治理慵懶散自查報告范文第1篇

慵懶散浮拖自查報告(一)

根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調會的要求，立足本單位職責，先后召開領導班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務發(fā)展方面存在的慵、懶、散、拖等問題，進行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應的整改措施，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、存在的突出問題

通過廣泛征求意見，深入查找剖析，我局共找出在慵、懶、散、拖方面存在的10個問題，一是職工對組織的歸屬感和責任感有待于進一步加強，二是工作中存在消極應付，安于現(xiàn)狀，不求上進。三是林業(yè)系統(tǒng)人員專業(yè)年齡結構層次斷檔，業(yè)務不專不精，工作服務質量不高。四是缺乏主觀能動性，工作被動，五是在執(zhí)法過程中，有時不能嚴格按程序辦事。六是在行政處罰過程中，有時處罰力度不大，存在看情顧面現(xiàn)象。七是在工作過程中存在說話過急，有時態(tài)度生硬等現(xiàn)象。八是個別職工責任心不強，九是創(chuàng)新意識不強，十是個別職工有遲到早退現(xiàn)象。并針對這些問題，開展專項治理，提出切實可行的整改措施，切實加強和改進我們的工作作風。

二、存在問題的主客觀原因

(一)滿足于完成當前工作，對學習的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎和經(jīng)驗，足以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。

(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。

(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。

三、整改措施

(一)加強組織領導，落實責任制。成立以局長任組長，黨組成員任副組長，各科室負責人為成員的領導小組，負責監(jiān)督檢查違紀行為。同時，要及時發(fā)現(xiàn)新情況和新問題，及時引導全體工作人員提高自身素質，認真履行崗位職責。

(二)加強學習，注重靈活多樣的學習方式和內容，增強干部對學習的興趣，進一步增強學習的自覺性、緊迫性。通過學習，牢固樹立理想信念，緊跟發(fā)展變化新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。

(三)進一步狠抓教育培訓，通過不斷強化理論政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識培訓，不斷提高干部業(yè)務能力和綜合素質，提高服務水平。

(四)加強制度建設，堅持把治理慵懶散拖問題作為加強干部隊伍作風建設的突破口，以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，以治拖提轉作風。通過作風建設真正使干部思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，實現(xiàn)干部工作態(tài)度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強目標。通過這次自查自糾習，我們要以此為契機改掉慵懶散拖的不良風氣，努力使整個林業(yè)系統(tǒng)工作作風不斷轉變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。

慵懶散浮拖自查報告(二)

根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調會的要求，立足本單位職責，先后召開領導班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務發(fā)展方面存在的慵懶散浮拖等問題，進行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應的整改措施，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、存在的主要問題：

1、重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，全身心撲在謀發(fā)展，強民生的工作中，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。

2、重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作的落實和實施沒有新的提高、新的發(fā)展，在具體落實上，沒有用的高的標準去要求，去衡量自己的工作。

二、問題產(chǎn)生的主要原因

(一)滿足于完成當前工作，對學習的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎和經(jīng)驗，足以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。

(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。

(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。

三、下一步整改措施及努力方向：

一是抓好學習教育，在思想認識上正本清源。圍繞作風建設的主題，以深入學習系列重要講話精神為重點，采取舉辦專題培訓班、觀看輔導講座錄像片和開展集中學習討論等形式，引導黨員干部深刻認識黨的思想作風建設的科學內涵、優(yōu)良傳統(tǒng)和重要意義，深刻認識慵懶散浮拖的現(xiàn)實表現(xiàn)、嚴重危害和產(chǎn)生根源，深刻認識慵懶散浮現(xiàn)象的背后反映的是黨性修養(yǎng)、理想信念這一根本問題，認真解決一些黨員干部中認為慵懶散浮拖現(xiàn)象是小節(jié)、沒有必要小題大做的模糊認識，從世界觀、人生觀和價值觀上明辨是非、正本清源，切實端正對慵懶散浮拖治理的思想認識，保證了專項治理工作深入開展和富有成效。

治理慵懶散自查報告范文第2篇

教育培訓信息中心群眾路線教育實踐活動專項整治方案

按照委群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室的要求部署，中心通過“回頭看”和整改落實方案的實施，根據(jù)群眾的意見建議，著力解決群眾反映強烈的“慵懶散浮”、不作為、亂作為和慢作為等作風方面的突出問題，為強化作風建設，結合中心實際，制定本方案。

