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執(zhí)行董事和總經理的職責篇一

1、協(xié)助總經理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據內外部環(huán)境變化及時調整，組織實施;

2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)定制定年度經營計劃，組織實施;

3、負責完成項目經營計劃、項目年度實施計劃及各專業(yè)的日常管理;

4、負責項目開發(fā)經營全過程的統(tǒng)籌管理。重點加強公司內部管理、成本控制和營銷管理;

5、對公司的業(yè)績、運營效率與資源有效使用狀況負責，保證經營目標的實現;

6、主持公司日常工作，建立公司組織體系、業(yè)務體系;

7、負責協(xié)調處理與地方政府和相關部門的關系及相關事務推進，帶領團隊確保年度經營目標的實現;

8、建設公司企業(yè)文化，增強公司的凝聚力和核心竟爭力。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，有同行管理經驗優(yōu)先;

2、具有大中型企業(yè)8年以上高管經歷，熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的社會資源;

3、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

4、熟悉企業(yè)經營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程;

5、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

6、出色的個人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。

執(zhí)行董事和總經理的職責篇二

職責：

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策戰(zhàn)略，對公司長期目標的達成產生重要影響;

2、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經營計劃，并負責協(xié)各部門落地執(zhí)行;

3、匯集企業(yè)內部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析;

4、負責企業(yè)日常事務與公共事務的處理協(xié)調;

5、對各項業(yè)務工作的指導、監(jiān)督、管理;

任職要求：

1、五官端正，形象氣質良好;

2、本科及以上學歷;

3、精通英語;

4、有較強的領導能力、溝通和管理能力;

5、3年高層管理經驗;

執(zhí)行董事和總經理的職責篇三

1、負責建立健全公司的管理體系;

2、根據公司提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經營方案，并推動實施;

3、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

4、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施;

5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

6、主持公司的合同經營管理工作，組織分解實施董事會決議;

7、向總監(jiān)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;

8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;

9、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象;

10、從事經營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

11、召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協(xié)調矛盾;

12、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務。

執(zhí)行董事和總經理的職責篇四

職責：

1、負責組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經營計劃，制定公司管理方針、目標、指標，并組織實施，負責組織實施公司年度、季度計劃、財務計劃、利潤分配使用方案;

2、負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案、物資采購計劃;

3、負責領導公司管理體系的策劃、實施和持續(xù)改進;

4、負責組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實施;

5、負責確定公司組織機構與人力規(guī)劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績效考核;

6、負責定期組織召開總經理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績，協(xié)調各部門工作，定期檢查公司經營、生產計劃執(zhí)行情況;

7、負責公司在建項目的管理，定期進行項目巡查，針對項目上出現的問題，提出整改意見;

8、負責處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關系的協(xié)調。

任職資格：

1、專業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，精通房地產、建筑業(yè)行業(yè)知識;精通企業(yè)經營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務管理相關知識;

2、崗位技能要求：具備公司市場經營、成本核算、品牌管理、合同談判、生產管理、人力資源等相關知識;

3、能力要求：具備優(yōu)秀的領導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;

4、十年以上大型建筑行業(yè)工作經驗，其中八年以上企業(yè)高管經驗。

執(zhí)行董事和總經理的職責篇五

1 組織及配合制定公司整體中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃;

2 負責審批各部門年度、季度、月度經營計劃;

3 健全公司組織框架及管理體系,決定公司高層管理人員的聘用、解職、待遇等;

4 為公司年度目標的達成負責;

5 組織召開董事長辦公會議及股東大會;

6 負責代表公司對外高層資源對接、重要來賓會見及公共關系維護;

7 審核下屬各部門經理的月度、季度、年度工作及績效考核;

8 建章立制，推動公司的管理體系改革、流程優(yōu)化、結構調整、資源整合;

9 指導公司企業(yè)文化建設工作、貫徹公司的愿景、目標和企業(yè)精神。

執(zhí)行董事和總經理的職責篇六

1、負責建立健全公司的管理體系;

