高考體檢結(jié)果查詢流程及結(jié)果1

　　1.高考體檢結(jié)果出來(lái)后，所在省的考生登錄所在省的教育考試院網(wǎng)站查詢。(具體查詢時(shí)間以教育考試院網(wǎng)站的公布為準(zhǔn))

　　2.在高考體檢報(bào)告查詢對(duì)話框里，輸入自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和身份證號(hào)

　　3.點(diǎn)擊查詢，就可看見(jiàn)自己的高考體檢結(jié)果。

高考體檢結(jié)果查詢流程及結(jié)果2

　　(1)高考體檢適宜選報(bào)普通高等學(xué)校各專業(yè)

　　這部分考生為身體條件完全合格，說(shuō)明他們的身體狀況適合高等院校各類專業(yè)的就讀條件，可以選報(bào)高校的各類專業(yè)。(但軍事院校、國(guó)防生和*類院校等另有規(guī)定的除外)

　　(2)高考體檢不適宜選報(bào)第二部分中的某條相關(guān)專業(yè)

　　這類考生是身體條件合格，但是患有某疾病或某種生理缺陷，身體條件符合《指導(dǎo)意見(jiàn)》第二部分中的某些條款，這些條款中所列的各專業(yè)不宜選報(bào)，主要是指身體條件不能按照專業(yè)培養(yǎng)方案完成學(xué)業(yè)，主要為視力不足、色覺(jué)異常等，考生報(bào)考志愿時(shí)應(yīng)避開(kāi)受限專業(yè)。高校在錄取時(shí)可根據(jù)此條款退檔。

　　(3)高考體檢不適宜選報(bào)普通高等學(xué)校各專業(yè)

　　這類考生為身體不合格，為《指導(dǎo)意見(jiàn)》中第一部分所列條款，主要是因?yàn)榛加斜容^嚴(yán)重的疾病如：傳染病、精神病、心臟病、血液病等，暫不宜報(bào)考各類普通高等學(xué)校。這部分考生首先應(yīng)治療疾病，將來(lái)再報(bào)考高校。

高考體檢結(jié)果查詢流程及結(jié)果 (菁選2篇)擴(kuò)展閱讀

高考體檢結(jié)果查詢流程及結(jié)果 (菁選2篇)（擴(kuò)展1）

——上海高考體檢時(shí)間安排及體檢結(jié)果介紹3篇

上海高考體檢時(shí)間安排及體檢結(jié)果介紹1

　　1.各區(qū)縣招生體檢站一般于2月下旬至4月底期間，**安排考生的體檢(包括復(fù)查)，便于考生填報(bào)志愿時(shí)選擇學(xué)校和專業(yè)。

　　2.應(yīng)屆高中畢業(yè)生的體檢，由各區(qū)縣招生體檢站會(huì)同區(qū)縣考試招生機(jī)構(gòu)與各中學(xué)商定體檢的日程安排。

　　3.應(yīng)屆中專、職校和技校畢業(yè)生的體檢，由各區(qū)縣招生體檢站會(huì)同區(qū)縣考試招生機(jī)構(gòu)與各中專、職校和技校商定體檢的日程安排。

　　4.往屆生和在職職工等其他考生的體檢，一般在3月份，每周一至周五14：00—15：00，由考生自行前往報(bào)名所在地的區(qū)縣招生體檢站進(jìn)行體檢(閔行區(qū)、金山區(qū)和浦東新區(qū)的區(qū)域內(nèi)有2至4個(gè)招生體檢站，考生可選擇就近的招生體檢站進(jìn)行體檢)。

　　5.本市戶籍、長(zhǎng)期在外省市中學(xué)就讀的個(gè)別考生的體檢，可在返滬辦理報(bào)名信息確認(rèn)手續(xù)期間同時(shí)進(jìn)行體檢;具體辦法由所在區(qū)縣考試招生機(jī)構(gòu)將上述信息以書(shū)面方式告知有關(guān)招生體檢站，各區(qū)縣招生體檢站應(yīng)及時(shí)安排好需要返回外省市借讀考生的體檢。

　　6.對(duì)個(gè)別逾期未體檢的考生，由所在區(qū)縣考試招生機(jī)構(gòu)督促其進(jìn)行體檢后再給予填報(bào)志愿;各區(qū)縣招生體檢站應(yīng)及時(shí)安排個(gè)別逾期未體檢考生的體檢。

　　7.各區(qū)縣招生體檢站應(yīng)填寫(xiě)由上海市教育考試院**印制、一式兩份的《上海市普通高等學(xué)校招生體檢表》，同時(shí)將考生體檢信息輸入計(jì)算機(jī)招生體檢數(shù)據(jù)庫(kù)，為考生參加普通高等學(xué)校網(wǎng)上招生做好基礎(chǔ)工作。

上海高考體檢時(shí)間安排及體檢結(jié)果介紹2

　　高考體檢結(jié)果介紹如下：

　　凡參加高考的考生必須參加體檢。通過(guò)體檢，一方面，考生可以了解自己的身體健康狀況;另一方面，體檢結(jié)果將作為考生檔案的一部分，供高校錄取時(shí)參考。

　　考生要經(jīng)過(guò)眼科、外科、內(nèi)科、耳鼻喉科、口腔科、放射、檢驗(yàn)等科室系統(tǒng)的體格檢查。每個(gè)科室的醫(yī)生會(huì)根據(jù)教育部、*、*殘疾人聯(lián)合會(huì)印發(fā)的《普通高等學(xué)校招生體檢工作指導(dǎo)意見(jiàn)》(點(diǎn)擊查看)中所列條款，結(jié)合考生的身體狀況做出各科體檢結(jié)論，最后，主檢醫(yī)生根據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》，綜合各科結(jié)論，出示給考生一個(gè)報(bào)考專業(yè)建議，這個(gè)建議就是體檢結(jié)果。

