公司員工考勤制度范本模板

　　考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強(qiáng)部門(mén)管理和薪金發(fā)放工作，保證部門(mén)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。下面愛(ài)匯小編整理的公司員工考勤制度范本模板，供你參考。

　　公司員工考勤制度范本模板范文一

　　1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及 公司實(shí)際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺(jué)、認(rèn)真地予以執(zhí)行; 2、公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督 義務(wù); 3、公司考勤管理采用指紋簽到系統(tǒng)，公司于食堂處安裝一臺(tái)指紋考勤機(jī)供全體員工記錄 出勤使用;按公司規(guī)定的作息時(shí)間指紋考勤實(shí)行每天一次簽到和一次簽退;指紋考勤機(jī) 是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，采用指紋考勤機(jī)必須本人親自考勤，員工要嚴(yán)格遵 守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤; 4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　各部門(mén)員工應(yīng) 按照考勤管理的流程和規(guī)定及時(shí)報(bào)批報(bào)備，綜合部考勤員應(yīng)及時(shí)、完備地做好考勤事項(xiàng) 的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。

　　綜合部門(mén)將于每月末審核統(tǒng)計(jì)員工出勤情況， 并根據(jù)該審核統(tǒng)計(jì)結(jié)果對(duì)員工的每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整; 5、員工年度累積出勤情況將作為年度績(jī)效考核的重要因素之一予以考量。

　　第一章 考勤機(jī)使用注意事項(xiàng) 1、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物 質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

　　若有個(gè)人損壞情形將對(duì)其通 告批評(píng)并要求其核價(jià)賠償; 2、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。

　　如考勤機(jī)出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能 解決的問(wèn)題應(yīng)協(xié)調(diào)管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機(jī)損壞的，將對(duì)其通告批評(píng)并要求 其核價(jià)賠償; 3、使用指紋考勤機(jī)簽到/簽退時(shí)， 手指平壓于指紋采集窗口上， 指紋紋心盡量對(duì)正窗口中 心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。

　　保持手指水平按在指紋采集頭上， 并且覆蓋盡可能大的面積。

　　不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指; 也不要滑動(dòng)手指。

　　指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋，確認(rèn)完畢 后方能離開(kāi); 4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無(wú)法指紋簽 到的，員工到班到崗(含值勤日)必須簽到/簽退。

　　5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外，員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第二章 具體規(guī)定 第一條 工作時(shí)間 1、公司工作時(shí)間實(shí)習(xí)季節(jié)區(qū)分制： 冬季(10 月 1 日-4 月 30 日)工作時(shí)間為上午：8:00—11:30，下午：1:00—5:30; 夏季(5 月 1 日-9 月 30 日)工作時(shí)間為上午：8:00—11:30，下午：1:30—6:00; 因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間的以綜合管理辦公室的通知為準(zhǔn); 2、公司實(shí)行五天工作制，但因崗位職責(zé)特殊及其他特殊需要安排相關(guān)部門(mén)及人員公休日 值班的，相關(guān)部門(mén)及人員應(yīng)予配合; 3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào) 休處理。

　　第二條 遲到、早退1

　　1、 工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到， 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退; 超過(guò)十五分鐘后到班者以曠工(職)半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工(職) 半日論，因?qū)徟�確認(rèn)的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外; 2、員工每遲到早退一次，扣款 10 元以示處罰，部門(mén)負(fù)責(zé)人遲到早退的，每一次扣款 20 元以示處罰;員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工(職)半日論， ; 3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，公司有權(quán)視情形給予通報(bào)批評(píng)、扣除一定比例的月 度績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)合同等不同程度的處罰措施; 4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時(shí)到班的，應(yīng)及時(shí)電話告知公司總經(jīng)理、 部門(mén)主管并報(bào)綜合部知悉，到班后及時(shí)補(bǔ)充《考勤特殊情況說(shuō)明》交存綜合部，經(jīng)核查 屬實(shí)且報(bào)備手續(xù)齊全的，綜合部門(mén)予以記錄后不作遲到早退處理; 5、員工實(shí)際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機(jī)故障無(wú)法指紋簽到/簽退或因公外出或 其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時(shí)填寫(xiě)《考勤特殊情況說(shuō)明》按流程呈批后交 綜合部門(mén)考勤登記備查，本《考勤特殊情況說(shuō)明》需一事一呈批，一月一交存，如無(wú)經(jīng) 審批確認(rèn)的特殊情況說(shuō)明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工(職)狀態(tài) 予以處理; 6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工(職)論處且將扣除月度績(jī)效工資的 20%以示處罰。

