員工打卡考勤管理相關(guān)規(guī)章制度規(guī)范

　　作為一個(gè)管理者，必須要了解考勤管理的基礎(chǔ)知識(shí)，這樣才能合理安排好每一個(gè)員工的工作，在保證員工利益的情況下，同樣保證公司的利益。下面愛(ài)匯小編整理的員工打卡考勤管理相關(guān)規(guī)章制度，供你參考。

　　員工打卡考勤管理相關(guān)規(guī)章制度范文一

　　1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。

　　3、工作時(shí)間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個(gè)月 4 天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報(bào) 休班申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。

　�、� 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 40 元，2 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 150 元。

　　4、考勤制度： ⑴ 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間. ⑵ 簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日 2 次)。

　�、� 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請(qǐng)表》 ，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。

　　上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。

　　5、請(qǐng)假制度 ⑴ 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

　　⑵ 員工休假必須提前申請(qǐng)。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成 請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　⑶ 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的 視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

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　　(4) 請(qǐng)假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

　　(5)員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。

　　因未及時(shí)銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

　　6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　應(yīng)當(dāng)提前 5 個(gè)工 作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)綜合管理部備案。

　�、� 請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可 以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級(jí)請(qǐng)假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)，交綜合管理部備案。

　�、� 病假 ◎病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開(kāi)病假證明; ◎三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后; ◎請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動(dòng)關(guān)系。

　　◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　�、� 事假 ◎1 個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批;1 個(gè)工作日以上，3 個(gè)工 作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個(gè)工作日以上的事假 由部門經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。

　　◎若連續(xù)事假超過(guò) 15 個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2

　　將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　◎事假為無(wú)薪假期，一天事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　◎連續(xù)事假超過(guò) 15 個(gè)工作日， 公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動(dòng)關(guān)系。

　�、� 婚假 ◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個(gè)工作日。

　　◎婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí) 上報(bào)，最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結(jié)婚日后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不 享受婚假。

　　◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請(qǐng) 3 個(gè)工作日喪假。

　　家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。

　�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個(gè)工作日的 帶薪假。

　　◎休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

　　◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。

　　◎員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。

　　事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。

　　◎員工休事、病假累計(jì)超過(guò) 10 個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受 年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　�、� 產(chǎn)假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。

　　◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。

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　　◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。

　　⑻ 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及國(guó)家和當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過(guò) 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過(guò) 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。

　�、� 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

　�、� 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資;曠工 1 個(gè)工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。

　�、� 連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。

　�、� 未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí) 間以遲到、早退、曠工計(jì)算。

　　員工打卡考勤管理相關(guān)規(guī)章制度范文二

　　一.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的 工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　適用范圍 本制度適用于公司所有員工。

　　二.考勤制度(一)工作時(shí)間:第一條 實(shí)行五天工作制，每周工作四十小時(shí)。

　　第二條 有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門負(fù) 責(zé)人提出申請(qǐng)。

　　第三條 上下班時(shí)間 上午 8：00---12：00 下午 14：00—18：00(二)考勤規(guī)定 ：第一條 員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

　　綜合部統(tǒng)計(jì)考勤單據(jù)輔助考 勤。

　　第二條 考勤違紀(jì)處分 1.遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間 5 分鐘后，30 分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。

　　遲到兩次以 內(nèi)部門負(fù)責(zé)人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣 10 元，并在本月工資發(fā)放時(shí) 扣除，一個(gè)月遲到超過(guò)五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。

　　2.早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前 30 分鐘內(nèi)下班的，視為早退。

　　早退按曠工半日處 分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。

　　3.遲到或早退超過(guò) 30 分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。

　　曠工扣款規(guī)定：  未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng) 查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

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　　 每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

　　 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同 并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 1、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即 可獲得月全勤獎(jiǎng)，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者，不享受全勤獎(jiǎng)，凡是公司 正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視 為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核。

　　2、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

　　3、全勤獎(jiǎng)每人每月 100 元，每月同員工工資一起發(fā)放。

　　第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間， 并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人做好登記。

　　沒(méi)有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

　　第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的 遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。

　　員工事先未向綜 合部遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　第六條 員工因下列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《外出 登記表》向綜合部進(jìn)行登記。

　　未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)： 1、因公出差的; 2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的; 3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的; 4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;(三)加班管理1.定義 第一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　第二條 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo) 安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

　　第三條 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。

　　員工在完成 計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班時(shí)間，因增加非計(jì)劃 內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理， 否則為無(wú)效加班。

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　　2.加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定 第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工 作。

　　現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排 工作班次。

　　部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。

　　第二條 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí) 的，應(yīng)在本次加班完成后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。

　　《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門 主管同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

　　《加班申請(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊 情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　如未履行上述程序，視為 自愿加班。

　　第三條 因工作需要，一般員工延時(shí)工作 4 小時(shí)申報(bào)加班半天，4 小時(shí)至 8 小時(shí) 可申報(bào)加班 1 天。

　　員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無(wú)登記記錄的加班公 司不予承認(rèn);有加班登記記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

　　第四條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。

　　當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工 作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　第五條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算： 1.工作日加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時(shí)間; 2.周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按 1:1.5 的比例折算調(diào)休時(shí)間。

　　第六條 加班補(bǔ)貼計(jì)算： 1.加班補(bǔ)貼按各部門實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月 15 日(工資發(fā)放日)。

