在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

國有企業(yè)紀(jì)律處分條例篇一

第二條對違反《若干規(guī)定》的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的共產(chǎn)黨員，依照本解釋追究責(zé)任。

第三條違反《若干規(guī)定》第四條第一項的規(guī)定，違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第六十一條的規(guī)定處理。

第四條違反《若干規(guī)定》第四條第二項的規(guī)定，違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)交易等事項的，區(qū)別不同情形分別給予處理：

（一）隱匿、截留、轉(zhuǎn)移、侵吞國有資產(chǎn)的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十三條的規(guī)定處理；

（二）將國有資產(chǎn)集體私分給個人的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十四條的規(guī)定處理；

（三）利用職務(wù)上的便利，索取他人財物，或者收受他人財物，非法處置國有資產(chǎn)權(quán)益，為他人謀取利益的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十五條的規(guī)定處理；

（四）編造或者提供虛假財務(wù)報告的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十五條的規(guī)定處理；

（五）不履行或者不正確履行職責(zé)，造成國有資產(chǎn)流失的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十七條的規(guī)定處理。

第五條違反《若干規(guī)定》第四條第三項的規(guī)定，違反規(guī)定投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)等的，區(qū)別不同情形分別給予處理：

（一）違反規(guī)定以企業(yè)資產(chǎn)提供擔(dān)保、為他人代開信用證的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十一條的規(guī)定處理；

（二）違反規(guī)定投資、融資、拆借資金的，或者違反規(guī)定將企業(yè)資金、證券等金融性資產(chǎn)委托他人管理投資的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定處理；

（三）違反規(guī)定購銷商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十四條的規(guī)定處理。

第六條違反《若干規(guī)定》第四條第四項的規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國有資產(chǎn)的法律手續(xù)，以個人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購置不動產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營活動的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十七條的規(guī)定處理。

第七條違反《若干規(guī)定》第四條第五項的規(guī)定，授意、指使、強令財會人員進(jìn)行違反國家財經(jīng)紀(jì)律、企業(yè)財務(wù)制度的活動的，《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有條文明確規(guī)定的，依照該規(guī)定處理；沒有條文明確規(guī)定的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定處理。

強令財會人員進(jìn)行違反國家財經(jīng)紀(jì)律、企業(yè)財務(wù)制度的活動的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分。

第八條違反《若干規(guī)定》第四條第六項的規(guī)定，未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)和人事主管部門批準(zhǔn)，決定本級領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬和住房補貼等福利待遇的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十二條的規(guī)定處理。

第九條違反《若干規(guī)定》第四條第七項的規(guī)定，未經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定捐贈、贊助事項，或者雖經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究但未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，決定大額捐贈、贊助事項的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第六十一條的規(guī)定處理。

第十條違反《若干規(guī)定》第五條第一項的規(guī)定，個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股的，區(qū)別不同情形分別給予處理：

（一）個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十七條的規(guī)定處理；

（二）在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)投資入股或者參與經(jīng)營的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百零三條的規(guī)定處理；

（三）在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股或者參與經(jīng)營的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百一十二條的規(guī)定處理。

第十一條違反《若干規(guī)定》第五條第二項的規(guī)定，在職或者離職后接受、索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益的，區(qū)別不同情形分別給予處理：

（一）在職或者離職后接受本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益，未利用職務(wù)便利或者影響，為上述企業(yè)和對象謀取利益的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十四條的規(guī)定處理；

（二）利用職務(wù)便利或者影響，為本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對象謀取利益，在職或者離職后接受上述企業(yè)和對象提供的物質(zhì)性利益，或者向上述企業(yè)和對象索取物質(zhì)性利益的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十五條的規(guī)定處理。

第十二條違反《若干規(guī)定》第五條第三項的規(guī)定，以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請托人財物的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十五條的規(guī)定處理。

第十三條違反《若干規(guī)定》第五條第四項的規(guī)定，委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十五條的規(guī)定處理。

第十四條違反《若干規(guī)定》第五條第五項的規(guī)定，利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的，區(qū)別不同情形分別給予處理：

（一）本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息進(jìn)行證券、期貨等交易的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百一十一條的規(guī)定處理；

（二）本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用企業(yè)的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源進(jìn)行營利性活動的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百零三條的規(guī)定處理；

（三）向他人提供企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等，本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人索取或者收受他人財物的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十五條的規(guī)定處理。

