無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

it總監(jiān)自我介紹篇一

多能力超群的營銷精英，論營銷技巧是技壓群雄可謂一代宗師；論口才是口若懸河可舌戰(zhàn)群儒；論學問是才高八斗學富五車；論情商可為朋友可以兩肋插刀肝膽相照……

可是就是這樣的行業(yè)精英卻始終不能再向上發(fā)展，成為不了企業(yè)的高層管理者，在企業(yè)里“風光”一段時間后都泯然眾人矣。

是他們的機遇運氣特別差嗎？

是他們每次都不能遇到伯樂嗎？

是他們太優(yōu)秀遭到同事的嫉妒嗎？

是他們上司心胸太狹窄不能容納他們嗎？

是他們成為“已老的廉頗”，喪失斗志了嗎？

……

根據(jù)我個人的營銷工作經(jīng)歷，一部營銷精英不能升職是企業(yè)的管理、文化、培訓、激勵考核等體制不完善造成的。但今天，我不談企業(yè)的問題，想談?wù)劆I銷精英們自己的問題。其實,不能再升職的營銷精英的身上有如下一些“致命傷”。

第一、“金錢觀”不正確。

付出勞動獲取等額的報酬無可厚非，但是市場經(jīng)濟一切以價值為取向，而是不是以“金錢”為取向，價值并不僅僅等于金錢。

營銷精英在企業(yè)的收入都不菲，可是他們的金錢觀念卻不一定正確。

有的人講究“今天有付出今天就有回報”，將在企業(yè)就職完全等同于一種商品買賣關(guān)系，只要不能滿足要求就立馬走人。他們成天算賬，看看這個月付出了多少錢，進賬了多少錢，是盈余還是虧損。

有的人不善于理財，是名副其實的“月光族”。還經(jīng)常向同事“借債”，常常是“借錢容易還錢難”，在團隊中是人見人怕，個人信譽極差。

有的人節(jié)約過頭，從來不愿意多投入一分錢。我曾經(jīng)見到過一個營銷員，手機一響（在漫游區(qū)）馬上掛掉，用客戶的座機回電話，可謂節(jié)約之極。

有的信奉“不拿白不拿，拿了也白拿”，報賬是能多報就多報，忽悠一次算一次。

還有的是只求掙錢，不求發(fā)展。他們認為：只有拿到手里的才算數(shù)，發(fā)展是企業(yè)給職業(yè)經(jīng)理人描繪的“水中月鏡中花”。

諸如此類種種。在中國人的理念中，一個人是否能夠很好的管錢、用錢是衡量其品質(zhì)、素養(yǎng)的一個重要指標。連自己的錢袋子都不能管好的人，不知道能管好一個公司的錢袋子。第二、長期學習，忠實的經(jīng)驗主義者。

很多的營銷精英，都有某一方面的特長。這些特長使他們從一個基層的營銷員成長為團隊中耀眼的“明星”。當他們經(jīng)常為自己的特長沾沾自喜，認為憑自己的最拿手的幾招可以“打遍天下無敵手”。于是很多的營銷精英就不再學習新的知識，認為公司的培訓全是在浪費時間，堅信憑自己的經(jīng)驗可以永遠獨占鰲頭。

一旦這種思想形成，就印證了“成也蕭何敗也蕭何”這句古訓。正是這些突出的優(yōu)點就成為了他們的致命傷。長期的不學習和經(jīng)驗主義使他們成為了“永遠只會三板斧的程咬金”。假如公司提拔了一個缺點正是他的長處的同一級別的員工，他就會產(chǎn)生極度的不平衡。要么是牢騷滿腹消極怠工，抱怨上司不公平；要么拍屁股走人，另尋東家，其實這樣的離職于公于私都是一種損失。一個人有缺點并不可拍，怕的是不能認識自己的缺點，最可怕的是被人指出缺點后還不以為然。

第三、只管承諾，不負責兌現(xiàn)。

“只管承諾，不管兌現(xiàn)”的營銷精英，我遇到過很多。

這類營銷精英三五個月可以給你打下一片市場，半年過后銷售經(jīng)理一走訪，全部都是對他的投訴，所有客戶對他都不滿意。原因也很簡單：“只許愿，不還愿”。

剛開始合作，為了盡快的拿下客戶，這類營銷精英就拍胸脯亂承諾一通（多半都是超過公司的規(guī)定），客戶開始不了解他的品性就信以為真，全力以赴的拼打一陣。

幾個月過后，需要兌現(xiàn)承諾的時候就原形畢露了，唯一的辦法就是“忽悠”客戶。從這個月忽悠到下個月，從下個月忽悠到下下個月……客戶對他的信任度也就越來越低。當最后一線希望都沒有的時候，唯一的辦法就是向公司市場部投訴。

