機關事業(yè)單位請假制度的最新規(guī)定

　　每一個單位有請假制度，那么機關事業(yè)單位請假制度有哪些呢?下面是的機關事業(yè)單位請假制度資料，歡迎閱讀。

　　機關事業(yè)單位請假制度

　　一、機關事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因并因事請假的權利。

　　二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。

　　三、休假制度

　　(一)公休假和國家法定節(jié)假日

　　機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

　　每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

　　(三)探親假

　　1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

　　(四)婚假

　　1、休假天數(shù)：

　　職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　(五)產(chǎn)假

　　1、休假天數(shù)：

　　(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

　　(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

　　2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

　　3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)喪假

　　1、休假天數(shù)：

　　職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　(七)病假

　　1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。

　　2、病假期間的待遇：

　　(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

　　事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

　　(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

　　機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

　　第一條 為了維護團省委機關事業(yè)單位工作人員休息休假權利，調(diào)動其工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務院會第514號)、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)和《關于廣東省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》(粵人發(fā)[2008]276號)有關要求，結合團省委機關事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱團省委機關事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)，指團省委機關各部室、直屬事業(yè)單位干部職工。

　　第三條 工作人員工作年限滿1年以上，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第四條 工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

　　第五條 工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假:

　　(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)工作人員請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

　　第六條 工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第五條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　第七條 工作人員享受年休假，應根據(jù)工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排。因工作需要不能在當年安排年休假的，經(jīng)本人同意可跨1個年度安排，原則上不允許連續(xù)2年不休假;年休假分段安排的，原則上不超過3段。

　　第八條 因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求本人意見，并根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入(本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)261天)的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　第九條 因工作人員未休年休假而應支付的工資報酬，由工作人員所在實際工作部門在部門經(jīng)費中統(tǒng)籌安排。

　　第十條 機關事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入:

　　(一)因個人原因不休年休假的;

　　(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

　　第十一條 工作人員要根據(jù)本職工作情況提出年休假申請，填好《工作人員帶薪年休假審批表》，經(jīng)有關審批手續(xù)后方可休假。團省委領導班子成員休假，由黨組統(tǒng)籌安排;各部室負責人、直屬事業(yè)單位主要負責人休假，需經(jīng)團省委組織部審核后報黨組研究決定;各部室處級以下(含處級)非領導職務干部、直屬事業(yè)單位副職及以下工作人員休假，需經(jīng)本部室(單位)審核后報分管書記批準，并報團省委組織部備案。

　　第十二條 各部室、直屬事業(yè)單位應根據(jù)自身工作情況統(tǒng)籌安排本部室(單位)工作人員休年假，并在每年1月10日、7月10日前將《上(下)半年休年假安排計劃表》報至團省委組織部，每年結束后10日內(nèi)將《年度休年假情況表》報至團省委組織部。

　　第十三條 團省委直屬企業(yè)單位應結合本單位實際，按國家、省相關規(guī)定和本辦法執(zhí)行帶薪年休假制度。單位負責人休假審批手續(xù)按本辦法第十一條執(zhí)行。

　　第十四條 本辦法自20xx年1月1日起實施，實施期間如國家、省出臺相關規(guī)定且與本辦法規(guī)定不符的，按國家、省相關規(guī)定執(zhí)行。

　　關于機關事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的規(guī)定

　　為了維護干部職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，進一步加強機關、事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據(jù)《勞動法》、《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關規(guī)定，結合我局實際，現(xiàn)對機關事業(yè)單位工作人員(以下簡稱“工作人員”)病、事假、休假作如下規(guī)定。各單位要嚴格執(zhí)行此規(guī)定，形成制度，同時要加強對政策落實情況的監(jiān)督。

　　一、病假規(guī)定

　　(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

　　(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

　　(三)工作人員病假期間工資待遇

　　1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　　2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資:

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);

　　(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

　　3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資:

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

　　(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

　　(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

　　4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%-15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

　　(四)有關具體事宜

　　1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應由所在單位定點醫(yī)療機構出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。

　　2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

　　3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

　　4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。

　　5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。

　　6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

　　7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。

　　8、新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。

　　9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

　　10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。

　　11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。

　　12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

　　二、事假規(guī)定

　　(一)請事假的理由及程序

　　1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

　　2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。

　　(二)事假期間的工資待遇

　　1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　　2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

　　3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

　　4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

　　5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

　　(三)有關事宜

　　1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

　　2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

　　3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

　　4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習工資，并相應延長見習期。

　　6、工作人員按有關規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經(jīng)批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。

　　7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領導批準，可按本規(guī)定執(zhí)行。

　　8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

　　9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

　　10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。

　　三、休假規(guī)定

　　根據(jù)國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規(guī)定，機關事業(yè)單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

　　單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:

　　(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

　　六、機關借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

　　本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事科負責解釋。