因為這個原因而遲到。這都是自己沒有重視上班的時間要求，所以，沒有提前的出發(fā)的意識，才出現(xiàn)今天沒有準時到達公司的情況。而且我來公司這么久了，對這種家離公司遠或者路上堵車的情況應該已經可以很好的處理了。我知道自己這樣沒有時間概念很容易給公司帶來不良的影響。老總今天找我談話的時候，就舉了一個非常實際的例子，如果我約了客戶，自己無所謂，不遵守時間的'規(guī)定，然后讓客戶在等，我用路上堵車的原因來告訴客戶，那么我就給客戶已經留下非常不好的印象，因為我們規(guī)定的時間是一樣的，客戶都能準時到達，我也同樣要做到。

　　我現(xiàn)在最需要改變的是自己對待工作**散漫的態(tài)度，我不能在以這樣的狀態(tài)在公司混日子了，我會重新的整理好自己的思緒，讓自己能快速地回到之前對這份工作的熱愛，回到努力拼搏的狀態(tài)。所以請老總您能相信我可以讓自己回到當初的工作狀態(tài)，以后不會再是以漫不經心的態(tài)度站在我現(xiàn)在的工作崗位上。今后的工作中，我很嚴格地聽從公司各位老總的規(guī)定，不能在犯這樣的低級錯誤，以后上班絕對不會在有遲到的形象出現(xiàn)。老總請您念在我之前在公司表現(xiàn)的還不錯的份上，原諒我今天的錯誤。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司開會員工遲到檢討書4

尊敬的**：

　　您好！

　　我是xxx。我很慚愧，作為一名xx部門的職員，我卻在這次的會議中，犯下這樣的錯誤！給大家?guī)�來這樣**的影響！真的`非常的慚愧。我也知道，作為員工，我們才參加會議的時候，應該嚴謹、仔細、認真的聽取臺上**或同事所講，更應該仔細的思考，怎樣讓工作完成的更好！為公司發(fā)揮自己的光熱！

　　可是，在這次的工作中，我卻在臺下偷偷的打開了自己的手機，肆意的在**進行重要安排的時候與其他工作不相關的人聊天！盡管我自認為動作很小，但其實卻非常顯眼！不僅給大家?guī)�來不好的影響！更�?*上**的不尊重！是嚴重違反紀律的行為！

　　對于自己造成的影響，我真的很抱歉！反思之后，我也非常的清楚，自己作為一名xx的員工，工作的情況是一點，在面對**和同事的工作成果的態(tài)度上，又是另一點！作為一名同事，更是一名員工，自己怎么能在**開會的時候，偷用手機聊天！不僅沒仔細的聽取**的要求和意見還**的耽誤了大家的時間。這給大家?guī)�來了多少的損失！

　　我承認，自己在犯下這次的錯誤的時候，確實沒有太多想！但也正是因為如此，自己也沒能管理好自己！在錯誤后我仔細的思考了自己的行為，思考了**對我的批評。我清楚的知道，自己的行為，最大的問題就是自己的責任心！以及對自我的管理問題！

　　我作為xx公司xx部的一員，在工作中，我應該嚴格的做好自己的職責，努力的發(fā)揮自己的力量。而在會議中，自己更應該嚴格仔細，吸收會議經驗，學習公司路線！不然，在工作的時候就會走偏，就會給大家?guī)�來麻煩！但是我沒能做到，這就是我的責任心問題！

　　其次，作為公司，我們有嚴格的秩序規(guī)定！自己在會議上用手機本就是不對的，自己更是用來做一些和公司無關的事情，這就更不對了！這不僅會擾亂秩序，還會給同事們帶個壞頭！讓秩序更加的混亂！這就是我在自我管理上的錯誤！

　　通過這次的錯誤，我考慮到了自己問題的嚴重性，并且深深的為此事后悔！今后，我一會嚴格的改正自己，嚴謹?shù)墓芾砗米约旱男袨椋〗^不會再次做出這樣違反公司規(guī)定的事情！望**原諒，并請****！

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

公司開會員工遲到檢討書5

尊敬的xx：

　　您好！

　　非常對不起在今天上午的公司晨會上遲到，讓**們難堪以及給自己的部門帶來了不必要的批評。作為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工遲到這種事情應該是萬萬不會發(fā)生在我身上的，但還是因為種種的一些原因，發(fā)生了在晨會上缺席這件事。為了避免下次這種影響不好的事情再次發(fā)生我身上，寫下這封檢討書，希望**能看到我改過自新的決心。

　　身為一名員工應該遵守公司規(guī)定，按時參加公司主辦的各種活動以及會議。我卻因為自己部門的私事而耽誤了自己公司每周都會開辦的晨會，開會是為了下達**的`管理方針和公司的運營方向，對公司未來的發(fā)展有著很大的影響。只有參加會議了，我們才能知道會議表達的精神和含義，根據(jù)會議的內容在自己的崗位和工作上做出相應的調整和改變，去適應公司的運營和發(fā)展，這樣才能更好的完成**布置的任務和工作，會議對企業(yè)的長遠發(fā)展有著深遠的影響。所以會議對于每個員工都是十分有必要的，不管是普通員工還是部門**。

　　其次，在會議上我們能夠了解到我們之前的工作的實際情況，根據(jù)**的批評或者表揚知道我們之前工作的好與壞，如果被**批評我們就應該調整自己的工作方法，及時改進和做出改善，不斷完善自己的工作方法和提高自己的工作效率。如果我們被**表揚，那么在接下來的工作里，我們應該保持現(xiàn)有的工作狀態(tài)，再接再厲，讓自己的工作做的更好。所以參加會議對我們員工來說是十分重要的。