一、總體思路和目標

根據(jù)中央、省委改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定，以《甘肅省工業(yè)和信息化委員會黨組關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾實施辦法》為指導，以轉變作風、提高效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為主線，堅持以自檢自查為主，集中檢查與日常監(jiān)督檢查相結合，糾正問題與建章立制相結合，中心組織開展改進作風的專項整治活動，完善相關制度規(guī)定，促進作風建設長效機制建立，力爭用4個月左右的時間，使中心干部職工工作作風、履職效能等實現(xiàn)根本性扭轉。

二、工作任務

針對中心作風實際，重點解決以下問題：

（一）風紀問題。重點解決紀律松散、我行我素、“慵懶散浮”等問題。嚴禁職工遲到早退、擅離職守；嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲或者從事與工作無關的活動；嚴禁工作日午餐飲酒；嚴禁無故缺席應當參加的會議或組織的活動。

（二）履行職責問題。重點解決不履行或不正確履行職責，辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責、不作為、亂作為、慢作為等問題。嚴禁濫用權力，貪圖私利，以權謀私。

三、主要推進措施

（一）制定實施方案。各科室要按照本方案要求，結合實際情況，制定好作風專項治理實施方案。要建立和落實作風專項治理責任制，主要領導負總責，分管領導具體抓，層層落實責任，一級抓一級，一抓到底。各科長要根據(jù)自己的業(yè)務職責明確治理的工作標準、階段性目標、進度要求、保障措施等，認真組織推進，并于2月20日前將作風專項治理情況報辦公室。

（二）堅持查改并舉。各科長要采取具體有效形式，通過大家找、自己查、集體議、互相幫、上級審、群眾評等方式，從每個工作人員做起，從身邊的每項具體工作抓起，自上而下查找作風方面存在的突出問題。要堅持邊查邊改，邊整邊改，立行立改。對發(fā)現(xiàn)的問題要認真梳理，剖析原因，制定切實可行的整改方案，每個工作人員都要根據(jù)自己的工作，結合述職報告，明確整改內容、整改時限、整改措施，形成自查整改報告，于2023年1月23日前報辦公室。

治理慵懶散自查報告范文第3篇

落實全面從嚴治黨要求推進黨風廉政建設工作總結及2023年工作思路

2023年，在市局黨組的正確領導下，國土資源局深入學習宣傳貫徹黨的精神，全面落實黨風廉政建設責任制，堅定不移推動全面從嚴治黨，持之以恒強化作風建設,切實營造了風清氣正的政治生態(tài)�，F(xiàn)將有關情況總結如下：

一、2023年工作總結

（一）深入學習宣傳貫徹精神。一是做好動員部署。及時召開黨組會議和全體干部職工會議，認真?zhèn)鬟_精神，真正把精神特別是所作的重要報告精神作為全局的根本遵循和行動指南。二是扎實制定方案。研究制定并下發(fā)了《國土資源局學習宣傳貫徹精神工作方案》，明確了時間安排和責任領導（科室），確保工作扎實推進。三是創(chuàng)新活動方式。開展黨員干部講黨課、通讀報告和原原本本抄黨章等豐富多樣的學習活動，真正做到真抓實做、全面貫徹。四是加強宣傳力度。通過選樹學習典型，彰先促后，在全局營造了濃厚的學習宣傳氛圍，掀起了學習貫徹精神的熱潮。

（二）全面落實黨組主體責任。一是加強組織領導。局黨組認真履行黨風廉政建設主體責任，將反腐倡廉工作納入黨組的目標任務，與基層黨建和各項業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。嚴格落實黨組會議，定期研究反腐敗工作，領導小組定期會商等制度，確保全局黨風廉政建設工作責任落實、監(jiān)督到位。二是選好用好干部。堅持樹立正確的用人導向，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的選人用人標準，今年我局有3名干部被提拔為副科級職務，對全局22個科室的中層崗位進行了調整，充分激發(fā)了干部職工的工作積極性。三是堅持領導帶頭。局黨組書記帶頭履行第一責任人的職責，堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。先后召開多次黨組會議，就落實“兩個責任”進行安排部署；定期召開局領導班子會議，傳達學習貫徹中央、省、市、縣有關會議精神，安排部署全局黨風廉政建設和反腐敗工作。其他班子成員嚴格履行“一崗雙責”，按照分工狠抓各項牽頭工作的落實，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好局面。四是加強隊伍管理。建立科級以上干部廉政檔案，對干部基本情況、述職述廉民主測評等情況進行信息采集，真正做到實事求是、如實填報。認真開展廉政談話工作，市局對我局副科以上人員17人進行談話，我局按照局黨組書記和副科級以上干部談、班子成員和分管科室談的工作要求，認真做好談話記錄，通過談話提醒切實筑牢干部隊伍的思想防線。

