職場跳槽離職前需要注意什么1

　　跳槽的好壞并沒有嚴格的標準，職場專家認為，跳槽不利于人們經(jīng)驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個人職業(yè)發(fā)展的潛力但是跳槽需要有規(guī)劃的狀態(tài)下推進會好點，所以職場跳槽規(guī)劃有三點要注意的。

　　1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的`職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關(guān)系沒處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題，以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。

　　2.跳槽規(guī)劃跳槽其實是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什么了。

　　在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。

　　3.主動行動光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓，簡歷、面試技巧等等。

職場跳槽離職前需要注意什么擴展閱讀

職場跳槽離職前需要注意什么（擴展1）

——員工跳槽離職前需要注意的法律風險3篇

員工跳槽離職前需要注意的法律風險1

　　一、在雙方簽訂的勞動合同期內(nèi)，勞動者提出**勞動合同的方式主要分以下三種情況：

　　1、正常辭職

　　依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務給勞動者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。

　　2、用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出**勞動合同的可以立即辭職。

　　即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下，勞動者書面提出**勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)和辦理離職手續(xù)等;

　　3、勞動者違法辭職的情況

　　勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。勞動者違法辭職給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以申請勞動仲裁要求該勞動者承擔。

　　二、勞動者提出辭職時，需要注意的法律細節(jié)

　　1、關(guān)于培訓

　　需要注意是否與用人單位簽訂過專項技能培訓協(xié)議。如果簽訂過，那么需要看一下離職時是否在雙方約定的服務期限內(nèi)。如果在服務期限內(nèi)，那么需要支付用人單位尚未履行的服務器內(nèi)所分攤的違約金。

　　2、關(guān)于競業(yè)限制

　　需要注意是否與用人單位簽訂過競業(yè)限制協(xié)議。很多人可能像王二代一樣寫成敬業(yè)限制，那就太不敬業(yè)了。

　　如果與用人單位簽訂過競業(yè)限制，那么在離職的時候，一定讓用人單位確認下，是否需要你遵守該競業(yè)限制，如果不需要你遵守，那么讓用人單位出具的放棄競業(yè)限制的聲明或者**競業(yè)限制的協(xié)議。否則后續(xù)如果用人單位**你違反競業(yè)限制而支付巨額賠償金，到時吐血為時晚矣。

　　不過需要注意的是，競業(yè)限制最長只能約定24個月，并且競業(yè)限制期間，用人單位應當支付你補償金，補償金不得低于你本人工資的30%并且不得低于當?shù)刈畹凸べY。

　　如果用人單位要求你遵守競業(yè)限制又不支付補償?shù)�，你可以申請勞動仲裁要求支付或確認競業(yè)限制無效。

　　3、關(guān)于離職手續(xù)

　　離職時，除了可以要求用人單位結(jié)清工資外，一定要辦理離職手續(xù)。例如把社會保險關(guān)系、公積金關(guān)系從該用人單位轉(zhuǎn)移或減員。并且出具離職證明，因為新入職的`公司一般都是要求原公司出具的離職證明。把手里的辦公用品等列一個清單，一塊移交給交接人員，并且讓交接人簽字確認。

　　4、關(guān)于離職證明

　　實務中，如單位不按規(guī)定出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受失業(yè)保險待遇，損害勞動者的合法權(quán)益，故這種情況下，單位要承擔賠償責任。

　　自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)時，可以享受一定的稅收、財政等優(yōu)惠**，而享受這些優(yōu)惠**首先是需要通過出具離職證明，證明自己符合享受優(yōu)惠**的條件，所以，如單位不出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受這些優(yōu)惠**，損害勞動者的合法權(quán)益，故這種情況下，可以要求單位承擔賠償責任。

　　未能就業(yè)的工資損失：離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未**勞動合同的勞動者而承擔連帶責任風險要求勞動者提供的文件，因此，一旦勞動者無法提供離職證明，可能會導致新公司不錄用勞動者。

員工跳槽離職前需要注意的法律風險2

　　誤區(qū)一：試用期內(nèi)可任意辭退員工。

　　誤區(qū)二：員工辭職需經(jīng)單位批準。

　　誤區(qū)三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位。

　　誤區(qū)四：員工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟補償金。

　　誤區(qū)五：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等**來制裁員工。

　　誤區(qū)六：勞動合同期滿 = 勞動關(guān)系自動終止。

　　誤區(qū)七：為了減少加班費支出，與員工協(xié)商確定加班費的金額。

　　誤區(qū)八：給員工出資培訓，在勞動合同中約定服務期和違約金，同時約定試用期。

　　誤區(qū)九：用“高薪”替代社會保險費。

　　誤區(qū)十：競業(yè)限制補償金隨工資一起發(fā)放。

　　誤區(qū)十一：離職員工無權(quán)領取年終獎。

　　誤區(qū)十二：經(jīng)濟補償金的計算以基本工資為基數(shù)。

職場跳槽離職前需要注意什么（擴展2）

——跳槽離職前有哪些需要注意的細節(jié) (菁選2篇)

跳槽離職前有哪些需要注意的細節(jié)1

　　1、提前半個月提辭職，至少也要提前三天

　　這也是基本的職場道德吧，有的人覺得在提了離職以后不好意思在公司待，往往當天提了離職，第二天就不來了，你那個崗位要不是什么重要的崗位，有人替代還好，要是正要的崗位，你說公司放不放你走?放你走吧，還沒找到替代的人，不放你走吧，你干活也心不在焉，而且你和上家公司都說好什么時候入職，不放你走你也沒法入職，最好的辦法就是提前半個月說或者至少提前三天說，給雙方一個緩沖時間，不僅對雙方都有利，也是你職業(yè)道德的體現(xiàn)。

