單位員工考勤制度

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)集團(tuán)正常經(jīng)營管理秩序，保護(hù)企業(yè)、員工合法權(quán)益，構(gòu)建和-諧的勞動關(guān)系。根據(jù)有關(guān)勞動政策、法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實際，特制定本制度。

第二條 員工考勤工作由各級人力資源部(辦公室)負(fù)責(zé)，對員工日�？记诠芾怼⒈O(jiān)督、檢查，所有員工均有監(jiān)督檢舉違紀(jì)員工的權(quán)力。

第三條 本制度適用于集團(tuán)全體員工(副總級以上工作人員除外)。

第二章 工作時間及打卡方式

第四條 根據(jù)公司工作需要實行綜合計算工時制，每日工作不超過8小時。

第五條 員工正常工作時間：上午8：00-11：30，午休11：30-12：30，下午12：30-17：00，公司根據(jù)季節(jié)和工作需要調(diào)整作息時間，按調(diào)整通知執(zhí)行。

保安、廚師等輔助性崗位，具體工作時間各企業(yè)視情自行安排，經(jīng)審批后報人力資源部審核備案。如有更改，須重新審批。

第六條 考勤方式：公司采用指紋采集式、刷卡式、簽到式考勤，每天上、下班兩次考勤。

第三章 考勤紀(jì)律

(一)違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

第七條 遲到：指未按規(guī)定時間(60分以內(nèi)含)到達(dá)工作崗位或作業(yè)地點;遲到1-10分鐘(含)以內(nèi)的，每次扣罰當(dāng)月績效1分(無績效者扣罰5元);遲到11-30分鐘(含)以內(nèi)的扣罰當(dāng)月績效4分(無績效者扣罰20元);遲到31-60分鐘(含)的扣罰當(dāng)月績效6分(無績效者扣罰30元);1小時以上按事假處理扣罰當(dāng)日工資。經(jīng)測算有績效者扣款低于無績效的按無績效者標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

因天氣、交通等不可抗力的特殊情況，所造成的遲到不計。

第八條 早退：指提前離開工作崗位(60分鐘以內(nèi))下班;早退1-10分鐘(含)以內(nèi)的，每次扣罰當(dāng)月績效1分(無績效者扣罰5元);早退11-30分鐘(含)以內(nèi)的扣罰當(dāng)月績效4分(無績效者扣罰20元);早退31-60分鐘(含)的扣罰當(dāng)月績效6分(無績效者扣罰30元);1小時以上按事假計算。經(jīng)測算有績效者扣款低于無績效的，按無績效者標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

月累計遲到或早退3次，給予通報批評一次。同時，罰款100元。年度內(nèi)被通報兩次者，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動合同。

第九條 曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工扣罰當(dāng)日雙倍工資;無故曠工者，按合同管理辦法有關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同。同時，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的， 1000元以下員工應(yīng)承擔(dān)50%的經(jīng)濟(jì)損失，1001-5000元的員工應(yīng)承擔(dān)40%的經(jīng)濟(jì)損失;5001-10000元員工應(yīng)承擔(dān)30%的經(jīng)濟(jì)損失;10001-20000元的員工應(yīng)承擔(dān)25%的經(jīng)濟(jì)損失;20，001-50，000元的員工應(yīng)承擔(dān)20%的經(jīng)濟(jì)損失，50000-100，000元員工應(yīng)承擔(dān)10%的經(jīng)濟(jì)損失;100，000元以上員工應(yīng)承擔(dān)8%的經(jīng)濟(jì)損失，可從本人所余工資中扣除”。

第十條 脫(串)崗：指員工在工作期間無故擅自離開工作崗位，從事與本崗位無關(guān)的事，10分鐘以上的(含10分鐘)。脫(串)崗11-30分鐘(含)以內(nèi)的，每次扣罰當(dāng)月績效1分(無績效者扣罰5元);脫(串)崗31-40分鐘(含)以內(nèi)的扣罰當(dāng)月績效4分(無績效者扣罰20元);脫(串)崗40-60分鐘的扣罰當(dāng)月績效6分(無績效者扣罰30元);1小時以上按事假處理。經(jīng)測算有績效者扣款低于無績效的，按無績效者標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

第十一條 睡崗：指員工在正常工作期間打瞌睡、睡覺的，睡崗一次扣罰當(dāng)月績效4分(無績效者扣罰20元);造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

(二)考勤紀(jì)律

第十二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，準(zhǔn)時到崗，不得遲到早退。上班時間應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離職守，如需離開公司外出辦理公事，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人許可，并在外出人員登記薄上登記，否則按曠工處理。