　　體檢結(jié)果分為三種：

　　(1)適宜選報(bào)普通高等學(xué)校各專業(yè)

　　這部分考生為身體條件完全合格，說(shuō)明他們的身體狀況適合高等院校各類專業(yè)的就讀條件，可以選報(bào)高校的各類專業(yè)。(但軍事院校、國(guó)防生和*類院校等另有規(guī)定的除外)

　　(2)不適宜選報(bào)第二部分中的某條相關(guān)專業(yè)

　　這類考生是身體條件合格，但是患有某疾病或某種生理缺陷，身體條件符合《指導(dǎo)意見(jiàn)》第二部分中的某些條款，這些條款中所列的'各專業(yè)不宜選報(bào)，主要是指身體條件不能按照專業(yè)培養(yǎng)方案完成學(xué)業(yè)，主要為視力不足、色覺(jué)異常等，考生報(bào)考志愿時(shí)應(yīng)避開(kāi)受限專業(yè)。高校在錄取時(shí)可根據(jù)此條款退檔。

　　(3)不適宜選報(bào)普通高等學(xué)校各專業(yè)

　　這類考生為身體不合格，為《指導(dǎo)意見(jiàn)》中第一部分所列條款，主要是因?yàn)榛加斜容^嚴(yán)重的疾病如：傳染病、精神病、心臟病、血液病等，暫不宜報(bào)考各類普通高等學(xué)校。這部分考生首先應(yīng)治療疾病，將來(lái)再報(bào)考高校。

　　另外，在《指導(dǎo)意見(jiàn)》第三部分中還有不適宜就讀的相關(guān)專業(yè)。這類考生患有某些疾病或某種生理缺陷，身體條件符合《指導(dǎo)意見(jiàn)》第三部分中的某些條款，主要是因?yàn)橐暳Σ蛔恪⑶�光不正、�?tīng)力障礙、重大手術(shù)、肢體殘疾等原因不宜就讀某些專業(yè)。條款中所列的各專業(yè)，主要是指考生的身體條件雖能堅(jiān)持專業(yè)學(xué)習(xí)，但今后會(huì)影響考生在該專業(yè)的就業(yè)和發(fā)展�？忌�可根據(jù)自身情況自主、慎重地選報(bào)。高校不能以此拒絕錄取達(dá)到相關(guān)要求的考生。

高考體檢結(jié)果查詢流程及結(jié)果 (菁選2篇)（擴(kuò)展2）

——2018廣西高考志愿設(shè)置填報(bào)時(shí)間及錄取結(jié)果公布查詢時(shí)間說(shuō)明

2018廣西高考志愿設(shè)置填報(bào)時(shí)間及錄取結(jié)果公布查詢時(shí)間說(shuō)明1

本科提前批、高職高專提前批志愿填報(bào)時(shí)間：2017年6月24日10:00至6月28日10:00。

其他批次志愿填報(bào)時(shí)間：2017年6月28日15:00至7月2日10:00。

部分批次將預(yù)留征集志愿時(shí)間，并根據(jù)錄取時(shí)計(jì)劃完成情況確定是否征集志愿。各批次征集志愿的填報(bào)時(shí)間將在廣西招生考試院網(wǎng)站公布。

高考體檢結(jié)果查詢流程及結(jié)果 (菁選2篇)（擴(kuò)展3）

——2018山西高考志愿設(shè)置填報(bào)時(shí)間及錄取結(jié)果公布查詢時(shí)間說(shuō)明

2018山西高考志愿設(shè)置填報(bào)時(shí)間及錄取結(jié)果公布查詢時(shí)間說(shuō)明1

2018年山西高考志愿填報(bào)時(shí)間尚未公布，?下面是2017年山西高考志愿填報(bào)時(shí)間，供廣大考生及家長(zhǎng)參考。

2017年志愿填報(bào)時(shí)間如下：

據(jù)山西省招生考試管理中心6月20日發(fā)布的2017年普通高校招生填報(bào)志愿日程安排**顯示，山西省2017年普通高校招生填報(bào)志愿將在成績(jī)公布后進(jìn)行，此次考生填報(bào)志愿工作分五個(gè)階段。

五個(gè)階段的時(shí)間安排如下：

第一段：6月26日8∶00—6月27日18∶00。填報(bào)提前藝術(shù)、體育本科，提前本科一批，提前本科二批，面向貧困地區(qū)招生“專項(xiàng)計(jì)劃”第一批本科，面向貧困地區(qū)招生“專項(xiàng)計(jì)劃”第二批本科，免費(fèi)醫(yī)學(xué)定向等批次院校志愿。

第二段：6月30日8∶00—7月2日18∶00。填報(bào)第一批本科 (A、A1、B類)院校志愿(含自主招生、高校專項(xiàng)計(jì)劃、高水*藝術(shù)團(tuán)、高水*運(yùn)動(dòng)隊(duì)、試點(diǎn)學(xué)院 <僅限“教育部陽(yáng)光高考信息*臺(tái)”公示合格的考生填報(bào)>等特殊類型招生院校志愿;定向、民族班、民族預(yù)科班、邊防**子女預(yù)科班等特殊類型招生院校志愿)。

第三段：7月22日8∶00 —7月24日18∶00。填報(bào)第二批本科(A、B類)院校志愿(含自主招生、高校專項(xiàng)計(jì)劃、高水*藝術(shù)團(tuán)、高水*運(yùn)動(dòng)隊(duì)、試點(diǎn)學(xué)院 <僅限“教育部陽(yáng)光高考信息*臺(tái)”公示合格的`考生填報(bào)>等特殊類型招生院校志愿;定向、民族班、民族預(yù)科班、邊防**子女預(yù)科班等特殊類型招生院校志愿)。