　　在這次開會遲到的事件中，雖然是我自己的過失，但是每個員工在公司里**的都是自己的部門，在開會時遲到等于是打自己的部門的臉，對部門造成**的影響。在公司外我們**的就是我們公司，如果我還是以這種的工作風貌的話，那么丟的將是公司的顏面，可想而知，一個小小的錯誤將帶來多大的影響。

　　在最后，我保證我以后將會以一個全新的工作面貌去面對接下來的工作，以飽滿的精神去完成公司的任務和方針。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司開會員工遲到檢討書6

尊敬的**：

　　您好！

　　我這次開會遲到是很明顯的錯誤。通過這次事情，我覺得這雖然是一個偶然發(fā)生的事情，但是也是我在很長一段時間以來對我自己放松要求、工作做風渙散所導致的必然結果，這種不良思想直接導致了我的表現(xiàn)松弛！

　　在這個問題上，我也覺得我自己的工作責任意識仍然非常不足。在我自己過去的思想當中，我一直存在得過且過、混日子的'應付思想。現(xiàn)在，我深深感到我這樣的思想是非常危險的傾向。在任何時候，人都不應該放縱**。否則，后果是極其嚴重的，甚至是難以想象的。這次我開會遲到的錯誤，我感到非常遺憾，也覺得非�？蓯u，我為此痛心疾首。

　　此外，我也看到了這個問題的不良影響，如果在工作中，大家都跟我一樣懈怠，不小心，那還能如何地完成**安排的工作任務。同時，在我們這個集體形成了無**無紀律的不良風氣，任何工作都會出現(xiàn)問題了，一切服務也就是一紙空談。因此，我這一事件的后果是嚴重的，影響是不利的。為了嚴格執(zhí)行紀律，不再走老路，像我這樣犯錯以后，我衷心希望**可以將我作為一個反面的例子，在企業(yè)全體員工面前批評我。如果我的錯誤案例能夠起到反面教材的警示作用，我也覺得很欣慰了，我想在今后類似的錯誤將不再上演。

　　我將以此次錯誤所寫的檢討書作為一面鏡子，時時刻刻拿出來看一看，檢點我自己，定時定期地批評和教育我自己，自覺接受**。我應該知道羞恥而警醒我自己。并且在今后工作當中銳意進取，化羞恥為動力，努力做好工作，絕不在違反企業(yè)規(guī)章**，永遠不讓**為我失望。我必須去通過這個事情，提高我的思想認識，增強了我的時間觀念。

　　在這里，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于自身所犯的這一切錯誤，我將進一步深入總結深刻反省，我保證今后絕不開會遲到了，沒有合理請求絕不會隨便曠工，懇請老板相信我。

　　檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日

公司開會員工遲到檢討書7

尊敬的**：

　　您好！

　　在年會上，我卻沒有準時的參加，反而是遲到了，我這種遲到的行為也是讓**惱怒我對待這次會議的不重視，我也是要反省，檢討我遲到的行為，并在這里保證，以后真的不會再犯了，無論什么情況都不能再遲到了。

　　這次的年會召開時間其實和*時的上班都是一樣的，所以其實并不會說還影響到我們正常的作息，在*時我也是要這個時間點到公司來上班的，但我想著反正是年會，只需要我去聽，又不用我講話，而且對于公司這一年的情況，其實我也是有了解一些的，而且自己*時的工作也做好了，所以我就在出門的時候稍微晚了一點，沒想到卻塞車了，也是耽擱了十來分鐘，才來到公司，而會議也是召開了一會兒了。而我突兀的闖進會議室，也是被**發(fā)現(xiàn)了。

　　的確對待這次的年會我是不夠重視的，而且也是沒有預估到上班的時間，其實*時的時候，我沒有那么晚出門，畢竟我知道不能遲到，工作是非常重要的，但是年會其實也是很重要的，并不是比日常的工作就沒那么重要了，聽其他同事的講話，匯報，了解公司各個部門的情況，其實也是有利于我去開展工作的，而且也是可以認識到各個部門優(yōu)秀的同事，去向他們學習的，如果我想在公司長期的發(fā)展，去晉升的話，那么也是需要我在各方面都是有一些能力的，不能只想著做好手頭的工作就行了的。

　　況且在正常的一個上班時間，我也是不能遲到，無論是正常的工作或者召開會議，這都是工作的一部分，我也是要按照公司的一個要求，按時的來到公司的，這次的遲到不但是讓我明白了對待工作方面，無論是什么事情，都必須重視起來，同時如果自己想要發(fā)展，也是需要多學習，多了解公司的情況，多向優(yōu)秀的同事去學習，而不能只顧著自己的一個工作就是了，那樣的話，也是很難得到更多成長的。

　　**，我已經知道錯誤了，我以后一定不會再遲到，而且也是要多向其他的同事請教，多去學習，不能只顧著自己做好工作就夠了，不去學習，那么也是會退步，跟不上時代的，而且在工作的態(tài)度方面，無論是什么事情，都得重視起來，不能松懈，以后我也是要在工作之中更加的.努力，提升自己。遵守公司的一個考勤**，再也是不能遲到了。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

