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最新工作自我介紹簡短(4篇)

在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

工作自我介紹簡短篇一

自己以前對于生活、工作的總結輸出比較少,雖然有很多次都想寫,但是最終都沒有堅持下來。現(xiàn)在才意識到:所以不管內容如何,一定要寫,一定要寫,一定要寫。

目前狀態(tài):

工作:在一家私企工作將近3年。

感情:分手后單身。

生活:無房、無車,無北京戶口。

興趣:平時也就看看電視劇、電影,聊個天,泡在網上看別人的人生。

古人說“三十而立”,自己還沒有“立”起來,回顧自己30年的人生,沒有興趣愛好,沒有過硬的技能,沒有可傾訴的人,更焦慮的是30年了都還沒明白自己要怎么個活法!沒有明確的人生目標,不知道努力和奮斗的方向!開始寫文的原因呢,就是希望在這里記錄以后生活、工作的所感所想,能找到自己的人生方向吧。

工作自我介紹簡短篇二

我叫黃艷波,來自陜西西安,20xx年畢業(yè)于西安銀行學校金融專業(yè)。畢業(yè)后在工商銀行西安支行工作1年,后又在西安市商業(yè)銀行工作過一年的時間。人往高處走,水往低處流。前兩份工作因沒有太大的發(fā)展?jié)摿Γ饰肄o去工作,以謀求更好,更有發(fā)展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認為我可以很好的勝認貴行的大堂經理一職。謝謝!

在做的時候要注意的側重點

1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事),注意,不建議去編故事,欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少,建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下,考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能,進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導,勝算會更大。

2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè),知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那么幾家,在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同,要通過新聞等各種渠道了解它們)。

3、分析目標公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里(去網站上仔細看看吧),曾經做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上,做一個newsrun),他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了,如goldman的teamplayer文化)等等。

4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門,工作性質差異非常大,對每個人的要求也就不太一樣。而且,在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢。舉個例子,qfii就不是ibd的業(yè)務,不良資產處置在goldman里也不是ibd的業(yè)務。在面試ibd的時候強調這些,并不一定能夠有效的刺激面試官的神經。

5、熟悉上寫的都是自己曾經做過的事情,沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節(jié)、刨根問底,希望你對簡歷上所有的細節(jié)都100%了解并可以很好的陳述,從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

6、模擬面試如果有可能的話,請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mockinterview,會讓你很快的進入狀態(tài)的,模擬面試后,你自己也可以給自己打分,并進行改進。

工作自我介紹簡短篇三

各位老師:

好,我叫***,1998年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學,同年分配到北京工作,現(xiàn)在就職一家外企億書堂公司市場部部門經理。

工作業(yè)績:

1:1998年7月分配到北京*****公司重點實驗室;

1999年4月作為首席代表組建并運作上海辦事處,一年就為公司實現(xiàn)了***萬銷售業(yè)績。

2:xx年5月加入******公司,在市場部任商務經理,帶領sales人員,推動中小企業(yè)的網站建設。

3:xx年元月份,加盟美資企業(yè)億書堂科技發(fā)展有限公司,任職市場部部門經理,主要負責培養(yǎng)銷售團隊,帶領我的客戶經理人及銷售人員推廣我們的軟件系統(tǒng)。

其中最大的成績:

在億書堂公司,作為市場部部門經理,帶領客戶經理,面對包括北大方正等競爭對手,最終將我們的軟件系統(tǒng)與惠普、康柏、恒基偉業(yè)四大隨身電腦硬件平臺捆綁成功!使我們的軟件成為該行業(yè)的一種標準!

工作自我介紹簡短篇四

時光如梭,日光如箭,一年的時間又過去了,銷售大廳作為公司的窗口單位,本著立足崗位誠信服務的宗旨,優(yōu)質高效的完成了本職工作,一年內主要工作評價如下:

一:日常業(yè)務辦理工作。開票崗工作人員堅守24小時值班制度,直接面對客戶群體,面對各色各樣的客戶,耐心認真講解業(yè)務流程,未出現(xiàn)與客戶爭吵現(xiàn)象。業(yè)務辦理方面及時與銷售人員溝通,未出現(xiàn)業(yè)務辦理差錯現(xiàn)象。保障了日常銷售和采購業(yè)務的正常順利進行。

二:日報表填報工作。根據(jù)一套班一總結的原則,開票崗工作人員認真填報銷售日報和采購日報,并在規(guī)定時間內上報財務崗,從未因本崗位原因延誤上報報表工作。

三:周報表及月度報表上報工作。綜合崗人員本著負責認真的態(tài)度,及時準確的上報各種經營管理數(shù)據(jù),從未出現(xiàn)漏報、錯報、晚報、不報現(xiàn)象。

四:客戶資質審核整理工作。綜合崗人員根據(jù)財務部門要求,嚴格把關資質審核,資質不合格單位一律不允許發(fā)生業(yè)務往來,網上查詢不到的單位,嚴格要求電子版資質審核通過。采購單位填制《供應商資質審查表》并找經營管理部審批,留檔。

五:采購記賬工作。綜合崗人員根據(jù)要求,對每天的采購卸車及發(fā)票回籠等情況登記入賬,做到一車一登記一明細一賬目,并能夠及時同采購單位對賬,做到賬務明了。每月底同本單位財物部門核對各采購單位的實際欠賬或余額、發(fā)票回籠、帳套cnrencai余額等情況,做到每個單位的賬單清晰明白。

六:協(xié)助財務部門整理采銷系統(tǒng)。年初,同財務部門一起將采銷系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行了更新清空。重新錄入所需發(fā)生業(yè)務的客戶名單,并經客戶明細化管理。

七:提供各類數(shù)據(jù)。根據(jù)各位領導要求,及時準確的向各位領導提供各類數(shù)據(jù)。固定上報數(shù)據(jù)包括每周一提供采購數(shù)據(jù);每周五核對采購、外銷數(shù)據(jù);每月提供各業(yè)務員采銷數(shù)據(jù)等等。

八:核對檢查出門放行。每日核對門衛(wèi)登記的出門車輛登記表,并將檢查情況以電子表格的形式定期發(fā)送財務資產部總監(jiān)。

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