　　第三條 請(qǐng)假 1、部門(mén)主管以下人員請(qǐng)假半天及以下者由部門(mén)主管批準(zhǔn)，部門(mén)主管以下人員請(qǐng)假半天以 上者及部門(mén)主管請(qǐng)假的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有在職員工請(qǐng)假三天及以上的由公司董事 長(zhǎng)批準(zhǔn)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長(zhǎng)秘書(shū)請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn); 2、因需請(qǐng)假人員經(jīng)核準(zhǔn)允許休假的均須在綜合部門(mén)備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。

　　部門(mén) 主管及以下員工休假的需持書(shū)面《員工請(qǐng)假單》按流程呈批后于休假前一個(gè)工作日下班 前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)同意請(qǐng)假的，口頭通知到綜合部即可。

　　因事 發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)書(shū)面文件交存綜合部門(mén)，否 則一律按照曠工(職)處理; 3、因享受年休假、國(guó)家法律規(guī)定的相關(guān)員工假(婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假等) 的請(qǐng)假人員在條件允許的情況下應(yīng)提前按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō) 明》并至少提前一個(gè)工作周報(bào)備綜合部; 4、員工因獲準(zhǔn)享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補(bǔ)貼假的，應(yīng)填寫(xiě)《考勤特殊情況說(shuō)明》 交綜合部備案供核算薪資使用;因一般事假及普通病假可不予填寫(xiě)呈批《考勤特殊情況 說(shuō)明》 ;實(shí)際遲到早退、曠工(曠職)的，不可填具呈批《考勤特殊情況說(shuō)明》 ，否則一 律按照偽造出勤記錄論處;本《考勤特殊情況說(shuō)明》需一事一呈批，一月一交存，如無(wú) 經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說(shuō)明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工(職)狀 態(tài)予以處理; 4、員工休假期間達(dá) 3 天以上(含 3 天)的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢 通以及時(shí)應(yīng)對(duì)緊急工作處理情形。

　　經(jīng)獲準(zhǔn)休假 3 天以上的員工，應(yīng)填寫(xiě)《日常工作交接 單》按流程呈批核實(shí)工作交接情況，并于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。

　　5、未按規(guī)定請(qǐng)假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工(職)論處且將扣除月 度績(jī)效工資的 10%以示處罰;偽造請(qǐng)假事由或請(qǐng)假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工(職) 論處且將扣除月度績(jī)效工資的 20%以示處罰。

　　第四條 病假 1、員工因病不能正常上班者，應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》按照請(qǐng)假流程提前呈批，并應(yīng)于休2

　　假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部;連續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)工作日以上(不含兩日)者，必須 取得區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并 扣除月度績(jī)效工資的 10%以示處罰; 2、員工因急發(fā)病情需請(qǐng)假的，應(yīng)由本人或由直系親屬向其所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理請(qǐng) 假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假;員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報(bào)備補(bǔ)充的流程文件，連 續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)工作日以上(不含兩日)的，還需提交區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明， 如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績(jī)效工資的 10%以示處罰; 3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除; 4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請(qǐng)病假，公司將根 據(jù)員工病情嚴(yán)重程度給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假 工資;超過(guò)醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應(yīng)的事假考勤款; 5、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報(bào)病假者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情形給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工 資直至解除勞動(dòng)關(guān)系等不同程度的處罰措施。

　　第五條 事假 1、員工因私人事務(wù)須作請(qǐng)假處理的，應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》按 照規(guī)定的請(qǐng)假流程呈批，并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。

　　未按規(guī)定報(bào)批報(bào) 備而擅自休假的，一律按照曠工(職)處理; 2、事假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除; 3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門(mén) 主管(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司的時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　上班時(shí)間外 出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照曠工(職)處理; 4、員工每年累積事假不得超過(guò) 12 天，超過(guò) 12 天的一律以曠工(職)論。

　　第六條 年休假 1、員工在公司累計(jì)工作滿一年的，享受每年 5 個(gè)日歷日的年假;工作年限每增加一年假 期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò) 15 個(gè)日歷日; 2、員工申請(qǐng)年休假的，應(yīng)按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》并至少提 前 10 個(gè)工作日?qǐng)?bào)備綜合部; 3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年; 4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入; 5、員工本年累計(jì)事假 8 天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第七條 婚假 1、員工請(qǐng)婚假，需按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》并應(yīng)至少提前 10 個(gè)工作日?qǐng)?bào)備至綜合部;員工應(yīng)于婚假后及時(shí)向綜合部提供結(jié)婚證書(shū)作為相關(guān)事實(shí)證明; 2、適齡結(jié)婚的享受婚假 3 天，晚婚者(男方滿 25 周歲、女方滿 23 周歲)享受婚假 7 天; 3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。