只要客戶一投訴，公司就只有給他換區(qū)域。老市場是沒法呆了，只有換新市場。于是，這樣的營銷精英老是為他人做嫁衣，市場快出成績的時候就是他調(diào)離的時候。

因此這類營銷精英的命運就是“老是在邊關(guān)征戰(zhàn)，與朝中做官無緣�！�

第四、膽子過大，上司永遠不能放心。

還有一些營銷精英，很有梁山兄弟的氣概，三杯酒下肚后什么話都敢答應(yīng)。銷售政策、人事調(diào)整、薪資調(diào)整、考核任務(wù)……只要你敢提出來，無論于公于私他都敢滿口答應(yīng)，沒有按照程序照章辦事的觀念，總是先斬后奏。

這樣的營銷精英最讓上司頭疼，當他的領(lǐng)導每天都是提心吊膽，不知道他什么時候又會給你捅出漏子來。因此，他們的上司也不得不收縮他們的權(quán)利，或者隔三差五的過問他的工作情況。一般情況下，企業(yè)也不會將這樣的營銷精英放在關(guān)鍵性的崗位上。因為，他的膽大可能會給企業(yè)帶來災(zāi)難性的后果。

第五、嚴重的情緒化和不成熟。

人不可能沒有情緒，但是過于的情緒化就極為不妥。

小孩子可以完全憑自己的情緒行事，想哭就哭想笑就笑，沒人會責怪他，因為他們還沒有長大。如果一個成年人也像一個小孩子一樣隨意的發(fā)泄自己的情緒，那就是“不成熟”。情緒化是一個人不成熟的重要標志。

一些營銷精英由于業(yè)績出眾，很容易就成為領(lǐng)導眼中的紅人，長期的多表揚少批評使他們擁有了超過一般人的優(yōu)越感。因此稍有“不公”他們就“耍大牌”，關(guān)鍵時候“掉鏈子”，動不動以辭職“威脅”公司。一旦公司有什么“優(yōu)惠”政策出臺，他們又顯得無比的積極和主動，精神無比的亢奮和激昂。這樣的營銷精英只會成為一個征戰(zhàn)沙場的武士，不會成為朝中的棟梁。

一個人負面的情緒，基本都來自于“誤會”和“不公”。世界上最公平的莫過于太陽，可是還是有他照不到的地方。何必為一時的“誤會”和“不公”而耿耿于懷，很多的時候是烏云遮住了太陽，我們卻怨天氣不晴朗。《論語?述而》中的“君子坦蕩蕩，小人常戚戚�！贝蟾耪f的也是這個道理。一個團隊領(lǐng)導的情緒會影響整個團隊的士氣。隨風順水時你要“得而不喜”，如果此時你都飄飄然，那你的團隊成員可能個個都得意忘形，災(zāi)難可能隨時而至；逆水行舟時你要“失而不憂”，如果此時你都垂頭喪氣，那你的團隊還有士氣可言？更何談同舟共濟戰(zhàn)勝困難。

第六、無成本觀念。

很多營銷人都有一個共同的觀念，從公司爭取來的營銷資源（價格、政策、促銷、人員）全部把它用光一分不剩，以達到最大的銷量。因為，銷量決定著個人收入的高低，而付出的成本則是企業(yè)所承擔與個人無關(guān)。有的時候為了銷量的提升，他們還會超越公司的政策范圍，這就大大增加的公司的成本，甚至造成虧損。

我在《營銷的唯一目的》中寫到：營銷唯一的目的就是以更高的價格將更多的產(chǎn)品更頻繁地賣給更多的人。我們不光能賣出很高的銷量，我們還要保證我的的銷量有很高的含金量（利潤）。

無“成本意識”的營銷精英，很難做到企業(yè)的“高管”。因為經(jīng)營企業(yè)的目的是獲取利潤，創(chuàng)造銷量只是獲取利潤的途徑而已。

第七、不重視培養(yǎng)自己的團隊成員。

營銷精英，論個人能力和素質(zhì)肯定是一流。由于個人能力太強，很多的營銷精英都不注重對自己下屬的能力的培養(yǎng)。有的人是怕“教會徒弟餓死師傅”；有的人認為與其手把手的教下屬，還不如自己幾下搞定了事；有的是根本就沒有培養(yǎng)下屬的意識。團隊成員長期得不到上司的培訓，團隊綜合能力就差，學習氣氛就不濃厚，凝聚力也不強。而對一個“營銷高管”的評價不是你一個人有多能，而是你帶的團隊有多能。