　　2、不要裸辭

　　裸辭會給你帶來經(jīng)濟壓力，坐吃山空的感覺還是不好的，你裸辭的時候你的五險一金也會斷檔，而你騎驢找馬就不一樣了，1、你的心態(tài)不會著急，更有利于你面試的發(fā)揮 2、你也不會為了經(jīng)濟壓力隨便找一個 3、同時你的工作連續(xù)性也不會斷檔，工作的連續(xù)性對一個人的職業(yè)生涯還是蠻重要的。

　　3、騎驢找馬不張揚

　　有些人換工作，恨不得全世界都知道，搞得大家都知道他在找工作，這個時候**估計會對你態(tài)度冷淡，同事也會疏遠你，畢竟你沒找到工作之前，你還需要在公司混，別讓自己處于那么尷尬的境地，古人云：“悶聲發(fā)大財”不要張揚。

　　4、不要說**和公司壞話

　　即使你和**在不和，覺得他**，也不要說**壞話。說**壞話只能讓你爽一時，但是也在給自己挖坑。當新公司的HR對你進行離職**的時候，你說**的壞話，我不敢相信**會對你做啥，畫面太美不敢看!

　　5、做好工作交接

　　在舊公司，你能帶走的只是你的技能。關(guān)于一些新公司的機密文件界別帶走了，尤其是簽了競業(yè)協(xié)議。

　　電腦里面的一些動作片一些私人物品刪除，這個不用我多說了吧。

　　同時把自己手頭上的工作做好整理歸檔，交接給那個人，那些自己完成，讓老東家感受到你的職業(yè)素養(yǎng)。

　　6、做離職訪談的時候，不要說上司壞話

　　有的公司你離職前，HR妹妹會來找你做離職訪談。這個時候你就不要散播負能量，肆意的說上司的壞話，對公司的不爽，以及工作上的委屈。在現(xiàn)在這個局面中你已經(jīng)占據(jù)有利地位，沒必要爽一時，來埋怨老東家，做人留一面，日后好相見。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，說不定你以后還回到老東家，別把自己的后路堵死了。

　　至于離職原因，不要說：“上司XXX”“工資XXX”要說一些客觀原因：“家庭需要照顧”等。

跳槽離職前有哪些需要注意的細節(jié)2

　　跳槽作為快速漲薪的'主要**得到了職場人的認可，但這種方法是有風險的，應謹慎為上，這里列出一些注意事項供參考：

　　首先，你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!

　　其次，“騎驢找馬”永遠是最保險的。據(jù)前程無憂論壇曾做過的“裸辭準備金”**顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!另外，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。

　　再有，千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據(jù)前程無憂論壇近期的**結(jié)果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

　　最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的后勁無窮，并開出具有**力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

　　再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質(zhì)達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。

職場跳槽離職前需要注意什么（擴展3）

——職場跳槽前需要注意的事項有什么

職場跳槽前需要注意的事項有什么1

　　關(guān)于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實沒有一個**的公式可以普適于所有人。當然我們也不可能自己拍腦袋想個數(shù)字出來，所以在設定這個期望漲薪幅度時，需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。

　　參考1：

　　跳槽漲薪該有一個底線幅度

　　這里說的底線幅度可以是你所在公司當年的調(diào)薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個調(diào)薪幅度都達不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。

　　對于已經(jīng)裸辭的人或是當前公司沒有年度調(diào)薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，報告中對新一年的企業(yè)*均調(diào)薪幅度有一個預估，比如2016年預估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個百分點。此外在每年的年中，前程無憂網(wǎng)絡編輯部會對在職的個人進行調(diào)薪滿意度**，有關(guān)于個人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐，比如2016年上半年的**數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒有超過10%。

　　參考2：

　　“大勢”薪酬看趨勢

　　這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多，各個招聘網(wǎng)站或是咨詢公司都會有相關(guān)數(shù)據(jù)推出(關(guān)于如何獲取，下文有表述)。這里需要注意的是，單一維度的“大勢”數(shù)據(jù)意義不大，只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導意義，比如某個城市某個行業(yè)下的某個職位*均薪資。對于個人而言這些*均薪資水*的高低**著人才稀缺度。

　　參考3：

　　個案可參考，但要找“亮點”

　　我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什么工作，干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的`信息是沒有什么意義的，因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認識這位當事人，對于他的跳槽情況很清楚，對于他的個人能力也很清楚，那么你一定會發(fā)現(xiàn)這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”才是我們要關(guān)注的。簡單來說，看個案，一定要了解詳細的個人情況，比如他有一項別人短時間內(nèi)沒法取代的技術(shù)絕活，比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱之為“亮點”，正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點”，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。

　　利用網(wǎng)絡資源做準備

　　知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法，歡迎補充：

　　1. 研究目標企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡介、規(guī)模等;

　　2. 通過搜索引擎搜索目標企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有**;

　　3. 搜索目標企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異(重點是薪資差異，因為不同的招聘網(wǎng)站對薪資設置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標企業(yè)的薪資信號);

　　4. 查詢一下公司網(wǎng)**是否有自己的人才招聘欄目，也許***薪資標準;

　　5. 注意搜索結(jié)果的時間節(jié)點差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增，通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標準);

　　6. 招聘網(wǎng)站和獵頭機構(gòu)的薪酬**工具。

職場跳槽離職前需要注意什么（擴展4）

——員工跳槽辭職需要注意什么3篇

員工跳槽辭職需要注意什么1

　　1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。

　　2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做。

　　3.若是進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。

　　4.避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽。

　　5.不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。

　　所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職也要低調(diào)。因為外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風雨，不免讓**疑你為人處事的方法。

員工跳槽辭職需要注意什么2

　　(一)員工辭職需要提前30天向公司交書面辭職信;

