員工借調(diào)管理規(guī)定

一、目的： 員工借調(diào)管理規(guī)定

依據(jù)《人力資源管理程序》為滿足公司內(nèi)各部門因工作任務(wù)的需要，臨時調(diào)配員工及時完成工作任務(wù)，保證企業(yè)運作的順利進行，特指定本辦法。

二、范圍：

適用于公司人員招聘管理活動

三、作業(yè)內(nèi)容

3.1借調(diào)類別

(1)內(nèi)部借調(diào):事業(yè)處內(nèi)部各部門之間人員的借調(diào)。

(2)外部借調(diào):事業(yè)處與事業(yè)處這間人員的借調(diào)。

3.2借調(diào)原因：

(1)應(yīng)急性工作,短時間的人員短缺時；

(2)公司或部門臨時性需要工作指導(dǎo)時；

(3)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃安排；

(4)其他

3.3內(nèi)部借調(diào)流程

(1)由生管員填寫《人員借調(diào)單》交部門主管審核，經(jīng)理批準，交借入部門主管審核。

(2)經(jīng)審核的《人員借調(diào)單》由生管員交到借出部門審核,并提供員工姓名。

(3)《人員借調(diào)單》填寫相關(guān)內(nèi)容，員工工號，姓名，轉(zhuǎn)調(diào)日期（從開始到結(jié)束日期），班次（注明原班次時間，轉(zhuǎn)調(diào)后班次時間）。填完后轉(zhuǎn)人理部。

(4)人事部考勤助理將按《人員借調(diào)單》要求處理考勤事務(wù)。

(5)人員借調(diào)完畢后,由生管員開出《費用轉(zhuǎn)稼單》交借出、借入部門主管審核后，再交財務(wù)部做部門成本費用。

3.4 外部借調(diào)流程

(1)由借入事業(yè)處的生管員填寫《人員借調(diào)單》經(jīng)本事業(yè)處經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)借出事業(yè)處的借出部門的生管部門審核。再交借出部門經(jīng)理審核。

(2)經(jīng)審核的《人員借調(diào)單》轉(zhuǎn)借出部門主管審核，并提供人員名單。

(3)《人員借調(diào)單》填寫相關(guān)內(nèi)容，員工工號，姓名，轉(zhuǎn)調(diào)日期（從開始到結(jié)束日期），班次（注明原班次時間，轉(zhuǎn)調(diào)后班次時間）。填完后轉(zhuǎn)人理部。

(4)人事部考勤助理將按《人員借調(diào)單》要求處理考勤事務(wù)。員工出勤卡一律到借入事業(yè)處指定的考勤機刷卡

(5)人員借調(diào)完畢后,由生管員開出《費用轉(zhuǎn)稼單》交借出、借入部門主管審核后，再交財務(wù)部做部門成本費用。

公司借調(diào)人員管理辦法2015-09-14 23:40 | #2樓

第一條 為了進一步規(guī)范本公司借調(diào)人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原部門（公司）借用到其他部門（公司）執(zhí)行指定工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原部門（公司）人事關(guān)系保持不變。

第三條 上海YTL公司及江蘇YTL公司各部門借調(diào)人員適用本辦法。

第四條 公司原則上不使用借調(diào)人員，如因工作確需借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：

（一）在一段時間必須完成某階段性工作任務(wù)或臨時性工作任務(wù)時，本部門（公司）人員不足的。

（二）工作任務(wù)較重，本部門（公司）工作人員不足，不能保證工作任務(wù)完成的。

（三）因?qū)ｍ椆ぷ鲿簳r無法安排人員的。

第五條 借調(diào)人員審批程序。

（一）由借調(diào)部門征得借調(diào)人員所在原部門（公司）及本人同意后，提出借調(diào)意見，由部門（公司）主管批準。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔(dān)的業(yè)務(wù)）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。

（二）借調(diào)部門（公司）在人事部領(lǐng)取《YTL公司職工借調(diào)登記表》，填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門（公司）及被借調(diào)人員所在原部門（公司）簽署意見后，由部門（公司）主管審批。

第六條 借調(diào)人員的.日常管理。

（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門（單位）負責(zé)管理，參加借調(diào)部門（單位）的一切集體活動（有特殊規(guī)定的除外）。

（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員與原部門（公司）的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。原部門（公司）應(yīng)做好借調(diào)人員的管理工作。

（三）借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗職工同等對待，保證公平對待借調(diào)人員。

（四）借調(diào)人員應(yīng)嚴格遵守借調(diào)部門（公司）的各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門（公司）的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

第七條 借調(diào)工作紀律。

（一）各部門（公司）要按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強對借調(diào)人員的管理。

（二）相關(guān)部門（公司）接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到。

（三）借調(diào)期滿后，借調(diào)人員回原所在部門（公司）工作。

（四）已借調(diào)到部門（公司）但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序補辦借調(diào)手續(xù)。

第八條 本辦法由YTL總經(jīng)辦負責(zé)解釋。

第九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。