公司開會員工遲到檢討書8

　　在自己的思維中仍然有著得過且過，混日子的敷衍思想，這種不良思惟只能闡明我自在渙散，只顧自己，置公司劃定的準則于不顧，損人利己。我對我個人犯下的這個錯誤感到懊悔與遺憾。明曉得八點開會，家里離得遠就應該提前出門，把所有能妨礙自己準時達到公司的情形都斟酌到，這樣才不會遲到，然而自己還是慢悠悠的，把個人艱苦凌駕于公司規(guī)章軌制上，這是很不應當?shù)模�我應該以此為戒，盡力做到不再犯這種毛病。

　　此外，我也看到了這件事的**影響，如果在各個會議或工作上，大家都像我一樣**散漫，掉以輕心，那怎么能及時把工作做好呢。同時，如果在咱們這個群體中構成了這種無**，紀律觀點，隨心所欲的不良風尚，我們工作的進步將無從談起。因而，這件事的成果是重大的。

　　當然犯下這種錯誤也是自己*時不嚴要求，對公司的文化主旨等沒有很好的.懂得。同時也謝謝引導能給我這次改過的機遇，我將按照公司規(guī)定對自己嚴格要求。首先上班不遲到，準時到達；其次認真學習公司企業(yè)文明，嚴厲依照公司**發(fā)展工作。最后，盼望寬大員工以我做背面教材，檢討自己，在當前的工作中不會在呈現(xiàn)相似的錯誤。

公司開會員工遲到檢討書9

尊敬的**：

　　你們好!

　　對于我加入會議的遲到，我感到十分的難過和負疚今天我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表現(xiàn)我對遲到這種不良行動的深刻認識以及再也不遲到的信心。通過這件事，我感到這固然是一件偶爾產生的事件，但同時也是長期以來對自己放松請求，工作作風散漫的成果。經由多少個小時的反思，我認為這不僅是對自己所出錯誤的認識，還是一次讓自己覺悟的要害。

　　我知道咱們*當初是******，強調的是群體**。然而我卻因為本人的自私跟怠惰延誤了大家可貴的時光。我深刻的認識到那是錯誤的行為。

　　首先經過這次**的批駁我認識到開會遲到自身就是不重視代為規(guī)定的表現(xiàn)，我這種行為在單位能造成及其壞的影響，損壞單位的形象。同事之間本應該相互學習，互相增進，而我的這種表示，卻是給共事們帶了一個壞頭。如果干工作也這樣，社區(qū)的人也會認為這是一個沒有規(guī)章**的單位，豈但影響單位象，也會影響自己的前程。這不但對**和同事造成了必定時間上的損失，而且也十分的不利于我自己將來的人生的發(fā)展，當然遲到并不是正真問題的所在癥結是，從這件事情也反應了一個人的素質和品德。

　　因為社會不是學校，既然走到了社會，參加了工作，我也不能像在學校隨隨便便，不能不把事情不放在心上，這是態(tài)度與思想的問題。沒有把問題放在心上就不可能把事情做好，就會影響到自己的工作，是對時間沒有觀點。

　　早在我踏進單位里,師傅就已三申五令,一再強調單位里的紀律，提示我們不要違背紀律，可我卻沒有把單位和師傅的話放在心上，沒有器重師傅說的話，沒有看重單位公布的重要事項，當成了耳旁風，這些都是不應當?shù)�。也是對師傅的不尊敬。應該把師傅說的話緊記在心，把單位頒布的紀律緊迫在心。所以，我感到很有必要而且也是應該向各位**做出這份書面檢查，讓我自己深深的檢查一下自己的過錯。對不起,各位**!我犯的是一個嚴峻的準則性的錯誤。我知道，各位**對我的無端遲到是十分的賭氣。我也知道，對于單位的一名工作職員，保障天天按時上班是一項最根本的責任，也是最基礎的任務。然而我卻連最基本的都沒有做到。事后，我沉著的想了良久，我匆匆的意識到自己將要為自己的激動付出代價了。

　　各位**重復教誨口血未干,嚴正認真的表情猶在面前,我深為震動,也已經深刻的認識到事已至此的重要性。現(xiàn)在,大錯既成,我深深后悔不已。深入檢討,以為在本人的思想中已深藏了致命的錯誤:思維覺醒不高,自己對別人的尊重不夠,當前我將對各位**有更多的尊重.對主要事項重視重大不足。*時生涯風格勤散,假如不是因為過于懶惰也不至于如斯。再次拋除諸如住所的太遠、輕易堵車等所有所謂的客觀起因，我認為這只能解釋我的工作立場還不夠當真，對工作的義務心不夠，不把自己的工作做好，在自己的思想中仍然有著得過且過，混日子的敷衍思想，這種不良思惟只能闡明我自在渙散，只顧自己，置單位劃定的原則于不顧，損人利己。我對我個人犯下的這個毛病覺得懊悔與遺憾。明知道開會，住公司離得遠就應該提前出門，把所有能妨礙自己準時達到單位的.情形都斟酌到，這樣才不會遲到，但是自己仍是慢悠悠的，把個人艱苦凌駕于單位規(guī)章軌制上，這是很不應該的，我應該以此為戒，盡力做到不再犯這種錯誤。

　　檢討人：

公司開會員工遲到檢討書10

尊敬的

**

：

　　您好！

　　在xx月的三十一日的部門例會我遲到了，雖然是因為等部門的人才遲到的，但自己的這種行為也要引起注意，畢竟這是紀律性差的表現(xiàn)。其實這是我長這么大第一次寫檢討，這可能是一件需“體驗”的事。不知道是以前自己太乖，還是現(xiàn)在變壞了�？傊�，我能到寫檢討書的地步，必定是自己犯下了嚴重的錯誤。今天，我懷著十二分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對開會遲到這種**行為的深刻檢討。