　　(二)辭職信只是作通知作用，公司沒有**不同意;

　　(三)員工要能夠證明自己書面提交過辭職信。

　　單位收到員工的辭職信后，有時候會覺得與其讓你在公司繼續(xù)待30天，還不如讓你立刻離職，以免接觸更多業(yè)務機密。對此，員工可以拒絕。因為單位不能擅自剝奪員工30天工作、獲得勞動報酬以及繳納社會保險的**。

　　很多員****提交辭職信，但是往往忽視了保留自己已提交的證據(jù)。當30天一到，員工要求離職時，公司否認收到過辭職信，這樣員工就非常被動。留下證據(jù)一可以要求收到者簽收，二也可以通過掛號信、可靠的快遞等方式寄送辭職信。

　　有些員工不遵守《勞動合同法》的.規(guī)定，口頭通知后一走了之，這是違背職業(yè)道德的。公司遇見這樣的員工，可以在法律規(guī)定的提前通知期內(nèi)拒絕為其辦理離職手續(xù)。正規(guī)的公司，應該在員工口頭表態(tài)時當即告知員工辭職的正常途徑。若員工一意孤行不來上班，公司可以視為曠工將其**辭退。

職場跳槽離職前需要注意什么（擴展5）

——職場中介紹禮儀有什么需要注意的 (菁選2篇)

職場中介紹禮儀有什么需要注意的1

　　1、自我介紹

　　從某種意義上說，自我介紹是進入社會交往的一把鑰匙。運用得好，可為你社會活動的順利進行助一臂之力，反之則可能給你帶來種種不利。因此能否善于推銷自我是至關(guān)重要的。自我介紹是推銷自身形象和價值的一種方法和**。通常需要做自我介紹的情況有以下幾種：社交場合中遇到你希望結(jié)識的人，又找不到適當?shù)娜私榻B。這時自我介紹應謙遜、簡明，把對對方的敬慕之情真誠地表達出來。電話約某人，而又從未與這個人見過面。這時要向?qū)Ψ浇榻B自己的基本情況，還要簡略談一下要約見對方的事由。演講、發(fā)言前。這時面對聽眾做自我介紹，最好既簡明扼要，又要有特色，利?quot;首因效應"，給聽眾一個良好的第一印象。求職應聘或參加競選。這時更需要自我介紹，而且自我介紹的形式可能不止一種。既要有書面介紹材料(個人簡歷)，還要有口頭的，或詳或簡，或嚴肅莊重，或風趣幽默詼諧等。這會直接影響求職或競選者能否成功。

　　掌握自我介紹的語言藝術(shù)，應注意以下幾方面的問題：

　　(1)鎮(zhèn)定而充滿自信清晰地報出自己的姓名(這是必須的)，并善于使用體態(tài)語言，表達自己的友善、關(guān)懷、誠意和愿望，這是體現(xiàn)自信的表示。如果自我介紹模糊不清，含糊其詞，流露出羞怯自卑的心理，會使人感到你不能把握自己，因而也會影響彼此間的進一步溝通。

　　(2)根據(jù)不同交往的目的，注意介紹的繁簡。自我介紹一般包括姓名、籍貫、職業(yè)、職務、工作單位或住址、畢業(yè)學校、經(jīng)歷、特長或興趣等。自我介紹時應根據(jù)實際需要來決定介紹的`繁簡，不一定把上述內(nèi)容逐一說出。在**或**面前，語氣應謙恭;在*輩和同事面前，語氣應明快，直截了當。

　　(3)自我評價要掌握分寸。自我評價一般不宜用"很"、"第一"等表示極端贊頌的詞，也不必有意貶低，關(guān)鍵在于掌握分寸。

　　2、他人介紹

　　社交場合互不相識的人，介紹常常是通過第三者進行的。每個人都有可能充當被介紹者或為他人介紹的角色。為他人作介紹時應遵循以下基本禮儀原則：第一，在向他人介紹時，首先了解對方是否有結(jié)識的愿望。最好不要向一位有身份的人介紹他不愿認識的人。第二，注意介紹次序。按國際慣例，應該先把年輕者、身份地位低者介紹給年**、身份高者;先把年輕的職務相當?shù)哪惺拷榻B給女士;先把年齡低、未婚者介紹給已婚者;先把客人介紹給主人，把晚到者介紹給早到者;如果是業(yè)務介紹必須先提到**名稱、個人職銜等。集體介紹可以按照座位次序或職務次序進行。為他人介紹遵守"先向**介紹"的原則。第三，介紹人作介紹時，應該多使用敬辭。在較正式場合，介紹詞也較鄭重，一般以"×××，請允許我向您介紹……"的方式。在不十分正式的場合可隨便些，可用"讓我介紹一下"或"我來介紹一下"，"這位是……"的句式。介紹時語氣清晰地說出得體的稱謂，有時還可用些定語或形容詞、贊美詞介紹對方。第四，為人介紹時注意手勢和表情。被介紹時，眼睛正視對方。除年長或位**外，被介紹雙方最好***點頭致意或握手致意，同時應說聲："您好，認識您很高興"或"真榮幸能認識您"等得體的禮貌語言。

職場中介紹禮儀有什么需要注意的2

　　1、 不能非議國家和**;

　　2、 不能涉及國家秘密和行業(yè)秘密;

　　3、 不能在背后議論同行、**、和同事——來說是非者必是是非人;

　　4、 不能隨意涉及交往對象的內(nèi)部事務;

　　5、 不能談論格調(diào)不高的內(nèi)容——家長里短，小道消息，男女關(guān)系，黃色、下流故事;