2、根據董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經營方案，并推動實施;

3、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

4、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施;

5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

6、主持公司的合同經營管理工作，組織分解實施董事會決議;

7、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;

8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;

9、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象;

10、從事經營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

11、召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協(xié)調矛盾;

12、完成董事會交辦的其他工作任務。

執(zhí)行董事和總經理的職責篇七

1、全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，完成酒店所確定的各項指標。

2、制定酒店的管理目標和經營方針，各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價格，如：房價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與計劃的完成狀況，并采取對策，保證酒店業(yè)務順利進行。

3、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。主持每周總經理室的辦公例會。閱讀消防和質量檢查狀況匯報，并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府或酒店業(yè)務順利進行。

4、健全酒店的財務制度。閱讀和分析各種財務報表，檢查分析每月營業(yè)狀況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查收支狀況、應收賬款等。

5、定期巡視公眾場所及各部門的工作狀況，檢查服務態(tài)度和服務質量，及時發(fā)現問題、解決問題。

6、培養(yǎng)人才，指導各部門的工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質。

7、加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。

8、選聘、任免酒店副總經理、總經理助理、部門經理等，決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變革。負責酒店管理的錄用、考核、獎懲、晉升等。

9、與社會各界人士持續(xù)良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。

10、關心國家大事員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和職責感去完成本職工作。

執(zhí)行董事和總經理的職責篇八

職責：

1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，提供有力的市場營銷相關數據，協(xié)助決策層制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略;

2、定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

3、做好重點客戶的開發(fā)及維護工作，建立長期、良好、穩(wěn)固的客戶關系;

4、主持制訂、修訂銷售系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度。

5、負責組建和管理營銷團隊，并負責對銷售人員進行培訓、指導、提升、管理和監(jiān)控，確保銷售隊伍的數量和質量，并對直屬下級進行考核、激勵，為公司業(yè)務發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。

6、負責對醫(yī)療器械銷售部門下達的工作目標和任務進行指導、監(jiān)控、調整，并確保執(zhí)行到位，真正做到“過程+結果”的雙重管理。

7、定期召開團隊工作會議，確保有效及時地開展工作，執(zhí)行計劃，培訓具有現代銷售意識的銷售隊伍，樹立“團隊”精神。

8、負責醫(yī)療器械銷售部門整體規(guī)劃，建立健全科學、系統(tǒng)并符合企業(yè)實際情況的財務核算體系、預結算體系和財務監(jiān)控體系;

9、完成領導臨時交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，生物學、醫(yī)學、藥學、市場營銷等相關專業(yè);

2、4年以上醫(yī)療器械行業(yè)銷售經驗，3年以上銷售管理經驗;

3、接受過銷售管理方面知識培訓，熟悉醫(yī)療器械行業(yè)市場業(yè)務流程和相關法律法規(guī);

4、具有豐富的醫(yī)療器械市場開拓實戰(zhàn)經驗;

5、具備良好的領導能力、觀察力、分析力、應變力和計劃執(zhí)行能力;

6、善于制定目標和計劃，具備良好的溝通協(xié)調能力較強的表達能力和獨立處理問題的能力，良好的業(yè)務拓展能力和談判能力;

7、嚴謹，積極主動，善于處理人際關系;