第四段：8月4日8∶00—8月5日18∶00。填報(bào)本科第二批C類院校志愿，提前批錄取的�？圃盒Ｖ驹�。

第五段：8月10日8∶00—8月13日18∶00。填報(bào)�？�(高職)院校志愿。

高考體檢結(jié)果查詢流程及結(jié)果 (菁選2篇)（擴(kuò)展4）

——2018年**一本征集志愿大學(xué)名單及征集志愿錄取結(jié)果查詢時(shí)間 (菁選3篇)

2018年**一本征集志愿大學(xué)名單及征集志愿錄取結(jié)果查詢時(shí)間1

·2015年**一本文科征集志愿分?jǐn)?shù)線,**文科一本征集志愿分?jǐn)?shù)線[**高考分?jǐn)?shù)線]·2015年**一本理科征集志愿分?jǐn)?shù)線,**理科一本征集志愿分?jǐn)?shù)線[**高考分?jǐn)?shù)線]·2015年**一本征集志愿分?jǐn)?shù)線,**高考一本征集志愿分?jǐn)?shù)線[**高考分?jǐn)?shù)線]·2015年**一本理科分?jǐn)?shù)線預(yù)測(cè),**理科一本分?jǐn)?shù)線預(yù)測(cè)[**高考分?jǐn)?shù)線]

2018年**一本征集志愿大學(xué)名單及征集志愿錄取結(jié)果查詢時(shí)間2

·**一本大學(xué)排名[高校排名]·**一本文科大學(xué)排名[大學(xué)排名]·2015**一本二本大學(xué)排名及綜合實(shí)力排行[大學(xué)排名]·2015年-2015年部分高校在**一本錄取排名對(duì)比[高考資訊]

2018年**一本征集志愿大學(xué)名單及征集志愿錄取結(jié)果查詢時(shí)間3

·**一本錄取結(jié)果什么時(shí)候出來(lái),2015**一本錄取結(jié)果什么時(shí)候出來(lái)[高考資訊]·**一本錄取通知書(shū)什么時(shí)候下來(lái),2015**一本錄取通知書(shū)什么時(shí)候下來(lái)[高考資訊]·**一本大學(xué)排名及分?jǐn)?shù)線2015[**高考]·2015**一本大學(xué)排名及錄取分?jǐn)?shù)線[高校排名]·2015年各省份高考分?jǐn)?shù)線排行榜,**一本線文科560分[高考資訊]·2015年**一本理科分?jǐn)?shù)線預(yù)測(cè)[**高考]·2015年**一本大學(xué)排名,**一本大學(xué)排行榜[**高考]
高考體檢結(jié)果查詢流程及結(jié)果 (菁選2篇)（擴(kuò)展5）

——選人用人結(jié)果反饋及整改工作報(bào)告 (菁選3篇)

選人用人結(jié)果反饋及整改工作報(bào)告1

****部：

　　為認(rèn)真落實(shí)省委及****部《關(guān)于開(kāi)展選人用人工作檢查的通知》要求，不斷促進(jìn)選人用人法規(guī)**貫徹執(zhí)行，我公司積極響應(yīng)省委及****部號(hào)召，認(rèn)真做好選人用人工作自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

　　一、選人用人工作主要情況

　　選人用人工作是關(guān)系公司發(fā)展的重大問(wèn)題。我公司*委歷來(lái)****人才選拔及任用，在選人用人等問(wèn)題上始終秉持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、業(yè)務(wù)精通、群眾認(rèn)可”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作**及程序，不斷規(guī)范**選拔任用工作，提高選人用人工作滿意度。一是嚴(yán)格遵守“三重一大”工作原則，嚴(yán)肅選人用人工作流程。對(duì)于公司重大人事任命，在認(rèn)真審核提拔任職**基本條件、任職資格后，首先請(qǐng)示市*等上級(jí)主管部門(mén)，并積極協(xié)助上級(jí)**部門(mén)做好任職考核、任前公示、**評(píng)議，嚴(yán)格依照上級(jí)**部門(mén)批示和批復(fù)執(zhí)行，并履行公司*政聯(lián)席會(huì)、董事會(huì)等會(huì)議方式研究、決策的相關(guān)用人程序。二是做好自身選人用人**建設(shè)。我公司深入貫徹落實(shí)*的**路線方針**，不斷建立符合公司實(shí)際、適應(yīng)發(fā)展需要，契合現(xiàn)代化企業(yè)模式的人才選拔、任用和管理工作機(jī)制。通過(guò)制定《公司人力資源**》《公司員工守則》等措施，我公司逐步建立起了從**選拔、任用到考核、**等一整套程序嚴(yán)格、規(guī)定明確的選人用人**。為科學(xué)選人用人提供了**依據(jù)和管理辦法，更好的做好選人用人工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。三是不斷強(qiáng)化**考核與**。在相關(guān)選人用人工作**完善的情況下，我公司努力做好**的考核與**工作，首先是嚴(yán)格依照公司考核**認(rèn)真對(duì)**“德、能、勤、績(jī)、廉”進(jìn)行考核，每季度通過(guò)簽訂《業(yè)績(jī)合同》對(duì)工作進(jìn)行分解、安排，通過(guò)考核評(píng)分等**對(duì)**進(jìn)行**管理；同時(shí)，不斷強(qiáng)化**力度，加強(qiáng)**評(píng)議。每年通過(guò)**全員參加的**評(píng)議大會(huì)對(duì)**進(jìn)行**測(cè)評(píng)，并以之作為考核**的重要依據(jù)，暢通群眾**渠道，切實(shí)發(fā)揮**選拔任用工作的群眾**作用。同時(shí)，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察力度，加強(qiáng)*風(fēng)廉政建設(shè)確保**隊(duì)伍的純潔性，杜絕不正之風(fēng)，真正用科學(xué)的**、**的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律做好選人用人工作，提高選人用人公信度。