　　6、 不涉及私人問題——過度是一種傷害

　　7、不問收入——收入高或與個人能力，企業(yè)經(jīng)濟效益有關(guān);痛苦來自比較中，談論這些問題容易破壞氣氛

　　8、不問年齡——臨近退休的人年齡不能問，白領麗人年齡不能問

　　9、不問婚姻家庭

　　10、不問經(jīng)歷——英雄不問出處，關(guān)鍵是現(xiàn)在。

　　11、不問健康——個人健康決定事業(yè)的發(fā)展，因此不可跟人談健康一個人良好的禮儀和形象，就像一本精彩的書的封面，讓人感覺到你的背景、你的價值觀是值得信賴的。從而產(chǎn)生“魅力效應”，有利于人際交往和事業(yè)發(fā)展的成功。

職場跳槽離職前需要注意什么（擴展6）

——職場人士想跳槽需要注意哪些問題 (菁選2篇)

職場人士想跳槽需要注意哪些問題1

　　1、評估風險，選對時機。跳槽前，要尋找“病根”，對癥下藥。如果是自身能力不足，要想辦法提高自己的水*。如果是目前的*臺不合適，那一定要明確自己的職業(yè)定位，找到適合自己的*臺，并評估換工作后的風險，尋找適當?shù)臅r機。

　　2、找工作先找自我。很多人缺乏正確的自我認識，對自己的興趣、能力、價值觀一無所知。楊東建議這類人可以問自己幾個問題：我*常喜歡做什么?是否想在這個領域有所作為?我是否嘗試過尋找其他可能的機遇?對于這個可能的方向，我能否克服困難堅持下去?如果你能找到答案，那你的職業(yè)定位已初具雛形。

　　3、充分了解上下家情況。跳槽前，先要審視自己對公司的不滿是否客觀，公司是否真沒有發(fā)展前景?對于下家，不僅要了解其薪酬、福利、發(fā)展前景，更要了解有沒有健全的人才管理和升遷機制。我們不妨在應聘時有意識地觀察這些，比如面試流程是否完善、面試官是否專業(yè)、是否采用面試工具等。

職場人士想跳槽需要注意哪些問題2

　　在現(xiàn)有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽。

　　雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。

　　沒想好自己到底想要什么，只是對現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。

　　我們說沒有一個人是對現(xiàn)有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是*臺，又或者是團隊。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過家家，在沒想清楚自己的'目標之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實，造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。

　　公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。

　　畢竟在職場中是“就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產(chǎn)生不少未知的風險，從機會成本的角度來考慮，也還是要慎重。

　　僅僅因為攀比心理

　　僅僅是出于攀比心理，看到同學、朋友都混得不錯，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。當一個人混得不好的時候，總習慣于向外去尋找原因，認為是*臺不好，行業(yè)不好，**不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內(nèi)因。人家干得好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的*臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。

　　僅僅是想多掙幾兩銀子

　　僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善于堅持的人。

　　在未來一年的時間里，生活狀態(tài)有可能會發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。

　　比如生孩子、結(jié)婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因為它們之間會產(chǎn)生復雜的聯(lián)動效應，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。

　　出于一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情*復了再來考慮換工作的事。

　　你可能是被老大痛斥了，績效分數(shù)被打低了，年終獎沒有達到自己的預期，承諾沒有兌現(xiàn)等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎么辦呢?各種論壇、朋友圈當中會因為你的快意恩仇而給你擊節(jié)叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因此而少收你一分錢。當你處于沒有后路的情況下，下一份工作就有點逼不得已，很可能就踩進了又一個泥坑。所以客觀一點，理性一點，通盤考慮一下，再來選擇自己的最佳路徑。

職場跳槽離職前需要注意什么（擴展7）

——職場禮儀的手勢有什么需要注意的 (菁選2篇)

職場禮儀的手勢有什么需要注意的1

　　在不同國家、不同地區(qū)、不同民族，由于文化習俗的不同，手勢的含義也有很多差別，甚至同一手勢表達的含義也不相同。所以，手勢的運用只有合乎規(guī)范，才不至于無事生非。

　　掌心向下的招手動作，在**主要是招呼別人過來，在**是叫狗過來。

　　翹起大拇指，一般都表示順利或夸獎別人。但也有很多例外，在**和歐洲部分地區(qū)，表示要搭車，在德國表示數(shù)字“1”，在**表示“5”，在澳大利亞就表示罵人“***”。與別人談話時將拇指翹起來反向指向第三者，即以拇指指腹的反面指向除交談對象外的另一人，是對第三者的嘲諷。

　　OK手勢。拇指、食指相接成環(huán)形，其余三指伸直，掌心向外。OK手勢源于**，在**表示“同意”、“順利”、“很好”的意思;而法國表示“零”或“毫無價值”;在**是表示“錢”;在泰國它表示“沒問題”;在巴西是表示粗俗下流。

　　V形手勢。這種手勢是二戰(zhàn)時的英國首相丘吉爾首先使用的，現(xiàn)在已傳遍世界，是表示“勝利”。如果掌心向內(nèi)，就變成罵人的手勢了職場禮儀：注意你的手勢禮儀職場禮儀：注意你的手勢禮儀。

　　舉手致意。它也叫揮手致意。用來向他人表示問候、致敬、感謝。當你看見熟悉的人，又無暇分身的時候，就舉手致意，可以立即消除對方的被冷落感。要掌心向外，面對對方，指尖朝向上方。千萬不要忘記伸開手掌。

　　與人握手。在見面之初、告別之際、慰問他人、表示感激、略表歉意等時候，往往會以手和他人相握。一是要注意先后順序職場禮儀：注意你的手勢禮儀文章職場禮儀：注意你的手勢禮儀出自。握手時，雙方伸出手來的先后順序應為“**在先”。即地位高者先伸手，地位低者后伸手。如果是服務人員通常不要主動伸手和服務對象相握。和人握手時，一般握上3到5秒鐘就行了。通常，應該用右手和人相握。左手不宜使用，雙手相握也不必常用。

