員工打卡考勤管理相關規(guī)章制度規(guī)范

　　作為一個管理者，必須要了解考勤管理的基礎知識，這樣才能合理安排好每一個員工的工作，在保證員工利益的情況下，同樣保證公司的利益。下面愛匯小編整理的員工打卡考勤管理相關規(guī)章制度，供你參考。

　　員工打卡考勤管理相關規(guī)章制度范文一

　　1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。

　　3、工作時間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個月 4 天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報 休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。

　　⑶ 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1 個工作日獎勵 40 元，2 個工作日獎勵 100 元，三個工作日獎勵 150 元。

　　4、考勤制度： ⑴ 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間. ⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日 2 次)。

　�、� 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　(5)因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》 ，由部門負責人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。

　　上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理。

　　5、請假制度 ⑴ 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

　�、� 員工休假必須提前申請。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　�、� 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的 視為無效，將按曠工或自動離職處理。

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　　(4) 請假的核決權限 天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　(5)員工請假、外出期滿應在 3 日內(nèi)銷假。

　　因未及時銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。

　　6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　應當提前 5 個工 作日由部門負責人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報綜合管理部備案。

　　⑵ 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可 以在休班發(fā)生的當天以口頭(或電話)形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補辦 請假手續(xù)，交綜合管理部備案。

　�、� 病假 ◎病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明; ◎三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復印件，并將此證明附在請假單后; ◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞 動關系。

　　◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個工作日在當月工資中扣除。

　�、� 事假 ◎1 個工作日以內(nèi)的事假，由部門負責人審批;1 個工作日以上，3 個工 作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個工作日以上的事假 由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。

　　◎若連續(xù)事假超過 15 個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2

　　將根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

　　◎事假為無薪假期，一天事假按 1 個工作日在當月工資中扣除。

　　◎連續(xù)事假超過 15 個工作日， 公司可以根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除 勞動關系。

　�、� 婚假 ◎符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個工作日。

　　◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級 上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結婚日后 3 個月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不 享受婚假。

　　◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請 3 個工作日喪假。

　　家住市外或是省外適當給予路途時間。

　　⑹ 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個工作日的 帶薪假。

　　◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。

　　◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。

　　◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。

　　事、病假沖抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

　　◎員工休事、病假累計超過 10 個工作日，當年不享受年假;當年已享受 年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　　⑺ 產(chǎn)假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。

　　◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。

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　　◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

　　⑻ 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當?shù)卣�府�?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。

　�、� 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　�、� 曠工 0.5 工作日扣除當日工資;曠工 1 個工作日扣除 2 倍當日工資。

　　⑷ 連續(xù)曠工 3 個工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強制辭退。

　�、� 未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時 間以遲到、早退、曠工計算。

　　員工打卡考勤管理相關規(guī)章制度范文二

　　一.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的 工資核算做到有據(jù)可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　適用范圍 本制度適用于公司所有員工。

　　二.考勤制度(一)工作時間:第一條 實行五天工作制，每周工作四十小時。

　　第二條 有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排由部門負 責人提出申請。

　　第三條 上下班時間 上午 8：00---12：00 下午 14：00—18：00(二)考勤規(guī)定 ：第一條 員工上、下班考勤由部門負責人監(jiān)督執(zhí)行。

　　綜合部統(tǒng)計考勤單據(jù)輔助考 勤。

　　第二條 考勤違紀處分 1.遲到：在規(guī)定的上班時間 5 分鐘后，30 分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。

　　遲到兩次以 內(nèi)部門負責人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣 10 元，并在本月工資發(fā)放時 扣除，一個月遲到超過五次，情節(jié)嚴重者予以開除。

　　2.早退：在規(guī)定的下班時間前 30 分鐘內(nèi)下班的，視為早退。

　　早退按曠工半日處 分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。

　　3.遲到或早退超過 30 分鐘視為當日曠工，并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。

　　曠工扣款規(guī)定：  未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng) 查明對責任人予以曠工處理。

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　　 每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