　　大腦**一個人的行為，而我造成了這次錯誤，所以這是我

思想

還不成熟的原因。從小我們就接觸了紀律，知道集體的紀律性很重要，而我卻明知故犯，罪責更大。我不會怪自己年輕、沖動，畢竟自己是奔二的人了，我就沒有資格再在孩子的年齡上停留了，應該時時刻刻都保持成熟的思維，理性的思考，于是，我不會找借口為自己開脫，錯了就是錯了。

　　這是一次十分深刻的檢查，我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我真的不應該不重視**以前說的話，我不應該違背部門的紀律。我感到很抱歉，我希

望大家

可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。雖然，人總是會犯錯誤的，當然我知道也不能以此作為借口，我們還是要盡量的避免這樣的錯誤發(fā)生，希

望大家

可以相信我的悔過之心。我的遲到行為不是向學生會的紀律進行挑戰(zhàn)。絕對是意外，**說得好，我要認真的檢討自己。

　　雖然已經過了幾天，但心里總會想起我所犯下的作物，我真是千般懊惱，萬番悔恨。這樣的行為，不但是對**的不尊重，沒有認識到開會的重要性，同時也是對我們這個集體的不負責，更是對自身的要求不嚴，約束不夠。這不但會使部門的**對我產生了極為不良的印象，如果自己*時能像其他優(yōu)秀**一樣對自己要求嚴格，對自身提高標準，想必就不會犯下此類嚴重錯誤。世上是沒有后悔藥的，事已至此，唯有以此事為警戒，借作此次檢查為契機，從現(xiàn)在起，提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體**榮譽感。

　　現(xiàn)在我已完全認識到了自己的錯誤，我不會再犯這種錯誤。我要加倍警醒自己，警醒自己不會在同一個地方犯同一個錯誤。

　　檢討人：xx

　　

2020

年xx月xx日

給員工開會的講話技巧（擴展5）

——店長開會技巧及開會演講稿3篇

店長開會技巧及開會演講稿1

　　店鋪的成功是基于店鋪有效的目標管理，挖掘員工內心真正的激情以及得到零售技術提升的**，而例會正是目標管理中重要的一項內容。

　　1. 具體性：

　　1） 目標要具體化，有詳細數(shù)據(jù)要求：

　　目標分時段是為了便于進行跟進（要根據(jù)這家店鋪的歷史情況確定跟蹤的時段，新開店鋪的話可根據(jù)該店鋪的類型來設置），并及時進行工作調整。分班次是為了及時回顧。

　　注：確定主推款不僅要看庫存，還要看該店鋪的顧客類型。

　　2） 方法要具體：

　　要給店員強有力的具體方法**，而這種方法來源于在工作中針對顧客的積累。因此店長也應該是在銷售方面能力強的人來擔當。如果店長此方面能力不是店鋪中最強的也必須掌握在某一方面有銷售特長。

　　3） 行動要具體：

　　主推款并不會被所有的顧客接受，但是如何給每個顧客推薦過也是一個很重要的考核依據(jù)。如何推薦，采取怎樣的行動，都要具體化。同樣的原理也適用于促銷，VIP的推薦。

　　4） 前期情況有具體回顧：

　　在表揚員工時，必須要有具體事例或數(shù)據(jù)**，這樣的表述能讓所有的人了解并有可提升的方向。批評時亦如此。但要注意表揚要公開，批評盡量私下。數(shù)據(jù)的回顧要具體，并要保持持續(xù)連貫性，即每天都要總結。

　　2. 量度性：

　　1） 店長對例會的時間把控性：

　　店長對例會的時間要進行把控，在會議前就要明確今天的會議要多長時間，每個內容用多長時間都要有所計劃。早會保持在半個小時；晚會在5分鐘左右；周例會根據(jù)情況定，一般不超過1個小時，時間越長，聽進去的內容越少。

　　2） 目標要進行細分：

　　目標的量度性和具體性是相結合的，比如銷售額要達到1萬，其中高價值的貨品占多少比例，新款占多少比例，過季款占多少比例。目標的量度性可以轉變?yōu)檫B單，主推款，VIP這些數(shù)據(jù)。

　　3. 達成性：

　　1） 目標

　　目標一定是可以通過努力達到的，要得到大家的認可。不能過高，否則會打擊員工的積極性。

　　目標一定要比現(xiàn)況高，否則店員會產生無所謂的心態(tài)，而這種心態(tài)的養(yǎng)成會造成積極性的喪失。那么高業(yè)績就會成為一種偶發(fā)現(xiàn)象，長此以往會讓店員對自己的工作沒有要求，整個店鋪就不會有進步了。

　　有時店長會對此有異議，認為定高了達不到該目標就是空的。這個關鍵在于要對執(zhí)行情況進行回顧，結合歷史的數(shù)據(jù)會發(fā)現(xiàn)通過努力必然會使店鋪的某個關鍵指標有所提升。讓店員可以感受到這種改變。