　　雙手抱頭。很多人喜歡用單手或雙手抱在腦后，這一體態(tài)的本意，也是放松。在別人面前特別是給人服務的時候這么做的話，就給人一種目中無人的感覺。

　　擺弄手指。反復擺弄自己的手指，要么活動關(guān)節(jié)，要么捻響，要么攥著拳頭，或是手指動來動去，往往會給人一種無聊的感覺，讓人難以接受。

　　手插口袋。在工作中，通常不允許把一只手或雙手插在口袋里的職場禮儀：注意你的手勢禮儀禮儀大全。這種表現(xiàn)，會讓人覺得你在工作上不盡力，忙里偷閑。

　　二是手勢宜少不宜多

　　手勢宜少不宜多。多余的手勢，會給人留下裝腔作勢、缺乏涵養(yǎng)的感覺。

　　三是要避免出現(xiàn)的手勢。

　　在交際活動時，有些手勢會讓人反感，嚴重影響形象。比如當眾搔頭皮、掏耳朵、摳鼻子、咬指甲、手指在桌上亂寫亂畫等。

職場禮儀的手勢有什么需要注意的2

　　“四有”：

　　第一是有分寸

　　這是語言得體、有禮貌的首要問題。要做到語言有分寸，必須配合以非語言要素，要在背景知識方面知己知彼，要明確交際的目的，要選擇好交際的體式，同時，要注意如何用言辭行動去恰當表現(xiàn)。當然，分寸也包括具體的言辭的分寸。

　　第二是有禮節(jié)

　　語言的禮節(jié)就是寒暄。有五個最常見的禮節(jié)語言的慣用形式，它表達了人們交際中的問候、致謝、致歉、告別、回敬這五種禮貌。問候是“您好”，告別是“再見”，致謝是“謝謝”，致歉是“對不起”�；鼐词菍χ轮x、致歉的回答，如“沒關(guān)系”、“不要緊”、“不礙事”之類。

　　第三是有教養(yǎng)

　　說話有分寸、講禮節(jié)，內(nèi)容富于學識，詞語雅致，是言語有教養(yǎng)的表現(xiàn)。尊重和諒解別人，是有教養(yǎng)的人的重要表現(xiàn)。尊重別人符合道德和法規(guī)的私生活、衣著、擺設、愛好，在別人的確有了缺點時委婉而善意地指出。諒解別人就是在別人不講禮貌時要視情況加以處理。

　　第四是有學識

　　在高度文明的社會里，必然十分重視知識，十分尊重人才。富有學識的人將會受到社會和他人的敬重，而無知無識、不學無術(shù)的淺鄙的人將會受到社會和他人的鄙視。

　　“四避”：

　　第一是避隱私

　　隱私就是不可公開或不必公開的某些情況，有些是缺陷，有些是秘密。在高度文明的社會中，隱私除少數(shù)必須知道的有關(guān)人員應當知道外，不必讓一般人員知道。因此，在言語交際中避談避問隱私，是有禮貌的.重要方面。歐美人一般不詢問對方的年齡、職業(yè)、婚姻、收入之類，否則會被認為是十分不禮貌的。

　　第二是避淺薄

　　淺薄，是指不懂裝懂，“教誨別人”或講外行話，或者言不及義，言不及知識，只知柴米油鹽，雞豬貓狗，張長李短，男婚女嫁。言辭單調(diào)，詞匯貧乏，語句不通，白字常吐。如果淺薄者相遇，還不覺淺薄，但有教養(yǎng)、有知識的人聽他們談話，則無疑感到不快。社會、自然是知識的海洋，我們每個人都不可能做萬能博士或百事通。我們應當學有專攻又知識淵博，但總有不如他人之處，總有不懂某種知識之處，要謙虛謹慎，不可妄發(fā)議論。

　　第三是避粗鄙

　　粗鄙指言語粗野，甚至污穢，滿口粗話、丑話、臟話，上溯祖宗、旁及姐妹、下連子孫、遍及兩性，不堪入耳。言語粗鄙是最無禮貌的語言。它是對一個民族語言的污染。

　　第四是避忌諱

　　忌諱，是人類視為禁忌的現(xiàn)象、事物和行為，避忌諱的語言同它所替代的詞語有約定俗成的對應關(guān)系。社會通用的避諱語也是社會一種重要的禮貌語言，它往往顧念對方的感情，避免觸忌犯諱。

職場跳槽離職前需要注意什么（擴展8）

——跳槽有哪些誤區(qū)需要注意 (菁選2篇)

跳槽有哪些誤區(qū)需要注意1

　　1、在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域?qū)で蟪雎?/p>

　　任何事情都應該三思而后行。確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領域。多讀讀那些自我評估的文章。

　　2、不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個行業(yè)真的很適合你

　　你不會使勁鉆進你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢?那些盡力想幫助你的人也會如此勸告你的。

　　3、不要因為你的朋友干得出色便也想進入他所從事的行業(yè)

　　通過人脈網(wǎng)絡，閱讀和網(wǎng)絡調(diào)研來獲取關(guān)于你正在考慮的領域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。

　　4、不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性

　　拓展你對什么樣的工作才適合自己這一問題的認識。閱讀一些職位描述，通過自我評估訓練了解和拓展新的職業(yè)領域。

　　5、不要讓金錢成為決定因素

　　如果你的工作并不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應某個新的行業(yè)之前賺的錢都不會很多。

　　6、不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切

　　是時候跟其他人談談心了(也許不該跟你的老板談)。朋友，家人和同事需要知道發(fā)生了什么，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的'工作。