　　 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同 并沒有任何經(jīng)濟補償。

　　第三條 全勤獎勵規(guī)定 1、凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤者即月內(nèi)應出勤天數(shù)全勤，即 可獲得月全勤獎，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司 正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視 為正常出勤，不影響全勤獎的考核。

　　2、當月提交《離職申請》者次月不計發(fā)放全勤獎。

　　3、全勤獎每人每月 100 元，每月同員工工資一起發(fā)放。

　　第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間， 并需要兌現(xiàn)加班工資的，應由部門負責人做好登記。

　　沒有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。

　　第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的 遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。

　　員工事先未向綜 合部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　第六條 員工因下列情況之一，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的《外出 登記表》向綜合部進行登記。

　　未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔： 1、因公出差的; 2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的; 3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的; 4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;(三)加班管理1.定義 第一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　第二條 加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領導 安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　第三條 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。

　　員工在完成 計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班時間，因增加非計劃 內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理， 否則為無效加班。

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　　2.加班申報及補償規(guī)定 第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工 作。

　　現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排 工作班次。

　　部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。

　　第二條 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時 的，應在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。

　　《加班申請表》經(jīng)部門 主管同意，總經(jīng)理批準后有效。

　　《加班申請表》必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊 情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。

　　如未履行上述程序，視為 自愿加班。

　　第三條 因工作需要，一般員工延時工作 4 小時申報加班半天，4 小時至 8 小時 可申報加班 1 天。

　　員工加班應按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公 司不予承認;有加班登記記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

　　第四條 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種。

　　當月加班補休或補償公司根據(jù)工 作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

　　第五條 調(diào)休時間計算： 1.工作日加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時間; 2.周末和國家法定節(jié)假日加班按 1:1.5 的比例折算調(diào)休時間。

　　第六條 加班補貼計算： 1.加班補貼按各部門實際情況制定具體標準。

　　4.加班費領取時間為每月 15 日(工資發(fā)放日)。

　　第七條 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

　　五)加班的申請、審批、確認流程第一條《加班申請表》在綜合部處領取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準 后有效，加班統(tǒng)計周期為當月加班時間。

　　第二條 沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認。

　　各部門主管負責對《加 班申請表》進行保管及加班申報。

　　第三條 部門負責人負責檢查、復核確認加班記錄的真實有效性并在每月月底匯 總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

　　六)假期規(guī)定1.事假 第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務，所申請的假3

　　期。

　　第二條 事假相關規(guī)定： 1)員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理 請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天(含)以內(nèi)按曠工處 理，3 天以上按自動離職處理。

　　未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

　　2)員工一個月內(nèi)請事假 15 天以上者，取消年終獎金。

　　3)事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。

　　4)事假期間扣除當日的出勤工資。

　　5)事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。

　　6)新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關管理規(guī)定，員工如果在試用 期內(nèi)請假時間累計超過半個月，將被視為自動離職。

　　2.病假 第一條 定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。

　　第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假 條或診斷證明，否則按事假處理。

　　第三條 員工休病假必須提前申請。

　　如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在 休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手 續(xù)，否則按曠工處理。

　　第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，超 出天數(shù)按事假處理。

　　3.婚假 第一條 定義：員工本人或直系親屬結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。

　　第二條 符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可 享受 7 天婚假，公司對于晚婚(指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚)可享受晚婚假 15 天;再婚者不享受晚婚假。

　　第三條 婚假需在領取結婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法 定休假日，過期不予保留; 第四條 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門主管、總經(jīng)理批準后 交綜合部備案并一次性連續(xù)休完; 第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

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　　4.喪假 第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳 父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。

　　第二條 實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計算。

　　第三條 喪假期間工資照發(fā);途中的車船費等，全部由職工自理。

　　第四條 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假 最遲應于休假當天提出申請。

　　5.產(chǎn)假 第一條 定義：女職工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。

　　第二條 除遵從請假規(guī)定外，產(chǎn)假相關規(guī)定： 1.應當根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫(yī)務部門的 要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

　　2.女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前可休假 15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。