　　2） 方法

　　當?shù)陠T對目標的達成有疑問時，要給店員具體的方法，并得到認可，但這個目標一定不能是空中樓閣，必須要給店員具體的方法，比如說高價值貨品賣一件；或是辦張

　　VIP。在這個環(huán)節(jié)中，歷史的數(shù)據(jù)會有相當?shù)恼f服力，最好是這個店員本身曾達到過的指標。如果為新進員工也可以拿榜樣的數(shù)據(jù)來說話。

　　3） 人員

　　要詢問店員的意見，要最終達成一致意見，在達成一致的溝通中，要注意當?shù)陠T表達異議，店長作出解釋后一定要再次詢問店員的意見，千萬不能成為***，一定要充分體現(xiàn)團隊目標的一致性，這樣做與后面會提到的參與性也是相關聯(lián)的。

　　4. 相關性：

　　1） 主題

　　例會中所說的內容必須和鎖定的目標要相關聯(lián)，相比較的日期要有可比性，去年的同期比有時因為有促銷活動或氣候不具備可比性時，最好采用上周的同期比，

　　在店鋪中的同期比不應該是日期，而更多的是應該以周的形式出現(xiàn)，在不同的店鋪由于顧客群的差異會造成不同的銷售波動特性。

　　2） 服務

　　這里所指的服務是指當天如果為特殊的節(jié)日時，那么服務問語要是有所變動，發(fā)現(xiàn)人員存在的最大的問題點，進行著重提升。

　　3） 貨品

　　貨品和當天的天氣，庫存要相關聯(lián)，每家店鋪要做記錄時要記錄當天氣候，根據(jù)溫度的不同來選擇助推貨品，氣候要與櫥窗陳列相結合。

　　4） 技巧

　　不同的價格帶的貨品推銷中要有不同的技巧。

　　根據(jù)不同日期來店顧客的不同類型，要注意觀察和積累，確定當天可能出現(xiàn)的主價格帶，這一點在*常的日期中不太會用到，最主要是特殊的日期，例如VIP專場，節(jié)日，消費能力高的老顧客可能會出現(xiàn)的日期等。

　　5） 班次

　　人員的**要到位，有些日子由于特殊的節(jié)日或促銷活動，會有大量的顧客光臨，在這個時候，如何調整班次以確保高峰的人員充足也是需要提前考慮的。

　　注：當然關于這點通過加快服務節(jié)奏也是有效的辦法，但這需要在日常的工作中針對店鋪的情況進行培訓。

　　5. 跟進性：

　　1） 追蹤

　　店長對于例會中所提到的每個指標在銷售中都要及時進行跟蹤，要盡量跟蹤每個員工的執(zhí)行情況。

　　2） 改善

　　關注每個員工的情況，及時進行改善

　　這里要說明的是，對員工執(zhí)行情況的改善提示分為三種，一種是在例會上對跟進餓改善情況進行表揚；一種是在銷售過程中發(fā)現(xiàn)的問題在客人走后去回顧；一種是在銷售過程中發(fā)現(xiàn)的問題由于會影響銷售業(yè)績必須第一時間提醒。

　　3） 總結

　　必須在本日進行分時段總結和對本月，本周，本日的情況進行總結。按不同的會議來應用。

　　4） 提升

　　對于已達到的目標要進一步增加細節(jié)要求或增加新的目標，對于這一點要注意維護盒保持前面目標，一般指的是業(yè)績以外的目標。

　　6. 參與性：

　　1） 引導

　　讓員工參與帶自己的目標制定中，有時店長會擔心店員不肯定自己的目標，目標定的過高或過低，該怎么辦？

　　只有員工自己定的目標，她才會為此負責任，如果店長定，那么這個目標只會是店長自己的，一定要鼓勵員工自己定，店長可以通過提供歷史數(shù)據(jù)來幫助她制定。

　　當?shù)陠T將目標定的很高時，店長一定要詢問店員準備怎么達到這個目標，即必須保證店員非常清晰的了解自己的計劃，這樣才能保證會對相應的措施去達與自己的目標。

　　當?shù)陠T將目標定的很低時，店長首先要詢問當事人原因，可以通過對本人曾達到的業(yè)績回顧或當事人周目標的分解或提供解決原因的措施和時間。

　　2） 發(fā)問

　　能對上一天某個方面表現(xiàn)好的員工發(fā)問，讓其分享成功經驗。

　　在讓員工分享成功經驗前，店長必須對此先進行總結，在員工表述不到重點時要進行引導，但引導不成功的情況下要幫助員工進行總結。

　　3） 7：3

　　店員說得越多，會議的氛圍就越積極，在貨品環(huán)節(jié)一定要讓店員來做FAB的分享。

　　7. 投入感：

　　真誠，感染力，精神飽滿，表情自然，此項最重要的是店長說話時的音調。

　　不怯場的最好法寶是要在回以前做充分的準備，數(shù)據(jù)的，結構的，詳細內容的，最好把重點記錄在本子上，以免緊張時遺忘。

　　8. 激勵性：

　　1） 激勵技術

　　要求員工推高價格的貨品，要消除店員的疑慮，要培養(yǎng)貨品價值盒了解高消費人。

店長開會技巧及開會演講稿2

　　演講的開頭，是演講者與聽眾的一座引橋，是演講者與聽眾建立初步友誼的紐帶，它在整個演講過程中起著不可低估的作用。演講稿的開頭寫得好，就能溝通演講者與聽眾的感情，集中聽眾的***，喚起聽眾的興趣，從而使聽眾對演講內容產生一種強烈的渴望感。大凡成功的演講，都要在演講稿開頭下一番功夫，精心設計和安排一個好的開頭，力圖使演講的.開頭能打動聽眾的心扉，使演講者和聽眾的心挨得近些，靠得緊些，以此博得聽眾的好感，來為自己的演講成功奠定基礎，鋪*道路。反之，如果演講稿的開頭寫得不好，一開始就失去了與聽眾交流感情的鏈環(huán)，從而減弱演講的吸引力。