經(jīng)常培訓自己團隊成員對營銷精英有那些好處？。

第一，有利于自高自己的威信和影響力。給下屬培訓，實際是一個展示自己業(yè)務(wù)水平和學習能力的機會。當下屬看到你的真實能力和水平的時候，自然就會認可你，你的威信和影響力就自然提高了。

第二，有利于提高團隊的績效。團隊的績效是每個團隊成員的共同努力。不去培養(yǎng)團隊成員，提高他們的業(yè)務(wù)水平，何來好的績效？

第三，有利于自己的晉升。經(jīng)過你的長期培養(yǎng)，你的團隊是人才濟濟，很多人都能勝任你的工作，公司肯定會給你更高的職位和更重的擔子。

第四，有利于自己能力的提升。培訓是一個很好的鍛煉自己的方式，因為“臺上一分鐘臺下十年功”，在培訓的過程中還能相互的學習。

當然，在企業(yè)的人才梯隊建設(shè)中，我們僅靠一些“高管”是不能創(chuàng)造出好績效的，各級人才都必不可少。正如楊絳在《隱身衣》里所講到的：天生萬物，有美有不美，有才有不才。萬具枯骨，才造得一員名將；小兵小卒，豈能都成為有名的英雄……

假如你只有一個“小兵小卒”的能力，那就踏踏實實做一個將軍級的士兵，不要去做一個士兵級的將軍。倘若你本有“將相之才”請不要因為上述的種種原因誤了自己的錦繡前程。

崔喜忠，國內(nèi)知名農(nóng)牧企業(yè)集團營銷管理者,7年時間從營銷員升任到總經(jīng)理。推崇實戰(zhàn)營銷，堅信“營銷是通才的事業(yè)，強者的天下”。擅長感悟思考，團隊建設(shè)、人員培訓，策劃推廣。

it總監(jiān)自我介紹篇二

it精英自我介紹范文

尊敬的xxx公司xx先生/小姐/人力資源部經(jīng)理：您好!

我是南開大學信息技術(shù)科學學院電路與系統(tǒng)系2023屆應(yīng)屆碩士研究生。我有幸在貴公司的網(wǎng)站上看到了有關(guān)招聘xxx職位的信息,我非常希望能夠應(yīng)聘該職位。為此,我?guī)�上了我在南開大學七年的優(yōu)秀學術(shù)背景和學習經(jīng)歷,以及對xxx公司的熱情,向貴公司投 遞簡歷,申請“xxx”一職。我于2003年考入南開大學信息學院電子科學與技術(shù)系,在四年的學習中取得了優(yōu)異 的成績,曾兩次獲得一等獎學金,并被免試保送直上南開大學的研究生。我具有較強的 科研能力,曾參加了兩個國家自然科學基金項目和一個國家大學生創(chuàng)新性實驗計劃,并 在項目中起到核心的作用。在研究生階段,我曾有兩次實習經(jīng)歷,在中南空管局通信網(wǎng)絡(luò)有限公司和廣州共享 網(wǎng)訊科技有限公司的實習,讓我提早接觸社會,有機會學習企業(yè)先進技術(shù)和理念,在實習的過程中學到很多新的知識和技能。在以學習為主的同時,我也積極參加學校課余實踐活動。曾擔任過信息學院研究生 會主席,信息學院團委副書記,學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會實踐部部長,多隆電子協(xié)會財務(wù)部長 等職務(wù),曾多次獲得“優(yōu)秀學生干部”和“三好學生”榮譽稱號。這些活動培養(yǎng)了我的 領(lǐng)導組織協(xié)調(diào)能力,和團隊協(xié)作的意識。我相信,這對我以后的工作也會有很大的幫 助。優(yōu)秀的專業(yè)研究能力,良好的英語聽說讀寫水平,豐富的與人溝通、與人協(xié)作的經(jīng) 歷,都為我應(yīng)聘貴公司的xxx職位做好了充分的準備。我相信我的到來,將給xxx公司這 個正在不斷發(fā)展壯大的優(yōu)秀的團隊帶來我應(yīng)有的貢獻。非常感謝您能在百忙之中抽出時間來給我一次展現(xiàn)自己的機會。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職自我介紹

短短的求職自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)計的。

一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起購買欲。

求職自我介紹最重要的是自我認識，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹文檔僅供參考

底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

求職自我介紹中其次重要的是投其所好，清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

在求職自我介紹中還得注意鋪排次序。內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。

it總監(jiān)自我介紹篇三

敬愛的領(lǐng)導：

您好！

我是國際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學院市場流通系的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是營銷與策劃。希望這份自薦表能幫貴公司找到一位有志青年，棟梁之材，也希望它能為我開啟機遇與成功之門。