　　第八條 產(chǎn)假及計(jì)生假 1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　2、公司對(duì)參保員工不另行計(jì)發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費(fèi)用都 將根據(jù)天津市政策予以報(bào)銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險(xiǎn)處辦理，公司綜合部門(mén) 予以必要的協(xié)助; 3、 員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明， 按公司規(guī)定的流程填具 《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》呈批報(bào)備。

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　　4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。

　　第九條 喪假 1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，公司 將酌情給予 1-3 天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日) 。

　　2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》并報(bào)綜合部備案; 3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。

　　第十條 工傷假 1、員工因工受傷，由其所在部門(mén)及時(shí)通知綜合部;根據(jù)情況嚴(yán)重程度，綜合部于 48 小 時(shí)內(nèi)到工傷部門(mén)報(bào)案; 2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤，核給工 傷假的，按照員工月平均工資的 60%予以發(fā)放;工傷假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則一律按 照曠工(職)處理。

　　第十一條 值勤 1、公司值勤分為：1)上班日的值夜;2)休假日的值日及值夜;值日值夜悉遵照本辦法 執(zhí)行; 2、公司休假日(周末公休日及部分法定節(jié)假日)值日由部門(mén)職員輪流排班執(zhí)行，財(cái)務(wù)部 無(wú)特殊情況可不排班值勤，綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤，工程部門(mén)應(yīng)保證每值班 日有所在部門(mén) 50%以上的人員值勤;副總經(jīng)理以上人員均免值勤; 3、公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門(mén)值勤安排，并應(yīng)于每周五下午將本部門(mén)本周 值班人員安排報(bào)綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄; 4、值勤人員職責(zé)如下： 1)代理收受保管公私函件及電文; 2)接待來(lái)客，收聽(tīng)電話及整理收文并歸放各部門(mén)、各辦公室; 3)巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜 及其他可能危害公司安全的事項(xiàng); 4) 處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù)， 但事后應(yīng)分別報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng); 必要時(shí)，亦得請(qǐng)示總經(jīng)理及董事長(zhǎng)辦理后辦理; 5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先自行委托 本公司同職人員代值并向綜合部報(bào)備，經(jīng)委托代值的，其一切責(zé)任則由代值人員承擔(dān); 經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意而免于值班的，經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤安排。

　　6、公司值夜另有專人擔(dān)任，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的來(lái) 往走動(dòng)，燈火管理及門(mén)戶安全等事項(xiàng)。

　　7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)核準(zhǔn)可稍晚于上班 日工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班;值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以 內(nèi)的時(shí)間為限，但需候接替人接值后始可離班。

　　8、在崗人員薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)，故公司不另行報(bào)支加班費(fèi)，但值班期間 公司提供全天工作餐，并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作 天數(shù)并行計(jì)算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計(jì)算，故各部門(mén)值班人員務(wù)必及時(shí) 報(bào)綜合部門(mén)記錄備查。

　　9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工(職) 處理。

　　第十二條 出差4

　　1、員工因需出差或接公司指示出差的，應(yīng)填寫(xiě)《員工出差申請(qǐng)單》及《考勤特殊情況說(shuō) 明》按流程呈批，呈批獲準(zhǔn)的應(yīng)在出差日開(kāi)始前一個(gè)工作日交綜合部門(mén)存檔備查，未按 規(guī)定提交流程文件或所提交的流程文件無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批示而擅自離職離崗者一律按照曠工(職) 處理; 2、員工出差應(yīng)向同職人員做好崗位工作的交接，并應(yīng)在出差期間保持聯(lián)絡(luò)暢通，及時(shí)向 主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)程。

　　核批的出差期滿應(yīng)及時(shí)返崗述職;如因工作處理需延長(zhǎng)出差期 間的，應(yīng)在征得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意后報(bào)備綜合部門(mén)，并于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向 綜合部補(bǔ)充報(bào)備相關(guān)流程文件，未能提交補(bǔ)充文件的，一律按照曠工(職)處理; 3、出差員工應(yīng)提交《員工出差申請(qǐng)單》至財(cái)務(wù)部門(mén)，并按照核定的擬借出差費(fèi)用領(lǐng)款; 員工應(yīng)于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向財(cái)務(wù)部門(mén)提交相關(guān)票據(jù)如實(shí)核銷出差費(fèi)用; 4、接公司指示出差的員工無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排;員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安 全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用;出差人員返回 公司后，應(yīng)及時(shí)向主管述職。