第十五條違反《若干規(guī)定》第五條第六項的規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十七條的規(guī)定處理。

第十六條違反《若干規(guī)定》第五條第七項的規(guī)定，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金以及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十三條的規(guī)定處理。

第十七條違反《若干規(guī)定》第六條第一項的規(guī)定，本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百一十二條的規(guī)定處理。

第十八條違反《若干規(guī)定》第六條第二項的規(guī)定，將國有資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百零四條的規(guī)定處理。

第十九條違反《若干規(guī)定》第六條第三項的規(guī)定，利用職權(quán)為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百零四條的規(guī)定處理。

第二十條違反《若干規(guī)定》第六條第四項的規(guī)定，利用職權(quán)相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百零四條的規(guī)定處理。

第二十一條違反《若干規(guī)定》第六條第五項的規(guī)定，本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營的企業(yè)與本企業(yè)或者有出資關(guān)系的企業(yè)發(fā)生可能侵害公共利益、企業(yè)利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百一十二條的規(guī)定處理。

第二十二條違反《若干規(guī)定》第六條第六項的規(guī)定，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實行任職回避和公務(wù)回避而沒有回避的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第六十五條的規(guī)定處理。

第二十三條違反《若干規(guī)定》第六條第七項的規(guī)定，離職或者退休后三年內(nèi)，在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機(jī)構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十二條的規(guī)定處理。

第二十四條違反《若干規(guī)定》第七條第一項的規(guī)定，超出報履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案的預(yù)算進(jìn)行職務(wù)消費的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十八條的規(guī)定處理。

第二十五條違反《若干規(guī)定》第七條第二項的規(guī)定，將履行工作職責(zé)以外的費用列入職務(wù)消費的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定處理。

將應(yīng)由個人承擔(dān)的費用列入職務(wù)消費的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十三條的規(guī)定處理。

第二十六條違反《若干規(guī)定》第七條第三項的規(guī)定，在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十二條的規(guī)定處理。

第二十七條違反《若干規(guī)定》第七條第四項的規(guī)定，不按照規(guī)定公開職務(wù)消費情況的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定處理。

第二十八條違反《若干規(guī)定》第七條第五項的規(guī)定，用公款旅游或者變相旅游的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十八條的規(guī)定處理。

第二十九條違反《若干規(guī)定》第七條第六項的規(guī)定，在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務(wù)包機(jī)、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備等的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十八條的規(guī)定處理。

第三十條違反《若干規(guī)定》第七條第七項的規(guī)定，使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定處理。

第三十一條違反《若干規(guī)定》第八條第一項的規(guī)定，弄虛作假，騙取榮譽、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百四十九條的規(guī)定處理。

第三十二條違反《若干規(guī)定》第八條第二項的規(guī)定，大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財?shù)�，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十一條的規(guī)定處理。

第三十三條違反《若干規(guī)定》第八條第三項的規(guī)定，默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十二條的規(guī)定處理。

第三十四條違反《若干規(guī)定》第八條第四項的規(guī)定，用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動費用的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十三條的規(guī)定處理。

第三十五條違反《若干規(guī)定》第八條第五項的規(guī)定，在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十八條的規(guī)定處理。

第三十六條違反《若干規(guī)定》第八條第六項的規(guī)定，漠視職工正當(dāng)要求，侵害職工合法權(quán)益的，區(qū)別不同情形分別給予處理：

（一）漠視職工正當(dāng)要求，對涉及職工合法權(quán)益的問題能解決而不解決的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百三十一條的規(guī)定處理；

（二）侵害職工合法權(quán)益，《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有條文明確規(guī)定的，依照該規(guī)定處理；沒有條文明確規(guī)定的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百四十八條的規(guī)定處理。

第三十七條違反《若干規(guī)定》第八條第七項的規(guī)定，從事有悖社會公德的活動的，《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有條文明確規(guī)定的，依照該規(guī)定處理；沒有條文明確規(guī)定的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百五十四條的規(guī)定處理。

國有企業(yè)紀(jì)律處分條例篇二

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性,有效遏制各類違紀(jì)違規(guī)行為，保障公司穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本管理辦法。

第二條公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)和政策，遵守公司的各項規(guī)章制度，遵守社會公共道德和職業(yè)道德，誠實守信，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺維護(hù)公司利益和公司形象，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項工作任務(wù)。

