入職的培訓(xùn)流程

　　培訓(xùn)是一種有組織的知識(shí)傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓(xùn)誡行為。下面是小編給大家?guī)��?lái)入職的培訓(xùn)流程，希望對(duì)大家有幫助！

　　1、培訓(xùn)師自我介紹，先讓新伙伴熟悉自己。新員工各自再介紹下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新員工聊聊，消除彼此的陌生感，培訓(xùn)師放輕松隨和。

　　2、樹(shù)立工作信心。

　　和行業(yè)內(nèi)對(duì)比自己公司的優(yōu)勢(shì)以及自己公司的營(yíng)銷(xiāo)模式優(yōu)勢(shì)。介紹下我們已開(kāi)發(fā)客戶(hù)的情況和開(kāi)發(fā)周期，增加新員工對(duì)工作的信心和了解程度。

　　3、公司團(tuán)隊(duì)文化，發(fā)展歷程培訓(xùn)，同事可以選擇一些角色轉(zhuǎn)變，如何適應(yīng)公司環(huán)境方面的培訓(xùn)。

　　4、安排新員工吃飯。多提醒新員工打開(kāi)自己多和公司同事交流。中午休息一會(huì)，保持精力充沛。創(chuàng)造一些新老員工交流融入的機(jī)會(huì)。

　　5、詳細(xì)講解公司的'工作流程，產(chǎn)品知識(shí)，工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。以便新員工盡快學(xué)會(huì)如何工作。

　　6、基礎(chǔ)的知識(shí)流程學(xué)習(xí)過(guò)后，安排新員工進(jìn)入部門(mén)，部門(mén)主管為新員工安排工作，指派老員工帶領(lǐng)。邀請(qǐng)新伙伴進(jìn)入公司QQ群、微信群等公司內(nèi)部交流平臺(tái)。

　　7、培訓(xùn)關(guān)于公司執(zhí)行、個(gè)人目標(biāo)設(shè)定，人生規(guī)劃方面。讓新入職員工對(duì)于第一周的工作做一個(gè)目標(biāo)。如完全融入環(huán)境，熟悉工作流程，嘗試和多少客戶(hù)溝通等。部門(mén)主管?chē)?yán)格檢查新員工基礎(chǔ)工作完成程度。

　　擴(kuò)展資料：　　新員工的入職培訓(xùn)主要流程內(nèi)容　　1.0 目的

　　明確新入職員工培訓(xùn)程序，確保崗前培訓(xùn)的規(guī)范性和有效性，使新入職員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，能盡快地融入公司環(huán)境，順利開(kāi)展崗位工作。

　　2.0 適用范圍

　　適用于公司所有部門(mén)新入職員工之教育培訓(xùn)。

　　3.0 職責(zé)

　　3.1行政部

　　(1) 負(fù)責(zé)新入職員工公共課程之制訂、舉辦和考核。

　　(2) 負(fù)責(zé)將培訓(xùn)員工的考核資料及培訓(xùn)記錄交文控中心保存。

　　3.2 新員工所屬部門(mén)

　　(1) 負(fù)責(zé)新入職員工部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程制訂及實(shí)施。

　　(2) 負(fù)責(zé)新入職員工部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程的考核。

　　3.3 國(guó)家認(rèn)定的特種作業(yè)人員在入職時(shí)(如電工、焊工、電梯工、司機(jī)等)，必須具備由國(guó)家認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的(特種作業(yè)資格證)。

　　4.0 實(shí)施細(xì)則

　　4.1 課程培訓(xùn)準(zhǔn)備：

　　(1) 新入職員工的崗前培訓(xùn)課程分為公共課程和部門(mén)專(zhuān)業(yè)課程兩個(gè)部分。

　　(2) 公共課程培訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)任命培訓(xùn)講師和準(zhǔn)備培訓(xùn)教材。

　　(3) 部門(mén)專(zhuān)業(yè)課程由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，一般由入職引導(dǎo)人或部門(mén)主管擔(dān)任。培訓(xùn)方式可依部門(mén)業(yè)務(wù)具體情況自行確定。

　　4.2 課程培訓(xùn)實(shí)施

　　(1) 新員工在完成入職手續(xù)后，人政部先向員工介紹試用期的具體安排，然后由培訓(xùn)講師安排進(jìn)行培訓(xùn)工作。

　　(2) 培訓(xùn)方式包括：網(wǎng)上學(xué)習(xí)、自學(xué)、集中講授、一對(duì)一講授、實(shí)踐操作等，采取有效、可行的培訓(xùn)方式，切實(shí)提高培訓(xùn)效果。

　　(3) 行政部負(fù)責(zé)為期兩天的新人公共課程培訓(xùn)的實(shí)施。行政部可根據(jù)新進(jìn)人員的數(shù)量，由其先接受專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)后，集中人員統(tǒng)一安排在一個(gè)月的某個(gè)時(shí)間段培訓(xùn)。

　　(4) 公共課程的內(nèi)容應(yīng)包括如下方面：