　　一個好的演講開頭，能為全篇演講定下基調。一個好的演講開頭，能起到畫龍點睛地點明演講主旨、自然順暢地引領下文的作用。一篇演講稿，其類別是屬于議論型、敘事型、還是抒情型；其格調是莊重嚴肅、喜慶歡快的、還是詼諧幽默的；往往在演講稿的開頭即可體察品味出來。這說明演講稿的開頭對定下全篇演講的格調起著不容忽視的作用。因此，有經驗的演講者在寫演講稿的開頭時，往往要對全篇演講稿的格調和寫法，做出一番精心地構思和認真地選擇。

　　寫文章要求開頭像鳳凰之冠那樣俊美、漂亮，寫演講稿的開頭更是如此，要求更精彩、更有藝術性。演講稿開頭的藝術性，概括地說，就是要求“鎮(zhèn)場”。所謂“鎮(zhèn)場”，是戲劇舞臺藝術的專門術語。演戲要求鎮(zhèn)場，而演戲的鎮(zhèn)場，大多用演員上場的亮相來“鎮(zhèn)”。演講也要求鎮(zhèn)場，即一開始就要求將全場聽眾的***吸引集中過來。演講鎮(zhèn)場雖然與演講者**的風度、情感、氣質有一定的關系，但是主要的還是靠演講稿開頭本身的語言魅力。

　　一、演講稿開頭的類型

　　演講的開頭又叫開場白，它是演講者在演講開頭時的引言。開場白對演講有雙重作用，一是誘發(fā)聽眾的濃厚的興趣，贏得聽眾的好感。無論是一個出乎尋常的舉動，發(fā)出幾聲感嘆或是幾句簡短的話，都應力圖和聽眾的心挨得近些，扣動其心弦，使其感到演講者可親，可敬、可愛。二是為整個演講創(chuàng)造一個適宜的氣氛，為全篇演講定下基調，或提綱挈領點明演講的宗旨，自然引起下文。所以，出色的演講者，總是以他特有的風度，洪亮的聲音，新奇的內容，精妙的語言，或者其它的方式，一開頭就力圖**全場，抓住所有聽眾的心。

　　根據(jù)演講的規(guī)律和實踐經驗的總結，演講開頭的類型主要有以下十來種。

　　1、**式

　　一**便向聽眾提出一個或幾個問題，請聽眾與演講者一道思考，這樣可以立即引起聽眾的注意，促使他們很快便把思想集中起來，一邊迅速思考，一邊留神聽。聽眾帶著問題聽講，將**增加他對演講內容認識的深度和廣度。但提出的問題不能太濫，應圍繞中心，饒有趣味，發(fā)人深��；如果問得**淡淡，不痛不癢，反而弄巧成拙，失去這種開場白的優(yōu)勢。

　　例如：題為《講真話》的演講稿就采用了這種開場白：“同志們，首先請允許我冒昧地提個問題：在座的各位都講真話嗎?”此問讓人為之一震，也切中正題。

　　又如：《人才在那里？》演講稿的開頭：

　　人才在哪里？人才在九百六十萬*方公里的土地上，在十二億人民中間，在當今**的激流里，在你們——我尊敬的聽眾之中。

　　這個開頭既有很強的吸引力和感染力，又縮短了演講者與聽眾的心理距離，建立了一條很好的

　　友誼紐帶。

　　2、**式

　　演講者首先當眾宣布一條引人注目的**以引起全場聽眾的高度注意。

　　例如：《文明古國的悲哀》演講稿的開頭用得就是**式：

　　“據(jù)一家國家級的報紙報道：***，幾乎所有國家的公共場所都專門貼有用中文寫的告示牌——請不要隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑。朋友們，這并非是一件正常的小事，而是對號稱文明古國的子孫們的一種諷刺�！�

　　這樣的開頭，一下子就使聽眾為之震驚，并對事態(tài)關注起來。但這種**首先必須真實可靠，切不可故弄玄虛，否則，**聽眾只會引起反感；其次要新，不能是過時的“舊聞”。

　　3、贊揚式

　　人們一般有聽表揚語言的心理，演講者在開場時說幾句贊揚性的話，可以盡快縮短與聽眾的感情距離。但要注意分寸，不然會給人嘩眾取寵、油嘴滑舌的印象。

　　4、“套近乎”式

　　演講者根據(jù)聽眾的社會閱歷、興趣愛好、思想感情等方面的特點，描述自己的一段生活經歷或學習工作上遇到的問題，甚至自己的煩惱，自己的喜樂，這樣容易給聽眾一種親切感，從而產生共同語言，雙方的感情距離一下子縮短了。

　　5、懸念式

　　也叫“故事式”，就是開頭講一個內容生動精彩、情節(jié)扣人心弦的故事或舉一個觸目驚心的事實來制造懸念，設計的一種情境，一種氛圍，令人神往，令人關注，使聽眾對故事發(fā)展和人物命運深表關切，從而仔細聽下去。