　　3.多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。

　　4.晚育的增加獎勵假 30 天(不休獎勵假的，給予女方一個月工資獎勵)。

　　女職 工經(jīng)所在單位批準，可以多休產(chǎn)假 3 個月(減免三年獨生子女費)。

　　5.女方生育，其丈夫可享受護理假 15 天。

　　6.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，妊娠不滿 4 個月的.，產(chǎn)假為 15 天;妊娠 4 個月以上的產(chǎn)假為 30 天。

　　第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法 執(zhí)行。

　　第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算)，每天給予 1 小時哺 乳時間(含路途時間)。

　　多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加 1 小 時。

　　第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報綜合部備案。

　　6.計劃生育假 第一條 計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術的員工，根據(jù)相關計生規(guī)定，提供證 明文件，給予 3 至 15 天假期。

　　放置宮內(nèi)節(jié)育器 節(jié)育手術 3天 5 天(男)、15 天(女)5

　　第二條 已接受節(jié)育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部 門證明，可休假 1 天。

　　第三條 計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由綜合 部 審核，按規(guī)定批準。

　　休假期間發(fā)放基本工資。

　　7.工傷假 第一條 員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。

　　經(jīng) 綜合 部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;經(jīng)相關部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工留薪期 間，原工資福利待遇不變;傷情嚴重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關 規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

　　第二條 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結束后，員 工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排 其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務室和所在部門應當予以適當照顧，保 證其在上班期間不影響治療。

　　8.公司年假 第一條 公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。

　　年 假為公司給予員工的福利。

　　第二條 休假期限 1.參加工作滿一年不滿十年，年休假 5 天; 2.參加工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天; 3.參加工作已滿 20 年的,年休假 15 天; 4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第三條 休假安排 1.單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假; 2.年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排; 3.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入; 4.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數(shù)， 單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。

　　第四條 年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。

　　第五條 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部6

　　門主管、綜合部審核后報總經(jīng)理批準(部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準)。

　　第六條 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工， 當年不再享受年休假; 曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工， 察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權 取消其年休假待遇，并報綜合部。

　　9.法定假日 公司規(guī)定的法定假日休假嚴格按國家法定假日執(zhí)行。

　　八).請假流程第一條 員工請假，均應提前提交《請假申請單》至綜合部備案。

　　第二條 員工休假必須提前申請。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應在休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審 批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第四條 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視 為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　第五條請假的核決權限 天數(shù) 人員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 勞務工 1 天(含)以下 部門主管 副總經(jīng)理 部門主管 3 天以內(nèi) 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 4 天(含)以上 總經(jīng)理注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后， 交由綜合部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　1.對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假 時不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補齊有效證明。

　　2.《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領導審批的，由綜合部呈遞辦理《請假申請單》 經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。

　　3.員工請假、外出期滿應在回單位報到當日銷假。

　　因未及時銷假而造成員工本人 的考勤記錄異常，綜合部有權不作任何修改。

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　　4.各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均 作相應假別的休假處理。

　　九)其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事 項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

　　十)附則本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合部。

　　員工打卡考勤管理相關規(guī)章制度范文三

　　一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

　　二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以 打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午 1：00 劃分。

　　在 1：00 以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄;在 1：00 以后打卡的，相應計入下 午上下班時間紀錄。

　　四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，有部門經(jīng)理手寫書面批 準要求為依據(jù)。

　　五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工 資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。

　　沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。

　　六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。

　　七、 工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。

　　在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘 記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理： 1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理; 2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理; 3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此 產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。

　　工作人員不主動向辦公 室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。

　　九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺 勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。

　　工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造 成的責任由本人承擔。

　　十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或 次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。

　　未及時辦理核銷 登記的，造成的責任由本人承擔： 1、因公出差的; 2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的; 3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;

　　4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的; 科室、部門負責人有上述情況者，由經(jīng)理簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷 登記。

　　干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門經(jīng)理或分管經(jīng)理的同意。

　　十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng) 部門負責人或經(jīng)理導審批后辦理更正。

　　十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處 理。

　　十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯 誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

　　十四、 干部、 職工個人考勤記錄由辦公室負責定期公布， 干部職工有異議的， 可以到辦公室查詢。