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招聘主管崗位職責(zé)

招聘主管崗位職責(zé)(精選15篇)

招聘主管崗位職責(zé) 篇1

  1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成,

  2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計(jì)劃的制定,實(shí)施,完成招聘目標(biāo);

  3、分析、評(píng)估招聘效果,及時(shí)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;

  4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成重點(diǎn)難點(diǎn)崗位的招聘工作;

  5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施

招聘主管崗位職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)及評(píng)估;

  3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;

  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系,含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭(zhēng)議等;

  5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,含員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效,含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn),工資資料收集等;

  7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說(shuō)明書輸出、人才評(píng)估、異動(dòng)評(píng)估等。

  8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

招聘主管崗位職責(zé) 篇3

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4、辦公用品采購(gòu)、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);

  5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

  6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,落戶辦理;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé) 篇4

  1協(xié)助綜合管理部長(zhǎng)進(jìn)行公司人力資源管理,制定人力資源的年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并執(zhí)行總結(jié);

  2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)計(jì)劃、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、考核工作;

  4、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平,提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

  5、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人力資源管理等方面的建議;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  人力資源招聘主管崗位職責(zé)

招聘主管崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

  2、組織并實(shí)施人力資源專業(yè)知識(shí)以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

  3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)報(bào)表。

  4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

  5、配合部門經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé) 篇6

  1. 了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略,關(guān)注業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案并推動(dòng)實(shí)施;

  2. 定期進(jìn)行組織及人才盤點(diǎn),協(xié)同人力資源部其他崗位,在招聘、學(xué)習(xí)發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的支持;

  3. 傳承企業(yè)文化,建設(shè)溝通渠道,主動(dòng)與一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞,營(yíng)造良好的組織氛圍;

  4. 協(xié)助完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

  5. 參與公司人力資源項(xiàng)目工作的設(shè)計(jì),并落地執(zhí)行。

招聘主管崗位職責(zé) 篇7

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),安全、禮儀培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

招聘主管崗位職責(zé) 篇8

  1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等人力資源制度;

  2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu),報(bào)銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

  3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

  4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

  6、做好其他人事行政方面管理的工作;

  7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,三類人員、特種工報(bào)考手續(xù);

招聘主管崗位職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)組織管理目標(biāo),協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求,制定招聘計(jì)劃,確保人才供應(yīng);

  2、執(zhí)行招聘計(jì)劃,按時(shí)、按要求招聘人才,確保人才招聘效果;

  3、開(kāi)拓及管理校園招聘渠道,追蹤招聘流程,維護(hù)校園良好關(guān)系;

  4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排,進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌,學(xué)生人才就業(yè)的開(kāi)發(fā);

  5、簡(jiǎn)歷篩選,人員邀約,組織面試,并進(jìn)行面試評(píng)估;

  6、通過(guò)各種方法甄別人才,確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責(zé) 篇10

  1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

  5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

  10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

  11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

  13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

  14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作

  3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作

  4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

  5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。

  6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位職責(zé) 篇12

  1.負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  2.發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位JD篩選人才,進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn),邀約面試;

  3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選,組織用人部門對(duì)初試通過(guò)人員進(jìn)行復(fù)試;

  4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

  5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn),試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管崗位職責(zé) 篇13

  1.負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選;

  2.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系;

  3.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及面試安排;

  4.負(fù)責(zé)面試應(yīng)聘人員,分析應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和個(gè)人能力;

  5.做好招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,以備查閱。

招聘主管崗位職責(zé) 篇14

  1、招聘,績(jī)效管理

  2、公司食堂,宿舍管理

  3、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理

  4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控

  5、 組織公司開(kāi)展各類日;顒(dòng)、年會(huì)活動(dòng)

  6、跟進(jìn)及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務(wù)的辦理

  7、公司行政各類辦公用品采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理

招聘主管崗位職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)完善人力資源規(guī)劃,健全人力資源管理制度,落實(shí)人力資源政策、制度、流程,靈活、高效地為公司提供專業(yè)支持;

  2、招聘渠道管理、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,并負(fù)責(zé)組織面試與篩選;

  3、負(fù)責(zé)制定并開(kāi)展績(jī)效考核工作,做好公司人才梯隊(duì)建設(shè),向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;

  4、關(guān)注員工心理,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等。

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