　　6、直入式

　　這種開頭的方式是開門見山，言簡意賅，單刀直入，直截了當接觸演講的主題。如《下一個》演講稿的開頭：

　　“當球王貝利踢進一千個球時，有位**問他，‘哪一個最精彩’貝利回答說：‘下一個！’努力追求‘下一個’，是優(yōu)秀運動員和各行各業(yè)先進人物的共同品格�！�

　　7、道具式

　　又叫“實物式”，演講者開講之前向聽眾展示某件實物，給聽眾以新鮮、形象的感覺，引起他們的注意。實物可以是一幅畫、一張照片、一張圖表、一件衣服等。

　　8、幽默式

　　用幽默詼諧的語言和新奇貼切的比喻開頭，既能緊緊抓住聽眾的心，引人發(fā)笑，又能活躍會場氣氛，讓人在笑聲中思考。

　　9、忠告式

　　演講者采取鄭重其事的態(tài)度，向聽眾講明利害關系，以引起大家的警覺，從而增強演講的實際效果的一種方式，一開始就講出了事態(tài)的嚴峻，引起了聽眾的注意和警惕，使聽眾產生了急于欲聽下去的迫切感。

　　10、渲染式

　　創(chuàng)造適宜的環(huán)境氣氛，引發(fā)聽眾相應的感情，引導聽眾很快進入講題的開頭方法。

　　例如*《在***墓前的講話》的開頭：

　　“三月十四日下午兩點三刻，當代最偉大的思想家停止思想了。讓他一個人留在房里還不到兩分鐘，等我們再進去的時候，便發(fā)現(xiàn)他在安樂椅上安靜地睡著了——但已經是永遠地睡著了�！�

　　這個開頭，只用短短的兩句話，便把聽眾引進了一個莊嚴、肅穆、沉痛、對**導師敬仰的氣氛之中，有利于聽眾接受演講的正文所欲展開的談論。

　　11、名言式

　　格言、諺語、詩詞名句、名人名言等，具有思想深邃和語言優(yōu)美的特點，具有廣泛的群眾基礎，對青年人更有魅力。若能適當?shù)倪\用名言作為開頭，也可以收到好的效果。但并不是凡引用名言作開頭都有好處。那些司空見慣，為青年所熟知的名言，經反復引用后，往往便給人俗套之感，使聽眾覺得你的本事不外乎會背《名人名言錄》而已。這樣不僅不能起到吸引人的作用，使得全場噓聲四起。引用名言，要讓聽眾有回味、咀嚼的余地。哲理性要強，但不要太深奧莫測，甚至晦澀難懂，應當注意語言的通俗性。

　　如《走自己的路》演講稿的開頭：

　　路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

　　開頭引用屈原《離騷》中的名句，含義深邃而又必然地引出下文。

　　12、即席式

　　演講者就演講地點的景、物當場設喻，借以說清道理；或在特殊的情況下，采用靈機應變的、機智巧妙、信手拈來的即席方式開頭，以溝通演講者與聽眾的心靈，縮短距離，增強演講的形象性和感染力。

　　例如：一女演講員在觀眾的掌聲中楚楚動人的走上講臺，一不小心，在臺邊摔到，觀眾大驚。女演講員站起后，不慌不忙走到話筒前，開口說得第一句是：“謝謝大家，我剛才是被大家的掌聲所傾倒了�！闭Z音未落，掌聲雷動。

店長開會技巧及開會演講稿3

　　開會講話稿（20xx年xx月xx日）

　　一、兩個合同：

　　1、保安服務合同（業(yè)務合同）：已確定，借鑒安邦的

　　2、聘用保安人員合同：派人到安邦去弄

　　二、總結紅土鄉(xiāng)*業(yè)務失敗原因：

　　1、主要是招聘沒到位

　　2、業(yè)務工作環(huán)境特殊

　　3、提前準備不充分

　　4、解決法案：招聘辦公室**招聘

　　三、辦公室**招聘：

　　1、招聘目的：初期業(yè)務發(fā)展需要

　　2、招聘條件：簽合同，劃定指標

　　3、招聘

　　四、下期工作安排及分工：

給員工開會的講話技巧（擴展6）

——店長給員工開會發(fā)言稿 (菁選2篇)

店長給員工開會發(fā)言稿1

尊敬的**，親愛的同事們：

　　大家好，我是xxx，參加了20xx年1月人評會并通過了，很榮幸評為“優(yōu)秀主管”，能夠給予我這份殊榮，我感到很榮幸。心中除了喜悅，更多的是感動。在此我要特別感謝**店長和陸紅秀經理對我的培養(yǎng)和期望，還要感謝我的團隊和店內各位**對我的**和幫助，自己的付出與表現(xiàn)已經被得到最大的認可,我會更加努力。

　　自進xx工作至今已有10年的時間，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒取得特別值得炫耀的業(yè)績，我只是在我自己的工作崗位上履行著自己的職責，盡自己最大努力做好自己的本職工作，做為店內招商部主管，我自認為我還存在很多欠缺，與公司的要求和**的期望還有一定的差距，還有很多方面需要學習和提高。被評為優(yōu)秀主管，我覺得自己的肩上又增添了一份壓力，因而，在今后的工作中，我要隨著**店長正確的指引下和陸紅秀經理細心的教導下更加勤奮、更加努力，盡我所能，為xx天山店貢獻一份力量。也希望各位**和同事們繼續(xù)幫助我、**我，在此我謝謝大家！