大學三年，我很注重培養(yǎng)自學能力。我先后順利地通過了 英語 國家四級和計算機二級。我既注重基礎(chǔ)課的學習，也重視對能力的培養(yǎng)。在校期間，我抓緊時間，刻苦學習，以優(yōu)異的成績完成了基礎(chǔ)理論課的學習。修完了專業(yè)以外其它經(jīng)濟領(lǐng)域的多門課程，并利用課余時間研讀了大量市場營銷類書籍，如營銷企劃實務(wù)、銷售通路管理、企業(yè)廣告管理、網(wǎng)絡(luò)營銷等，以完善我的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，力求盡可能地擴大知識面，緊跟上時代的步伐。

大學幾年之中我一直培養(yǎng)自己的綜合能力，尤其是計算機，雖然這并不是我學的專業(yè)，但從中可以鍛煉我的實際操作能力。同時也注意不斷地參加各種社會實踐活動，例如從事促銷工作，已一定程度上提高了自己的實踐能力。我想在一定程度上具備了這些能力以后，在今后的工作生涯中將會有很大的幫助。

學習之余，走出校門，我盡量去捕捉每一個可以鍛煉的機會，與不同層次的人相處，讓自己近距離地接觸社會，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己盡快地成熟。

大學的學習生活使我領(lǐng)悟到了人生的真諦。經(jīng)過三年的不懈努力，我基本實現(xiàn)了自己全面發(fā)展的奮斗目標，這為我今后的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

在工作中學會工作，在學習中學會學習。我曾一次次跌倒過，但我又一次次的站了起來，繼續(xù)前行，因為樂觀、執(zhí)著、拚搏是我的航標。我也曾一次又一次的領(lǐng)導著每一個富有蓬勃朝氣的團體，克服重重困難，取得了一個又一個驕人的成績。老師們的認可，同學們的贊許使我們以更加飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標沖擊。

因為敢于冒險，而品味過成功的豐碩果實;因為探索冒險，也體驗過觸礁的震蕩和凄涼。但是這一切都鍛煉了我作為企業(yè)人員所須具備的成熟與膽識！

在日常工作中，我以積極樂觀的心態(tài)面對生活。追求 三明（聰明、高明、開明）四人（人格成熟、人性善良、人文深度、人情練達）的崇高境界，以智、仁、勇、精來嚴格要求自己。營銷人員面試自我自我介紹自我介紹 我為人誠實正直，能與人融洽相處，共同進步。興趣廣泛，參加各種活動，如打籃球，打羽毛球等，讓我結(jié)識了 不同性格的朋友，更磨練了自己的意志。

我希冀崇高的自我，也希冀完善的人生。崇高的自我令他人欣慰，完善的人生令自己充實。我期求成熟的思維，也渴望成熟的季節(jié)。成熟的思維可以看人生，成熟的季節(jié)可以看世界。走向成熟，我渴求機遇 良禽擇木而棲，士為知己者容，一個合作的機會，對我是一次良好的開端，對您是一個明智的抉擇。

我的過去，正是為貴公司的發(fā)展而準備，而蘊積;我的未來，正是為貴公司而奮斗，而拼搏，而奉獻！

在即將走上社會崗位的時候，我毛遂自薦，企盼著以滿腔的真誠和熱情加入貴公司，領(lǐng)略您公司文化之魅力，一傾文思韜略，才賦稟質(zhì)為您效力。

大家下午好！

今天我要應(yīng)聘的職位是營銷經(jīng)理。我平時喜歡跑步和看書，喜歡讀書，因為它能豐富我的知識;喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志。我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。今天競聘的是營銷經(jīng)理，那么我談?wù)勛约簩�營銷的理解。營銷人員首先就要做好自我推銷，讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信自己，才會相信自己的產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市場。我認為作為一名營銷經(jīng)理，除了應(yīng)該具備專業(yè)知識外，還要有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，和有良好的團隊合作精神。

身為班長的我，在大學三年的'時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。如果我有幸競聘上營銷經(jīng)理，我想打造一個高效率的團隊，什么是一個團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。

同時我認為，營銷也是一種服務(wù)，應(yīng)該做到讓客戶滿意，需要熱情和專注。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

大家好，我叫***，****年*月*日出生，*歲，來自***，****給了我直爽的性格，但又不失穩(wěn)重，后來不遠千里來到**這個城市求學。

來到中專學習的事實和我的理想有很大的出入，難免有些郁悶，但在一段時間后，我認真了事實，很看好汽車業(yè)。21世紀是內(nèi)燃機的世紀，這句話一點都不假，隨著汽車的展，它為21世紀插上了騰飛的翅膀，后來，我開始對汽車產(chǎn)生興趣，用心鉆研，三年的中專就是在不斷的培養(yǎng)興趣，不斷的學習進步中度過的。