第三條公司實行處罰制度，對違紀(jì)違規(guī)的員工給予必要的懲處；對員工的懲處，堅持以思想教育為主，教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第四條本辦法適用于xx公司及各分支機(jī)構(gòu)的員工，各分支機(jī)構(gòu)可結(jié)合自身的實際情況，根據(jù)本辦法制訂實施細(xì)則。

第五條各部門、各級機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和人事管理權(quán)限具有追究違紀(jì)違規(guī)行為的責(zé)任。必要時，上級機(jī)構(gòu)可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議下級機(jī)構(gòu)追究責(zé)任。

第二章違紀(jì)違規(guī)行為的種類和標(biāo)準(zhǔn)

第六條員工必須遵紀(jì)守法,不得有下列行為:

（一）違反國家法律法規(guī)的;

（二）違反行業(yè)有關(guān)規(guī)定的；

（三）違反公司規(guī)章制度的；

（四）違反財經(jīng)紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失的；

（五）濫用職權(quán),玩忽職守,貽誤工作,損害國家、社會公眾和公司利益謀取私利的;

（六）從事有損于公司形象、聲譽和利益的社會經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動的；

（七）違反保密規(guī)定，泄漏國家和公司商業(yè)機(jī)密的；

（八）違反合同和印章管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失的；

（九）對抗上級組織的決定和指令且拒不執(zhí)行的；

（十）貪污、盜竊、敲詐勒索、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權(quán)為自己、他人或小團(tuán)體謀取私利的；

（十一）壓制批評,打擊報復(fù),捏造事實,誣陷他人的；

（十二）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；

（十三）違反崗位職責(zé)，造成風(fēng)險損失的；

（十四）與其他用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系的；

（十五）參與與本公司有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營活動的；

（十六）編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎勵的；（十七）其他違反紀(jì)律的行為。

員工有上述行為之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違紀(jì)違規(guī)程度給予懲戒。

第七條違紀(jì)違規(guī)行為種類員工違紀(jì)違規(guī)行為分為一般違紀(jì)違規(guī)、較重違紀(jì)違規(guī)和嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)。

（一）一般違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度，情節(jié)較輕、未造成損失或造成輕微損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，能及時改正，未造成不良影響的行為；

3．在內(nèi)部工作和外部交往中違背職業(yè)規(guī)范，造成輕微損失的行為。

（二）較重違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度情節(jié)較重、造成安全隱患的，或使公司財產(chǎn)遭受一般損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，不服從公司和上級的管理，影響公司、項目正常工作秩序，造成不良影響的行為；3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶利益，造成一般損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節(jié)輕微并且未給公司造成一般損失的行為；

5．在一個考核年度內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為二次的。

（三）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故，或使公司財產(chǎn)遭受重大損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重擾亂工作秩序，影響公司、項目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響的行為；

3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業(yè)操守，給公司的聲譽和經(jīng)濟(jì)利益帶來重大損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節(jié)惡劣或給公司造成重大損失的行為；

5．員工欺騙公司、虛報謊報的行為；

6．在一個考核年度內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次和較重違紀(jì)違規(guī)行為一次的；

7．在一個考核年度內(nèi)，犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為二次的；第八條損失標(biāo)準(zhǔn)

（一）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)中的重大損失指：直接損失金額為人民幣10萬元及以上（或者直接涉及金額50萬元及以上的違紀(jì)違規(guī)事件）；

（二）較重違紀(jì)違規(guī)中的一般損失指：直接損失金額為人民幣1萬元以上，10萬元以下；

（三）一般違紀(jì)違規(guī)中的輕微損失指：直接損失金額為人民幣1萬元及以下。

第三章對于違紀(jì)違規(guī)行為的處罰

第九條處罰的基本原則

對違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，在核清違紀(jì)違規(guī)事實后，按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，追究其責(zé)任并予以相應(yīng)處罰，構(gòu)成犯罪的，一律解除勞動合同。

第十條處罰方式

處罰方式包括：紀(jì)律處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)處分。紀(jì)律處分由輕到重依次包括：警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、留用察看、解除勞動合同。

組織處理包括：調(diào)離、停職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。

經(jīng)濟(jì)處分包括：扣減薪酬，扣減或取消長期激勵等。上述處罰方式可以單處或并處。其中受到留用察看處分的，職務(wù)自然撤銷。受到解除勞動合同處分的，各分支機(jī)構(gòu)不得再度錄用。違紀(jì)違規(guī)行為涉嫌犯罪的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十一條紀(jì)律處分與經(jīng)濟(jì)處分并處的規(guī)則