　　我認為做好一家店最重要的就是看這家店的管理層，一個優(yōu)秀的店肯定有一個優(yōu)秀的管理層，一個優(yōu)秀的管理層必定有一支優(yōu)秀的團隊，店長就是一家店的靈魂，經理就是身體，主管領班就是手和腳，缺一不可。大家都團結一致奔著目標一起努力，為了天山店的銷售更上一層樓。新的一年到了，希望大家能大展拳腳，把工作做得更好。因為我們天山店團隊是最成功的，也是最好的，我相信現(xiàn)在我們大家都奔著這樣的一個目標去共同努力共同進步。

　　天山店現(xiàn)取得的成績，是大家辛勤工作、努力拼搏、無私奉獻的結果，功勞是屬于在座的每位員工的。我相信在天山店各位**的正確帶領下，在我們每位員工團結一心，努力奮斗下，我們天山店將會取得更加輝煌的業(yè)績。希望我們xx的每一位員工都像天空中的星斗一樣互相照耀、互相幫助、團結一心，干好我們的工作。

　　借用**店長開會時經常說的一句話“歷史只是一種參考，并不能預見未來�！背煽冎荒�**過去,我要更加任重道遠。繼續(xù)為天山店盡一份綿力。這次能被評為優(yōu)秀主管，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。過去的榮譽已成為過去，xx天山店現(xiàn)面臨的形勢充滿激烈的挑戰(zhàn)和競爭，附近商圈日趨成熟，競爭對手日漸增多，我們要配合好

　　店長和店經理的工作，并不斷加強個人修養(yǎng)，自我加強學習，努力提高工作業(yè)務水*，揚長避短，發(fā)奮工作，力求把工作做好的更好，樹立良好個人形象，盡我所能為公司多增加一份力量。

　　同事們，我們要力爭成為公司的驕傲，相信公司的未來將更加燦爛輝煌！天山店的未來由我們大家攜手共同創(chuàng)造。

　　在此新年將至，我在這里這里恭祝大家新年快樂，萬事如意。謝謝大家。

店長給員工開會發(fā)言稿2

　　尊敬的.各位**和同事們：

　　大家晚上好！

　　我是江北茂業(yè)百貨店的店長王*梅，今天很榮幸能站在這里發(fā)言，心情也十分激動。借此機會，首先要向在座的各位**和同事表示衷心的感謝，感謝**對我的栽培和關心，以及對我以往工作的肯定，也要感謝同事們給予我的幫助和**。

　　作為一名店長，雖然工作很普通，但我卻深感責任的重大，我時刻提醒自己工作中必須以身作則，做好員工的表帥，這樣才能管理好這個團隊，做出業(yè)績來。我相信只要用心去做，是沒有什么做不好的。雖然今天有幸被評為“優(yōu)秀店長”，但我深知，我做得不夠的地方還很多，有很多的東西，還需要我去學習。我將把過去的成績作為新的工作起點，嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，不斷提升自我，保持積極認真的工作態(tài)度，從點滴做起，踏實工作，愛崗敬業(yè)，以飽滿的工作熱情，全身心投入今后的工作中，以此來回報公司**和同事們的鼓勵和厚愛。

　　最后，請允許我再次向大家表示衷心的感謝，并祝大家工作順利，身體健康！謝謝！

給員工開會的講話技巧（擴展7）

——開會**講話順序主題內容

開會**講話順序主題內容1

　　當您在不同場合、面對不同觀眾、針對不同主題當眾發(fā)言時，如果因緊張怯嘗使你心跳加速、呼吸急促、面紅耳赤、大腦空白、語無倫次、手足無措、聲音發(fā)顫、眼神飄移……如果因缺乏講話技巧使您的發(fā)言言之無物、空話連篇;言之無序、條理不清; 言之無理、觀點不明……讓**不滿、下級不服、客戶反感而苦惱時…… 不敢當眾表達，不善當眾表達，不但您個人能力受到質疑，還為您的升遷空間設置了障礙，將嚴重影響到您的職業(yè)形象、職場前景和職業(yè)生涯的發(fā)展! 作為一名***我最怕開會，一到開會的時間，我的問題就出來了，開會前一周我就開始緊張。越是臨近開會日期就越緊張，緊張的連晚上都睡不著覺。坐在會議桌前發(fā)言，心跳比*時快幾十倍，雙腿在桌子下不住的抖，聲音顫抖的都哆嗦了，不敢看**和同事一眼，低著頭急匆匆地把發(fā)言稿讀完…… 禮語學校的《當眾講話》訓練班，采取國際化**小班訓練，每班人數(shù)嚴格**在15人。課程全部以多場景(教室、公園、廣嘗公交車站、公交車上)、多觀眾(100人以上)、多主題(命題發(fā)言、即席發(fā)言)、多實踐(每人60次以上)，體驗式的小班教練式教學模式。確保每人每講不少于3次登臺實踐機會，20講60次以上的登臺實踐機會，專業(yè)教練指導，300人以上的陌生觀眾挑戰(zhàn)演練。 禮語學校的《當眾講話》訓練班，不僅突破您當眾講話時的緊張怯場心理，更重要的是讓您在不同場合、面對不同觀眾，針對不同主題發(fā)言時都能夠做到應聲而起、自信從容、條理清晰、重點突出、觀點鮮明，充分展現(xiàn)您的個人魅力與大家風范。 禮語學校對于每一位參加《當眾講話》訓練課程的學員公開承諾：在克服緊張怯場方面如果做不到在公園、廣嘗公交車站、公交車上輕松自如的當眾講話，那么我們將立刻把學費全額退給您。