　　第十三條 曠工(職) 1、以上列明的違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請(qǐng)假情形按照曠工(職)處理的，依照本條規(guī)定予以 記錄、計(jì)扣工資; 2、曠工(職)半日者，由綜合部予以記錄備查，不計(jì)發(fā)曠工(職)期間內(nèi)的日/小時(shí)工資， 并扣除當(dāng)月月度績(jī)效工資的 10%以示處罰;曠工(職)全天的，由綜合部予以記錄備查， 不計(jì)發(fā)曠工(職)期間內(nèi)的日/小時(shí)工資，并扣除當(dāng)月月度績(jī)效工資的 20%以示處罰;連 續(xù)曠工數(shù)日的，績(jī)效工資的扣除累計(jì)計(jì)算; 3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計(jì)扣績(jī)效工資比例的規(guī)定不與本條關(guān)于曠工 (職)績(jī)效工資扣除的規(guī)定相沖突，有如上條款列明情形的'，應(yīng)扣績(jī)效工資與曠工(職) 處理下的績(jī)效工資的扣除并行計(jì)算; 4、連續(xù)曠工(職)三日或全月累計(jì)曠工(職)六日或一年累計(jì)曠工(職)達(dá)十二日者， 除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

　　公司員工考勤制度范本模板范文二

　　1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。

　　3、工作時(shí)間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個(gè)月 4 天帶薪休班，各部門(mén)根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報(bào) 休班申請(qǐng)表，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。

　�、� 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 40 元，2 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 150 元。

　　4、考勤制度： ⑴ 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間. ⑵ 簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日 2 次)。

　�、� 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫(xiě)《未簽到申請(qǐng)表》 ，由部門(mén)負(fù)責(zé)人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。

　　上述情況考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。

　　5、請(qǐng)假制度 ⑴ 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

　�、� 員工休假必須提前申請(qǐng)。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成 請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　�、� 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的 視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

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　　(4) 請(qǐng)假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員 一般員工(固定工) 部門(mén)主管(含)以上 部門(mén)主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。

　　(5)員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。

　　因未及時(shí)銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

　　6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　應(yīng)當(dāng)提前 5 個(gè)工 作日由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)綜合管理部備案。

　�、� 請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可 以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級(jí)請(qǐng)假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)，交綜合管理部備案。

　�、� 病假 ◎病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開(kāi)病假證明; ◎三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后; ◎請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動(dòng)關(guān)系。

　　◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　⑷ 事假 ◎1 個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;1 個(gè)工作日以上，3 個(gè)工 作日以內(nèi)的事假，部門(mén)經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個(gè)工作日以上的事假 由部門(mén)經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。

　　◎若連續(xù)事假超過(guò) 15 個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2

　　將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　◎事假為無(wú)薪假期，一天事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　◎連續(xù)事假超過(guò) 15 個(gè)工作日， 公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動(dòng)關(guān)系。

　　⑸ 婚假 ◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個(gè)工作日。

　　◎婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí) 上報(bào)，最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結(jié)婚日后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不 享受婚假。

　　◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請(qǐng) 3 個(gè)工作日喪假。

　　家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。

　�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個(gè)工作日的 帶薪假。

　　◎休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

　　◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。

　　◎員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。

　　事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。

　　◎員工休事、病假累計(jì)超過(guò) 10 個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受 年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　�、� 產(chǎn)假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。

　　◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。

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　　◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。

　　⑻ 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及國(guó)家和當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過(guò) 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過(guò) 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。

　�、� 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

　�、� 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資;曠工 1 個(gè)工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。

　�、� 連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。

　�、� 未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí) 間以遲到、早退、曠工計(jì)算。

　　8、其他各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　公司員工考勤制度范本模板范文三

　　1 目的

　　2 適用范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工時(shí)制度、電子考勤操作流程、加班調(diào)休管理以及請(qǐng)假管理。

　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)所有在職人員。

　　3 職責(zé)

　　3.1 人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報(bào)批，并組織、指導(dǎo)各單位正確貫徹執(zhí)行。

　　3.2 集團(tuán)公司各管理人事科(綜合管理科)根據(jù)職責(zé)分配，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)電子考勤規(guī)定的宣傳、協(xié)調(diào)和執(zhí)行。

　　3.3 安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)組織落實(shí)各點(diǎn)警衛(wèi)人員，監(jiān)督員工按規(guī)定打卡，同時(shí)做好電子考勤設(shè)備的日常衛(wèi)生及正常運(yùn)行管理，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)上報(bào)網(wǎng)絡(luò)信息部進(jìn)行維修維護(hù)，保證電子考勤設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài)。

　　3.4 集團(tuán)公司其他單位和個(gè)人負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行電子考勤管理制度，自覺(jué)規(guī)范考勤，客觀公正審核上報(bào)考勤數(shù)據(jù)。