我覺得作為一名營銷經(jīng)理，除了應(yīng)該具備一定的營銷知識外，還應(yīng)具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業(yè)道德。身為班長的我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。同時我認為，營銷也是一種服務(wù)。既然是一種服務(wù)，就應(yīng)該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

相信只要你給我一個發(fā)展的空間我會讓你吃驚，我需要一個機會，一個展示自己、鍛煉自己的機會。再苦再累，我都愿意一試，“吃得苦中苦，方為人上人”，在工作中，我一定會是一位盡責盡責、優(yōu)秀的員工。相信今后我們一定能融洽相處成為好朋友的。

提到自我介紹，大家必然非常熟悉，因為幾乎每一個人在成長過程中都會遇到各種各樣需要進行自我介紹的場合，面試銷售自我介紹就是其中之一。下面小編為你帶來面試銷售自我介紹的內(nèi)容，希望你們喜歡。

您好！

作為汽車專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。在學校期間，我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。通過四年的學習和生活，并參加了多次社會實踐，我有健全的人生觀，正確的政治方向，有一定的分析問題、解決問題的能力，有較強的動手能力。

通過系統(tǒng)完善的汽車專業(yè)知識的學習，本人具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，并且有一定的汽車管理知識。通過課外大量獵閱圖書館中汽車類書刊資料。

本人了解中國汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)方向，特別是汽車后市場服務(wù)領(lǐng)域。知道汽車維修行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢。善于學習新的知識方法工藝，分析和解決問題的能力強，能夠熟練的利用互聯(lián)網(wǎng)查詢汽車維修資料，收集本行業(yè)最新信息。

腳踏實地是一個立足社會的根本，也是我時刻銘記的一句話。擁有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守，能夠忠于自己的企業(yè)，將個人的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展緊密的結(jié)合。勇于創(chuàng)新，善于開創(chuàng)，能承受較高的工作壓力;吃苦耐勞，注重合作，具有年輕人火一樣的工作熱情和活力。

欲成為一個汽車銷售經(jīng)驗，將是我一直努力和奮斗的目標。當然在這個人才濟濟的社會中我不一定是最好的，但我一定會努力的擠身于這一優(yōu)秀的行列之中。在中國汽車銷售行業(yè)中實現(xiàn)自己的社會價值。

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it總監(jiān)自我介紹篇四

新東方教育科技集團成立于1993年，已先后培訓了1000多萬學員，是首家在美國紐約證券交易所上市的中國知名英語教育品牌（股票代碼：edu）。

周斌 深圳新東方學校校長 曾任哈爾濱新東方學校校長助理 新東方教育科技集團總裁辦公室高級項目經(jīng)理

國外、國內(nèi)考試資深教學專家

新東方的招聘不限專業(yè)、不限學歷、不限背景，只有你有才能，只要你有勇氣，新東方的大門永遠為有夢想的人而打開。新東方每年也會接受大批的應(yīng)屆生，工作的潛力是我們招聘應(yīng)屆生的重要參照”。

一旦認定一個目標，就要相信它，堅定它，就一定會有收獲，只要你認真去做了，這個結(jié)果冥冥之中就會到來”。

選擇怎樣的企業(yè)，對一個人一生的發(fā)展都會產(chǎn)生重大的影響。如若沒有遇到一個好的老板，沒有合適的企業(yè)文化，沒有遇到合理的晉升體制，一個人的發(fā)展也會受到制約。

中學部全科數(shù)學老師吳丹在眾人的呼吁下走向舞臺，接到了晚會最大獎——ibm筆記本電腦一部。1月20日晚，深圳新東方學校2023兔年年會于巴糧坊熱鬧上演 周斌老師說：“2023年，對于深圳新東方來講，就像度過一個‘七年之癢’，新的一年開始，學校將會更加穩(wěn)健、快速地發(fā)展，而每一點進步和發(fā)展都少不了臺下員工的奉獻和支持。”

翁云凱，現(xiàn)任新東方精英英語全國推廣中心負責人、新東方總裁助理。曾效力于德勤會計師事務(wù)所（世界四大會計師事務(wù)所之一）擔任審計師。1999年進入新東方，2001年成為項目負責人，2003年競聘晉升為部門主任，并且在管理過程中取得了質(zhì)的飛躍。同時期在cctv-6《動感英語》節(jié)目中擔任主持人，贏得了眾多英語愛好者的歡迎和喜愛。

畢業(yè)于北京工業(yè)大學，主修國際貿(mào)易。99年加入新東方之前，效力于德勤會計師行任審計師。曾經(jīng)執(zhí)教的課程有：歡樂口語、走遍美國、美國英語、新概念、toefl閱讀、toefl聽力。在基礎(chǔ)英語教學領(lǐng)域，有著獨到的教學思路和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