因違紀(jì)違規(guī)行為受紀(jì)律處分的，可同時按以下標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)處分：

（一）受警告、記過、記大過處分的，分別扣發(fā)1個月～6個月的績效工資；

（二）受降職（級）處分的，按新職級重新核定年度目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時扣發(fā)1個月～3個月的績效工資；

（三）受撤職處分的，原則上應(yīng)在其原職級基礎(chǔ)上至少下調(diào)兩級或降為普通員工，并按新崗位重新核定年度目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時扣發(fā)6個月～12個月的績效工資；

（四）受留用察看處分的，其所任職務(wù)自然撤銷；留用察看期間停發(fā)基本工資、績效工資、各項補貼，改發(fā)生活費。發(fā)放基本生活費。

（五）實行長期激勵的人員根據(jù)違紀(jì)違規(guī)的嚴(yán)重程度，同時扣減或取消長期激勵。

第十二條處罰標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工如犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予警告或者記過處分；

（二）員工如犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予記大過、降職（級）或撤職處分；

（三）員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予留用察看及以上處分，如發(fā)生社會影響特別惡劣，或者造成系統(tǒng)性風(fēng)險的重大違紀(jì)違規(guī)行為，將員工重大違紀(jì)違規(guī)行為通知工會后給予解除勞動合同處分；

（四）在做出處罰決定前，同一責(zé)任人存在兩個以上違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分的基礎(chǔ)上加重處罰。

（五）員工不得以對違紀(jì)違規(guī)處罰有意見為由停止工作或不履行職責(zé)。如有無理取鬧的行為，則按再次違紀(jì)違規(guī)處理；員工違紀(jì)違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按損失金額予以賠償。

第十三條處罰對象的任用和薪酬管理

對于受到處罰的人員，各級機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理：

（一）受到撤職、留用察看紀(jì)律處分的人員3年內(nèi)不得擔(dān)任高級管理人員，不得享受獎勵或者加薪，不得變相升職或安排同等職務(wù)（級）的崗位。

（二）受到警告、記過、記大過、降職（級）等紀(jì)律處分的人員2年內(nèi)不得晉升職務(wù)（級），不得享受獎勵或者加薪。

（三）受到經(jīng)濟(jì)處分的人員1年內(nèi)不得享受獎勵或者加薪。

（四）受到調(diào)離處理的人員一年內(nèi)不得提拔；

（五）受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等組織處理的人員，一年內(nèi)不得重新?lián)�任與其原職相當(dāng)?shù)穆殑?wù)（級）；

（六）發(fā)生與所在單位經(jīng)營管理有關(guān)的刑事案件，發(fā)案機(jī)構(gòu)的相關(guān)高級管理人員在人民法院尚未做出生效判決或者上級機(jī)構(gòu)作出責(zé)任追究決定之前，原則上應(yīng)暫緩提拔任用；同時涉案人員在涉案期間未能正常工作的，公司不予發(fā)放任何薪酬福利及相關(guān)待遇，若涉案人員最終被依法追究刑事責(zé)任的，則公司有權(quán)予以立即解除勞動合同，且不予支付任何經(jīng)濟(jì)補償。

第四章對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特別規(guī)定

第十四條對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特殊責(zé)任追究對象嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員存在下列情形的，仍應(yīng)依照本辦法追究其責(zé)任：

（一）已被依法追究刑事責(zé)任或已受到行政處罰的；

（二）已經(jīng)退休，但未超過2年（含2年）的；

（三）已經(jīng)離崗、轉(zhuǎn)崗、離司的。

相關(guān)責(zé)任人調(diào)離原工作崗位、轉(zhuǎn)崗或離司的情形，由發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的機(jī)構(gòu)追究其責(zé)任，并將處理決定通知其現(xiàn)工作的單位；對不能通知的，由作出處理決定的機(jī)構(gòu)根據(jù)監(jiān)管規(guī)定將處理決定予以公告。

第十五條對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的責(zé)任追究直接責(zé)任人，指對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，即決策、組織、策劃、實施或參與實施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實施違法犯罪行為的公司員工，以及其他不履行或不正確履行職責(zé)，對形成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)風(fēng)險、引發(fā)不良后果起直接作用的違紀(jì)違規(guī)人員。