　　4 程序與規(guī)定

　　4.1 考勤管理

　　4.1.1 集團(tuán)公司的工時(shí)制度

　　◆ 日班每周六天工作制，即每日工作6小時(shí)40分，每周工作40小時(shí);

　　◆ 倒班工時(shí)制度，具體有三班二運(yùn)轉(zhuǎn)(中途安排輪休2小時(shí)，每班實(shí)際工作不超過(guò)10小時(shí))，四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)倒班輪休，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)，對(duì)因生產(chǎn)需要，在正常倒班日工作時(shí)間超法定工作時(shí)間8小時(shí)要求的，對(duì)超時(shí)工作時(shí)間按日基本工資的150%核算加點(diǎn)工資。

　　◆ 彈性工時(shí)制度，主要是針對(duì)國(guó)內(nèi)外銷售公司員工的工作特點(diǎn)實(shí)行的一種工時(shí)制度。實(shí)行彈性工時(shí)制度的員工，不嚴(yán)格限制員工上下班時(shí)間，在完成當(dāng)月業(yè)務(wù)工作目標(biāo)的前提下，由單位負(fù)責(zé)人自行安排工作和休息時(shí)間，不核算員工加班工資。

　　4.1.2 集團(tuán)公司休假日及法定節(jié)假日制度：

　　1)每周公休日1天。

　　2)法定節(jié)假日：

　　A. 元旦，放假1天;

　　B. 春節(jié)，放假3天;

　　C. 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1天;

　　D. 清明，放假1天;

　　E. 端午，放假1天;

　　F. 中秋，放假1天

　　G. 國(guó)慶節(jié)，放假3天;

　　H. 婦女節(jié)，女性員工放假0.5天。

　　4.1.3 考勤設(shè)置種類：

　　1)出勤。

　　2)遲到。比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

　　3)早退。比規(guī)定下班時(shí)間早走。

　　4)曠工。無(wú)故缺勤。

　　5)請(qǐng)假�？煞譃槭录�、病假、婚假、探親補(bǔ)助、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假和帶薪年休假。

　　6)出差。

　　7)工傷。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷，并按要求提供醫(yī)療診斷證明，經(jīng)審批同意后視作出勤。

　　8)加班。

　　9)調(diào)休。在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時(shí)間進(jìn)行休息，并相應(yīng)調(diào)減加班日。

　　4.2 電子考勤操作流程：

　　4.2.1 由集團(tuán)公司人力資源部、網(wǎng)絡(luò)信息部根據(jù)各單位員工的數(shù)量、出入通道情況，確定電子考勤打卡的設(shè)置規(guī)劃，并由網(wǎng)絡(luò)信息部負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　4.2.2 員工上下班及中途進(jìn)出科技大樓、廠門(mén)的，必須按照就近原則在考勤點(diǎn)進(jìn)行打卡，外出的須出示出門(mén)證，警衛(wèi)負(fù)責(zé)查驗(yàn)出門(mén)證并監(jiān)督進(jìn)出人員打卡。對(duì)員工按時(shí)上下班，但忘帶卡、卡異常的，由警衛(wèi)負(fù)責(zé)出具臨時(shí)打卡憑證，由員工交所在單位人事部門(mén)，由考勤人員手工錄入修改當(dāng)天考勤記錄，否則，按缺勤處理;員工遲到早退而未打卡，經(jīng)警衛(wèi)查處的，由安全保衛(wèi)部每月27日前收集警衛(wèi)登記記錄并按單位匯總，上報(bào)管理監(jiān)控部進(jìn)行通報(bào)和反饋。

　　4.2.3 所有考勤機(jī)的時(shí)間由網(wǎng)絡(luò)信息部定期統(tǒng)一校準(zhǔn)，打卡時(shí)間以考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

　　4.2.4 若出現(xiàn)忘記打卡的，須在當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)打，并向所在單位考勤人員說(shuō)明，作遲到或早退一次處理，當(dāng)日未及時(shí)補(bǔ)打的，一律按未出勤處理。

　　4.2.5 員工在打卡時(shí)必須做到文明、有序，愛(ài)護(hù)考勤機(jī)設(shè)備，按時(shí)打卡，嚴(yán)禁弄虛作假。

　　4.2.6 考勤機(jī)設(shè)置地點(diǎn)的警衛(wèi)、總臺(tái)人員負(fù)責(zé)對(duì)考勤機(jī)的日常衛(wèi)生、運(yùn)行狀況進(jìn)行管理，對(duì)考勤機(jī)簡(jiǎn)單故障進(jìn)行復(fù)位處理，出現(xiàn)考勤機(jī)損壞的及時(shí)匯報(bào)，并監(jiān)督員工文明有序、實(shí)事求是打卡。

