電商運(yùn)營(yíng)的面試技巧

　　電商渠道運(yùn)營(yíng)面試技巧篇一：

　　簡(jiǎn)介：

　　主要是圍繞在電商行業(yè)工作兩年以內(nèi)的求職者，列出一些求職時(shí)候需要注意技巧以及注意事項(xiàng)。

　　舉例：

　　垂直電商招聘網(wǎng)站-電猴網(wǎng)

　　 方法步驟：

　　電商人才前兩年的就業(yè)狀況對(duì)后期的職業(yè)發(fā)展有著很大的影響，所以本文主要是圍繞在電商行業(yè)工作兩年以內(nèi)的求職者，列出一些求職時(shí)候需要注意技巧以及注意事項(xiàng)。

　　1、明確職位發(fā)展方向：

　　電商崗位求職的時(shí)候首先要明白自己喜歡什么崗位，運(yùn)營(yíng)，設(shè)計(jì)，技術(shù)，市場(chǎng)，客服，倉(cāng)儲(chǔ)，行政類等等。主要分布在運(yùn)營(yíng)，設(shè)計(jì)，技術(shù)崗位的行業(yè)劃分最為明顯。那么運(yùn)營(yíng)崗位的劃分也是極其細(xì)致的，如下：

　　例如你想從事網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)，那么網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)中你是想從事用戶運(yùn)營(yíng)還是活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，還是新媒體運(yùn)營(yíng)等等，一定要明確。

　　2、了解行業(yè)狀況、明確崗位需求：

　　選好要從事的崗位，選擇所在地區(qū)“北京”，先看一下目前北京的運(yùn)營(yíng)崗位有多少，對(duì)不同薪資的職位都做了解，選擇適合自己的薪資檔位，具體職位。

　　3、研究意向崗位的招聘要求，公司產(chǎn)品：

　　在看職位描述的時(shí)候，也看看該公司的網(wǎng)站/店鋪，加深對(duì)公司產(chǎn)品的了解，以免面試的時(shí)候覺得公司產(chǎn)品不是自己擅長(zhǎng)的類目。

　　4、面試準(zhǔn)備：

　　收到面試通知一方面要對(duì)公司加深了解，另一方面最好準(zhǔn)備和該職位相關(guān)的案例以及方案。例如應(yīng)聘上面的崗位，可以列出曾經(jīng)在某個(gè)電商平臺(tái)從事運(yùn)營(yíng)職位(網(wǎng)站類似，崗位相關(guān))，接手前的用戶數(shù)量、活躍度和離職時(shí)用戶數(shù)量活躍度通過(guò)顯示出求職者的水平，讓HR對(duì)你有初步認(rèn)可。那么這個(gè)數(shù)據(jù)你是通過(guò)哪幾種方法做出來(lái)的，不用細(xì)致，簡(jiǎn)單明了就好，最好能附帶上其中一次活動(dòng)的執(zhí)行方案匯總，進(jìn)一步加深HR對(duì)你的認(rèn)可進(jìn)入下一輪面試。

　　進(jìn)入第二輪面試的時(shí)候，可以把上一輪的數(shù)據(jù)，操作手法簡(jiǎn)單介紹，然后和面試官溝通你對(duì)公司，職位的了解，對(duì)目前狀況的改進(jìn)方法，贏得面試官的認(rèn)可之后，就可以談一談薪資待遇啦

　　注意事項(xiàng)：

　　1、頻繁換崗不利于經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)職業(yè)發(fā)展影響很大。

　　2、換工作太過(guò)頻繁電商行業(yè)的人員流動(dòng)性大，所以HR在招聘的.時(shí)候也是非常注重求職者的穩(wěn)定性

　　3、簡(jiǎn)歷用心，面試的時(shí)候衣著注意點(diǎn)會(huì)加深好印象

　　4、面試的時(shí)候不僅要突出自己之前做得好，更注重學(xué)習(xí)，因?yàn)殡娚痰陌l(fā)展速度快，學(xué)習(xí)能力很重要

　　電商渠道運(yùn)營(yíng)面試技巧篇二：

　　電子商務(wù)人員面試題目：

　　1、 第一印像分（從穿著打扮、態(tài)度、熱情度、眼神、氣氛等方面判斷）（10分）

　　2、 如不是本地人或不是本地大學(xué)生，詢問一下到深圳來(lái)工作的原因，如不在深圳，是否可以？為何投我們公司的簡(jiǎn)歷，對(duì)我們公司了解多少，對(duì)你所從事的職業(yè)你又了解多少，對(duì)這個(gè)行業(yè)又了解多少（選擇地問）？（5分）

　　3、 刪除（10分）

　　4、 最喜歡的一句話，或者自己的座右銘等等？為什么（5分）

　　5、 看過(guò)哪些書，上過(guò)哪些課，一年中做過(guò)哪些事？還覺得問的太多了太散拉，感覺象在調(diào)查隱私啊，人家肯定檢好的講，而且講的容易散亂，沒有主題（10分）建議題目：大學(xué)四年讓你體會(huì)最深的事情是什么，你在大學(xué)四年學(xué)到了什么東西。請(qǐng)用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言概括你的大學(xué)四年生活？