　　二、存在問(wèn)題和相應(yīng)改進(jìn)措施。

　　我公司在選人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些問(wèn)題。

　　一是要不斷加大學(xué)習(xí)和宣傳力度。進(jìn)一步深入學(xué)**的**路線方針**，貫徹落實(shí)**、省委、****部關(guān)于**任用工作方面的要求，從思想上重視，從源頭上匡正選人用人工作風(fēng)氣。二是選人用人**還需進(jìn)一步完善雖然，公司已經(jīng)出臺(tái)了一系列選人用人方面的**，進(jìn)一步規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在**教育培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)、考核評(píng)價(jià)、**約束等方面的配套**仍需完善。下一步將進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人相關(guān)配套**建設(shè)，努力形成協(xié)調(diào)配套、科學(xué)管用的選人用人**體系。三是**考核尚需完善。考核評(píng)價(jià)是**管理的關(guān)鍵，是提高選人用人工作滿意度的基礎(chǔ)，下一步要認(rèn)真梳理目前**考核中存在的問(wèn)題，完善**考核的方式方法，首先是科學(xué)設(shè)置考核目標(biāo)，做到經(jīng)營(yíng)效益和科學(xué)發(fā)展為根本目的；其次是進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬與考核的激勵(lì)力度，強(qiáng)化**工作積極性，加快企業(yè)快速發(fā)展；再次是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)，內(nèi)容涵蓋完全；最后是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為******培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

　　四是**人事部門(mén)自身需進(jìn)一步加強(qiáng)。我公司在未來(lái)工作中要加強(qiáng)選人用人管理隊(duì)伍建設(shè)，力爭(zhēng)培養(yǎng)一支**素質(zhì)必須過(guò)硬，敢于堅(jiān)持原則、嚴(yán)于律己、公道正派；同時(shí)，要有過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備勝任工作所需的**水*和業(yè)務(wù)知識(shí)；要有較強(qiáng)的能力素質(zhì)，具備**管理工作所需的觀察能力、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等等。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)**人事部門(mén)的培訓(xùn)，使其不斷汲取新知識(shí)，更新、調(diào)整和豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，滿足新時(shí)期下的選人用人管理工作。

　　特此報(bào)告。

選人用人結(jié)果反饋及整改工作報(bào)告2

　　20xx年圍繞“一體化管控”要求和“管理提升深化年”的主題思想，完善**、夯實(shí)基礎(chǔ)、提升能力，為人力資源優(yōu)化配置和公司健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)�，F(xiàn)按照集團(tuán)公司要求，將我司20xx年度選人用人工作有關(guān)情況總結(jié)報(bào)告如下：

　　一、隊(duì)伍基本情況

　　公司現(xiàn)有中層副職以上****xx名，其中****8名，中層正職**45名，中層副職**77名。20xx年提拔中層正職**4名，中層副職**10名，經(jīng)理助理5名。

　　二、選人用人工作情況

　　公司一直堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持唯人為賢、德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行**集中制和選人用人工作**和程序，不斷規(guī)范**選拔任用工作，不斷提高選人用人工作滿意度。

　　（一）進(jìn)一步加***建設(shè)

　　深入貫徹執(zhí)行*的選人用人基本路線、方針和**，建立和完善與企業(yè)**相適應(yīng)的人才選拔、任用和管理工作機(jī)制。持續(xù)梳理和完善**建設(shè)，從公司的中層**選拔、任用條件、程序、考核、**進(jìn)行明確規(guī)定。為科學(xué)選人用人提供了**依據(jù)和管理辦法，更好的做好選人用人工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。

　�。ǘ�）加大考核考評(píng)力度，建立健全****激勵(lì)機(jī)制 對(duì)公司所屬單位進(jìn)行了廣泛的績(jī)效調(diào)研，通過(guò)充分討論，修訂完善了《XX公司績(jī)效考核管理規(guī)定》、《xx公司薪酬管理規(guī)定》。20xx年公司對(duì)23家子分公司（項(xiàng)目部）和總部各部室的中層管理人員進(jìn)行了考核，并結(jié)合考核評(píng)價(jià)結(jié)果，經(jīng)公司*委研究，對(duì)5名中層管理人員進(jìn)行了降免職處理，其中3位子分公司項(xiàng)目部*降為副*，2位項(xiàng)目經(jīng)理降職為助理。對(duì)在考核工作中評(píng)價(jià)較好、表現(xiàn)突出的15名優(yōu)秀管理人員予以提拔使用。

　�。ㄈ�）拓寬專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道

　　為進(jìn)一步完善公司人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)員工在管理才能和專業(yè)技能方面的“雙通道”發(fā)展，為優(yōu)秀員工提供更寬、更好的發(fā)展*臺(tái)，促進(jìn)人才隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)，保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展，按照集團(tuán)公司要求并結(jié)合公司實(shí)際，制定完善了員工專業(yè)通道和晉升管理相關(guān)辦法，為員工設(shè)計(jì)了管理序列、專業(yè)技術(shù)序列、項(xiàng)目經(jīng)理序列、操作服務(wù)序列類四大職業(yè)通道，每個(gè)類別均設(shè)置了多個(gè)層級(jí)的成長(zhǎng)通道，拓寬了員工的職業(yè)發(fā)展途徑，進(jìn)一步有效激發(fā)人才隊(duì)伍活力。

　�。ㄋ模┓e極開(kāi)展***員交流與后備人才培養(yǎng)

　　為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升項(xiàng)目管理水*，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃要求，結(jié)合人力資源現(xiàn)狀，全年選拔了83名既具備實(shí)際工作能力，又取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的青年骨干人才，作為公司項(xiàng)目經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理及技術(shù)負(fù)責(zé)人后備人才，將在2-3年內(nèi)予以重點(diǎn)培養(yǎng)。為公司項(xiàng)目管理奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。

　�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)選人用人工作**，提高選人用人公信度。 在**調(diào)整選拔中，從嚴(yán)把握資格**、**推薦和**考察等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，確保資格條件不降、規(guī)定程序不少、群眾基礎(chǔ)不低。在完善**的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選拔任用****機(jī)制，如：**任職前規(guī)定由紀(jì)檢*門(mén)**進(jìn)行廉政談話，并進(jìn)行為期一周的任前公示。同時(shí)設(shè)立了舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，切實(shí)發(fā)揮**選拔任用工作的群眾**作用。進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)****選拔任用**工作的**，有效的防止了違反選拔任用**原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的**、**的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。

　　三、存在的問(wèn)題及下一步打算

　　公司在選人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些問(wèn)題。

　　（一）選人用人**還需進(jìn)一步完善

　　雖然公司已經(jīng)出臺(tái)了一系列選人用人方面的`**，進(jìn)一步規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在****教育培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、**約束等方面的配套**還比較欠缺或不夠完善，下一步將進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人相關(guān)配套**建設(shè)，在后備專項(xiàng)技術(shù)人才的基礎(chǔ)上，增加后備管理人才庫(kù)，努力形成協(xié)調(diào)配套、科學(xué)管用的選人用人**體系。

　　（二）進(jìn)一步加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔****力度

　　競(jìng)爭(zhēng)性選拔**是**來(lái)我國(guó)深化人事****的重要舉措，是貫徹落實(shí)*的***三中、四***精神，加強(qiáng)*的**的生動(dòng)實(shí)踐，也是提高企業(yè)選人用人的質(zhì)量和素質(zhì)、為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的有效方法，下一步公司將加快競(jìng)爭(zhēng)性****選拔體系的建立，從**、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法上逐步完善，逐步開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作。

　　（三）中層管理人員考核尚需完善

　　考核評(píng)價(jià)是***員管理的關(guān)鍵，是提高選人用人工作滿意度的基礎(chǔ)，要認(rèn)真梳理目****員考核中存在的問(wèn)題，進(jìn)一步完善***員考核的方式方法，一是科學(xué)設(shè)置考核目標(biāo)，做到經(jīng)營(yíng)效益和科學(xué)發(fā)展為根本目的；二是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)，內(nèi)容涵蓋完全；三是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為**培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；四是落實(shí)考核程序的閉環(huán)，進(jìn)一步落實(shí)考核結(jié)果的反饋，為各單位下一步工作進(jìn)行指導(dǎo)。

　　（四）積極穩(wěn)慎地推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔、完善退出機(jī)制 要?jiǎng)?chuàng)新人才選用機(jī)制，以開(kāi)放包容的人本理念，大膽啟用年輕人、能人，強(qiáng)調(diào)人才選拔的公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)導(dǎo)向和人與崗位的匹配性，實(shí)施**化、機(jī)制化的競(jìng)聘上崗**。建立和完善人員進(jìn)退機(jī)制，探索**性退出機(jī)制，強(qiáng)化市場(chǎng)退出機(jī)制，讓不適應(yīng)崗位的庸人主動(dòng)退出，給有激情、有能力的能人創(chuàng)造更寬廣的舞臺(tái)。

　　XXXXXX公司

　　20xx年3月17日

選人用人結(jié)果反饋及整改工作報(bào)告3

　　按照選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”相關(guān)要求，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)將20xx年度選人用人工作情況報(bào)告如下：

　　一、基本情況

　　我局現(xiàn)有直屬單位17個(gè)，機(jī)關(guān)部門(mén)23個(gè)，配備科級(jí)**153人，按照上級(jí)職數(shù)配備要求，我局科級(jí)**職數(shù)應(yīng)在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區(qū)**發(fā)展需要和上級(jí)相關(guān)要求，我局從2013年1月到2017年末只調(diào)整科級(jí)**1次，共涉及5人，并嚴(yán)格履行了《*政****選拔任用工作條例》規(guī)定的動(dòng)議、**推薦、考察、討論決定等程序，并按《*****區(qū)*政****選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法》進(jìn)行了全程紀(jì)實(shí)。20xx年未做**調(diào)整工作。

　　綜上所述，我局系統(tǒng)內(nèi)沒(méi)有超職數(shù)配備****現(xiàn)象，也無(wú)機(jī)構(gòu)編制管理“三超兩亂”問(wèn)題。

　　二、主要做法

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《**任用條例》。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《*政****選拔任用工作條例》作為加強(qiáng)****自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊落實(shí)，采取*委中心組集中學(xué)習(xí)、會(huì)議宣傳、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《**任用條例》，增強(qiáng)全體**深入學(xué)習(xí)《**任用條例》的積極性和主動(dòng)性。通過(guò)學(xué)習(xí)，加深了**對(duì)選拔任用****的原則、條件、程序、紀(jì)律、**的認(rèn)識(shí)，使****成員、**、人事**了解《**任用條例》，**思想認(rèn)識(shí)。

　　2、堅(jiān)持*管**原則，發(fā)揮***在**選拔任用工作中的**和把關(guān)作用。我局把“*管**”作為**工作的根本原則毫不動(dòng)搖、堅(jiān)定不移地予以堅(jiān)持，正確把握*管**與發(fā)揚(yáng)**的辯證關(guān)系，在**工作中充分發(fā)揚(yáng)**，提高選人用人的公信度。同時(shí)，把*管**原則貫穿**選拔任用全過(guò)程。嚴(yán)格遵循*委**會(huì)、“三重一大”等議事規(guī)則，準(zhǔn)確掌握好**工作的方針**，科學(xué)制定**選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的**原則性和科學(xué)性。