　　4.2.7 對(duì)于三班二運(yùn)轉(zhuǎn)的倒班人員在中途休息的兩小時(shí)內(nèi)需要外出的，需向當(dāng)班組長(zhǎng)說(shuō)明，并由組長(zhǎng)開(kāi)具出門(mén)證，憑出門(mén)證出門(mén)，進(jìn)出廠門(mén)打卡操作，同時(shí)必須保證按時(shí)參加班前/班后例會(huì)。

　　4.2.8 各分廠管理人事科(綜合管理科)專員負(fù)責(zé)每周審核校正、導(dǎo)出考勤異常記錄，并反饋給所在各單位，以便所在單位負(fù)責(zé)人有效的監(jiān)管和控制加班、調(diào)休等情況;在次月2日前對(duì)當(dāng)月人員的出勤、加班、請(qǐng)假(調(diào)休)等情況的電子考勤信息進(jìn)行核對(duì)，并將全員考勤信息反饋所在單位、工段，由所在單位、工段負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后將各類審批表上報(bào)所在的管理人事科(綜合管理科)。

　　4.2.9 各行政部、辦、中心、供應(yīng)公司、國(guó)外銷售公司人員的電子考勤信息由人力資源部負(fù)責(zé)每周導(dǎo)出考勤異常記錄并反饋，次月2日前以電子郵件的形式發(fā)往各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人，并由各單位指定專人進(jìn)行信息資料的核對(duì);其中，國(guó)內(nèi)銷售公司、食堂、總部餐廳和小車班司機(jī)仍然實(shí)行人工考勤。

　　4.2.10 如實(shí)際出勤與電子考勤記錄不符的，應(yīng)寫(xiě)明原因并將各類審批表在次月9日前上報(bào)人力資源部或分管管理人事科(綜合管理科)，否則將視電子考勤信息為準(zhǔn)。

　　4.2.11 如出現(xiàn)工傷，人員未曾上班的，由所在部門(mén)填寫(xiě)請(qǐng)假/調(diào)休審批表，上報(bào)人力資源部/管理人事科更改考勤記錄，可視作出勤。

　　4.2.12 如電子考勤記錄顯示遲到、早退，又無(wú)外出審批表的，按遲到或者早退在1小時(shí)以內(nèi)扣減當(dāng)日固定工資的50%，超過(guò)1小時(shí)扣減當(dāng)日固定工資，遲到或者早退超過(guò)4小時(shí)的，視作曠工，曠工一天，扣除其個(gè)人1.2倍的固定工資，依次類推。

　　4.2.13 若出現(xiàn)加班、請(qǐng)假、外出、出差等情況的，需在事先或之后3個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)相關(guān)審批表(見(jiàn)附件)報(bào)負(fù)責(zé)人審批并備案。

　　4.2.14 各類審批表及臨時(shí)打卡憑證必須在當(dāng)月內(nèi)上交，否則將不予更正。

　　4.3 加班調(diào)休管理

　　4.3.1 各單位應(yīng)妥善安排好工作，嚴(yán)格控制加班。因工作需要加班時(shí)，員工本人必須事先填報(bào)《加班申請(qǐng)審批表》，并由直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，對(duì)不符合審批要求的，不作加班處理。并在月底指定專人負(fù)責(zé)如實(shí)填寫(xiě)匯總所在單位人員《員工加班匯總審批表》，具體審批權(quán)限如下：

　　1)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師的加班，由總裁審批;

　　2)廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人的加班，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　3)廠、部級(jí)單位副職及以下中層干部的加班，由本單位廠、部級(jí)第一負(fù)責(zé)人審批;

　　4)普通員工的加班，由本單位第一負(fù)責(zé)人審批。

　　4.3.2 工作日延長(zhǎng)加班原則上為3小時(shí)以上算半個(gè)工作日加班，6個(gè)小時(shí)以上算1個(gè)工作日加班，少于3小時(shí)的不作加班處理;休息日、法定假日加班按正常上班時(shí)間出勤。

　　4.3.3 加班工資具體為：工作日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;法定節(jié)假日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

　　4.3.4 加點(diǎn)工資計(jì)算方法為：日工資標(biāo)準(zhǔn)/日工作小時(shí)*工作日1.5倍加班*加班小時(shí)。

　　4.3.5 在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時(shí)間進(jìn)行休息的，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可相應(yīng)調(diào)減加班日。