（三）切實履行紀檢組監(jiān)督責任。局紀檢組認真履行職責，扎實推進“轉職能、轉方式、轉作風”工作，切實做好監(jiān)督執(zhí)紀問責。一是認真貫徹落實上級部署要求。在局黨組的領導下,紀檢組充分發(fā)揮組織協(xié)調牽頭作用，加強與各級執(zhí)紀執(zhí)法機關協(xié)作配合，形成反腐敗斗爭工作合力。今年以來，共配合市紀委專項行動1次、縣紀委涉土案件調查9次。按上級要求，對超面積辦公用房進行整改，目前，我局的辦公用房面積完全符合規(guī)定標準。同時，認真配合縣委巡察組對我局的進駐巡察工作，對巡察組反饋的問題按要求扎實做好整改。二是強化紀律監(jiān)督。嚴格貫徹落實國土資源部、省市國土系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議精神，深入開展“慵懶散慢”專項整治活動，共開展專項紀律檢查20次。嚴肅查處違規(guī)違紀行為，克服組織渙散、紀律松弛現(xiàn)象，今年以來，我局未出現(xiàn)違法違紀案件，全體干部職工均未受到黨紀政紀處分。三是深化作風建設。深入落實中央八項規(guī)定精神和省、市、縣文件要求，堅決反對和糾正“四風”，防止問題反彈，在春節(jié)、清明、中秋等重要時間節(jié)點，對全局干部進行廉政提醒，并開展專項監(jiān)督檢查，堅決遏制問題反彈。

（四）持續(xù)抓好廉政教育。局黨組把反腐倡廉宣傳教育納入全局教育培訓工作總體部署，與“兩學一做”常態(tài)化制度化工作充分結合，開展經(jīng)常性理想信念教育、黨風黨紀教育和廉潔自律教育。及時傳達市、縣紀委和市局通報的各種違規(guī)違紀問題，通過傳達解讀典型案例，在全局范圍內起到了警醒教育的目的，使全體干部職工逐漸樹立了“不敢腐、不能腐、不想腐”思想防線。印發(fā)了《2023年黨風廉政建設學習教育月活動實施方案》，以廉政主題學習教育“七個一”為載體，加強對全局黨員干部廉政教育全覆蓋。在加強理論學習教育的同時，組織黨員干部觀看巡視利劍等廉政教育片、發(fā)放家庭助廉倡議書、開展主題征文等，廣泛開展廉政文化建設。3月19日，我局組織干部職工參觀了孔繁森紀念館，重溫楷模的先進事跡；7月1日，在黨成立96周年之際，組織全體黨員參觀革命烈士陵園，在英雄紀念碑下向黨旗莊嚴宣誓。9月至11月底開展“慵懶散慢”問題專項整治工作，在高壓態(tài)勢下，強力推動、集中整治“慵懶散慢”的現(xiàn)實問題，使全局黨員干部工作作風和精神狀態(tài)在短時間內得到好轉。通過開展系列活動，切實增強廣大黨員干部的紀律規(guī)矩意識和實干擔當精神，為全縣國土資源工作的順利開展營造了風清氣正的政治環(huán)境。

二、存在的問題

今年以來，我局黨風廉政建設工作在市局黨組的正確領導和市局紀檢組的指導幫助下取得了一定成效，但還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)：一是作風轉變還不徹底。雖然經(jīng)過“兩學一做”學習教育等系列活動的洗禮，廣大黨員干部的“四風”問題得到有效遏制，但是個別干部不作為、慢作為的現(xiàn)象依然存在。二是個別干部思想認識還不到位，少數(shù)黨員存在“事不關己，高高掛起”的消極思想，執(zhí)行作風建設規(guī)定存在偏差，改進作風常態(tài)化制度機制有待進一步完善。三是執(zhí)紀監(jiān)督問責工作機制有待進一步健全完善，局紀檢干部隊伍需進一步充實加強。對這些問題，我們將在今后工作中采取有效措施，認真加以解決。

三、2023年紀檢工作思路

2023年紀檢工作的主線是：以黨的精神為指導，認真貫徹上級紀委關于反腐倡廉建設的新思路、新決策、新論斷、新要求，進一步實施黨風廉政與反腐倡工作，堅持黨要管黨、從嚴治黨，強化局黨組黨風廉政建設的主體責任和紀檢組的監(jiān)督責任，以改革的精神推進反腐敗體制機制創(chuàng)新和制度保障；嚴明黨的各項紀律，堅決克服組織渙散、紀律松弛問題；堅持不懈抓好中央八項規(guī)定精神落實，強化執(zhí)紀監(jiān)督，持之以恒糾正“四風”，強化紀律意識和規(guī)矩意識；加大預防腐敗工作力度，加強對領導干部的監(jiān)督、教育和管理，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢；加強紀檢監(jiān)察業(yè)務知識的學習，提高履行職責能力，不斷開創(chuàng)全局黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新局面。

