跳槽對個(gè)人發(fā)展的利弊有哪些

　　跳槽、轉(zhuǎn)行不是說跳就跳，說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，這可能會(huì)對你的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的影響。下面是小編為你精心推薦的跳槽對個(gè)人發(fā)展的利弊，希望對您有所幫助。

　　跳槽對個(gè)人發(fā)展利弊

　　跳槽的弊端：

　　1、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔(dān)心，擔(dān)心你干什么都沒有長性。 同時(shí)會(huì)讓家人沒有安全感，你經(jīng)常處于變換工作的過程中，會(huì)讓家人為你的前途擔(dān)心，讓他們?nèi)狈Π踩��?

　　2、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個(gè)，明天到另一家公司干那個(gè)，最后你都不知道自己應(yīng)該干什么了。 表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家;

　　3、隨著年齡的增長，事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間。除非你在某一領(lǐng)域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會(huì)越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近于零了;

　　而跳槽的好處在于：

　　1、有利于找到適合自己的工作崗位。一個(gè)人在事業(yè)上要有所建樹不能吊死在一棵樹上。不斷優(yōu)化自我、敢于跳槽，是一種新型的就業(yè)觀念，它有利于人才的優(yōu)化組合，尋找到適合自己的崗位;

　　2、有利于豐富和積累工作經(jīng)驗(yàn)。對于一個(gè)人來說，通過頻繁的跳槽，在充分展示自我、發(fā)揮才能的過程中，能夠在各種類型、各個(gè)崗位的工作中，積累各種經(jīng)驗(yàn)。而這種經(jīng)驗(yàn)，在單一型的企業(yè)或者說單一型的工作中是不可想象的。同時(shí)，這種經(jīng)驗(yàn)的積累過程也是一個(gè)人發(fā)展提高的過程;

　　3、有利于提高自己的身價(jià)。要想獲得高薪，跳槽常常是一個(gè)最普遍也最簡便的好辦法。在市場經(jīng)濟(jì)中，人也是一種特殊的商品，誰出的價(jià)高就給誰打工，這是無可厚非的事情。

　　跳槽的表現(xiàn)

　　一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變

　　該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)樗�正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。

　　二、該名員工一段時(shí)間內(nèi)不時(shí)接聽私人電話

　　接聽電話的時(shí)候該名員工大多會(huì)小心翼翼地看看四周，談話的重點(diǎn)內(nèi)容別人通常是聽不清楚的，因?yàn)樗�可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因?yàn)樵搯T工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。

　　三、工作效率變低

　　如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來，你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對于下周的工作準(zhǔn)備不足。如果一個(gè)員工周一清晨上班時(shí)沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動(dòng)計(jì)劃都沒有，那肯定有問題。

　　四、經(jīng)常抱怨和爭執(zhí)

　　員工經(jīng)常提出反對意見可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至?xí)�開始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。

　　五、比較各家公司

　　如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉說，對工作不滿意的員工會(huì)開始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿意的丈夫會(huì)拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會(huì)談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

　　六、儀容儀表問題

　　一個(gè)人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細(xì)小變化可以傳遞出重要信息。某個(gè)員工可能近期一直在避免與他人有直接的'目光接觸;某個(gè)員工可能平時(shí)穿著比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。

　　七、會(huì)議上的沉默不語

　　在以往的會(huì)議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會(huì)議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風(fēng)作浪，想要靜靜地離開。

　　不可否認(rèn)，上述事例經(jīng)常發(fā)生在我們周圍。作為一名人事主管，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時(shí)采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運(yùn)作。

　　八、辦公室恐懼癥

　　考慮離職的員工往往會(huì)找各種借口遠(yuǎn)離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會(huì)不準(zhǔn)時(shí)上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。一個(gè)對工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

　　九、病假是最有可能的應(yīng)聘借口

　　因?yàn)檎夜ぷ鹘?jīng)常要去應(yīng)聘，所以下屬會(huì)常請病假，其實(shí)他不是真的生病，而是裝病去應(yīng)聘。休假期是另一類可能去應(yīng)聘的時(shí)間。如果該員工每年本來是選定某個(gè)月份休假的，但他突然改變了這種習(xí)慣，這時(shí)你就要加以注意了。

　　跳槽的注意事項(xiàng)

　　1、跳槽前應(yīng)對準(zhǔn)備跳槽的企業(yè)和工作做好咨詢、規(guī)劃工作;

　　2、不要讓現(xiàn)任公司太早知道你的跳槽想法，在沒有拿到新單位書面的錄用通知前，不要辭職;

　　3、向自己的直接老板辭職并面對面提交辭職報(bào)告，做好工作交接。

　　跳槽利弊

　　最常見的跳槽原因可以分為發(fā)展式跳槽、挑戰(zhàn)式跳槽、“錢”途式跳槽、選擇式跳槽、感覺式跳槽、習(xí)慣式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽等。

　　據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：

　　29.2%的受訪者因?yàn)椤凹有健倍�跳�?24.7%的受訪者因?yàn)椤吧�職�?37.6%的受訪者因?yàn)椤案＠�和事業(yè)歸屬感”而跳槽。

　　在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。相對于整個(gè)跳槽大隊(duì)，70后占大部分，其次是80后。

　　對此，我們跳槽對個(gè)人發(fā)展的利弊分析中首先建議的是，跳槽一定要做到“6思而后行”，即：一思職業(yè)之道;二思職業(yè)之德;三思職業(yè)之能；四思職業(yè)之機(jī)；五思職業(yè)之地；六思職業(yè)之和。

　　正確的跳槽并不是覺得公司不好，而是為了自己更好的發(fā)展，在考慮跳槽之前需要考慮，是什么原因想跳槽。在這里鄭重提醒大家：

　　不要單純因?yàn)椴粷M而跳槽

　　其實(shí)每家企業(yè)都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。有的說門店加班太多太累，有的說公司專業(yè)培訓(xùn)多考試多太煩，有的說門店標(biāo)準(zhǔn)多獎(jiǎng)罰重……其實(shí)這些是醫(yī)藥零售行業(yè)的共性，不是換一份工作就能解決。有些人往往跳槽了才發(fā)現(xiàn)新公司也有類似的問題，甚至有些還不如原公司呢。

　　不能意氣用事盲目跳槽

　　有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為。

　　不能急于求成盲進(jìn)忙出

　　醫(yī)藥零售連鎖企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)大部分是“子弟兵”，都是伴隨企業(yè)成長而成長的，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽。況且優(yōu)秀企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，畢竟培養(yǎng)人才是需要成本的。

　　永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿�而跳�?/strong>

　　工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時(shí)更應(yīng)該注重將來。所以選擇一份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業(yè)實(shí)力、晉升機(jī)會(huì)、工作性質(zhì)、工作環(huán)境氛圍等。有發(fā)展前景是最重要的，因?yàn)樗�意味著你未來的薪酬�?/p>

　　那么，要怎樣才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?筆者建議跳槽前應(yīng)認(rèn)真思考以下幾個(gè)問題：

　　10年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么?我現(xiàn)在處在哪個(gè)階段?我準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?

　　我的優(yōu)勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我準(zhǔn)備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們?

　　我的工作經(jīng)歷對下一個(gè)求職目標(biāo)有什么幫助?我還有哪些欠缺?