但對于有夢想的人來說，經(jīng)濟能力是一對翅膀，它能帶著你速度很快地飛近夢想。所以財富沒到一定程度的時候，最重要的就是快速積累。很多人選擇打造自己學東西，那時因為是沒有方向，不知道自己要干什么。我是有明確方向的人，需要燃料讓夢想飛起來，財富就是燃料。”

新東方精英英語培訓中心，成立于2002年，致力于為職場人士及精英青少年提供英語口語學習服務(wù)。如今精英英語憑借良好的聲譽，已在北京、廣州、深圳、上海、南京、杭州、重慶、成都、寧波、長沙等城市開設(shè)了24家分中心，成功幫助了數(shù)萬名學員達成了自己的學習目標。在過去近十年中，以高端英語培訓著稱的精英英語，必將在英語領(lǐng)域譜寫新的傳奇。

精英英語是新東方教育科技集團旗下高端英語學習品牌，致力于為正在職場上努力奔跑的白領(lǐng)人群提供更具針對性的的英語學習服務(wù)。

精英英語秉承了新東方17年的教學經(jīng)驗及“勵志、拼搏、敢于夢想”的風格，并在十字、教學方面獨樹一幟。這里為學員提供一對一的學習診斷及個性化學習設(shè)計，針對上班族忙碌的特點搭建靈活約課的定課系統(tǒng)，中外教聯(lián)合小板授課；英語學習顧問、實驗室助教、外教老師三對一的全程學習跟蹤服務(wù)，并輔以美國為權(quán)威的dyned多媒體學習系統(tǒng)，利用位于美國加州強大的數(shù)據(jù)庫管理后臺對學員的學習進行24小時的全程學習督導。

精英英語設(shè)有精英成人學習中心和精英青少學習中心，在這里，除了提高語言能力，還很容易結(jié)識諸多志趣相投的精英伙伴。

學習系統(tǒng)

1.精英名師 精英英語教師團隊，秉承新東方一流的教學理念，充分了解中國學生的特點，進行定制化、個性化的教學服務(wù)。

智能學習體系 dyned多媒體輔助語言教學，結(jié)合多媒體技術(shù)的優(yōu)勢及語言教學特點，綁定教師團隊的“三對一”教學服務(wù)，是全世界流行的語言教學模式。

3.精英俱樂部 夯實學員的語言基礎(chǔ)，結(jié)合包括閱讀、語法、寫作、發(fā)音、翻譯等基礎(chǔ)面授課程，實現(xiàn)“聽說領(lǐng)先，讀寫跟上”的效果。

4.職場加油站 加強學員的職場競爭力，開設(shè)包括模擬場景的商務(wù)英語教學內(nèi)容及豐富的交友活動、側(cè)重于商務(wù)實踐的各類職場課程。

5.貴賓vip課程

專業(yè)測評系統(tǒng)，提供量身定制的個性化學習化方案，多樣化的vip1—4人課程設(shè)計，提供最佳的學習效果保證。課程設(shè)置

1.青少英語 學前啟蒙啟航系列課程 小學進階系列課程 初中飛躍系列課程 高中成長系列課程 2.成人英語 大學英語 職場英語（初級）3.大客戶

課程認證 我們的課程認證包括：精英英語畢業(yè)證書 dyned（戴耐德）官方課程認證

精英英語采用的是dyned（戴耐德）智能學習系統(tǒng) + 4到8人小班精講課程 + 課外活動英語應(yīng)用 + 學習顧問全程跟蹤服務(wù)式多維一體的學習模式。

精英英語（elite-learning)，是新東方教育科技集團于2002年成立的高端口語品牌。致力于為兒童、青少年、職場精英人士以及企業(yè)提供高端英語培訓服務(wù)。

精英英語以學習者的需求為服務(wù)目標，為其打造出更為便捷、有效、量身制定的成人及青少類培訓課程，充分滿足了3歲以上英語學習者的口語學習需求。

與傳統(tǒng)新東方教學體系不同的是，精英英語在采用全球領(lǐng)先的美國dyned（戴耐德）多媒體學習軟件的基礎(chǔ)上，融入了獨創(chuàng)的“多維學習法”，并通過新東方100位中外教師自主研發(fā)了完整的精英英語課程體系。

精英英語為學習者量身制定學習計劃，并提供多種場景、級別、類別的課程選擇，完全貼合學習者的需要。更多的面授及多媒體軟件學習課程，輔以完善的課程進度跟蹤體系，全力幫助學習者能夠自信地使用英語溝通。