跳槽有哪些誤區(qū)需要注意2

　　一、知道自己的斤兩

　　攻略：在開拓另外一片天空前，還是先對自己的斤兩有個客觀認識，做到心中有數(shù)。

　　找有見識的朋友或者人力資源專家好好咨詢一下，做個技能評估，自己心里有個底。技能大致可分為個人特質(zhì)、學習技能、可轉(zhuǎn)移能力。

　　修煉要訣：謹慎思考，客觀評價，多方咨詢。

　　練功大忌：眼高手低，過高評價自己，不知道自己是個什么股。

　　二、眼觀六路、耳聽八方

　　攻略：想要離開眼前的這個槽，一定要把想跳去的那個槽了解清楚，不然跳進火坑就麻煩了。要多向相關(guān)領域中的從業(yè)者咨詢，了解實際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等。

　　修煉要訣：知己知彼，仔細小心，騎驢找馬，不要輕易為了一個希望去冒險。

　　練功大忌：人云亦云，盲目從眾，好高騖遠，頭昏腦漲，過分理想化，貿(mào)然地倉促決定。

　　三、投石問路

　　攻略：請業(yè)內(nèi)有實力的人物推薦，這個人容易幫助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般提供的職位都比較有**力，另外寫份漂亮的求職履歷也是前提條件，重點突出以前工作中的優(yōu)秀業(yè)績及對未來的規(guī)劃。

　　修煉要訣：突出特點、優(yōu)點，重點捕捉，各個擊破，廣結(jié)人緣，廣鋪路子。

　　練功大忌：過于到處撒網(wǎng)，不求深入，不得要領。

　　四、孤注一擲

　　攻略：萬事俱備，只欠辭職了，最好寫一份很正式的辭呈給主管，說明原因及離職時間以及手頭項目的進展情況，可能的話還可列一份業(yè)務清單，以便主管更好地安排業(yè)務交接。

　　修煉要訣：提前申請，正式約見，遵守程序，協(xié)助交接，講究職業(yè)道德，盡量降低公司損失，這關(guān)乎自己的信譽。

　　練功大忌：不守規(guī)矩，不辭而別，省略程序，簡單離職。

　　五、站好最后一班崗

　　攻略：遞出辭呈到正式離開公司這段時間最難挨，這時候你必須盡快安排好交接事宜，比如帶著接任者拜訪客戶及其他合作伙伴，讓接任者熟悉工作。

　　修煉要訣：為人豁達，目光遠大，好聚好散，分手亦是朋友，體面優(yōu)雅地離職，留下良好的口碑。

　　練功大忌：目光短淺，人走茶涼，釜底抽薪，和同事撕破臉，混完最后的日子，過足長舌婦的癮，為得到一棵樹而放棄整片森林。

職場跳槽離職前需要注意什么（擴展9）

——考研數(shù)學臨場答題需要注意什么

考研數(shù)學臨場答題需要注意什么1

　　縱觀近三年的數(shù)一、數(shù)二和數(shù)三的試卷，我們不難發(fā)現(xiàn)極限、微分和積分依然是重中之重，也是考試經(jīng)常會考的知識點和難點，尤其是極限和微分的結(jié)合，極限和積分的結(jié)合，更加需要考生深刻地掌握基本的概念、基本的理論和基本的方法。另外，還需要考生多做一些與考點、難點緊密相連的題目，在做題的過程中掌握基礎理論、基本方法，以便在考試之中，面對不同的題目靈活運用。下面，我就近三年的高等數(shù)學中的考點、難點向大家進行深刻的剖析。

　　函數(shù)、極限、連續(xù)部分。極限的運算法則、極限存在的準則(單調(diào)有界準則和夾逼準則)、未定式的極限、主要的等價無窮小、函數(shù)間斷點的判斷以及分類，還有閉區(qū)間上連續(xù)函數(shù)的性質(zhì)(尤其是介值定理)，這些知識點在歷年真題中出現(xiàn)的概率比較高，屬于重點內(nèi)容，但是很基礎，不是難點，因此這部分內(nèi)容一定不要丟分。極限的最基本考法就是求極限，大家需要掌握求極限的方法，極限也多與微分、積分聯(lián)合在一起進行考試;極限的存在性證明，高等數(shù)學中我們進行極限的證明就只有兩種方法，一種是夾逼原理，一種是單調(diào)有界性定理，考生需要完全掌握這兩種方法，在考試中，對不同的題目進行靈活的使用。

　　微分學部分，主要是一元函數(shù)微分學和多元函數(shù)微分學，其中一元函數(shù)微分學是基礎亦是重點。一元函數(shù)微分學，主要掌握連續(xù)性、可導性、可微性三者的關(guān)系，另外要掌握各種函數(shù)求導的方法，尤其是復合函數(shù)、隱函數(shù)求導。微分中值定理也是重點掌握的內(nèi)容，這一部分可以出各種各樣構(gòu)造輔助函數(shù)的證明，包括等式和不等式的證明，這種類型題目的技巧性比較強，應多加練習。微分學的應用也是考試的重點，如判斷函數(shù)的單調(diào)性，求解函數(shù)的單調(diào)區(qū)間，函數(shù)的凹凸性、拐點及漸近線，也是一個重點內(nèi)容，考生需要掌握基本方法以外，還需要深刻的了解單調(diào)性，極值點，凹凸性，拐點相互之間的關(guān)系。曲率部分，僅數(shù)一考生需要掌握，但是并不是重點，在考試中很少出現(xiàn)，記住相關(guān)公式即可。多元函數(shù)微分學，掌握連續(xù)性、偏導性、可微性三者之間的關(guān)系，重點掌握各種函數(shù)求偏導的方法。多元函數(shù)的應用也是重點，主要是條件極值和最值問題。方向?qū)��?shù)、梯度，空間曲線、曲面的切*面和法線，僅數(shù)一考生需要掌握，但是不是重點，記憶相關(guān)公式即可。利用函數(shù)的微分性質(zhì)，求解函數(shù)在固定區(qū)域中的最值問題也是難點，這一點除了需要考生掌握基本理論和基本方法以外，因為這一類的題目計算起來比較復雜，尤其是二元函數(shù)的極值問題，因此還需要考生多做一些相關(guān)的題目，增加自己的熟練度。