　　3、樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問(wèn)題。局*委切實(shí)履行起*管人才的責(zé)任，做到“***”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺(tái)了《xx局*委、xx20xx—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《xx局20xx年度人才工作計(jì)劃》、《金河林局20xx—20xx年**教育培訓(xùn)規(guī)劃》，修訂了《xx局實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照*群、行政管理、生態(tài)保護(hù)與建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫(kù)，采取分類管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式，加強(qiáng)后備年輕**的教育管理，其中*群類人才38人，行政管理類人才46人，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)類人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人。為選準(zhǔn)、用好**上合格、綜合能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、勤政廉潔的**奠定基礎(chǔ)。

　　三、存在問(wèn)題

　　一是對(duì)新修訂的《*政****選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足，**職工對(duì)新條例還不夠精通，認(rèn)識(shí)上還存在一定偏差。二是組工**隊(duì)伍人員配備不足，忙于日常性事務(wù)比較繁重，對(duì)選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時(shí)對(duì)工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng)。

　　四、努力方向

　　一是要嚴(yán)格規(guī)范程序。制定選人用人問(wèn)題專項(xiàng)整改方案，嚴(yán)格執(zhí)行*委**會(huì)議事規(guī)則，嚴(yán)格按照**考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，堅(jiān)決杜絕**任用**現(xiàn)象的發(fā)生。

　　二是在今后**調(diào)整工作中，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的工作機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”**。

　　四是在今后**選拔任用工作中，進(jìn)一步提高**選拔任用工作透明度，嚴(yán)格執(zhí)行公示**，接受**外群眾**。

　　五是今后嚴(yán)格執(zhí)行**工作****，將**提名、考核、**、管理納入**內(nèi)容。

　　六是凡涉及機(jī)構(gòu)、編制和**職數(shù)增減的，**由編委會(huì)審核，報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批。堅(jiān)決杜絕超編制超職數(shù)配備人員。

　　七是對(duì)**人事檔案進(jìn)行集中排查審核，并按照專項(xiàng)審核工作要求進(jìn)行整改完善，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

　　五、專項(xiàng)開(kāi)展巡視反饋發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題

　　20xx年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問(wèn)題專項(xiàng)整治的要求，xx局****，迅速行動(dòng)，對(duì)照選人用人專項(xiàng)整治目標(biāo)任務(wù)、整治重點(diǎn)、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個(gè)月的專項(xiàng)整治。

　　一是****，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局*委****《*政****選拔任用工作條例》，以及有關(guān)****的貫徹落實(shí)，將此項(xiàng)工作納入*委工作的議事日程。加強(qiáng)**選拔任用工作的**，堅(jiān)持“***”負(fù)總責(zé)、**、**部門(mén)分工負(fù)責(zé)，全面把握《條例》和****的內(nèi)容和要求，中心組學(xué)習(xí)、科級(jí)**培訓(xùn)班來(lái)切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。

　　二是加***建設(shè)，為了保證今后選拔任用**工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人、用好人，加***建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)公開(kāi)透明，職工群眾知情、參與和**的**。印發(fā)《xx局**任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺(tái)賬，xx局**人事檔案管理長(zhǎng)效機(jī)制。二是進(jìn)一步嚴(yán)格**選拔任用的**。在完善**的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)****，有效的防止違反**任用原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

　　三是堅(jiān)持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在**選拔任用上，我們堅(jiān)決按照《條例》的要求，堅(jiān)持**集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺(jué)遵守**任免紀(jì)律，堅(jiān)持職工群眾**與**考察并舉的原則，注意全面考察**的德、能、勤、績(jī)、廉。按照**任免權(quán)限履行*委動(dòng)議、**推薦，確定選人、發(fā)布考察預(yù)告、**考察、個(gè)別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀(jì)實(shí)。做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，不斷提高選人用人公信度。

高考體檢結(jié)果查詢流程及結(jié)果 (菁選2篇)（擴(kuò)展6）

——2021年中超結(jié)果 (菁選2篇)

2021年中超結(jié)果1

　　超甲附加賽第二回合12日下午在蘇州賽區(qū)打響，青島隊(duì)0比0與浙江隊(duì)互交白卷，兩回合總比分0比1不敵對(duì)手；大連人0比1負(fù)于成都蓉城，兩回合總比分1比2落敗。青島隊(duì)與大連人兩支中超球隊(duì)雙雙降級(jí)，中甲第3名浙江隊(duì)、第4名成都蓉城沖超成功。

　　超甲附加賽首回合0比1告負(fù)令青島隊(duì)“命懸一線”，在更為關(guān)鍵的第二回合比賽中，青島隊(duì)迎來(lái)外援亞歷山德里尼的復(fù)出。上半場(chǎng)，雙方均未創(chuàng)造威脅機(jī)會(huì)，以0比0*局易邊。浙江隊(duì)下半場(chǎng)一度可以“殺死”比賽，第66分鐘，顧斌發(fā)出的任意球擊中橫梁彈出。盡管加強(qiáng)攻勢(shì)，但急需一個(gè)進(jìn)球的青島隊(duì)未能突破對(duì)方嚴(yán)密的防守，0比0的比分被保持到終場(chǎng)，連續(xù)兩年參加超甲附加賽的浙江隊(duì)終于重獲中超參賽資格。

　　首回合戰(zhàn)成1比1*后，大連人與成都蓉城此役開(kāi)場(chǎng)后就展開(kāi)激烈爭(zhēng)奪。開(kāi)場(chǎng)2分鐘，董巖峰在門(mén)線處將成都蓉城球員的補(bǔ)射擋出；第11分鐘，黃嘉輝回敬給對(duì)手一記凌空射門(mén)，但被立柱擋出。下半場(chǎng)，中甲球隊(duì)的攻勢(shì)更為猛烈，大連人門(mén)將張翀數(shù)次救險(xiǎn)。第72分鐘，羅慕洛的射門(mén)打在丹尼森身上折射入網(wǎng)。憑借這個(gè)進(jìn)球，成都蓉城以兩回合2比1的總比分成功沖超。