精英英語的優(yōu)勢及核心競爭力 ☆高性價比：精英英語的性價比在高端英語市場內(nèi)是很高的，目的就是為了讓有更高英語學習需求的朋友們獲得學習機會�！钚聳|方名師：精英英語的老師是新東方層層選拔考核通過的優(yōu)秀教師，憑借其獨具特色的授課風格，以及能夠激起學員學習動力和自信的強大魅力，贏得了學員們的一致喜愛。

☆高回報率：在精英英語學習的學員，在達到預期學習效果的同時，將會節(jié)省50%以上的英語自學時間，并且擁有更充足的英語學習信心和動力；在結(jié)識各個行業(yè)的精英人士的同時，將會得到200%的培訓投資回報。

新東方課程是短期提高，側(cè)重應(yīng)試。新東方精英英語的課程是長期系統(tǒng)的提高綜合能力，側(cè)重日常用語的提高。

簡歷本身是沒有意義的，只有1，別人對它感興趣了；2。別人想了解你更多時（邀請面試）時才有意義。內(nèi)部招聘是成功率較高的渠道。你的朋友可以幫你追蹤。多結(jié)識朋友是有幫助的。

求職意向上職業(yè)和行業(yè)多數(shù)人都寫了好幾項，如果hr從51job上下載的可以理解，但是如果是直投給公司的，還是寫上這個公司的職位吧。起碼是對這個公司的重視，而不是鼠標一點的海投。

有些招聘網(wǎng)站的簡歷版本是比較全面的，如果要直接投給企業(yè)信箱的話，建議排版修飾下，重點突出，更吸引人。

有關(guān)簡歷

（二）：1。如果是直投給某公司的某個職位的，不要用51job或智聯(lián)的簡歷格式。2。根據(jù)職位要求，把自己的簡歷做相應(yīng)的修改，比如應(yīng)聘職位要寫明是這個職位。3。在工作經(jīng)驗上要有的放矢，只寫能幫助你爭取到這個職位的�？傊�要研究職位的要求，盡量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡歷上。

有關(guān)簡歷：

1、篇幅，不超過兩頁，學術(shù)和技術(shù)的可以長到5頁。曾經(jīng)收到過15頁的簡歷，沒有勇氣讀完。

2、第一頁的上半部分是關(guān)注重點，把你的亮點放在這。

3、內(nèi)容詳實但不啰嗦。

4、排版、字體要講究，語法、錯別字要查過。

5、沒要求照片的就一定不要加，因為照片減分的比加分的多。

我做溝通培訓時，有人和我說看著對方的眼睛很害羞。給大家一個小竅門，你可以看著對方的眉心（兩眼中間的位置），對方感覺你是在看他的眼睛，你自己也感覺好些。當然最好的還是看著對方的眼睛，你會感受到對方的態(tài)度。

與人說話時要注視對方的眼睛，讓人感到你對他的關(guān)注，你的誠懇，你的自信。我在面試時碰到過這樣的候選人，眼神總在游離，看桌子，看自己的手，看天花板，就是很少看我。我的感覺是他/她不夠自信或者他/她說的事情不屬實。

應(yīng)聘者參加面試前要做足功課：

1、應(yīng)聘公司的情況，包括戰(zhàn)略、產(chǎn)品、競爭對手、挑戰(zhàn)、文化等等；

2、應(yīng)聘職位的工作職責和任職要求；

3、針對自己簡歷中每一個業(yè)績和每項能力以及任職要求都準備一個star，需要時可以寫下來。這樣自己很清楚這是不是想去的公司，想做的工作，自己是否勝任。

可否夸大自己的工作經(jīng)歷，或者業(yè)績。不要，因為

1、star面試技巧可以幫助面試官識破，面試結(jié)果是不誠實以后都沒有機會了；

2、給聘用信前有的公司要做背景調(diào)查；

3、即時上班了，還有試用期。

1、經(jīng)歷經(jīng)驗是簡歷的重點，建議：職責可以概括成一兩句，側(cè)重在做過的業(yè)績上，多用數(shù)字，可以脫穎而出，比如用了1個月招聘到了30個新員工，開拓新的招聘渠道節(jié)省獵頭費用15萬/年。

2、認真研究招聘的職位描述，和這個職位無關(guān)的不要寫，有關(guān)的好好寫。

3、簡歷是要花時間打磨的。

剛參加工作的幾年里，重要的不是你做了什么，而是在工作中養(yǎng)成了哪些良好的工作習慣。這個習慣指的是：認真、踏實的工作作風；學會用最快的時間接受新事物；發(fā)現(xiàn)新事物規(guī)律，在比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，就能成長為職場中被人信任的人。