2023年，重點做好四個方面的工作：

（一）抓政治紀律, 營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。局黨組繼續(xù)把學習宣傳貫徹精神作為首要政治任務抓緊抓好，進一步在學懂、弄通、做實上下功夫，用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，用報告精神推動國土資源管理工作,在思想上、政治上、行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。局紀檢組將切實履行監(jiān)督責任，從小事抓起，從具體事管起，對違反政治紀律和政治規(guī)矩的行為，要動真碰硬、決不手軟，嚴格執(zhí)紀問責，絕不姑息遷就，真正讓黨的政治紀律成為硬約束、硬要求，成為帶電的高壓線。

（二）抓傳導壓力，推進黨風廉政建設主體責任落實。進一步強化主體責任意識，在實際工作中，繼續(xù)把黨風廉政建設與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到黨組履行主體責任“不松手”、黨組書記履行第一責任“不甩手”、班子成員履行領導責任“不縮手”。通過層層傳導壓力，將黨風廉政建設和反腐敗工作年度任務層層分解，細化落實到具體責任人身上，做到層層“簽字背書”、人人守土擔責，確保黨風廉政建設主體責任的全面落實。

（三）抓作風建設，堅決防止“四風”問題反彈回潮。

深入貫徹關于“糾正‘四風’不能止步，時刻注意新的“官僚主義、形勢主義”的新表現(xiàn)，“四風”作風建設永遠在路上”的批示精神，通過強化整風肅紀來除歪風、強震懾、樹正氣，推動作風建設常態(tài)化。繼續(xù)抓好中央八項規(guī)定精神和上級各項規(guī)定落實情況的監(jiān)督檢查，繼續(xù)狠剎午間飲酒、公款吃喝、公車私用、遲到早退、“慵懶散慢”不作為等不正之風，把作風建設抓緊抓實。對于頂風違紀違規(guī)的問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，及時通報曝光，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早預防，讓廣大干部群眾感受到我局改進作風帶來的實實在在的成效。

（四）抓監(jiān)督問責，確保決策部署貫徹落實。充分發(fā)揮紀檢職能，做到監(jiān)督有目標、檢查有手段、問責有依據(jù)，增強監(jiān)督權威，確保上級各項決策部署得以有效貫徹落實。圍繞嚴明黨的政治紀律、群眾紀律、財經(jīng)紀律、工作紀律和生活紀律開展執(zhí)紀監(jiān)督，突出解決尸位素餐，不敢擔當、不作為、慢作為等作風問題。著力解決“中梗阻”、“慵懶散慢”、“蠻橫硬”等不正之風，嚴肅查處陽奉陰違、欺上瞞下，上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止等行為，切實提高決策和政令的執(zhí)行力。

治理慵懶散自查報告范文第4篇

一、具體工作措施

為將治庸懶散浮拖工作落到實處，確保實效，不走過常，我局領導班子高度重視，帶頭自查自找個人在庸懶散浮拖方面存在的具體問題，敢于亮短揭丑。然后由辦公室整理，通過職工干部大會提出自己的意見和建議。針對大家提出的具體問題，領導班子成員虛心接受，當即表態(tài)立即制定整改措施，明確整改時限。同時，我局干部職工以股室為單位采取自查自找和相互幫助提建議等方式精準定位自己存在的具體問題，明確整改方向，制定整改措施和整改時限。

二、查擺出的具體問題

經(jīng)過梳理我局在庸懶散浮拖方面主要存在以下問題：一是不善于學習、不研究政策，服務基層不主動、不思進取、拼搏精神不強，有船到碼頭車到站思想存在；有自由散漫，擅離值守，上班遲到早退、工作不在狀態(tài)、上班時間做與工作無關的事情現(xiàn)象存在；存在責任心不強、深入基層群眾較少等問題；存在辦事不及時、辦事流程不規(guī)范等問題。二是思想認識不到位。有的干部職工重視不夠，沒有全面參與進來，認為此項工作是群眾路線教育實踐活動的收尾工作，與自己沒有多大關系，辦公室完善相關材料即可；有的干部職工認為自己不是黨員，沒必要參與進來，對各類學習會議敷衍了事，導致自己對此次活動一無所知。有的干部認為自己不是領導干部，選人用人整治與自己沾不上邊。大多數(shù)干部則以借口年底工作繁忙、目標考核任務重，無暇學習相關文件精神，總之兩項整治活動沒有實現(xiàn)全覆蓋。