　　6、 對(duì)電子商務(wù)這個(gè)職位是如何理解的？認(rèn)為此職位最重要的是什么？自己擔(dān)任此工作最大的優(yōu)勢(shì)在哪里，最大的不足又是什么？（10分）

　　7、 你如何評(píng)價(jià)自己（對(duì)自己的評(píng)價(jià)是很關(guān)鍵的），你的朋友又是如何評(píng)價(jià)你（刪除）你的興趣有哪些？有沒有具體的做過(guò)某項(xiàng)工作，能否簡(jiǎn)單復(fù)述你是如何完成的？（10分）

　　9、你怎樣應(yīng)付工作中最無(wú)趣的或最令人不愉快的工作？（5分）

　　10、情景問答：如果你的同事脾氣不好，你該如何與其相處？（10分）

　　11、我為什么要聘用你，如果你是我，你會(huì)聘用你嗎？（暈，無(wú)聊，我保證每個(gè)人都會(huì)說(shuō)我會(huì)聘用我自己的，如果回答不是，那倒奇怪了，既然自己來(lái)應(yīng)聘，又不認(rèn)為自己會(huì)聘上，而且是自己聘自己，簡(jiǎn)直是充分的沒有信心，那下面的題目就干脆不要回答了）（5分）

　　12、你希望得到多少薪水？如果有個(gè)薪水高但你不喜歡的工作，和一個(gè)薪水低但是你很喜歡的工作，你會(huì)選擇哪個(gè)呢？（10分）

　　13、你對(duì)我們公司最關(guān)心的是什么？你還有什么要問的？（10分）

　　你平時(shí)上網(wǎng)多不多，主要上網(wǎng)做什么，打過(guò)網(wǎng)絡(luò)游戲嗎，能否談?wù)�，你從中體會(huì)到什么嗎？

　　工程管理人員

　　工程現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員

　　機(jī)械加工技術(shù)人員

　　鋼構(gòu)工程設(shè)計(jì)人員

　　這四個(gè)主要考察實(shí)際操作和自主學(xué)習(xí)的能力，象老員工學(xué)習(xí)的能力

　　秘書主要考察寫作基本功，為人處世的能力，最好是外圓內(nèi)方，太滑的不要， 電子商務(wù)就是網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，對(duì)新鮮事物的判斷能力

　　電商渠道運(yùn)營(yíng)面試技巧篇三：

　　運(yùn)營(yíng)崗位面試技巧與細(xì)節(jié)

　　1、明確崗位能力需求，確定考查范圍

　　構(gòu)建精準(zhǔn)招聘模式，避免出現(xiàn)因人崗不匹配發(fā)生的錯(cuò)誤雇傭，前提就要明確崗位能力需求。針對(duì)不同的崗位考查內(nèi)容也應(yīng)有所區(qū)別，例如運(yùn)營(yíng)方面人員，分為產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等，首先要明確崗位需要怎樣的人才�？梢詮南旅鎺讉�(gè)方面溝通了解：

　　1、 推廣手段，渠道方面

　　2、 推廣思路

　　3、 公關(guān)營(yíng)銷

　　4、 市場(chǎng)合作資源

　　5、 行業(yè)信息

　　產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)需要的技能：如：運(yùn)營(yíng)策劃、BD、媒介、活動(dòng)、數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)監(jiān)控 不同的崗位，對(duì)候選人考察的點(diǎn)也不一樣。

　　2、如何建立與候選人的有效溝通

　　作為HR：

　　1、要不斷地磨練自己的心力，總會(huì)遇到各種各樣的面試者。我們的任務(wù)就是要為公司挑選合適的人，要拋開偏見。

　　2、要學(xué)習(xí)公司相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，行業(yè)知識(shí)，了解行情。給應(yīng)聘者留下專業(yè)的印象，在跟高端候選人溝通的時(shí)候得到其認(rèn)可，愿意跟你深入進(jìn)行交流。

　　3、如何建立候選人對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度

　　面試其實(shí)是雙向的。一方面是招聘者在測(cè)評(píng)對(duì)方水平，另一方面應(yīng)聘者也在通過(guò)面試來(lái)評(píng)估公司的水平、發(fā)展前景和自己在企業(yè)中的前途。

　　在面試中，招聘者的表現(xiàn)比應(yīng)聘者的表現(xiàn)更重要，招聘者的表現(xiàn)優(yōu)劣決定了其招聘到的人員水平的優(yōu)劣。如果一家招聘公司在面試中態(tài)度傲慢或漫不經(jīng)心，就會(huì)讓應(yīng)聘者感覺到這家公司對(duì)員工的尊重程度不夠，公司形象也會(huì)在應(yīng)聘者心中大打折扣。因此，招聘者應(yīng)代表其公司將面試看作一次充分展示自身實(shí)力的機(jī)會(huì)，讓應(yīng)聘者感到：“這家公司前途一定光明。” 作為企業(yè)招聘人員，應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)并強(qiáng)化自身的專業(yè)素質(zhì)，養(yǎng)成尊重人才的好習(xí)慣。