招聘專員做什么工作

　　招聘專員要做的工作很多，由淺入深分為初級和高級兩個部分講。掌握初級部分，基本上就能滿足初入行小白招聘HR的'需求了。那么，招聘專員是做什么工作的呢?下面jy135小編來告訴大家吧!

　　招聘專員做什么工作

　　一、初級招聘專員需要做好這些工作：

　　1.收集并分析招聘需求;

　　2.制定招聘計劃;

　　3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　4.收集并篩選簡歷;

　　5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選;

　　6.面試、筆試;

　　7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知;

　　8.安排新員工入職事宜。

　　二、招聘專員的高級工作內(nèi)容還可包括以下內(nèi)容：

　　1.編制、修訂招聘相關(guān)管理制度;

　　2.設(shè)計、完善招聘流程;

　　3.開發(fā)、維護招聘渠道;

　　4.建立人才庫、人才儲備機制;

　　5.建立面試、筆試題庫;

　　6.建立人才評價機制。

　　招聘的一般流程：

　　第一步：用人部門提出人力需求,填寫《人力需求表》

　　第二步：用人部門領(lǐng)導(dǎo)審核《人力需求表》，簽字確認;

　　第三步：人力資源部審核《人力需求表》，簽字確認;

　　人資主要審核用人需求的合理性，如果在編制內(nèi)的人力需求，人力資源部審核后即可實施招聘，如果為超編人力需求，一般需要總經(jīng)辦審批，方可實施招聘。

　　第四步：總經(jīng)辦審批《人力需求表》，簽字確認;

　　第五步：制定招聘計劃，選擇招聘渠道

　　第六步：發(fā)布招聘信息

　　第七步：收集/搜集并篩選簡歷

　　招聘專員篩選完簡歷后，交由用人部門預(yù)選簡歷，合適的再進行電話面試或預(yù)約。

　　第八步：電話面試邀請

　　第九步：安排筆試、面試

　　人力資源部初試，用人部門復(fù)試，公司領(lǐng)導(dǎo)終試并決策。

　　第十步：背景調(diào)查

　　第十一步：錄用決策

　　審批錄用決策，發(fā)放錄用通知。

　　第十二步：辦理入職

　　以上流程為比較具有普遍適用性的招聘流程，當(dāng)然，每個公司結(jié)合自身特點，招聘流程會有不同的調(diào)整。