　　2022賽季中超將擴(kuò)軍為18支球隊(duì)，超甲附加賽結(jié)束后，參賽球隊(duì)全部出爐。2021賽季排名中甲前4的武漢三鎮(zhèn)、梅州客家、浙江隊(duì)、成都蓉城均成功“升級(jí)”。

2021年中超結(jié)果2

　　2022賽季，中超迎來(lái)了擴(kuò)軍，歷史上首次擁有18支球隊(duì)，因而本賽季對(duì)于中甲球隊(duì)來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常難得的機(jī)會(huì)，聯(lián)賽前四名均***沖超，此前，武漢三鎮(zhèn)、梅州客家已分別獲得了中甲前兩名，直接獲得升超資格。浙江隊(duì)以1分之差遺憾落至第三名，成都蓉城緊隨其后，也獲得了1個(gè)升降級(jí)附加賽的名額，不過(guò)參考去年的附加賽，中甲球隊(duì)想要戰(zhàn)勝中超球隊(duì)，難度還是非常大的。

　　因而兩回合淘汰賽前，中超的兩支球隊(duì)大連人、青島隊(duì)還是更為被看好，不過(guò)過(guò)程卻并非如此，大連人完全輸在了情緒上，首回合大好局面領(lǐng)先卻突然變得不會(huì)踢，下半場(chǎng)情緒急躁，跟裁判較勁也跟自己較勁，賽后甚至動(dòng)粗，賽前1天，足協(xié)的重量級(jí)罰單成為了轉(zhuǎn)折點(diǎn)，成都蓉城的心態(tài)完全占據(jù)了優(yōu)勢(shì)，這也反映到了比賽中，最終1球拿下對(duì)手，完成了沖超的神來(lái)之筆。

　　如果說(shuō)大連人淘汰略有遺憾的話，那么青島隊(duì)的出局則是在意料之中，賽季前還曾被猜測(cè)為黑馬角色，開(kāi)局后也曾有過(guò)不錯(cuò)的發(fā)揮，遺憾的是欠薪問(wèn)題突顯，直接影響到了球員發(fā)揮，中途甚至出現(xiàn)外援直接離隊(duì)的情況，成績(jī)一落千丈，實(shí)力下滑且保級(jí)動(dòng)力不足，降級(jí)也在情理之中，浙江隊(duì)5個(gè)賽季的堅(jiān)持，終于看到了收獲，回到頂級(jí)聯(lián)賽后，這支球隊(duì)還會(huì)有新的`表現(xiàn)。

　　算下來(lái)，中甲4支球隊(duì)20天內(nèi)全部沖超成功，下賽季也將是第一次有4支升班馬齊聚中超聯(lián)賽的情況，創(chuàng)造了新歷史。不僅如此，4支球隊(duì)均是新鮮血液，投資方的熱情也會(huì)更高，有望帶動(dòng)整個(gè)聯(lián)賽的發(fā)展，說(shuō)不定會(huì)產(chǎn)生出黑馬，例如武漢三鎮(zhèn)，資金實(shí)力雄厚，外界猜測(cè)三鎮(zhèn)有望在冬窗再放***，組建一支豪華之師，沖擊聯(lián)賽三甲位置，如此一來(lái)，下賽季的中超聯(lián)賽還是十分值得期待的。

高考體檢結(jié)果查詢流程及結(jié)果 (菁選2篇)（擴(kuò)展7）

——影響面試結(jié)果的幾個(gè)注意事項(xiàng) (菁選2篇)

影響面試結(jié)果的幾個(gè)注意事項(xiàng)1

　　1、注意準(zhǔn)時(shí)

　　面 試遲到是影響面試結(jié)果的重點(diǎn)這一。你與面試官約好是幾點(diǎn)到，那么就要在那個(gè)時(shí)間趕到，準(zhǔn)時(shí)是最基本的職業(yè)道德，如果你遲到了，不管你遲到的理由是什么，只 會(huì)認(rèn)為是你的時(shí)間觀念太差，并且還缺乏職業(yè)能力，給面試官留下的第一印象是非常差的。不要找一些因?yàn)槎萝�，找不到路這樣的借口，如果是這樣，你為什么不提 前出門(mén)呢?如果實(shí)在是遇到緊急的情況，你可以通過(guò)電話及時(shí)的通知用人單位或者修改時(shí)間。

　　2、到達(dá)要面試的公司

　　從你進(jìn)入公司的那一刻起，你的面試就已經(jīng)開(kāi)始了，面試參照的不僅僅是你面試中的表現(xiàn)，你對(duì)人的態(tài)度，比如說(shuō)接待你的人的印象等等都有可能成為影響因素。記得對(duì)接待你的人說(shuō)謝謝，更不要因?yàn)槟阌绊懥?u>其他員工的工作。

　　3、等待面試

　　你 提早到達(dá)面試的場(chǎng)所，面試還沒(méi)開(kāi)始應(yīng)該怎么辦呢?你可以自己帶一些資料，或者仔細(xì)看一看你自己的簡(jiǎn)歷，防止在面試中的回答與簡(jiǎn)歷有出入，那么對(duì)方就會(huì)認(rèn)為 你在說(shuō)謊或者簡(jiǎn)歷造假。更不要與其他的人攀談，說(shuō)不準(zhǔn)那就是你未來(lái)的同事，也有可能是你的競(jìng)爭(zhēng)者，交談中很多事情是很難把握的，多說(shuō)一句話就有可能導(dǎo)致你 面試的失敗。不如提前了解一下你的公司，或者做一些對(duì)面試有益的事情，也好給面試官留下一個(gè)好印象。