　　4.3.6 次月7日前由各單位自行負(fù)責(zé)對(duì)上月人員考勤信息進(jìn)行核算，確認(rèn)上月可調(diào)休天數(shù)、當(dāng)月剩余可調(diào)休天數(shù)、累計(jì)可調(diào)休天數(shù)，并由員工本人簽字確認(rèn)無(wú)誤后上交人力資源部或分管人事科。本人未簽字或由他人代簽的，不作為當(dāng)月考勤和工資計(jì)發(fā)依據(jù)。

　　4.3.7 調(diào)休加班天數(shù)原則上必須遵守先調(diào)休法定節(jié)假日加班，再調(diào)休休息日加班，最后調(diào)休工作日加班的順序，并遵循休息日和法定節(jié)假日上班一天調(diào)休一天的原則，但遇到突發(fā)性、指令性加班后適當(dāng)?shù)恼{(diào)休可不安上述原則處理，具體有所在單位審批人負(fù)責(zé)把關(guān)。

　　4.3.8 各單位嚴(yán)格控制申報(bào)加班費(fèi)，員工產(chǎn)生的加班，原則上要求合理安排調(diào)休，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，當(dāng)月未能調(diào)休的，列入可調(diào)休天數(shù)。可調(diào)休天數(shù)每年清算一次，不跨年度累計(jì)。

　　4.4 請(qǐng)假管理

　　4.4.1 員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假表，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批(同加班審批權(quán)限)及備案。

　　4.4.2 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

　　4.4.3 確因?qū)嶋H需要超假期的，應(yīng)在假期截止前一天以上報(bào)告，并經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意(同加班審批權(quán)限)。

　　4.4.4 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

　　4.4.5 未辦手續(xù)或已辦請(qǐng)假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未續(xù)假者，均以曠工論處。

　　4.4.6 請(qǐng)假審批權(quán)限：

　　1)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師請(qǐng)假，由總裁審批;

　　2)廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　3)廠、部級(jí)單位副職及其他科級(jí)干部請(qǐng)假5天及5天以內(nèi)的，由廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假超過(guò)5天的，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　4)普通員工(非中層及以上干部)請(qǐng)假3天及3天以內(nèi)的，由本單位科級(jí)干部審批;請(qǐng)假超過(guò)3天的，由廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人審批。

　　4.4.7 事假

　　1)請(qǐng)假條件：

　　A.因個(gè)人事由請(qǐng)事假，須提交請(qǐng)假表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批(同加班審批權(quán)限)同意后方可休息。

　　2)待遇：

　　B.根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，按實(shí)扣發(fā)固定工資、浮動(dòng)工資等工資項(xiàng)目;

　　4.4.8 病假

　　1)請(qǐng)假條件：

　　A.病假一律憑就診的市級(jí)及以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批(同加班審批權(quán)限)同意后方可休假。無(wú)就診醫(yī)院證明的按曠工處理。

　　2)待遇：

　　A.病假少于一個(gè)月的：按實(shí)際病假天數(shù)，以40元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假期固定工資，出勤期間的固定工資按規(guī)定正常核發(fā)，浮動(dòng)工資按實(shí)際考核發(fā)放;

　　B.病假多于一個(gè)月(含)的：取消當(dāng)月浮動(dòng)工資及其他各類工資項(xiàng)目，按當(dāng)年本崗位基本工資發(fā)放薪酬。

　　4.4.9 婚假

　　1)休假條件：

　　A.婚假憑結(jié)婚證和所在單位負(fù)責(zé)人審批同意的申請(qǐng)書(shū)，到人力資源部(分管管理人事科、綜合管理科)開(kāi)具結(jié)婚休假條，并交回原工作單位，方可休假，否則按曠工處理。

　　2)假期：

　　A.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天婚假;

　　B.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

　　C.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。路程在300千米以上、800千米及以下的，給予路程假2天;路程超過(guò)800千米的，給予路程假4天;

　　3)待遇：

　　A.婚假和路程假期間，固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資。

　　4)其他：

　　A.婚假包括公休假和法定假;

　　B.婚假必須一次休完，不得轉(zhuǎn)存。

　　4.4.10 探親補(bǔ)助

　　1)適用對(duì)象：

　　A.為集團(tuán)公司引進(jìn)的正規(guī)院校畢業(yè)的大專以上學(xué)歷人員或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。

　　2)條件：

　　A.在本單位工作滿一年以上的在職員工，與配偶或父母不常住在一起，路程在300千米及以上，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親補(bǔ)助;

　　3)期限：

　　A.員工探望配偶的，每年給予一方探親補(bǔ)助一次;

　　B.未婚員工探望父母的，每年給探親補(bǔ)助一次;

　　C.已婚員工探望父母的，每四年給探親補(bǔ)助一次;