　　一元函數(shù)積分學的一個重點是不定積分與定積分的計算。這個對于有些同學來說可能不難，但是要想用簡便的`方法解答還是需要多花點時間學習的。在計算過程中，會用到不定積分/定積分的基本性質(zhì)、換元積分法、分部積分法。其中，換元積分法是重點，會涉及到三角函數(shù)換元、倒代換，這種方法相信多數(shù)同學都會，但是如何準確地進行換元從而得到最終答案，卻是需要下一番工夫的。定積分的應用同樣是重點，�？嫉氖敲娣e、體積的求解，同學們應牢記相關(guān)公式，通過多練掌握解題技巧。對于定積分在物理上的應用(數(shù)一數(shù)二有要求)，如功、引力、壓力、質(zhì)心、形心等，近幾年考試基本都沒有涉及，考生只要記住求解公式即可。

　　多元函數(shù)積分學的一個重點是二重積分的計算，其中要用到二重積分的性質(zhì)，以及直角坐標與極坐標的相互轉(zhuǎn)化。這部分內(nèi)容，每年都會考到，考生要引起重視，需要明白的是，二重積分并不是難點。三重積分、曲線和曲面積分屬于數(shù)一單獨考查的內(nèi)容，主要是掌握三重積分的計算、Green公式和Gauss公式以及曲線積分與路徑無關(guān)的條件。對于數(shù)一考生來說，這部分是重點，也是難點所在。散度、旋度同樣是數(shù)一考生單獨考查內(nèi)容，但是不是重點，會進行簡單計算即可。

　　空間解析幾何，考試要求較低，并且空間解析幾何多為多重積分服務，考試的時候多以選擇題和填空題的形式出現(xiàn)。級數(shù)要求考生會判斷斂散性和求出收斂區(qū)間、收斂域即可。對于常微分方程，主要是有兩大類考點和難點，一為一階常微分方程和可降階的二階常微分方程的解法，一為高階常系數(shù)齊次(或非齊次)常微分方程的解法，考試考大題的幾率較低，差分方程僅對數(shù)三有所要求，考試的幾率幾乎為零。

職場跳槽離職前需要注意什么（擴展10）

——職場禮儀內(nèi)容有哪些需要注意

職場禮儀內(nèi)容有哪些需要注意1

　　1、在辦公室打招呼的禮儀

　　(1)、在辦公室內(nèi)你應向經(jīng)過你辦公桌的人主動打招呼，無論他們的身份是同事或者是老板，都要一視同仁。

　　看見有人經(jīng)過你的身旁而不打招呼，是十分無禮的。至于對周圍的同事和較熟悉的同事，更應保持有禮、和善的態(tài)度，不論早上進公司、中午休息吃飯或晚上離開公司都要打招呼，千萬不要來無影、去無蹤。

　　(2)、電梯遇見老板，要主動大方地向他打招呼，不宜閃躲或假裝沒看見。若只有你和老板兩人在電梯內(nèi)，也可聊一些普通的事或簡單地問候一下。萬一他的反應十分冷淡或根本不理，那么以后見面只需禮貌地打聲招呼即可。最好不要與老板在電梯內(nèi)談論公事，以免使人討厭。在擁擠的電梯內(nèi)，如果沒有人說話，最好也不要開口。若遇到同事向你打招呼或是目光相遇，你應適時地點頭、微笑，甚至回應，視而不見是最要不得的。老板招呼你時，你要客氣地回答是的，╳╳ 老板(潘總)，是的，╳╳先生。

　　(3)、離開辦公室時，應記住向主管報告，詢問是否還有吩咐然后再離開。對于上司，態(tài)度要禮貌周到，若接近其身邊，要站好后再打招呼;而一般熟悉的同事之間則不必拘束，可以用互相了解及喜歡的方式打招呼。

　　(4)、同事之間如非常熟悉或得到對方許可，則可直稱其名，但無論如何不應該于工作場合中叫對方的小名、綽號，如帥哥、美女或好好先生等。因為這些稱呼含有玩笑意味，會令人覺得不莊重，同時在工作場合不應用肉麻的話來稱呼別人，如親愛的，老大等。

　　(5)、別人招呼你時，應立刻有所回應，即使正在接聽電話也應放下話筒，告訴他你住在那接聽電話，待會兒就來。不要留待事后解釋，以免增加困擾及誤會。

　　(6)、在辦公室內(nèi)坐著時，如果有人進來，究竟應不應該***?到底有哪些時候非起立不可的?