三、強化問題整改

治理慵懶散自查報告范文第5篇

一、總體要求

開展治庸治懶工作要以提高干部職工工作效率、工作作風、服務水平為目標，以解決工作狀態(tài)、業(yè)務能力、工作紀律等方面存在的庸、懶、散、亂問題為重點，以績效管理和監(jiān)督檢查為抓手，探索長效機制，提高行政效能，推動任務落實，通過全院上下聯(lián)動、系統(tǒng)整治，打造一支思想解放、勇于創(chuàng)新、遵規(guī)守紀、忠于職守、積極進取，充滿朝氣與活力的干部隊伍，為打造冀東南區(qū)域中醫(yī)醫(yī)療服務中心提供堅強的保證。

二、治理內容

重點治理干部職工辦事拖拉、服務態(tài)度差、工作標準不高、創(chuàng)新能力不強，工作紀律松弛、管理不嚴等問題。主要包括：工作目標不明確，責任落實不到位，對醫(yī)院的決策執(zhí)行不力，影響工作進度及成效；領導干部不認真履行管理職責，行政管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為；超出規(guī)定時限或承諾時限辦理事項，以及對能夠當場辦理的事項拖延辦理；部門、崗位之間權責不明，推諉扯皮，致使影響患者切身利益的問題得不到解決，甚至引發(fā)；宗旨觀念淡薄，服務態(tài)度差，作風粗暴，患者滿意率低；醫(yī)務人員業(yè)務素質差，不講標準、不講效率，對科室和崗位職責范圍內的工作敷衍塞責、被動應付，工作質量達不到標準；思想僵化，因循守舊。不遵守工作紀律，工作時間不在崗，在崗工作松懈，從事與業(yè)務無關的事情；其它影響工作績效、違反工作紀律的行為。

三、方法步驟

八項治理活動分學習動員、對照檢查、整改提高三個階段進行，從2023年5月20日開始，到2023年12月31日結束。

（一）動員部署階段（5月20日—30日）

全院各科室要把“八治”工作擺上重要議事日程，深入做好思想發(fā)動、方案制定和組織部署工作。要建立本部門績效管理辦法，圍繞遷建謀發(fā)展等一系列重要部署，緊密結合自身職能，按照科學發(fā)展觀的要求，提出2023年重點抓好的主要任務，將責任目標落實到各科室、到崗、到人，規(guī)范評估程序和方法，全面、客觀、公正、科學地判斷工作人員履行職責情況。要制定教育培訓計劃，開展大規(guī)模業(yè)務培訓，提高干部素質，努力使干部提高業(yè)務水平和執(zhí)行能力。

（二）重點檢查階段（6月1日—6月30日）

專項治理工作檢查采取醫(yī)院自查，要結合本單位實際，明確檢查內容與考核指標，并形成自查報告；對治庸治懶工作開展監(jiān)督檢查，促進治理工作有序推進，推動干部作風轉變。

重點檢查以下內容：

1、實施績效管理情況。重點建立實施績效管理制度情況進行檢查，對績效評估指標和大事要事完成情況及工作數(shù)量、質量、成本進行評估，客觀評價工作實績。

2、相關制度落實情況。重點對限時辦結制、首問首診負責制、首問負責制等制度落實情況開展監(jiān)督檢查，提高制度執(zhí)行力，實現(xiàn)用制度管權、管事、管人，以制度治懶治庸。

3、工作紀律執(zhí)行情況。重點對“十個嚴禁”規(guī)定執(zhí)行情況開展明察暗訪，狠剎不良風氣，使各科室保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，為患者提供更加快捷、更加規(guī)范、更加優(yōu)質的服務。

（三）整改落實階段（7月1日—12月31日）

針對治理工作中發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改措施并抓好落實，做到違規(guī)行為處理到位，存在問題整改到位。要充分運用績效評估結果，針對績效評估發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，發(fā)現(xiàn)科室工作機制、管理制度、工作紀律等方面的不足，有針對性地整改落實，不斷提高機關效能。

四、工作要求

開展治懶治庸是提高醫(yī)院工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，保證以扎實的作風服務發(fā)展、服務患者的重要舉措。各科室要高度重視，務必抓出實效。:

（一）加強領導、精心組織。醫(yī)院干部作風建設領導小組辦公室對全院的治庸治懶工作負總責，各科室實行主任負責制具體抓落實。要把“八治”行動作為加強醫(yī)院作風建設的一項重點工作擺上重要日程，認真組織實施。