　　4)報(bào)銷：

　　A.統(tǒng)一按0.2元/公里(往返分別計(jì)算里程公里)定額報(bào)銷，市內(nèi)交通費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等自負(fù);

　　B.探親員工因路遠(yuǎn)而需中途轉(zhuǎn)車(船)的，途中可報(bào)銷一夜住宿費(fèi)，住宿標(biāo)準(zhǔn)控制在100元以內(nèi)(超過(guò)部分自負(fù));

　　C.路費(fèi)報(bào)銷應(yīng)使用集團(tuán)公司內(nèi)統(tǒng)一的報(bào)銷單，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，人力資源部審批后，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部報(bào)銷;

　　5)其他：

　　A.對(duì)于探親補(bǔ)助對(duì)象沒(méi)有探親的，由本人填報(bào)《探親補(bǔ)助申請(qǐng)審批表》，經(jīng)逐級(jí)審批同意后，計(jì)發(fā)一次性未探親補(bǔ)助300元/年，并均視為享受探親補(bǔ)助;

　　B.當(dāng)年本人可享受探親補(bǔ)助，且不申報(bào)探親補(bǔ)助的，作自動(dòng)放棄處理，不得轉(zhuǎn)存;

　　C.大中專院校畢業(yè)的實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親補(bǔ)助。期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，若上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親補(bǔ)助;若下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親補(bǔ)助;

　　E.具備探望父母條件的已婚員工，每滿四年給假一次。結(jié)婚當(dāng)年已探過(guò)父母的，四年從下一年度開(kāi)始計(jì)算;

　　F.若遇結(jié)婚、喪事的，不享受探親補(bǔ)助;

　　H.結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不能享受探親補(bǔ)助;

　　4.4.11 產(chǎn)假

　　1.休假條件：

　　A.符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工;

　　2.假期

　　A.正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。若產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);

　　B.難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天(均需出具醫(yī)院證明，方能休假);

　　C.妊娠內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)或人工引產(chǎn)及早產(chǎn)的，均需出具醫(yī)院證明方能休假;

　　3.待遇：

　　A.按規(guī)定生育的女職工，按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　B.生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并到人力資源部備案登記確認(rèn)的，每年按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)(發(fā)至子女滿14周歲);

　　C.產(chǎn)假期間，按當(dāng)年桐鄉(xiāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，獨(dú)生子女保健費(fèi)不發(fā);

　　D.哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每日可為其哺乳一小時(shí)(具體按崗位及個(gè)人實(shí)際情況安排);

　　E.對(duì)超計(jì)劃生育者，停止工資發(fā)放和各種福利待遇，分娩、產(chǎn)褥期等一切費(fèi)用自理，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰，直至開(kāi)除。

　　4.4.12 計(jì)劃生育假

　　1.假期：

　　A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線各享受3天(應(yīng)出具醫(yī)院證明);

　　B. 絕育手術(shù)憑醫(yī)院證明休假。

　　2.待遇：

　　A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育休假期間，固定正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資;

　　B.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育等醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)院實(shí)際正常費(fèi)用給予報(bào)銷;

　　C.如采取計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕，休假期間作病假處理，待遇按病假辦法處理;

　　D.未采取計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕，休假期間作事假處理，待遇按事假辦法處理，并處于經(jīng)濟(jì)處罰。

　　3.其他：

　　A.假期包括公休假和法定節(jié)假。

　　4.4.13 喪假

　　1.假期：

　　A.員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡的，員工可休喪假3天。

　　2.待遇：

　　A.喪假期間，固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資。

　　3.其他：

　　A.員工去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，具體按第4.4.10規(guī)定執(zhí)行。固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資，差旅費(fèi)自負(fù);

　　B.假期包括公休假和法定節(jié)假。

　　4.4.14 帶薪年休假

　　1.依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　2.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的固定工資待遇。

　　3.員工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

　　4.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，但除應(yīng)當(dāng)支付員工固定工資福利待遇外，還將每日按照該員工3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，在下一年度3月份統(tǒng)一核發(fā);對(duì)享受年休假的人員，固定工資正常發(fā)放，浮動(dòng)工資按實(shí)扣發(fā)。

　　5.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： A.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣固定工資的; B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; D.累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　5 其他

　　5.1 婚假、喪假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假及探親補(bǔ)助均須本人提出書(shū)面申請(qǐng)，所在單位第一負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部(分管管理人事科、綜合管理科)批準(zhǔn)同意后，方可休假，否則作曠工處理。

　　5.2 除帶薪年休假外，應(yīng)休假期未休的，視作自動(dòng)放棄，不作加班處理。

　　5.3 本制度修改后于2009年1月開(kāi)始實(shí)施。

　　5.4 本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。