影響面試結(jié)果的幾個(gè)注意事項(xiàng)2

　　1：缺少整體結(jié)構(gòu) 未能按照崗位說(shuō)明書(shū)中的任職資格說(shuō)明制定出完整、詳細(xì)的面試提綱，面試過(guò)程變得隨意而無(wú)目的。

　　2：第一印象 考官通常在面試開(kāi)始幾分鐘就憑借對(duì)應(yīng)聘者的第一印象做出判斷，并在之后的面試過(guò)程中通常不能改變這一判斷。

　　3：面試次序差異 面試次序的安排會(huì)影響評(píng)定結(jié)果。在一項(xiàng)研究中，考官在面試了數(shù)位“不合格”應(yīng)聘者后，被安排面試一位“僅僅是一般”的應(yīng)聘者，結(jié)果考官對(duì)其的評(píng)價(jià)均高于他實(shí)際能得到的評(píng)價(jià)。相反，當(dāng)他被安排到一些優(yōu)秀的`應(yīng)聘者之中進(jìn)行面試時(shí)，結(jié)果就有很大差異了。 可以認(rèn)為次序問(wèn)題是影響面試結(jié)果的一個(gè)突出問(wèn)題。

　　4：非語(yǔ)言行為 研究表明，表現(xiàn)出更大量眼接觸、頭移動(dòng)、微笑，以及其他非語(yǔ)言行為的應(yīng)聘者得到的評(píng)價(jià)更高，但同時(shí)沒(méi)有任何證據(jù)表明非語(yǔ)言行為和能力、素質(zhì)有任何程度的相關(guān)性。為此，考官在面試中應(yīng)盡量避免非語(yǔ)言行為對(duì)評(píng)判結(jié)果的影響。

　　5：**的有效性 研究表明，考官常問(wèn)的問(wèn)題如“為什么我要雇傭你?”“你認(rèn)為從現(xiàn)在起5年內(nèi)你將:做什么?”等，并不與某個(gè)特定的工作有關(guān)，對(duì)那些問(wèn)題的回答如何才算是適宜并無(wú)可靠的實(shí)踐數(shù)據(jù)支撐。鮑里斯的研究指出，不同的人事經(jīng)理對(duì)這些問(wèn)題的答案會(huì)有不同的偏好，但偏好并不意味著做出該回答的個(gè)體就一定能在將來(lái)的工作 中表現(xiàn)卓越。

　　6：追問(wèn)技巧 應(yīng)聘者情況復(fù)雜，回答問(wèn)題時(shí)的思路、經(jīng)驗(yàn)的多寡、表述能力的大小等都會(huì)有差別，需要考官循循善誘，不斷進(jìn)行有效的追問(wèn)，才能更多地了解其真實(shí)的能力狀況。

　　7：儀容儀表因素 儀容儀表影響面試有下述規(guī)律：儀容較好者比儀容**者評(píng)價(jià)高;體型瘦者比體型肥胖者評(píng)價(jià)高;衣著得體保守者要比衣著時(shí)髦者評(píng)價(jià)高，如此等等。

　　8：類我效應(yīng)研究顯示，如果應(yīng)聘者在個(gè)性、態(tài)度、性別、種族等方面與考官相近，則其通常會(huì)獲得較高的面試分?jǐn)?shù)。即面試官會(huì)傾向于忽略與自己相似的應(yīng)聘者的缺點(diǎn)，而夸大與自己不同的應(yīng)聘者的缺點(diǎn)。 以上種種因素，都有可能影響到面試的信度和效度，需要引起招聘者的注意。

高考體檢結(jié)果查詢流程及結(jié)果 (菁選2篇)（擴(kuò)展8）

——考核結(jié)果的通告 (菁選2篇)

考核結(jié)果的通告1

　　按照常水文發(fā)〔20xx〕21號(hào)文件精神，根據(jù)單位考核與市局考核結(jié)果，經(jīng)局績(jī)效考核工作**小組審核認(rèn)定，現(xiàn)將20xx年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果予以公示。

　　經(jīng)征求各單位意見(jiàn)，局績(jī)效考核工作**小組決定，單位績(jī)效考核成績(jī)不納入個(gè)人績(jī)效考核，省局資料會(huì)審后涉及扣分條款的，將按現(xiàn)定發(fā)放基數(shù)核算從工資中扣發(fā)�？�(jī)效考核結(jié)果具體見(jiàn)附件《xx水文局20xx年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果公示花名冊(cè)》。對(duì)公示結(jié)果如有異議，可以當(dāng)面或通過(guò)信函、電話等形式向局**人事科反映。

　　聯(lián)系電話：

　　附件：《xx水文局20xx年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果公示花名冊(cè)》

　　局績(jī)效考核工作**小組

　　20xx年2月10日

考核結(jié)果的通告2

　　各部室、各基層單位：

　　公司系統(tǒng)20xx年度考核結(jié)果經(jīng)20xx年4月16日公司*政聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)并確定，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：

　　一、機(jī)關(guān)各部室中層管理人員20xx年度考核結(jié)果

　　1.各部室負(fù)責(zé)人

　　優(yōu)秀：

　　良好：

　　2.各部室**其他成員

　　優(yōu)秀：

　　良好：

　　二、基層單位**成員20xx年度考核結(jié)果

　　1.基層單位負(fù)責(zé)人

　　優(yōu)秀：

　　良好：

　　2.基層單位**其他成員

　　優(yōu)秀：

　　良好：

　　三、機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果(詳見(jiàn)附件，此件對(duì)基層各單位不再下發(fā))

　　特此通知。

　　附件：機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果

　　20xx年4月25日