請銷假制度范本

　　為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進工作作風(fēng)，提高辦事效率，經(jīng)研究決定，制定監(jiān)察支隊請銷假制度。

　　一、請假

　　凡在上班時間外出辦案、開會出差等，應(yīng)在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(xù)(急診除外)，并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報批;續(xù)假的在銷假時應(yīng)補辦相關(guān)手續(xù)。

　　一天以內(nèi)(含一天)，工作人員由科室負責(zé)人批準(zhǔn)，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);兩天以上(含兩天)請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合科備案。

　　所有工作人員請假離開揚州至外地須報綜合科備案。

　　二、銷假

　　凡批準(zhǔn)的請假條須報綜合科備查。假期結(jié)束后，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報告，并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。

　　三、假期類別

　　職工依法參加社會活動請假，視同正常工作。

　　(一)病假

　　1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實不佳，又無醫(yī)院病假證明者，一天以內(nèi)的須電話口頭請假，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。

　　2、特殊情況的病假由支隊領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。

　　(二)探親假

　　工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

　　探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天 。

　　上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　(三)婚假

　　1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。

　　2、晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過婚假的天數(shù)作事假處理。

　　(四)產(chǎn)假

　　1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國家法定節(jié)日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間，男方享受護理假十天。

　　(五)流產(chǎn)假

　　懷孕2個月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，給假30天;懷孕4個月至7個月流產(chǎn)的，給假42天;懷孕7個月以上流產(chǎn)的，給假75天。

　　(六)節(jié)育假

　　上節(jié)育環(huán)的，給假2天;取節(jié)育環(huán)的，給假1天;單純結(jié)扎的，給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的，按產(chǎn)假另加15天。

　　(七)哺乳假

　　嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時間(含人工喂養(yǎng))，每次半小時，也可合并使用，時間為一小時。多胞胎生育的，多一個嬰兒，每次可增加半小時。

　　(八)喪假

　　工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據(jù)路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理 。

　　(九)年休假

　　1、年休假假期按國家和省有關(guān)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿2023年的，年休假5天;已滿2023年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案，當(dāng)年假期在本年度休完，無故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(1) 職工從外單位調(diào)入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(3)累計工作滿1年不滿2023年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(4)累計工作滿2023年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;

　　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　(十)事假

　　事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。

　　(十一)曠工

　　有下列情況之一者，按曠工論處。

　　1、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位者;

　　2、請假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。

　　本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。