執(zhí)行董事和總經理的職責篇九

1、協(xié)助總經理制定與實施公司總體戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃。

2、協(xié)助總經理制定和實施公司年度經營計劃。

3、在總經理的授權之下，在職權范圍內對外代表公司處理相關業(yè)務。

4、對公司整體經營目標的實現負責。

5、組織、協(xié)調與督導各部門的工作，并對結果負責。

6、公司重大日常管理政策的審核，并負責組織相關人員落實。

7、代表公司擬定經營機構設置方案，任免各職能部門負責人。

8、組織建立健全公司各項規(guī)章、制度、架構及管理體系。

9、針對日常管理中出現問題進行調研分析，并及時與總經理溝通反饋制定解決方案。

10、做好公司內部信息、外部市場及業(yè)態(tài)的調研、分析，協(xié)調企業(yè)經營發(fā)展，并為總經理決策提供支持、依據。

11、負責總經理辦公會議的組織召開。

12、研究管理模式、利用有效工具加強對公司日常運行管理及結果的監(jiān)督、管控。

13、依公司行政審批權限，進行各項申請、票據的審批，對財務執(zhí)行結果負責。

14、每月定期向總經理進行項目進展、目標達成、資金使用及盈虧、重大事項等匯報。

15、推進公司企業(yè)文化建設。

16、經授權代表公司進行金融機構、政府、媒體等機構的公關關系及事務協(xié)調處理。

17、總經理安排的其他工作。

執(zhí)行董事和總經理的職責篇十

1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定和實施本品牌公司戰(zhàn)略，預算計劃;

2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂本品牌的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現公司業(yè)務和投資回報的快速增長;

3、負責汽車零部件行業(yè)集成應用的市場開拓，搭建行業(yè)集成商的產業(yè)鏈合作體系;

4、帶領團隊完成行業(yè)市場目標。

5、建立公司與上級主管部門，政府機構，金融機構，媒體等部門間的溝通渠道;領導開展公司公共關系活動，樹立良好企業(yè)形象;

6、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊建設，選拔中高層管理人員，審定內部管理機構設置方案和基本管理制度;

7、負責內部團隊建設，完善內部管理機制，推進公司企業(yè)文化的建設工作;

8、協(xié)調各部門之間的關系，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源;

執(zhí)行董事和總經理的職責篇十一

1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。

2、將公司內部管理制度化、規(guī)范化。

3、公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度。

4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。

5、開展企業(yè)形象宣傳活動。

6、按時提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告。

7、參與公司人才隊伍的建設工作。

8、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。

9、推進公司企業(yè)文化的建設工作。

執(zhí)行董事和總經理的職責篇十二

職責

1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經營方針和經營形式。

2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現公司業(yè)務和投資回報的快速增長。

3、在項目管理和預結算崗位有豐富的實戰(zhàn)經驗和管理經驗，分管集團公司工程部和預算部的具體工作;全面負責所建設項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進行考核。

4、對公司的運營和項目的運作有著很強的把控能力，良好的計劃、組織、領導、控制、溝通、協(xié)調能力，對團隊的建設有很強的凝聚力。

5、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度。

6、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經營發(fā)展戰(zhàn)略方案，負責組織擬訂公司財務預決算方案、資金計劃、融資以及利潤、稅務籌劃，實現企業(yè)經營管理目標。

任職資格

1、35~45歲，男、女不限，土木工程或工程造價專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷。

2、精通工程造價預算，豐富的工程預決算實際工作經驗，有工程造價師證(必須項，達不到此項要求者勿投)。

3、執(zhí)行力強，管理知識全面，熟悉企業(yè)經營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程。

4、具有建筑行業(yè)管理大中型企業(yè)至少20xx年以上項目管理經歷，在民營、股份制、跨國建筑公司擔任副總經理至少兩年以上，在一級資質及以上建筑公司工作經驗者優(yōu)先考慮。

5、具有良好的前瞻性和高端決策能力，較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的合同談判能力。

6、出色的個人和商業(yè)成就履歷，出色的成本控制能力。

執(zhí)行董事和總經理的職責篇十三

1.全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標。

2.制定酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏

感性，制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經營業(yè)務順利進行。

3.建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或總經理的有關指示、文件、通知，處理好人際關系，協(xié)調各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。

4.健全各項財務制度。督促監(jiān)督財務部門做好成本控制，財務預算等工作和每季財務報表;檢查分析每月營業(yè)情況;定期檢查應收帳款和應付帳款情況。

5.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量問題，并將巡視結果傳達至有關部門。

6.安排酒店維修保養(yǎng)工作。

7.與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

8.負責指導訓導工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質。

9、以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店員工具有團隊精神和高度凝聚力，使員工以高度熱情和責任去完成好本職工作。

