安全生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)罰制度

第一章總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)干部職工的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí),充分調(diào)動(dòng)其工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，有效地落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保年度安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。

第二條 安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，突出結(jié)果，獎(jiǎng)懲并重原則執(zhí)行。

第三條 集團(tuán)公司安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度由集團(tuán)公司分管安全的領(lǐng)導(dǎo)組織安監(jiān)等有關(guān)部門(mén)每年修訂一次，經(jīng)集團(tuán)公司安全辦公會(huì)議通過(guò)后實(shí)施。各單位要根據(jù)自身的實(shí)際，自行制定。

第四條 各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)要建立安全獎(jiǎng)懲資金專(zhuān)用帳戶、專(zhuān)款專(zhuān)用。各級(jí)安監(jiān)部門(mén)要建立安全獎(jiǎng)懲臺(tái)帳，專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。

第二章 安全績(jī)效掛鉤適應(yīng)范圍

第五條 集團(tuán)公司各部門(mén)、各市公司、全資、控股企業(yè)以及其他涉及安全的`單位。

第三章 安全績(jī)效掛鉤考核

第六條 各單位考核部門(mén)嚴(yán)格制定安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤考核制度，標(biāo)準(zhǔn)量化、崗責(zé)相聯(lián)、獎(jiǎng)罰分明。

第七條 堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則進(jìn)行考核。考核原始資料齊全、真實(shí)、有效，考核過(guò)程嚴(yán)肅認(rèn)真，考核結(jié)果及時(shí)公布，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和有效性。

第八條 安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的獎(jiǎng)懲考核制度主要包括：

1、安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)制度；

2、“安全獎(jiǎng)懲”管理制度；

3、全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押制度；

4、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核制度；

5、員工個(gè)人安全技能賬戶管理制度；

6、各級(jí)人員安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資制度；

7、其它的有關(guān)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。

第九條集團(tuán)各級(jí)安監(jiān)、紀(jì)委、工會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)安全獎(jiǎng)罰落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤督察。

山西華潤(rùn)煤業(yè)事故安全獎(jiǎng)罰制度2015-06-27 18:45 | #2樓

1總則

1.1為強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿有效調(diào)動(dòng)各單位、各部門(mén)和全體員工搞好安全生產(chǎn)的主動(dòng)性、積極性，全面推動(dòng)安全工作的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)山西華潤(rùn)煤業(yè)有限公司的安全奮斗目標(biāo)，依據(jù)國(guó)家煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，山西華潤(rùn)煤業(yè)有限公司特制定本制度。

1.2堅(jiān)持分級(jí)考核、標(biāo)準(zhǔn)量化、崗責(zé)相連、獎(jiǎng)罰分明和公平、公正的原則，以貫徹落實(shí)黨和國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策和法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章制度，執(zhí)行安全獎(jiǎng)懲條例，實(shí)行安全一票否決制。

2獎(jiǎng)懲考核制度

2.1建立健全安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度，主要有：

2.1.1全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押制度；

2.1.2各級(jí)干部安全績(jī)效考核制度；

2.1.3安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核制度；

2.1.4職工個(gè)人安全技能賬戶管理制度；

2.1.5各級(jí)人員安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資制度；

2.1.6安全管理示范礦井達(dá)標(biāo)建設(shè)檢查考核制度。

月底考核費(fèi)用為總工資的50%，具體獎(jiǎng)懲考核辦法由有關(guān)部門(mén)另行制定。

2.2各級(jí)考核部門(mén)必須建立健全考核資料管理制度，做到考核原始資料齊全、真實(shí)、有效，考核過(guò)程嚴(yán)肅認(rèn)真，考核結(jié)果及時(shí)公布，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和有效性，真正起到促進(jìn)安全的作用。

2.2.1安全獎(jiǎng)勵(lì)必須依據(jù)貢獻(xiàn)大小，突出重點(diǎn)，保證獎(jiǎng)金發(fā)放到個(gè)人手中，嚴(yán)禁吃大鍋飯、搞平均分配或挪作他用；

2.2.2安全處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，處罰應(yīng)與違規(guī)行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及危害程度相對(duì)應(yīng)。

2.2.3安全獎(jiǎng)勵(lì)及處罰，由各級(jí)安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)，并及時(shí)公布，重大問(wèn)題報(bào)請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)處理。

2.3發(fā)生重傷及以上人身事故和重大非人身事故的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)格的追究考核。

2.4各單位必須按照分級(jí)管理原則，對(duì)安全生產(chǎn)過(guò)程中的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為和對(duì)生產(chǎn)安全事故負(fù)有責(zé)任的職工及管理人員給予相應(yīng)的追究考核。

2.5鼓勵(lì)安全生產(chǎn)的管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)安全工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定、造成事故和影響的單位和個(gè)人嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究和相應(yīng)處罰。

3考核職責(zé)及獎(jiǎng)懲權(quán)限

3.1考核職責(zé)及獎(jiǎng)懲權(quán)限：

3.1.1公司負(fù)責(zé)對(duì)三級(jí)單位（礦井、地面生產(chǎn)、非生產(chǎn)單位）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。

3.1.2各三級(jí)單位負(fù)責(zé)對(duì)所屬基層單位（隊(duì)組、車(chē)間、廠點(diǎn)）及個(gè)人進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。

3.1.3各基層單位負(fù)責(zé)對(duì)所屬班組及崗位人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。

3.1.4安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)同級(jí)單位職能管理部門(mén)（處、科）的業(yè)務(wù)保安進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。

3.2建立安全獎(jiǎng)勵(lì)基金專(zhuān)門(mén)賬戶，專(zhuān)款專(zhuān)用。所有安全罰款，由安監(jiān)部門(mén)出具證明，財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)從責(zé)任單位工資總額中扣除，存在安全獎(jiǎng)勵(lì)基金賬戶，用于獎(jiǎng)勵(lì)安全先進(jìn)單位和個(gè)人。安全獎(jiǎng)勵(lì)基金的提取標(biāo)準(zhǔn)按照每年公司1號(hào)文件的具體規(guī)定執(zhí)行。從各礦井提取的安全獎(jiǎng)勵(lì)基金全部納入山西華潤(rùn)煤業(yè)有限公司安全獎(jiǎng)勵(lì)基金專(zhuān)用賬戶，用于安全季度獎(jiǎng)勵(lì)、安全績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和安全抵押兌現(xiàn)。