結(jié)構(gòu)式面試答題技巧

　　結(jié)構(gòu)化的面試方式，在近年來的面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的，特別是結(jié)構(gòu)化面試過程中的綜合分析問題是評委們都非常重視和關(guān)注的問題，也是招聘單位考察應(yīng)聘者的重要因素之一，以下是小編為你整理的結(jié)構(gòu)式面試答題技巧，希望能幫到你。

　　結(jié)構(gòu)化面試題型之組織管理類題型答題思路

　　背景分析：對活動的人員、單位、時間、事件進(jìn)行背景性分析。

　　具體展開：對活動的詳細(xì)計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制過程進(jìn)行詳細(xì)闡述。

　　總結(jié)提升：對活動工作組織和流程進(jìn)行總結(jié)。

　　結(jié)構(gòu)化面試題型之人際溝通答題思路

　　1、定位：分析當(dāng)前的形勢和問題，明確角色職責(zé)，找準(zhǔn)角色位置。

　　2、定策：針對不同的溝通對象，如何選擇行之有效的溝通方式。

　　3、定調(diào)：對人際關(guān)系處理結(jié)果的`反饋和預(yù)期。

　　結(jié)構(gòu)化面試題型之自我認(rèn)知與擬任職位匹配題型分析

　　自我認(rèn)知類題目需要應(yīng)試者對自己進(jìn)行剖析，其考察的范圍包括應(yīng)試者的興趣愛好、性格特征、優(yōu)缺點、對所報職位的了解程度等。比如說請你做一下自我介紹， 請你談?wù)勀愕膬?yōu)缺點，報考該崗位你有什么優(yōu)勢劣勢，假如你被錄取你會怎樣做好本職工作，你為什么報考這個職位等。這類題型主要是通過對考生的性格特征、過 往經(jīng)歷、今后打算等方面的測評，來考察考生的求職動機、人格結(jié)構(gòu)的完整性、與擬任職位的匹配性等要素。古人有云：“知人者智、自知者明。”，一個人能否客 觀、正確地認(rèn)識和評價自身，面對壓力能否泰然自若，面對別人能否以誠相待是一個人素質(zhì)高低最基本的反映，這也是對國家公務(wù)員的基本素質(zhì)要求。

　　結(jié)構(gòu)化面試題型之綜合分析類題型答題思路

　　第一、宏觀點題：從宏觀上(國內(nèi)的大環(huán)境、大政策、大趨勢)闡述題目中反映出來的現(xiàn)象的背景、影響和表現(xiàn)。

　　第二、微觀破題：聚焦到題目中的具體現(xiàn)象，并表明自己的觀點。

　　第三、分層論證：運用分析方法分析原因。

　　第四、對策總結(jié)：從宏觀和微觀層面提出解決措施，并結(jié)合自身表態(tài)。

　　結(jié)構(gòu)化面試題型之應(yīng)急應(yīng)變類題型答題思路

　　第一，分析情況。一方面，分析“我”在試題設(shè)定情景中的角色定位和工作職責(zé);另一方面，對題目中突然發(fā)生的這件事情或這種狀況，進(jìn)行真實性、緊急性、嚴(yán)重性、重要性等方面的分析概括。

　　第二，提出對策，解決問題。確定“我”的任務(wù)目標(biāo)，即處理突然發(fā)生的這件事或突然出現(xiàn)的這種狀況最后要達(dá)到的結(jié)果是什么，是控制場面、是緩和氣氛、是解決人際沖突、還是保證工作的順利開展等。然后針對各項任務(wù)目標(biāo)提出相應(yīng)的解決方法，并通過組織協(xié)調(diào)加以實施。

　　第三，總結(jié)提高。將試題設(shè)定的突發(fā)事件解決以后，應(yīng)及時總結(jié)，對突發(fā)事件產(chǎn)生的深層原因進(jìn)行深刻反思。這也是應(yīng)急應(yīng)變類試題的答題亮點，考生可結(jié)合自己的報考崗位，深度思考如何避免類似事情再度發(fā)生。