　　第七條 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

　　五)加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程第一條《加班申請(qǐng)表》在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn) 后有效，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月加班時(shí)間。

　　第二條 沒(méi)有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)。

　　各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)《加 班申請(qǐng)表》進(jìn)行保管及加班申報(bào)。

　　第三條 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯 總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

　　六)假期規(guī)定1.事假 第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請(qǐng)的假3

　　期。

　　第二條 事假相關(guān)規(guī)定： 1)員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理 請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3 天(含)以內(nèi)按曠工處 理，3 天以上按自動(dòng)離職處理。

　　未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

　　2)員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假 15 天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。

　　3)事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)算。

　　4)事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。

　　5)事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。

　　6)新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用 期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。

　　2.病假 第一條 定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。

　　第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開(kāi)據(jù)的病假 條或診斷證明，否則按事假處理。

　　第三條 員工休病假必須提前申請(qǐng)。

　　如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在 休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手 續(xù)，否則按曠工處理。

　　第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開(kāi)出的病假條或診斷證明，超 出天數(shù)按事假處理。

　　3.婚假 第一條 定義：?jiǎn)T工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。

　　第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可 享受 7 天婚假，公司對(duì)于晚婚(指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚)可享受晚婚假 15 天;再婚者不享受晚婚假。

　　第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法 定休假日，過(guò)期不予保留; 第四條 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后 交綜合部備案并一次性連續(xù)休完; 第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

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　　4.喪假 第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳 父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。

　　第二條 實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。

　　第三條 喪假期間工資照發(fā);途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　第四條 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假 最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

　　5.產(chǎn)假 第一條 定義：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。

　　第二條 除遵從請(qǐng)假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定： 1.應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的 要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　2.女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前可休假 15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。

　　3.多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。

　　4.晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì))。

　　女職 工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以多休產(chǎn)假 3 個(gè)月(減免三年獨(dú)生子女費(fèi))。

　　5.女方生育，其丈夫可享受護(hù)理假 15 天。

　　6.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿 4 個(gè)月的.，產(chǎn)假為 15 天;妊娠 4 個(gè)月以上的產(chǎn)假為 30 天。

　　第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法 執(zhí)行。

　　第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算)，每天給予 1 小時(shí)哺 乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。

　　多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加 1 小 時(shí)。

　　第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。

　　6.計(jì)劃生育假 第一條 計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證 明文件，給予 3 至 15 天假期。

　　放置宮內(nèi)節(jié)育器 節(jié)育手術(shù) 3天 5 天(男)、15 天(女)5

　　第二條 已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部 門證明，可休假 1 天。

　　第三條 計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合 部 審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。

　　休假期間發(fā)放基本工資。

　　7.工傷假 第一條 員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。

　　經(jīng) 綜合 部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)賠償及單位報(bào)銷，在停工留薪期 間，原工資福利待遇不變;傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時(shí)間超過(guò)一個(gè)月者，按國(guó)家相關(guān) 規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

　　第二條 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員 工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排 其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保 證其在上班期間不影響治療。

　　8.公司年假 第一條 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。

　　年 假為公司給予員工的福利。

　　第二條 休假期限 1.參加工作滿一年不滿十年，年休假 5 天; 2.參加工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天; 3.參加工作已滿 20 年的,年休假 15 天; 4.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第三條 休假安排 1.單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假; 2.年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排; 3.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入; 4.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

　　第五條 凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部6

　　門主管、綜合部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn))。

　　第六條 病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工， 當(dāng)年不再享受年休假; 曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工， 察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán) 取消其年休假待遇，并報(bào)綜合部。

　　9.法定假日 公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行。

　　八).請(qǐng)假流程第一條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》至綜合部備案。

　　第二條 員工休假必須提前申請(qǐng)。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審 批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第四條 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視 為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　第五條請(qǐng)假的核決權(quán)限 天數(shù) 人員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 勞務(wù)工 1 天(含)以下 部門主管 副總經(jīng)理 部門主管 3 天以內(nèi) 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 4 天(含)以上 總經(jīng)理注：如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后， 交由綜合部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

　　1.對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假 時(shí)不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

　　2.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由綜合部呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。

　　3.員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷假。

　　因未及時(shí)銷假而造成員工本人 的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。

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　　4.各類假期(除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均 作相應(yīng)假別的休假處理。

　　九)其他各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事 項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　十)附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。

　　員工打卡考勤管理相關(guān)規(guī)章制度范文三

　　一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

　　二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以 打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　三、無(wú)論執(zhí)行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午 1：00 劃分。

　　在 1：00 以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在 1：00 以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下 午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

　　四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，有部門經(jīng)理手寫書面批 準(zhǔn)要求為依據(jù)。

　　五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌現(xiàn)加班工 資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。

　　沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

　　六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說(shuō)明。

　　七、 工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。

　　在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘 記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理： 1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理; 2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理; 3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此 產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。

　　工作人員不主動(dòng)向辦公 室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺 勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。

　　工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的，造 成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或 次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。

　　未及時(shí)辦理核銷 登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)： 1、因公出差的; 2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的; 3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的;

　　4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的; 科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由經(jīng)理簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷 登記。

　　干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或分管經(jīng)理的同意。

　　十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理導(dǎo)審批后辦理更正。

　　十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處 理。

　　十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò) 誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　十四、 干部、 職工個(gè)人考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)定期公布， 干部職工有異議的， 可以到辦公室查詢。