間接責(zé)任人，指在職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行職責(zé)，未能有效制約或防范違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生，對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)造成的風(fēng)險或者不良后果起間接作用的公司員工，包括經(jīng)營管理責(zé)任人和其他間接責(zé)任人。

對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法追究責(zé)任并進(jìn)行處罰。

第十六條對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件從重追究的情形對被動發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件，以及反復(fù)發(fā)生同質(zhì)同類事件的，應(yīng)從重追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任：

（一）對發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件苗頭、違紀(jì)違規(guī)事實或重大線索不及時報告、制止、整改、糾正、處理，或故意包庇隱瞞。

（二）發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件后，未進(jìn)行有效整改，不采取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據(jù)和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調(diào)查和處理。

（三）嚴(yán)重失職，管理不力，致使內(nèi)部控制制度存在嚴(yán)重缺陷導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。

（四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

（五）因參與內(nèi)幕交易或者違規(guī)關(guān)聯(lián)交易，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

（六）未按規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查，導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件隱患未被及時發(fā)現(xiàn)，或者因?qū)�檢查發(fā)現(xiàn)的問題不及時進(jìn)行有效整改，導(dǎo)致重大嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。

（七）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險或群體性事件，造成的社會影響特別惡劣、后果特別嚴(yán)重。

第十七條對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件管理責(zé)任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依照《xx公司案件責(zé)任追究辦法》處理。

第五章處罰實施機(jī)構(gòu)和程序

第十八條處罰實施的分級負(fù)責(zé)原則

公司負(fù)責(zé)公司本部員工的處罰實施，并可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議分支機(jī)構(gòu)處罰實施。

各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部員工及下屬機(jī)構(gòu)經(jīng)營班子成員的處罰實施。

第十九條違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究決定

在違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究過程中，應(yīng)當(dāng)告知責(zé)任人情況、擬處理意見，并聽取相關(guān)責(zé)任人員的陳述、申辯，作出公正處理。

第二十條處罰決定的送達(dá)

處罰事宜應(yīng)以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。第二十一條違紀(jì)違規(guī)事件處理的時限要求

各級機(jī)構(gòu)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)事件，原則上應(yīng)在發(fā)現(xiàn)事件之日起2個月內(nèi)，對事件責(zé)任人員的責(zé)任追究作出處理決定。

第二十二條違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究的申訴機(jī)制員工可在處分決定收到之日起十天內(nèi)，以書面形式向公司提出書面申訴。公司應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)查,書面答復(fù)申訴人。員工對復(fù)查決定仍不服的,可在接到復(fù)查答復(fù)后十日內(nèi)向上級公司主管部門或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁期維持原處理結(jié)論。

第二十三條違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究不力的責(zé)任對應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任而未追究責(zé)任，或者責(zé)任追究不到位的機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，按管理權(quán)限由任命、選舉或聘用單位給予記過以上的紀(jì)律處分。

第六章附則

第二十五條本管理規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂。在相關(guān)制度依據(jù)變動時，本辦法相應(yīng)調(diào)整修訂。

第二十六條本管理規(guī)定若與國家、行業(yè)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國家、行業(yè)和當(dāng)?shù)氐姆�律、法�?guī)為準(zhǔn)。

第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起施行。

國有企業(yè)紀(jì)律處分條例篇三

一.嚴(yán)肅公司紀(jì)律，建立整體工作意識，規(guī)范工作行為與工作流程，提高執(zhí)行力，懲處違規(guī)違紀(jì)行為，保證公司所有部門與日常工作有效進(jìn)行對接，防范和化解經(jīng)營風(fēng)險，依據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定和公司章程制定本規(guī)定。二.規(guī)定所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的所有公司、所有人員。三.員工有違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定給予處理，對事件發(fā)生負(fù)有責(zé)任的人員應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定追究責(zé)任。

原則：所有公司、公司負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、員工對于公司外部、內(nèi)部工作事件與安全事件關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)。本規(guī)定所稱部門負(fù)責(zé)人是指部門主要負(fù)責(zé)人和部門副職領(lǐng)導(dǎo)（含助理）。

四.違規(guī)違紀(jì)行為的處理應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則，要與其違規(guī)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、給公司帶來的危害程度相適宜，應(yīng)當(dāng)事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。

備注：總公司及所有分公司統(tǒng)一執(zhí)行。

五.有違規(guī)違紀(jì)行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應(yīng)給予以下處罰。公司內(nèi)部對于違紀(jì)違規(guī)的處理方式分為以下六種：