代人打卡或偽造出勤記錄，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，一經(jīng)查明屬實，雙方均視為曠工，扣罰雙方當(dāng)日雙倍工資，并予以解除勞動關(guān)系。各級主管為員工隱瞞包庇偽造考勤的，一經(jīng)查明，應(yīng)受連帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任的50%。

第十三條 考勤時一定要確認(rèn)打卡是否成功。因個人疏漏造成的缺勤，但確實在崗位工作的，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，按遲到(1-10分鐘)1次處理，并及時填寫未打卡說明，于次日下班前交人力資源部。每月不得超過1次，兩次按事假半天處理，累計三次(含)按事假1天處理。無審批手續(xù)按曠工處理。因加班造成忘記打卡的，以加班審批單為準(zhǔn)，可按正常出勤處理;但每月不得超出兩次，超出者按遲到(1-10分鐘)1次處理。

第四章 假期制度

第十四條 員工請假分為法定假、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假。

第十五條 法定假：除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有11天的法定帶薪假期：

1、 元旦1天，公歷1月1日;

2、 春節(jié)3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三;

3、 清明節(jié)1天;

4、 國際勞動節(jié)1天;

5、 端午節(jié)1天;

6、 中秋節(jié)1天。

7、 國慶節(jié)3天，公歷10月1日、2日、3日;

節(jié)假日調(diào)休時間，根據(jù)具體情況臨時確定，提前一周下發(fā)通知。

第十六條 帶薪年假：凡在公司工作滿一周年(含)以上的'員工，依其在公司工齡長短享受下列不同期限的帶薪年假，享受基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資。

1、職工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假2天;3年以上不滿5年的，年休假3天;5年以上不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

(1)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

(2)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照加班計算。

第十七條 病假：員工因病或非因公負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)院診斷必須經(jīng)過一定治療和休養(yǎng)的，可申請病假。

1、員工因病提出病假申請，本人或委托他人代行請假，依審批權(quán)限逐級審批。急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話等方式，迅速報告直接上級或由同事或他人請假，并于事后補(bǔ)交請假手續(xù)。特殊情況審批表最遲不超過次日17：00報人力資源部備案。否則，請假不予承認(rèn)并按事假處理。

2、員工因病需住院治療的，必須在市醫(yī)保指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，3天(含)以上的病愈后提交醫(yī)院就診時的相關(guān)資料原件。

3、病假醫(yī)療期滿不能從事原工作或調(diào)換工作的，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

第十八條 事假：指員工因本人或家中有緊急事件必須由本人處理的，可申請適當(dāng)期限的無薪假期。

1、申請事假須提前1個小時通知本部門主管，本人或委托他人填寫請假審批表，應(yīng)依審批權(quán)限逐級審批，特殊情況審批表最遲不超過休假次日17：00報人力資源部備案。否則，請假不予承認(rèn)并以曠工處理。

2、試用期間，事假不得超過3天(含)，超過者視為自動離職。

各類請假均須填寫請假審批表，依審批表程序逐級審批，應(yīng)載明起始日和截止日，未載明的請假申請無效。請假憑證須報備人力資源部，作為員工考勤的依據(jù)。

第十九條 婚假：指員工根據(jù)婚姻法有關(guān)規(guī)定，符合結(jié)婚條件，依法注冊申請結(jié)婚領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受不同期限的有薪婚假。

1、符合《婚姻法》規(guī)定的員工結(jié)婚時，可享受3天婚假。

2、員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可另給予路程假，途中的車船費等自理。

3、員工子女結(jié)婚給2天帶薪假。

第二十條 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女、親友等因病去世而請的假。

1、員工直系親屬去世其中父母、子女、配偶、配偶的父母、祖(外祖)父母、兄弟姐妹喪假為3天;

2、員工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費等交通費用由員工自理。

第二十一條 產(chǎn)假及哺乳假期：指員工生育子女而請的產(chǎn)假，可持計生指標(biāo)卡、醫(yī)院出生證明或流產(chǎn)證明原件，依請假審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)。

1、女職工產(chǎn)假按國家規(guī)定為90天;符合晚育的(年滿24周歲)，增加15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

2、懷孕不滿18周(不含18周)流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假(具體時間根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定);懷孕滿18周或以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3、接受計劃生育手術(shù)，放置宮內(nèi)節(jié)育器休假2天，取宮內(nèi)結(jié)育器休假1天，結(jié)扎輸精管休假15天，結(jié)扎輸卵管休假21天。