10、負責酒店管理人員及員工的錄用、考核、及獎懲工作。

執(zhí)行董事和總經理的職責篇十四

職責：

1.參與董事長日常工作行程安排，計劃擬定和協(xié)調內部和外部的工作事宜;

2.參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務經營計劃的編制和公司重大決策的討論;

3.起草公司內部各項規(guī)章制度，包括不斷地完善公司治理。逐漸建立和健全股東會、董事會，監(jiān)事會、獨立董事等各項工作細則，并隨著公司業(yè)務的擴大及經營范圍的擴大及時的對相應的規(guī)章制度進行修改;

3.收集各種相關信息、數據、情報，為董事長決策提供參考、建議;

4.協(xié)調董事長及各部門、分公司負責人之間的工作關系;

5.在授權范圍內協(xié)助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯(lián)絡工作;

6.協(xié)助董事長對投資、營運、資本運作、財務審核、行政人事管理等工作做綜合性的協(xié)調與組織工作，掌握主要經營活動情況;

7.檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行情況;

8.代表董事長進行公司工作檢查、監(jiān)督、指導、協(xié)調的權力;

9.有權跟蹤考核公司各項工作計劃內容的實施和落實情況

任職資格要求：

1、行政管理、人力資源管理、文秘、中文、法律等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、年齡不限，男女不限，品行端正，形象氣質佳，有駕照優(yōu)先;

6、綜合素質高，熟悉商務禮儀，有出色的人際交往和社會活動能力以及良好的執(zhí)行能力;

7、三年以上外資企業(yè)或大、中型企業(yè)董事長秘書、總裁助理等同崗位工作經驗經歷;

2、具有良好的溝通能力、應酬能力，責任心強，能承受較大的工作壓，能適應出差。

3、具有良好的文筆功底。能夠獨立完成工作報告、合同、制度等的擬定工作;

4、能夠熟練使用辦公軟件; 具有良好的團隊合作精神。

5、具有較強的獨立分析，邏輯思維和綜合判斷能力;

執(zhí)行董事和總經理的職責篇十五

1、組織制定集團公司規(guī)章制度,確定公司各部門的分工及職責,全面掌握經營、服務動態(tài)情況,合理調配人力、物力、財力,全面完成經濟指標和工作計劃,不斷提高經營管理水平、服務管理水平和經濟效益。

2、編制公司發(fā)展計劃、發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項經營指標,確定勞動工資、獎金、利潤分配方案和會計預算報表、財務報告。決定資金運作,員工獎金、福利和費用開支。

3、決定調整集團公司的組織結構、人員編制,提請xx集團公司任免或聘任、解聘副總經理;決定公司中層干部、各樓盤、物業(yè)公司中層以上負責人的聘任和解聘;決定集團公司員工的招聘、辭退、晉升和獎懲;

4、審批集團公司和下屬各部門、各樓盤、物業(yè)公司的人員編制、財務開支、物品采購、設備更新、項目維修等重大計劃。

5、協(xié)調與政府相關部門各方關系,建立集團公司良好的外部環(huán)境。

6、對公司的物質文明和精神文明建設負全面責任。負責集團公司的企業(yè)文化建設和員工理念、形象、素質建設、創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的企業(yè)形象。

7、主持組織對重大項目業(yè)務的洽談、招投標文件的審定。督促并檢查公司重大項目的質量與安全事項。

8、負責對上級來文的批閱,集團公司內部文件的簽發(fā)和下屬各物業(yè)、樓盤重要文件的審定。

9、關心職工的思想、工作、生活,力所能及地幫助職工解決實際困難,提高員工隊伍號召力和凝聚力。

10、組織召集、主持總經理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調各部門、物業(yè)公司、各樓盤全面完成工作任務;

11、負責對各部門經理工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作;

12、行使公司章程和董事會授予的其它職權。