1.口頭警告；2.書面警告；3．通報批評；4.降級處分；5.留崗查看；6.責(zé)令辭職。

六.于公司內(nèi)部有違規(guī)違紀(jì)行為的員工處理方式細(xì)則。

原則：員工的名譽與聲譽是一種榮耀，所有人都應(yīng)該嚴(yán)守自律。1.受到口頭警告處分的員工；

原則：屬工作職責(zé)輕度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)該充分認(rèn)識到事件中所反映的嚴(yán)重問題，對于自身工作職責(zé)或者工作職能應(yīng)該有一個全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發(fā)生后對整個公司與團(tuán)隊的影響。

處罰決定當(dāng)月生效，扣除當(dāng)月總薪金10%，3個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù),3個月內(nèi)取消a級評定，3個月內(nèi)不得評選任何先進(jìn)稱號。

2.受到書面警告處分的員工；

原則：屬工作職責(zé)中度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當(dāng)當(dāng)事人對事件發(fā)生負(fù)有不可推卸的責(zé)任，并且對事件的過程與結(jié)果負(fù)責(zé)，事件已經(jīng)影響到部門正常工作制度、工作秩序與工作流程，更甚至于影響團(tuán)隊工作氛圍。事情的發(fā)生與結(jié)果需要有一個清楚的情況說明。當(dāng)事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說明與道歉說明。

處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金15%，6個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)，6個月內(nèi)取消a級評定，6個月內(nèi)不得評選任何先進(jìn)稱號。

3.受到通報批評處分的員工；

原則：屬工作職責(zé)嚴(yán)重失誤或者原則性失誤（不定義主觀與客觀），涵蓋工作事故、工作錯誤與工作行為不當(dāng)。涉及事態(tài)性質(zhì)

當(dāng)事人對事件發(fā)生負(fù)直接責(zé)任，負(fù)主要責(zé)任，負(fù)核心關(guān)聯(lián)責(zé)任，事件的發(fā)生已經(jīng)直接或者間接影響到公司各層面，事件發(fā)生已經(jīng)對公司或者部門運作產(chǎn)生極大負(fù)面影響與風(fēng)險，屬于核心工作范疇出現(xiàn)嚴(yán)重偏離，當(dāng)事人在公司大局方面、內(nèi)部與外部事物管理方面、運營方面、監(jiān)督監(jiān)管方面、風(fēng)險管控方面、個人工作職責(zé)方面出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤。

處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金20%，12個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)、12個月內(nèi)取消a級評定，12個月不得評選任何先進(jìn)稱號，且當(dāng)年年終績效考核30%，累計考核。

4.受到降級處分的員工；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團(tuán)隊產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，整體工作能力

與表現(xiàn)無法達(dá)到實際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。

處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金10%，12個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)，12個月內(nèi)取消a級評定，12個月內(nèi)不得評選任何先進(jìn)稱號，且當(dāng)年年終績效考核50%，累計考核。

5.受到留崗查看處分的員工；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團(tuán)隊產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，但受到當(dāng)事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態(tài)、或者特殊客觀原因、或者臨時性突發(fā)狀況、或者當(dāng)事人態(tài)度、情緒等因素的制約、影響，但必須對事件進(jìn)行處理。

處罰決定當(dāng)月生效，免除所有管理職務(wù)，免除所有行政級別，員工發(fā)展級別停止考評，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個月內(nèi)不允許轉(zhuǎn)正為正式員工，工作職責(zé)與范圍重新定義，且重新定義職責(zé)后12個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)，不得評選任何先進(jìn)稱號，且當(dāng)年年終績效考核為0。

6.受到責(zé)令辭職處分的；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)極其嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團(tuán)隊產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，事件發(fā)展與結(jié)果出現(xiàn)不可挽回的因素。或者，公司負(fù)責(zé)人因為整體因素考慮做出決策。

處罰決定當(dāng)月生效，1個月內(nèi)完成辭職手續(xù)，取消當(dāng)月、當(dāng)年所有績效考評與績效獎金，取消所有先進(jìn)獎勵，若事件影響到公司實際經(jīng)濟(jì)效益，或者事件觸犯司法法律，堅決追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。