　　當下列人士進來時，你就該站起身來：

　　顧客(不論男女)進來時;

　　職位比你高的**;

　　職位與你同等的女性行政人員。但如果她因工作需要常進出你的辦公室，那就另當別論了;

　　開會時一位女性正好進入或離開會議室時，只有坐在她旁邊(特別是左邊)的男士應戰(zhàn)起來為她服務，幫忙拉開椅子，其他位子的男士依然可坐著;

　　貴賓要離席時，不論他是男士或女士，都不可任由貴賓單獨離席，應有人陪同及恭送。

　　2、打電話禮儀：

　　(1)、做好打電話前的準備：做好思想準備、精神飽滿;要考慮好通話的大致內(nèi)容，如怕打電話時遺漏，那么記下主要內(nèi)容以備忘;在電話機旁要有記錄的筆和紙。

　　(2)、電話撥通后，應先說您好，問對方：是某單位和個人。得到明確答復后，再自報家門，報單位和你個人的名字。

　　(3)、如對方幫你去找人聽電話，此時，打電話的人應拿住話筒，不能放下話筒干別的事。

　　(4)、告知某不在時，你不可喀嚓就掛斷，而應說謝謝，我過會兒再打或如方便，麻煩您轉(zhuǎn)告或請告訴他回來后給我回個電話，我的電話號碼是

　　(5)、電話撥錯了，應向?qū)Ψ奖硎厩敢猓瑢Σ黄�，我打錯了，切不可無禮的就關(guān)斷電話。

　　(6)、如要求對方對你的電話有所記錄，應有耐心，別催問：好了嗎?、怎么這么慢!

　　(7)、打電話時，要口對話筒，說話聲音不要太大也不要太小，說話要富于節(jié)奏，表達要清楚，簡明扼要，吐字清晰，切忌說話矯揉造作，嗲聲嗲氣。

　　(8)、給單位打電話時，應避開剛上班或快下班時間，因為接聽電話的人不耐煩。居家打電話宜在中飯或晚飯或晚上的時間，但太晚或午睡的時間不宜。

　　(9)、通話應簡單明了，對重要內(nèi)容可以扼要地向?qū)Ψ皆贁⑹鲆槐�，以求確認。

　　(10)、不占用公司電話談個人私事，更不允許在工作時間用電話與親朋好友聊天。

　　(11)、通話完畢，應友善地感謝對方：打攪你了，對不起，謝謝您在百忙中接聽我的電話，或者和您通話感到很高興，謝謝您，再見。

　　3、接電話的禮儀

　　(1)、一般鈴聲一響，就應及時接電話。如鈴聲響過四次再去接，就顯得不禮貌，此時拿起電話，應說聲對不起，讓您久等了。

　　(2)、一般拿起話筒后，應說您好

　　(3)、再自我介紹，需要我?guī)兔��?

　　(4)、認真傾聽對方的電話內(nèi)容，聽電話時，應說是、好等，讓對方感到你在認真地聽，不要輕易打斷對方的說話。

　　(5)、如對方不是找你，那么你應該禮貌的請對方稍候，如找不到聽電話的人，你可以自動的提供一些幫助，需要我轉(zhuǎn)告嗎?

　　(6)、如對方要求電話記錄，應馬上拿出紙和筆進行記錄。電話記錄：說來的電話(WHO)，打電話找誰(WHOM)，來電的內(nèi)容(What)、來電的原因(Why)、來電提到的地點(Where)、時間(When)。

　　(7)、電話完畢，應等對方掛機后在掛比較好，不要倉促的久掛斷，甚至對方話音沒落，就掛斷。掛電話的聲音不要太響，以免讓人產(chǎn)生粗魯無禮的感覺。

　　(8)、碰到對方掛錯電話時，態(tài)度要有禮貌，別說亂打，怎么搞的

　　(9)、接電話時，盡量不要干別的事，如中途有事，必須走開一下，那么時間也不應超過30秒。

　　4、交換名片的禮儀

　　(1)、要養(yǎng)成檢查名片夾內(nèi)是否還有名片的習慣，名片的遞交方式：各個手指并攏，大拇指輕夾著名片的右下，使對方好接拿。雙手遞給客戶，將名片的文字方向朝客戶。

　　(2)、拿取名片時要雙手去拿，拿到名片時輕輕念出對方的名字，以讓對方確認無誤;如果念錯了，要記著說對不起。拿到名片后，要放置自己名片夾中。

　　(3)、同時交換名片時，可以右手提交名片，左手接拿對方名片。

　　(4)、不要無意識地玩弄對方的名片。

　　(5)、不要當場在對方名片上寫備忘事情。

　　(6)、上司在旁時不要先遞交名片，要等上司遞上名片后才能遞上自己的名片。

　　(7)、送名片的禮儀：應起身站立，走向?qū)Ψ�，面含笑意，以右手或雙手捧著或拿正面面對對方，以齊胸的高度不緊不慢的遞送過去。與此同時，應說請多關(guān)照，請多指教希望今后保持聯(lián)絡等，同時向多人遞送名片時，應由尊而卑或由近而遠。

　　(8)、接受名片的禮儀：要起身站立，迎上前去，說謝謝。然后，務必要用右手或雙手并用將對方的名片鄭重的接過來，捧到面前，念一遍對方的姓名。最后，應當著對方的面將名片收藏到自己的名片夾或包內(nèi)，并隨之遞上自己的名片。忌諱：用左手接，接過后看也不看，隨手亂放，不回遞自己的名片等。

　　5、介紹的禮儀：

　　介紹他人相識時，要先介紹身份較低的一方，然后再介紹身份較高的一方，即先介紹主人，后介紹客人;先介紹職務低者，后介紹職務高者;先介紹男士，后介紹女士;先介紹晚輩，后介紹長輩;先介紹個人，后介紹集體。

　　如果在介紹他人時，不能準確知道其稱呼，應問一下被介紹者請問你怎么稱呼?，否則萬一張冠李戴，會很尷尬。

　　介紹時最好先說：請允許我向您介紹或讓我介紹一下，請允許我自我介紹。

　　打招呼男士為先，握手女士為先。

　　介紹手勢：手掌向上，五指并攏，伸向被介紹者，不能用手指指指點點，當別人介紹到你時，應微笑或握手點點頭，如果你正坐著，應該起立。