4、男職工在其配偶生育期間給予5天陪護(hù)假。

5、哺乳假：女職工有周歲以下嬰兒的，在每天的工作時間內(nèi)給予包括往返路程在內(nèi)的2小時哺乳時間。

第二十二條 請、銷假審批

各類事假均應(yīng)填寫事假審批單，并按下列程序、權(quán)限審批，報人力資源部備查。假期結(jié)束后到人力資源部銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的按曠工處理。

1、病、事假：員工病假1天以內(nèi)(含)的，由部門經(jīng)理審批;2-4天以內(nèi)(含)的，由主管副總經(jīng)理審批;5天以上，由總經(jīng)理審批。無特殊情況，不得越級審批，部門經(jīng)理應(yīng)由主管副總經(jīng)理審批，總監(jiān)級以上管理者由總經(jīng)理或董事長審批。

2、帶薪年假：各部門每季度報一次員工休假計劃，由各公司總經(jīng)理審批。

3、婚假、產(chǎn)假及哺乳假、喪假和工傷假：按級別逐級審批。

第五章 加班、出差制度

第二十三條 員工應(yīng)在工作時間內(nèi)努力工作，合理安排工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，公司不提倡加班。確因工作需要加班的，必須填寫《員工加班審批表》，由主管副總經(jīng)理審批，人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不予計算加班。臨時緊急加班未及時辦理加班手續(xù)的，應(yīng)于次日補(bǔ)辦，報人力資源部備案，逾期不計。

1、安排員工延長工作時間的，原則上以補(bǔ)休為主，給予存班處理，適當(dāng)安排串休。

2、加班工資計算：其標(biāo)準(zhǔn)為月工資基本工資+職務(wù)工資/月出勤天數(shù)/8小時*實際加班時間*相應(yīng)的比例。加班以小時為計算單位，不足1小時的忽略不計。

3、《員工加班審批表》須認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫，員工加班必須正常打卡考勤，按考勤做加班補(bǔ)貼。

4、參加公司值班的員工須正�？记诩疤顚懼蛋嘤涗洷怼Ｈ鐭o記錄，則視為曠工。各級值班人員串班，必須經(jīng)過主管企業(yè)安全負(fù)責(zé)人審批。否則，所發(fā)生的一切后果由當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)。

第二十四條 串休、補(bǔ)休：員工加班可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后安排補(bǔ)休，亦可抵扣病事假。

1、串休：標(biāo)準(zhǔn)工作制員工必須按規(guī)定的休息日休息，不得以任何個人理由串休。否則，串休當(dāng)天按事假處理。倒班制員工如有事串休，須由主管副總經(jīng)理審批。

2、補(bǔ)休：員工因工作不能按規(guī)定休息的，應(yīng)給予補(bǔ)休或按加班處理，補(bǔ)休倒班的員須填寫《員工輪班調(diào)整審批表》，由主管副總審批。

第二十五條 輪班：因排(輪)班而產(chǎn)生的假日(法定節(jié)日除外)上班，不屬于加班;因此產(chǎn)生的節(jié)日上班，屬于節(jié)日加班。

第二十六條 因公外出：工作時間因公外出或因早晚外出辦事，需填寫外出審批單由主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批，每周報人力資源部備案1次，凡未登記者按脫崗處理。

第二十七條 因公出差

1、出差填寫《出差審批表》。出差三天以內(nèi)(含三天)，由申請人所在副總經(jīng)理審批，公出三天以上的由申請人所在總經(jīng)理、董事長審批。

2、《出差審批表》要認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫，作為員工出差期間的考勤依據(jù)。出差員工因特殊情況，不能親自填寫、申報的，可委托本人所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)代辦，逾期視為曠工。

第六章 考勤統(tǒng)計制度

第二十八條 考勤統(tǒng)計

1、凡與考勤、薪資相關(guān)的申請(審批)表，除已作特殊說明外，均應(yīng)在事發(fā)后兩個工作日內(nèi)(含事發(fā)當(dāng)日)送交集團(tuán)人力資源部備案，逾期不予確認(rèn)。

2、公司于每月 5日終止當(dāng)月考勤統(tǒng)計分析。

第二十九條 員工考勤作為年度優(yōu)秀員工的評選依據(jù)之一，凡年度累計年度內(nèi)累計遲到、早退10次(含)、事假超過7天、病假15天、曠工的員工，取消其當(dāng)年度評優(yōu)資格。

第三十條 本制度自八月一日起執(zhí)行，所屬各公司根據(jù)本制度，結(jié)合本公司實際，修改并完善符合企業(yè)特點的考勤制度，報集團(tuán)人力資源部備案，原考勤制度同時廢止。

第三十一條 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

黑龍江大莊園集團(tuán)

二OO九年七月十七日。

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