七、本制度執(zhí)行時間為20-年1月1日。

國有企業(yè)紀(jì)律處分條例篇四

國企領(lǐng)導(dǎo)人員中的共產(chǎn)黨員若違反廉潔自律“七項要求”行為，將適用《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（下稱《條例》）進(jìn)行處理。

昨天，新華社全文公布中紀(jì)委《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔自律“七項要求”適用〈中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問題的解釋》（下稱《解釋》）�！督忉尅访鞔_規(guī)定，處理國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的共產(chǎn)黨員違反第十七屆中央紀(jì)委第二次全會提出的廉潔自律“七項要求”的行為，適用《解釋》；國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反“七項要求”行為涉及的特定關(guān)系人是黨員的，按照共同違紀(jì)處理。

“七項要求”為：不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利通過同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；不準(zhǔn)相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件；不準(zhǔn)在企業(yè)資產(chǎn)整合、引入戰(zhàn)略投資者等過程中利用職權(quán)謀取私利；不準(zhǔn)擅自抵押、擔(dān)保、委托理財；不準(zhǔn)利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益；不準(zhǔn)授意、指使、強令財會人員提供虛假財務(wù)報告；不準(zhǔn)違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補貼和獎金。

其中《解釋》第六條規(guī)定：不準(zhǔn)利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益。

根據(jù)《解釋》，本人或者特定關(guān)系人利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息進(jìn)行證券、期貨等交易的，依照《條例》第一百一十一條的規(guī)定處理�！稐l例》規(guī)定，在市場經(jīng)濟(jì)活動中有該行為的，將追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

本人或者特定關(guān)系人利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息進(jìn)行證券、期貨交易以外的營利性活動的，依照《條例》第一百一十二條的規(guī)定處理�！稐l例》規(guī)定，有該行為，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

向他人提供企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息，本人或者特定關(guān)系人索取或者收受他人財物的，依照《條例》第八十五條的規(guī)定處理�！稐l例》規(guī)定，有該行為的，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。變相非法收受他人財物為他人謀取利益，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。因受賄給國家、集體和人民利益造成重大損失的，從重或者加重處分，直至開除黨籍。

《解釋》指出，違反“七項要求”，構(gòu)成《解釋》未作規(guī)定的貪污、賄賂、挪用公款、濫用職權(quán)等違紀(jì)行為的，依照《條例》的相關(guān)規(guī)定處理。

國有企業(yè)紀(jì)律處分條例篇五

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

第二條公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。

第三條行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽等。

第五條本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。

第二章行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限

第六條公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第七條公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第八條公司級領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。

第三章行政處分程序

第九條公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。

第十條公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。

第十一條對違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第十二條調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯誤事實、責(zé)任以及認(rèn)錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十三條處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。

第十四條處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復(fù)議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。

第十六條對受處分人提出的復(fù)議請求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持;認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。

第四章違紀(jì)行為及處分

第十七條公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動相關(guān)的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;5000元以上的，給予開除處分;對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。

第十八條公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分;情節(jié)較重的，給予記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十九條公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十條公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計或私自為單位和個人進(jìn)行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十一條公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務(wù)(技術(shù))幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。

第二十二條公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分;徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

第二十三條公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，以水謀私，與違章單位或個人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十四條公司職工在收費、催款或財會業(yè)務(wù)活動中，私自截留、挪用水費或公款3000-5000元、三個月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過處分;私自截留、挪用水費或公款5000-10000元、三個月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過處分;私自截留、挪用水費或公款10000-20xx0元、三個月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分;私自截留、挪用水費或公款20xx0元以上、三個月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。

第二十五條公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十六條公司職工在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務(wù)活動中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分;金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;金額在5000元以上的，給予開除處分。

第二十七條在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。

第二十八條公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對受到行政記大過(含行政記大過)以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。

第二十九條謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。

第三十條對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。

第三十一條本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的`行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。

第三十二條違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

(一)主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的;

(二)主動退回違紀(jì)違法所得的;

(三)檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實的。

第三十三條違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

(一)屢教不改的;

(二)拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的;

(三)偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的;

(四)對檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報復(fù)的;

(五)兼有其他違紀(jì)行為的;

(六)在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。

第三十四條觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。

第三十五條違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個年度內(nèi)不得參與公司任何評先，不得提拔使用。

第三十六條有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。

第五章附則

第三十七條本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復(fù)待遇或延長、變更處分;原屬中層干部的，還需報黨委備案。

第三十八條非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。

第三十九條本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。

第四十條本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。