做職場新人應(yīng)該清晰，只有清晰別人才知道怎么用你！

當我們沒有得到正確答案時，那只是因為我們問錯了問題。――《美國x檔案 american history x》

面試官要在有限的時間里了解候選人需要技巧，常用的有行為面試技巧behavior interview skills。通過候選人以前的行為評估他/她的能力和業(yè)績。請候選人舉例，situation情形, task任務(wù)，action行為，result結(jié)果。面試官想方設(shè)法抓star, 應(yīng)聘者可以這樣去準備面試，有條理，很好地展現(xiàn)自己。

【初涉職場應(yīng)注意的十大事項】

1、多觀察，戒到處打聽。

2、不多嘴，戒人云亦云。

3、不出風頭，默默做事。

4、肯吃苦，多動手。

5、不卑不亢。

6、有要求當面提，戒背后多言

7、拋棄幻想，面對現(xiàn)實調(diào)整心態(tài)。

8、戒站隊扎堆。

9、冷靜理智解決問題，戒感情用事。

10、不怕犯錯，勇改錯誤。

有幾個問題都是關(guān)于：面試結(jié)束的時候問我有什么問題，我問什么呢？其實如果對這個公司和職位做過功課，你自然會有問題的。有些常用的問題：公司靠什么在這幾年快速發(fā)展？公司面臨的挑戰(zhàn)是什么？對這個職位的要求哪點最重要？你的問題越具體越好，說明你的功課做得認真。

你工作了才知道，記住人家說的話有多么的重要。尤其是職場新人，能記住前輩的每句話是很重要的素質(zhì)。

hr有一個特點就是腦筋特別好使，記性一般都很好，所以你需要一個思維清晰的頭腦去和hr打交道。這是職業(yè)的訓練，做人的工作，沒有好腦筋是不行的。

制定自己的職業(yè)規(guī)劃需要考慮的諸多因素里，學生們常常忽略的是國際因素和家庭因素。第一不太認可自己父母的職業(yè)和職業(yè)特性，這是很吃虧的事情；第二根本不知道一個理性而可持續(xù)性的職業(yè)規(guī)劃是應(yīng)該看世界行業(yè)發(fā)展潮流的，所以原始人多，社會主義建設(shè)急需的人才還是少，開玩笑的說，別介意啊。

要成功，就要更換升級朋友圈子，要更大成功，就要更換升級敵人圈子。要持續(xù)成功，就要更換升級自定圈子。

一個人想做成一件事情，只要努力就可以實現(xiàn)。不了解考研學校的專業(yè)情況，那就可以直接去一趟這個學校，實地了解一下，只要這個事情對你的人生是最重要的事情，那就拿出最重要的力量去解決它吧。不然可能再過5、6年，你還在原地等著呢。

人不能沒有夢想活著，但人必須要先靠自己的力量活下來，再找機會實現(xiàn)自己的夢想。所以我對學生們的建議是：先生存，再發(fā)展，最終實現(xiàn)自己的人生夢想。

而且跨專業(yè)考研的難度是很大的。但是她的外語專業(yè)畢業(yè)的，所以她的考研是很可能成功的，只是怎么確定考研的專業(yè)。其實考研的專業(yè)從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，應(yīng)該是和你未來的職業(yè)相關(guān)的，而不是單純出于興趣去學習。這是很多考研的學生的誤區(qū)，認為只要自己喜歡的專業(yè)，自己就一定可以學好而且就業(yè)成功。

施振榮覺得做生意就是要全心全意為消費者考慮：.做生意思考的是，關(guān)心消費者的荷包，關(guān)心消費者的時間，關(guān)心消費者的滿意度，關(guān)心消費者是否容易使用，整個經(jīng)營就是要關(guān)心消費者所有的一切，從消費者的角度考慮。——不過說起來容易，要真的要做到不容易。

it總監(jiān)自我介紹篇五

精英中學2023—2023學第一學期第五次調(diào)研考試

高三生物答案（理科）

一 選擇題（每題2分）

1-5 dadcc 6-10adbad

11-15 acdbc16-20ddadc

21-25cabad 26-32cbcdbdd

二、非選擇題（每空2分）

33.（10分）4aabbaabbaabbaabb

34.（12分）(1)3/4 非同源(2)yybb 2(3)0(4)yybb×yybb

35.（14分）(1)①和③ 不行，因為①和④之間只有一對相對性狀

不行，因為⑤和⑥控制高度和胚乳顏色兩對相對性狀的基因不是位于非同源染色體上，而位于一對同源染色體上

(2)品系②上所結(jié)果實果皮白色，胚乳非甜，品系④上所結(jié)果實果皮黃色，胚乳非甜